受控外國企業(CFC)制度及資金滙回規劃 (2版)

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【簡介】 1.CFC制度是30年來衝擊台商最大的新稅制，其強大威力將在3年後展現。 2.CFC制度表面上改變了CFC獲利的課稅時間點，深層的意義則是穿透了CFC，而要穿透CFC則必先透明CFC，透明其股東、透明其資產。 3.個人申報CFC時，依法要報送經會計師簽證的財務報表。這個報送財務報表的規定才是更具深遠意義的影響，因為，一旦報送了財務報表，個人CFC名下的資產從此透明，過去長年累積的境外資產將完全透明，而且還要每年更新。這個透明度竟遠勝於個人境內資產的透明度，厲害吧，CFC制度。 4.2010年起，個人海外所得必須繳納基本稅額，築起了第一道資金滙回的路障；2023年個人CFC制度再度築起另一道更高更險峻的路障。而今而後，台商境外資金的滙回更難了。 5.個人CFC制度施行後，台商境外資金將難再回台，除非依法完稅或進行完善規劃。個人CFC資金滙回的規劃可以總結如下：(1)個人CFC資金需要滙回者，應該申報CFC，同時備齊證明文件；(2)不申報CFC還能滙回資金者，僅剩清算分配後逾核課期間一途了。 6.台灣OBU資金外流恐難避免，除非台港、台新依CRS執行AEOI，但這項工作短期內不會發生，主因在於兩岸關係短期內無法改善。唯有兩岸關係改善後，台港才可能AEOI，也唯有台港AEOI後，台新才可能AEOI。 【目錄】 序言與導讀 001 第一章 受控外國企業(CFC)制度概述 015 第一節 台商普遍使用境外公司的緣由 018 一、台商對大陸投資，在稅負上間接投資比較有利 018 二、在大陸從事加工貿易業務，境外公司是必要的工具 029 三、在大陸外滙管制下，境外公司是台商的資金調度中心 031 第二節 台商使用境外公司的避稅問題 033 第三節 法人CFC制度與個人CFC制度差異分析 042 第二章 受控外國企業(CFC)制度適用要件 051 第一節 個人CFC制度適用要件 053 一、境外公司當年度不適用PEM條款規定 056 二、境外公司註冊於低稅負國家或地區 060 三、個人及其關係人直接或間接持有境外公司 股份≧50%或對其具有重大影響力 065 四、CFC於設立登記地沒有實質營運活動 087 五、個別CFC當年度盈餘或全部境外公司 當年度盈餘加總＞700萬元 091 六、個人與配偶及二親等以內親屬合計直接 持有CFC股權≧10% 116 第二節 法人CFC制度適用要件 119 一、境外關係企業當年度不適用PEM條款 122 二、境外關係企業設立登記於低稅負區 122 三、法人及其關係人直接或間接持有境外關係企業 股權合計≧50%或對其具有控制力 122 四、CFC於設立登記地沒有實質營運活動 137 五、個別CFC當年度盈餘或全部CFC當年度 盈餘加總＞700萬元 138 第三章 受控外國企業(CFC)制度稅負影響 145 第一節 個人CFC制度的稅負影響 147 一、個人CFC制度的顯性稅負影響 148 (一)同年度計算CFC營利所得 148 (二)前期虧損之扣除 153 (三)重複課稅之避免 158 (四)申報時應檢附及備查之文件 165 二、個人CFC制度的顯性稅負影響 168 第二節 法人CFC制度稅負影響 175 一、同年度認列CFC投資收益 176 二、前期虧損之扣除 179 三、重複課稅之避免 182 四、申報時應檢附及備查之文件 189 附件一：個人CFC制度相關申報書表 194 附件二：法人CFC制度相關申報書表 213 第四章 受控外國企業(CFC)制度稅務風險 223 第一節 申報與不申報CFC的稅務風險 224 一、申報CFC的稅務風險 225 二、不申報CFC的稅務風險 229 第二節 稽徵機關如何查得課稅資料 230 一、與核定CFC營利所得有關之資料有哪些？ 231 二、稽徵機關如何查得金融帳戶資訊？ 232 三、台灣如何取得境外金融帳戶資訊 237 第三節 應申報CFC的情況 252 一、六種應申報CFC的高風險情況 253 二、高風險情況的CFC，不想申報，值得嗎？ 259 第五章 受控外國企業(CFC)制度因應方法 261 第一節 個人因應CFC制度的方法 264 一、對境外公司進行帳務處理 222 二、清理境外公司資料並繪製投資架構圖 265 三、檢核每家境外公司適用CFC制度的情況 266 四、試算CFC制度的稅負影響數 268 五、評估申報與不申報的稅務風險 271 六、規劃與調整以減輕CFC制度的影響 274 第二節 受控外國企業(CFC)的帳務處理 294 一、境外公司建立帳務的要求 294 二、CFC認可之帳務處理依據 297 三、不同用途境外公司帳務處理要點 299 四、境外公司帳務處理的常見缺失 307 五、境外公司建立帳務處理的步驟 315 第六章 個人滙回CFC資金課稅規定 319 第一節 個人持有境外資金方式及其滙出入申報規定 321 一、個人持有境外資金的方式 321 二、個人滙出入資金的申報規定 323 第二節 四種不用課稅的個人CFC資金 323 第三節 需要課稅的個人CFC資金 343 第七章 個人CFC資金滙回方法與規劃 349 第一節 個人CFC資金滙回的方法 350 第二節 個人CFC資金滙回的規劃 353 一、收回CFC之資本金或股東往來款 354 二、已申報CFC之境外資金滙回 357 三、未申報CFC之境外資金滙回 367 四、個人CFC資金滙回規劃的總結說明 376 第八章 個人CFC資金滙回之查稅管道及案例 377 第一節 個人CFC資金滙回之查稅管道 378 一、全國財產及所得總歸戶資料(地政/交通) 378 二、國際金融業務分行(台灣OBU) 381 三、外滙資料清冊(中央銀行) 381 四、跨境金融帳戶資訊自動交換(AEOI/CRS) 383 五、洗錢防制通報資料(法務部調查局) 384 六、上市櫃公司年報(證交所或櫃買中心) 388 七、僑外資來台投資資料(經濟部投審司) 389 八、個人出入境資料(內政部移民署) 390 九、戶籍謄本(各地戶政機關) 391 第二節 個人CFC資金滙回之查稅案例 393 一、境外滙入保費 393 二、滙出入款異常 396 三、資產所得不配比清查滙入款 398 附錄1 租稅天堂經濟實質法(ESA) 401 第一節 租稅天堂經濟實質法的緣起與發展 402 第二節 租稅天堂經濟實質法的主要內容 405 一、經濟實質申報主體 406 二、相關活動及核心創收活動 407 三、經濟實質測試 411 四、經濟實質申報內容 415 五、財務期間與經濟實質申報期限 416 六、違法處罰 418 七、周年申報與會計紀錄提交 420 第三節 經濟實質法對台商的影響與因應 422 一、境外公司不再從事「經濟實質法」規定的「相關活動」 423 二、善用「非居民企業」的規定以排除「經濟實質法」的適用 424 三、新設其他境外公司或遷移境外公司的登記地 425 第四節 打擊有害租稅實務的未來發展 426 附錄2 香港境外被動收入免稅(FSIE)制度介紹與因應 431 一、境外利息收入免稅制度 437 二、境外股息收入或股權處置收益免稅制度 439 三、境外知識產權收入或知識產權處置收益免稅制度 443 四、境外其他財產(除股權及知識產權之外)處置收益 447 附錄3 受控外國企業(CFC)制度法規彙編 451 1.所得基本稅額條例第12條之1 451 2.個人計算受控外國企業所得適用辦法 453 3.個人計算受控外國企業所得審查要點 466 4.所得稅法第43條之3 473 5.營利事業認列受控外國企業所得適用辦法 475 6.營利事業認列受控外國企業所得審查要點 489

老師解題-現行考銓制度 (16版)

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【簡介】 現行考銓制度的內容多而雜，每次要準備這科，頭就暈了！怎麼辦？ 這時，由郭如意老師精心編纂、結合基礎觀念及實例操作的《老師解題 現行考銓制度》就是助您短期內快速掌握、了解現行考銓制度的最佳選擇！ 現行考銓制度要背的東西那麼龐雜，要是在考前看不完怎麼辦？ 觀念、學說、實務見解……好多啊…… 記不住那麼多內容怎麼辦？如何把讀過的內容轉換成有條理的申論作答？選擇題選項看起來都好像，如何提升作答速度和準確度呢？ 到底該怎麼做才能夠得到高分呢？解套方法在哪？ 再出擊!!!超級資深的郭如意老師解題書改版出爐~ 本書再邀請重量級郭如意老師，針對最新修法的部分，重新調整試題及擬答。 適用對象 準備「現行考銓制度」考科的考生 使用功效 題庫完整蒐錄，準確掌握命題重點。 重要新考題，均詳予介紹並解析。 歷屆相關試題指引，供考試作答練習。 改版差異 配合最新修法大幅新增、調整試題及擬答 書籍特色 一、本書由郭如意老師蒐錄現行考銓制度最新申論題庫共407題，並分十八單元分類介紹，準確掌握考銓制度架構及各單元命題重點。 二、因應大法官第782、785號解釋、憲法法庭111年6月24日第9號、第10號、112年3月17日第3號、112年9月28日第15號之判決，均有提供最新相關考題及擬答運用。 三、民國112年3月至113年3月止最新制定發布與修正之重要考銓法規均有於各單元中調整最新考題與擬答 四、提供108至112年相關考試試題介紹及擬答指引，可供讀者針對重點考題練習作答。 【目錄】 Part 1　重要試題題庫/1 第一單元　人事機構與人事行政變革/3 第二單元　人事體制/39 第三單元　考試制度/63 第四單元　任用與陞遷/128 第五單元　俸給制度/239 第六單元　考績制度/265 第七單元　保險制度/332 第八單元　退休資遣撫卹/342 第九單元　獎懲制度/422 第十單元　服務制度/491 第十一單元　行政中立/569 第十二單元　財產申報/597 第十三單元　利益衝突迴避/609 第十四單元　公務人員協會（勞動結社）/630 第十五單元　保障制度（含公法上職務關係）/641 第十六單元　訓練進修制度/687 第十七單元　考銓綜論（含人力資源管理）/735 Part2　民國108至113年4月試題介紹及答題指引/787 Part 3　最新大法官解釋與憲法法庭判決/811

這是一本現行考銓制度解題書 (1版)

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內容簡介 本書特色 「申論輸出，決定勝負。」 這本解題書就是為了「申論輸出」而生。 如果你翻開它，你會看見入手這本書的理由。 它能把你放在「簡明清楚、大量而多次閱讀題型、破題關鍵和思考解題」的環境裡，掌握「以終為始」的攻讀方向，厚植「申論輸出」的獨立實戰能力。 隨時隨地，不受限制。 如果你繼續耕讀而活用它，你會成為這本書存在的目的。 「申論輸出，決定勝負。」 作者簡介 祈欣、良文育成 幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊 我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新 因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶） 所以最care寫的文一定要好讀又好用 也希望能有一點好笑 （人生嘛～不要一直太嚴肅會內傷） 現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@ 沒在趕、比較有點空檔的時候（希望），會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家： FB：良文育成 YT：良文育成 IG：liangwinyucheng 部落格：良文育成國考格鬥進化學院 作者序 　　不只修法，連考科變革我們都一起遇到了。 　　雖然現行考銓制度的命題大綱並沒有太大的變化，但公共人資管理已經獨立成另外一個科目了，預料現行考銓的命題趨勢可能會偏重在：評鑑考生對於人事制度與法規的熟稔度、靈活運用度，甚至銓敘部等相關主管機關的實務見解都會被涵蓋進來。 　　不過，現行考銓仍然可能會考出和公共人資連動的相關觀念；就算現行考銓題目沒直接考出公共人資，但還是可以在評述、結語這類容許自我發揮且無標準答案的論述上，適度將考銓法制和公共人資連動起來，使閱卷老師知道你是個讀活書、懂得融會貫通的考生，而且這就成功展現了你具備我們國家對於公共人資管理者所需要的關鍵職能。 　　既然你我應該都同意，這兩科彼此之間是密切的連動關係，所以請大家千萬別聽信這個網路傳說：「普考／四等只考公共人資概要，又不考現行考銓概要，公共人資概要的命題大綱也沒寫到現行考銓，所以我們考普考／四等，就可以不用念現行考銓制度的人事制度跟法規內容了。」 　　這類的網路謠言在邏輯上有很大的問題。首先，我們可以從命題大綱對於公共人資概要的「專業知識及核心能力」，快速看到命題重點： 1.瞭解政府人力資源管理內涵及基本應用。 2.瞭解政府人力資源規畫與招募遴選內涵及基本應用。 3.瞭解政府員工工作績效評估與管理內涵及基本應用。 4.瞭解政府人力資源訓練與發展內涵及基本應用。 5.瞭解政府整體性待遇管理內涵及基本應用。 6.瞭解政府友善工作職場與勞資關係內涵及基本應用。 　　再加上該命題大綱的備註欄寫道：表列命題大綱為考試命題範圍之例示，惟實際試題並不完全以此為限，仍可命擬相關之綜合性試題。 　　大家應該不難想見，就算命題大綱裡完全沒提到現行考銓制度這些字，難道就能完全保證：絕對不會考你現行考銓制度對於以上這些人資管理面向的人事制度和法規？而且別忘了，我國對於公共人資管理的實務運作和執行，幾乎都是依照人事制度和法規來運行的。例如總員額法管理體系對策略性人力資源管理、考試法對招募遴選、任用法對人力配置與運用，實在太多例子了，不一而足。 　　再者，從職能觀點來觀察，普考／四等特考考上之後，大部分同學會擔任人事行政職系相當委任第三職等的辦事員，也就是基層人事行政工作者，這群體中當然也包括了高考／三等特考考上的薦六人事科員，而人事行政基層工作和職能要求，當然要瞭解且能運用人事法規，也就是現行考銓制度的觀念核心，並且將公共人資學理跟人事法規實務相互結合、運用。相信這也是出題老師的初心。 　　從以上兩點來看，相信我們都不會認為：普考／四等特考的公共人資管理概要，絕對不會考現行考銓概要相關的觀念。 　　鑒於以上兩者相互連動的趨勢，我們在這本現行考銓解題書、還有未來會出的公共人資解題書的擬答當中，會盡可能將兩者的觀念在擬答中適度調和，除了幫助大家縮短摸索的時間之外，更希望大家在攻讀輸入、申論輸出時，都能將兩者的邏輯觀念連動起來、融會貫通，面對題目和未來的人事工作也能靈活應對、游刃有餘。 　　千萬別呆板地死啃書，又輕易陷入人云亦云的束縛。 　　記得，每個當下的思維、行動與態度，都正在形塑我們生命未來的高度和寬度。 祈欣、良文育成 目錄 Chapter1公職與公務員 　1.1 圈圈圓圓圈圈，天天年年天天的我，不想再考一年【108普考—人事行政】 1-3 　1.2 學理一般種vs.台灣特有種【106普考—法律廉政】 1-8 　1.3 你我之間是什麼關係？來證明一下吧！【106高考—法律廉政（三級）】 1-11 　【106原特—人事行政（三等）】 1-15 　【98升官等—人事行政（薦任）】 1-16 　1.4 負責講清楚【107地特—人事行政（四等）】 1-17 　1.5 把這題當作激勵吧！【106普考—人事行政】 1-21 Chapter2人事體制與人事機構 Topic1 人事分類制度 2-2 　2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-3 　2.1.2 老佛心題，更要用心處理【111地特—人事行政（四等）】 2-6 　2.1.3 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政（薦任）】 2-10 　2.1.4 地球上沒有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-13 　【105地特—人事行政（三等）】 2-16 　2.1.5 這個合起來，那個分開來，趕快寫出來【111高考—人事行政（三級）】 2-17 Topic2 考試院職權 2-22 　2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-22 　2.2.2 大廚一起進廚房，誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政（三等）】 2-26 　2.2.3 台灣的壓縮機跟日本的一樣稀少【104身特—人事行政（三等）】 2-30 Topic3 人事一條鞭管理體系 2-34 　2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-34 　2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-37 　2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政（三級）】 2-42 　2.3.4 精實又效率，好聽又好用【111普考—人事行政】 2-46 Chapter3組織編制、員額規劃管理 Topic1 官職併立制基本結構 3-2 　3.1.1 連廉政都考組編了，你人事的各位啊，愛注意捏～【110普考—法律廉政】 3-3 　3.1.2 職務列等公道價目表【106地特—人事行政（三等）】 3-6 　3.1.3 「時空環境改變」，這句話好好味啊【109身特—人事行政（四等）】 3-10 　3.1.4 職務說明書【103高考—人事行政（三級）】 3-13 Topic2 組織編制 3-18 　3.2 挖蘿蔔坑的作業【筆者自擬—高考level】 3-18 Topic3 員額管理 3-22 　3.3 人事主管的日常（難關）之一【111地特—人事行政（三等）】 3-22 Chapter4考試 Topic1 初任公務人員考試 4-3 　4.1.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政（員級）】 4-3 　4.1.2 正反、反正都是獨門暗器【108高考—人事行政（三級）】 4-7 　4.1.3 經典劇本再復刻，一人兩角互拉扯【110地特—人事行政（三等）】 4-12 　4.1.4 你可以囚禁我的肉體，但不能囚禁我的靈魂！【105原特—人事行政（四等）】 4-16 　4.1.5 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 4-19 　4.1.6 一個考上了直接工作，另一個考到了要找案子作【109普考—人事行政】 4-23 Topic2 公開競爭 4-26 　4.2 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 4-26 Topic3 考試方法 4-29 　4.3.1 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 4-29 　4.3.2 口試考到這樣很有事【110地特—人事行政（四等）】 4-34 Topic4 正額錄取人員vs.增額錄取人員 4-37 　4.4.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 4-38 　4.4.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政（三等）】 4-40 　4.4.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 4-45 　4.4.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 4-47 Topic5 公務人員考試五大特色（原則） 4-49 　4.5.1 有特色的暗器【98退役轉任—人事行政（三等）】 4-50 　4.5.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 4-54 　4.5.3 你不是AI機器人，別只丟法條給我們【111地特—人事行政（四等）】 4-58 Topic6 考試的違規情事與處理方式 4-61 　4.6 看看誰有真才實學【106地特—人事行政（三等）】 4-61 Topic7 公務人員升官等考試 4-66 　4.7.1 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三級）】 4-66 　4.7.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政（三等）】 4-70 Chapter5任用 Topic1 消極與積極任用資格 5-2 　5.1.1 法理邏輯有意義，但硬啃死背就沒意義【111原特—人事行政（三等）】 5-3 　5.1.2 撤銷任用不等於沒有積極任用資格【108地特—法律廉政（四等）】 5-7 　5.1.3 這個加拿大國籍不便宜【110高考—法律廉政（三級）】 5-10 Topic2 初任人員任用的流程 5-13 　5.2.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 5-13 　【96普考—法律政風】 5-15 　5.2.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 5-16 Topic3 考試及格、分發任用 5-21 　5.3 好想被平凡地分發，但要先寫出奇行種的例外【110普考—人事行政】 5-21 Topic4 注意與查核 5-24 　5.4 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 5-24 Topic5 試用、送審與合格實授 5-28 　5.5.1 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律廉政】 5-28 　5.5.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政（四等）】 5-30 Topic6 任官（命）令 5-35 　5.6 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 5-35 Topic7 調任與指名商調 5-37 　5.7.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 5-37 　5.7.2 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 5-41 　5.7.3 連陞遷都排除，也太小氣了吧【107地特—人事行政（三等）】 5-44 　【107身特—人事行政（三等）】 5-47 　5.7.4 老梗也可以走不同路線【111普考—人事行政】 5-48 　5.7.5 魔法師也是可以轉職的【109地特—人事行政（三等）】 5-52 Topic8 權理 5-56 　5.8.1 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 5-56 　5.8.2 再認真負責，也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 5-59 Topic9 升官囉！ 5-63 　5.9.1 委升薦的天花板【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 5-63 　5.9.2 就算是老佛心題，也要細心處理【110高考—人事行政（三級）】 5-64 Topic10 任用的原則（立法目的） 5-67 　5.10.1 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政（三級）】 5-67 　5.10.2 首長的愛，最重要【107身特—人事行政（三等）】 5-71 Topic11 迴避任用 5-75 　5.11.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 5-75 　5.11.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 5-78 Topic12 起身放炮 5-80 　5.12.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 5-80 　5.12.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 5-82 　5.12.3 有意義也有限制的任用宇宙【111地特—人事行政（四等）】 5-85 　5.12.4 回鄉之路，路迢迢【111地特—人事行政（三等）】 5-88 Topic13 留職停薪 5-92 　5.13 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 5-92 Topic14 機要人員 5-96 　5.14 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 5-96 Topic15 聘用人員、約僱人員 5-99 　5.15 聘用約僱的佛心題，但只佛心一半而已【112退役轉任—人事行政（四等）】 5-99 Chapter6陞遷 Topic1 陞遷的必備要素 6-2 　6.1.1 說真的，陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦！【106原特—人事行政（三等）】 6-3 　6.1.2 陞遷好佛心題【108地特—人事行政（四等）】 6-5 　6.1.3 首長對你的愛，還是最重要【109高考—人事行政（三級）】 6-9 　6.1.4 跟組織速配的職能最重要【112退役轉任—人事行政（三等）】 6-12 Topic2 內陞與外補 6-16 　6.2.1 又來了，陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政（四等）】 6-16 　6.2.2 又是陞遷老問題【110普考—人事行政】 6-20 Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 6-24 　6.3 老闆跟學者愛玩大風吹，我們社畜只覺得心好累【110地特—人事行政（四等）】 6-24 Topic4 優先陞任vs.不得陞任 6-28 　6.4 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 6-28 Chapter7俸給待遇與福利 Topic1 俸給的基本架構 7-2 　7.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政（薦任）】 7-3 　7.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 7-6 　7.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 7-7 　7.1.4 要留住人，得重視他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 7-8 Topic2 任用動態與俸給 7-11 　7.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 7-12 　7.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 7-13 　7.2.3 碰到佛心的題目，更要瞻前顧後別失誤【112高考—人事行政（三級）】 7-16 　7.2.4 調任人員的俸給【101地特—人事行政（三等）】 7-19 　7.2.5 公務人員的年收入有哪些啊？【99地特—人事行政（四等）】 7-23 　7.2.6 復職後要不要補加給？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 7-26 Topic3 俸給制度的特色與檢討議題 7-28 　7.3 有特色還是被檢討【105高考—人事行政（三級）】 7-29 Topic4 待遇福利調整機制 7-33 　7.4.1 這個城市難道叫佛心市【111地特—人事行政（三等）】 7-34 　7.4.2 拜託趕快加薪，這不用再商榷【108高考—人事行政（三級）】 7-39 Chapter8倫理與服務法制 Section1 服務 8-2 Topic1 服務法適用對象 8-3 　8.1 老蘇是不是公務員？【改編自101鐵特—財經政風（員級）】 8-3 Topic2 應遵守之各項義務 8-6 　8.2.1 認真上班是義務，健康上班是權利【108地特—人事行政（三等）】 8-7 　8.2.2 兼職要說明、還要討論【109身特—人事行政（四等）】 8-11 　8.2.3 會一直潮（吵）下去的兼職話題【改編自110高考—人事行政（三級）】 8-14 　8.2.4 你們家司長真的有在辦公室嗎？【102鐵特—財經政風（員級）】 8-17 　8.2.5 科長好樣的，一轉身就過人了【改編自104鐵特—法律廉政（高員三級）】 8-19 　8.2.6 不要一看到高大上，就覺得其中必有男盜女娼【111地特—法律廉政（四等）】 8-22 　8.2.7 不能說我不要的個人見解【112普考—人事行政】 8-24 Section2 廉政倫理規範極簡版 8-28 Topic3 廉政倫理基本概念 8-28 　8.3 免錢的最貴【100普考—法律政風】 8-28 Section3 行政中立 8-31 Topic4 中立法適用與準用對象 8-32 　8.4.1 為何沒包括政務人員哩？【100普考—法律政風】 8-32 　8.4.2 機要人員也要中立嗎？【104高考─法律廉政（三級）】 8-35 Topic5 應為行為與禁止行為 8-38 　8.5.1 行政中立的正向、反向【108身特—人事行政（三等）】 8-39 　8.5.2 有原則就有例外【107普考—人事行政】 8-42 　8.5.3 鶼鰈情深但中立要顧【109身特—人事行政（四等）】 8-46 　8.5.4 公務人參好多層面要顧【109普考—人事行政】 8-49 　8.5.5 就算下了班上網聊天，別忘了你還是公務人員【110普考—人事行政】 8-52 　8.5.6 表面在管制你，其實也保護你【112高考—人事行政（三級）】 8-55 Section4 財產申報與利益衝突迴避法極簡版 8-59 Topic6 財產申報法與利益衝突迴避法極簡基本觀念 8-59 　8.6.1 利衝來衝康【109普考—人事行政】 8-59 　8.6.2 利衝又來衝衝衝【110地特—人事行政（三等）】 8-63 　8.6.3 三種角色一起衝衝衝【112普考—人事行政】 8-67 Chapter9考績 Topic1 考績委員會 9-2 　9.1.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政（三等）】 9-3 　9.1.2 一條鞭的宇宙，很特別【102退役轉任—法律廉政（三等）】 9-6 Topic2 考績基本架構 9-9 　9.2.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政（三等）】 9-10 　【102高考—法律廉政（三級）】 9-14 　9.2.2 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【改編自104地特—人事行政（四等）】 9-14 Topic3 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 9-19 　9.3.1 不得考甲的要件【103普考—法律廉政】 9-19 　9.3.2 天兒啊～這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政（三級）】 9-22 Topic4 考績的功能與相互關係 9-28 　9.4.1 差異好像不太大，有點給他小尷尬【111普考—人事行政】 9-29 　9.4.2 考績制度的功能與改進【103高考—人事行政（三級）】 9-32 　9.4.3 考績連動著很多宇宙【112普考—人事行政】 9-36 　9.4.4 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政（三等）】 9-39 Topic5 考績懲處權行使期間 9-43 　9.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 9-43 Chapter10懲戒 Topic1 懲戒基本架構 10-3 　10.1.1 懲戒又擱來大修＠＠【109高考—人事行政（三級）】 10-4 　10.1.2 懲戒基本款【107普考—人事行政】 10-7 　【108退役轉任—人事行政（三等）】 10-11 　10.1.3 懲戒大亂鬥題【改編自108普考—人事行政】 10-13 　10.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政（四等）】 10-16 　10.1.5 沒職務，有關係！有職務，沒關係！【104地特—人事行政（四等）】 10-20 Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 10-23 　10.2 懲戒賞味期客製化【改編自106地特—法律廉政（四等）】 10-23 Topic3 救濟 10-26 　10.3 上訴、再審，我全都要會【筆者自擬—高考level】 10-26 Topic4 懲戒與刑事 10-30 　10.4 除了刑事責任，還有行政責任【改編自102鐵特—財經政風（員級）】 10-30 Topic5 懲戒與懲處 10-32 　10.5.1 這題競合得很（狠）【108普考—人事行政】 10-32 　10.5.2 兩者要比三個面【111普考—法律廉政】 10-37 　10.5.3 行使期間也可以比一比【110普考—法律廉政】 10-40 　10.5.4 越比越難了【111高考—法律廉政】 10-42 Chapter11訓練進修 Topic1 保訓會與總處對於培訓業務的分工 11-2 　11.1.1 保訓會與總處對於培訓業務的分工【102鐵特—人事行政（高員）】 11-3 　11.1.2 現在怎麼分工，未來就怎麼變革【107身特—人事行政（三等）】 11-6 Topic2 訓練類別 11-10 　11.2.1 訓練連連看，效益來看看【108地特—人事行政（四等）】 11-11 　11.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政（四等）】 11-14 Topic3 進修 11-17 　11.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政（四等）】 11-17 　11.3.2 聽起來是新朋友，但其實是老朋友【107地特—人事行政（四等）】 11-19 　11.3.3 別人是三宅一生，我們是學習一生【111地特—人事行政（三等）】 11-23 Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-27 　11.4.1 訓練計畫書【103高考—人事行政（三級）】 11-27 　11.4.2 我就問：什麼時候要考「規劃公務人員財富自由訓練」【110地特—人事行政（四等）】 11-32 Chapter12權益保障與協會 Section1 權益保障 12-2 Topic1 保障法適用與準用對象 12-3 　12.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政（四等）】 12-3 Topic2 實體保障項目 12-5 　12.2 心裡知道重要，但寫出來不容易啊【110普考—人事行政】 12-6 Topic3 救濟標的區分與程序 12-9 　12.3.1 釋785內容很多，但要簡單寫不囉嗦【109地特—人事行政（四等）】 12-9 　12.3.2 吃丙了，怎麼辦？【105地特—法律廉政（三等）】 12-12 　12.3.3 制度性保障，讓我想一想【107地特—法律廉政（三等）】 12-16 　12.3.4 可以打，但要說理由再開打【111普考—法律廉政】 12-19 　12.3.5 時空環境不同，這句話真的好用【111地特—法律廉政（四等）】 12-22 　12.3.6 不服可以打，但先想態樣【109高考—法律廉政（三級）】 12-25 　12.3.7 COSPLAY—如果你是保訓會，該如何是好？【103高考—法律廉政（三級）】 12-28 　12.3.8 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政（三等）】 12-31 　12.3.9 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政（四等）】 12-35 　12.3.10 球員不能兼裁判【109普考—法律廉政】 12-38 Topic4 因公涉訟輔助主要架構 12-41 　12.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104普考─人事行政】 12-41 Section2 協會 12-45 Topic5 協會基本架構 12-46 　12.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政（三等）】 12-46 　12.5.2 請你犧牲一部分，讓國家利益更完整【106高考—法律廉政（三級）】 12-51 　12.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政（三級）】 12-55 　12.5.4 協議有點難【108地特—人事行政（三等）】 12-60 Topic6 公務人員協會可推動的跨領域議題 12-64 　12.6 公務人員協會可推動的跨領域議題【101高考—人事行政（三級）】 12-64 Chapter13保險退休撫卹 Section1 保險 13-2 Topic1 保險基本架構 13-3 　13.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政（三等）】 13-3 　13.1.2 養小孩很需要錢【108地特—人事行政（三等）】 13-8 Section2 退休 13-12 Topic2 現行退撫法的申辦程序 13-13 　13.2 幫別人辦退休，總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政（四等）】 13-13 Topic3 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 13-17 　13.3 跨世代同堂，好不溫馨【改編自108高考—人事行政（三級）】 13-23 　【108退役轉任—人事行政（三等）】 13-27 Topic4 18％優惠存款制度 13-28 　13.4 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政（三級）】 13-28 Topic5 剝奪或減少退離給與 13-33 　13.5 沒辦法閃退了！【筆者自擬—高考level】 13-33 Topic6 防肥貓條款 13-36 　13.6 哪些才算肥貓？【改編自101普考—人事行政】 13-36 Topic7 人在天堂，錢財家人享 13-40 　13.7 努力保健活久一點，自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政（四等）】 13-40 Topic8 資遣 13-43 　13.8 資遣佛心題，BUT哇靠裡面有魔啊【108地特—人事行政（三等）】 13-43 Section3 撫卹 13-47 Topic9 撫卹基本架構 13-47 　13.9.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政（三等）】 13-48 　13.9.2 撫卹金計算【100普考—人事行政】 13-50 Section4 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要焦點 13-54 Topic10 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要架構 13-57 　13.10 多幫自己留點錢準沒錯【筆者自擬—高考level】 13-57 Chapter14綜合格鬥技題型 　14.1 多焦點切換，注意別渙散【111高考—人事行政（三級）】 14-2 　14.2 考試有得比，上班沒得比【109身特—人事行政（四等）】 14-6 　14.3 江湖在走，有些話不能說【111高考—人事行政（三級）】 14-11 　14.4 讓他升、讓他升！【107地特—法律廉政（三等）】 14-15 　14.5 大家一起來找碴【110地特—人事行政（三等）】 14-18 　14.6 老素材，新炒法【110高考—人事行政（三級）】 14-22 　14.7 請鬼拿藥單，抓鬼不簡單【108高考—人事行政（三級）】 14-26 　14.8 條條大路通羅馬，到了羅馬靠造化【107高考—人事行政（三級）】 14-31 　14.9 人生的抉擇，是自己選的【107身特—人事行政（三等）】 14-35 　14.10 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政（四等）】 14-39 　14.11 看起來很佛心，寫起來好誅心【112退役轉任—人事行政（四等）】 14-43 　14.12 停職、休職的三層面混戰【112高考—人事行政（三級）】 14-46

格鬥！現行考銓制度 (2版)

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內容簡介 本書特色 ▍根據命題趨勢，聚焦整理應戰考科變化 隨著公共人力資源管理獨立出來，評鑑考生對於人事制度與法規的熟稔度以及相關主管機關的實務見解都可能成為命題趨勢，因此本次改版將重點放在人事制度、法規與函釋的整理上。 ▍解構龐雜內容，一覽無遺現行考銓制度 本書從申論輸出的角度，盡可能將現行考銓繁雜的內容精煉化、表格模組化！使輸入和輸出得以相互連動，使考生能快速掌握主要架構，亦能對應解題書快速複習、多次練筆，不再迷失於茫茫書海中。 作者簡介 祈欣、良文育成 幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊。 我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新。 因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶）， 所以最care寫的文一定要好讀又好用， 也希望能有一點好笑（人生嘛，不要一直太嚴肅會內傷）。 現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@ 沒在趕、比較有點空檔的時候（希望），會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家： FB：良文育成 YT：良文育成 IG：liangwinyucheng 部落格：良文育成國考格鬥進化學院 二版序 　　不只修法，連考科變革都來襲了。 　　雖然現行考銓制度的命題大綱看起來沒有太大的變化，但因為公共人力資源管理已經獨立出來，成為另外一個科目了，預料現行考銓的命題趨勢可能會偏重在：評鑑考生對於人事制度與法規的熟稔度、靈活運用度，連銓敘部等相關主管機關的實務見解也可能出現更多的命題。 　　有鑑於以上的趨勢，於是我們這次改版聚焦在人事制度、法規與函釋的重點整理上，並且從申論輸出的角度，盡可能把現行考銓龐雜的內容解構、精煉化及表格模組化，使輸入和輸出得以相互連動，也有利於大家快速掌握主要架構，進而對應解題書快速複習、多次練筆，希望能幫助大家不會迷茫在過度厚重、龐雜的內容之中。 　　即使現行考銓制度命題趨勢可能偏向人事制度和法規方向多一些，但還是提醒大家：現行考銓仍然可能考出和公共人資管理連動的相關觀念，例如公務人員考績制度與績效管理、績效評估的關聯等；況且，就算現行考銓題目上沒直接考出公共人資管理，我們還是可以在評述、結語這類容許自我發揮且無標準答案的論述上，適度將考銓法制和公共人資連動起來，使閱卷老師知道你懂得融會貫通，也展現出你具備我們公共人資管理者所需要的關鍵職能。 　　所以在這本《格鬥！現行考銓制度！》中，我們保留了少許公共人資管理的簡要內容，至於公共人資管理比較詳細一點的內容，我們將放在未來會出版的《格鬥！公共人力資源管理！》中，希望以表格化的方式，幫助大家縮短摸索的時間之外，更希望大家能將兩者的邏輯觀念連動起來、融會貫通，在面對題目和未來的人事工作，都能靈活應對、游刃有餘。 祈欣、良文育成 目錄 1 公職與公務員 　　TOPIC 01 常見的公部門職務 1-3 　　TOPIC 02 學理上的主要比較分類：政務官與事務官 1-5 　　TOPIC 03 法制上的主要比較分類：政務人員與公務人員 1-6 　　TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類 1-7 　　TOPIC 05 公務員與國家之間的關係 1-9 2 人事體制與人事機構 　　Section 1 人事體制 2-2 　　TOPIC 01 品位分類與職位分類比較簡表 2-3 　　TOPIC 02 官職併立制 2-5 　　TOPIC 03 我國政府其他人事制度 2-8 　　Section 2 人事機構 2-9 　　TOPIC 0 1 考試院 2-10 　　TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系 2-12 　　TOPIC 03 行政院人事行政總處 2-14 　　TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系 2-15 　　TOPIC 05 考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工 2-17 　　TOPIC 06 各國人事機關（構）的組織與管理態樣比較 2-19 3 組織編制、員額規劃管理 　　TOPIC 01 官職併立制基本結構與名詞解釋（任用§3） 3-3 　　TOPIC 02 組織編制 3-8 　　TOPIC 03 職務與員額配置規劃原則 3-16 4 考試 　　TOPIC 01 考試應達成的基本要求與原則 4-3 　　TOPIC 02 公務人員考試主要種類與限制轉調 4-6 　　TOPIC 03 應考的積極資格 4-8 　　TOPIC 04 應考的消極資格 4-10 　　TOPIC 05 公開競爭 4-11 　　TOPIC 06 考試方式的種類、定義與優缺點 4-13 　　TOPIC 07 較主要的革新考試方式 4-16 　　TOPIC 08 評鑑中心法中，較常見的測驗方法 4-18 　　TOPIC 09 考試舉行方式 4-20 　　TOPIC 10 正額錄取人員 4-21 　　TOPIC 11 增額錄取人員 4-23 　　TOPIC 12 考試錄取人員訓練 4-25 　　TOPIC 13 我國公務人員考試制度的設計原則與特色 4-27 　　TOPIC 14 考試的違規情事與處理方式 4-28 　　TOPIC 15 升官等考試 4-29 5 任用 　　TOPIC 01 積極任用資格 5-3 　　TOPIC 02 消極任用資格 5-4 　　TOPIC 03 兼具外國籍而得任用的特殊例外情況 5-6 　　TOPIC 04 任用法第28條第1項（下稱同條項）各款情事，在不同時點的法律效果 5-7 　　TOPIC 05 對於免職與撤銷任用人員的職務行為與俸給處理 5-8 　　TOPIC 06 其他涉及任用資格的特別法 5-9 　　TOPIC 07 初任公務人員任用程序第1步：分發任用 5-14 　　TOPIC 08 初任公務人員任用程序第2步：任用（派代）前的注意與查核 5-16 　　TOPIC 09 初任公務人員任用程序第3步：先派代理 5-21 　　TOPIC 10 初任公務人員任用程序第4步：送銓敘審定 5-23 　　TOPIC 11 初任公務人員任用程序第5步：先予試用 5-24 　　TOPIC 12 試用成績不及格 5-25 　　TOPIC 13 初任公務人員任用程序第6步：合格實授 5-29 　　TOPIC 14 初任公務人員任用程序第7步：任命（官）令 5-31 　　TOPIC 15 權理 5-33 　　TOPIC 16 調任 5-35 　　TOPIC 17 指名商調 5-40 　　TOPIC 18 擬任職務與任用資格銓敘 5-42 　　TOPIC 19 轉任 5-43 　　TOPIC 20 升官等訓練 5-44 　　TOPIC 21 首長應迴避任用之對象 5-46 　　TOPIC 22 首長不得任用或遷調人員之期間 5-48 　　TOPIC 23 任用的原則 5-53 　　TOPIC 24 留職停薪 5-54 　　TOPIC 25 特種人事法律所任用的公務人員 5-58 　　TOPIC 26 機要人員 5-59 　　TOPIC 27 聘用人員 5-62 　　TOPIC 28 約僱人員 5-64 6 陞遷 　　TOPIC 01 陞遷的意義 6-3 　　TOPIC 02 陞遷序列表 6-4 　　TOPIC 03 陞任評分標準表 6-7 　　TOPIC 04 甄審委員會 6-8 　　TOPIC 05 辦理陞遷的程序 6-12 　　TOPIC 06 免經甄審（選）的特殊情形 6-14 　　TOPIC 07 優先陞任的特殊情形 6-18 　　TOPIC 08 不得陞任的特殊情形 6-20 　　TOPIC 09 陞遷的原則 6-22 7 俸給 　　TOPIC 01 本俸、年功俸、俸級、俸點、俸表 7-3 　　TOPIC 02 加給 7-6 　　TOPIC 03 初任、試用的俸給核給 7-7 　　TOPIC 04 調任的俸給核給 7-9 　　TOPIC 05 權理的俸給核給 7-11 　　TOPIC 06 升官等考試及格人員的俸給核給7-11 　　TOPIC 07 再任人員的俸給核給 7-12 　　TOPIC 08 降級人員的俸給核給 7-13 　　TOPIC 09 停職與復職人員的俸給 7-13 　　TOPIC 10 失蹤人員的俸給 7-15 　　TOPIC 11 死亡人員的俸給 7-15 　　TOPIC 12 職務代理人員的加給 7-16 8 倫理與服務法制 　　Section 1 服務 8-2 　　TOPIC 01 服務法的適用對象與內涵 8-3 　　TOPIC 02 服從義務法制 8-10 　　TOPIC 03 服從義務學理分類 8-11 　　TOPIC 04 不得經商的義務 8-12 　　TOPIC 05 不得取得特定事業股份或出資額的義務 8-14 　　TOPIC 06 除法令規定外，不得兼任他項公職的義務 8-15 　　TOPIC 07 除法令規定外，不得從事領證職業、其他反覆從事同種類行為業務的義務 8-16 　　TOPIC 08 兼任教學、研究或非營利組織職務，應報經機關同意的義務 8-17 　　TOPIC 09 公務員兼職同意辦法 8-18 　　TOPIC 10 可依個人才藝、行使及運用財產權等權利，獲取合理報酬 8-21 　　TOPIC 11 公務員勤休框架原則與彈性調整 8-22 　　TOPIC 12 應依規定請假的義務與權利 8-24 　　TOPIC 13 在職應遵守之其他義務 8-28 　　TOPIC 14 公務員發表職務言論同意辦法 8-30 　　TOPIC 15 離職後亦應遵守之義務：保密義務8-32 　　TOPIC 16 離職後亦應遵守之義務：離職後禁止擔任特定職務之限制（旋轉門條款） 8-33 　　TOPIC 17 釋字第637號解釋摘要改寫8-37 　　Section 2 廉政倫理規範簡要內容8-39 　　TOPIC 01 要件名詞定義（廉§2） 8-40 　　TOPIC 02 受贈財物規範 8-41 　　TOPIC 03 飲宴應酬規範 8-43 　　Section 3 行政中立 8-44 　　TOPIC 01 規範對象 8-45 　　TOPIC 02 中立法禁止行為 8-47 　　TOPIC 03 中立法規定應作為之行為 8-52 　　TOPIC 04 違反中立法的責任與處置 8-54 　　Section 4 公職人員財產申報法簡要內容 8-55 　　TOPIC 01 應申報財產公職及對應的申報機關（單位）8-56 　　TOPIC 02 應申報的財產項目 8-58 　　TOPIC 03 財產信託（申§7） 8-59 　　TOPIC 04 罰則 8-60 　　Section 5 公職人員利益衝突迴避法簡要內容 8-61 　　TOPIC 01 受利衝法規範的公職人員與其關係人 8-62 　　TOPIC 02 利益與利益衝突 8-64 　　TOPIC 03 自行迴避義務摘要觀念 8-65 9 考績 　　TOPIC 01 考績委員會 9-3 　　TOPIC 02 平時考核 9-7 　　TOPIC 03 考績的種類（考§3） 9-10 　　TOPIC 04 考績期間計算與併資考績 9-10 　　TOPIC 05 年終考績 9-11 　　TOPIC 06 另予考績 9-14 　　TOPIC 07 年終辦理考績的程序 9-15 　　TOPIC 08 專案考績 9-17 　　TOPIC 09 考績的原則 9-19 　　TOPIC 10 懲處權行使期間 9-21 　　TOPIC 11 考績法相關的重要大法官解釋 9-23 10 懲戒 　　TOPIC 01 適用對象 10-3 　　TOPIC 02 公務員應受懲戒的要件 10-4 　　TOPIC 03 移送 10-4 　　TOPIC 04 懲戒法庭法官應自行迴避的要件 10-5 　　TOPIC 05 停職與復職 10-6 　　TOPIC 06 審理中，不得申請退休或資遣 10-8 　　TOPIC 07 懲戒判決 10-9 　　TOPIC 08 懲戒處分輕重之標準 10-11 　　TOPIC 09 懲戒處分 10-12 　　TOPIC 10 懲戒權行使期間 10-15 　　TOPIC 11 上訴 10-16 　　TOPIC 12 懲戒處分的執行 10-17 　　TOPIC 13 懲戒與刑事的關係 10-18 　　TOPIC 14 懲戒與懲處的關係 10-19 　　TOPIC 15 憲法法庭111年憲判字第9號判決摘要 10-20 　　TOPIC 16 再審10-26 11 保險退休撫卹 　　Section 1 保險 11-2 　　TOPIC 01 保險基礎觀念 11-3 　　TOPIC 02 失能給付 11-5 　　TOPIC 03 養老給付 11-6 　　TOPIC 04 死亡給付 11-9 　　TOPIC 05 遺屬年金給付 11-10 　　TOPIC 06 眷屬喪葬津貼 11-12 　　TOPIC 07 育嬰留職停薪津貼 11-13 　　TOPIC 08 生育給付 11-13 　　Section 2 退休 11-14 　　TOPIC 01 退休給付的學理理論摘要 11-15 　　TOPIC 02 退休基礎觀念 11-17 　　TOPIC 03 不受理退休、資遣申請的情況 11-20 　　TOPIC 04 一般自願退休 11-22 　　TOPIC 05 身心傷病自願退休 11-25 　　TOPIC 06 原住民族公務人員自願退休 11-26 　　TOPIC 07 一般命令退休 11-28 　　TOPIC 08 因公傷病命令退休 11-29 　　TOPIC 09 屆齡退休 11-30 　　TOPIC 10 資遣 11-31 　　TOPIC 11 剝奪或減少退離給與 11-32 　　TOPIC 12 停止領受月退休金的情況 11-34 　　TOPIC 13 離婚配偶退休金請求權 11-36 　　TOPIC 14 遺屬一次金 11-37 　　TOPIC 15 遺屬年金 11-38 　　TOPIC 16 退撫法開源節流等因應措施整理表 11-40 　　TOPIC 17 釋字第782號解釋關鍵重點 11-43 　　Section 3 撫卹 11-48 　　TOPIC 01 撫卹基本觀念 11-49 　　TOPIC 02 病故或意外死亡撫卹 11-50 　　TOPIC 03 因公死亡撫卹 11-52 　　Section 4 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法 11-57 　　TOPIC 01 專戶法主要體系架構與關鍵內容 11-58 　　TOPIC 02 專戶法不受理申請與申請權利喪失的情況 11-61 　　TOPIC 03 一般自願退休 11-63 　　TOPIC 04 身心傷病自願退休 11-64 　　TOPIC 05 原住民族公務人員自願退休 11-65 　　TOPIC 06 一般命令退休 11-66 　　TOPIC 07 因公傷病命令退休 11-67 　　TOPIC 08 屆齡退休 11-69 　　TOPIC 09 資遣 11-70 　　TOPIC 10 剝奪或減少退離給與 11-71 　　TOPIC 11 離婚配偶退休金請求權 11-72 　　TOPIC 12 遺屬給與：一次領回 11-73 　　TOPIC 13 遺屬給與：按月領取 11-74 　　TOPIC 14 病故或意外死亡撫卹 11-75 　　TOPIC 15 因公死亡撫卹 11-78 12 訓練進修 　　TOPIC 01 訓練法的適用與準用對象 12-3 　　TOPIC 02 訓練與進修的定義比較 12-3 　　TOPIC 03 訓練態樣、定義與主辦機關 12-4 　　TOPIC 04 進修態樣與定義 12-6 　　TOPIC 05 選送進修 12-7 13 權益保障與協會 　　Section 1 權益保障 13-2 　　TOPIC 01 對象 13-3 　　TOPIC 02 權益保障範圍與各項實體保障 13-7 　　TOPIC 03 停職與復職總整理 13-12 　　TOPIC 04 復審、調處→行政訴訟或再審議 13-14 　　TOPIC 05 申訴→再申訴、調處→再審議或行政訴訟 13-17 　　TOPIC 06 釋字第785號解釋 13-19 　　TOPIC 07 因公涉訟輔助 13-26 　　Section 2 協會 13-28 　　TOPIC 協會關鍵觀念 13-29