跨法域整合解決勞動與社會問題 系列名：學術論文集 ISBN13：9789575119683 出版社：元照 作者：劉士豪 裝訂／頁數：平裝／420頁 規格：21cm*15cm*2cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2023/03/03 內容簡介 本書的第一部分及第二部分均是跨法域整合解決勞動及社會問題。第三部分主要關心勞工保險的年金改革問題。第四部分則是新興的勞動法及社會保障議題。不僅結合勞動法理論，亦有社會議題之探討，有助於法律研習者瞭解勞動與社會問題的脈動。 目錄 自 序 ‧第一編 公法與私法的交錯與契合 第一章／積欠工資墊償制度面臨的三個問題──從最高行政法院94年度裁字第2565號裁定談起 壹、案件事實／3 貳、本案牽涉的三個問題／5 參、結 語／56 第二章 大法官釋字第726號之評析──未依勞基法第84條之1經主管機關核備勞動契約的法律效果 壹、序 言／57 貳、大法官釋字第726號對契約未經核備效力之解釋／60 參、評析大法官釋字第726號本文及理由書／62 肆、結 論／88 ‧第二編 勞動法與其他私法的交錯與契合 第一章 民法與勞動法契合──勞動契約與僱傭契約的關連 壹、序 言／93 貳、現代民法的發展與三元化法律結構的產生／96 參、臺灣勞動契約與僱傭契約之關聯／105 肆、大陸勞動合同法與合同法之關聯／120 伍、結 語／143 第二章 民法與勞動法的交錯──以加班費換補休及特休未休工資為例 壹、序 言／145 貳、勞動基準法與民法關係的理解／147 參、加班換補休之法律問題解析／152 肆、特休未休之法律問題解析／157 伍、結 語／161 第三章 公司法與勞動法之交錯──我國勞工董事法律地位之探討 壹、序 言／163 貳、我國勞工地位問題之分析及解決／165 參、結 語／180 第四章 德國運用多重法律防止職場霸凌的方法 壹、序 言／182 貳、職場霸凌的發生原因／184 參、德國處理職場霸凌的方法／190 肆、受害勞工的權利及反霸凌之方法／196 ‧第三編 社會保險的改革 第一章 我國年金保險改革的觀察 壹、序 言／205 貳、老年保障是全世界的問題／205 參、老年保障作為社會基本權的規定及實踐／210 肆、老年保障的各種機制／215 伍、我國現行老年保障的機制／219 陸、本文的建議／227 第二章 勞保年金改革方案的分析 壹、序言──目前勞工保險最大問題就是財務問題／232 貳、勞工保險為何負債這麼多？／233 參、勞工保險財務改革的選擇／244 肆、結 語／252 ‧第四編 勞動法與社會法新興議題的挑戰與因應 第一章 數位科技化對勞動關係和勞動市場的影響與因應 壹、序言──數位科技的來臨／255 貳、企業、產業與國家的因應／266 參、代結論／276 第二章 德國平台經濟工作者的法律規範 壹、序言──德國勞動法的新挑戰／277 貳、平台經濟的法律結構／279 參、解決模式──類勞工的提出／284 肆、結 語／291 第三章 COVID19疫情期間英國、德國及台灣勞工紓困制度之比較研究 壹、前 言／293 貳、歐洲因應疫情下勞動者紓困政策和措施／294 參、英國勞工紓困制度／296 肆、德 國／311 伍、台灣勞工紓困制度／318 陸、比較各國制度後的啟示／401