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書名: 跨法域整合解決勞動與社會問題 (1版)
作者: 劉士豪著
版次: 1
ISBN: 9789575119683
出版社: 元照出版有限公司
出版日期: 2023/02
書籍開數、尺寸: 15x21x1.94
頁數: 420
內文印刷顏色: 單色
#法律
定價: 560
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跨法域整合解決勞動與社會問題 系列名:學術論文集 ISBN13:9789575119683 出版社:元照 作者:劉士豪 裝訂/頁數:平裝/420頁 規格:21cm*15cm*2cm (高/寬/厚) 版次:1 出版日:2023/03/03 內容簡介 本書的第一部分及第二部分均是跨法域整合解決勞動及社會問題。第三部分主要關心勞工保險的年金改革問題。第四部分則是新興的勞動法及社會保障議題。不僅結合勞動法理論,亦有社會議題之探討,有助於法律研習者瞭解勞動與社會問題的脈動。 目錄 自 序 ‧第一編 公法與私法的交錯與契合 第一章/積欠工資墊償制度面臨的三個問題──從最高行政法院94年度裁字第2565號裁定談起 壹、案件事實/3 貳、本案牽涉的三個問題/5 參、結 語/56 第二章 大法官釋字第726號之評析──未依勞基法第84條之1經主管機關核備勞動契約的法律效果 壹、序 言/57 貳、大法官釋字第726號對契約未經核備效力之解釋/60 參、評析大法官釋字第726號本文及理由書/62 肆、結 論/88 ‧第二編 勞動法與其他私法的交錯與契合 第一章 民法與勞動法契合──勞動契約與僱傭契約的關連 壹、序 言/93 貳、現代民法的發展與三元化法律結構的產生/96 參、臺灣勞動契約與僱傭契約之關聯/105 肆、大陸勞動合同法與合同法之關聯/120 伍、結 語/143 第二章 民法與勞動法的交錯──以加班費換補休及特休未休工資為例 壹、序 言/145 貳、勞動基準法與民法關係的理解/147 參、加班換補休之法律問題解析/152 肆、特休未休之法律問題解析/157 伍、結 語/161 第三章 公司法與勞動法之交錯──我國勞工董事法律地位之探討 壹、序 言/163 貳、我國勞工地位問題之分析及解決/165 參、結 語/180 第四章 德國運用多重法律防止職場霸凌的方法 壹、序 言/182 貳、職場霸凌的發生原因/184 參、德國處理職場霸凌的方法/190 肆、受害勞工的權利及反霸凌之方法/196 ‧第三編 社會保險的改革 第一章 我國年金保險改革的觀察 壹、序 言/205 貳、老年保障是全世界的問題/205 參、老年保障作為社會基本權的規定及實踐/210 肆、老年保障的各種機制/215 伍、我國現行老年保障的機制/219 陸、本文的建議/227 第二章 勞保年金改革方案的分析 壹、序言──目前勞工保險最大問題就是財務問題/232 貳、勞工保險為何負債這麼多?/233 參、勞工保險財務改革的選擇/244 肆、結 語/252 ‧第四編 勞動法與社會法新興議題的挑戰與因應 第一章 數位科技化對勞動關係和勞動市場的影響與因應 壹、序言──數位科技的來臨/255 貳、企業、產業與國家的因應/266 參、代結論/276 第二章 德國平台經濟工作者的法律規範 壹、序言──德國勞動法的新挑戰/277 貳、平台經濟的法律結構/279 參、解決模式──類勞工的提出/284 肆、結 語/291 第三章 COVID19疫情期間英國、德國及台灣勞工紓困制度之比較研究 壹、前 言/293 貳、歐洲因應疫情下勞動者紓困政策和措施/294 參、英國勞工紓困制度/296 肆、德 國/311 伍、台灣勞工紓困制度/318 陸、比較各國制度後的啟示/401

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勞工及就業保險法釋義 書號 : 2EB56 編/著者 : 郭玲惠 出版社 : 新學林 出版日期 : 2022-12-31 ISBN/ISSN : 9789865262785 書系 : 入門教科書 版別 : 2版 裝幀 : 平裝 18開 460頁 參考分類(CAT) : 勞動法/社會法教科書 ,勞動法/社會法專論 內容簡介 本書特色 本書為第一版之修正,除原本勞工保險條例及就業保險法之內容外,另針對今年5月1日施行之勞工職業災害保險及保護法,臚列其與本書相關之議題,納入說明,並對於新舊制度之變更有進一步之比較。本書分為五篇,除有關勞工保險制度與其他相關法制之基本說明外,並針對保險主體、保險費、保險給付及罰則做詳細論述,對於新施行勞工職業災害保險及保護法中有關於勞工遭遇職災保護部分,例如職業重建,亦有初步說明。有關保險主體部分區分為勞工保險、職業災害保險與就業保險主體,以及強制投保、自願加保、繼續保險以及新增的自願加保等議題討論。有關保險費部分則深入了解勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法與就業保險法投保薪資之計算、費率及費用之負擔,以及未繳納保險費之法律效力作一研析。 本書之另一大重點,為使各種保險給付實務上碰到之爭議作一詳細解析,主要論述於第四篇,將其區分為總論及各論,了解保險事故之發生、保險給付間之關聯,另針對生育、傷病、老年及死亡各項保險給付之請領要件及給付上爭議歸納整理,並以案例方式作解析。最後,有關於此等相關保險法制之施行,重在其落實,因此於第五篇特別論述規範違反時之法律效果。 目錄 目錄 序 言 i   第一篇 總 論 第一章 勞工與就業保險制度簡介 003 第二章 勞工保險與其他相關法規 013 第三章 保險效力 053   第二篇 保險之主體 第一章 總 論 077 第二章 勞工暨就業保險、勞工職業災害保險及保護法之保險主體 095   第三篇 保險費 第一章 概 論 167 第二章 勞工保險條例 169 第三章 就業保險法 205 第四章 其他相關給付 213 第五章 年資計算 231   第四篇 保險給付 第一章 總 論 249 第二章 各 論 295   第五篇 罰 則 第一章 違反勞工保險條例第72條、災保法第94條、第96條至第98條或就業保險法第38條之規定 421 第二章 罰則之類型、損害賠償與債務不履行 429 第三章 案例解析 435

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【簡介】 作者任教於政治大學法學院,不僅具有勞動法專業背景,更有豐富的工會組織勞動教育實務經驗。 以淺顯易懂的文字,將複雜的勞動法觀念娓娓道來、條理清楚,即學即用,認真閱讀,必有所獲。 提升大眾對勞動法規的認識和理解,強化自身勞權知能,讓讀者及學生們認識尊嚴勞動。 集結全教總會訊勞動教室完整內容,涵蓋工會組織、勞資爭議、團體協約、勞動契約知識,是一本適合認識勞動權益的小書,期待讀者能有收穫,尊嚴勞動向下扎根!本書不只匯集工會法及勞動法學知識,內容更貼近教師、勞工的實際情境,也凸顯教師組織對尊嚴勞動價值的堅持與倡議。 五大主題,幫助您理解勞動法的基本概念,並維護自身權益 1.你被蒙蔽了嗎?勞工應該知道的基本權益 2. 5分鐘讓你變成勞動法專家,勞動契約應該注意的10件事 3.上法院!在這之前我們應該知道的勞資爭議SOP 4.工會都在幹嘛?有關工會二三事 5.團體協約是什麼?工會可以跟老闆簽訂對勞工有利的契約嗎? 【目錄】 推薦序 千里之行始於足下 自序 跟隨教師組織的法普書寫:一段値得註記的旅程 ◎ 1. 你被蒙蔽了嗎?勞工應該知道的基本權益 (1)女性夜間工作:女性夜間工作違憲?淺談大法官釋字807號解釋 (2)工時帳戶:變形工時如何計算?淺談工時帳戶 (3)職業災害治療終止的復工:因公受傷後,我還能回到原本的職場工作嗎?職業災害治療終止的復工解析 (4)企業外行為義務:下班後做什麼可能會被解僱?淺談企業外行為義務 (5)休息與備勤:休息時間可以不工作嗎?休息與備勤定義解析 (6)兼任教師:兼任教師的定義與反思 (7)眞實職業資格:哪些差別待遇或歧視會讓雇主被開罰?眞實職業資格介紹 (8)第三人介入雇主地位:勞動關係中也有第三者?淺談第三人介入雇主地位 (9)就勞請求權:我好想上班但老闆不給我工作?就勞請求權制度之探討 (10)就業歧視:就業歧視條件與教師適用之探討 (11)請假:老闆我要請假!淺談勞工請假定義與規範 (12)類似勞工:雇用契約以外的受僱者,類似勞工制度介紹。 ◎ 2. 5分鐘讓你變成勞動法專家,勞動契約應該注意的10件事 (1)工作時間 (2)工資與待遇 (3)合理調整 (4)合意終止契約 (5)附隨義務 (6)契約消滅與終止 (7)指示權 (8)無工作、有報酬 (9)雇主詢問權 (10)禁止挖角協議 (11)優惠性差別待遇 ◎ 3. 上法院!在這之前我們應該知道的勞資爭議SOP (1)受領遲延:勞工已經準備好上班,雇主卻拒絕,法律上應如何處理? (2)不能勝任工作:當勞工不能勝任其工作時,可能面臨哪些問題? (3)法院的勞資爭議調解 (4)施壓解僱:施壓解僱是什麼意思?勞工該如何救濟? (5)勞動習慣:「勞動習慣是勞動法永遠之謎」這是為什麼呢? (6)勞資爭議處理:淺談勞資爭議處理的樣態與對象 (7)勞資爭議類型:淺談勞資爭議的類型與教師工會的困境 (8)給付拒絕權:哪些狀況,勞工可以拒絕勞務提供?淺談給付拒絕權 (9)嫌疑解僱:勞工被警察抓走了,雇主可以解僱他嗎?淺談嫌疑解僱 (10)解僱後的繼續僱用請求權:勞工被解僱後可以怎麼保障訴訟期間的生計?淺談解僱後的繼續僱用請求權 (11)罷工糾察線 (12)懲戒罰與契約罰:都是扣薪,懲戒罰與契約罰的差別是什麼? ◎ 4. 工會都在幹嘛?有關工會二三事 (1)新工會法下的工會組織 (2)工會行動權:工會行動權part 1[行動權定義與介紹] (3)工會行動權:工會行動權part 2[實務上著墨甚少的一般行動權] (4)淺談爭議行為:工會行動權Part 3[淺談教師的爭議行為] (5)工會幹部會務假:什麼是工會幹部會務假?會務假的問題討論 (6)不當勞動行為:不准勞工參加工會?淺談不當勞動行為 ◎ 5. 團體協約是什麼?工會可以跟老闆簽訂對勞工有利的契約嗎? (1)協約自治:團體協約PART 1[什麼是團體協約] (2)團體協約當事人與關係人:團體協約PART 2[誰有資格簽訂團體協約]人 (3)雇主團體:團體協約PART 3[雇主也可以組成團體] (4)專屬協商代表權:團體協約PART 4[只能跟我協商,專屬協商代表權介紹] (5)共同決定:團體協約PART 5[合作還是對抗,淺談共同決定] (6)團體協約之和平義務:團體協約PART 6[簽約後,針對內容應該和平解決,淺談團體協約之和平義務] (7)團體協約核可:團體協約PART 7[行政機關雇主說了就算,團體協約核可之實務] (8)團體協約之界限與核可:團體協約PART 8[哪些東西可以簽約,團體協約之界限與核可] (9)禁止搭便車條款:團體協約PART 9[禁止搭便車條款之介紹]

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【本書特色】   本書內容除了學術上的探討外,更重要的也希望能給一般勞工、雇主、企業人資及學子有學習參考的價值。大致上依循勞動基準法條文順序,整理重點共分40講,內容不只是闡明法規定的運用與解釋,也分析釐清每一條法律規定的背景與緣由,希望讀者學習完畢後,在碰到各種勞資爭議問題時,能夠舉一反三思考出最正確的解決方式。 【目錄】 自序/i 第一章 總則/1 第一講 勞動法總論中之勞動基準法性質 3 第二講 勞基法之用詞定義(第2條) 15 第三講 勞基法中之勞動憲章規定 43 第四講 勞基法之適用行業 52 第二章 勞動契約/57 第五講 勞動契約訂定階段之法律問題 59 第六講 勞動契約之種類 68 第七講 工作年資合併計算 74 第八講 勞動契約重要要素變更之法律問題 79 第九講 競業禁止 91 第十講 調職之法律規範與實務(第10條之1) 114 第十一講 雇主得預告終止勞動契約(資遣)之事由認定 123 第十二講 不經預告終止契約(懲戒解僱、三大過免職) 136 第十三講 解僱禁止、勞工不經預告終止契約、預告期間 153 第十四講 約定服務年限之法律規範與實務 169 第十五講 資遣費要給多少(第17條、第18條) 185 第十六講 發給服務證明書之義務 194 第十七講 企業改組、轉讓、企業併購(勞基法第20條) 197 第三章 工資/229 第十八講 工資給付五大原則(第21條、第22條、第23條) 231 第十九講 未給付工資之法律責任(第27條) 243 第二十講 加班費之計算(第24條) 255 第二十一講 性別歧視禁止(第25條) 273 第二十二講 勞基法中之工資保付機制 (工資優先受償權及工資墊償基金)第28條 287 第二十三講 獎金與紅利之給付義務(第29條) 294 第四章 工作時間、休息、休假/303 第二十四講 工作時間認定與週40小時工時制(第30條) 305 第二十五講 工時彈性運用 (變形工時制、彈性上下班、第84條之1) 316 第二十六講 加班之規範 340 第二十七講 休息與休假 357 第二十八講 特別休假制度 364 第二十九講 勞資會議實施辦法 386 第三十講 勞工請假規定 404 第五章 童工、女工/415 第三十一講 童工與女性勞工之保護 417 第六章 退休/433 第三十二講 自請退休與強制退休 435 第三十三講 退休金規範 445 第七章 職業災害補償/469 第三十四講 職業災害補償制度 471 第三十五講 勞基法中之雇主職災補償責任 487 第三十六講 通勤職災之保護 497 第八章 技術生/511 第三十七講 技術生、工讀生、部分工時勞工之保護 513 第九章 工作規則/525 第三十八講 工作規則制定義務 527 第三十九講 工作規則不利益變更之效力 543 第四十講 勞動基準法適用上之民法概念 548

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