內容簡介 　　適用對象 　　準備高普特考人事行政的考生 　　使用功效 　　輕鬆掌握公共人力資源學習要點 　　改版差異 　　全新書 本書特色 　　公共人力資源管理屬人事工作者所應具之職能，學習公共人力資源管理，上承管理學、行政學及公共管理，下接人事法令規定，故不可僅偏重理論，更須和我國現行人事制度結合印證，從理論出發，連結實務規定，方可知我國人事制度的緣由及未來發展方向。 　　從本書可理解公共人力資源管理的意義及理論，參考行政學，理解人力資源管理的各項工具技術方法，並與現行考銓制度各項規定對照，且著重公共人力資源管理關注重點，職務設計、訓練發展、績效考評，並將其中內容深入淺出，讓考生輕鬆掌握學習要點及考試命脈。 目錄 公共人力資源管理（概要）命題大綱/前001 第一章人力資源管理概論/001 第一節人力資源管理/001 第二節策略性人力資源管理/042 第三節公共人力資源管理（Public Human Resource Management，PHRM）/062 第四節公共人力資源管理組織/082 第五節公共人力資源管理對應之價值/097 第六節公共人力組成/105 第二章人力規劃/117 壹、組織設計/117 貳、工作分析與工作設計/126 參、我國分類制度/156 肆、人力資源規劃與配置/169 伍、員額管理及員額評鑑/184 陸、人力（員額）精簡/191 第三章選才─人力獲得/201 壹、人員招募與甄選/201 貳、公共人力招募與甄選/233 參、社會平等論/241 肆、我國考選制度/255 第四章用才─人力運用/261 第一節激勵/261 壹、公共行政理論對文官激勵基礎假定之演進/261 貳、激勵理論/265 參、激勵的方法/279 第二節領導/294 第三節陞遷/304 壹、陞遷//304 貳、快速陞遷/319 第四節績效評估與管理/331 壹、績效評估/331 貳、績效管理/338 參、我國考績制度/361 肆、文官考績的新發展/365 第五章育才─人力發展及生涯管理/371 第一節人力發展/371 壹、人力資源發展理論/371 貳、教育訓練/379 參、訓練與發展/381 肆、成人學習理論/405 伍、培育適格與達標的公務人力/409 陸、核心職能/414 柒、我國訓練進修制度/418 捌、我國公務人員訓練進修與發展政策/424 玖、未來公務人員需要具備之能力？通才或專才？/427 第二節生涯管理/428 壹、生涯發展系統理論/428 貳、生涯發展之內涵/430 參、生涯規劃/434 肆、生涯管理/439 第三節高級文官/442 壹、高級文官概論/442 貳、高級文官「特別管理制度」/443 參、高級文官制度設計/454 肆、高級文官甄補/459 伍、建構我國高級文官制度/465 第六章留才─人員維護/473 第一節待遇、獎金與福利/473 壹、待遇制度的一般原理/473 貳、薪酬水平與薪酬結構/492 參、公務人員俸給之學理探討/509 肆、我國公務人員待遇結構與特色/518 伍、我國公務人員俸給待遇法制規範/523 陸、我國待遇制度展望─策略性待遇/530 柒、績效待遇/540 捌、福利//548 第二節保險、退休、撫卹/561 壹、保險/561 貳、退休/566 參、資遣、免職/582 肆、辭職/584 伍、撫卹/585 陸、人力流動與離職/588 第三節保障、安全與衛生/596 壹、保障制度/596 貳、公務人員與國家間之關係/600 參、我國公務人員保障項目/603 肆、我國公務人員救濟制度/616 伍、職場衛生與安全/627 第四節公務人員的權利義務/636 壹、公務員權利/636 貳、我國公務人員權利/638 參、公務員義務/646 肆、我國公務人員義務/650 伍、行政中立/655 第五節勞資關係與工會/673 壹、勞動三權/673 貳、各國勞動三權/678 參、我國勞動三權/689 肆、勞動關係的發展/692 第六節問題員工處理 /694 壹、政府為何必須重視問題員工的處理/694 貳、什麼是問題員工/696 參、問題員工有哪些類型/697 肆、產生績效不佳型的問題員工之原因/699 伍、政府部門處理績效不佳型問題員工的不利因素/702 陸、績效不佳型問題員工處理的原則/704 柒、政府部門如何有效預防績效不佳員工的產生/706 第七節紀律管理/711 壹、紀律管理的意義與內容/711 貳、懲處/712 參、我國公務人員懲處/715 肆、公務員懲戒/720 伍、我國公務員懲戒規定/721 陸、我國公務員懲戒制度的問題/728 第七章人力資源管理之展望/731 第一節發展策略性人力資源能力/731 壹、公務人力資源管理的重要原則/732 貳、在推動彈性化公務人力資源發展方面，可從以下方面著手/733 第二節公共人力資源管理的發展趨勢 /735 壹、經濟合作發展組織國家公共人力資源管理共同趨勢/735 貳、經濟合作發展組織國家公共人力資源管理趨勢之影響/738 參、今日及未來公共部門人力資源管理之重要議題/738 第三節轉型中公共人力資源管理的重要議題/743 壹、公共部門領導能力的發展/743 貳、公、私部門人力競爭日益明顯/744 參、公共人力資源組成日益多樣化/744 肆、科技發展日新又新/745 伍、民營化與外包業務愈益增多/745