Google Cloud 從雲端小白到黑帶高手！雲端架構設計、實戰操作、證照攻略與轉職指南 (1版)

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【簡介】 針對 Google Cloud 手把手操作講解最詳細的中文書籍 　　巿面上關於 Google Cloud 的教學資源，內容太多且分散，沒有一個整理好的學習路徑，對於新手來說，完全不知道如何開始。本書針對「完全不懂 Google Cloud 的雲端新手」，教你從註冊帳號跟環境開始，一步一步帶你進入 Google Cloud 的世界。 　　而且本書不教程式開發，即使你不會寫程式，或沒有資訊背景，我保證你也能看得懂，只要照著書本操作，你會知道「原來我也能架設雲端服務」。 　　【精彩內容】 　　✔ 從零開始：連註冊帳號、申請試用都教你，完全不怕沒基礎 　　✔ 手把手實作：每個步驟都有詳細截圖和說明，跟著做就對了 　　✔ 大白話解釋：把艱澀的技術名詞變成生活化比喻 　　✔ 核心服務實戰：虛擬機器、自動擴充、負載平衡⋯通通實作給你看 　　✔ 進階服務導覽：大數據 BigQuery、機器學習、生成式 AI、GKE⋯讓你掌握完整生態系 　　✔ 帳單管理：使用雲端最怕不小心花太多錢，教你保護你的荷包 　　✔ 雲端架構師簡介：工作角色與職責、職涯發展建議和轉職攻略 　　✔ 雲端架構師考證指南：提供學習資源與準備方式，讓你能靠自學並考取證照 　　✔ 企業上雲指南：教你幫助公司，踏出上雲的第一步 專業推薦 　　這本書不僅系統化梳理 Google Cloud 的基礎與實務，還兼顧維運、安全、職涯地圖與證照攻略；無論你是 IT 專業人員，或剛踏入雲領域的新手，都能找到適合的切入點。更重要的是，它把雲技術與產業發展的脈絡連結起來，幫助讀者理解「為何用雲、如何用雲、用雲能創造什麼價值」。 　　Spencer Liu | CloudMile 萬里雲集團 創辦人暨董事長 　　東東的雲端經驗很豐富，教學內容非常白話，淺顯易懂，只要一步步照這本書實作，就能為 Google Cloud 打下穩固的基礎。 　　黃亦銘 | 統一資訊 副部長 　　東東擅長用幽默又簡單的方式，把複雜的概念講清楚，讓人想繼續學下去。跟著他學習，像有一位經驗豐富的同事，陪你從入門一路走到實戰。你會省下很多摸索的時間，對雲端架構師這條路有更清楚的輪廓與方向。 　　中中 | 微軟亞洲區資深雲端架構師&部落格《中途筆記》 　　雲端之路，不再遙遠！東東用大白話，手把手實作，帶你深入理解本質，從迷茫到精通，創造屬於你的雲端未來。 　　Browny Lin | 電子報「非正式寫作」作者 　　隨著雲端服務日間增長也日新月異的年代來到，這樣的一本指引工具書變得不可或缺，不論您是新手入門或是深入研究，都可以帶您有更新的體悟喔。 　　Simon Su | Director of DevOps Architecture &《Google Cloud 平台實作手冊》共同作者 　　Google Cloud 隨著時間一直在變化、長成，很欣喜的能夠再有新的中文版 Google Cloud 入門書，期望更多人能夠藉由本書的手把手教學與範例，第一次輕輕鬆鬆就上手。 　　Sunny Hu | 資深 Devops &《Google Cloud 平台實作手冊》共同作者  【目錄】 第一章 | 認識雲端與 Google Cloud 1-1 雲端運算是什麼？為什麼要使用雲端？ 1-2 Google Cloud 是什麼？核心服務與優勢介紹 1-3 Google Cloud 的發展 第二章 | 雲端架構師的角色與職責 2-1 什麼是雲端架構師？ 2-2 雲端架構師的日常工作 2-3 成功雲端架構師的關鍵能力 第三章 | 啟用你的 Google Cloud 環境 3-1 使用 Google Cloud 的帳號準備 3-2 申請 Google Cloud 300 美元試用環境 3-3 Google Cloud 的初始畫面介紹 3-4 Google Cloud 的帳單和預算設定 3-5 Google Cloud 的資源層級結構 3-6 Google Cloud 權限與角色管理工具 Cloud IAM 3-7 免費的雲端測試機 Cloud Shell 3-8 在地端操作 Google Cloud 的 Cloud SDK 第四章 | Compute Engine 虛擬機器平台簡介 4-1 Compute Engine 是什麼？ 4-2 建立並連線到虛擬機器 4-3 在虛擬機器上架設一個 Apache 網站 4-4 給虛擬機器建立快照備份並還原 4-5 映像檔和機器映像檔 4-6 執行個體範本 第五章 | Google Cloud 的維運和監控 5-1 使用 Cloud Monitoring 監控虛擬機器的效能 5-2 設定監控警告通知 5-3 使用 Cloud Logging 查詢虛擬機器的記錄 第六章 | Google Cloud 的網路基礎知識 6-1 Vitual Private Cloud（VPC）和 Subnet 介紹 6-2 防火牆規則 6-3 安全連線到虛擬機器的三種方法（SSH Key、gcloud、Cloud IAP） 第七章 | Google Cloud 的儲存服務 7-1 雲端檔案儲存 Google Cloud Storage 介紹與基本操作 7-2 雲端資料庫 Cloud SQL 介紹與基本操作 7-3 其他資料儲存服務簡介 第八章 | 打造高可用與自動擴展的雲端架構 8-1 建立自動擴充的執行個體群組 8-2 建立負載平衡器並啟用 Cloud CDN 8-3 網路攻擊防禦 Cloud Armor 8-4 其他網路服務介紹 第九章 | 無伺服器平台與 CI/CD 服務 9-1 上傳程式碼就能跑——Google App Engine 和 Cloud Run Function 9-2 容器相關服務 Artifact Registry、 Cloud Run 和 GKE 9-3 CI/CD工具 Cloud Build 第十章 | 大數據、機器學習和 AI 10-1 大數據工具介紹 10-2 機器學習服務 10-3 生成式 AI 服務 第十一章 | Google Cloud 的資安服務 11-1 Google Cloud 的重要資安概念 11-2 組織治理與監控 11-3 資料保護與加密 第十二章 | 企業使用 Google Cloud 的相關議題 12-1 將系統搬上 Google Cloud 的評估考量 12-2 主機搬遷上雲的執行方法 12-3 Google Cloud 的帳單分析與成本管控 第十三章 | Google Cloud 認證之路 13-1 Google Cloud 認證考試介紹 13-2 準備 Google Cloud 認證考試的策略 第十四章 | 雲端架構師的職涯規劃與發展 14-1 IT 人員到 Google Cloud 架構師的轉型之路 14-2 雲端架構師轉職與面試技巧 14-3 Google Cloud 的細分職業路線 14-4 產業趨勢與架構師角色演進 附錄 A：相關參考資源——Google Cloud 重要參考資源列表  

勞資小白超實用寶典：懂一點法律3，32道勞資難題，招募、資遣、性騷防治全應用 (1版)

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【簡介】 勞動法專家親解常見勞資地雷 給經理人、工作者、勞資小白的超實用寶典 簡單讀懂《勞基法》《勞事法》《性工法》應用重點 預防職場隱憂、解盲管理誤區 　　●    新人上班三天突不告而別，是自請離職或曠職？ 　　●    引進AI，卻解僱「真人」，是否合法？ 　　●    訂雞排沒揪、被同事當隱形人，是職場霸凌還是職場摩擦？ 　　●    離職後向公司檢舉「曾被主管熊抱」，公司仍須處理？ 　　●    遠距工作變常態，資安監控防護與員工個資隱私保障如何平衡？ 　　當勞工意識抬頭，管理思維也需更新 　　過去勞工在職場上遭受不公平對待、霸凌、甚至騷擾，大多選擇隱忍。當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下，企業動輒觸法，還可能一頭霧水，不知道自己錯在哪！若勞資爭議進入主管機關或法院，雇主很可能面臨高額罰鍰及敗訴的結果。如實遵守勞動法令已經是現代企業老闆、管理者、經理人無法迴避的基本功。 　　落實「預防法學」觀念，勞資雙方一起共好 　　本書作者陳業鑫律師現為全國律師聯合會勞動法委員會主委，是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、獨立董事、公司治理及薪酬委員會委員經驗的律師，在勞動法領域擁有超過二十年經驗。他致力提倡「預防法學」的觀念，本書將從四個方面著手，輔以情境案例說明，釐清勞資雙方互動界線，在目前台灣勞動法架構下，幫助經理人管理不犯錯、工作者具備勞動法規常識，職涯更有保障。 　　✓    獎金、加班費、勞健保，薪酬給付大學問 　　「早到遲退有打卡」就算加班嗎？勞健保被高薪低報是福還是禍？ 　　✓    獎懲、資遣、解僱，處分解盲不踩雷 　　沒病裝病請病假、上班老是情緒失控，老闆可以合法解僱員工嗎？升遷後才發現「無法勝任」，雇主有合法降調薪資的空間嗎？ 　　✓    霸凌、性騷擾、職災，職場隱憂先預防 　　「安靜解僱」是職場霸凌嗎？非上班時間被性騷，也算職場性騷擾嗎？企業如何善盡「性騷擾防治責任」？ 　　✓    績效、工作規則、勞動契約，管理自保免糾紛 　　「職務說明書、工作規則」為什麼重要？新進員工可以不簽勞動契約嗎？ 　　法律小白也能輕鬆理解的32道勞資新課題 　　加強基本法規意識，遇到問題快速解決 　　勞資不內耗、工作更提升！  【目錄】 作者序 勞資關係面貌重塑，企業法定義務更加嚴格 Part1   薪酬給付大學問 加班費、獎金、勞健保、工資計算、颱風假怎麼算？ 1.新人上班三天突不告而別，是自請離職或曠職？ 2.無預警停電導致工作停擺，雇主因此不給薪是否合法？ 3.上班打卡制、下班責任制，合理嗎？ 4.工時推定的機制下，「早到遲退有打卡」就算加班嗎？ 5.請假可以扣年終？恩惠性給與vs保障年薪，獎金性質大不同！ 6.發薪日不得隨心所欲！依企業規模按時給付才合理 7.省小錢虧更多！勞健保被高薪低報是福是禍？ 8.上班族的小確幸？！其實「颱風假」，真的不是假 Part2   處分解盲不踩雷 獎懲、調職、資遣、合法解雇，如何掌握原則？ 9.引進「比人好用」的AI，卻因此解僱老員工，是否合法？ 10.員工涉嫌抄襲，是違反勞動契約或工作規則情節重大？ 11.升遷後才發現員工「無法勝任」，雇主有合法降調薪資的空間嗎？ 12.員工情緒管控不佳，老闆可以此為由資遣解僱嗎？ 13.員工在社群媒體的超瞎行為影響商譽，雇主應如何規範？ 14.結束勞資關係，好聚好散不難！合意資遣應注意哪些事情？ 15.沒生病卻請病假，老闆可以合法解僱「裝病」員工嗎？ 16.總經理要員工做假帳，最後卻解雇員工合法嗎？ Part3   職場隱憂先預防 霸凌、性騷擾、職災，做足準備減煩惱！ 17.非上班時間被性騷，也算職場性騷擾嗎？雇主的守備範圍有多寬？ 18.離職十年後投訴「曾被主管熊抱」，公司仍須處理這起MeToo申訴嗎？ 19.安心職場環境須知：企業如何善盡「性騷擾防治責任」？ 20.防治性騷之必要！性平修法七大重點與性平教育訓練大綱 21.薪水照付，卻不分配工作的「安靜解僱」，是職場霸凌嗎？ 22.訂雞排沒揪、被同事當隱形人，是職場霸凌還是職場摩擦？ 23.認真上班卻被「跟蹤騷擾」，雇主應採取哪些糾正補救措施？ 24.安全最重要！夜間工作遇暴力可自衛，財物損失不用賠 Part4 管理自保免糾紛 招募、勞動契約、工作規則、個資規範、績效考評怎麼做？ 25.小心徵才地雷！直言「不錄用台大生」，是否構成就業歧視？ 26.三十人以上企業的標配：制定「工作規則」不可少 27.中大型企業必備的「職務說明書」，為什麼不可或缺？ 28.光開會還不夠，企業IPO應當心的勞資會議五大瑕疵 29.人資注意，新進員工可以要求不簽勞動契約嗎？ 30.居家工作變常態，公司資安監控與員工個資隱私保障如何平衡？ 31.績效考核要有正當性，雇主須負舉證責任，亂打分數恐出包！ 32.員工收回扣卻無法求償？企業必備「反貪腐、反賄賂策略」才能自保

封鎖 (1版)

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【簡介】 上海新寫，改寫張愛玲！ 第七屆魯迅文學獎、第十屆上海文學獎得主，以虛構故事抵抗現實生活，用故事殺人，也用故事救人！ 《租界》作者小白，以純文學來敘述通俗故事，重建有別於張愛玲筆下的上海 〈封鎖〉：早就聽說丁先生上名單，而且是名單上第一位，一點都不奇怪。從前他管特務，結仇都是這個圈子，現在名單落到那些人手上，翻來翻去，自然丁先生排第一。 丁先生錯就錯在把漢奸當成一項事業來做，做到天怒人怨。做到結局一顆炸彈。 現場狼藉。陽臺上水泥砌欄都炸開。一隻野貓從天而降，落在對面馬路維也納香腸公司門口，肚子上插著一塊碎玻璃。後來說貓先前趴在陽臺上。天上掉下一隻貓，剃頭店阿二被牠嚇一跳，一隻貓掉下來，會弄出那麼大聲響？ 孤島時期的上海，漢奸頭目丁先生在一場爆炸中身亡，為追捕刺客，日軍封鎖了公寓，展開一場封閉式的恐怖調查，飢餓和恐慌籠罩著所有住客。一位小說家為了自救，以一個神秘女人做為線索，向日本軍官林少佐講述一個看似離奇卻又合理的故事，最終實現了絕地反擊。 上海知名作家小白的故事充滿懸念、反轉，以及大量的考據，讓百年前的上海市井生活躍然紙上。小白表示：「虛構細膩的細節，也和騎自行車一樣，是個逐步發展的過程，作家從點滴的純虛構描寫開始，逐步到能夠完全虛構出現實中不存在的場景。」「我希望通過我的虛構想像把這些曾經有的都市傳奇打撈出來。」 第十屆上海文學獎中篇小說獎〈特工徐向璧〉，帶人走進一場雙胞胎兄弟「交換人生」的迷局。 【目錄】 封鎖 特工徐向璧 後記　小說的抵抗