書名: 新常態下的兩岸關係研究 (1版)
作者: 吳瑟致/趙文志, 洪耀南
版次: 1
ISBN: 9786263920040
出版社: 新文京
#人文與社會科學
#政治
定價: 380
售價: 361
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【簡介】 本書由吳瑟致博士邀集國內研究國際關係與兩岸事務最傑出的學者專家,共同編撰而成,引導社會大眾與莘莘學子理解與認識兩岸關係變遷的發展脈絡,並提供最新的國際與兩岸不可或缺的必要資訊。同時,書中對於全球民主陣營與專制陣營對抗競合的國際最新情勢,以及中共習政權下中國大陸最新政治經濟社會發展以及對臺政策,都有精彩詳實分析。不僅有系統地重新歸納兩岸關係史演變,更是兩岸關係初學者最基礎的入門之作,適合做為大專院校兩岸關係相關課程的教科書。 全書分為11章,前3章介紹兩岸關係史及中共的對臺政策、中華民國的兩岸政策;第4至6章探討習近平治下的中共對臺政策以及中國的戰狼外交;第7至9章從疫情與公衛、軍力與軍事、經濟與經貿等層面剖析兩岸的交流與對照;第10章闡述美中爭霸對兩岸關係的影響;第11章討論臺灣民主發展及中國極權滲透。 除了作為課程教材之外,本書編輯宗旨也在於透過學者們與時俱進的知識分享與觀點交集,進行學術研究腦力激盪的辯證,進而為兩岸關係提出創新的發想。 【目錄】 Chapter 01 兩岸關係史 第一節 前言 第二節 兩岸關係變遷史 第三節 中共二十大前後兩岸關係政治走向:蔡英文總統時期(2016年~目前) 第四節 結語 Chapter 02 中共對臺政策 第一節 前言 第二節 影響中共對臺決策的環境因素 第三節 中共對臺政策的戰略與策略 第四節 結語 Chapter 03 中華民國的兩岸政策 第一節 前言 第二節 戒嚴時期的兩岸立場(1949年〜1988年) 第三節 民主轉型時期(1988年〜2000年) 第四節 政黨輪替時期(2000年〜2016年) 第五節 民主深化時期(2016年〜 ) 第六節 結語 Chapter 04 習李新政下的對臺政策走勢 第一節 前言 第二節 習近平對臺談話與政策分析 第三節 中共對臺政策的調整 第四節 從2016年總統大選後看兩岸之間互動 第五節 結語 Chapter 05 習近平對臺總體方略在第三任期的延續與調適 第一節 前言 第二節 一國兩制臺灣方案的「反獨促統」框架及侷限 第三節 對臺工作困境推進「總體方略」的促統進程 第四節 習近平對臺政策部署的政治邏輯 第五節 結語:中共未來對臺政策的展望 Chapter 06 中國「戰狼外交」與臺海情勢 第一節 前言 第二節 習近平執政前的中共外交政策 第三節 習近平上臺後外交政策的轉變:從「奮發有為」到「戰狼外交」 第四節 中國對臺灣國際參與的壓制 第五節 臺灣國際參與與外交突破的機遇與展望 第六節 結語 Chapter 07 後疫情時代的兩岸交流變化 第一節 前言 第二節 全球公衛挑戰 第三節 病毒來源 第四節 疫苗手段 第五節 兩岸防疫政策的比較 第六節 結語與建議 Chapter 08 兩岸軍力比較與潛在軍事衝突危機 第一節 前言 第二節 地緣政治與區域衝突 第三節 中國軍力現代化發展 第四節 臺灣的軍事準備與國防政策 第五節 美國對臺支持與美日韓軍事合作形勢 第六節 結語 Chapter 09 經濟全球化與兩岸經貿關係 第一節 兩岸經貿的趨勢分析 第二節 兩岸經貿的結構分析 第三節 兩岸經貿的影響評估 第四節 兩岸經貿的風險評估 第五節 兩岸經貿的全球競爭 第六節 結語:兩岸經貿的展望 Chapter 10 美中爭霸對兩岸關係的影響 第一節 前言 第二節 美中政治及外交對抗 第三節 美中經貿及科技對抗 第四節 「拜習對話」與美中關係發展 第五節 臺美關係深化 第六節 結語 Chapter 11 臺灣民主發展及中國極權滲透 第一節 前言:國際情勢與臺灣民主成就 第二節 中共維穩政權的專制思維 第三節 中國滲透及臺灣民主防衛 第四節 結語

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76 56 連續兩次固定期限合同後應當簽訂無固定期限勞動合同嗎? 77 57 怎樣計算固定期限合同到期後未簽訂勞動合同的二倍工資? 82 58 未簽訂勞動合同二倍工資的工資標準如何確定的? 85 第四節 試用期與勞動合同效力 87 59 用人單位對新招聘的員工可以約定多長時間的試用期? 87 60 我是公司剛招聘的員工,我在試用期內有什麼權利和義務? 88 61 用人單位延長新招員工的試用期有什麼法律後果? 90 62 用人單位要求在職員工通過第二次試用期合法嗎? 91 63 用人單位在新員工試用期到期後才通知解除勞動關係合法嗎? 93 64 我簽訂的勞動合同無效嗎? 94 65 我的用人單位和我簽訂工作任務合同合法嗎? 96 66 我的勞務派遣合同屬於無效嗎? 98 67 目前中國勞務派遣無效的司法審判規則是什麼? 100 第三章 員工權利 103 第一節 員工休假與特別權利 103 68 我是一名員工,享有哪些休假休息的基本權利? 103 69 員工享有哪些法定節假日? 105 70 我是公司的人事經理,我怎麼計算員工的加班工資? 106 71 特殊工時制度下我應當如何計算加班工資? 107 72 員工調休可以折抵加班小時數嗎? 109 73 法律是怎樣規定員工應享有的帶薪年休假待遇的? 110 74 用人單位應當怎樣安排處理員工的帶薪年休假待遇? 113 75 用人單位應怎樣處理員工多年累積的未休年假? 114 76 我是一名員工,我有什麼喪假權利? 116 77 我妻子生孩子了。我有什麼陪產假權利? 117 78 勞動法的法規對高溫津貼是如何規定的? 118 79 我是一名員工,我有什麼工間休息權利? 122 第二節 病假與女員工權利 123 80 我生病了,我應該怎樣向單位請假? 123 81 我是一名員工,我可以有多少天的帶薪病假? 123 82 我單位應該怎樣給生病員工病假期間發工資? 125 83 非全日制員工、不定時和綜合計算工時制員工生病也有帶薪病假嗎? 126 84 患有癌症的員工應當有多長時間的醫療期? 127 85 我公司的員工患病醫療期滿後仍未痊癒怎麼辦? 129 86 我患病醫療期滿後的勞動能力鑒定結論出來了,我該怎麼辦? 131 87 我患有長期疾病,現在和單位正在打官司,我可以不用去上班嗎? 132 88 我是一名懷孕的員工,我有什麼權利? 133 89 勞動法對女性員工有什麼特別保護? 135 90 女性員工收入低於男性員工,用人單位這樣做是否違反了同工同酬的原則? 135 第三節 用人單位對工傷的處理 137 91 哪些情況應當認定為工傷? 137 92 什麼是勞動者的職業病? 139 93 哪些疾病屬於職業病? 140 94 工傷復發的情況我怎麼處理? 140 95 員工停工留薪期滿但傷病仍未痊癒用人單位怎麼辦? 142 96 員工停工留薪期滿但勞動能力鑒定正在進行中,用人單位應當怎樣發工資? 144 97 我單位怎樣處理申請延長停工留薪期的相關事項? 146 98 員工工傷或職業病的勞動能力鑒定結論出來了,我們怎麼辦? 148 第四節 員工工傷和職業病的相關權利 151 99 工傷或職業病的員工有哪些待遇? 151 100 工傷後未停工休息的員工可以兼得已付的工資和停工留薪期工資嗎? 155 101 員工下班途中發生車禍後得到了肇事方的賠償,他還可以享受工傷待遇嗎? 156 102 我離職後檢查發現有塵肺,單位應當承擔責任嗎? 157 103 員工任職的兩家用人單位的工作場所都存在職業危害因素,誰應承擔該員工的職業病責任? 159 104 員工的商業意外保險可以沖抵用人單位應當支付的工傷賠償嗎? 159 105 員工在勞動爭議中可以要求賠償精神撫慰金嗎? 161 106 患職業病或發生工傷事故的員工可以要求用人單位賠償精神撫慰金嗎? 163 第四章 勞動合同履行 165 第一節 工資權利、計算和支付 165 107 員工的實發工資是怎麼計算的? 165 108 我的工資時薪低於最低工資,這樣做合法嗎? 166 109 用人單位停工了,員工的工資應當怎樣發放? 167 110 用人單位是否應當在疫情封城期間向員工支付工資? 168 111 用人單位在不定時和綜合計算工時制員工輪休期間只支付最低工資合法嗎? 169 112 計件工資制度下應怎樣核算員工的工資? 170 113 用人單位規定的計件工資制的勞動定額和計件單價合理嗎? 171 114 包月制工資制下如何計算工資? 173 115 用人單位給值夜班的員工支付低於最低工資的夜班津貼合法嗎? 173 116 公司承諾給員工的提成或獎勵,員工離職後仍然有義務支付嗎? 175 117 單位大幅度降低了我的工資,這樣合法嗎? 176 第二節 用人單位管理與紀律處分 177 118 中國法律和司法實踐是如何對待工作場所歧視等問題的? 177 119 用人單位能不能工作以外時間聯繫員工? 179 120 哪些制度性規則對員工的工作行為和表現有約束力? 179 121 我的用人單位對我紀律處分合法嗎? 182 122 我單位將一名員工停職調查其工作表現問題,這樣做合法嗎? 183 123 用人單位可以對員工罰款並扣工資嗎? 184 124 員工應當賠償用人單位因他的過錯造成的損失嗎? 186 125 用人單位之間調動員工有什麼法律後果? 189 126 多家用人單位同時使用一名全日制員工的法律後果是什麼? 190 127 員工工作時造成他人損失,誰應當負責賠償? 193 128 法律允許用人單位在哪些情形下調整員工的崗位? 195 129 用人單位怎樣合法地調整員工的崗位? 197 第三節 集體停工、股權激勵與用人單位違法 199 130 員工有權集體停工嗎? 199 131 目前涉及集體停工員工被解僱的合法性案件有哪些參考案例? 200 132 用人單位與員工簽訂的股權激勵協議是什麼? 202 133 用人單位與員工因股權激勵協議發生的爭議屬於勞動爭議嗎? 204 134 用人單位不是股權激勵的簽訂主體,誰應當承擔勞動爭議中的股權激勵協議責任? 205 135 員工簽訂了股權激勵協議但卻沒有得到股權利益,這樣合法嗎? 207 136 什麼是用人單位的克扣工資和拖欠工資? 209 137 克扣工資與拖欠工資在仲裁時效上有什麼區別? 211 138 什麼是用人單位拒不支付加班工資? 213 139 用人單位違反勞動法可能受到什麼行政處罰? 214 140 用人單位和負責人違反勞動法會承擔刑事責任嗎? 216 第五章 勞動關係終止 219 第一節 勞動關係終止:辭職、退休和死亡 220 141 用人單位與勞動者解除和終止勞動關係有哪些方式? 220 142 我不想在公司幹了,我應該怎樣辭職? 221 143 員工被迫辭職,公司是否應當支付經濟補償金? 222 144 我因為單位搬遷而辭職,我應當得到經濟補償金嗎? 225 145 我老闆解僱了我,但現在卻說我是自己辭職的。我該怎麼辦? 226 146 法律是如何規定法定退休年齡的? 228 147 目前國家及地方有哪些關於退休年齡規定及可參考司法案例? 230 148 用人單位可以和達到退休年齡的員工終止勞動關係嗎? 232 149 用人單位可以終止在傷病治療期內達到退休年齡的員工的勞動關係嗎? 236 150 員工因患病或非因工死亡,用人單位怎麼辦? 238 151 用人單位發生破產、公司注銷、被責令關閉時員工怎麼辦? 240 第二節 用人單位解除勞動關係 241 152 用人單位在解除終止員工勞動關係時應當怎樣處理通知工會的程序? 241 153 我單位什麼情況下應當向員工支付醫療補助費? 243 154 用人單位合法解僱員工應當符合哪些法律規定的條件? 245 155 經營困難的公司應當怎樣合法地裁減員工數量以生存下去? 247 156 我公司可以因為轉產、重大技術革新或經營方式調整實施經濟性裁員嗎? 249 157 單位以客觀情況發生重大變化為理由解除我的勞動合同合法嗎? 250 158 我單位的一名員工的工作表現不佳,我們可以解僱他嗎? 253 159 經濟性裁員與客觀情況變化的解除勞動關係有什麼不同? 255 160 用人單位在裁減員工時哪些類型的員工有特殊的不得解除的保護? 258 161 我公司的員工因犯罪被判刑,我們可以解除與他的勞動關係嗎? 258 162 我的單位以我嚴重失職營私舞弊為理由解僱了我,單位這樣做合法嗎? 260 163 我公司發現一名員工被其他單位聘用,我們可以解僱他嗎? 261 第三節 勞動關係解除或終止補償的計算 262 164 我怎樣計算經濟補償金? 262 165 我怎樣計算違法解除勞動關係賠償金? 262 166 計算經濟補償金和賠償金有哪些具體注意事項? 264 167 怎樣區分2008年前後工齡的經濟補償金和賠償金計算? 266 168 我如何計算代通知金的金額? 267 169 用人單位違法解僱員工後應當賠償其工資損失嗎? 268 170 我失業了以後可以領取失業保險金嗎? 270 171 用人單位在什麼情況下應當支付加付賠償金? 272 第四節 勞動關係終止的其他事項 273 172 我的醫療期未滿但我的固定期限勞動合同到期了,單位可以終止勞動合同嗎? 273 173 單位違法解僱了我,我可以要求恢復職位嗎? 274 174 員工可以要求用人單位的老闆個人賠償勞動報酬或補償嗎? 275 175 有限責任公司的老闆個人需要賠償員工的工資嗎? 276 176 勞動者離職後哪些情況下可能賠償用人單位? 278 177 員工違反提前通知的法定義務辭職應當賠償所造成的用人單位損失嗎? 279 178 員工在職期間的工作過錯造成了用人單位的損失,離職後應當賠償用人單位嗎? 281 179 違反了與用人單位簽訂培訓服務協議提前辭職的員工是否應當支付違約金? 284 180 員工與我單位達成了賠償協議並已經收款,員工現在反悔提出仲裁合法嗎? 287 第六章 商業秘密、競業限制與個人信息保護 289 181 用人單位怎樣保護商業秘密? 290 182 構成商業秘密的信息應具備什麼法定條件? 291 183 權利人怎樣證明自己擁有的商業秘密合法存在? 293 184 商業秘密權利人怎樣證明商業秘密的不公開性? 294 185 實務中有哪些常見的商業秘密信息? 299 186 侵犯商業秘密的行為有哪些類型? 300 187 商業秘密權利人怎樣證明商業秘密侵權行為? 302 188 商業秘密權利人怎樣證明使用型侵犯商業秘密的行為? 303 189 用人單位可以追究離職員工撬客戶行為的責任嗎? 306 190 目前中國法院傾向於實際運用的判斷撬客戶行為是否構成侵權的審判規則是什麼? 309 191 實踐中有哪些侵犯商業秘密卻免於承擔賠償責任的情況? 311 192 商業秘密侵權案件中的權利人和侵權人有哪些? 314 193 侵犯商業秘密的人或公司應當如何承擔民事法律責任? 315 194 侵犯商業秘密的人或公司應當如何承擔行政法律責任? 319 195 侵犯商業秘密的人或公司應當如何承擔刑事法律責任? 319 196 競業限制與商業秘密有什麼不同? 321 197 什麼是競業限制和競業限制違約責任? 322 198 用人單位和所有員工簽訂競業限制協議合法嗎? 323 199 單位與員工的競業限制合同包括在職的競業限制義務,這樣的約定有效嗎? 325 200 已簽訂的競業限制合同裡沒有規定競業限制補償金標準,我該怎麼辦? 326 201 我的勞動合同規定我的工資裡包含競業限制補償金,這樣的約定合法嗎? 328 202 用人單位或勞動者可以解除競業限制協議嗎? 329 203 我的競業限制協議裡規定的競業限制違約金為500萬。這個約定有約束力嗎? 330 204 中國最新實施的《個人信息保護法》對用人單位有什麼影響? 332 205 在中國經營的公司應該怎樣處理個人信息跨境提供的問題? 333 206 我們公司應當如何辦理個人信息標準合同的簽訂和備案? 335 207 我們公司辦理個人信息出境的登記備案會不會造成商業秘密洩露? 336 208 我公司違反《個人信息保護法》需要承擔民事賠償責任嗎? 337 209 違反《個人信息保護法》有什麼行政處罰的法律後果? 338 210 違反《個人信息保護法》會構成刑事犯罪嗎? 339 第七章 勞動法實務指南總結 341 1. 勞動關係中的行為原則 341 2. 集體合同與個人合同 341 3. 區分勞動關係與勞務關係 342 4. 招聘時選擇不同類型的勞動合同 343 5. 綜合計算工時或不定時工作制勞動合同下的雙方權利義務 344 6. 非全日制勞動合同下的雙方權利義務 344 7. 勞務派遣合同下各方權利義務 345 8. 勞動爭議司法程序 346 9. 招聘與員工入職的相關事項 347 10. 社會保險的購買 348 11. 書面勞動合同的簽訂 348 12. 員工的試用期 349 13. 勞動合同的無效 350 14. 帶薪年休假 351 15. 喪假 352 16. 女員工特別保護 352 17. 產假和陪產假 353 18. 高溫津貼 353 19. 病假相關事項 353 20. 工傷認定和對待 354 21. 工傷待遇 356 22. 員工的工資 357 23. 員工加班工資 358 24. 工作場所權利和精神損害賠償 359 25. 合法的紀律處分 360 26. 員工相關的經濟賠償 362 27. 多家用人單位對員工的使用 363 28. 員工的崗位調整 363 29. 員工的集體停工 365 30. 股權激勵 365 31. 克扣工資和拖欠工資 366 32. 用人單位違反勞動法的行政和刑事處罰 367 33. 員工的辭職與被迫辭職 367 34. 員工退休 368 35. 員工死亡和用人單位終止 369 36. 合法解僱員工 370 37. 經濟性裁員 372 38. 因客觀情況重大變化解除勞動關係 373 39. 因員工不勝任工作解除勞動關係 373 40. 因員工嚴重過失解除勞動關係 374 41. 商業秘密保護 375 42. 競業限制 376 43. 個人信息保護 377 44. 規章制度與合同管理 378 後記 381

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