法經濟分析：方法論與物權法應用 (2版)

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法經濟分析：方法論與物權法應用 ISBN13：9789575117528 出版社：元照 作者：張永健 裝訂／頁數：平裝／632頁 規格：23cm*17cm*2.9cm (高/寬/厚) 版次：2 出版日：2022/08/01 中國圖書分類：物權 內容簡介 中文世界第一本，系統闡述法經濟分析之方法，反省法釋義學方法不足，並具體應用於解決物權法解釋難題之著作！   本書論述法經濟分析的優勢和法釋義學的不足（事前觀點與行為理論），詳細綜述經濟分析的核心概念─效率─包括其為何可以作為應然價值，以及如何作為實然標準。此外，本書具體分析效率的組成元素與操作方式。對於任何部門法的學子，若想瞭解什麼是經濟分析，前三章都是很好的入門讀物。   本書以一以貫之的成本效益分析，具體剖析物權法的數個議題：所有權之限制（袋地通行、越界建築），所有權之變體（事實上處分權），所有權之分散與監管（共有物分管），所有權之消滅或擴張（附合與混合），所有權內容形塑之例外（物權習慣）。物權法定主義之效率性是海峽兩岸的熱門爭議，本書對既有論述提出系統性的反省。為回應質疑經濟分析對法學何用之質疑，本書附錄舉例說明其對中國物權法研究的貢獻。   本書脫胎於《物權法之經濟分析》，但每一章、每一部分都有實質修正與增加內容，包括對智慧財產權法、信託法、侵權法、契約法、繼承法、公司法的全新討論。 目錄 推薦序／王澤鑑 推薦序／謝在全 推薦序／蘇永欽 2022版自序 2020版自序 一版自序 作者簡介 凡 例 第一章 導論：法經濟分析──正解與誤解 壹、關鍵名詞界定／2 貳、經濟分析作為私法法學方法／9 參、美式經濟分析方法解釋大陸法系民法／19 肆、本書採用什麼樣的經濟分析？／25 伍、經濟分析符合Rule of Law／31 陸、本書論點鳥瞰／32 ‧第一編 方法論 第二章 幫法釋義學「填補漏洞」：事前觀點與行為理論 壹、事前觀點為主、事後觀點為輔／44 貳、行為理論／73 參、結 語／86 第三章 效率：經濟分析的核心概念 壹、經濟效率：法經濟分析追求的應然價值／93 貳、經濟效率的標準／102 參、交易成本與資訊成本／133 肆、寇斯定理與外部性／150 伍、共用、共決、半共用／158 陸、財產規則與補償規則／170 柒、排他策略與管理策略／181 捌、物權只是獨占？／183 玖、結 語／192 ‧第二編 物權法應用 第四章 物權類型：法定或自由創設？ 壹、物權類型的最適量／202 貳、創設最適數量物權類型的制度安排／217 參、延伸：智慧財產權／260 第五章 物權習慣 壹、現行《民法》規定鳥瞰／265 貳、資訊成本理論與物權習慣／271 參、臺灣司法實務中的物權習慣／280 第六章 法定通行權 壹、通行權之問題本質：「法定」而非「意定」之原因／291 貳、通行用途／296 參、必要性／301 肆、償 金／305 伍、選擇通行處所與方法／314 陸、法定通行權之例外／321 第七章 越界建築 壹、越界建築問題之思考步驟／333 貳、越界之界定／337 參、知而立即異議／341 肆、越界者對鄰地所有權人之補償、賠償、價金給付／349 伍、事前與事後觀點的平衡／359 陸、與房屋價值相當之其他建築物：《民法》第796條之2新解／369 第八章 附合與混合 壹、動產之附合／375 貳、動產之混合／386 參、不動產之附合／389 肆、排除惡意附合與混合／395 伍、附合、混合並非總是強制規定／397 第九章 共有物分管 壹、不動產分管權／412 貳、動產分管權／414 參、分管權不一定能滿足對新型物上關係之需求／416 第十章 事實上處分權 壹、不許違章建築辦理保存登記之政策合理性／436 貳、事實上處分權作為習慣創設之物權類型／440 附錄一 法經濟分析對《中國民法典》之研究有用嗎？ 壹、Richard Epstein的先占理論／473 貳、Lior Strahilevitz的物權拋棄理論／477 參、Lee Anne Fennell的時效取得理論／480 肆、Ronald Coase的中國經濟制度理論／485 附錄二 不只是法史，也是法經濟分析──王飛仙《版權誰有？翻印必究？》讀後感／491 參考文獻／491 中文索引／545 法條與判決索引／557 英文索引／565

侵權責任法之基本思維 (1版)

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【簡介】 侵權責任法乃教學與研究之重點。關於侵權責任法之法院裁判數量，亦相當豐富。本書主要著眼於侵權責任法法理之掌握與分析，不僅提供初學者進入該領域之路徑，於若干基本命題亦開展出不同視野，而對研究或實務工作者或有若干參考價值。 【目錄】 自 序 ‧導 論／1 ‧侵權行為立法論之分析 壹、前 言／5 貳、規範設計前的兩三事／7 一、不同的語法表達與舉證責任分配／7 二、推定過失責任仍然是過失責任／12 三、一般化的危險責任規範？／14 參、一般侵權行為法／18 一、社會典型公開性來自過失概念──差別保護權利的正當性基礎／18 二、重大過失與故意應等價以擴大保護利益──以差別保護權利與利益為前提／23 三、利益的保護與善良風俗無關／31 四、故意與重大過失等價時不必要有違法侵權責任／33 肆、特殊侵權行為／35 一、特殊侵權作為法定類型的集合也應合乎類型論／35 二、一定是且應該是特別法？／37 伍、消滅時效／45 一、幾個主軸命題／45 二、以人格權作為期間長度的區別因素／47 三、主觀與客觀時效期間的搭配／48 陸、結 論／50 ‧一般侵權行為法規範模式之反思──以最高法院95年台上字第294號判決為契機 壹、問題提出與背景／53 貳、權利與利益等同保護之關鍵／55 一、典型社會公開性與作為過失要件之預見可能性／56 二、案例說明──挖斷電纜、撞傷歌星、車禍塞車、占有、超貸、雇主未辦理勞保、營業利益／61 參、利益保護與善良風俗無涉／66 肆、違反保護他人法律之侵權責任──規範必要性之質疑／68 伍、結 論／69 ‧法人之侵權責任 壹、問題提出與背景／73 貳、法人透過代表人的自己責任／74 一、法人的本質／75 二、自己責任的確立／77 三、法人侵權責任基礎與過錯責任／78 四、成立連帶債務／80 參、法人透過受僱人的自己責任／82 一、選任監督關係作為不作為侵權責任的核心／82 二、過錯責任與請求權基礎／83 肆、組織過失責任？／86 一、另起責任／86 二、回到選任監督與個案認定／88 伍、立基於保護勞工的僱用人求償／90 陸、結 論／92 ‧人格權之民法結構 壹、問題提出與背景／95 貳、人格權之內容／96 一、人格作為前提／96 二、一般與具體人格權／99 參、人格權之保護／102 一、預防發生損害／102 二、侵權責任法／104 肆、人格權之優位保護／106 一、慰撫金賠償請求之獨占／106 二、消滅時效期間應較長／107 伍、結 論／111 ‧債務不履行不具民法第一八四條第一項前段之侵權意義──最高院九七台上二○八八 壹、判決摘要／113 貳、裁判簡評／114 ‧民法上過失概念──以最高法院九十六年度台上字第一六四九號判決為反思出發點 壹、問題提出與背景／117 貳、過失本質與法倫理因子／119 參、過失類型／123 一、抽象輕過失與重大過失／124 二、具體輕過失／130 三、過失種類與內容法定或自由？／131 肆、過失主體與客體／132 伍、結 論／134 ‧侵權責任法責任成立與責任範圍之因果關係──最高法院110年度台上字第61號民事判決 壹、本案事實／137 貳、本件爭點／137 參、判決理由／138 肆、評 析／138 一、規範上的必然關聯／138 二、侵權責任法之因果關係文義／141 三、契約責任法之因果關係文義／144 四、結 論／146 ‧慰撫金計算標準 壹、問題提出與背景／147 貳、回復原狀／148 一、全部填補原則／148 二、回復原狀的利益與優先／148 三、回復原狀之勞費與市價／149 參、金錢賠償／150 一、回復原狀不能與顯有重大困難／150 二、市 價／151 三、非財產上損害之金錢賠償／152 四、身分地位與經濟狀況？／152 五、精神上痛苦的程度／154 肆、結 論／155 ‧無權代理人之損害賠償責任 壹、爭 點／157 貳、解 析／158 一、丙依民法第110條規定，得請求甲移轉A地所有權與交付A地，或請求賠償500萬元／158 二、丙依民法第184條第1項後半段規定，得請求甲賠償500萬元／161 參、結 論／162 ‧違規併排與超速閃車──過失也可以成立共同侵權？ 壹、爭 點／165 貳、實例解析／166 一、丙依民法第184條第2項、第185條第1項前半段規定，得請求甲與乙連帶賠償其全部損害，端視／166v 二、丙依民法第184條第1項前半段、第191條之2、第185條第1項前半段規定，請求乙與甲連帶賠償全部損害，端視／170 三、請求權競合／172 參、展 望／173 ‧僱用人之侵權責任 壹、問題與實例提出／175 貳、實例解說／176 一、受僱人乙負侵權責任／177 二、僱用人甲不作為侵權／177 三、受僱人執行職務之內建限制──職務本身、場域與時間／179 四、仍可能舉證推翻過失推定／181 參、結 論／184 ‧民法上公務員職務侵權責任規範是一般侵權責任規範的特別法？──最高院九八台上七五一 壹、問題提出與背景／187 貳、規範矛盾與其排除／189 參、公務員職務侵權責任規範與一般侵權責任規範的關係／190 肆、結 論／193 ‧連帶債務成立規範之邏輯結構 壹、問題提出與背景／195 貳、「同一債務」取代「一債務」／198 一、共同目的觀作為連帶債務成立的判斷標準／198 二、擔保債權實現的需求作為規範脈絡／201 參、全部給付之責的雙重角色──要件與法律效果／204 肆、連帶債務之成立／206 一、明示連帶／206 二、最高法院承認之連帶債務／208 伍、連帶債務與不真正連帶債務之區別／210 一、不同之債務發生原因？充分之定義？／211 二、連帶債務擔保債權實現之理性結構／213 三、債務人中之一人負最終責任？／215 陸、結 論／216 ‧請求權競合理論之明文規定 壹、問題提出與背景／219 貳、明示競合現象之法條／221 一、侵權行為與不當得利／221 二、加害給付與侵權行為／224 參、準用法條／226 一、添附之不當得利／226 二、侵權與契約慰撫金請求權／228 三、權利瑕疵與瑕疵給付／232 肆、請求權相互影響之正當性基礎／233 一、法條明文規定／234 二、排除評價矛盾／235 三、程序真實未恆等同實體真實／238 伍、結 論／240 ‧請求賠償或償還相當於租金之金額之消滅時效期間──忽略相互影響理論之類推適用 壹、問題提出與背景／241 貳、無權使用他人之物乃侵權本質／242 參、相互影響說──體系解釋之結果／245 肆、無法律漏洞／246 伍、結 論／248 ‧中國大陸民法典對臺灣侵權行為法的啟示 壹、問題提出與背景／251 貳、一般侵權責任法／252 一、不區別權利與利益？／252 二、預防損害發生之請求權之一般化／253 三、比例與全部責任並行之共同侵權責任／254 參、損害賠償之範圍／256 肆、特殊侵權責任法／259 一、法定代理人責任／259 二、僱傭人責任／260 三、網路侵權責任／262 四、場所經營者與管理者、群眾活動組織者之侵權責任／264 五、教育機構的侵權責任／265 六、醫療侵權責任／267 七、環境污染和生態破壞之侵權責任／271 八、高度危險責任／274 九、高空拋擲物之侵權責任／276 伍、結 論／277

勞動基準法逐條解析40講 (1版) (1版)

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【本書特色】 　　本書內容除了學術上的探討外，更重要的也希望能給一般勞工、雇主、企業人資及學子有學習參考的價值。大致上依循勞動基準法條文順序，整理重點共分40講，內容不只是闡明法規定的運用與解釋，也分析釐清每一條法律規定的背景與緣由，希望讀者學習完畢後，在碰到各種勞資爭議問題時，能夠舉一反三思考出最正確的解決方式。 【目錄】 自序／i 第一章　總則／1 第一講 勞動法總論中之勞動基準法性質　3 第二講 勞基法之用詞定義（第2條）　15 第三講 勞基法中之勞動憲章規定　43 第四講 勞基法之適用行業　52 第二章　勞動契約／57 第五講 勞動契約訂定階段之法律問題　59 第六講 勞動契約之種類　68 第七講 工作年資合併計算　74 第八講 勞動契約重要要素變更之法律問題　79 第九講 競業禁止　91 第十講 調職之法律規範與實務（第10條之1）　114 第十一講 雇主得預告終止勞動契約（資遣）之事由認定　123 第十二講 不經預告終止契約（懲戒解僱、三大過免職）　136 第十三講 解僱禁止、勞工不經預告終止契約、預告期間　153 第十四講 約定服務年限之法律規範與實務　169 第十五講 資遣費要給多少（第17條、第18條）　185 第十六講 發給服務證明書之義務　194 第十七講 企業改組、轉讓、企業併購（勞基法第20條）　197 第三章　工資／229 第十八講 工資給付五大原則（第21條、第22條、第23條）　231 第十九講 未給付工資之法律責任（第27條）　243 第二十講 加班費之計算（第24條）　255 第二十一講 性別歧視禁止（第25條）　273 第二十二講 勞基法中之工資保付機制 （工資優先受償權及工資墊償基金）第28條　287 第二十三講 獎金與紅利之給付義務（第29條）　294 第四章　工作時間、休息、休假／303 第二十四講 工作時間認定與週40小時工時制（第30條）　305 第二十五講 工時彈性運用 （變形工時制、彈性上下班、第84條之1）　316 第二十六講 加班之規範　340 第二十七講 休息與休假　357 第二十八講 特別休假制度　364 第二十九講 勞資會議實施辦法　386 第三十講 勞工請假規定　404 第五章　童工、女工／415 第三十一講 童工與女性勞工之保護　417 第六章　退休／433 第三十二講 自請退休與強制退休　435 第三十三講 退休金規範　445 第七章　職業災害補償／469 第三十四講 職業災害補償制度　471 第三十五講 勞基法中之雇主職災補償責任　487 第三十六講 通勤職災之保護　497 第八章　技術生／511 第三十七講 技術生、工讀生、部分工時勞工之保護　513 第九章　工作規則／525 第三十八講 工作規則制定義務　527 第三十九講 工作規則不利益變更之效力　543 第四十講 勞動基準法適用上之民法概念　548

就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊（附學術科歷屆試題） (13版)

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【簡介】 本書特色 1.本書提供完整考情趨勢分析和圖示，快速掌握應試重點。 2.內容架構完整，收錄最新的完整法規，學習效率百分百。 3.必考焦點結合相關試題，幫助讀者第一次應試就上手。 4.全書另贈《就業服務乙級技能檢定學術科歷屆試題》，準備考試一本就夠。 內容簡介 隨著就業服務蓬勃發展與服務內容多元化，我國第一張也是唯一的一張國家級人力資源管理證照－〔就業服務乙級技術士技能檢定〕報考人數年年成長，截至2023年12月為止，通過檢定者僅11,369人，足見此專業證照取得不易。 大葉大學人資系張秋蘭老師深耕此檢定多年，本書融合其教學經驗與學生最佳的學習需求，針對應考讀者設計系統化內容，除詳述各必考焦點，更加入已分類的歷屆試題，透過完整的分析與整理，協助讀者更有效率準備此證照考試。 第十三版除繼續修訂內容符合考試趨勢外，還納入近年歷屆完整考題，也針對法規進行更新，期以最新的資訊助讀者一臂之力。 【目錄】 第一篇 就業市場基礎概論 第1章 就業市場供需理論 1-1 就業市場分析基本概念 1-2 失業型態 第2章 職業與行業分析 2-1 職業基本概念 2-2 職業分析方法 2-3 行業概念與分析方法 第3章 就業市場資訊 3-1 就業市場資訊與運用 3-2 產業人才投資方案 3-3 就業促進津貼實施辦法 3-4 青年跨域就業促進 第二篇 人力資源相關法令 第4章 勞動條件 4-1 人力資源相關法令體系 4-2 勞動基準 4-3 勞退新制 4-4 性別平等工作 4-5 勞工保險 4-6 身心障礙者權益 4-7 中高齡及高齡者就促 4-8 職業災害勞工保險及保護 第5章 勞資爭議與解僱 5-1 勞資爭議處理 5-2 大量解僱勞工保護 第6章 就業安全 6-1 職業訓練 6-2 就業服務 6-3 私立就業服務管理 6-4 就業保險 第三篇 職涯發展與諮商 第7章 職業發展與諮商理論 7-1 職業生涯諮商理論 7-2 就業諮詢與技巧 7-3 助人關係與人際溝通 7-4 情緒與壓力管理 第8章 職業心理測驗理論 8-1 心理測驗概念 8-2 職業心理測驗介紹 8-3 心理測驗之運用 8-4 應用統計 第9章 求職安全與就業諮詢 9-1 面試 9-2 求職陷阱與求職安全守則 9-3 就業媒合與諮詢相關理論 9-4 就業安置與就業會談 9-5 就業諮詢個案管理服務 第四篇 顧客關係管理與服務 第10章 個人資料保護 10-1 個人資料保護 10-2 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第11章 專業精神與職業倫理 11-1 專業與職業倫理 11-2 就業服務專業人員專業倫理規範 11-3 諮商倫理 第12章 政府與社會資源運用 12-1 社會資源 12-2 政府就業服務資源 參考文獻

就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十二版)(附學術科歷屆試題)12/e (12版)

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就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十二版)(附學術科歷屆試題) 系列名：專業技能檢定 ISBN13：9786263284425 出版社：全華圖書 作者：張秋蘭 裝訂／頁數：平裝／624頁 附件：學術科歷屆試題 規格：29.7cm*21cm*2.7cm (高/寬/厚) 本數：2 重量：1687克 版次：12 出版日：2023/05/09 中文圖書分類：職業問題 內容簡介 隨著就業服務蓬勃發展與服務內容多元化，我國第一張也是唯一的一張國家級人力資源管理證照－〔就業服務乙級技術士技能檢定〕報考人數年年成長，截至2022年12月為止，通過檢定者僅9,973人，足見此專業證照取得不易。 大葉大學人資系張秋蘭老師深耕此檢定多年，本書融合其教學經驗與學生最佳的學習需求，針對應考讀者設計系統化內容，除詳述各必考焦點，更加入已分類的歷屆試題，透過完整的分析與整理，協助讀者更有效率準備此證照考試。 第十二版除繼續修訂內容符合考試趨勢外，還納入近年歷屆完整考題，也針對法規進行更新，期以最新的資訊助讀者一臂之力。 本書特色 1.本書提供完整考情趨勢分析和圖示，快速掌握應試重點。 2.內容架構完整，收錄最新的完整法規，學習效率百分百。 3.必考焦點結合相關試題，幫助讀者第一次應試就上手。 4.全書另贈《就業服務乙級技能檢定學術科歷屆試題》，準備考試一本就夠。 目錄 第一篇 就業市場基礎概論 第1章 就業市場供需理論 1-1 就業市場分析基本概念 1-2 失業型態 第2章 職業與行業分析 2-1 職業基本概念 2-2 職業分析方法 2-3 行業概念與分析方法 第3章 就業市場資訊 3-1 就業市場資訊與運用 3-2 產業人才投資方案 3-3 就業促進津貼實施辦法 3-4 青年跨領域就業促進 第二篇 人力資源相關法令 第4章 勞動條件 4-1 人力資源相關法令體系 4-2 勞動基準 4-3 勞退新制 4-4 性別工作平等 4-5 勞工保險 4-6 身心障礙者權益 4-7 中高齡及高齡者就促 4-8 職業災害勞工保險及保護 第5章 勞資爭議與解僱 5-1 勞資爭議處理 5-2 大量解僱勞工保護 第6章 就業安全 6-1 職業訓練 6-2 就業服務 6-3 私立就業服務管理 6-4 就業保險 第三篇 職涯發展與諮商 第7章 職業發展與諮商理論 7-1 職業生涯諮商理論 7-2 就業諮詢與技巧 7-3 助人關係與人際溝通 7-4 情緒與壓力管理 第8章 職業心理測驗理論 8-1 心理測驗概念 8-2 職業心理測驗介紹 8-3 心理測驗之運用 8-4 應用統計 第9章 求職安全與就業諮詢 9-1 面試 9-2 求職陷阱與求職安全守則 9-3 就業媒合與諮詢相關理論 9-4 就業安置與就業會談 9-5 就業諮詢個案管理服務 第四篇 顧客關係管理與服務 第10章 個人資料保護 10-1 個人資料保護 10-2 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第11章 專業精神與職業倫理 11-1 專業與職業倫理 11-2 就業服務專業人員專業倫理規範 11-3 諮商倫理 第12章 政府與社會資源運用 12-1 社會資源 12-2 政府就業服務資源