這是一本公共人力資源管理解題書 (2版)

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【簡介】 「申論輸出，決定勝負。」 這本解題書就是為了「申論輸出」而生。 如果你翻開它，你會看見入手這本書的理由。 它能把你放在「簡明清楚、大量而多次閱讀題型、破題關鍵和思考解題」的環境裡，掌握「以終為始」的攻讀方向，厚植「申論輸出」的獨立實戰能力。 隨時隨地，不受限制。 如果你繼續耕讀而活用它，你會成為這本書存在的目的。 「掌握趨勢，決定勝負。」 本書精選歷年與公共人力資源管理相關的經典試題（包含高普考、特考、轉任考等人事行政類科），並針對考選部命題大綱設計可能出現的考題，讓你鑑往知來，對近期考科變革不再陌生害怕。 【目錄】 本書使用說明 1 本書所涉法條全稱簡稱縮寫一覽表 5 Chapter1公共人力資源管理的基礎概念與功能 Topic1 基礎概念 1-3 1.1.1 企業人資很難瞭解我們的眉眉角角【110退役轉任—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 1-3 1.1.2 意義，是會改變的【109國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考　銓制度與法規））】 1-9 Topic2 公共人力資源管理的主要功能分類 1-13 1.2.1 對組織好，對人力也好【108升官等—人事行政（薦任）（現行考銓制度）】 1-13 1.2.2 有了範圍，才知道做哪些活動【114普考—人事行政】 1-17 1.2.3 公共人資管理與現行考銓手牽手【106退役轉任—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 1-22 Chapter2公共人力資源管理的時空環境脈絡 Topic1 時代趨勢演進 2-3 2.1.1 時空相乘、來回穿梭，簡直把考生當成諾蘭導演，甚至是奇異博士了【114普考—人事行政】 2-3 2.1.2 知道自己身在哪一個時代，很重要【筆者自擬—高考level】 2-7 2.1.3 策略性公共人資管理又來囉【113原特—人事行政（三等）】 2-12 Topic2 影響公共人力資源管理的學理與總體社會價值觀 2-15 2.2.1 有才能者上天堂【103身特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 2-15 2.2.2 有才能者上天堂的實現【111國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考銓制度與法規））】 2-18 2.2.3 代表性也是有層次的【111原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 2-22 2.2.4 黃金比例特調才好喝【筆者自擬—高考level】 2-26 2.2.5 價值很多，挑基本的就好【113地特—人事行政（三等）】 2-30 2.2.6 每個位置，都有回應的價值【106普考—人事行政（現行考銓制度概要）】 2-34 2.2.7 價值需要落實，才有價值【102升官等—人事行政（薦任）（現行考銓制度）】 2-38 2.2.8 公平、公平、還是他X的公平【109高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 2-42 2.2.9 仔細來回找找看，才能找到真彩蛋【114普考—人事行政】 2-46 2.2.10 多樣性也有很多角度【113地特—人事行政（四等）】 2-51 2.2.11 多元化有很多面，好好管理來面對【114高考—人事行政（三級）】 2-54 2.2.12 好多價值的大亂鬥【107原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 2-59 2.2.13 文官對民主治理很重要，所以要多加薪（？）【108身特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 2-64 2.2.14 文官優，政府治理強，大家福氣啦！【110退役轉任—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 2-68 2.2.15 基本的會了，別忘了還有新的啦【筆者自擬—高考level】 2-74 Topic3 公共人力資源管理的多元環境 2-78 2.3.1 縱橫時空×不同層面，簡直把我們當諾蘭導演【112高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 2-78 2.3.2 多元環境也可以從三個面向來看【筆者自擬—高考level】 2-82 2.3.3 從系統觀點來看人資【筆者自擬—高考level】 2-88 2.3.4 多元環境×利害關係人【筆者自擬—高考level】 2-92 Chapter3公共人力資源管理者與組織 Topic1 公共人力資源管理者的角色與職能 3-3 3.1.1 人資管理者的多元宇宙【113原特—人事行政（三等）】 3-3 3.1.2 現代的人資管理者，要會的可多了＠＠【107地特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 3-7 Topic2 公共人力資源管理組織 3-11 3.2.1 三高來了【筆者自擬—高考level】 3-11 3.2.2 一條鞭，怎麼變？【106國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考　銓制度與法規））】 3-15 3.2.3 一條鞭跟策略性人資管理比一比【107國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考銓制度與法規））】 3-19 3.2.4 策略性人資管理in GOV【110國軍轉任—人事行政（上校）（問題分析與解決）】 3-24 3.2.5 要跟企業人資好好學習，但管制角色的偶包又不能全部拋棄【113高考—人事行政（三級）】 3-28 3.2.6 看看日本，想想台灣【109高考—人事行政（三級）（各國人事制度）】 3-33 3.2.7 日本的壓縮機跟台灣的一樣稀少【108高考—人事行政（三級）（各國人事制度）】 3-38 3.2.8 選擇會隨著時代改變【109地特—人事行政（三等）（各國人事制度）】 3-44 Chapter4人力、職務工作規劃與設計配置 Topic1 公共人力∕職務的組成與配置 4-3 4.1.1 三元很好用【112地特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 4-3 4.1.2 又拿經典三元人力，叫大家比來比去【114普考—人事行政】 4-7 4.1.3 多元進用，一起組合【109高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 4-11 4.1.4 政府契約人力方案香好久啊【110高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 4-15 4.1.5 這題非典型人力，其實考得很典型【102升官等—人事行政（薦任）（現行考銓制度）】 4-20 4.1.6 派遣跟承攬，差異看一看【111國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考銓制度與法規））】 4-24 4.1.7 忙不過來，請外掛【107高考—人事行政（二級）（人事行政學研究（包括考銓制度與法規））】 4-28 4.1.8 我國的契約性公務人力，其實涵蓋蠻廣的【112升官等—人事行政（薦任）（現行考銓制度）】 4-33 Topic2 人力資本觀點 4-38 4.2.1 好便宜好新鮮的肝vs.好寶貴好厲害的腦【106國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考銓制度與法規））】 4-38 4.2.2 人在江湖，各自有不同撇步【筆者自擬—高考level】 4-43 Topic3 政府核心（發展）人力管理基礎模式 4-47 4.3 一個看生涯，另一個看生存【100高考—人事行政（三級）（各國人事制度）】 4-47 Topic4 職能觀點 4-51 4.4.1 職能經典組合款【筆者自擬—高考level】 4-51 4.4.2 天生我才必有用，有練職能真好用【110地特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 4-55 4.4.3 職能又來囉，總是考不膩【113原特—人事行政（三等）】 4-59 Topic5 工作分析 4-63 4.5 工作分析經典組合款【改編自109一般警察—行政管理人員（三等）（人力資源管理）】 4-63 Topic6 人力資源規劃 4-67 4.6.1 除了魚油的好壞要看清楚，人資規劃更要看清楚【104地特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 4-67 4.6.2 要想的很多，但錢不用想，因為總是不夠【104身特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 4-72 Topic7 員額（人力）管理 4-75 4.7.1 員額健康檢查的三個面向【110地特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 4-75 4.7.2 有意義、有內涵、有原則的員額健康檢查【107地特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 4-79 4.7.3 員額被拿走，希望不要有【106退役轉任—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 4-83 4.7.4 花得要少，做得又要好，實在有夠燒腦【113高考—人事行政（三級）】 4-86 Chapter5人力招募與遴選 Topic1 基礎概念 5-3 5.1 不只是老闆選你，其實你也在選老闆【筆者自擬—高考level】 5-3 Topic2 人力招募與遴選之決策管理 5-7 5.2.1 少子化時代要搶人才，得超前到校園就展開！【改編自110升官等—人事行政（薦任）（現行考銓制度）】 5-7 5.2.2 人力遴選，法制和學理都要練【99地特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 5-11 5.2.3 溫馨小提醒：考試大心寫人資，上班小心看頭家【111高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 5-14 5.2.4 儘快找對人，真的不容易；儘快寫建議，也是不容易【113普考—人事行政】 5-18 Topic3 遴選（考選）應達成的基本要求與原則 5-23 5.3.1 考試不能隨便辦（聯誼也是）【筆者自擬—高考level】 5-23 5.3.2 有效也分很多種【筆者自擬—高考level】 5-27 5.3.3 多種效度，建議一次滿足【113地特—人事行政（三等）】 5-31 Topic4 遴選（考選）的方法 5-35 5.4.1 口試要認真，才有效【112退役轉任—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 5-35 5.4.2 評鑑中心法，真的好貴啊【筆者自擬—高考level】 5-39 5.4.3 看看別人怎麼選，寫作素材可以選【改編自106地特—人事行政（三等）（各國人事制度）】 5-44 5.4.4 英式晉升得來速，年輕司機開上路【108退役轉任—人事行政（三等）（各國人事制度）】 5-47 Topic5 台灣人力招募與遴選之實務議題 5-54 5.5.1 老素材重新炒，但體系要拿捏好【113原特—人事行政（三等）】 5-54 5.5.2 高資低考有影響，沒人來考更重傷【109原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 5-58 Chapter6人力任用配置與流動 Topic1 我國文官的任用配置 6-3 6.1 任用配置，追求合適【筆者自擬—高考level】 6-3 Topic2 我國文官人力的流動 6-7 6.2.1 人力會流動，方向要掌握【筆者自擬—高考level】 6-7 6.2.2 兩邊折衷就無敵，尚書大人好機靈【107原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 6-12 6.2.3 對外和對內，都要有辦法捏【113高考—人事行政（三級）】 6-16 6.2.4 錢給不夠、心受委屈，於是浮起離開的念頭【筆者自擬—高考level】 6-21 Chapter7人力訓練與發展 Topic1 基礎概念 7-3 7.1 又是法制、學理和實務三位一體的題目了【112退役轉任—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 7-3 Topic2 人力訓練管理 7-6 7.2.1 訓練雖有始有終，但控管須如影隨形【筆者自擬—高考level】 7-6 7.2.2 從頭分析，至終評估【111國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考銓制度與法規））】 7-10 【106原特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 7-13 7.2.3 成人學習，學習成人【筆者自擬—高考level】 7-14 Topic3 人力發展管理 7-18 7.3 你照顧同仁的未來，同仁才會在乎組織的將來【112原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 7-18 Topic4 人力訓練與發展的個案規劃演練 7-22 7.4.1 數位治理實務的第一堂課：記得正確關機＋重開機＋記得放乖乖＋乖乖不要過期【112普考—人事行政（現行考銓制度概要）】 7-22 7.4.2 數位治理能力夯到變考古題常客了【113地特—人事行政（四等）】 7-26 7.4.3 這位神人（經病）啊，你這種神奇的學習計畫可以自己寫好嗎【110原特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 7-30 7.4.4 法制、學理、實務三位一體題又出現了，還跨界到行政中立【106高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 7-34 Chapter8績效管理與績效評估 Topic1 基礎概念 8-3 8.1.1 績效管理和績效評估聯手秀【筆者自擬—高考level】 8-3 8.1.2 績效評估個人秀【筆者自擬—普考level】 8-6 8.1.3 功能連連看【109普考—人事行政（現行考銓制度概要）】 8-9 8.1.4 不能只看一個人的現在，還要看她的未來【113地特—人事行政（三等）】 8-12 Topic2 績效評估的基本原則與要求 8-16 8.2.1 讀書、工作也要SMART【筆者自擬—普考level】 8-16 8.2.2 程序正義很好用【111原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 8-19 8.2.3 程序正義，貫穿整題【改編自105地特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 8-23 【108原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 8-26 Topic3 績效評估的方法 8-27 8.3 只要吃人頭路，就得被人評估【107國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考　銓制度與法規））】 8-27 Topic4 提升績效的方法 8-31 8.4.1 提升績效有可能，歪樓走鐘也可能【113普考—人事行政】 8-31 8.4.2 老素材要好好濃縮重新炒【113地特—人事行政（四等）】 8-34 8.4.3 考績結果要善用，所以考績獎金也要善用【114高考—人事行政】 8-37 Chapter9人力待遇與激勵管理 Topic1 激勵理論與實務 9-3 9.1.1 理想跟現實總是有差距的，這就是人參【106普考—人事行政（現行考銓制度概要）】 9-3 9.1.2 激勵要激到心坎裡【107國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考銓制度與法規））】 9-8 Topic2 待遇福利理論與實務 9-13 9.2.1 薪情有合理，心情很可以【111地特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 9-13 9.2.2 待遇分析有四面，考生讀到想流淚【110退役轉任—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 9-18 9.2.3 待遇分析四面佛繼續請出來【110原特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 9-22 9.2.4 公平、公平、還是他X的公平【106原特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 9-25 9.2.5 搞得好是績效待遇，搞不好是搞笑待遇【107身特—人事行政（三等）（各國人事制度）】 9-29 Topic3 其他激勵措施管理 9-33 9.3 豐富化作法是不少，但限制也不少【113普考—人事行政】 9-33 Chapter10人力維持、彈性化管理與綜合格鬥題型 10.1 永業給穩定，期望要回應【113高考—人事行政（三級）】 10-3 10.2 斜槓很好，但不能斜到本業都歪掉【113普考—人事行政】 10-9 10.3 無形的玻璃天花板，往往是無形的原因打造的【110地特—人事行政（三等）（各國人事制度）】 10-13 10.4 性別刻板印象，不只是理論而已【106高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 10-18 10.5 有快樂的牛，才有好多好喝的牛奶【107高考—人事行政（二級）（人事行政學研究（包括考銓制度與法規））】 10-26 10.6 讓牛快樂，組織才有所得【110原特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 10-31 10.7 人往往要的就是一個KIMOJI啦！【107原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 10-34 10.8 DB、DC，你都要認真see、see【111普考—人事行政（現行考銓制度概要）】 10-38 10.9 DB和DC，都幾？【109高考—人事行政（三級）（各國人事制度）】 10-42 10.10 家有一老，如有一寶；家有很多老，關懷不能少【109高考—人事行政（三級）（各國人事制度）】 10-46 10.11 轉型需要時間，不要馬上就砍掉重練【113地特—人事行政（三等）】 10-51 10.12 你的動機是出自於人格特質，還是心理狀態呢？【113地特—人事行政（四等）】 10-55 10.13 夾在政務官和基層文官之間的那群人【114高考─人事行政】 10-58 10.14 小孩才做選擇，但大人也很難全都要【114高考—人事行政】 10-63 索引 I

這是一本公務員法解題書 (5版)

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【簡介】 【本書特色】 　　「公務員法（包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報）」，讓人驚呼：好長好長的名稱！好廣好廣的範圍！好多好多的法條！好多好多的細則！好多好多的辦法！好多好多的函釋！好像只能硬啃？掩卷之餘哀愁揮之不去！ 　　傳統的「法條硬啃題」，內容龐雜，難背如火海刀山！ 　　新穎的「實例活用題」，考點精微，難寫如羝羊觸藩！ 　　複雜交錯，層層堆疊，導致「公務員法」變成讓人難以跨越的備考障礙！ 　　考生到底要有多大的本事，才能在這種競爭激烈的考場鏖戰中脫穎而出？ 　　本書以新法出發，實務見解為基底，收錄完整重要的題型，以體系化的編排方式，呈現精緻的答題架構與法理推演，幫助讀者更踏實而且快速準備公務員法並獲得高分！ 【目錄】 本書收錄範圍 1 Chapter1 概論 Section1 公務員與公務員法 1-2  Topic1 公務員之定義 1-5 1.1.1 「公務員」之分類【改編自106普考—法律廉政】 1-6 Section2 公務倫理 1-11  Topic2 公務倫理 1-12 1.2.1 受贈財物【100鐵特—財經政風（員級）】 1-12 1.2.2 飲宴應酬【100普考—法律政風】 1-14 1.2.3 請託關說【筆者自擬】 1-16 1.2.4 不妥當場所與不當接觸【筆者自擬】    Chapter2 任用 Section1 基本概念 2-3  Topic1 基本概念 2-3 2.1.1 任用原則【100高考—法律政風（三級）】 2-3 2.1.2 名詞定義【99鐵特—財經政風（員級）】 2-7 Section2 任用資格 2-10  Topic2 任用資格 2-15 2.2.1 綜覽【99地特—法律政風（四等）】 2-15 2.2.2 火速核定案（任用§28Ⅰ④）【102普考—法律廉政】 2-18 2.2.3 課長的加拿大國籍【113地特—法律廉政（四等）】 2-21 2.2.4 雙重國籍【105地特—法律廉政（三等）】 2-25 2.2.5 不得任用⑴【105高考—法律廉政（三級）】 2-29 2.2.6 不得任用⑵【改編自109地特—法律廉政（三等）】 2-33 Section3 應注意事項與特殊查核 2-36  Topic3 應注意事項與特殊查核 2-40 2.3 綜覽【92地特—政風（三等）】 2-40 Section4 任用程序 2-44  Topic4 任用程序 2-46 2.4.1 呈請總統任命【103身特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）（節錄）】 2-46 2.4.2 違反任用規定之處理【107普考—法律廉政】 2-47 Section5 初任人員之試用 2-49  Topic5 試用 2-49 2.5.1 初任試用人員⑴【105地特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 2-49 2.5.2 初任試用人員⑵【改編自103高考—法律廉政（三級）】 2-53 2.5.3 初任試用人員⑶【109高考—法律廉政（三級）】 2-56 Section6 代理與權理 2-58 Topic6 代理與權理 2-62 2.6 權理【99鐵特—法律政風（高員三級）】 2-62 Section7 官等晉升與陞遷作業 2-65 Topic7 官等晉升與陞遷作業 2-72 2.7.1 加官晉爵封神榜【100鐵特—法律政風（高員三級）】 2-72 2.7.2 想升薦八的某甲【102地特—法律廉政（四等）】 2-74 2.7.3 表現優異的A君【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 2-76 Section8 調任與指名商調 2-79  Topic8 調任與指名商調 2-79 2.8.1 綜合題【103鐵特—財經廉政（高員三級）】 2-79 2.8.2 指名商調【100退役轉任—法律政風（三等）】 2-83 2.8.3 調任之限制【105普考—法律廉政】 2-87 Section9 首長之任用限制 2-92  Topic9 迴避之限制 2-92 2.9.1 假離婚真任用【114 地特—法律廉政（三等）】 2-94 2.9.2 首長的姻親【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 2-97 Topic10 期間之限制 2-99 2.10.1 要你死背【改編自104普考—法律廉政】 2-101 2.10.2 要你活用：任用法第26條之1第1項第3款與第5款【103地特—法律廉政（四等）】 2-104 Section10 留職停薪 2-106  Topic11 留職停薪 2-112 2.11.1 要你死背【99鐵特—財經政風（員級）】 2-112 2.11.2 要你活用：期間屆滿之回職復薪【102退役轉任—法律廉政（三等）】 2-114 2.11.3 要你活用：原因消失之回職復薪【98地特—法律政風（三等）】 2-117 Section11 特別職公務員 2-120 Section12 特殊公務員 2-123  Topic12 政務人員 2-123 2.12 政務官與事務官【102地特—法律廉政（三等）】 2-125 Topic13 機要人員 2-128 2.13.1 機要人員之進用【100普考—法律政風】 2-129 2.13.2 機要人員之年齡限制【100鐵特—財經政風（員級）（節錄）】 2-132   Chapter3 服務 Section1 服務法之適用對象 3-3  Topic1 適用對象 3-6 3.1.1 服務法之適用對象【113 高考—法律廉政（三級）】 3-6 3.1.2 公立學校教師【101鐵特—財經政風（員級）】 3-10 Section2 抽象層面的精神要求（服務§§1、6、8） 3-13  Topic2 抽象層面之精神要求 3-13 3.2.1 保持品位的義務【改編自110高考—法律廉政（三級）】 3-14 3.2.2 大學院長詐領計畫經費補助款【112 高考—法律廉政（三級）】 3-16 Section3 公務員與長官的關係及服從義務（服務§§3、4、17） 3-20  Topic3 公務員與長官的關係及服從義務 3-20 3.3.1 「服從義務」之內涵【114 高考—法律廉政（三級）】 3-21 3.3.2 服從義務【108高考—法律廉政（三級）】 3-24 3.3.3 服從義務大集合【改編自113 普考—法律廉政、113 地特—法律廉政（三等）、112 地特—法律廉政（四等）】 3-27 Section4 不當行為的禁止事項（服務§§7、14、15、16、17、18、20、22） 3-32  Topic4 不當行為的禁止事項 3-32 Topic5 不得經營商業（服務§14） 3-34 3.5.1 發起人【101鐵特—財經政風（員級）】 3-40 3.5.2 身心障礙公益彩券【102普考—法律廉政】 3-43 3.5.3 買賣股票、加入多層次傳銷【改編自106普考—法律廉政】 3-45 3.5.4 論文改寫出版【101地特—法律廉政（四等）】 3-48 3.5.5 綜合題【改編自108高考—法律廉政（三級）】 3-50 Topic6 兼職（服務§15） 3-53 3.6.1 畫符驅魔登廣告【100高考—法律政風（三級）（節錄）】 3-59 3.6.2 兼職之許可【102鐵特—財經政風（員級）】 3-61 3.6.3 兼任他項公職【111 地特—法律廉政（三等）】 3-63 3.6.4 因案停職期間於民間機構工作【104地特—法律廉政（三等）】 3-65 3.6.5 留職停薪去律訓【114 地特—法律廉政（三等）】 3-67 3.6.6 兼任領證職業及其他反覆業務【112升官等—廉政（薦任）】 3-72 Topic7 旋轉門條款（服務§§16、24） 3-77 3.7.1 旋轉門條款【100鐵特—法律政風（高員三級）】 3-77 3.7.2 服務法第16條要件【109地特—法律廉政（三等）】 3-80 Section5 應主動作為的義務（服務§§5Ⅰ、Ⅱ、9、10、11、12、13、19、21） 3-85  Topic8 應主動作為的義務 3-85 3.8 公務員的辦公時數【113普考—法律廉政】 3-91 Topic9 保密義務 3-94 3.9 名嘴張三【99地特—法律政風（三等）】 3-96 Section6 罰則（服務§§23、24、25） 3-101   Chapter4 保障 Section1 保障法之新法重點濃縮表 4-3 Section2 公法上職務關係 4-5  Topic1 公法上職務關係 4-7 4.1 公法上職務關係【114普考—法律廉政】 4-7 Section3 保障法之適用對象及準用對象 4-10  Topic2 適用對象及準用對象 4-12 4.2.1 約僱人員⑴【103高考—法律廉政（三級）】 4-12 4.2.2 約僱人員⑵【改編自109地特—法律廉政（三等）】 4-15 4.2.3 現役軍人【103地特—法律廉政（三等）】 4-17 4.2.4 實務訓練人員【111地特—法律廉政（三等）】 4-19 Section4 程序保障 4-24 Section5 實體保障 4-26  Topic3 實體保障 4-36 4.3.1 復職、辭職【改編自102高考—法律廉政（三級）】 4-36 4.3.2 辭職之基本概念題【106地特—法律廉政（三等）】 4-39 4.3.3 辭職與撤回【106地特—法律廉政（四等）】 4-42 4.3.4 涉訟輔助【104普考—法律廉政】 4-44 4.3.5 公法上財產請求權消滅時效【113高考—法律廉政（三級）】 4-48 Section6 救濟途徑 4-50  Topic4 綜合實例 4-67 4.4.1 申訴及再申訴之後【111普考—法律廉政】 4-68 4.4.2 保障事件—調任（由主管調為非主管）【108升官等—廉政（薦任）】 4-72 4.4.3 保障事件—工作指派【110地特—法律廉政（三等）】 4-78 4.4.4 保障事件—性騷擾【100地特—法律政風（三等）】 4-82 4.4.5 保障事件—職場霸凌【114高考—法律廉政（三級）】 4-87 4.4.6 聘用人員遭解聘之救濟【104地特—法律廉政（三等）】 4-91 4.4.7 復審程序大地圖【113高考—法律廉政（三級）】 4-95 Section7 執行與保訓會決定之拘束力 4-99  Topic5 保訓會決定之拘束力 4-100 4.5 保訓會決定之拘束效力【105高考—法律廉政（三級）】 4-100   Chapter5 考績 Section1 基本觀念與考績之類別 5-3  Topic1 考績之目的及類別 5-4 5.1.1 考績之種類及獎懲【112 地特—法律廉政（四等）】 5-4 5.1.2 聽說A君辭職了（上集）【101普考—法律廉政（節錄）】 5-6 Section2 考績之獎懲 5-9  Topic2 考績之獎懲 5-9 5.2 綜覽【98地特—人事行政（三等）（現行考銓制度）（節錄）】 5-9 Topic3 甲等 5-16 5.3 不得考列甲等事由【103普考—法律廉政】 5-18 Topic4 丙等 5-19  Topic5 丁等、記過與免職 5-20 5.5.1 丁等→免職→撤銷原處分→復職【101地特—法律廉政（四等）】 5-20 5.5.2 玫瑰瞳鈴眼【105高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 5-23 5.5.3 考績免職【113普考—法律廉政】 5-27 5.5.4 記一大過、記二大過【113地特—法律廉政（三等）】 5-30 Section3 考績程序 5-34  Topic6 考績程序 5-36 5.6 考績流程【98地特—人事行政（三等）（現行考銓制度）（節錄）】 5-36 Section4 考績委員會 5-39  Topic7 考績委員會 5-39 5.7 考績委員會組織違法【102退役轉任—法律廉政（三等）】 5-39 Section5 考績之救濟 5-44  Topic8 不服考績評定 5-44 5.8.1 考評丙等及其救濟⑴【110普考—法律廉政】 5-47 5.8.2 考評丙等及其救濟⑵【111高考—法律廉政（三級）】 5-50 5.8.3 不服丁等評定【103地特—法律廉政（四等）】 5-55 5.8.4 閱覽考核可不可以？【112高考—法律廉政（三級）】 5-58 Section6 免職之懲處權行使期間 5-61  Topic9 懲處權之行使期間 5-66 5.9.1 免職之懲處權行使期間【103普考—法律廉政】 5-66 5.9.2 懲處權行使期間⑴【109高考—法律廉政（三級）】 5-68 5.9.3 懲處權行使期間⑵【改編自108高考—法律廉政（三級）】 5-71   Chapter6 懲戒 Section1 懲戒流程 6-3 Section2 懲戒法之適用對象 6-5  Topic1 懲戒法之適用對象 6-6 6.1.1 離職後還能懲戒嗎？【114地特—法律廉政（三等）】 6-6 6.1.2 民意代表【99地特—法律政風（四等）】 6-9 Section3 懲戒通則 6-13  Topic2 停職與復職 6-15 6.2.1 停職與復職概要【107鐵特—法律廉政（員級）】 6-15 6.2.2 停職之合法性分析【改編自100地特—法律政風（三等）】 6-16 6.2.3 停職【107高考—法律廉政（三級）】 6-19 6.2.4 當然停職之生效時點【106地特—法律廉政（三等）】 6-22 6.2.5 職權停職與復職【111高考—法律廉政（三級）】 6-25 Topic3 資遣或申請退休、退伍之禁止 6-29 6.3 資遣或申請退休、退伍之禁止【107地特—法律廉政（四等）】 6-29 Section4 懲戒之種類 6-33  Topic4 懲戒處分 6-35 6.4.1 懲戒處分種類【改編自104升官等—廉政（薦任）、107普考—法律廉政】 6-35 6.4.2 直接涉及金錢類型之懲戒處分【107地特—法律廉政（四等）】 6-38 6.4.3 「免除職務」與「免職」【111高考—法律廉政（三級）】 6-41 Topic5 懲戒權之行使期間 6-49 6.5.1 懲戒權之行使期間【105地特—法律廉政（三等）】 6-49 6.5.2 懲戒權與懲處權之行使期間【110普考—法律廉政】 6-52 6.5.3 招待的筆記本—違失行為終了之日【111地特—法律廉政（三等）】 6-54 Section5 懲戒與刑罰、行政懲處之關係 6-57  Topic6 懲戒與刑罰 6-57 6.6.1 刑懲並行基本概念題【改編自103鐵特—財經廉政（員級）、101鐵特—法律政風（高員三級）】 6-58 6.6.2 玩命關頭：依道交管條例處罰【106普考—法律廉政】 6-61 6.6.3 刑懲並行綜合題⑴【111普考—法律廉政】 6-64 6.6.4 刑懲並行綜合題⑵【109地特—法律廉政（四等）】 6-66  Topic7 懲戒與行政懲處 6-68 6.7.1 機密對決⑴：「懲戒」與「懲處」之區別【114 普考—法律廉政】 6-68 6.7.2 機密對決⑵：「懲戒」與「懲處」之競合【110退役轉任—法律廉政（三等）】 6-74 Section6 懲戒程序 6-79  Topic8 懲戒程序 6-81 6.8.1 移送懲戒【改編自107普考—法律廉政】 6-81 6.8.2 丁丁局長的辦公室【112高考—法律廉政（三級）】 6-83 6.8.3 機關首長之處置【100鐵特—法律政風（高員三級】 6-85 6.8.4 迴避規定【改編自107高考—法律廉政（三級）】 6-87 6.8.5 懲戒判決之種類【105地特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 6-90 6.8.6 褫奪公權之後【改編自108退役轉任—法律廉政（三等）】 6-92 6.8.7 聽說A君辭職了（下集）【改編自101普考—法律廉政】 6-96 Section7 再審 6-97  Topic9 再審 6-97 6.9 「再審」事由【改編自104普考—法律廉政（節錄）】 6-101   Chapter7 交代 Section1 公務人員交代條例重點代表字 7-2 Section2 公務人員交代條例 7-4 Section3 基本概念 7-8  移交之事項與程序【101地特—法律廉政（三等）】 7-8   Chapter8 行政中立 Section1 中立法重點代表字 8-3 Section2 中立法 8-5 Section3 中立法之適用與準用對象（中立§§2、17、18） 8-9  Topic1 中立法之適用與準用對象（中立§2） 8-9 8.1.1 及格了就準用？【112普考—法律廉政】 8-9 8.1.2 政務人員【100普考—法律政風】 8-11 8.1.3 機要人員【104高考—法律廉政（三級）】 8-15 8.1.4 以勞動契約進用之人員【105普考—法律廉政】 8-18 8.1.5 受委託行使公權力之人【改編自106普考—法律廉政】 8-20 Section4 中立法對政治行為之限制 8-24  Topic2 上班或執勤時間（中立§§7、9） 8-24 8.2.1 要你死背【101地特—法律廉政（四等）】 8-25 8.2.2 上班人呢？⑴【104鐵特—法律廉政（高員三級）】 8-26 8.2.3 上班人呢？⑵【108退役轉任—法律廉政（三等）】 8-28 Topic3 禁止從事政治活動行為（中立§9：宣、旗、集、廣、指、站） 8-31 8.3.1 中立法第9條第1項第2款、第3款【改編自107鐵特—法律廉政（高員三級）、109地特—法律廉政（四等）】 8-34 8.3.2 公職候選人粉絲團【108高考—法律廉政（三級）】 8-37 8.3.3 犀利人妻【改編自103地特—法律廉政（三等）】 8-40 8.3.4 神鬼兄長【104升官等—廉政（薦任）】 8-47 8.3.5 「候選人名單公告日前」與「擬參選人」疑義【105高考—法律廉政（三級）】 8-50 8.3.6 聘用人員站站台【114地特—法律廉政（三等）】 8-53 Topic4 禁止妨害投票權行使 8-57 8.4 綜合實例題【109地特—法律廉政（三等）】 8-57 Section5 舉發與救濟（中立§§14、15） 8-61  Topic5 舉發（中立§14） 8-62 8.5.1 不樂之捐—檢舉不中立（基本型）【112 升官等—廉政（薦任）】 8-62 8.5.2 舉發【102地特—法律廉政（三等）】 8-64   Chapter9 利益衝突迴避 Section1 迴避法重點代表字 9-3 Section2 迴避法 9-5 Section3 迴避法之基本概念 9-11 Section4 迴避法上之利益衝突與迴避義務 9-14  Topic1 迴避法上之利益衝突與迴避義務 9-18 9.1.1 在學成績及學位之取得【100普考—法律政風】 9-18 9.1.2 非財產上利益【112 地特—法律廉政（三等）】 9-19 9.1.3 臨時人員之聘僱【101普考—法律廉政】 9-21 9.1.4 中秋月餅禮盒【104高考—法律廉政（三級）】 9-26 9.1.5 內舉不避親【110地特—法律廉政（三等）】 9-29 9.1.6 獎勵案建議簽辦與自行迴避【111高考—法律廉政（三級）】 9-31 Section5 禁止不當圖利 9-36  Topic2 禁止不當圖利 9-39 9.2.1 官夫人招待會館【102地特—法律廉政（四等）】 9-39 9.2.2 建設局的補助【108地特—法律廉政（三等）】 9-43 Section6 裁罰機關（迴避§20Ⅰ） 9-46  Topic3 裁罰機關 9-46 9.3 監察院及法務部你要選哪個？【108升官等—廉政（簡任）】 9-46   Chapter10 財產申報 Section1 申報法重點代表字 10-3 Section2 申報法 10-4 Section3 財產申報 10-11  Topic1 財產申報 10-18 10.1.1 財產申報之主體與客體【112地特—法律廉政（三等）】 10-18 10.1.2 申報受理機關（監察院）【107高考—法律廉政（三級）】 10-22 10.1.3 到底要申報幾次⑴【110地特—法律廉政（四等）】 10-22 10.1.4 到底要申報幾次⑵【109地特—法律廉政（四等）】 10-25 Section4 公職夫妻 10-30  Topic2 公職夫妻財產申報 10-30 10.2 公職夫妻財產申報【100高考—法律政風（三級）】 10-30 Section5 財產信託 10-33  Topic3 財產信託 10-33 10.3 財產信託綜覽【改編自102普考—法律廉政】 10-33 Section6 裁罰機關與裁罰時效 10-37  Topic4 裁罰機關 10-38 10.4 裁罰機關【108升官等—廉政（薦任）】 10-38