這是一本現行考銓制度解題書 (1版)
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內容簡介
本書特色
「申論輸出，決定勝負。」
這本解題書就是為了「申論輸出」而生。
如果你翻開它，你會看見入手這本書的理由。
它能把你放在「簡明清楚、大量而多次閱讀題型、破題關鍵和思考解題」的環境裡，掌握「以終為始」的攻讀方向，厚植「申論輸出」的獨立實戰能力。
隨時隨地，不受限制。
如果你繼續耕讀而活用它，你會成為這本書存在的目的。
「申論輸出，決定勝負。」
作者簡介
祈欣、良文育成
幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊
我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新
因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶）
所以最care寫的文一定要好讀又好用
也希望能有一點好笑
（人生嘛～不要一直太嚴肅會內傷）
現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@
沒在趕、比較有點空檔的時候（希望），會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家：
FB：良文育成
YT：良文育成
IG：liangwinyucheng
部落格：良文育成國考格鬥進化學院
作者序
不只修法，連考科變革我們都一起遇到了。
雖然現行考銓制度的命題大綱並沒有太大的變化，但公共人資管理已經獨立成另外一個科目了，預料現行考銓的命題趨勢可能會偏重在：評鑑考生對於人事制度與法規的熟稔度、靈活運用度，甚至銓敘部等相關主管機關的實務見解都會被涵蓋進來。
不過，現行考銓仍然可能會考出和公共人資連動的相關觀念；就算現行考銓題目沒直接考出公共人資，但還是可以在評述、結語這類容許自我發揮且無標準答案的論述上，適度將考銓法制和公共人資連動起來，使閱卷老師知道你是個讀活書、懂得融會貫通的考生，而且這就成功展現了你具備我們國家對於公共人資管理者所需要的關鍵職能。
既然你我應該都同意，這兩科彼此之間是密切的連動關係，所以請大家千萬別聽信這個網路傳說：「普考／四等只考公共人資概要，又不考現行考銓概要，公共人資概要的命題大綱也沒寫到現行考銓，所以我們考普考／四等，就可以不用念現行考銓制度的人事制度跟法規內容了。」
這類的網路謠言在邏輯上有很大的問題。首先，我們可以從命題大綱對於公共人資概要的「專業知識及核心能力」，快速看到命題重點：
1.瞭解政府人力資源管理內涵及基本應用。
2.瞭解政府人力資源規畫與招募遴選內涵及基本應用。
3.瞭解政府員工工作績效評估與管理內涵及基本應用。
4.瞭解政府人力資源訓練與發展內涵及基本應用。
5.瞭解政府整體性待遇管理內涵及基本應用。
6.瞭解政府友善工作職場與勞資關係內涵及基本應用。
再加上該命題大綱的備註欄寫道：表列命題大綱為考試命題範圍之例示，惟實際試題並不完全以此為限，仍可命擬相關之綜合性試題。
大家應該不難想見，就算命題大綱裡完全沒提到現行考銓制度這些字，難道就能完全保證：絕對不會考你現行考銓制度對於以上這些人資管理面向的人事制度和法規？而且別忘了，我國對於公共人資管理的實務運作和執行，幾乎都是依照人事制度和法規來運行的。例如總員額法管理體系對策略性人力資源管理、考試法對招募遴選、任用法對人力配置與運用，實在太多例子了，不一而足。
再者，從職能觀點來觀察，普考／四等特考考上之後，大部分同學會擔任人事行政職系相當委任第三職等的辦事員，也就是基層人事行政工作者，這群體中當然也包括了高考／三等特考考上的薦六人事科員，而人事行政基層工作和職能要求，當然要瞭解且能運用人事法規，也就是現行考銓制度的觀念核心，並且將公共人資學理跟人事法規實務相互結合、運用。相信這也是出題老師的初心。
從以上兩點來看，相信我們都不會認為：普考／四等特考的公共人資管理概要，絕對不會考現行考銓概要相關的觀念。
鑒於以上兩者相互連動的趨勢，我們在這本現行考銓解題書、還有未來會出的公共人資解題書的擬答當中，會盡可能將兩者的觀念在擬答中適度調和，除了幫助大家縮短摸索的時間之外，更希望大家在攻讀輸入、申論輸出時，都能將兩者的邏輯觀念連動起來、融會貫通，面對題目和未來的人事工作也能靈活應對、游刃有餘。
千萬別呆板地死啃書，又輕易陷入人云亦云的束縛。
記得，每個當下的思維、行動與態度，都正在形塑我們生命未來的高度和寬度。
祈欣、良文育成
目錄
Chapter1公職與公務員
1.1 圈圈圓圓圈圈，天天年年天天的我，不想再考一年【108普考—人事行政】 1-3
1.2 學理一般種vs.台灣特有種【106普考—法律廉政】 1-8
1.3 你我之間是什麼關係？來證明一下吧！【106高考—法律廉政（三級）】 1-11
【106原特—人事行政（三等）】 1-15
【98升官等—人事行政（薦任）】 1-16
1.4 負責講清楚【107地特—人事行政（四等）】 1-17
1.5 把這題當作激勵吧！【106普考—人事行政】 1-21
Chapter2人事體制與人事機構
Topic1 人事分類制度 2-2
2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-3
2.1.2 老佛心題，更要用心處理【111地特—人事行政（四等）】 2-6
2.1.3 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政（薦任）】 2-10
2.1.4 地球上沒有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-13
【105地特—人事行政（三等）】 2-16
2.1.5 這個合起來，那個分開來，趕快寫出來【111高考—人事行政（三級）】 2-17
Topic2 考試院職權 2-22
2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-22
2.2.2 大廚一起進廚房，誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政（三等）】 2-26
2.2.3 台灣的壓縮機跟日本的一樣稀少【104身特—人事行政（三等）】 2-30
Topic3 人事一條鞭管理體系 2-34
2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-34
2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-37
2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政（三級）】 2-42
2.3.4 精實又效率，好聽又好用【111普考—人事行政】 2-46
Chapter3組織編制、員額規劃管理
Topic1 官職併立制基本結構 3-2
3.1.1 連廉政都考組編了，你人事的各位啊，愛注意捏～【110普考—法律廉政】 3-3
3.1.2 職務列等公道價目表【106地特—人事行政（三等）】 3-6
3.1.3 「時空環境改變」，這句話好好味啊【109身特—人事行政（四等）】 3-10
3.1.4 職務說明書【103高考—人事行政（三級）】 3-13
Topic2 組織編制 3-18
3.2 挖蘿蔔坑的作業【筆者自擬—高考level】 3-18
Topic3 員額管理 3-22
3.3 人事主管的日常（難關）之一【111地特—人事行政（三等）】 3-22
Chapter4考試
Topic1 初任公務人員考試 4-3
4.1.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政（員級）】 4-3
4.1.2 正反、反正都是獨門暗器【108高考—人事行政（三級）】 4-7
4.1.3 經典劇本再復刻，一人兩角互拉扯【110地特—人事行政（三等）】 4-12
4.1.4 你可以囚禁我的肉體，但不能囚禁我的靈魂！【105原特—人事行政（四等）】 4-16
4.1.5 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 4-19
4.1.6 一個考上了直接工作，另一個考到了要找案子作【109普考—人事行政】 4-23
Topic2 公開競爭 4-26
4.2 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 4-26
Topic3 考試方法 4-29
4.3.1 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 4-29
4.3.2 口試考到這樣很有事【110地特—人事行政（四等）】 4-34
Topic4 正額錄取人員vs.增額錄取人員 4-37
4.4.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 4-38
4.4.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政（三等）】 4-40
4.4.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 4-45
4.4.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 4-47
Topic5 公務人員考試五大特色（原則） 4-49
4.5.1 有特色的暗器【98退役轉任—人事行政（三等）】 4-50
4.5.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 4-54
4.5.3 你不是AI機器人，別只丟法條給我們【111地特—人事行政（四等）】 4-58
Topic6 考試的違規情事與處理方式 4-61
4.6 看看誰有真才實學【106地特—人事行政（三等）】 4-61
Topic7 公務人員升官等考試 4-66
4.7.1 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三級）】 4-66
4.7.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政（三等）】 4-70
Chapter5任用
Topic1 消極與積極任用資格 5-2
5.1.1 法理邏輯有意義，但硬啃死背就沒意義【111原特—人事行政（三等）】 5-3
5.1.2 撤銷任用不等於沒有積極任用資格【108地特—法律廉政（四等）】 5-7
5.1.3 這個加拿大國籍不便宜【110高考—法律廉政（三級）】 5-10
Topic2 初任人員任用的流程 5-13
5.2.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 5-13
【96普考—法律政風】 5-15
5.2.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 5-16
Topic3 考試及格、分發任用 5-21
5.3 好想被平凡地分發，但要先寫出奇行種的例外【110普考—人事行政】 5-21
Topic4 注意與查核 5-24
5.4 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 5-24
Topic5 試用、送審與合格實授 5-28
5.5.1 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律廉政】 5-28
5.5.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政（四等）】 5-30
Topic6 任官（命）令 5-35
5.6 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 5-35
Topic7 調任與指名商調 5-37
5.7.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 5-37
5.7.2 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 5-41
5.7.3 連陞遷都排除，也太小氣了吧【107地特—人事行政（三等）】 5-44
【107身特—人事行政（三等）】 5-47
5.7.4 老梗也可以走不同路線【111普考—人事行政】 5-48
5.7.5 魔法師也是可以轉職的【109地特—人事行政（三等）】 5-52
Topic8 權理 5-56
5.8.1 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 5-56
5.8.2 再認真負責，也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 5-59
Topic9 升官囉！ 5-63
5.9.1 委升薦的天花板【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 5-63
5.9.2 就算是老佛心題，也要細心處理【110高考—人事行政（三級）】 5-64
Topic10 任用的原則（立法目的） 5-67
5.10.1 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政（三級）】 5-67
5.10.2 首長的愛，最重要【107身特—人事行政（三等）】 5-71
Topic11 迴避任用 5-75
5.11.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 5-75
5.11.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 5-78
Topic12 起身放炮 5-80
5.12.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 5-80
5.12.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 5-82
5.12.3 有意義也有限制的任用宇宙【111地特—人事行政（四等）】 5-85
5.12.4 回鄉之路，路迢迢【111地特—人事行政（三等）】 5-88
Topic13 留職停薪 5-92
5.13 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 5-92
Topic14 機要人員 5-96
5.14 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 5-96
Topic15 聘用人員、約僱人員 5-99
5.15 聘用約僱的佛心題，但只佛心一半而已【112退役轉任—人事行政（四等）】 5-99
Chapter6陞遷
Topic1 陞遷的必備要素 6-2
6.1.1 說真的，陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦！【106原特—人事行政（三等）】 6-3
6.1.2 陞遷好佛心題【108地特—人事行政（四等）】 6-5
6.1.3 首長對你的愛，還是最重要【109高考—人事行政（三級）】 6-9
6.1.4 跟組織速配的職能最重要【112退役轉任—人事行政（三等）】 6-12
Topic2 內陞與外補 6-16
6.2.1 又來了，陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政（四等）】 6-16
6.2.2 又是陞遷老問題【110普考—人事行政】 6-20
Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 6-24
6.3 老闆跟學者愛玩大風吹，我們社畜只覺得心好累【110地特—人事行政（四等）】 6-24
Topic4 優先陞任vs.不得陞任 6-28
6.4 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 6-28
Chapter7俸給待遇與福利
Topic1 俸給的基本架構 7-2
7.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政（薦任）】 7-3
7.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 7-6
7.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 7-7
7.1.4 要留住人，得重視他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 7-8
Topic2 任用動態與俸給 7-11
7.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 7-12
7.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 7-13
7.2.3 碰到佛心的題目，更要瞻前顧後別失誤【112高考—人事行政（三級）】 7-16
7.2.4 調任人員的俸給【101地特—人事行政（三等）】 7-19
7.2.5 公務人員的年收入有哪些啊？【99地特—人事行政（四等）】 7-23
7.2.6 復職後要不要補加給？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 7-26
Topic3 俸給制度的特色與檢討議題 7-28
7.3 有特色還是被檢討【105高考—人事行政（三級）】 7-29
Topic4 待遇福利調整機制 7-33
7.4.1 這個城市難道叫佛心市【111地特—人事行政（三等）】 7-34
7.4.2 拜託趕快加薪，這不用再商榷【108高考—人事行政（三級）】 7-39
Chapter8倫理與服務法制
Section1 服務 8-2
Topic1 服務法適用對象 8-3
8.1 老蘇是不是公務員？【改編自101鐵特—財經政風（員級）】 8-3
Topic2 應遵守之各項義務 8-6
8.2.1 認真上班是義務，健康上班是權利【108地特—人事行政（三等）】 8-7
8.2.2 兼職要說明、還要討論【109身特—人事行政（四等）】 8-11
8.2.3 會一直潮（吵）下去的兼職話題【改編自110高考—人事行政（三級）】 8-14
8.2.4 你們家司長真的有在辦公室嗎？【102鐵特—財經政風（員級）】 8-17
8.2.5 科長好樣的，一轉身就過人了【改編自104鐵特—法律廉政（高員三級）】 8-19
8.2.6 不要一看到高大上，就覺得其中必有男盜女娼【111地特—法律廉政（四等）】 8-22
8.2.7 不能說我不要的個人見解【112普考—人事行政】 8-24
Section2 廉政倫理規範極簡版 8-28
Topic3 廉政倫理基本概念 8-28
8.3 免錢的最貴【100普考—法律政風】 8-28
Section3 行政中立 8-31
Topic4 中立法適用與準用對象 8-32
8.4.1 為何沒包括政務人員哩？【100普考—法律政風】 8-32
8.4.2 機要人員也要中立嗎？【104高考─法律廉政（三級）】 8-35
Topic5 應為行為與禁止行為 8-38
8.5.1 行政中立的正向、反向【108身特—人事行政（三等）】 8-39
8.5.2 有原則就有例外【107普考—人事行政】 8-42
8.5.3 鶼鰈情深但中立要顧【109身特—人事行政（四等）】 8-46
8.5.4 公務人參好多層面要顧【109普考—人事行政】 8-49
8.5.5 就算下了班上網聊天，別忘了你還是公務人員【110普考—人事行政】 8-52
8.5.6 表面在管制你，其實也保護你【112高考—人事行政（三級）】 8-55
Section4 財產申報與利益衝突迴避法極簡版 8-59
Topic6 財產申報法與利益衝突迴避法極簡基本觀念 8-59
8.6.1 利衝來衝康【109普考—人事行政】 8-59
8.6.2 利衝又來衝衝衝【110地特—人事行政（三等）】 8-63
8.6.3 三種角色一起衝衝衝【112普考—人事行政】 8-67
Chapter9考績
Topic1 考績委員會 9-2
9.1.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政（三等）】 9-3
9.1.2 一條鞭的宇宙，很特別【102退役轉任—法律廉政（三等）】 9-6
Topic2 考績基本架構 9-9
9.2.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政（三等）】 9-10
【102高考—法律廉政（三級）】 9-14
9.2.2 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【改編自104地特—人事行政（四等）】 9-14
Topic3 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 9-19
9.3.1 不得考甲的要件【103普考—法律廉政】 9-19
9.3.2 天兒啊～這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政（三級）】 9-22
Topic4 考績的功能與相互關係 9-28
9.4.1 差異好像不太大，有點給他小尷尬【111普考—人事行政】 9-29
9.4.2 考績制度的功能與改進【103高考—人事行政（三級）】 9-32
9.4.3 考績連動著很多宇宙【112普考—人事行政】 9-36
9.4.4 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政（三等）】 9-39
Topic5 考績懲處權行使期間 9-43
9.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 9-43
Chapter10懲戒
Topic1 懲戒基本架構 10-3
10.1.1 懲戒又擱來大修＠＠【109高考—人事行政（三級）】 10-4
10.1.2 懲戒基本款【107普考—人事行政】 10-7
【108退役轉任—人事行政（三等）】 10-11
10.1.3 懲戒大亂鬥題【改編自108普考—人事行政】 10-13
10.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政（四等）】 10-16
10.1.5 沒職務，有關係！有職務，沒關係！【104地特—人事行政（四等）】 10-20
Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 10-23
10.2 懲戒賞味期客製化【改編自106地特—法律廉政（四等）】 10-23
Topic3 救濟 10-26
10.3 上訴、再審，我全都要會【筆者自擬—高考level】 10-26
Topic4 懲戒與刑事 10-30
10.4 除了刑事責任，還有行政責任【改編自102鐵特—財經政風（員級）】 10-30
Topic5 懲戒與懲處 10-32
10.5.1 這題競合得很（狠）【108普考—人事行政】 10-32
10.5.2 兩者要比三個面【111普考—法律廉政】 10-37
10.5.3 行使期間也可以比一比【110普考—法律廉政】 10-40
10.5.4 越比越難了【111高考—法律廉政】 10-42
Chapter11訓練進修
Topic1 保訓會與總處對於培訓業務的分工 11-2
11.1.1 保訓會與總處對於培訓業務的分工【102鐵特—人事行政（高員）】 11-3
11.1.2 現在怎麼分工，未來就怎麼變革【107身特—人事行政（三等）】 11-6
Topic2 訓練類別 11-10
11.2.1 訓練連連看，效益來看看【108地特—人事行政（四等）】 11-11
11.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政（四等）】 11-14
Topic3 進修 11-17
11.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政（四等）】 11-17
11.3.2 聽起來是新朋友，但其實是老朋友【107地特—人事行政（四等）】 11-19
11.3.3 別人是三宅一生，我們是學習一生【111地特—人事行政（三等）】 11-23
Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-27
11.4.1 訓練計畫書【103高考—人事行政（三級）】 11-27
11.4.2 我就問：什麼時候要考「規劃公務人員財富自由訓練」【110地特—人事行政（四等）】 11-32
Chapter12權益保障與協會
Section1 權益保障 12-2
Topic1 保障法適用與準用對象 12-3
12.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政（四等）】 12-3
Topic2 實體保障項目 12-5
12.2 心裡知道重要，但寫出來不容易啊【110普考—人事行政】 12-6
Topic3 救濟標的區分與程序 12-9
12.3.1 釋785內容很多，但要簡單寫不囉嗦【109地特—人事行政（四等）】 12-9
12.3.2 吃丙了，怎麼辦？【105地特—法律廉政（三等）】 12-12
12.3.3 制度性保障，讓我想一想【107地特—法律廉政（三等）】 12-16
12.3.4 可以打，但要說理由再開打【111普考—法律廉政】 12-19
12.3.5 時空環境不同，這句話真的好用【111地特—法律廉政（四等）】 12-22
12.3.6 不服可以打，但先想態樣【109高考—法律廉政（三級）】 12-25
12.3.7 COSPLAY—如果你是保訓會，該如何是好？【103高考—法律廉政（三級）】 12-28
12.3.8 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政（三等）】 12-31
12.3.9 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政（四等）】 12-35
12.3.10 球員不能兼裁判【109普考—法律廉政】 12-38
Topic4 因公涉訟輔助主要架構 12-41
12.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104普考─人事行政】 12-41
Section2 協會 12-45
Topic5 協會基本架構 12-46
12.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政（三等）】 12-46
12.5.2 請你犧牲一部分，讓國家利益更完整【106高考—法律廉政（三級）】 12-51
12.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政（三級）】 12-55
12.5.4 協議有點難【108地特—人事行政（三等）】 12-60
Topic6 公務人員協會可推動的跨領域議題 12-64
12.6 公務人員協會可推動的跨領域議題【101高考—人事行政（三級）】 12-64
Chapter13保險退休撫卹
Section1 保險 13-2
Topic1 保險基本架構 13-3
13.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政（三等）】 13-3
13.1.2 養小孩很需要錢【108地特—人事行政（三等）】 13-8
Section2 退休 13-12
Topic2 現行退撫法的申辦程序 13-13
13.2 幫別人辦退休，總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政（四等）】 13-13
Topic3 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 13-17
13.3 跨世代同堂，好不溫馨【改編自108高考—人事行政（三級）】 13-23
【108退役轉任—人事行政（三等）】 13-27
Topic4 18％優惠存款制度 13-28
13.4 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政（三級）】 13-28
Topic5 剝奪或減少退離給與 13-33
13.5 沒辦法閃退了！【筆者自擬—高考level】 13-33
Topic6 防肥貓條款 13-36
13.6 哪些才算肥貓？【改編自101普考—人事行政】 13-36
Topic7 人在天堂，錢財家人享 13-40
13.7 努力保健活久一點，自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政（四等）】 13-40
Topic8 資遣 13-43
13.8 資遣佛心題，BUT哇靠裡面有魔啊【108地特—人事行政（三等）】 13-43
Section3 撫卹 13-47
Topic9 撫卹基本架構 13-47
13.9.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政（三等）】 13-48
13.9.2 撫卹金計算【100普考—人事行政】 13-50
Section4 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要焦點 13-54
Topic10 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要架構 13-57
13.10 多幫自己留點錢準沒錯【筆者自擬—高考level】 13-57
Chapter14綜合格鬥技題型
14.1 多焦點切換，注意別渙散【111高考—人事行政（三級）】 14-2
14.2 考試有得比，上班沒得比【109身特—人事行政（四等）】 14-6
14.3 江湖在走，有些話不能說【111高考—人事行政（三級）】 14-11
14.4 讓他升、讓他升！【107地特—法律廉政（三等）】 14-15
14.5 大家一起來找碴【110地特—人事行政（三等）】 14-18
14.6 老素材，新炒法【110高考—人事行政（三級）】 14-22
14.7 請鬼拿藥單，抓鬼不簡單【108高考—人事行政（三級）】 14-26
14.8 條條大路通羅馬，到了羅馬靠造化【107高考—人事行政（三級）】 14-31
14.9 人生的抉擇，是自己選的【107身特—人事行政（三等）】 14-35
14.10 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政（四等）】 14-39
14.11 看起來很佛心，寫起來好誅心【112退役轉任—人事行政（四等）】 14-43
14.12 停職、休職的三層面混戰【112高考—人事行政（三級）】 14-46
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【簡介】
本書特色如下：
一、內容由淺入深、循序漸進、去蕪存菁
作者以自身對行政學的了解、準備考試的經驗及教學所獲得的反饋，比較各教科書的說法，做系統性的整理，以較為白話的方式，由淺入深、循序漸進，使考生易於理解。
為因應各家學者對行政學的定義、看法有所不同，而有不同的解釋方式，本書會以「版本一」、「版本二」的方式呈現，使考生可以有更多元的看法，在準備考試上更容易抓到明確的方向，以達事半功倍的效果。
二、學習重點、關鍵字標示，提供準備方向
各章開頭之「本章架構」整理出該章常考的學習重點及常出現的基本考點。
內容中，於各主題旁以★標示其重要性，以利同學複習，並以粗體字標示關鍵重點處，作為考生準備時的參考方向。
三、考題觀摩，即時掌握命題趨勢
各章後皆附有作者精心整理的「考題觀摩」，讀者在研讀完各章後，可即時做練習，且從分門別類的歷屆試題中得知哪些內容重要，哪些內容可以略過，能更有效率的研習。
建議可搭配作者另著之《行政學（概要）申論題完全制霸》、《行政學（概要）測驗題完全制霸》二書，充分演練試題，彼此相輔相成，絕對可以打通行政學之任督二脈，獲取高分。
【目錄】
第一章 行政學的基本概念與思潮演進
壹、行政學的基本概念
貳、行政學的典範
參、行政學的傳統組織－官僚組織
肆、行政學理論的發展
伍、行政學理論精論
第二章 組織理論－靜態面與組織結構
壹、組織的基本概念
貳、組織的類型
參、組織結構
肆、組織意象（Images of Organization）
伍、非正式組織（Informal Organization）
陸、組織病象
柒、組織精簡（Downsizing）
捌、組織再造（Reengineering）
玖、組織溝通（Organizational Communication）
第三章 組織理論－動態面與組織行為
壹、組織氣候與組織文化
貳、組織學習與學習型組織
參、組織發展（Organizational Development，OD）
肆、團體與團隊
伍、組織衝突與衝突管理
第四章 行政運作與管理
壹、激勵理論
貳、行政領導與管理
參、行政革新（Administration Reform）
肆、府際關係（Intergovernmental Relationship，IGR）
伍、公眾關係（Public Relations，PR）
陸、民意（Public Opinion）
第五章 民主行政
壹、新公共行政（New Public Administration，NPA）
貳、黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）
參、新公共服務（New Public Service，NPS）
肆、公共利益（Public Interest）
伍、行政倫理與行政中立
陸、民主行政（Democratic Administration）
第六章 公共管理、新公共管理與治理
壹、公共管理（Public Management）
貳、新公共管理（New Public Management，NPM）
參、政府再造與企業型政府
肆、治理
第七章 公共管理技術
壹、民營化與公私協力
貳、非營利組織管理
參、全面品質管理
肆、目標管理
伍、策略管理
陸、績效管理
柒、參與管理
捌、標竿學習
玖、危機管理
拾、知識管理
拾壹、電子化政府
第八章 公共政策
壹、公共政策概論
貳、問題建構（Problem Structuring）
參、政策規劃（Policy Formulation）
肆、政策合法化（Policy Legitimation）
伍、政策執行（Policy Implementation）
陸、政策評估（Policy Evaluation）
柒、公共政策相關議題
第九章 人事行政
壹、人事行政的基本概念
貳、人事機構的類型
參、人事制度的分類
肆、美國人事制度的發展歷史
伍、公務員相關法制
第十章 財務行政
壹、財務行政概述
貳、預算制度
參、政府會計、決算、審計制度
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【簡介】
人資觀點一次上手
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公共人力資源管理的第一本解題書
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論述結合豐富學理基礎與實例
以人力資源管理理論為基礎，內容詳盡、旁徵博引，並提供豐富實例與圖表幫助您理解，重點觀念全部掌握。
精準預測命題方向
以人資學理觀念、命題大綱與歷屆考點為基礎，精準預測未來命題方向，幫助您在考場上見招拆招、無所畏懼，以最有效率的方式快速上榜！
【目錄】
自 序
本書使用指南
公共人力資源管理命題大綱
第1章 人力資源管理概論
重點觀念大聲說
考點1 人力資源管理概要
考點1-1：易 人力資源管理意涵與範疇（110薦任（人資管理））
考點1-2：易 人力資源管理之角色與功能（106高考（人資管理））
考點1-3：中 人力資源管理工作者職責與職能（102警察三（人資管理））
考點1-4：難 硬式人力資源管理與軟式人力資源管理（98年地特三（人資管理））
考點2 策略性人力資源管理（SHRM）
考點2-1：中 策略人力資源管理之概念（102薦任（人資管理））
考點2-2：難 策略人力資源管理之概念變化題型（105地特三（人資管理））
考點2-3：難 策略人力資源管理之能力（108高考（人資管理））
考點2-4：難 人事行政與策略人力資源管理之比較（自創題）
考點2-5：難 人力資源管理之轉型趨勢（101警察三（人資管理））
考點3 人力資本
中 人力資本之意涵與特性（98高考（人資管理））
考點4 公共人力資源管理
考點4-1：中 公共人力資源管理的運作意涵與特色（108地特三（公共管理））
考點4-2：難 公共人力資源運用之原則（107原民三（考銓））
考點4-3：難 公部門人資人員的職能與限制（改編自107地特四（考銓概要））
考點4-4：中 公共人力資源管理的趨勢與挑戰（改編自107高考（人資管理））
第2章 我國人事制度與公務人員
重點觀念大聲說
人事法規小提醒
考點1-1 人事分類制度（或稱為文官分類制度）
易 品位分類制與職位分類制（111地特四（考銓））
考點1-2 我國現行人事分類制度
中 官職併立制之內涵與影響（100升官等（考銓））
考點2 人事機構體制分類
難 幕僚制、獨立制概述與我國人事體制評析（106普考（考銓））
考點3 我國現行人事機構體制
中 我國憲政體制下的人事體制評析（104身障三（考銓））
考點4 政務官與事務官比較
難 政務官、政務人員與公務人員（111高考（考銓））
考點5 功績制原則
難 功績制原則與應用（103身障三等（考銓））
第3章 公共人力資源規劃與工作分析
重點觀念大聲說
考點1-1 （公共）人力資源規劃
中 人力資源規劃內涵與流程（104高考（人資管理））
考點1-2 人力資源規劃之人力供需評估方法
中 內部現有人力供給分析法（102地特三等（人資管理））
考點2 員額評鑑
考點2-1：中 員額評鑑對機關之意義（功能）、辦理原則與內涵（107地特四（考銓））
考點2-2：易 應裁減或移撥員額至其他機關的情況（106退役四（考銓））
考點2-3：中 員額評價評鑑範圍、執行程序和結果運用之意涵（110地特四（考銓））
考點2-4：難 人事法規與人力資源規劃之整合題型（改編自111地特三（考銓））
考點3 工作分析
考點3-1：中 工作分析、工作說明書與工作規範（109警察三（人資管理））
考點3-2：中 工作分析之執行步驟（105警察三（人資管理））
考點3-3：中 工作分析之資料蒐集方法（102地特三等（人資管理））
第4章 公共人力資源招募與甄選
重點觀念大聲說
人事法規小提醒
考點1 人員招募
考點1-1：中 招募管道與優缺點分析（改編自93郵政升資（人資管理））
考點1-2：中 內陞制或外補制之優缺點（改編自99地特三（人資管理）、104原民三（行政學））
考點1-3：難 行政機關之人力招募管道（109高考三（考銓））
考點1-4：難 草擬職務說明書（改編自103高考（考銓））
考點2-1 甄選方式
中 面試模式與其優缺點（108警察三（人資管理））
考點2-2 人員甄選
考點2-2：中 面談之常見謬誤與預防錯誤作法（改編自101高考（人資管理）、 98地特三（人資管理））
考點2-3：中 評鑑中心法之運作與優缺點（109高考（人資管理））
考點2-4：中 考試效度（改編自105地特三（人資管理）、 96高考（人資管理））
考點3 公務人員甄選
考點3-1：中 公務人員考試種類（改編自100身心三（考銓）、 102普考（考銓概要））
考點3-2：中 公務人員口試種類（110地特四（考銓概要））
考點3-3：中 公務人員考試制度特色（108退役四（考銓概要））
考點3-4：難 整合題型：公務人員考試制度之問題與改進建議（（自創題））
第5章 公部門任用與遷調
重點觀念大聲說
人事法規小提醒
考點1 公務員任用
考點1-1：易 任用之要件（改編自100身障四（考銓概要）、111地特四（考銓概要））
考點1-2：中 任用程序（109地特四（考銓概要））
考點1-3：中 任用、選才的原則（改編自107身障三（考銓））
考點1-4：中 初任與升調、內陞制與外補制（107高考（考銓））
考點1-5：易 權理之範圍（107普考（考銓概要））
考點1-6：難 整合題型：外補或考試分發之程序與應用（111高考（考銓））
考點1-7：中 職系轉換的方式（109地特三（考銓））
考點2 公務人員遷調
考點2-1：易 職務輪調之定義與內涵（100警察三（人資管理））
考點2-2：難 職務輪調之優劣分析與作法（108桃捷（人資管理））
考點2-3：中 公務人員之調任規定與限制（105地特三（考銓））
考點2-4：易 商調之範圍（110退役三（考銓）））
考點3 公務人員陞遷
考點3-1：中 陞遷之意涵與程序（108地特四（考銓概要））
考點3-2：易 陞遷之基本原則和實施範圍（106退役四（考銓概要））
考點3-3：難 整合題型：陞遷之條件與合理性（109高考（考銓））
考點3-4：難 整合題型：任用與陞遷制度之問題（改編自105高考（考銓））
考點3-5：中 整合題型：女性玻璃天花板問題（103地特四（考銓概要））
第6章 公部門訓練、進修與職能觀點
重點觀念大聲說
人事法規小提醒
考點1 訓練學理觀念
考點1-1：易 訓練流程（106高考（人資管理））
考點1-2：中 訓練需求分析（103地特三（人資管理））
考點1-3：易 實施訓練方法（改編自107警察三（人資管理））
考點1-4：易 訓練成效評估（107高考（人資管理））
考點1-5：難 成人學習理論內涵（自創題）
考點2 公部門訓練工作
考點2-1：易 公務人員訓練種類與內涵（103原特四（考銓概要））
考點2-2：難 擬定訓練計畫與執行步驟（103高考（考銓））
考點2-3：難 擬定具體訓練計畫（110地特四（考銓概要））
考點2-4：難 公務人員訓練制度的問題（改編自107地特四（考銓概要）、 107身障三（考銓））
考點3 訓練與職能綜合考題
考點3-1：難 員工參與教育訓練的動機：Boshier一致性模型（105高考（人資管理））
考點3-2：中 職能冰山模型（改編自105台酒（人資管理））
考點3-3：難 職能之內涵連結各項人資功能（110地特三（考銓））
第7章 公部門績效管理
重點觀念大聲說
人事法規小提醒
考點1 績效管理觀念
考點1-1：易 績效管理流程（103警察三（人資管理））
考點1-2：易 績效評估目的（110警察三（人資管理）））
考點1-3：中 績效評估方法：特徵（質）、行為與結果（105地特三（人資管理））
考點1-4：中 傳統績效評估工具（106年高考三（人資管理））
考點1-5：中 360度績效評估（110警察三（人資管理））
考點1-6：中 績效評估偏誤（108高考三（人資管理））
考點2 公務人員考績
考點2-1：中 考績與其他人力資源管理功能之連結（改編自109年普考（考銓概要））
考點2-2：中 考績之決定程序（107原特四（考銓概要））
考點2-3：中 考績之效果與權益影響（111普考（考銓概要））
考點2-4：易 考績之效果與救濟（105年高考三（考銓））
考點3 考績制度改革
考點3-1：難 考績制度之問題與改善建議（自創題）
考點3-2：中 考績制度之特色與問題（108身障三（考銓））
考點3-3：難 考績項目之規定與修正建議（103身障四（考銓概要））
考點4 問題員工處理
難 工作績效不佳員工之處理（自創題）
第8章 薪酬與退撫制度
重點觀念大聲說
考點1 薪酬管理
考點1-1：中 薪酬內涵（改編自107台酒（人資管理））
考點1-2：易 薪資公平原則（98中印（人資管理））
考點1-3：易 薪資決定因素（96郵政升資（人資管理））
考點1-4：中 績效薪資與年功薪資（96公路升資（人資管理））
考點1-5：中 薪資設計步驟（104薦任（人資管理））
考點1-6：中 工作評價方法（108高考（人資管理））
考點2 公務人員俸給
考點2-1：易 俸給種類與內涵（100身障四（考銓概要））
考點2-2：中 保障法之俸給與工作條件規定（108年地特四（考銓概要））
考點2-3：難 俸給之原則、方案與決定因素（111地特四（考銓概要））
考點2-4：中 俸給起敘規定（106地特三（考銓））
考點2-5：中 「雙重失衡」現象（103地特四（考銓概要））
考點2-6：難 Milkovich和Neman之策略性待遇架構（110退役三（考銓））
考點2-7：難 待遇制度之問題與改進（110原特四（考銓概要））
考點2-8：難 待遇調整機制之問題與改進（108高考（考銓））
考點2-9：中 調任人員俸給規定（101地特三（考銓））
考點3 公務人員退撫與資遣
考點3-1：易 公務人員退休制度與功能（108原特三（考銓））
考點3-2：中 確定給付制、確定提撥制比較（103高考（考銓））
考點3-3：難 公務人員個人專戶制（自創題）
考點3-4：中 資遣公務人員之要件與程序（108地特三（考銓））
第9章 公部門福利制度
重點觀念大聲說
考點1 員工福利之範疇與功能
中 員工福利的類型與功能（自創題）
考點2 彈性福利方案
難 彈性福利方案之意涵與應用（自創題）
考點3 員工協助方案
考點3-1：易 員工協助方案的定義與內容（109警察三等（人資管理））
考點3-2：中 員工協助方案的步驟（改編自100特警（人資管理））
考點4 公部門福利制度
難 公部門福利制度的問題與建議改進之道（自創題）
第10章 激勵、領導與職涯發展
重點觀念大聲說
考點1 激勵理論與實務
考點1-1：易 激勵保健因素理論（109高考三（人資管理））
考點1-2：中 三需求理論與應用（105警察三（人資管理））
考點1-3：中 工作特徵模型（101高考三（人資管理））
考點1-4：易 公平理論（改編自111警察三（人資管理））
考點1-5：中 期望理論（改編自105年高考三（人資管理））
考點1-6：易 增強理論（自創題）
考點1-7：難 應用職能理論與激勵理論於人事業務（106年普考（考銓概要））
考點1-8：難 公部門於激勵員工之困難與建議方式（自創題）
考點2 領 導
考點2-1：中 領導之內涵與類型（自創題）
考點2-2：中 木桶理論之領導應用（102年高考（人資管理））
考點3 職涯發展
考點3-1：易 組織為生涯發展之目的（改編自109中印、中造（人資管理））
考點3-2：中 職涯管理的步驟與責任（108高考（人資管理））
考點3-3：難 整合知識管理與學習型組織概念（104高考（人資管理））
第11章 其他人力資源管理議題
重點觀念大聲說
考點1 公共服務動機
考點2 組織公民行為
考點3 個人與工作適配
考點4 繁文縟節
考點5 人力資源計分卡
中 人力資源計分卡內涵（102高考（人資管理））
考點6 職場安全與健康
考點7 工作壓力管理
中 工作壓力來源與處理方式（改編自110台酒（人資管理））
考點8 情緒勞動
考點9 工作與生活平衡
考點10 公部門勞資關係
考點10-1：中 公務人員協會之適用與協商等規範（107高考（考銓））
考點10-2：中 公務人員協會之建議與協商事項（108地特三（考銓））
考點10-3：難 禁止公務人員罷工與結社自由（110薦任（考銓））
考點11 多元（樣）化管理
考點12 平等就業機會政策
考點12-1：難 平等就業機會內涵與規定（109高考（考銓））
考點12-2：難 平等就業機會政策與蘊含價值（107原特三（考銓））
考點13 代表性官僚
中 消極代表性與積極代表性（111原特三（考銓））
考點14 行政中立規範
考點14-1：易 行政中立內涵與規定（107普考（考銓概要））
考點14-2：中 政治中立具體規範（112高考（考銓））
考點14-3：難 行政中立之實踐（109普考（考銓概要））
考點15 公務員懲戒規範
考點15-1：中 懲處與懲戒之比較（改編自109地特三（考銓）、 104薦任（考銓））
考點15-2：中 免職處分、免除職務處分與撤職處分（改編自104高考（考銓））
考點15-3：中 懲戒處分類別與併為處分（107普考（考銓概要））
考點16 員額精簡
考點17 人力流動與離職
中 人員離職之組織成本（改編自108台酒（人資管理））
考點18 科技化人力資源管理
考點19 循證化人力資源管理
考點20 公部門未來人力資源管理之挑戰與展望
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這是一本公務員法解題書 (4版)
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系列名：這是一本解題書
ISBN13：9789574643677
出版社：讀享數位文化
作者：甘興霸;康晞
裝訂／頁數：平裝／450頁
規格：23cm*17cm (高/寬)
版次：4
出版日：2023/04/01
中文圖書分類：職官；人事制度
內容簡介
「公務員法（包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報）」，讓人驚呼：好長好長的名稱！好廣好廣的範圍！好多好多的法條！好多好多的細則！好多好多的辦法！好多好多的函釋！好像只能硬啃？掩卷之餘哀愁揮之不去！
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複雜交錯，層層堆疊，導致「公務員法」變成讓人難以跨越的備考障礙！
考生到底要有多大的本事，才能在這種競爭激烈的考場鏖戰中脫穎而出？
本書以新法出發，實務見解為基底，收錄完整重要的題型，以體系化的編排方式，呈現精緻的答題架構與法理推演，幫助讀者更踏實而快速準備公務員法並獲得高分！
目錄
本書使用說明 1
Chapter1 概論
Section1 公務員與公務員法 1-2
Topic1 公務員之定義 1-5
1.1.1 公務員之定義【96地特—法律政風（四等）】 1-5
1.1.2 「公務員」之分類【改編自106普考—法律廉政】 1-8
Section2 公務倫理 1-13
Topic2 公務倫理 1-15
1.2.1 受贈財物【100鐵特—財經政風（員級）】 1-15
1.2.2 飲宴應酬【100普考—法律政風】 1-18
1.2.3 請託關說【筆者自擬】 1-20
1.2.4 不妥當場所與不當接觸【筆者自擬】 1-21
Chapter2 任用
Section1 基本概念 2-3
Topic1 基本概念 2-3
2.1.1 任用原則【100高考—法律政風（三級）】 2-3
2.1.2 名詞定義【99鐵特—財經政風（員級）】 2-7
Section2 任用資格 2-10
Topic2 任用資格 2-16
2.2.1 綜覽【99地特—法律政風（四等）】 2-16
2.2.2 火速核定案（任用§28Ⅰ④）【102普考—法律廉政】 2-19
2.2.3 雙重國籍⑴【103地特—法律廉政（四等）】 2-22
2.2.4 雙重國籍⑵【105地特—法律廉政（三等）】 2-24
2.2.5 不得任用⑴【105高考—法律廉政（三級）】 2-28
2.2.6 不得任用⑵【改編自109地特—法律廉政（三等）】 2-32
Section3 應注意事項與特殊查核 2-35
Topic3 應注意事項與特殊查核 2-38
2.3 綜覽【92地特—政風（三等）】 2-38
Section4 任用程序 2-42
Topic4 任用程序 2-44
2.4.1 呈請總統任命【103身特—人事行政（四等）
（現行考銓制度概要）（節錄）】 2-44
2.4.2 違反任用規定之處理【107普考—法律廉政】 2-45
Section5 初任人員之試用 2-47
Topic5 試用 2-47
2.5.1 初任試用人員⑴【105地特—人事行政（四等）
（現行考銓制度概要）】 2-47
2.5.2 初任試用人員⑵【改編自103高考—法律廉政（三級）】 2-51
2.5.3 初任試用人員⑶【109高考—法律廉政（三級）】 2-54
Section6 代理與權理 2-56
Topic6 代理與權理 2-60
2.6 權理【99鐵特—法律政風（高員三級）】 2-60
Section7 官等晉升與陞遷制度 2-64
Topic7 官等晉升與陞遷制度 2-70
2.7.1 加官晉爵封神榜【100鐵特—法律政風（高員三級）】 2-70
2.7.2 想升薦八的某甲【102地特—法律廉政（四等）】 2-73
2.7.3 表現優異的A君
【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 2-75
2.7.4人事機關的陞遷作業【98普考—法律政風】 2-77
Section8 調任與指名商調 2-81
Topic8 調任與指名商調 2-81
2.8.1 綜合題【103鐵特—財經廉政（高員三級）】 2-81
2.8.2 指名商調【100退役轉任—法律政風（三等）】 2-85
2.8.3 調任之限制【105普考—法律廉政】 2-88
Section9 首長之任用限制 2-91
Topic9 迴避之限制 2-91
2.9 首長的姻親【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 2-93
Topic10 期間之限制 2-95
2.10.1 要你死背【改編自104普考—法律廉政】 2-97
2.10.2 要你活用：任用法第26條之1第1項第3款與第5款
【103地特—法律廉政（四等）】 2-100
Section10 留職停薪 2-102
Topic11 留職停薪 2-108
2.11.1 要你死背【99鐵特—財經政風（員級）】 2-108
2.11.2 要你活用：期間屆滿之回職復薪
2.11.3 要你活用：原因消失之回職復薪
Section11 特別職公務員 2-116
Section12 特殊公務員 2-120
Topic12 政務人員 2-120
2.12 政務官與事務官【102地特—法律廉政（三等）】 2-122
Topic13 機要人員 2-125
2.13.1 機要人員之進用【100普考—法律政風】 2-126
2.13.2 機要人員之年齡限制
Chapter3 服務
Section1 服務法之適用對象 3-3
Topic1 適用對象 3-6
3.1.1 服務法之適用對象【改編自95高考—政風（三級）】 3-6
3.1.2 公立學校教師【101鐵特—財經政風（員級）】 3-9
Section2 抽象層面的精神要求（服務§§1、6、8） 3-12
Topic2 抽象層面之精神要求 3-12
3.2.1 綜覽【改編自93高考—政風（三級）】 3-12
3.2.2 保持品位的義務
【改編自110高考—法律廉政（三級）】 3-14
Section3 公務員與長官的關係及服從義務（服務§§3、4、17） 3-17
Topic3 公務員與長官的關係及服從義務 3-17
3.3.1 綜覽【改編自93高考—政風（三級）】 3-17
3.3.2 服從義務【108高考—法律廉政（三級）】 3-19
Section4 不當行為的禁止事項（服務§§7、14、15、16、17、18、20、22） 3-23
Topic4 不當行為的禁止事項 3-23
3.4 綜覽【改編自93高考—政風（三級）】 3-23
Topic5 不得經營商業（服務§14） 3-27
3.5.1 發起人【101鐵特—財經政風（員級）】 3-33
3.5.2 身心障礙公益彩券【102普考—法律廉政】 3-37
3.5.3 買賣股票、加入多層次傳銷【改編自106普考—法律廉政】 3-38
3.5.4 論文改寫出版【101地特—法律廉政（四等）】 3-41
3.5.5 綜合題【改編自108高考—法律廉政（三級）】 3-42
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這是一本刑事訴訟法(含概要)解題書 (4版)
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【簡介】
｜收錄大量題目｜
精選各國考及法研所重要試題，重複出現的熱門考點也以類題呈現，反覆演練、熟能生巧！
｜先分析後解題｜
秉持解題書系列一貫的特色，培養審題完即反射出爭點的能力，使後續答題得以對症下藥！
｜關鍵句一覽表｜
將必考觀念去蕪存菁成關鍵句，節省反應時間讓文字更精煉，集中統整使考前複習更方便！
【目錄】
Chapter0導讀
Topic1 了解刑事訴訟法的流程 0-2
Topic2 要讀的東西那麼多，我到底要怎麼讀？ 0-3
Topic3 答題講究的是邏輯與架構 0-4
Chapter1刑事訴訟法之基本構造與概念
Topic1 刑事訴訟法之目的 1-2
Topic2 刑事訴訟之構造 1-9
Topic3 刑事訴訟之特徵──改良式當事人進行主義 1-14
Topic4 刑事訴訟之基本原則 1-19
Chapter2訴訟主體（一）──法院
Topic1 審判權與管轄權 2-2
Topic2 法定法官原則──管轄之種類 2-7
Topic3 公平審判原則──法官迴避 2-18
Chapter3訴訟主體（二）──當事人與辯護人
Topic1 當事人能力與訴訟能力 3-2
Topic2 檢察官㈠：檢察官之任務與義務 3-5
Topic3 檢察官㈡：檢察官職務之執行 3-9
Topic4 被告㈠：被告之基礎概念 3-15
Topic5 被告㈡：被告之權利與義務 3-19
Topic6 被告㈢：被告錯誤之處理 3-22
Topic7 辯護人㈠：辯護之種類 3-27
Topic8 辯護人㈡：辯護人之權利義務與實質辯護 3-38
Chapter4訴訟關係、訴訟條件及訴訟行為
Topic1 訴訟關係與訴訟條件 4-2
Topic2 訴訟行為 4-11
Chapter5訴訟客體
Topic1 案件單一性 5-2
Topic2 案件同一性 5-25
Chapter6強制處分
Topic1 強制處分之決定機關與種類 6-2
Topic2 對人之強制處分㈠：傳喚、拘提、逮捕 6-5
Topic3 對人之強制處分㈡：羈押、限制出境出海、暫行安置 6-14
Topic4 對人之強制處分㈢：其他型態 6-38
Topic5 對物之強制處分㈠：搜索與扣押 6-49
Topic6 對物之強制處分㈡：通訊監查、GPS偵查 6-75
Chapter7證據
Topic1 證據法基本概念 7-2
Topic2 供述證據㈠：被告與自白法則、補強法則 7-7
Topic3 供述證據㈡：證人與傳聞法則 7-24
Topic4 非供述證據與證據排除法則 7-48
Topic5 法定證據方法 7-55
Chapter8偵查
Topic1 偵查之開始與進行 8-2
Topic2 告訴 8-5
Topic3 偵查之終結 8-16
Topic4 陷害教唆與釣魚偵查 8-33
Chapter9公訴與自訴
Topic1 公訴 9-2
Topic2 自訴 9-9
Topic3 自訴不可分及告訴不可分 9-23
Chapter10通常審判程序
Topic1 準備程序 10-2
Topic2 審判程序 10-13
Chapter11簡易型程序及協商程序
Topic1 簡式審判程序與簡易程序 11-2
Topic2 協商程序 11-15
Chapter12通常救濟程序
Topic1 上訴通則 12-2
Topic2 第二審及第三審程序 12-13
Topic3 抗告、再抗告與準抗告 12-26
Chapter13特別救濟程序
Topic1 再審 13-2
Topic2 非常上訴 13-15
Chapter14執行與刑事訴訟新制
Topic1 執行 14-2
Topic2 沒收特別程序 14-9
Topic3 被害人訴訟參與 14-13
附件 關鍵句一覽表 A-1
索引 Ⅰ
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這是一本高考行政法解題書 (11版)
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【簡介】
★113年重要考題收錄！
★實務見解改編題怎麼解告訴你！
★修法要怎麼解? 舊題新解告訴你！
★帶你了解學說、實務新方向！
本書考題適合司法三四等（不含司律法研所）以外，還納入地方特考、警察特考及高考考題，讓準備上開類別國家考試的讀者，能透過反覆練習，增加對於行政法解題的信心。
【目錄】
本書使用說明 1
Chapter1 總論
Section1行政與私法 1-2
一、行政之種類 1-2
二、公私法之區別實益 1-3
Topic1 公私法事件之區別 1-4
Topic2 行政法與私法之適用關係 1-9
Section2行政法基本原則──以依法行政原則為中心 1-13
Topic3 法律優位原則及法律保留原則 1-14
Topic4 授權明確性原則 1-29
Section3行政法之一般法律原則 1-33
Topic5 行政法之一般法律原則 1-33
Topic6 信賴保護原則 1-36
Topic7 平等原則及比例原則 1-45
Section4不確定法律概念與行政裁量 1-47
Topic8 不確定法律概念與行政裁量 1-48
Section5行政法之法律關係 1-71
Topic9 特別權力關係概論 1-72
Topic10 突破特別權力關係類型──學校與學生之關係 1-75
Topic11 突破特別權力關係類型──公立學校教師與學校關係 1-87
Chapter2 行政組織法
Topic1 行政主體 2-2
Topic2 行政機關 2-5
一、 行政機關與內部單位區別 2-5
二、 獨立機關 2-11
Topic3 管轄權 2-14
一、 管轄恆定與管轄變更 2-14
二、 委託行使公權力 2-17
三、 職務協助 2-21
Topic4 公務員 2-26
一、 公務員服從義務 2-26
二、 公務員保障 2-31
Chapter3 行政作用法
Topic1行政處分 3-2
一、 行政處分之定義與要素 3-2
二、 一般處分 3-15
三、 重複處分與第二次裁決 3-22
四、 多階段行政處分 3-30
五、 行政處分之廢棄 3-40
六、 行政處分之附款 3-67
Topic2 行政契約 3-90
Topic3行政命令 3-138
Topic4行政指導 3-170
Topic5行政罰法 3-179
一、 行政罰之概念及種類 3-179
二、 行政罰法上一行為不二罰原則之適用 3-182
三、 行政罰之處罰對象 3-207
Topic6行政執行法 3-218
一、 公法上行為或不行為義務 3-221
二、 連續處罰 3-235
三、 行政執行之聲明異議 3-240
Topic7行政調查 3-243
Topic8行政程序法 3-254
一、 行政程序法適用與正當法律程序 3-254
二、 陳述意見程序 3-277
三、 卷宗閱覽請求權與政府資訊公開請求權之區辨 3-291
Chapter4行政爭訟
Topic1暫時權利保護制度 4-2
Topic2訴願法 4-21
一、 訴願類型與提起要件 4-21
二、 訴願管轄 4-21
Topic3行政訴訟法 4-42
Chapter5 國家責任
Section1國家賠償 5-2
一、 國家賠償責任之類型與要件 5-2
Topic1公務員違法行使公權力所生之國家賠償責任 5-3
Topic2公務員怠於執行職務所生之國家賠償責任 5-6
Topic3公共設施瑕疵所生之國家賠償責任 5-9
二、 國家賠償程序與行政爭訟程序之關聯 5-28
Topic4第一次權利保護與第二次權利保護 5-29
Section2損失補償 5-39
Topic5損失補償 5-39
索引 Ⅰ
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【簡介】
【本書特色】
●改版內容？報你知！
新增113年度最新國考及法研所試題
-【113 司事官─法律實務組（三等）】
-【113 司特─家調官（三等）】
-【113 台大A卷】
-【113 台大B卷】
-【113 政大】
-【113 北大A卷】
●必買原因？誰人知！
觀察身分法往年考古題可以發現，題目重複率很高，大多集中在剩餘財產差額分配的計算以及遺產繼承分配，但近幾年又結合時事及修法，新增有關裁判離婚及遺囑方式的題目，讀者在準備考試的時候，要特別注意，尤其是準備研究所考試，記得多讀些教授的文章，考題很大概率就從那裡面出現，有唸就有分！
本書主要是幫準備考試的讀者們整理歷年研究所及國家考試經常出現的考點，以及近期修法比較有考相的部分。用題目讓讀者複習身分法中比較容易成為考題的法條及章節！林老師和戴老師有特殊見解的部分，筆者也以題目帶觀念說明兩位老師的看法。
而本書解題是以身分法的兩大家─戴說及林說為中心，因為在考試當中時間有限，沒有辦法把各家學說一一並列，所以以這兩大家的見解為主，再適時的補充實務見解。希望可以提供讀者寫題時的架構跟鋪排，以及在考試有限的時間內應如何呈現答題內容，讓改題者可以一眼就看出答題的重點。
【目錄】
本書使用說明 1
如何準備身分法 5
體系表 9
親屬
Chapter1 通則
Topic1 親等計算 1-2
1.1 親屬關係及親等【筆者自擬】 1-2
Topic2 親屬關係之消滅 1-4
1.2 姻親關係之消滅【筆者自擬】 1-5
Chapter2 婚姻
Section1 婚約 2-3
Topic1 未成年之婚約 2-4
2.1 未成年婚約之要件【筆者自擬】 2-4
Section2 結婚 2-7
Topic2 結婚之實質要件 2-9
2.2.1 超越倫常的愛之直系姻親篇【108台大A卷（節錄）】 2-9
2.2.2 重婚立法之演進【改編自92律師】 2-13
2.2.3 協議離婚沒離好，之後怎麼結婚都沒效【108政大】 2-18
Topic3 婚姻形式要件 2-24
2.3 誰都可以當離婚證人嗎？【112台大A卷（節錄）】 2-24
Section3 婚姻之效力 2-26
Topic4 婚姻之普通效力 2-27
2.4 家庭生活費用與自由處分金【改編自97律師】 2-27
Topic5 夫妻財產制 2-31
2.5.1 民法親屬編施行法第6條之2【改編自85司法官】 2-31
2.5.2 民法親屬編施行法第6條之1【改編自89律師】 2-36
2.5.3 剩餘財產分配請求權1【105政大】 2-41
2.5.4 剩餘財產分配請求權2【111司律】 2-46
2.5.5 剩餘財產分配請求權3【93司法官】 2-51
2.5.6 剩餘財產分配請求權4【104律師】 2-55
2.5.7 剩餘財產分配請求權5【110司特─書記官（三等）】 2-61
2.5.8 剩餘財產分配之標的【102司法官】 2-63
2.5.9 配偶一方死亡之剩餘財產分配請求問題—民法第1030條之1修法（101.12.26）【筆者自擬】 2-68
2.5.10 老公壞壞送東西給小三正宮要如何反擊【106北大】 2-74
2.5.11 夫妻財產制之類型【筆者自擬】 2-77
Section4 婚姻之解消 2-82
Topic6 死亡 2-83
2.6 死亡宣告與婚姻關係【案例改編】 2-83
Topic7 離婚 2-85
2.7.1 不能人道是否屬不治之惡疾？【筆者自擬】 2-85
2.7.2 破綻主義＋贍養費＋剩餘財產分配標的【111台大A卷】 2-88
2.7.3 憲法法庭112年憲判字第4號判決+離婚判決確定前死亡+婚姻形式要件欠缺【112司律（節錄）】 2-92
2.7.4 憲法法庭112年憲判字第4號判決+破綻主義【113司事官─法律事務組（三等）】 2-97
2.7.5 約定贍養費行不行【113政大】 2-99
Chapter3 父母子女
Section1 婚生子女 3-3
Topic1 婚生子女之要件 3-4
3.1.1 婚生推定【筆者自擬】 3-4
3.1.2 婚生子女推定結合遺產分配【101司法官】 3-6
3.1.3 人工生殖之婚生子女【103律師】 3-12
Topic2 子女婚生性之推翻 3-16
3.2.1 婚生否認之訴【筆者自擬】 3-17
3.2.2 我的孩子都不是我的孩子【109司律】 3-21
3.2.3 確認親子關係存否之訴【104司法官】 3-30
Section2 非婚生子女 3-38
Topic3 認領 3-39
3.3.1 認領之訴與確認親子關係存否之訴【105政大】 3-39
3.3.2 反於真實認領之效力【改編自94律師、102台大（B卷）】 3-43
3.3.3 反於真實認領之效力round2─心甘情願戴綠帽【108司律（節錄）】 3-49
3.3.4 撤銷認領之限制【筆者自擬】 3-52
3.3.5 民法第1069條但書─認領後對第三人之效力【111司特─書記官（三等）】 3-55
Topic4 準正 3-56
3.4 胎兒之準正【筆者自擬】 3-56
Section3 收養 3-59
Topic5 收養之效力 3-60
3.5.1 收養效力發生之時點【案例改編】 3-60
3.5.2 養子女要跟誰姓＋認領之要件＋遺產分配【107北大】 3-64
Topic6 收養之終止 3-69
3.6.1 養孫制度之承認與否？【97司事官（三等）】 3-69
3.6.2 死後終止收養不可以顯失公平【108台大（A卷）（節錄）】 3-73
Topic7 綜合題 3-76
3.7.1 乙男有點綠【103台大（A卷）】 3-76
3.7.2 婚姻要件與同性伴侶收養他方子女之效力 【107司法官（節錄）】 3-81
Section4 父母之權利義務 3-85
Topic8 身分上之權限 3-86
3.8 親權【93律師】 3-86
Topic9 財產上之權限 3-91
3.9.1 父母對子女特有財產之處分權【86政大（勞社法組）】 3-91
3.9.2 父母對未成年子女特有財產管理之權限【改編自106律師（節錄）】 3-95
Chapter4 監護與扶養
Section1 監護 4-3
Topic1 未成年監護 4-4
4.1.1 未成年監護設置之要件【95律師】 4-4
4.1.2 未成年監護財產管理之限制【改編自106律師（節錄）】 4-11
4.1.3 未成年委託監護契約【112高考─法制（三級）】 4-14
Topic2 成年監護與輔助宣告制度 4-16
4.2.1 成年監護【105台大A卷（節錄）】 4-16
4.2.2 監護人職權【111台大B卷】 4-20
4.2.3 輔助宣告【筆者自擬】 4-23
Topic3 成年人之意定監護 4-26
4.3 成年人之法定監護與意定監護間之關係【案例改編】 4-26
Section2 扶養 4-31
Topic4 未成年子女之扶養 4-32
4.4 未成年子女受扶養之依據【94司法官（節錄）】 4-32
Topic5 夫妻間之扶養 4-38
4.5 夫妻間扶養之要件【76律師（節錄）】 4-38
Topic6 扶養義務之減輕或免除 4-41
4.6.1 扶養義務之減輕及免除─民國99年修法【99北大（節錄）】 4-41
4.6.2 扶養義務經減輕或免除之人，國家還可以向他全數請求老人緊急安置費用，這樣公平嗎？【109台大A卷】 4-44
繼承
Chapter5 遺產之繼承
Topic1 同時存在原則 5-4
5.1 同時死亡是否符合同時存在原則？【案例改編】 5-4
Topic2 繼承權喪失事由 5-9
5.2.1 遺贈準用民法第1145條【改編自91司法官】 5-9
5.2.2 民法第1145條第1項第5款之要件【96司法官】 5-13
5.2.3 當民法第1145條第1項遇到民法第1118條之1 【102律師】 5-19
Topic3 代位繼承 5-25
5.3.1 代位繼承之性質【筆者自擬】 5-25
5.3.2 第一順位繼承人於繼承開始前死亡【98司法官】 5-29
5.3.3 繼承人喪失繼承權時之代位繼承遇上遺囑侵害特留分 【106政大】 5-34
Section2 繼承回復請求權 5-38
Topic4 繼承回復請求權與所有物返還請求權 5-39
5.4.1 繼承回復請求權罹於時效【87律師】 5-41
5.4.2 失去繼承回復請求權之繼承人，還是繼承人─釋字第771 號解釋【108北大】 5-45
5.4.3 又是釋字第771號解釋【108司律（節錄）】 5-51
5.4.4 釋字第771號解釋繼承回復請求權VS所有物返還請求權【113台大A卷】 5-57
Section3 遺產分配 5-62
Topic5 拋棄繼承 5-63
5.5 拋棄繼承之性質【104政大】 5-63
Topic6 應繼分 5-69
5.6.1 民法第1144條第1款【改編自90律師】 5-69
5.6.2 遺產繼承搭配否認子女之訴【105司法官】 5-75
5.6.3 小孩誰的好複雜之確定遺產繼承人與遺產分配【105律師】 5-80
5.6.4 繼承人之分析與應繼分【改編自95司法官】 5-86
5.6.5 結婚過程好坎坷之確定遺產繼承人與遺產分配【103司法官】 5-90
5.6.6 誰才是繼承人、誰又是監護人【113司特─家調官（三等）】 5-96
5.6.7 當遺產繼承遇到收養人死亡，法院仍為收養認可之裁定 【104司法官】 5-98
Topic7 扣還 5-104
5.7 兄弟姊妹霸占死去父母存款時該怎麼辦？【109台大B卷】 5-104
Topic8 歸扣 5-109
5.8.1 歸扣之重要爭議問題【改編自92律師】 5-109
5.8.2 特別贈與額小於應繼分之價額【99司法官】 5-114
5.8.3 遺囑指定遺產分割方法之效力+特種贈與歸扣+特留分計算【113台大B卷】 5-118
Topic9 民國98年6月修法之考題 5-121
5.9.1 民法第1148條之1第1項【案例改編】 5-121
5.9.2 不肖子別想把遺產偷偷花掉不還人家【109政大】 5-126
5.9.3 民法第1148條之1第1項之「繼承人」解釋【101律師】 5-131
5.9.4 所得遺產清償繼承債務有剩餘，未受生前贈與之人可否搭 便車【101台大（B卷）】 5-136
5.9.5 透過法院清算【筆者自擬】 5-142
5.9.6 繼承人任性不透過法院的自己清算【101北大】 5-146
5.9.7 配偶一方死亡之剩餘財產分配及自己清算、透過法院清算 通通考出來【106台大B卷】 5-151
5.9.8 代位繼承人要不要歸扣＋繼承人沒有開具遺產清冊時，該 怎麼清償？【108台大B卷】 5-157
Chapter6 遺囑與特留分
Section1 遺囑之方式與效力 6-4
Topic1 遺囑之方式 6-5
6.1.1 自書遺囑【97司特─書記官（三等）】 6-5
6.1.2 自書遺囑之要件與遺囑能力【107司法官（節錄）】 6-9
6.1.3 代筆遺囑【筆者自擬】 6-12
6.1.4 不是每個人都可以當遺囑見證人與遺產分配【107政大】 6-15
6.1.5 代筆遺囑見證人之認定+遺囑侵害特留分+歸扣【110司律】 6-18
6.1.6 公證遺囑與遺囑侵害特留分【106台大A卷】 6-24
6.1.7 口授遺囑【112司特─公證人（三等）】 6-29
Topic2 遺囑之撤回 6-30
6.2.1 前後遺囑相牴觸之效力【105北大】 6-30
6.2.2 好幾份遺囑，到底要用哪一份？【109北大】 6-35
6.2.3 記載同一日期而內容相牴觸之遺囑效力【筆者自擬】 6-41
6.2.4 前後遺囑相互牴觸之效力與燒燙燙的釋字第771號解釋 【107台大A卷】 6-44
Topic3 遺贈 6-49
6.3.1 遺贈與指定應繼分【105台大A卷（節錄）】 6-49
6.3.2 遺贈與死因贈與【86司法官】 6-54
Section2 特留分 6-57
Topic4 特留分之扣減權 6-58
6.4.1 遺贈之要件【改編自102台大B卷】 6-58
6.4.2 遺贈未侵害特留分時之遺產分配【改編自87司法官】 6-62
6.4.3 遺贈侵害特留分之效力【102高考—法制（三級）】 6-67
6.4.4 特留分扣減權之標的【92司法官】 6-70
6.4.5 共同繼承人之扣減權【104台大A卷】 6-74
6.4.6 特留分扣減權之時效【112台大B卷】 6-79
6.4.7 遺囑信託侵害特留分【110台大B卷】 6-82
索引 Ⅰ
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矽谷禁書： 這是一本被查禁70年的「致富之書」！ (1版)
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