高普115－現行考銓制度(含公務員法) (6版)

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【簡介】 適用對象 人事行政 改版差異 新版型套改全書、內文修訂與增加新試題、相關修法更新 使用功效 本書內容聚焦於當前施行的人事法規，涵蓋從考試、任用、俸給、考績、懲戒、保障、訓練進修、退休撫卹保險，乃至權利義務與行政中立等各面向。整體架構可分為「分類制度」與「管理制度」兩大主軸。「分類制度」屬靜態的官制範疇，著重於人員或職務的類別劃分與標準訂定；「管理制度」則為動態的官規層面，包含任用、陞遷、考績、獎懲、給與等人員運作規範。此外，本書亦納入掌理人事法制的機關職能及相關學理內涵。 本書特色 1.本書共16個章節，將現行考銓制度及公務員法歷年出題重點的法規及學理，以系統性方式整理歸納，使同學可以宏觀角度觀察，輔以歷年重要試題，就題目所問可資回應之內容綜合歸納。 2.統整考試院近年人事政策方案及重要公務員法規修正草案內容方向，讓同學可快速明瞭現行公務員法制缺失及修正方向。 3.延伸閱讀，在清楚各項內容後，可就該項議題深入理解，以增加答題之深度及廣度。 【目錄】 第一章　人事行政概論及人事機關/1-1 　壹、何謂「考銓」？何謂「人事行政」？/1-2 　貳、我國現行人事機關/1-15 　參、政府組織/1-26 　肆、人事管理機構/1-43 　伍、政風機構/1-51 　陸、人事組織的設計類型/1-56 　◎歷屆試題/1-61 第二章　人力資源管理//2-1 　壹、人力資源管理/2-2 　貳、策略性人力資源管理/2-5 　參、人力資源議題/2-9 　肆、公共人力資源管理（Public Human Resource Management, PHRM）/2-14 　◎歷屆試題/2-37 第三章　人事體制/3-1 　壹、人事體制的類型/3-2 　貳、我國人事制度/3-6 　參、我國現行人事制度分類─共分八種/3-19 　◎歷屆試題/3-26 第四章　考選制度/4-1 　壹、考試種類/4-2 　貳、公務人員考試/4-5 　參、公務人員考試錄取規定/4-21 　肆、考試方法與應考資格/4-25 　伍、典試/4-30 　陸、專門職業人員考試/4-32 　柒、弱勢優惠行動方案/4-35 　◎歷屆試題/4-39 第五章　任用制度/5-1 　壹、公務（人）員的範圍與意義/5-2 　貳、任用原則/5-7 　參、任用資格/5-9 　肆、任用限制/5-21 　伍、試用/5-26 　陸、任用程序/5-29 　柒、轉任/5-31 　捌、調任/5-33 　玖、權理/5-38 　拾、留職停薪/5-39 　拾壹、例外任用之人員/5-43 　拾貳、特殊任用之人員/5-70 　拾參、我國高級文官/5-83 　◎歷屆試題/5-87 第六章　陞遷制度/6-1 　壹、公務人員陞遷法概論/6-2 　貳、陞遷之意涵/6-6 　參、陞遷之方式/6-7 　肆、辦理陞遷之方法/6-13 　伍、辦理陞遷應注意事項（積極限制，陞遷法第7條）/6-26 　陸、不得陞遷的規定（消極資格、消極限制）/6-27 　柒、陞遷法配套規定/6-28 　◎歷屆試題/6-29 第七章　俸給福利/7-1 　壹、俸給意涵/7-2 　貳、俸給調整/7-15 　參、待遇趨勢/7-23 　肆、公務人員敘俸/7-29 　伍、加給/7-34 　陸、我國獎金制度之問題/7-44 　柒、公務人員福利/7-46 　◎歷屆試題/7-52 第八章　考績制度/8-1 　壹、考績意涵/8-2 　貳、年終考績/8-8 　參、另予考績/8-21 　肆、專案考績/8-22 　伍、考績委員會/8-24 　陸、考績程序/8-26 　柒、考績執行與救濟/8-27 　捌、考績懲處權時效/8-30 　玖、民國101年10月18日公務人員考績法草案/8-31 　拾、民國107年9月25日考試院函送立法院審議公務人員考績法修正草案/8-40 　拾壹、獎勵制度/8-60 　◎歷屆試題/8-67 第九章　懲戒制度/9-1 　壹、懲戒法適用對象/9-2 　貳、懲戒事由/9-3 　參、懲戒處分/9-4 　肆、司法懲戒與行政懲處、刑事處罰之關係/9-17 　伍、懲戒程序/9-22 　陸、停職/9-34 　柒、懲戒法院（原公務員懲戒委員會）/9-40 　捌、民國104年5月20日公務員懲戒法修正重點/9-43 　玖、民國109年6月10日公務員懲戒法及懲戒法院組織法修正重要內容/9-46 　◎歷屆試題/9-52 第十章　保障制度/10-1 　壹、我國公務人員權利保障救濟制度之演變/10-2 　貳、特別權力關係/10-3 　參、保障對象/10-5 　肆、保障項目/10-8 　伍、救濟程序/10-23 　陸、保訓會決定之執行及效力/10-56 　柒、保障制度之檢討與建議/10-58 　◎歷屆試題/10-61 第十一章　服務制度/11-1 　壹、公務人員之權利/11-2 　貳、公務人員之義務/11-5 　參、兼職兼業禁止規定/11-16 　肆、公職人員財產申報（公職人員財產申報法）/11-39 　伍、公職人員利益衝突迴避（公職人員利益衝突迴避法）/11-44 　陸、公務人員協會（公務人員協會法）/11-59 　柒、公務員責任/11-66 　捌、公務人員請假規則/11-67 　玖、交代及宣誓/11-71 　拾、公務倫理/11-74 　◎歷屆試題/11-82 第十二章　行政中立制度/12-1 　壹、行政中立法之立法目的/12-2 　貳、行政中立學理內涵/12-4 　參、行政中立法規範對象/12-5 　肆、行政中立法規範內容/12-12 　伍、民國103年11月公務人員行政中立法修正重點/12-18 　陸、行政中立事項函釋/12-20 　柒、落實行政中立之主要問題與作為/12-28 　◎歷屆試題/12-32 第十三章　訓練制度/13-1 　壹、訓練之意涵/13-2 　貳、現行公務人員訓練類別/13-4 　參、訓練權責/13-7 　肆、訓練、進修、學習/13-9 　伍、核心職能/13-16 　◎歷屆試題/13-22 第十四章　退休制度//14-1 　壹、退休制度概論/14-3 　貳、退休的種類及條件/14-8 　參、退休金種類及計算方式/14-11 　肆、公務人員退休資遣撫卹法請領年金的條件/14-15 　伍、公務人員退休資遣撫卹法退休給付上限─調降退休所得/14-21 　陸、遺屬金（舊稱撫慰金）/14-27 　柒、請領退撫給與權利之限制及保障/14-29 　捌、退撫基金退休金來源及體系/14-33 　玖、政務人員退職給與/14-42 　拾、民國106年8月9日公務人員退休資遣撫卹法立法理由及其餘重點、配套措施/14-48 　拾壹、公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法/14-58 　拾貳、資遣/14-62 　拾參、漸進式退休制度/14-64 　◎歷屆試題/14-67 第十五章　撫卹制度/15-1 　壹、何謂撫卹金/15-2 　貳、撫卹原因/15-2 　參、撫卹金給與規定/15-6 　肆、遺族領受撫卹金之順序/15-11 　伍、請領退撫給與權利之限制及保障/15-12 　◎歷屆試題/15-14 第十六章　保險制度/16-1 　壹、公保適用對象（公教人員保險法）/16-2 　貳、保險費、保險受益人/16-3 　參、公保機關/16-6 　肆、公保給付金額之計算標準/16-6 　伍、保險項目/16-7 　◎歷屆試題/16-18 附　錄　補充資料/17-1 　壹、考試院第11屆文官制度興革規劃方案整理/17-2 　貳、考試院第11屆強化文官培訓功能規劃方案/17-11 　參、考試院第12屆公務人力再造策略方案（摘錄）/17-19

高普114－現行考銓制度(含公務員法)關鍵雙效申論題庫精解 (6版)

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【簡介】 第一、在精不在多﹕ 鑑於坊間已有多種題庫本供考生參考練習，爰本書只集結近近年精選考古題及近期之期刊專論設計題型，目的在精進答題之內容，並希考生熟稔多種題型可能有不同答法之技巧，因此各科總題數並不多，惟將三科精華題目一次搞定，也算創舉。 第二、 各類題型併列﹕ 本書在現行考銓制度（含公務員法）部分，分為「法規問答題」、「實務作業題」、「學理引申題」、「容易混淆題」及「名家專論題」等五類題型。 第三、 廣博及層次兼具﹕ 國考因受限「時」「空」，必須題綱挈領層次式作答，但本書編著動機仍希考生仍能全盤了解題意及答案精髓，因此擬答部分，除了綱舉目張外，仍著重起承轉合三段式論法，以兼具答案之廣博性。 【目錄】

高普114－知識圖解─現行考銓制度（含公務員法） (1版)

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【簡介】 ‧架構引導，建立觀念─ 進入內文前，有作者提點的每章學習重點，進而再以考點題要標出各章近五年的命題比例表及命題重點，在考前可依據為此作重點複習。而學習心智圖則讓讀者能先行瞭解各章的架構，以建立觀念。 ‧循序漸進，提綱挈領─ 各章重點內文中亦穿插考銓小知識及參考資料，以此輔助考生瞭解較艱澀主題之。 ‧精選試題，一手掌握─ 各章亦有作者精選近年及最新之代表性試題，有提供擬答之外，亦有答題要領培養考生答題思路脈絡。 【目錄】 準備要領 第一章 現行考銓制度概論 考點提要 學習心智圖 基礎篇 第1節 人事行政的意義與發展趨勢 第2節 公務（人）員之意涵與分類 第3節 功績制度 第4節 人事機構 第5節 人事制度分類 第6節 我國中央政府組織概論 進階研習 第二章 考選制度 考點提要 學習心智圖 基礎篇 第1節 國家考試 第2節 辦理公務人員考試相關規定 第3節 各類公務人員考試 進階研習 第三章 任用制度 考點提要 學習心智圖 基礎篇 第1節 公務人員任用的原則 第2節 與公務人員任用有關的名詞 第3節 公務人員任用條件 第4節 公務人員任用程序 第5節 特殊狀態 第6節 非典型人力 第7節 我國行政機關契約用人制度 進階研習 第四章 陞遷制度 考點提要 學習心智圖 基礎篇 進階研習 第五章 待遇與福利制度 考點提要 學習心智圖 基礎篇 第1節 公務人員待遇政策 第2節 公務人員待遇制度的靜態結構 第3節 公務人員待遇制度的動態敘薪 進階研習 第六章 考績制度 考點提要 學習心智圖 基礎篇 第1節 考績的目的、功能與原則 第2節 我國公務人員的考績種類 第3節 平時考核 第4節 考績的程序 第5節 年終（另予）考績丁等的憲法權力歸屬（111年憲法法庭憲判字第9號判決重點整理） 進階研習 第七章 獎懲制度 考點提要 學習心智圖 基礎篇 第1節 公務員懲戒之依據及對象 第2節 懲戒之事由及責任 第3節 公務員停職處分 第4節 懲戒處分 第5節 懲戒程序 第6節 懲戒之救濟 第7節 公務人員褒獎制度 進階研習 第八章 公務員之義務(一) 考點提要 學習心智圖 基礎篇 第1節 公務員之義務總論 第2節 公務員服務法適用對象及對公務員抽象精神層面的要求 第3節 公務員的服從義務 第4節 公務員不當行為禁止事項 第5節 公務員應主動作為的義務 第6節 公務人員交代制度 第7節 公務人員核心價值與服務守則 第8節 揭弊者保護法法制作業 進階研習 第九章 公務員之義務(二) 考點提要 學習心智圖 基礎篇 第1節 公務人員行政中立法 第2節 公職人員財產申報法 第3節 公職人員利益衝突迴避法 進階研習 第十章 保險、退休、撫卹制度 考點提要 學習心智圖 基礎篇 第1節 公務人員保險制度 第2節 公務人員退休制度 第3節 公務人員撫卹制度 第4節 112年7月1日公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法 進階研習 第十一章 訓練進修制度 考點提要 學習心智圖 基礎篇 第1節 訓練的意義與目的 第2節 公務人員訓練機構與分工 第3節 公務人員訓練 第4節 公務人員進修 第5節 公務人員終身學習 進階研習 第十二章 保障制度 考點提要 學習心智圖 基礎篇 第1節 公務人員與國家之間的法律關係 第2節 我國公務人員的權利 第3節 公務人員保障法的保障對象及保障項目 第4節 復審程序 第5節 申訴、再申訴程序 第6節 調處與再審議 第7節 保障案件審議準則 進階研習 第十三章 公務人員協會 考點提要 學習心智圖 基礎篇 第1節 我國公務人員勞動三權 第2節 公務人員協會法 進階研習

高普114－公共人力資源管理綜合讀本─理論、現行制度與各國經驗

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【簡介】 1、綜合集結重要學者之論點，循序漸進地學習重點概念，完整對於公共人力資源管理之重點觀念。 2、內文輔以凌襄老師標示之重點關鍵字，閱讀同時能更好掌握重點、加深記憶。 3、書中穿插「觀念補充」，探討延伸重要議題不漏接，學習更完整。 【目錄】 第一篇　政府人力資源管理理念 第一章 公共人力資源管理概論 第二章 策略性人力資源管理 第三章 平等就業機會與歧視 第四章 人力多元化與弱勢優惠對待措施 第五章 工作激勵理論應用 第六章 憲法與政府人力資源管理 第二篇　政府人力資源規劃與招募遴選 第一章 工作分析與職能分析 第二章 人力資源規劃 第三章 人力招募 第四章 人力遴選 第五章 人力流動與離職 第三篇　政府員工工作績效評估與管理 第一章 策略性工作績效管理 第二章 工作績效評估的流程 第三章 工作績效評估結果的運用 第四章 工作績效不佳員工的處理 第四篇　政府人力資源訓練與發展 第一章 成人學習理論、組織學習與學習型組織、公共人力資本管理與人力資源發展 第二章 訓練發展計畫規劃與需求評估 第三章 訓練發展的成效評估 第四章 關鍵人力培育與生涯發展規劃 第五篇　政府整體性待遇管理 第一章 策略性待遇 第二章 薪資結構設計 第三章 績效薪設計與實施條件 第四章 法定性與彈性福利措施 第六篇　政府友善工作職場與勞資關係 第一章 工作與生活平衡 第二章 員工協助方案 第三章 職場衛生與安全 第四章 勞資關係與工會 第五章 憲法基本權利與服務行為管理 本書另附QR Code─ •公共人力資源管理命題大綱 •重點補充：第一篇-第六章　重點釋字解釋文與判決主文 　　　　　 第三篇-第三章　公務人員考績法修正草案條文對照表 　　　　　 第六篇-第四章　公務人員協會法修正草案條文對照表 •第七篇　他山之石可以攻錯-各國政府人力資源管理實務之內容

高普114－三點拆解式政治學申論題庫 (7版)

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【簡介】 ※本書特色●考點─收錄最全面全書共分24章節，完整收錄91～113年約194個政治學考點，分點突破，考試零死角。●重點─考情落點全破解特別整理91～113年章節落點，輕鬆掌握出題型態與必考重點。●熱點─目錄索引再進化特設109～113年國考試題索引表，搜索擬答，簡單、好上手，迅速搜尋不卡關。 ★《拆解式政治學》、《公職政治學字典》及《拆解政治學歷史年表》相互呼應，完整體驗系統化學習★  【目錄】 ※目錄Part1　拆封關鍵要點　第一章　政治學考情趨勢分析　第二章　政治學寫作注意事項　第三章　基本申論題寫作技巧Part2　解讀練筆考題　第一章　政治學緒論　第二章　政治學方法論　第三章　政治意識形態　第四章　民主政治　第五章　政治民主化　第六章　民族主義　第七章　國家、政府與主權　第八章　憲法與憲政　第九章　政府體制　第十章　立法機關　第十一章　政黨與政黨制度　第十二章　選舉制度與投票行為　第十三章　政務領導與官僚組織　第十四章　司法機構　第十五章　政治文化與政治社會化　第十六章　政治參與與社會運動　第十七章　民意與政治傳播　第十八章　人權與公民權　第十九章　利益團體　第二十章　公共政策　第二十一章　全球化與國際政治　第二十二章　地方政府　第二十三章　政治經濟學　第二十四章　比較政府與政治

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【簡介】 我認真地寫，您認真地看，您我共同合作讓您的夢能圓、是圓！ 更重要的是，「相信，就是真實」！ ★考試必備指南 109～113年精選試題，考試題型的關鍵、必考的秘密全在這裡，考前千萬別忽略！ ★常考題型主題彙整 近三年頻繁出題題型一覽，揭示概念反覆出現的驚人頻率。每個概念都是考試的潛在焦點。 ★高分申論題型解密 選擇題為揭示申論題的先兆，讓您提前了解可能出現的考題，預知申論方向。 ★行政學新視野 科際整合行政學、公共政策、公共管理相關題型，開創學科視野、突破限制、豐富對行政學的認識。 ♦►本書內容架構與特色 第壹篇 選擇題篇 ★主題1「很難的題型」： 包括「學理篇」與「法規篇」，只要是您找不到答案的題目，或對其他老師的書中解析仍然「有看沒有懂」就來這本書找答案吧！ ★主題2「必考的題型」：這是本書的第一個特色！ 試問誰敢說： 這是必考題？只有本書敢這麼說，這是因為老師閱讀了許多的歷屆試題後，所得到的「直覺論證」！ ★主題3「經常出現的題型」： 彙整109～113年頻繁出題的題型，當把這些題目擺在一起時，您才會覺得原來這些概念一直重複在出題。 ★主題4「密碼延伸…與申論題相關聯的題型」：這是本書的第二個特色！ 除了對題目拆解之外，還要告訴您這些題型都會延伸到跟申論題有密切的連結，提醒各位要注意這些題型，都可能成為未來的申論題喔！ 第貳篇　申論題篇 進入解題前，先告訴各位申論題應該怎麼寫，才會讓您成為手握屠龍刀的勝利者！這也是本書的第三個特色！ ★主題1「教科書找不到的題型」： 這些題目的出現都是在某位教授的研究心得或論文，而不是市面上教科書找得到的內容。 ★主題2「與公共管理、公共政策合流式的題型」：這是本書的第四個特色！ 也就是將行政學（為主）、公共政策及公共管理（為輔）三科結合在一起！相信這個主題絕對可以加深、擴大同學們對行政學的認知。這也是本書的創舉啊！ ★主題3「過去式經典考題範例寫作」： 主要針對109～113年考過的題目，由老師親自寫給您看，希望能讓您從模仿、學習到自我創生、創新！ ★主題4「未來式題型（含合流式、過去式題型）」： 「未來式」題型是從選擇題歸納而來、或老師的直覺論證所預先撰寫的「未來重要的題型」，有極高的機率成為申論題的考題，目的在於提醒各位同學預作準備。 【目錄】 《第壹篇　選擇題篇》　1－1 《行政學》選擇題高分密碼與命題趨勢 主題1　很難的題型 (1)學理篇 單元 1 財務行政 單元 2 公共行政的意涵與本質 單元 3 典範與研究途徑 單元 4 效率 單元 5 甘特圖與要徑法 單元 6 組織的本質（什麼是組織？） 單元 7 公共組織設計（管理、政治、法律三大途徑） 單元 8 組織布局（含組織設計、結構與協調機制） 單元 9 組織類型區辨 單元10 組織公民行為、國家創新體系與複雜適應系統 單元11 組織文化與組織發展 單元12 整體理論概念的辨別 單元13 新公共服務（含民主治理、社會資本） 單元14 電子化政府（或數位政府） 單元15 民意類型與調查方式（審議式、網路、網路輿情分析） 單元16 代理人理論的問題（即代理損失） 單元17 激勵理論之「公平理論」 單元18 行政國與政府成長理論 單元19 行政倫理 單元20 領導的權力基礎（含領導型態）與組織溝通 單元21 權變領導理論之「豪斯的『途徑─目標』理論」 單元22 府際關係（含單一制國家） 單元23 公私協力 單元24 人事行政（我國實務及學理） 單元25 人力資源管理（含策略性人力資源管理） 單元26 政府捐助財團法人（又稱公設財團法人） 單元27 危機與風險管理 單元28 目標管理（含OKR、ESG） 單元29 績效管理 單元30 策略管理（含平衡計分卡） 單元31 全面品質管理 單元32 顧客關係管理 單元33 永續發展目標 單元34 大魔王…公共政策 (2)法規篇 單元 1 憲法 單元 2 中央法規標準法 單元 3 貪污治罪條例 單元 4 公職人員財產申報法 單元 5 政治獻金法 單元 6 公職人員利益衝突迴避法 單元 7 遊說法 單元 8 國家廉政建設行動方案 單元 9 中央政府機關總員額法 單元10 行政程序法 單元11 政府資訊公開法 單元12 檔案法 單元13 財團法人法 ♦►►出題頻率極高 單元14 性騷擾防治法 單元15 性別平等工作法 單元16 公民投票法 單元17 公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約施行法 單元18 國家人權計畫 單元19 氣候變遷因應法 主題2　必考的題型 單元 1 威爾遜的相關概念 單元 2 韋伯的官僚組織（從權威型態到理想型官僚制度） 單元 3 巴納德的學說 單元 4 從總體激勵理論到何茲伯格的「激勵保健理論」 單元 5 新公共管理（含行政革新、四大未來治理模式與政府再造） 單元 6 開放政府 單元 7 公民參與 單元 8 行政法人 單元 9 非營利組織（含社會企業） 單元10 非正式組織 單元11 獨立機關（含首長制、委員制） 單元12 跨域治理 單元13 行政責任的課責途徑 單元14 地方制度法 單元15 公務員服務法 單元16 行政中立法 單元17 災害防救法 主題3　經常出現的題型 單元 1 公共行政與企業管理的差異 單元 2 行政功能的特質 單元 3 財務行政 單元 4 傳統理論時期及學派 單元 5 霍桑實驗、行為科學與修正理論時期 單元 6 系統理論、「反熵作用（或反能趨疲）」與權變理論 單元 7 新公共行政 單元 8 黑堡宣言 單元 9 政務人員 單元10 機關的業務與輔助單位（含實例判別） 單元11 馬斯洛的需求層次論（含阿特福的ERG理論） 單元12 佛洛姆的「期望理論」 單元13 工作設計之人因工程、工作擴大化、工作豐富化與工作彈性化措施 單元14 網絡式組織 單元15 矩陣式組織 單元16 組織病象 單元17 組織學習與學習型組織 單元18 民營化 單元19 鐵三角 單元20 公共政策─市場失靈與政策方案決策 單元21 人事行政（含資格審定與協助方案） 單元22 公務員廉政倫理規範 單元23 中央行政機關組織基準法 單元24 行政院組織法 單元25 政府採購法 單元26 地方行政機關組織通則 主題4　密碼延伸…與申論題相關聯的題型 單元 1 公共行政的功能與價值 單元 2 公共服務動機 單元 3 財務行政 單元 4 參與式預算 單元 5 審議式民主 單元 6 電子參與 單元 7 轉換型領導 單元 8 領導理論之服務型領導 單元 9 PFI（含與BOT的比較）與政府業務委外 單元10 行政倫理之行政裁量的困境 單元11 跨域合作 單元12 人事行政之考績謬誤 單元13 公共政策（政策網絡、公民參與、審議式民調、不確定情境決策技術、政策指標） 單元14 非政府組織與非營利組織的關聯性與差異 單元15 從治理轉型到治理 單元16 知識的類型與轉化 《第貳篇　申論題篇》　2－1 《行政學》申論題高分寫作技巧與命題趨勢 主題1　教科書找不到的題型 單元 1 我國政府革新與能力（學理實務） 單元 2 永續發展 單元 3 公共服務動機及相關的課題（激勵理論） 單元 4 中央政府機關總員額法 主題2　與公共管理、公共政策合流式的題型 單元 1 組織設計 單元 2 參與式預算 單元 3 審議式民主 單元 4 資訊科技（含數位政府、電子參與、電子溝通、電子治理） 單元 5 績效管理（含BSC、KPI、OKR） 單元 6 開放政府 單元 7 公私協力（含BOT） 單元 8 全面品質管理之PDCA（戴明圈） 單元 9 跨域治理（或網絡治理） 單元10 跨域合作 單元11 意識形態的政策類型─自由派與保守派人士及政策 單元12 政策分析專業之分析模式篇 單元13 政策網絡 單元14 代表性官僚到代表性機關 單元15 領導 單元16 溝通（從內部的「行政溝通」到外部的「政策溝通」）與協調（跨域） 單元17 非營利組織 單元18 非營利組織事業化與社會企業 單元19 沉默輸家（Silent Losers） 單元20 工作設計之工作彈性化 單元21 危機與風險 單元22 地方創生 單元23 推力（或推力型工具） 單元24 政策行銷 單元25 基層官僚與執行 單元26 公共課責 主題3　過去式經典考題範例寫作 單元 1 公共行政的本質（追求的價值與功能） 單元 2 行政類型（或風格）格道（不同公共利益的實踐者） 單元 3 公共利益 單元 4 公共行政的理論發展 單元 5 公共行政的變革趨勢 單元 6 科層官僚制（或韋伯的官僚組織） 單元 7 政府再造 單元 8 社會資本 單元 9 龐大的家族─組織理論 單元10 行政中立 單元11 行政責任三元觀之「專業責任」 單元12 財務行政 單元13 策略管理 單元14 行政學本土化 主題4　未來式題型（含合流式、過去式題型） 單元 1 行政運作之「協調」 單元 2 民營化與促進民間參與策略 單元 3 民間融資提案（PFI） 單元 4 非營利組織與非政府組織 單元 5 政府創新