高普114-現行考銓制度(含公務員法)關鍵雙效申論題庫精解 (6版)
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【簡介】
第一、在精不在多﹕
鑑於坊間已有多種題庫本供考生參考練習,爰本書只集結近近年精選考古題及近期之期刊專論設計題型,目的在精進答題之內容,並希考生熟稔多種題型可能有不同答法之技巧,因此各科總題數並不多,惟將三科精華題目一次搞定,也算創舉。
第二、 各類題型併列﹕
本書在現行考銓制度(含公務員法)部分,分為「法規問答題」、「實務作業題」、「學理引申題」、「容易混淆題」及「名家專論題」等五類題型。
第三、 廣博及層次兼具﹕
國考因受限「時」「空」,必須題綱挈領層次式作答,但本書編著動機仍希考生仍能全盤了解題意及答案精髓,因此擬答部分,除了綱舉目張外,仍著重起承轉合三段式論法,以兼具答案之廣博性。
【目錄】
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高普114-知識圖解─現行考銓制度(含公務員法) (1版)
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【簡介】
‧架構引導,建立觀念─
進入內文前,有作者提點的每章學習重點,進而再以考點題要標出各章近五年的命題比例表及命題重點,在考前可依據為此作重點複習。而學習心智圖則讓讀者能先行瞭解各章的架構,以建立觀念。
‧循序漸進,提綱挈領─
各章重點內文中亦穿插考銓小知識及參考資料,以此輔助考生瞭解較艱澀主題之。
‧精選試題,一手掌握─
各章亦有作者精選近年及最新之代表性試題,有提供擬答之外,亦有答題要領培養考生答題思路脈絡。
【目錄】
準備要領
第一章 現行考銓制度概論
考點提要
學習心智圖
基礎篇
第1節 人事行政的意義與發展趨勢
第2節 公務(人)員之意涵與分類
第3節 功績制度
第4節 人事機構
第5節 人事制度分類
第6節 我國中央政府組織概論
進階研習
第二章 考選制度
考點提要
學習心智圖
基礎篇
第1節 國家考試
第2節 辦理公務人員考試相關規定
第3節 各類公務人員考試
進階研習
第三章 任用制度
考點提要
學習心智圖
基礎篇
第1節 公務人員任用的原則
第2節 與公務人員任用有關的名詞
第3節 公務人員任用條件
第4節 公務人員任用程序
第5節 特殊狀態
第6節 非典型人力
第7節 我國行政機關契約用人制度
進階研習
第四章 陞遷制度
考點提要
學習心智圖
基礎篇
進階研習
第五章 待遇與福利制度
考點提要
學習心智圖
基礎篇
第1節 公務人員待遇政策
第2節 公務人員待遇制度的靜態結構
第3節 公務人員待遇制度的動態敘薪
進階研習
第六章 考績制度
考點提要
學習心智圖
基礎篇
第1節 考績的目的、功能與原則
第2節 我國公務人員的考績種類
第3節 平時考核
第4節 考績的程序
第5節 年終(另予)考績丁等的憲法權力歸屬(111年憲法法庭憲判字第9號判決重點整理)
進階研習
第七章 獎懲制度
考點提要
學習心智圖
基礎篇
第1節 公務員懲戒之依據及對象
第2節 懲戒之事由及責任
第3節 公務員停職處分
第4節 懲戒處分
第5節 懲戒程序
第6節 懲戒之救濟
第7節 公務人員褒獎制度
進階研習
第八章 公務員之義務(一)
考點提要
學習心智圖
基礎篇
第1節 公務員之義務總論
第2節 公務員服務法適用對象及對公務員抽象精神層面的要求
第3節 公務員的服從義務
第4節 公務員不當行為禁止事項
第5節 公務員應主動作為的義務
第6節 公務人員交代制度
第7節 公務人員核心價值與服務守則
第8節 揭弊者保護法法制作業
進階研習
第九章 公務員之義務(二)
考點提要
學習心智圖
基礎篇
第1節 公務人員行政中立法
第2節 公職人員財產申報法
第3節 公職人員利益衝突迴避法
進階研習
第十章 保險、退休、撫卹制度
考點提要
學習心智圖
基礎篇
第1節 公務人員保險制度
第2節 公務人員退休制度
第3節 公務人員撫卹制度
第4節 112年7月1日公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法
進階研習
第十一章 訓練進修制度
考點提要
學習心智圖
基礎篇
第1節 訓練的意義與目的
第2節 公務人員訓練機構與分工
第3節 公務人員訓練
第4節 公務人員進修
第5節 公務人員終身學習
進階研習
第十二章 保障制度
考點提要
學習心智圖
基礎篇
第1節 公務人員與國家之間的法律關係
第2節 我國公務人員的權利
第3節 公務人員保障法的保障對象及保障項目
第4節 復審程序
第5節 申訴、再申訴程序
第6節 調處與再審議
第7節 保障案件審議準則
進階研習
第十三章 公務人員協會
考點提要
學習心智圖
基礎篇
第1節 我國公務人員勞動三權
第2節 公務人員協會法
進階研習
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高普114-公共人力資源管理綜合讀本─理論、現行制度與各國經驗
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【簡介】
1、綜合集結重要學者之論點,循序漸進地學習重點概念,完整對於公共人力資源管理之重點觀念。
2、內文輔以凌襄老師標示之重點關鍵字,閱讀同時能更好掌握重點、加深記憶。
3、書中穿插「觀念補充」,探討延伸重要議題不漏接,學習更完整。
【目錄】
第一篇 政府人力資源管理理念
第一章 公共人力資源管理概論
第二章 策略性人力資源管理
第三章 平等就業機會與歧視
第四章 人力多元化與弱勢優惠對待措施
第五章 工作激勵理論應用
第六章 憲法與政府人力資源管理
第二篇 政府人力資源規劃與招募遴選
第一章 工作分析與職能分析
第二章 人力資源規劃
第三章 人力招募
第四章 人力遴選
第五章 人力流動與離職
第三篇 政府員工工作績效評估與管理
第一章 策略性工作績效管理
第二章 工作績效評估的流程
第三章 工作績效評估結果的運用
第四章 工作績效不佳員工的處理
第四篇 政府人力資源訓練與發展
第一章 成人學習理論、組織學習與學習型組織、公共人力資本管理與人力資源發展
第二章 訓練發展計畫規劃與需求評估
第三章 訓練發展的成效評估
第四章 關鍵人力培育與生涯發展規劃
第五篇 政府整體性待遇管理
第一章 策略性待遇
第二章 薪資結構設計
第三章 績效薪設計與實施條件
第四章 法定性與彈性福利措施
第六篇 政府友善工作職場與勞資關係
第一章 工作與生活平衡
第二章 員工協助方案
第三章 職場衛生與安全
第四章 勞資關係與工會
第五章 憲法基本權利與服務行為管理
本書另附QR Code─
•公共人力資源管理命題大綱
•重點補充:第一篇-第六章 重點釋字解釋文與判決主文
第三篇-第三章 公務人員考績法修正草案條文對照表
第六篇-第四章 公務人員協會法修正草案條文對照表
•第七篇 他山之石可以攻錯-各國政府人力資源管理實務之內容
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高普114-國文─測驗 (1版)
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【簡介】
◆有範圍的題型,詳為解說、一網打盡,不容失分:
本書除了將應用文術語表格化外,更從各種角度反覆舉例解說,再把相關的歷年試題置於其間,以收即測即評之效,務使讀者明白其中格式及內涵。
◆無範圍的題型,抓住解題方法、尋求答案線索,力求得分:
本書特闢專章,就破解「閱讀測驗」的方法提出六大對策與讀者經驗分享,答題不再是茫無頭緒,而是胸有成竹,大幅提高正解的準確度!
◆考古題自我檢測還不夠,更要明辨題目的意義,及各個答案選項捨此取彼的詳細理由:
本書末章有關歷年試題的解析,既有語譯,也有解題技巧的運用,對於需要釐清的問題,又另撰文特別提醒,堪稱「歷年試題最詳解」。
【目錄】
第一章 成語精選
第二章 應用文之書信概論
第三章 應用文之柬帖概論
第四章 破解應用文「對聯」之技巧
第五章 應用文之題辭概論
第六章 破解閱讀測驗技巧
第七章 白話文文意理解精選詳解
第八章 實力評量──歷年試題最詳解
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高普114-稅務法規主題式測驗+申論百分百
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【簡介】
1. 掌握最新法規脈動
題庫各章均依最新公布之稅法解析,凡於民國113年11月下旬以前已制定或修正公布之稅法均已納入。
2.舊題新解
歷屆考題均設計成適用最新法規之題型或以現行法規進行解析。
3.詳解清楚
清楚詳解,知其所以然也。
【目錄】
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