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高普114－公共人力資源管理+點看影音 (2版)
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【簡介】 「公共人力資源管理」專書特色 ◆以人力資源管理為研究途徑 本書係從求才、用才、育才及留才等四大面向探討公共部門人力資源管理，幫助考生完備公共人力資源理念，祈使考生功力倍增，答題順遂。 ◆綜合剖析重要學者期刊論文 本書係集結重要學者之教科書、期刊及論文等，從學理、實務等面向，循序漸進探討公共人力資源管理之重要內涵，考生可從中習得精髓所在。 ◆揭櫫新興重要之議題與趨勢 本書除著重於公共人力資源管理學理面向之探討外，並就轉型中公共人力資源管理之重要議題與趨勢加以剖析，考生亦可熟稔可能之出題方向。 【目錄】
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【簡介】 1、綜合集結重要學者之論點，循序漸進地學習重點概念，完整對於公共人力資源管理之重點觀念。 2、內文輔以凌襄老師標示之重點關鍵字，閱讀同時能更好掌握重點、加深記憶。 3、書中穿插「觀念補充」，探討延伸重要議題不漏接，學習更完整。 【目錄】 第一篇 政府人力資源管理理念 第一章 公共人力資源管理概論 第二章 策略性人力資源管理 第三章 平等就業機會與歧視 第四章 人力多元化與弱勢優惠對待措施 第五章 工作激勵理論應用 第六章 憲法與政府人力資源管理 第二篇 政府人力資源規劃與招募遴選 第一章 工作分析與職能分析 第二章 人力資源規劃 第三章 人力招募 第四章 人力遴選 第五章 人力流動與離職 第三篇 政府員工工作績效評估與管理 第一章 策略性工作績效管理 第二章 工作績效評估的流程 第三章 工作績效評估結果的運用 第四章 工作績效不佳員工的處理 第四篇 政府人力資源訓練與發展 第一章 成人學習理論、組織學習與學習型組織、公共人力資本管理與人力資源發展 第二章 訓練發展計畫規劃與需求評估 第三章 訓練發展的成效評估 第四章 關鍵人力培育與生涯發展規劃 第五篇 政府整體性待遇管理 第一章 策略性待遇 第二章 薪資結構設計 第三章 績效薪設計與實施條件 第四章 法定性與彈性福利措施 第六篇 政府友善工作職場與勞資關係 第一章 工作與生活平衡 第二章 員工協助方案 第三章 職場衛生與安全 第四章 勞資關係與工會 第五章 憲法基本權利與服務行為管理 本書另附QR Code─ •公共人力資源管理命題大綱 •重點補充：第一篇-第六章 重點釋字解釋文與判決主文 第三篇-第三章 公務人員考績法修正草案條文對照表 第六篇-第四章 公務人員協會法修正草案條文對照表 •第七篇 他山之石可以攻錯-各國政府人力資源管理實務之內容
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【簡介】 *綜合重要論點，循序漸進介紹：幫助讀者系統性地理解公共人力資源管理的全貌。 *圖示與表格輔助理解：使重點內容更易於理解和掌握，提升學習的效果。 *「觀念補充」增強學習完整性：探討延伸的重要議題，在學習過程中能夠獲得更全面和完整的知識。 【目錄】 第一章 政府人力資源管理理念 第1節 公共人力資源管理概論 第2節 平等就業機會、禁止歧視措施、弱勢優惠對待措施與多元化人力資源管理 第3節 工作激勵、領導與溝通 第4節 憲法與政府人力資源管理 第二章 政府人力資源規劃與招募遴選 第1節 工作分析與職能分析 第2節 人力資源規劃 第3節 人力招募 第4節 人力遴選 第5節 我國公務人員的招募與遴選 第6節 人力流動與離職 第三章 政府員工工作績效評估與管理 第1節 工作績效評估 第2節 工作績效評估的方式 第3節 工作績效評估的謬誤 第4節 工作績效評估結果的運用與績效不佳員工的處理 第5節 我國公務人員考績制度 第四章 政府人力資源訓練與發展 第1節 成人學習理論 第2節 教育訓練發展計畫規劃與需求評估 第3節 教育訓練的方式與成效評估 第4節 職涯發展規劃 第5節 我國公務人員訓練制度與職涯發展 第五章 政府整體性待遇管理 第1節 薪資結構設計 第2節 法定性與彈性福利措施 第3節 薪資政策的制定與工作評價 第4節 工作評價 第5節 政府績效薪俸給制度的設計與實施條件 第六章 憲法基本權利與服務行為管理 第1節 我國公務人員憲法基本權利 第2節 責任政府 第3節 紀律管理 第4節 我國公務人員的義務 第5節 我國公務人員懲戒與懲處 第七章 政府友善工作職場與勞資關係 第1節 工作與生活平衡 第2節 員工協助方案 第3節 職場衛生與安全 第4節 勞資關係與工會
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【簡介】 ※集結考試範圍，畢其功於一役 本書特別集結公務員法已界定之考試範圍，即包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報等法制之內容重點、特色、檢討及改進等章節，能使考生從中熟稔現制法規及作答技巧，將考試得分極大化。 ※綜合各家學說，深入剖析法令 本書係彙集重要學者之坊間教科書、期刊及論文等，從學理、法制、檢討及改進等面向，循序漸進探討公務員法涵攝之內容、特色、限制 及興革之道，促使考生一氣呵成，習得微觀及鉅觀，俾使考生功力倍增，答題更加順遂。 ※針對題型變化，深化反思觀念 就「公務員法」之題型而言，除以法規內容命題外，多偏好出實例題，尤其是敘事型實例題，本書特著重於法規面之剖析及講解，並針對近年題型之變化，補充「觀念深化 與反思」，說明法規之立制理由，以及衍生之名家專論題型，考生即 可從中演練精熟各項作答技巧。 【目錄】 第一章 緒 論1-1 ※考銓（人事）制度之涵義 ※考銓制度之範圍 ※考銓制度之重要性 ※文官制度追求之價值 ※政風機構概述 第二章 公務人員概說 ※公務員之概念 ※公務員關係之特質─兼論特別權力關係 ※公務員之分類 ※政務官與事務官管理體制的同異 第三章 公務人員之任用制度 ※任用之學理探討 ※現行公務人員任用法制 ※公務人員任用法特色歸納 ※現行公務人員任用法制之檢討 第四章 公務人員之陞遷制度 ※陞遷之學理探討 ※現行公務人員陞遷法制 ※現行公務人員陞遷法制之特色 ※現行公務人員陞遷法制之檢討 ※現行公務人員陞遷法制改進之道 第五章 公務人員之考績制度 ※考績之學理探討 ※現行公務人員考績法制 ※公務人員考績法之特色 ※現行公務人員考績法制之檢討 ※現行公務人員考績法制改進之道 第六章 公務人員之懲戒制度 ※獎懲之學理探討 ※現行公務人員獎懲法制 ※公務員懲戒法規範重點 ※公務員懲戒法主要特色（修正取向、修正重點） ※現行公務人員獎懲法制之檢討與改進 ※懲戒與懲處法制相關命題剖析 第七章 公務人員之服務制度 ※服務之學理探討 ※現行公務員服務法制 ※現行公務員差假法制 ※公務員服務法之問題探討 ※我國制定公務人員基準法之必要性 第八章 公務人員之保障制度 ※保障之學理探討 ※現行公務人員保障法制 ※現行公務人員保障法制之特色（新法修正方向及重點） ※現行公務人員保障法制之檢討與改進 第九章 公務人員之倫理制度 ※倫理之學理探討 ※現行各類行政倫理法制 ※行政倫理之困境與強化 第十章 公務人員之行政中立制度 ※行政中立之學理探討 ※現行公務人員行政中立法制 ※公務人員行政中立法主要特色 ※現行公務人員行政中立法之困境與改進之道 第十一章 公務人員之結社制度 ※公務人員勞動三權之涵義 ※現行公務人員結社法制（公務人員協會法） ※公務人員協會法特色歸納 ※公務人員協會法問題探討 ※我國公務人員協會的發展策略 附 錄 架構圖
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【簡介】 第一、在精不在多﹕ 鑑於坊間已有多種題庫本供考生參考練習，爰本書只集結近近年精選考古題及近期之期刊專論設計題型，目的在精進答題之內容，並希考生熟稔多種題型可能有不同答法之技巧，因此各科總題數並不多，惟將三科精華題目一次搞定，也算創舉。 第二、 各類題型併列﹕ 本書在現行考銓制度（含公務員法）部分，分為「法規問答題」、「實務作業題」、「學理引申題」、「容易混淆題」及「名家專論題」等五類題型。 第三、 廣博及層次兼具﹕ 國考因受限「時」「空」，必須題綱挈領層次式作答，但本書編著動機仍希考生仍能全盤了解題意及答案精髓，因此擬答部分，除了綱舉目張外，仍著重起承轉合三段式論法，以兼具答案之廣博性。 【目錄】
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