【簡介】 節省時間×加速創新×提升領導力 利用生成式AI啟動全新工作模式！ 生成式AI具備快速產出文字與圖像的能力，愈來愈多上班族用來解決問題、推動創新或策略思考。市面上生成式AI模型眾多，如ChatGPT、Gemini、Claude、Copilot……但不是每個人使用後都能產出高品質的成果。為什麼？ 關鍵不在於選擇哪一個AI，而是你的使用方法與技巧。 生成式AI不只是工具，一旦掌握與它合作的祕訣，它可以是你的助理，也是你的協思夥伴。 本書從職場最常碰到的問題出發，幫助讀者將生成式AI應用到日常工作中： ◎自我升級 生成式AI幫你把工作安排得更有條理，提升效率。它可以幫你： ✓時間管理 ✓電子郵件或投影片撰稿 ✓演講或面試準備 ◎團隊合作 生成式AI讓團隊維持高效生產力，並且激發創造力。它可以幫你： ✓會議管理 ✓組織團隊與訂立目標 ✓創意發想 ◎企業管理 生成式AI提高你決策的成功機率，發展具說服力的商業計畫。它可以幫你： ✓數據分析 ✓客戶洞察 ✓擬定策略 ◎組織變革 生成式AI協助組織進行轉型，成為與你一同領導變革的夥伴。它可以幫你： ✓規劃與溝通 ✓克服阻力 ✓加速思維轉型 書中包含實用技巧、指令範例和案例研究，讓任何人都能從今天開始學習，立刻看見改變。 好評推薦 這本書就是帶領我們從「把AI當成助理」走向「人機協作」的實戰地圖。它讓我們重新思考：哪些工作應該交給 AI 加速進程？哪些環節需要人類的深度思考與價值判斷？我們的團隊互動、商業決策與組織變革，將因此迎來全新的樣貌。——程世嘉，iKala共同創辦人暨執行長 生成式AI不只是一種趨勢，它徹底改變我們思考、工作和領導的方式。本書是想要保持領先地位的領導者必讀之作，提供將AI融入決策和策略中的實用見解和方法。如果你想讓未來的職涯無憂，並在AI時代能更有自信的領導，這就是你需要的那本書。——多利．克拉克（Dorie Clark），《長線思維》（The Long Game）作者、企業教練和專業講者 艾麗莎．法瑞和賈布里．羅薩尼把管理者需要知道的內容簡化，並落實到實務工作上，教你如何運用AI做出真正推動業務發展的決策。讀這本書，應用到工作上，把它當作指南來使用，你會看到驚人的成果。——瓦倫丁．馬蓋特（Valentin Marguet），法拉利動力系統專案負責人 本書讓管理者有機會深入了解在領導團隊時應該思考什麼，以及可能應該做什麼。對管理者來說，AI不再是可有可無的選項，它是保持競爭力和做出更明智決策的必要工具。你需要對自己和團隊如何使用它有清楚的看法，這本書是支持你踏上這趟旅程的絕佳指南。——潔西卡．湯普金森（Jessica Tompkinson），飛利浦人力資源溝通全球負責人 在策略決策日益複雜的世界中，生成式AI為反思提供全新的視角。這本指南說明AI如何挑戰偏見、發掘被忽視的觀點，並強化決策能力，讓制定策略時更加開放、具洞察力和穩健。對於那些希望策略規畫更加深思熟慮、靈活應變的讀者來說，這是必讀之作。——克特．馬茲勒（Kurt Matzler），奧地利茵斯布魯克大學策略管理教授【目錄】 推薦序 我們正邁入與AI一起工作的新階段 ◎程世嘉 你能從本書學到什麼 前言 生成式AI的優勢與風險 第1部 職場人必須知道的生成式AI知識 第1章 從工具變成合作者 第2章 是助理，也是協思夥伴 第3章 駕馭新的思維模式 第4章 35項職場任務的改善方法 第2部 自我管理 第5章 日常工作如何優化 第6章 個人生產力 第7章 內容生成 第8章 自我成長 第9章 說服與溝通 第3部 團隊管理 第10章 團隊合作如何改善 第11章 支援團隊運作 第12章 激發集體創意 第13章 領導團隊 第14章 解決共同的問題 第4部 企業管理 第15章 企業經營如何進化 第16章 數據分析 第17章 客戶洞察 第18章 研擬商業方案 第19章 執行重要決策 第5部 變革管理 第20章 組織變革如何加速 第21章 轉型支援 第22章 領導變革 結語 生成式AI對工作模式的影響 附錄 專有名詞表 注釋
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【簡介】 為什麼越努力，卻越迷惘、越無力？ 你是否也曾經歷這樣的階段？開局不錯、意氣風發， 但隨著趨勢與環境變化，一切開始變得模糊，甚至懷疑自己是否走錯方向。 不是你不夠好，而是局勢變了，而你還沒看見。 也許只是，還沒有人教你怎麼破解現在的局面。 這本書，是為現正卡關的你獻上的轉化地圖， 陪你在職涯迷霧中釐清方向、找回主導權，重新出發。 ▍現在的你，是到處救火，還是系統性解決問題？ 你是不是經常在工作上扮演救火角色？你知道嗎？ 到處救火的你，不是不好，而是你太負責任、太想把事情做好。 只是，久而久之，你可能也開始失去動力，快要看不清自己。 我們都可以停下來問問自己： 是要繼續當終生救火隊，凡事親力親為？ 還是開始建立一套系統，讓責任被分擔、團隊能共好，問題真正被解決？ ▍這不是一本工具書，而是一份職涯關卡的破關地圖 在工作一段時間後，難免會遇到以下情況： 學習停滯、疲於持續性的團隊磨合、跨部門影響力薄弱難以推進、薪資談判屢屢受阻， 或正處於是否啟動下一階段職涯轉變的迷惘之中。 尤其是當你身兼溝通、協調、統籌、情緒吞忍的泛 PM 角色（如產品企劃、專案管理）， 為了推動進度、解決問題，總是過度用力、默默承擔， 最後卻筋疲力盡，甚至開始開始懷疑自己，或者懷念起曾自信的自己？ 這本書，將陪你重新找回自己的力量。 不是要你學更多工具，而是從看懂自己、看懂局勢開始，從本質出發，用屬於你的方式破關。 ▍實戰觀點 × 深度提問 × 反思紀錄 × 獨家 M.A.R.V.E.L. 框架 ✓更加認識自己 ✓建立影響力 ✓成為決策影響者 ✓選擇職涯下一站 這不是一場追求標準答案的旅程， 而是一段自我蛻變的歷程——從埋頭苦幹的執行者，成為實踐正向影響力的引導者。 讓你在變動中重新定位，駕馭變革節奏，主導人生選擇。 如果你也想突破職涯天花板，不再只是他人框架與投射下的配角， 這本書將陪你翻轉局勢，打通關鍵任務，拿回人生主筆權，重新撰寫你的職涯劇本。 【目錄】 第一章：迷航的開端——為什麼越努力，卻越迷惘？ 第一節：回顧初心 第二節：當職涯不再讓你興奮，問題可能出在哪裡？釐清職涯卡關的真相 第三節：如何重新找回方向？先釐清自己的價值觀 / 信念 第二章：低潮期的挑戰——PM為什麼容易「燃燒殆盡」？ 第一節：為什麼越做越多，卻越來越累？ 第二節：隱性停滯——PM 為什麼容易陷入「雜務陷阱」？ 第三節：如何突破「停滯型 PM」困境，重新塑造個人成長機會？ 第三章：讀懂「局」，才不會白忙——何時該適應，何時該改變？ 第一節：為什麼做了很多事，卻沒有影響力（個人層級）？ 第二節：為什麼我過往的成功經驗，在這裡反而行不通（個人 vs 組織層級）？ 第三節：老實說，公司需要的是產品經理，還是專案管理者（組織層級）？ 第四節：讀懂組織的決策層級，找到自己的影響力位置 第四章：如何突破現有困境，打造目標導向的高效團隊 第一節：認識自己的團隊現況 第二節：如何讓團隊從「執行任務」，轉變為「目標導向」？ 第三節：不只是「推動進度」，而是「建立運作更順暢的機制」 第四節：讓團隊不只是執行，而是共同承擔結果，並有效管理衝突 第五節：如何讓主管看到你的決策潛力？ 第六節：建立跨部門信任的 3 個策略 第五章：如何談薪、晉升，突破職涯天花板？ 第一節：為什麼你以為有些人能力不如你，卻薪資更高、晉升更快？ 第二節：公司內部的晉升機制——你真的知道老闆在乎什麼嗎？ 第三節：如何準備談薪？——薪資結構與市場行情解析 第四節：談薪的策略與實戰技巧 第五節：如何打造自己的「職涯資產」，確保薪資與職位持續增長？ 第六章：職涯的轉折點——該離開，還是留下？ 第一節：為什麼你開始想離開？是真心，還是逃避？ 第二節：決定前，真的看清楚自己的選擇了嗎？ 第三節：決定離職後，如何確保下一步更好？ 第四節：如何提出離職，優雅轉身？ 第五節：PM 面試演練 第六節：新工作選擇——決策權評估量表 第七節：換新工作了，然後呢？——把握 90 天黃金期 終章：職涯，不只是選擇工作，而是選擇一種生活方式 第一節：你想成為什麼樣的人？有甚麼樣的生活方式？ 第二節：超人會飛，也需要停一停歇，豐富支持系統，才有力氣飛得更久更遠 第三節：善用AI及工具，提升個人與團隊的工作效率 終節：是一個狀態的終結，也是新的起點。你最想要的下一步是什麼？ 附錄——百萬年薪 PM 職場破關行動地圖 附錄——AI SideProject 分享
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進入日本大街小巷 只會50音也沒關係 道地日語短短說就好! 真正用得到的在地日語 就讓精通中文的日本人與長期住在日本的華人 呈現最真實的生活與工作中常用會話 〜中、日兩位菁英首度攜手共著〜 專為華人設計的日語學習書! 使用本書即使自己不說你是台灣人也不會被發現 全方位收錄生活中一定用得到的對話！ 旅遊、留學、職場、商務、度假打工、購物、交友等等需求全都包！ 143個主題＋12000句會話＋2000個替換用語 短短一句超好學，套入其他詞彙馬上可以用在不同場合 教你一句當十句用！學會最道地的萬用日語會話不費力 一、經過日本真實生活的實戰測試，更勝在台灣憑空想像的模擬學習！ 本書由在日本當地生活的兩位作者，在日本的真實環境下，用實際經驗寫出最道地、用得上的日語萬用句！絕非一般在台灣自己想像、模擬到日本生活的會話書可相比擬！而是教你實際在日本生活會遇到的情況，你急切想要會說的句子！ 舉例來說：一般的會話書在表示「答應」時，只會寫：「わかりました。(我知道了。)」或是「はい。(好。)」可是真正遇到日本人的時候，你必須學會看對象說話才不會讓對方覺得失禮，甚至會讓你在對方的印象中加分，本書教你若是遇到長輩或主管，你可以說：「かしこまりました。(遵命。)」或是「承りました(知道了。)」馬上讓日本人驚嘆，覺得你是很有禮貌的人；若是跟朋友或晚輩說話，你可以說：「OK！(OK！)」或是「いいよ。(好的。)」也不顯得太過有距離感，這才是實際用得上的日語會話！ 二、在地日本人與在日本的華人以多年經驗共同研製，所用句子最貼近日本當地人的口吻！ 本書是在地日本人小針朋子老師，以及在日本生活、擔任過日本NHK廣播電台廣播員的華人張恩濤老師共同編寫而成，不但正確性有保障，而且還非常貼近日本當地人的口吻。加上華人輔助，最深知台灣人學習外語的瓶頸所在，讓你透過精準的中文解說真正了解日文的語感，對話時自然地反射出合適的日文！ 三、句子使用範圍廣泛、靈活度100%，臨時需要立刻可用！ 實際的日常會話中，最常用的是許多簡短的句子，我們在會話時絕對不是像在寫作文，一般會話書中，憑空想像情境後，所提供超過兩行的例句在現實生活中很少派上用場！本書句子不長學起來簡單而且量多，讓你有很多種選擇回話給對方，還涵蓋了143個主題，不怕找不到需要的句子。 例如你去面試時，你可以說：「忙しいのにありがとう。（百忙之中抽出時間來，非常感謝！）」；到日本交換留學的時候，你可以說：「台湾からの留学生です。（我是從台灣來的留學生。）」；或是到日本購物旅行時，你可以說：「クレジットカードは使えますか。（能用信用卡嗎？）」簡短的句子就能在日常中輕鬆問話、回應對方，非常實用且貼近生活。 更棒的是書裡還有教學簡單文法句型，並提供單字輕鬆地套換，又能衍伸你自己創造的句子。 本書特色 ★ 懂中文的日本人教你最道地的日語說法 本書收錄多種選擇的回話，讓你達到最流暢的對答，比方說，當對方誇獎你時，你可以回：「いやいや。(沒有沒有)」、「とんでもない！(哪裡，別這麼說。)」、「そんなことはないよ。(沒有啦。)」、「大したことはしていませんよ。(我沒做什麼了不起的事。)」、「褒めすぎだよ。(過獎了。)」……等，讓你不侷限於一種套路，能夠自由地講出符合自己風格的對話。 ★ 12000句會話＋2000個替換用語＋各單元延伸單字，讓你學習無死角 最完整的對話內容，可替換套入，完成句子輕鬆簡單。單元後有補充單字讓你對這個單元印象加倍，單字又能夠代入對話中，不怕遇到不同情況不會講的窘境。 ★ 句子文法補充說明，好理解不用背 句子裡的文法特別拉出來解釋，讓你用理解的記下句子用法，考試也不用怕。 ①「ちょっとお尋ねします。（請問一下）」→「お…します。」是一個謙讓語的表現。基本句型：（お＋動詞ます形＋ます／する）。 ②「少しよろしいでしょうか。（可以請問一下嗎？）」→「…でしょうか。」為「ですか。」的尊敬語 ，這是一個客氣的結尾。連接動詞時，動詞改為：（常體＋でしょうか）。 以上文法在書中皆有詳細說明，不只學到口語會話，更能從會話中精通文法，一舉兩得。 ★ 143個主題，會話最多樣化、涵蓋最廣泛，更貼近生活你不能不知道的用語 22個單元，143個主題，從日常、旅遊、買東西、訂飯店到客訴、殺價、換錢、婚喪喜慶，幫你列出所有日常生活會用到的句子，適合要去日本旅行、留學、打工、常駐的你使用。 ★ 附有假名拼音（振り仮名），會五十音就會說！並特別將假名標註於漢字之下，複習好簡單！ 全書漢字皆有假名拼音標註，不用再一個一個翻字典，只要你會五十音，翻開馬上就可以講。而且漢字的假名標註方式和一般其他的書不同，一般書籍都將假名標註在漢字上方，閱讀時漢字跟假名都會一併看到，不利複習。本書刻意將讀音放在漢字底下，讀者複習時可以簡單地蓋住漢字的假名唸唸看，加強記憶！
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【簡介】 本書從「履歷×面試×職場」 三個面向讓你取得自己應有的價值 本書內容改編自【 第13屆 】 2021 iThome 鐵人賽 Software Development 組佳作網路系列文章 《全端工程師生存筆記》 有人的地方就會有江湖，公司也是江湖的縮影；職場並非埋頭苦幹就能有收穫的地方。 在人才市場上，「人」就是商品，包裝精美的容易溢價，賣相較差的容易折價。 不要期待公司主動理解你的內涵、看到你的成果、給你想要的專案。 所有想要的一切都要靠自己主動爭取，在職場懂得「包裝」才有更多機會！ 【書籍特色】 想換工作卻總是被履歷卡住？先搞懂面試官想看什麼！ ・ 帶你從面試官的角度來看履歷，思考自己會被問到哪些問題。 ・ 教你將履歷的精華提取成簡報，用簡報引導面試官提問的方向。 怎麼判斷公司是否適合自己？江湖遍地都是坑！ ・ 書中提供許多正面與負面的案例，協助你了解自己最在意的點。 ・ 減少對公司主觀印象的判斷，改用具體事實列點來思考。 面試緊張到發揮失常？信心來自做好準備！ ・ 提供面試前檢核表讓你心安，以此保證每次面試都有穩定的水平。 ・ 透過實戰案例了解面試官想聽到的答案，就算遇到變化題也能從容不迫。 為什麼升職加薪都輪不到我？職場要把力氣用在對的地方！ ・ 別再用「吃虧就是占便宜」安慰自己，要了解如何擴增在公司的影響力。 ・ 提加薪都被拒絕？也許改用「談判」會得到不一樣的結果。 沒時間準備履歷＆面試？讓 ChatGPT 幫你一把！ ・ 英文履歷不再是你的求職障礙，用客製化履歷贏得更多可能性！ ・ 模擬面試沒有對象？請 ChatGPT 扮演面試官讓自己佔據先機！ 【目錄】 PART 1 準備履歷 Chapter 01 準備履歷不只是為了面試！ 1.1 了解履歷對職涯的重要性 1.2 求職履歷該有的基礎元素 1.3 撰寫讓別人想認識你的「重點」 1.4 擴充自己的履歷 Chapter 02 你要對自己的履歷瞭若指掌 2.1 全端工程師的履歷範本 2.2 面試官從履歷中看到了什麼 2.3 寫好履歷後要做的功課 Chapter 03 用簡報讓面試官集中注意力 3.1 準備面試簡報有哪些好處？ 3.2 簡報要有哪些內容 3.3 有效提升簡報穩定度的 4 個方法 PART 2 面試前的準備 Chapter 04 了解自己的市場價值，分析面試管道優劣 4.1 了解自己與市場的差距 4.2 我們能從面試獲得哪些好處 4.3 面試有哪些管道？各自的優劣？ Chapter 05 做好自我檢核，面試就是上戰場！ 5.1 確認以下內容你已極度熟悉 5.2 面試要帶的東西 5.3 每場面試前都要做的基礎檢核 5.4 遠端面試注意事項 Chapter 06 跳槽加薪常見的 7 個問題！ 6.1 要在職中找工作，還是辭職專心找工作？ 6.2 有一定的經驗後面試關卡變好多，關卡多核薪會比較高嗎？ 6.3 有獵頭來找我，我該跟他合作嗎？我需要付他錢嗎？ 6.4 獵頭推薦的工作薪水會比較高嗎？ 6.5 LeetCode 刷題重要嗎? 6.6 收到 Offer 後，還能爭取到更高的年薪嗎？ 6.7 我收到 Offer 了，但合約上的年薪跟當初談的不同 Chapter 07 準備好要詢問公司的問題，面試就是資訊戰！ 7.1 在接到人資/獵頭邀約時要詢問哪些基礎資訊 7.2 準備詢問面試官的問題 7.3 面試官的種類 Chapter 08 留任還是離職？看完這篇再決定！ 8.1 檢視入職到現在的成長，評估待下去的發展性 8.2 有哪些理由讓你想離職？ Chapter 09 工程師選擇公司要考慮哪些細節？常見迷思分享 9.1 你想繼續當工程師還是轉管理職 9.2 工程師在不同產業的發展 9.3 了解薪資結構分成哪幾種 9.4 選大公司好還是小公司好？ 9.5 教你用指標快速判斷一間公司 9.6 [常見迷思] 薪水高低與工作壓力成正比 9.7 [常見迷思] 形象好的公司對員工一定也很好 PART 3 前端面試題 Chapter 10 請說明你現在專案用到的前端框架 10.1 了解文章結構，快速掌握面試技巧 10.2 面試官在想什麼？我可以怎麼回答？ 10.3 回答問題所需具備的知識 10.4 衍伸問題 Chapter 11 如何判斷專案要使用 CSR 還是 SSR？ 11.1 面試官在想什麼？我可以怎麼回答？ 11.2 回答問題所需具備的知識 11.3 衍伸問題 Chapter 12 在使用後端的資料前，你有先做驗證嗎？ 12.1 面試官在想什麼？我可以怎麼回答？ 12.2 回答問題所需具備的知識 12.3 衍伸問題 PART 4 後端面試題 Chapter 13 你會的後端框架不只一個，可以說明一下它們之間的差異嗎？ 13.1 面試官在想什麼？我可以怎麼回答？ 13.2 回答問題所需具備的知識 13.3 衍伸問題 Chapter 14 請簡述 Node.js 的 Event Loop 14.1 面試官在想什麼？我可以怎麼回答？ 14.2 回答問題所需具備的知識 14.3 衍伸問題 Chapter 15 在正式 API 完成前，要如何讓串接的工程師不要空等？ 15.1 面試官在想什麼？我可以怎麼回答？ 15.2 回答問題所需具備的知識 Chapter 16 設計 API 時會考慮哪些點？ 16.1 面試官在想什麼？我可以怎麼回答？ 16.2 回答問題所需具備的知識 16.3 衍伸問題 PART 5 資料庫面試題 Chapter 17 設計資料庫時會考量哪些點？ 17.1 面試官在想什麼？我可以怎麼回答？ 17.2 回答問題所需具備的知識 17.3 衍伸問題 Chapter 18 面對大流量的系統，會採取哪些措施？ 18.1 面試官在想什麼？我可以怎麼回答？ 18.2 回答問題所需具備的知識 18.3 衍伸問題 Chapter 19 關聯式資料庫要如何設計避免超賣？ 19.1 面試官在想什麼？我可以怎麼回答？ 19.2 回答問題所需具備的知識 19.3 衍伸問題 Chapter 20 如何解決高併發情境的商品秒殺問題？ 20.1 面試官在想什麼？我可以怎麼回答？ 20.2 回答問題所需具備的知識 20.3 衍伸問題 PART 6 了解求職者的程式設計能力 Chapter 21 [設計模式] Code Review 會注意哪些事？會依照什麼原則對程式做 Refactoring？ 21.1 面試官在想什麼？我可以怎麼回答？ 21.2 回答問題所需具備的知識 21.3 衍伸問題 Chapter 22 [系統設計] 如何設計一個像 Facebook 的社交平台 22.1 初探系統設計 22.2 如何設計一個像 Facebook 的社交平台 22.3 衍伸問題 Chapter 23 [白板題] 設計一個簡易的抽獎程式 23.1 初探白板題 23.2 設計一個簡易的抽獎程式 23.3 衍伸問題 PART 7 了解求職者人格特質的面試題 Chapter 24 當你分享工作經驗時會被問到的種種問題 24.1 在工作中有遇過哪些挫折、衝突，以及你的處理方式 24.2 描述一下你在這份工作中擔任的角色、負責的任務 24.3 常見問題 Chapter 25 一再被問的經典面試題 25.1 離職原因 25.2 工作環境 25.3 薪資 25.4 自我成長 25.5 未來規劃 25.6 其他 PART 8 職場力 Chapter 26 拒絕做白工！學習把力氣用在對的地方 26.1 做重要的事 26.2 讓自己的努力被看到 26.3 提升自己在團隊的影響力 26.4 擴增自己在公司的影響力 Chapter 27 不放過每個細節，完成一場 0 失誤的專案 Demo！ 27.1 保證現場 Demo 穩定度，不打沒把握的仗 27.2 邀請「對」的人，不是「多」的人 27.3 選擇合適的會議室，做好事前準備 27.4 在 Demo 過程中要注意的事項 27.5 做好這幾點，遠端 Demo 更順利！ Chapter 28 新工程師報到，如何協助他成為有效戰力 28.1 新人報到前的準備工作 28.2 新人入職後的協助 Chapter 29 舒服的工作環境是需要經營的 29.1 做好份內的事 29.2 讓自己獲得好的工作狀態 29.3 職場禮儀 29.4 建立友善的溝通環境 Chapter 30 掌握薪水談判的秘訣，取得自己應有的報酬 30.1 薪水談判前的準備 30.2 薪水談判時的注意事項 PART 9 讓 ChatGPT 成為你的職涯推手 Chapter 31 從零到一，幫你打造客製化履歷 31.1 產生履歷模板 31.2 優化履歷 31.3 在履歷增加自己的風格與特色 31.4 根據要面試的公司客製化履歷 31.5 擴增履歷、濃縮履歷 31.6 實力與經歷是好履歷的基礎 Chapter 32 英文履歷不再是你的求職障礙 32.1 讓 ChatGPT 扮演翻譯專家 32.2 Google VS ChatGPT 的翻譯成果 32.3 讓自己的履歷更精簡有重點 32.4 最重要的還是實際行動 Chapter 33 不知如何表達自己？讓 ChatGPT 為你助陣！ 33.1 用履歷產生不同長度的自我介紹 33.2 針對產業來產生自我介紹 33.3 將經歷用 STAR 原則呈現 33.4 Bonus：產生推薦信草稿，讓教授、長官、同事幫你一把 33.5 如果沒花時間練習，那武器再好也沒用 Chapter 34 用模擬面試為自己佔據先機 34.1 擔任專業面試官（中文） 34.2 擔任專業面試官（英文） 34.3 根據履歷提出問題 34.4 擔任資深開發者，補齊我們不會的知識 34.5 盡信書不如無書，我們學習 AI 但要保有自己的專業 A 後記 ―― 那些影響筆者人生的觀點 A.1 趨吉避凶真的很重要 A.2 思維決定選擇，而人生是一連串的選擇 A.3 給自己休息的時間與空間 A.4 不要成為自己討厭的人
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