勞工行政與勞工立法（第四版） (4版)

本書講述勞工政策與法規，全書共18章，分為六篇，架構完整，脈絡清晰，適合做為大專院校勞工行政法規、勞資關係相關課程的教材。 　　第一篇【總論】，界定勞工、勞工問題及勞工行政、勞工立法的意義與範圍；第二篇到第六篇分別講述與勞動基準、安全衛生、勞工福利、就業安全、勞資關係等五大主題相關的法規。 　　第二篇【勞動基準】，講述勞動基準法、大量解僱勞工保護法、性別工作平等法；第三篇【安全衛生】，講述職業安全衛生法、職業災害勞工保護法、勞動檢查法；第四篇【勞工福利】，講述職工福利、勞工保險條例、勞工退休條例。這些都與勞工切身相關，是每位在職場工作的讀者們都需要瞭解的。 　　第五篇【就業安全】，講述就業保險法、職業訓練法、就業服務法；第六篇【勞資關係】，講述工會法、團體協約法、勞資爭議處理法。對於從事就業服務的實務工作者、企業經營者格外重要。 　　書中對各項法規統整清晰，並結合實務案例，將熱門時事案例與勞動檢查屢被科罰之重要議題，以「勞工常見Q&A」、「補充」或「案例」之編排，讓讀者更容易掌握法制面與實務管理層面的要點，很適合勞動法務及人力資源實務工作者研讀。作者在書中將較具代表性的法院判決及高普考命題重點融入各章節中，書末「自我演練」收錄高普特考及檢定試題，讓準備參加國考的讀者更容易融會貫通，考場得心應手。 　　全書結合最新立法、政策發展、法院判決與實務案例，從工資、工時、休假、退休、解僱等核心制度出發，第四版延伸至職場霸凌、權勢性騷擾、調動與借調、職業災害、純舊制勞工退休保障、平台外送工作及人工智慧管理等當代重要議題，完整呈現勞動法制與職場環境的最新發展。 　　本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。

Part 1 總論 Chapter 01 導論 第一節 勞工 第二節 勞工問題 第三節 勞工政策 Chapter 02 勞工行政 第一節 勞工行政之意義 第二節 勞工行政之內容 第三節 勞工行政之組織 第四節 勞工行政之範圍 Chapter 03 勞工立法 第一節 勞工立法之內容 第二節 勞工立法之形成 Part 2 勞動基準 Chapter 04 勞動基準法 第一節 對勞動基準法之基本認識 第二節 勞動基準法之內容 Chapter 05 大量解僱勞工保護法 第一節 理論解析 第二節 大量解僱勞工保護法之內容 Chapter 06 性別工作平等法 第一節 性別歧視、性騷擾之禁止及促進平等措施 第二節 性別工作平等法之內容 Part 3 安全衛生 Chapter 07 職場霸凌之認定、預防與處理 第一節 職場霸凌法制的形成 第二節 法定定義與認定要素 第三節 職場霸凌與正當管理的界線 第四節 衝突、性騷擾、歧視與第三人侵害 第五節 雇主的事前預防義務 第六節 職場霸凌事件的處理流程：先釐清事實，再依法處理 第七節 職場霸凌的申訴 第八節 職場霸凌調查的事實認定與證據評價 第九節 調查組成、決定與期限 第十節 最高負責人的職場霸凌 第十一節 霸凌成立後可能發生的責任 第十二節 職場霸凌與正當管理之七階段判斷模型 第十三節 結語：重視員工身心健康：國際職場治理的新趨勢 Chapter 08 職業災害勞工保險保護法 第一節 職業災害勞工保險保護立法總論 第二節 職業災害保險給付與職業疾病認定 第三節 職業災害勞工保護與權利救濟 第四節 職業災害保險案例分析 Chapter 09 勞動檢查法 第一節 總則 第二節 勞動檢查機構及檢查員 第三節 檢查程序 Part 4 勞工福利 Chapter 10 職工福利金條例 第一節 立法現況 第二節 職工福利金條例內容 Chapter 11 勞工保險條例 第一節 勞工保險立法現況 第二節 保險之基本概念 第三節 保險給付 第四節 勞工保險基金與罰則 Chapter12勞工退休金條例 第一節 勞工退休金立法現況 第二節 勞工退休金條例內容 Part 5 就業安全 Chapter 13 就業保險法 第一節 就業保險立法現況 第二節 就業保險法內容 Chapter 14 職業訓練法 第一節 立法沿革及發展 第二節 重要內容 Chapter 15 就業服務法 第一節 就業服務立法 第二節 就業服務法內容 Part 6 勞資關係 Chapter 16 工會法 第一節 工會法立法與現況 第二節 工會法內容 Chapter 17 團體協約法 第一節 團體協商之現況 第二節 團體協約法之內容 Chapter 18 勞資爭議處理法 第一節 勞資爭議處理立法現況 第二節 勞資爭議處理法內容 附錄 自我演練