Public Policy Analysis: An Integrated Approach (6版)

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Public Policy Analysis, the most widely cited book on the subject, provides students with a comprehensive methodology of policy analysis. It starts from the premise that policy analysis is an applied social science discipline designed for solving practical problems facing public and nonprofit organizations. This thoroughly revised sixth edition contains a number of important updates: Each chapter includes an all-new "big ideas" case study in policy analysis to stimulate student interest in timely and important problems. The dedicated chapter on evidence-based policy and the role of field experiments has been thoroughly rewritten and expanded. New sections on important developments in the field have been added, including using scientific evidence in public policymaking, systematic reviews, meta-analyses, and "big data." Data sets to apply analytical techniques are included online as IBM SPSS 23.0 files and are convertible to Excel, Stata, and R statistical software programs to suit a variety of course needs and teaching styles. All-new PowerPoint slides are included to make instructor preparation easier than ever before. Designed to prepare students from a variety of academic backgrounds to conduct policy analysis on their own, without requiring a background in microeconomics, Public Policy Analysis, Sixth Edition helps students develop the practical skills needed to communicate findings through memos, position papers, and other forms of structured analytical writing. The text engages students by challenging them to critically analyze the arguments of policy practitioners as well as political scientists, economists, and political philosophers.

公共人力資源管理暨現行考銓制度申論教戰手冊 (4版)

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【簡介】 書籍介紹 本書專為企圖全面提升自己申論寫作與答題能力的人事行政考生所設計，全書符合最新的命題趨勢，且擬答之內容突破傳統法條背誦框架。 歷經國考考科的變革，「現行考銓制度」已經變成是高考（三等）考試的專業科目。不過，命題大綱並沒有變動，也代表著他依然是結合理論與政策的「實用科目」。顧及到「公共人力資源管理」目前命題範圍仍呈現高度不穩定性，所以持續沿用「現行考銓制度」的命題大綱架構當配置考點的「底盤」，希望讓考生在備考這條路上，走得更加安全穩固。換言之，用一本書準備兩個科目，希望幫助考生達到「一兼二顧」的雙重效果。 本次改版新增113年國考試題及詳解，為認真備考的讀者們答題解惑。本書特色如下： 一、命題重點白話文 將過去10年考古題歸納為「50個考點」，按點剖析；說明歸納該考點的理由、出現的次數，以及考點應注意的命題與理解方向等。 二、題型分類與「題目考什麼？」 說明每個題型的答題要領，以及所設計的重要學理基礎、制度內涵與延伸概念等；幫助考生按進度複習又兼顧深入指導論述技巧。 三、「解題示範」及全仿真解題示範 本書的解題示範大多以「多寫」為原則，希望讀者在練習時一併累積足夠的詞彙能量，以利於應考時靈光乍現，下筆有如神助；而「全仿真解題示範」是希望滿足多數考生「複製貼上」的需求，也是告訴讀者「考場上寫這樣就夠了」，但是本書中不會太常出現。 四、解題策略分析 多年考輔工作的經驗告訴作者，真正有實力的考生是見招拆招的考生；作者試圖透過這本書，傳達面對題目時的答題思考架構。由於「申論題沒有標準答案」，藉由「解題策略分析」協助讀者思考如何寫出更好的內容；「洞悉為何，迎接任何」，未來在考場上就能自在從容審地視各種陌生問題，別人越不會的，越是你取得高分的機會。 五、老師碎念 作者的碎念，主要是一些想告訴讀者的貼心小叮嚀。 【目錄】 壹　考銓制度概論 　考點1　公共人力資源管理與人事行政 　考點2　文官制度與民主治理 　考點3　代表性官僚、平等就業機會及工作人力多樣化 　考點4　公共人事資源管理體系 　考點5　人事一條鞭管理體系與策略性公共人力資源管理 　考點6　人事分類制度 　考點7　政府的人力資源組合 　考點8　政務人員與常務人員 　考點9　契約及彈性用人 貳　人才規劃與選拔 　考點10　國家考試種類與應考資格及測驗方法 　考點11　考選原則與考用合一 　考點12　政府人力資源招募遴選政策 　考點13　考選制度重要議題 參　人才任用與陞遷 　考點14　任用的原則與學理 　考點15　任用的程序 　考點16　任用的資格與審查 　考點17　任用的限制與調任 　考點18　陞遷的原則與程序 　考點19　人員陞遷遴補實務 　考點20　任用陞遷制度與政府人力招募配置的重要議題 肆　人才激勵與維護 　考點21　考績的理論與種類 　考點22　考績的程序與結果 　考點23　考績制度的議題與修正 　考點24　待遇及激勵理論的原則與理論 　考點25　公務人員俸給內涵與獎金 　考點26　給與工作實務 　考點27　待遇制度議題 　考點28　退休制度的理論 　考點29　退休、資遣、撫卹的種類與條件 　考點30　辦理退撫業務應注意事項 　考點31　退撫制度改革與重要議題 　考點32　個人專戶退撫儲金制 　考點33　權利保障事項 　考點34　保障事件與救濟 　考點35　公務人員勞動結社權 　考點36　保障制度的議題 伍　人才培育與發展 　考點37　訓練、進修與終身學習制度 　考點38　撰寫訓練計畫 　考點39　強化訓練發展的議題與策略 陸　服務倫理與考銓制度相關議題 　考點40　懲戒制度的修正與種類 　考點41　停職議題 　考點42　懲戒與懲處 　考點43　行政中立的原則 　考點44　行政中立的政治行為規範 　考點45　服務倫理與義務 　考點46　經商、兼職及旋轉門規範 　考點47　利益衝突迴避 　考點48　公務倫理議題 　考點49　友善工作職場及少子女化的挑戰 　考點50　數位治理與人力資源管理 附錄　觀念補充：實例解題技巧說明

公共人力資源管理暨現行考銓制度申論教戰手冊 (5版)

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【簡介】 本書專為全面提升「申論寫作」與「答題能力」的人事行政考生量身打造，內容緊扣最新命題趨勢與修正法規，擬答突破傳統法條背誦框架，架構因應考科變革，以穩定的「現行考銓制度」命題大綱作為底盤，來應對「公共人力資源管理」命題範圍的高度不穩定，讓考生能以讀1本書同時準備2個科目，實現「一兼二顧」的雙重效果，以達高CP值備考。本書特色如下： ．「命題重點白話化」：將近10年考古題歸納為50個核心考點，逐一解析歸納該考點的理由、出現次數與命題方向，並收錄至114年最新國考試題及詳解，以掌握最新趨勢。 ．題型分類與「題目考什麼？」：清楚說明各類題型的答題要領，並融入重要理論基礎、制度內涵與延伸概念，兼顧進度與深度。 ．「解題示範」與全仿真示範：本書擬答以「多寫」為原則，幫你累積足夠的詞彙能量；「全仿真解題示範」更是滿足考生「複製貼上」的需求，提供考場上可直接運用的答題模式。此外，也因應法規與政策變更「舊題新解」，讓考生時時保持領先優勢。 ．「解題策略分析」：引導考生建立思考架構，強化臨場拆題能力。 ．「老師碎念」：作者以多年輔考經驗，補充考場實用小叮嚀。 建議讀者除演練本書題解之外，可搭配作者所著之《公共人力資源管理(概要)》及《現行考銓制度》，內容參照考選部全新公布之命題大綱方向撰寫，蒐集整理學界與實務界各家之論著，在有限的篇幅內將「重點」整理於各章之「內容研析」，且各章前皆附有「綱要表解」指引內容，提供完整體系架構，引導考生深度思考的方向，達到最佳的學習效果。 【目錄】 壹　公共人力資源管理暨考銓制度概論 　考點1　公共人力資源管理與人事行政 　考點2　政府人力資源管理與民主治理 　考點3　代表性官僚、平等就業機會及工作人力多樣化 　考點4　人力資源管理的發展 　考點5　公共人力資源管理體系 　考點6　人事一條鞭管理體系 　考點7　人事分類制度 　考點8　政府的人力資源組合 　考點9　政務人員與常務人員 　考點10　契約及彈性用人 貳　人才規劃與選拔 　考點11　國家考試種類與應考資格及測驗方法 　考點12　考選原則與考用合一 　考點13　政府人力資源招募遴選政策 　考點14　考選制度重要議題 參　人才任用與陞遷 　考點15　任用的原則與學理 　考點16　任用的程序 　考點17　任用的資格與審查 　考點18　任用的限制與調任 　考點19　陞遷的原則與程序 　考點20　人員陞遷遴補實務 　考點21　任用陞遷制度與政府人力招募配置的重要議題 肆　人才激勵與維護 　考點22　考績的理論及種類 　考點23　考績的程序與結果 　考點24　考績制度的議題與修正 　考點25　待遇及激勵理論的原則與運用 　考點26　公務人員俸給內涵與獎金 　考點27　給與工作實務 　考點28　待遇制度議題 　考點29　退休制度的理論 　考點30　退休、資遣、撫卹的種類與條件 　考點31　退撫制度改革與重要議題 　考點32　個人專戶退撫儲金制 　考點33　權利保障事項 　考點34　保障事件與救濟 　考點35　公務人員勞動結社權 　考點36　保障制度的議題 伍　人才培育與發展 　考點37　訓練、進修與終身學習制度 　考點38　辦理訓練的主要內容 　考點39　職能管理與職涯發展議題 陸　服務倫理與其他相關議題 　考點40　懲戒的種類與程序 　考點41　懲戒與懲處 　考點42　行政中立的原則 　考點43　行政中立的政治行為規範 　考點44　服務倫理與義務 　考點45　經商、兼職及旋轉門規範 　考點46　利益衝突迴避 　考點47　公務倫理議題 　考點48　建構友善職場及少子女化的挑戰 　考點49　AI人工智慧與數位治理職能 　考點50　其他公共人力資源管理理論與議題 附錄　觀念補充：實例題解題技巧說明

現行考銓制度 (1版)

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【簡介】 　　113年考試規則修正後，《現行考銓制度》變成專屬高考三級和三等特考的專業科目，但在考試規則修正前，《現行考銓制度》早已涵蓋大量《公共人力資源管理》相關理論之考古題；對於目前命題仍高度擺盪的《公共人力資源管理（含概要）》，備妥《現行考銓制度》較為心安外並有利於跨科取分的策略。 　　本書蒐集整理學界與實務界各家之論著，在有限的篇幅內將「重點」整理於各章之「內容研析」，且各章前皆附有「綱要表解」指引內容，係因《現行考銓制度》實務涵蓋之範圍甚廣，上至憲法、下至行政規則，故建議學習之起首處以理解制度脈絡開始為佳。 　　本書強調「問題導向學習」，協助考生提升解題能力，內容收錄近十年試題，並提供71篇新題型之詳解，及示範如何有效說明問題，增進申論題作答時文字與詞彙運用之表現。 　　建議使用本書時，可搭配人事行政法規才能有效將書中所提及內容充分融會貫通，可參考陳漢宇老師所著之《考銓實用小法典》。 【目錄】 第一章 考銓制度的基本概念 第一節 考銓制度的意涵 第二節 考銓制度的演變與發展 第二章 考銓組織 第一節 人事機關（構）的概念 第二節 考銓業務之權責分工 第三節 考試院與人事行政總處的分工議題 第四節 人事一條鞭管理體制 第三章 人事分類制度 第一節 人事分類制度的類型 第二節 中國官制的演變與我國人事分類制度沿革 第三節 我國人事分類制度及法制類型 第四節 我國人事分類制度的議題 第四章 公務員的相關概念 第一節 公務員的定義 第二節 政務官與事務官 第三節 常任（務）人員與非常任（務）人員 第五章 考選制度 第一節 我國考選制度概述 第二節 國家考試體系 第三節 測驗的方法與成績計算 第四節 現行考選制度的特色 第五節 考選制度的議題及改革方向 第六章 任用與陞遷制度 第一節 任用制度的適用範圍與原則 第二節 正式任用之階段 第三節 公務人員的任用資格 第四節 任用的限制 第五節 留職停薪制度 第六節 公務人員陞遷法制 第七節 升官等制度 第八節 任用及升遷制度的議題 第七章 俸給制度 第一節 俸給的意涵與原則 第二節 公務人員之敘俸與俸給計支 第三節 公務人員加給制度 第四節 我國俸給制度的重要議題 第五節 獎金與津貼 第八章 考績制度 第一節 考績的原則、目標與功能 第二節 考績的種類與評定依據 第三節 辦理考績的程序與結果 第四節 考績懲處 第五節 考績制度的議題及改革 第九章 行政倫理規範制度（含利益衝突迴避及行政中立） 第一節 行政倫理與文官核心價值 第二節 公務員服務法 第三節 公職人員利益衝突迴避法 第四節 公務人員行政中立法 第十章 懲戒制度 第一節 公務員懲戒法 第二節 懲戒制度與雙重危險禁止原則（一事不再理或不二罰）之例外 第三節 懲戒與懲處 第十一章 權益保障及協會制度 第一節 我國公務人員權益保障制度的演變 第二節 公務人員保障法 第三節 保障制度的議題及改革方向 第四節 公務人員協會制度 第十二章 退休、資遣、撫卹及保險制度 第一節 退休（撫卹）理論 第二節 公務人員退休制度的內涵 第三節 我國公務人員退撫制度之沿革 第四節 112年個人專戶制度 第五節 資遣及撫卹制度 第六節 公教人員保險制度 第十三章 訓練進修制度 第一節 培訓與訓練程序 第二節 我國公務人員訓練制度 第三節 我國公務人員進修制度與終身學習

公職考試2026試題大補帖【現行考銓制度】(106~114年試題)(申論題型)[適用公職考試人事行政三等/高考、地方特考] (1版)

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【簡介】 1. 此書為社內主要專門給報考就業考試的考生使用的歷屆試題書： 此書適用於公職考試人事行政三等，每年想要成為人事行政之公職人員，大多會選擇報考此項國家考試，作為進入國家機關從事人事、人資領域工作的首要門檻。此系列的試題書，提供想要報考這類考試的考生，能有一本考前衝刺的歷屆試題演練書，考生只需購買一本書，即可抓住各考科的重點題型。 2. 收錄多年度完整試題（今年度收錄106~114年度試題）。 3. 試題大補帖搭配百官網，買書即贈200分鐘免費試聽課程。 4. 搭配新試界2.0線上測驗平台，登入並註冊會員，即可享有隨時隨地備考的考試利器！ 5. 題題附有解析，讓讀者一邊刷題，一邊精準汲取解題脈絡與思維，助考生增加備考實力。 內容簡介 1. 內文特色： 公職考試試題書的科目多元，其中以重複率較高及報考率較高的重點科目為主，分不同科目及題型出版成書，一般民政類科試題書包括： (1) 國文(含作文) (2) 行政學(分為申論題型、測驗題型兩種試題書) (3) 法學知識 (4) 英文 (5) 行政法(分為申論題型、測驗題型兩種試題書) 每一本書皆收錄該科目的歷屆考題及詳解，讓考生不需費力地上網爬文找歷屆試題，只要一本試題大補帖在手，便能立即實戰演練，並且有效整理歷屆考試重點，作為考前衝刺複習書。 2. 適用族群： 適用備考高考、地方特考三等之考生。此書針對申論題型為主，對於有志報考國考的考生，歷屆試題書可說是必備武器，透過演練歷屆試題，能讓考生快速瞭解出題方向以及常考重點，故此歷屆試題書適用的使用者約有以下幾種： (1) 書籍內容： a. 對於公家機關單位人事行政相關的工作有興趣的就業族群。 b. 想要報考國考人事行政的考生。 (2) 書籍性質（試題書）： a. 想在大考前用歷屆試題做最後衝刺的考生。 b. 喜歡以刷題的方式快速學習的考生。 c. 沒有太多時間從頭到尾仔細複習，想快速抓重點的考生，如：邊就業邊備考的考生、考前2~3個月才開始準備考試的考生……等。 3. 題題有解析，最有效的複習： 每題附有補班授課老師的參考解析，讓讀者可以在實戰演練的同時，在瞭解解題脈絡與方法的基礎上，活用該科常考重點，達到考前最有效率的複習狀態。 4. 精簡清晰的排版風格，幫助考生在備考壓力下，讓考生以平穩老練的心態做考前練習。 【目錄】 三等 【現行考銓制度】 ◎高考三級 114年 113年 112年 111年 110年 109年 108年 107年 106年 ◎地方三等 113年 112年 111年 110年 109年 108年 107年 106年

韋恩現行考銓制度(韋恩)(高考、三等特考考試適用) (1版)

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【簡介】 本書特色   　　1.焦點指數，直擊重點： 　　參採近期考試落點、整體觀念建構重要性以及教學現場經驗，扼要解析重點概念。   　　2.角度探討： 　　章節主題概念補述，用學術觀點以白話論述，結合學理與題意。   　　3.焦點指數，直擊重點： 　　參採近期考試落點、整體觀念建構重要性以及教學現場經驗，扼要解析重點概念。   　　4.角度探討： 　　概念補述，用學術觀點以白話論述，結合學理與題意。