公共人力資源管理暨現行考銓制度申論教戰手冊 (4版)
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【簡介】
書籍介紹
本書專為企圖全面提升自己申論寫作與答題能力的人事行政考生所設計，全書符合最新的命題趨勢，且擬答之內容突破傳統法條背誦框架。
歷經國考考科的變革，「現行考銓制度」已經變成是高考（三等）考試的專業科目。不過，命題大綱並沒有變動，也代表著他依然是結合理論與政策的「實用科目」。顧及到「公共人力資源管理」目前命題範圍仍呈現高度不穩定性，所以持續沿用「現行考銓制度」的命題大綱架構當配置考點的「底盤」，希望讓考生在備考這條路上，走得更加安全穩固。換言之，用一本書準備兩個科目，希望幫助考生達到「一兼二顧」的雙重效果。
本次改版新增113年國考試題及詳解，為認真備考的讀者們答題解惑。本書特色如下：
一、命題重點白話文
將過去10年考古題歸納為「50個考點」，按點剖析；說明歸納該考點的理由、出現的次數，以及考點應注意的命題與理解方向等。
二、題型分類與「題目考什麼？」
說明每個題型的答題要領，以及所設計的重要學理基礎、制度內涵與延伸概念等；幫助考生按進度複習又兼顧深入指導論述技巧。
三、「解題示範」及全仿真解題示範
本書的解題示範大多以「多寫」為原則，希望讀者在練習時一併累積足夠的詞彙能量，以利於應考時靈光乍現，下筆有如神助；而「全仿真解題示範」是希望滿足多數考生「複製貼上」的需求，也是告訴讀者「考場上寫這樣就夠了」，但是本書中不會太常出現。
四、解題策略分析
多年考輔工作的經驗告訴作者，真正有實力的考生是見招拆招的考生；作者試圖透過這本書，傳達面對題目時的答題思考架構。由於「申論題沒有標準答案」，藉由「解題策略分析」協助讀者思考如何寫出更好的內容；「洞悉為何，迎接任何」，未來在考場上就能自在從容審地視各種陌生問題，別人越不會的，越是你取得高分的機會。
五、老師碎念
作者的碎念，主要是一些想告訴讀者的貼心小叮嚀。
【目錄】
壹 考銓制度概論
考點1 公共人力資源管理與人事行政
考點2 文官制度與民主治理
考點3 代表性官僚、平等就業機會及工作人力多樣化
考點4 公共人事資源管理體系
考點5 人事一條鞭管理體系與策略性公共人力資源管理
考點6 人事分類制度
考點7 政府的人力資源組合
考點8 政務人員與常務人員
考點9 契約及彈性用人
貳 人才規劃與選拔
考點10 國家考試種類與應考資格及測驗方法
考點11 考選原則與考用合一
考點12 政府人力資源招募遴選政策
考點13 考選制度重要議題
參 人才任用與陞遷
考點14 任用的原則與學理
考點15 任用的程序
考點16 任用的資格與審查
考點17 任用的限制與調任
考點18 陞遷的原則與程序
考點19 人員陞遷遴補實務
考點20 任用陞遷制度與政府人力招募配置的重要議題
肆 人才激勵與維護
考點21 考績的理論與種類
考點22 考績的程序與結果
考點23 考績制度的議題與修正
考點24 待遇及激勵理論的原則與理論
考點25 公務人員俸給內涵與獎金
考點26 給與工作實務
考點27 待遇制度議題
考點28 退休制度的理論
考點29 退休、資遣、撫卹的種類與條件
考點30 辦理退撫業務應注意事項
考點31 退撫制度改革與重要議題
考點32 個人專戶退撫儲金制
考點33 權利保障事項
考點34 保障事件與救濟
考點35 公務人員勞動結社權
考點36 保障制度的議題
伍 人才培育與發展
考點37 訓練、進修與終身學習制度
考點38 撰寫訓練計畫
考點39 強化訓練發展的議題與策略
陸 服務倫理與考銓制度相關議題
考點40 懲戒制度的修正與種類
考點41 停職議題
考點42 懲戒與懲處
考點43 行政中立的原則
考點44 行政中立的政治行為規範
考點45 服務倫理與義務
考點46 經商、兼職及旋轉門規範
考點47 利益衝突迴避
考點48 公務倫理議題
考點49 友善工作職場及少子女化的挑戰
考點50 數位治理與人力資源管理
附錄 觀念補充：實例解題技巧說明
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這是一本現行考銓制度解題書 (2版)
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【簡介】
「申論輸出，決定勝負。」
這本解題書就是為了「申論輸出」而生。
如果你翻開它，你會看見入手這本書的理由。
它能把你放在「簡明清楚、大量而多次閱讀題型、破題關鍵和思考解題」的環境裡，掌握「以終為始」的攻讀方向，厚植「申論輸出」的獨立實戰能力。
隨時隨地，不受限制。
如果你繼續耕讀而活用它，你會成為這本書存在的目的。
「申論輸出，決定勝負。」
【目錄】
練功使用說明 1
本書使用說明 7
本書所涉法條全稱簡稱縮寫一覽表 13
Chapter1公職與公務員
1.1 圈圈圓圓圈圈，天天年年天天的我，不想再考一年【108普考—人事行政】 1-3
1.2 學理一般種vs.台灣特有種【106普考—法律廉政】 1-8
1.3 你我之間是什麼關係？來證明一下吧！【106高考—法律廉政（三級）】 1-11
【106原特—人事行政（三等）】1-16
【98升官等—人事行政（薦任）】1-16
1.4 負責講清楚【107地特—人事行政（四等）】 1-17
1.5 把這題當作激勵吧！【106普考—人事行政】 1-21
Chapter2人事體制與人事機構
Topic1 人事分類制度 2-2
2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-3
2.1.2 老佛心題，更要用心處理【111地特—人事行政（四等）】 2-6
2.1.3 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政（薦任）】 2-10
2.1.4 地球上沒有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-13
【105地特—人事行政（三等）】2-16
2.1.5 這個合起來，那個分開來，趕快寫出來【111高考—人事行政（三級）】 2-17
Topic2 考試院職權 2-22
2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-22
2.2.2 大廚一起進廚房，誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政（三等）】 2-26
2.2.3 台灣的壓縮機跟日本的一樣稀少【104身特—人事行政（三等）】 2-30
【113上校轉任—人事行政】2-33
Topic3 人事一條鞭管理體系 2-34
2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-34
2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-37
2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政（三級）】 2-42
2.3.4 轉吧轉吧人事一條鞭～策略人資講了好幾遍～【112地特—人事行政（四等）】 2-46
2.3.5 精實又效率，好聽又好用【111普考—人事行政】 2-49
Chapter3組織編制、員額規劃管理
Topic1 官職併立制基本結構 3-2
3.1.1 連廉政都考組編了，你人事的各位啊，愛注意捏～【110普考—法律廉政】 3-3
3.1.2 職務列等公道價目表【106地特—人事行政（三等）】 3-6
3.1.3 「時空環境改變」，這句話好好味啊【109身特—人事行政（四等）】 3-10
3.1.4 職務說明書【103高考—人事行政（三級）】 3-13
Topic2 組織編制 3-18
3.2 挖蘿蔔坑的作業【筆者自擬—高考level】 3-18
Topic3 員額管理 3-22
3.3 人事主管的日常（難關）之一【111地特—人事行政（三等）】 3-22
Chapter4考試
Topic1 初任公務人員考試 4-3
4.1.1 應考資格也有4面【112地特—人事行政（四等）】 4-3
4.1.2 乍看考得很佛，其實藏了一點魔【113地特—人事行政（三等）】 4-7
4.1.3 正反、反正都是獨門暗器【108高考—人事行政（三級）】 4-10
4.1.4 經典劇本再復刻，一人兩角互拉扯【110地特—人事行政（三等）】 4-15
4.1.5 你可以囚禁我的肉體，但不能囚禁我的靈魂！【105原特—人事行政（四等）】 4-19
4.1.6 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 4-22
4.1.7 一個考上了直接工作，另一個考到了要找案子作【109普考—人事行政】 4-26
Topic2 公開競爭 4-29
4.2 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 4-29
Topic3 考試方法與舉行方式 4-32
4.3.1 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 4-32
4.3.2 口試考到這樣很有事【110地特—人事行政（四等）】 4-37
4.3.3 如果願意正視危機，很有可能會是轉機【112地特—人事行政（三等）】 4-40
4.3.4 行銷吸引人很重要，對人才好更重要【113原特—人事行政（三等）】 4-43
Topic4 正額錄取人員vs.增額錄取人員 4-46
4.4.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 4-47
4.4.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政（三等）】 4-49
4.4.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 4-54
4.4.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 4-56
Topic5 公務人員考試五大特色（原則） 4-58
4.5.1 這一年地特三等考得好佛【113地特—人事行政（三等）】 4-59
4.5.2 有特色的暗器【113身特—人事行政（三等）】 4-62
【98退役轉任—人事行政（三等）】4-66
4.5.3 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 4-67
4.5.4 你不是AI機器人，別只丟法條給我們【111地特—人事行政（四等）】 4-71
Topic6 考試的違規情事與處理方式 4-74
4.6 看看誰有真才實學【106地特—人事行政（三等）】 4-74
Topic7 公務人員升官等考試 4-79
4.7.1 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三級）】 4-79
4.7.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政（三等）】 4-83
Chapter5任用
Topic1 消極與積極任用資格 5-2
5.1.1法理邏輯有意義，但硬啃死背就沒意義【111原特—人事行政（三等）】 5-3
5.1.2撤銷任用不等於沒有積極任用資格【108地特—法律廉政（四等）】 5-7
5.1.3這個加拿大國籍不便宜【110高考—法律廉政（三級）】 5-10
5.1.4以前冷門，現在不冷【112地特—一般行政（三等）】 5-13
Topic2 初任人員任用的流程 5-16
5.2.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 5-16
【96普考—法律政風】5-18
5.2.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 5-19
Topic3 考試及格、分發任用 5-24
5.3 好想被平凡地分發，但要先寫出奇行種的例外【110普考—人事行政】 5-24
Topic4 注意與查核 5-27
5.4 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 5-27
Topic5 試用、送審與合格實授 5-31
5.5.1 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律廉政】 5-31
5.5.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政（四等）】 5-34
Topic6 任官（命）令 5-38
5.6 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 5-38
Topic7 調任與指名商調 5-40
5.7.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 5-40
5.7.2 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 5-44
5.7.3 連陞遷都排除，也太小氣了吧【107地特—人事行政（三等）】 5-47
【107身特—人事行政（三等）】5-50
5.7.4 老梗也可以走不同路線【111普考—人事行政】 5-51
5.7.5 魔法師也是可以轉職的【113高考—人事行政（三級）】 5-55
【109地特—人事行政（三等）】5-59
Topic8 權理 5-59
5.8.1 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 5-59
5.8.2 再認真負責，也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 5-62
Topic9 轉任 5-66
5.9 專技轉任放寬給誘因，但我們考試寫起來很誅心【113高考—人事行政（三級）】 5-66
Topic10 升官囉！ 5-70
5.10.1 碰到佛的題目，還是要掌握好體系邏輯【112地特—人事行政（三等）】 5-70
【113身特—人事行政（四等）】5-73
5.10.2 委升薦的天花板【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 5-74
5.10.3 就算是老佛心題，也要細心處理【110高考—人事行政（三級）】 5-75
Topic11 任用的原則（立法目的） 5-78
5.11.1 老梗傳統佛心題，加點公共人資給它全新感受【113身特—人事行政（三等）】 5-78
5.11.2 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政（三級）】 5-82
5.11.3 首長的愛，最重要【107身特—人事行政（三等）】 5-86
Topic12 迴避任用 5-90
5.12.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 5-90
5.12.2 也是傳統經典，但記得給點全新感受啊【113身特—人事行政（三等）】 5-92
5.12.3 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 5-96
Topic13 起身放炮 5-98
5.13.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 5-98
5.13.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 5-101
5.13.3 有意義也有限制的任用宇宙【111地特—人事行政（四等）】 5-104
5.13.4 回鄉之路，路迢迢【111地特—人事行政（三等）】 5-107
Topic14 留職停薪 5-111
5.14 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 5-111
Topic15 機要人員 5-115
5.15 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 5-115
Topic16 聘用人員、約僱人員 5-118
5.16 聘用約僱的佛心題，但只佛心一半而已【112退役轉任—人事行政（四等）】 5-118
Chapter6陞遷
Topic1 陞遷的必備要素 6-2
6.1.1 陞遷好佛心題【108地特—人事行政（四等）】 6-3
6.1.2 首長對你的愛，還是最重要【109高考—人事行政（三級）】 6-6
6.1.3 跟組織速配的職能最重要【112退役轉任—人事行政（三等）】 6-9
6.1.4 功績導向，兼顧鬆綁【113高考—人事行政（三級）】 6-13
Topic2 內陞與外補 6-16
6.2.1 又來了，陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政（四等）】 6-16
6.2.2 又是陞遷老問題【110普考—人事行政】 6-20
Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 6-24
6.3 老闆跟學者愛玩大風吹，我們社畜只覺得心好累【110地特—人事行政（四等）】 6-24
Topic4 優先陞任vs.不得陞任 6-28
6.4 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 6-28
Chapter7俸給待遇與福利
Topic1 俸給的基本架構 7-2
7.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政（薦任）】 7-3
7.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 7-6
7.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 7-7
7.1.4 要留住人，得重視他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 7-8
7.1.5 三等考俸給居然還考這麼佛【113地特—人事行政（三等）】 7-11
Topic2 任用動態與俸給 7-14
7.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 7-15
7.2.2 碰到佛心的題目，更要瞻前顧後別失誤【112高考—人事行政（三級）】 7-16
7.2.3 調任人員的俸給【101地特—人事行政（三等）】 7-19
7.2.4 公務人員的年收入有哪些啊？【99地特—人事行政（四等）】 7-23
7.2.5 復職後要不要補加給？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 7-26
Topic3 俸給制度的特色與檢討議題 7-29
7.3 有特色還是被檢討【105高考—人事行政（三級）】 7-29
Topic4 待遇福利調整機制 7-33
7.4.1 這個城市難道叫佛心市【111地特—人事行政（三等）】 7-34
7.4.2 拜託趕快加薪，這不用再商榷【108高考—人事行政（三級）】 7-40
Chapter8倫理與服務法制
Section1 服務8-2
Topic1 服務法適用對象 8-3
8.1 老蘇是不是公務員？【改編自101鐵特—財經政風（員級）】 8-3
Topic2 應遵守之各項義務 8-6
8.2.1 認真上班是義務，健康上班是權利【108地特—人事行政（三等）】 8-7
8.2.2 題目再佛，也要按照題意來回答【112地特—人事行政（三等）】 8-11
8.2.3 兼職要說明、還要討論【109身特—人事行政（四等）】 8-14
8.2.4 會一直潮（吵）下去的兼職話題【改編自110高考—人事行政（三級）】 8-17
8.2.5 科長好樣的，一轉身就過人了【改編自104鐵特—法律廉政（高員三級）】 8-20
8.2.6 不要一看到高大上，就覺得其中必有男盜女娼【111地特—法律廉政（四等）】 8-23
8.2.7 不能說我不要的個人見解【112普考—人事行政】 8-25
Section2 廉政倫理規範極簡版8-29
Topic3 廉政倫理基本概念 8-29
8.3 免錢的最貴【100普考—法律政風】 8-29
Section3 行政中立8-32
Topic4 中立法適用與準用對象 8-33
8.4.1 為何沒包括政務人員哩？【100普考—法律政風】 8-33
8.4.2 機要人員也要中立嗎？【104高考─法律廉政（三級）】 8-36
Topic5 應為行為與禁止行為 8-39
8.5.1 鶼鰈情深但中立要顧【109身特—人事行政（四等）】 8-40
8.5.2 公務人參好多層面要顧【109普考—人事行政】 8-43
8.5.3 就算下了班上網聊天，別忘了你還是公務人員【110普考—人事行政】 8-46
8.5.4 表面在管制你，其實也保護你【112高考—人事行政（三級）】 8-49
8.5.5 去這個說明會有必要嗎？【113身特—人事行政（四等）】 8-53
8.5.6 倫理還要分五類【113高考—人事行政（三級）】 8-56
Section4 財產申報與利益衝突迴避法極簡版8-60
Topic6 財產申報法與利益衝突迴避法極簡基本觀念 8-60
8.6.1 利衝來衝康【109普考—人事行政】 8-60
8.6.2 利衝又來衝衝衝【110地特—人事行政（三等）】 8-64
8.6.3 三種角色一起衝衝衝【112普考—人事行政】 8-68
8.6.4 迴避很重要，規定好多條【113地特—人事行政（三等）】 8-71
Chapter9考績
Topic1 考績委員會 9-2
9.1.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政（三等）】 9-3
9.1.2 一條鞭的宇宙，很特別【102退役轉任—法律廉政（三等）】 9-6
【113身特—人事行政（四等）】9-9
Topic2 考績基本架構 9-10
9.2.1 這題真的佛到不行，難道是出題老師在初一、十五出的題？【112地特—人事行政（四等）】 9-10
9.2.2 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政（三等）】 9-14
【102高考—法律廉政（三級）】9-18
9.2.3 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【改編自104地特—人事行政（四等）】 9-18
Topic3 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 9-23
9.3.1 申誡有兩種，頭家你知影無？【113身特—人事行政（四等）】 9-23
9.3.2 天兒啊～這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政（三級）】 9-26
Topic4 考績的功能與相互關係 9-32
9.4.1 差異好像不太大，有點給他小尷尬【111普考—人事行政】 9-33
9.4.2 檢討修正要對好【113原特—人事行政（三等）】 9-36
9.4.3 這題應該跑去公共人資那棚比較適合【113身特—人事行政（三等）】 9-40
9.4.4 考績連動著很多宇宙【112普考—人事行政】 9-43
9.4.5 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政（三等）】 9-46
Topic5 考績懲處權行使期間 9-50
9.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 9-50
Chapter10懲戒
Topic1 懲戒基本架構 10-3
10.1.1 懲戒基本款【107普考—人事行政】 10-4
【108退役轉任—人事行政（三等）】10-8
10.1.2 前面很老梗，最後爆冷門【113原特—人事行政（三等）】 10-9
10.1.3 懲戒大亂鬥題【改編自108普考—人事行政】 10-13
10.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政（四等）】 10-16
10.1.5 沒職務，有關係！有職務，沒關係！【104地特—人事行政（四等）】 10-20
Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 10-23
10.2 懲戒賞味期客製化【改編自106地特—法律廉政（四等）】 10-23
Topic3 救濟 10-26
10.3 上訴、再審，我全都要會【筆者自擬—高考level】 10-26
Topic4 懲戒與刑事 10-30
10.4 除了刑事責任，還有行政責任【改編自102鐵特—財經政風（員級）】 10-30
Topic5 懲戒與懲處 10-32
10.5.1 這題競合得很（狠）【108普考—人事行政】 10-32
10.5.2 兩者要比三個面【111普考—法律廉政】 10-37
10.5.3 行使期間也可以比一比【110普考—法律廉政】 10-40
10.5.4 越比越難了【111高考—法律廉政】 10-42
Chapter11訓練進修
Topic1 保訓會與總處對於培訓業務的分工 11-2
11.1 現在怎麼分工，未來就怎麼變革【107身特—人事行政（三等）】 11-3
Topic2 訓練類別 11-7
11.2.1 訓練連連看，效益來看看【108地特—人事行政（四等）】 11-8
11.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政（四等）】 11-11
Topic3 進修 11-14
11.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政（四等）】 11-14
11.3.2 聽起來是新朋友，但其實是老朋友【107地特—人事行政（四等）】 11-16
11.3.3 別人是三宅一生，我們是學習一生【111地特—人事行政（三等）】 11-20
Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-24
11.4.1 訓練計畫書【103高考—人事行政（三級）】 11-24
11.4.2 我就問：什麼時候要考「規劃公務人員財富自由訓練」【110地特—人事行政（四等）】 11-29
Chapter12權益保障與協會
Section1 權益保障12-2
Topic1 保障法適用與準用對象 12-3
12.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政（四等）】 12-3
Topic2 實體保障項目 12-5
12.2 心裡知道重要，但寫出來不容易啊【110普考—人事行政】 12-6
Topic3 救濟標的區分與程序 12-9
12.3.1 釋785內容很多，但要簡單寫不囉嗦【109地特—人事行政（四等）】 12-9
12.3.2 吃丙了，怎麼辦？【105地特—法律廉政（三等）】 12-12
12.3.3 制度性保障，讓我想一想【107地特—法律廉政（三等）】 12-16
12.3.4 可以打，但要說理由再開打【111普考—法律廉政】 12-19
12.3.5 時空環境不同，這句話真的好用【111地特—法律廉政（四等）】 12-22
12.3.6 不服可以打，但先想態樣【109高考—法律廉政（三級）】 12-25
12.3.7 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政（三等）】 12-28
12.3.8 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政（四等）】 12-32
12.3.9 球員不能兼裁判【109普考—法律廉政】 12-35
Topic4 因公涉訟輔助主要架構 12-38
12.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104普考─人事行政】 12-38
Section2 協會12-42
Topic5 協會基本架構 12-43
12.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政（三等）】 12-43
12.5.2 請你犧牲一部分，讓國家利益更完整【106高考—法律廉政（三級）】 12-48
12.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政（三級）】 12-52
12.5.4 協議有點難【108地特—人事行政（三等）】 12-57
Chapter13保險退休撫卹
Section1 保險13-2
Topic1 保險基本架構 13-3
13.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政（三等）】 13-3
13.1.2 養小孩很需要錢【108地特—人事行政（三等）】 13-8
Section2 退休13-12
Topic2 現行退撫法的申辦程序 13-13
13.2 幫別人辦退休，總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政（四等）】 13-13
Topic3 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 13-17
13.3 跨世代同堂，好不溫馨【改編自108高考—人事行政（三級）】 13-22
【108退役轉任—人事行政（三等）】13-26
Topic4 18％優惠存款制度 13-27
13.4 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政（三級）】 13-27
Topic5 剝奪或減少退離給與 13-32
13.5 沒辦法閃退了！【筆者自擬—高考level】 13-32
Topic6 防肥貓條款 13-36
13.6 哪些才算肥貓？【改編自101普考—人事行政】 13-36
Topic7 人在天堂，錢財家人享 13-39
13.7 努力保健活久一點，自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政（四等）】 13-39
Topic8 資遣 13-42
13.8 資遣佛心題，BUT哇靠裡面有魔啊【108地特—人事行政（三等）】 13-42
Section3 撫卹13-46
Topic9 撫卹基本架構 13-46
13.9.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政（三等）】 13-47
13.9.2 撫卹金計算【100普考—人事行政】 13-49
Section4 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要焦點13-53
Topic10 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要架構 13-56
13.10.1 多幫自己留點錢準沒錯【筆者自擬—高考level】 13-56
13.10.2 專戶制和DC，永遠不分離【113上校轉任—人事行政】 13-59
13.10.3 就算內容差不多，但是條號都要說【112退役轉任—人事行政（三等）】 13-62
Chapter14綜合格鬥技題型
14.1 多焦點切換，注意別渙散【111高考—人事行政（三級）】 14-2
14.2 考試有得比，上班沒得比【109身特—人事行政（四等）】 14-6
14.3 江湖在走，有些話不能說【111高考—人事行政（三級）】 14-11
14.4 大家一起來找碴【110地特—人事行政（三等）】 14-15
14.5 老素材，新炒法【110高考—人事行政（三級）】 14-19
14.6 請鬼拿藥單，抓鬼不簡單【108高考—人事行政（三級）】 14-23
14.7 條條大路通羅馬，到了羅馬靠造化【107高考—人事行政（三級）】 14-28
14.8 人生的抉擇，是自己選的【107身特—人事行政（三等）】 14-32
14.9 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政（四等）】 14-36
14.10 看起來很佛心，寫起來好誅心【112退役轉任—人事行政（四等）】 14-40
14.11 停職、休職的三層面混戰【112高考—人事行政（三級）】 14-43
14.12 好多層的倫理@@這樣玩考生對嗎?你評評理～【113原特—人事行政（三等）】 14-48
索引 I
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高普114－現行考銓制度(含公務員法)關鍵雙效申論題庫精解 (6版)
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【簡介】
第一、在精不在多﹕
鑑於坊間已有多種題庫本供考生參考練習，爰本書只集結近近年精選考古題及近期之期刊專論設計題型，目的在精進答題之內容，並希考生熟稔多種題型可能有不同答法之技巧，因此各科總題數並不多，惟將三科精華題目一次搞定，也算創舉。
第二、 各類題型併列﹕
本書在現行考銓制度（含公務員法）部分，分為「法規問答題」、「實務作業題」、「學理引申題」、「容易混淆題」及「名家專論題」等五類題型。
第三、 廣博及層次兼具﹕
國考因受限「時」「空」，必須題綱挈領層次式作答，但本書編著動機仍希考生仍能全盤了解題意及答案精髓，因此擬答部分，除了綱舉目張外，仍著重起承轉合三段式論法，以兼具答案之廣博性。
【目錄】
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高考114－現行考銓制度 (28版)
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【簡介】
※提綱挈領
各章內容符合近年命題趨勢
※全新修法
一書掌握最新修法動態
※歷屆試題精選
精心挑選歷屆考題，搭配內文＆解析延伸學習
本書特色
※重點整理：系統化、條理化之方式統合整理，輔以問題精解。
※歷屆試題：涵蓋範圍廣，以了解命題方向。
【目錄】
第 壹 篇 緒 論
第 貳 篇 現行考銓制度各論
第一章 人事機構
第二章 人事體制
第三章 考 選
第四章 任 用（含陞遷）
第五章 俸 給 與 福 利
第六章 考 績
第七章 保 險
第八章 退休制度（含「退休年金改革」）
第九章 撫 卹
第十章 資 遣
第十一章 獎 懲
第十二章 服 務
第十三章 保 障
第十四章 行政倫理與行政中立
第十五章 培訓制度（人力資源發展與公務人員訓練進修）
第 參 篇 最新試題（111年～113年）試題
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公職考試2025試題大補帖【現行考銓制度(含現行考銓制度概要)】(107~113年試題)(申論題型) (1版)
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