小小主管心很累：不背鍋、不吃虧、不好欺負，小上司也要硬起來 ISBN13：9789865552299 出版社：清文華泉 作者：楊仕昇;劉巨得 裝訂／頁數：平裝／302頁 規格：21cm*14.8cm*1.5cm (高/寬/厚) 版次：初 出版日：2020/10/15 中國圖書分類：貨幣；金融 內容簡介 ★☆★ 對付上司×擺平下屬×培養人才 ☆★☆ 小主管的所有煩惱，本書幫你一次搞定！ 　　║基層管理者需要提高的三大能力：執行、工作、用人 　　‧執行力：「執行力」意即能準確理解上司的指示與工作部署，並貫徹上司的精神與部門工作緊密結合，確保上司工作部署順利執行。 　　‧工作力：熟悉自己的工作內容，充分掌握工作情況，才能正確指導下屬展開工作，避免盲目指揮、胡亂用權，阻礙工作進展。 　　‧用人力：基層管理者若不能充分發揮人才的創造性，就會束縛事務管理，同時要主動幫助下屬、培訓且提高下屬的工作能力。 　　║基層管理者與上司相處：不盲從錯誤，三點化解危機 　　下屬盲從主管，等於是被上司抓住把柄，留下推卸責任的餘地，故基層管理者必須學會辨別，哪些是必須執行、哪些是要堅決拒絕的決策。遇到這種情況，有三大步驟化解危機： 　　‧冷靜面對：無論面對冷面上司或是親人上司，一定要冷靜應對，才不會在沒有充分考慮的前提下草率接受任務，鑄成大錯。 　　‧權衡利弊：某些指令能立刻察覺是錯誤、不可執行的；但有些命令卻經過主管偽裝，這就需要基層管理者在接受任務時，保持冷靜沉著的頭腦。 　　‧提出合理建議：若一些不合適的決策已公開，可以私下提出，維護上司尊嚴的同時，盡力讓上司修正決策。需要注意的是，即使上司一意孤行，也不可率領下屬抗議，應耐心溝通。 　　║何謂真正的管理高手：敢用「無經驗者」 　　敢用無經驗者，是一種了不起的氣魄。如果一個部門任人只看年資、只看過去的業績，就會走向僵化失去生命力，從而止步不前。 　　誰說大學生不好找工作？誰說經驗豐富就一定是搶手貨？對有有潛力的年輕人，優秀的基層管理者一方面要大膽啟用；另外，能力優秀的年輕人容易得意惡形，實際上非常危險，這也有賴於管理者的正確引導。 　　★怎樣對付難搞下屬？如何展示親和力？夾在上下之間很心累嗎？ 　　基層管理者除了要具備分析、解決問題的能力外，還需要有領導的膽識、肚量。本書內容包含和上司相處的技巧、如何善待下屬、協調好人際關係等，讓管理菜鳥不再戰戰兢兢！ 　　讓本書告訴你，小小主管也能凝聚大大向心力！ 目錄 第一章基層管理者必備的素養 擁有足夠的知識累積 具備自制和約束能力 擁有主人翁意識 必須是懂實務的管理者 真正的領導者能夠影響別人 具備敬業精神 善於傾聽，不可不備的特質 科學的管理藝術 第二章樹立良好個人形象 言行一致重承諾 勇於承擔責任 不爭榮譽 展現出管理者的親和力 不隨便發牢騷 樂觀的面對困難 對員工一視同仁 帶頭遵守制度 第三章學會和上司和睦相處 盡職不越位 不替上司做決定 當好助手和下級 不與上司開過頭的玩笑 對錯誤不盲從 妥善拒絕上級來路不明的「好意」 主動為上司著想 學會與各種上司相處 第四章記住善待自己的下屬 不說讓員工傷心的話 關心員工 了解自己的員工 用賞識的眼光對待員工 不對員工頤指氣使 把員工當成自己的客戶 給下屬一張笑臉 讓員工覺得有面子 第五章擁有高超的管理能力 衡量人才有尺度 不要戴有色眼鏡看人 大度容才 用人在於平淡 敢用沒有經驗的人 用人用特長 用好狂妄的員工 關注不被重用的員工 把跳槽者拖回來 第六章將員工團結起來 真正的成功是團隊的成功 提高團隊的執行能力 讓員工通力合作 凝聚下屬的心 慎用手中的權力 大度對待冒犯自己的員工 積極應對難纏的員工 學會授權 第七章協調好人際關係 及時化解矛盾 處理好與員工的衝突 杜絕彼此扯後腿的現象 嚴禁諷刺挖苦的行為 提高組織協調能力 向員工傳達自己的想法 怎樣管理「難管」的員工 採用適合的溝通方式 第八章做好人才培養工作 快速培養第一線人才 不怕自己被超越 心胸狹窄不利於人才的培養 有目的性的培養人才 扶助員工成長 培養出敬業的員工 讓員工學會先做最重要的事情 培養員工做事做到位