外科核心課程 2021 <金名>
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外科核心課程
系列名：醫學科學叢書
ISBN13：9789865452575
出版社：國立台灣大學醫學院
作者：黃俊升-主編
裝訂：平裝
規格：26cm*19cm*3cm (高/寬/厚)
版次：1
出版日：2021/10/01
中國圖書分類：外科
良好的醫學教育必須根基於良好的醫學教材，在我個人的外科教學過程中，早期曾經參與兩次外科醫學叢書的編寫。最早是在1980 年左右，由臺大外科林天祐教授擔任總主編，117 位專家參與的「中華現代外科全書」共十二冊。由外科各領域的專家以親身經驗及資料為基礎，並網羅最新知識，撰寫而成。據稱是我國醫學人士首次寫成的中文醫書，是由曾任考試院副院長及臺灣商務印書館董事長的王雲五先生所推動的科技大學叢書之一，主要是提供醫學生學習及各專家之參考。約二十年後的西元2000 年左右，則是由臺灣外科醫學會策劃，臺大外科李俊仁教授擔任主編，也是動員了百多位全國相關領域的專家，經歷多年完成的「實用外科學」，分總論及各論I、II、III，共四大冊。
然而醫學科學日新又新，醫療技術不斷進步，醫學教材也必須能夠適時調整，以確實符應學生學習之需要。因此，類似上述經典式的外科叢書，就無法符合實際的需求。有鑑於此，臺大外科在張金堅教授擔任主任期間，領導整合外科同仁，就外科各次專科領域，挑選最具代表的主題，編寫出「外科核心100」做為醫學生進入臨床外科工作的入門課程教材。「外科核心100」跳脫傳統填鴨式的知識傳輸，而代之以案例分析及問答討論方式進行，受到學生一致好評。
約十年後，在賴鴻緒教授擔任外科主任期間，一方面基於外科醫學的快速發展，一方面則是為因應當時醫學教育制度的變革，同時也為補正原以案例分析方式進行，恐讓學生缺乏系統性思考之疑慮，再度整合科內原核心100 之授課教師，以上課之綱要為主軸，並考量學生之實際需求及歷年之回饋資料，重新彙編成「臨床外科核心100」一書。
轉眼又過了五年，這期間，各種新知識、新技術更加快速進步發展，例如對疾病成因的瞭解，或是藥物治療的進步，可能改變外科治療的方法；另外，分子醫學的發展也可能改變疾病的分類，甚至產生新的診斷。凡此，都需要對外科教材予以適時更新。因此，在現任外科主任黃俊升教授的領導之下，集合科內各領域專家，完成了「外科核心課程」新書，是由臺大醫學院出版的醫學叢書之一。
在新書即將出版之際，特藉此對黃俊升主任及諸位外科同仁的努力與付出表示由衷的敬意。相信此書的出版，除了有助醫學生外科醫學的學習之外，亦能做為各領域醫師及醫療專業人員重要之參考資料，並對外科醫學的進步提供貢獻。
國立臺灣大學醫學院名譽教授
陳維昭 謹識
110 年9 月
目錄
第一篇 總論
01 手術前之評估及準備01 陳炯年 3
02 外科病人的新陳代謝及外科營養學 吳經閔/楊卿堯/林明燦 11
03 全靜脈營養 吳經閔/賴逸儒/林明燦 17
04 器官移植概論 李志元/ 陳建嘉/蔡孟昆 21
05 移植後合併症 陳建嘉/李志元/蔡孟昆 25
06 器官移植之免疫抑制劑用藥及排斥 李志元 31
07 外傷病患的評估與處置 李柏居/林子忻 41
08 外傷病患的重症照護 郭庭均 47
第二篇 一般外科
09 疝氣 葉娟 53
10 急性腹症之診治 袁瑞晃 59
11 胃癌 賴逸儒/陳炯年/林明燦 71
12 穿孔性消化潰瘍 陳炯年/賴逸儒/林明燦 75
13 胃腸道基質瘤 楊卿堯 81
14 肥胖及代謝性疾病的外科治療 楊博仁/陳炯年/林明燦 85
15 甲狀腺結節 吳明勳/陳坤源 91
16 甲狀腺機能亢進 吳明勳/陳坤源 97
17 副甲狀腺機能亢進 陳坤源/吳明勳 103
18 胰臟外分泌細胞癌 田郁文/郭庭均 107
19 胰臟神經內分泌腫瘤 田郁文/楊卿堯/郭庭均 111
20 胰臟囊狀腫瘤 郭庭均/楊卿堯/田郁文 117
21 肝衰竭的治療 何承懋 125
22 肝癌的外科治療 蕭智陽/何明志/胡瑞恒 129
23 肝臟移植 何明志 139
24 膽管癌 吳耀銘 149
25 膽道疾病與微創手術的應用 吳耀銘 155
26 外科重症臨床營養學 郭庭均/林明燦 161
27 腎臟移植 陳建嘉/李志元/蔡孟昆 167
第三篇 乳房外科
28 乳房腫瘤的診斷與乳癌的手術治療 黃俊升 177
29 良性乳房腫瘤 王明暘 189
30 乳癌的全身性治療 郭文宏 195
第四篇 大腸直腸外科
31 大腸直腸癌 林本仁/黃約翰 213
32 大腸直腸癌之外科治療 梁金銅 235
33 痔瘡與肛門周圍疾病 陳姿君/洪基翔/梁金銅 243
34 直腸與肛門疾病之外科診療 梁金銅 251
35 潰瘍性結腸炎 洪基翔/魏淑/梁金銅 259
第五篇 小兒外科
36 小兒外科病患的手術前評估與手術後照顧 許文明 265
37 小兒肝膽外科疾病 林文熙/許文明/賴鴻緒 277
38 腸衰竭及小腸移植 陳芸 285
第六篇 整形外科
39 外科傷口之癒合 鄭乃禎 293
40 縫線與引流管 鄭乃禎 299
41 燒傷 楊永健 304
42 吸入性灼傷 楊永健 313
43 慢性傷口 鄭乃禎 319
44 軟組織感染 戴浩志/蕭卓倫(協助整理) 323
45 顯微手術 戴浩志/蕭卓倫(協助整理) 333
46 頭頸部腫瘤之重建治療 謝榮賢/戴浩志/洪學義 343
47 乳房重建 黃傑慧/蔡佳玲(協助整理) 349
48 淋巴水腫 趙崧筌/林穎聖/黃柏誠/官振翔 357
49 顏面外傷 陳右昇/黃柏誠 365
50 手部斷指外傷與重建 黃慧夫 373
51 手部功能之重建 謝榮賢/羅健誠(協助整理) 383
52 先天性顱顏畸形 謝孟祥 391
53 變性手術 黃柏誠/洪學義 397
第七篇 胸腔外科
54 肺部腫瘤之診斷 郭順文 405
55 肺部腫瘤之外科治療進展 廖先啟/陳晉興 409
56 食道癌 李章銘 421
57 食道功能性病變 陳克誠/黃培銘 429
58 縱膈腔與肺部感染疾病之外科治療 黃培銘 ...
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【簡介】
★專業推薦
動物保護司司長 江文全
桃園市政府動物保護處處長 王得吉
社團法人中華獸醫師聯盟協會會長 王聲文
貓獨立安靜的習性，對於活動量和居住空間要求不大，相對適合稠密的都會。近年來，貓的飼養比例及數量成長更甚於狗。貓的飼養之於飼主只是人生的一部分，但你卻是牠的全世界。如何妥善照顧貓咪，做一位負責稱職、尊重生命的飼主，是基本且首要的課題。
本書邀集具豐富實務經驗的權威專家、職業深耕者及大專教師，分別從飼養管理、美容技巧、照護觀察的角度切入，詳述如何根據不同貓咪的自然習性，提供適當的生活環境及滿足其基本需求，並帶領讀者深入探索貓咪的內心世界，理解貓咪常見的行為問題或身心困擾。本書內容循序漸進，輔以圖示說明，提供正確及系統性的飼養照顧觀念及基本操作方法，可謂實用的居家貓咪飼養必備指引。
【目錄】
第一章 與貓相遇
第一節 臺灣常見飼養貓的品種
第二節 正確的飼養環境配置
第三節 養貓一定要具備的用品
第四節 飼主不能不知道的貓咪常見行為
第五節 貓居家生活常見問題
第二章 與貓共舞
第一節 貓娛樂的方式
第二節 適合貓使用的玩具
第三節 培養良好的飲食及生活習慣
第四節 與人們互動的遊戲
第三章 與貓同樂
第一節 與貓相處的距離
第二節 天然貓草的威力
第三節 攀爬架與貓跳臺
第四節 幸福感的獨立空間
第四章 與貓同心
第一節 如何掌握貓的情緒
第二節 與貓建立親密關係
第三節 不同貓有哪些不同的個性
第四節 了解你家貓咪的需求
第五章 與貓沐浴
第一節 貓咪剪指爪
第二節 貓咪輕鬆整理背毛
第三節 貓咪清理耳朵
第四節 貓咪沐浴
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藥師必備手冊:常見疾病症狀處置指引 (1版)
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【簡介】
在日常生活中，人們常會在藥局向藥師詢問如何緩解輕微的症狀，本書就是提供藥師面對諮詢時所需要的資訊，全書共分成 11 個章節，內容包含：呼吸問題、腸胃道問題，以及皮膚相關疾病…等，並提供常見疾病的症狀、相關重要訊息和處置方式，亦敘明在非處方藥與其它藥物的交互作用、不同治療方案功效和優缺點，以及需轉介醫師時機等資訊，書中每個疾病的最後會舉出實務案例，將患者的問題作為依據，提供藥師處置的方式且輔以醫師對其處置的看法，讓藥師能藉由本書習得廣泛及實用的資訊。
【目錄】
前言 iii
引言：如何使用這本書 vii
Chapter 1 呼吸問題 1
感冒和流感 1
咳嗽 18
喉嚨痛 29
過敏性鼻炎（花粉熱） 38
直接轉介的呼吸道症狀 47
Chapter 2 腸胃道問題 53
口腔潰瘍 53
胃灼熱 60
消化不良 69
噁心和嘔吐 78
動暈症及其預防 81
便祕 85
腹瀉 95
腸躁症 108
痔瘡 116
Chapter 3 皮膚相關疾病 127
濕疹和皮膚炎 127
痤瘡 138
常見的黴菌感染 146
脣皰疹 158
疣和蹠疣 162
疥瘡 170
頭皮屑 174
乾癬 179
Chapter 4 疼痛相關問題 187
頭痛 187
肌肉骨骼的問題 205
Chapter 5 女性健康 219
膀胱炎 219
痛經症 228
經前症候群 235
月經過多 237
念珠菌陰道炎 240
緊急荷爾蒙避孕 249
懷孕期間的常見症狀 257
Chapter 6 男性健康 261
下泌尿道症候群 261
勃起功能障礙 266
掉髮 269
Chapter 7 眼耳問題 275
眼睛問題：紅眼症 275
眼部問題：乾眼症 281
常見的耳部問題 286
Chapter 8 兒童相關疾病 293
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長牙 302
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頭蝨 309
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鵝口瘡 320
Chapter 9 失眠 327
入睡困難 327
Chapter 10 預防心臟疾病 339
預防心臟疾病 339
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附錄A：總結需直接轉介的症狀 369
附錄B：資料來源與引用文獻 371
索引 387
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中國勞動法：常見實務問題指南 (1版)
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【簡介】
本書可能是目前中國勞動法書籍中最貼近實務的工具書，對大陸外的律師、大陸投資者、雇員和大學的教學有很好的參考價值。
我們以實務問答的方式，以通俗易懂的方式將複雜法律問題簡明地呈現給讀者，清楚明白地回答讀者心中“我的權利和我該怎麼辦？”的問題。
全書精選了超過一千個法院判例，呈現了中國勞動法實務中具體問題的法律後果，反映了中國各省市法院在具體實務問題中的處理方向，對讀者具有相對可靠的實務指導作用。
【目錄】
序言 i
第一章 勞動關係 1
第一節 勞動關係的原則與分類 2
1 用人單位和勞動者對待對方的原則是什麼？ 2
2 中國勞動法下有哪幾種勞動關係類型？ 2
3 我入職時應該簽訂集體合同還是個人合同？ 4
4 用人單位與員工簽訂的集體合同有什麼法律效力？ 4
5 單位只跟我簽訂了固定期限合同沒有簽訂無固定期限合同，這樣合法嗎？ 6
6 我簽訂的綜合計算工時制（或不定時工作制）的勞動合同有效嗎？ 6
7 日常生活中有哪些常見的特殊勞動關係？ 8
8 日常生活中有哪些常見勞務關係？ 12
第二節 勞動關係與勞務關係的區別 14
9 怎樣甄別我單位的員工是非全日制還是全日制員工？ 14
10 非全日制員工可以要求轉為無固定期限或其他形式的勞動合同嗎？ 16
11 志願者可以與單位形成勞動關係嗎？ 17
12 怎樣區分勞動關係和勞務關係？ 18
13 我是有固定工作安排的清潔工，我是這家公司的員工還是勞務人員？ 20
14 員工在家待命隨時等待工作安排是否有權要求支付工資？ 21
15 我與單位之間是勞動關係還是勞務關係有什麼不同法律後果？ 22
16 以完成一定工作任務為期限和非全日制的勞動關係與勞務關係有什麼區別？ 23
第三節 特殊類型人員與工作關係 24
17 我是15歲的工人，單位應當承擔我的工傷賠償責任嗎？ 24
18 公司老闆聘用了一名家庭成員，他與公司是否構成勞動關係？ 24
19 我達到退休年齡後單位繼續聘用我，我們之間屬於勞動關係嗎？ 25
20 公司招聘了一名62歲的員工，雙方之間是勞動關係嗎？ 26
21 我公司和一家人力資源公司簽訂了一份勞務外包協議，這樣做合法嗎？ 27
22 我被人力資源公司安排到一家公司上班，我和人力資源公司是什麼關係？ 28
23 勞務派遣公司可以與員工簽訂無固定期限合同嗎？ 30
24 我們是一家外國公司代表處，我們可以在中國直接聘請員工嗎？ 31
25 我是一名公務員，我與政府之間是勞動關係嗎？ 31
第四節 勞動爭議程序 32
26 用人單位與勞動者之間的勞動爭議應當通過什麼程序處理？ 32
27 勞動者或用人單位提出勞動仲裁申請有時間限制嗎？ 33
28 勞動仲裁委或法院會主動審查勞動仲裁時效嗎？ 37
29 員工請求確認勞動關係是否受到一年的勞動仲裁時效限制？ 38
30 我向單位提出試用期違法的賠償金是不是太遲了？ 40
31 什麼是勞動仲裁的時效中斷和時效中止？ 41
32 什麼地方的勞動仲裁委有權受理勞動爭議案件？ 43
33 我單位勞動仲裁敗訴後可以向法院提起上訴嗎？ 44
第二章 勞動關係開始 45
第一節 勞動關係起始用人單位義務 45
34 用人單位應當為員工購買什麼種類的社會保險？ 45
35 單位招聘員工時確定了入職待遇後又反悔需要承擔什麼責任？ 47
36 勞動關係開始時間是以實際開始工作還是勞動合同規定為準？ 47
37 用人單位應當怎樣建立和維護員工的勞動檔案？ 48
38 員工入職後拒絕簽訂勞動合同，我單位怎麼辦？ 49
39 單位收取我的押金、扣押我的證件，這樣合法嗎？ 49
40 用人單位安排應聘者無薪的試工，這樣合法嗎？ 51
41 我是一名在校實習生，用人單位不支付我工資合法嗎？ 51
第二節 二倍工資與用人單位免責 53
42 什麼是未簽訂勞動合同二倍工資？ 53
43 哪些情況下用人單位應當與員工簽訂書面勞動合同？ 56
44 二倍工資賠償義務有哪些免責情形？ 57
45 倒簽或補簽勞動合同可以使用人單位免於承擔二倍工資的責任嗎？ 59
46 目前各地法院有哪些關於員工補簽倒簽勞動合同的參考判例？ 60
47 無效勞務派遣的用工單位應當承擔二倍工資的賠償責任嗎？ 62
48 員工故意讓他人代簽勞動合同然後索賠二倍工資，用人單位需要賠償嗎？ 63
49 固定期限勞動合同到期後雙方只簽訂了一份變更協議會不會導致二倍工資賠償？ 64
50 實務中有哪些例外的用人單位免於承擔二倍工資責任的其他情形？ 65
第三節 二倍工資的計算 66
51 二倍工資的可追責時段是如何確定的？ 66
52 怎樣計算新員工未簽訂勞動合同的二倍工資？ 69
53 我要求單位賠償未簽訂勞動合同二倍工資是不是太晚了？ 71
54 怎樣計算未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資？ 73
55 用人單位在哪些情況下必須簽訂無固定期限勞動合同？ 76
56 連續兩次固定期限合同後應當簽訂無固定期限勞動合同嗎？ 77
57 怎樣計算固定期限合同到期後未簽訂勞動合同的二倍工資？ 82
58 未簽訂勞動合同二倍工資的工資標準如何確定的？ 85
第四節 試用期與勞動合同效力 87
59 用人單位對新招聘的員工可以約定多長時間的試用期？ 87
60 我是公司剛招聘的員工，我在試用期內有什麼權利和義務？ 88
61 用人單位延長新招員工的試用期有什麼法律後果？ 90
62 用人單位要求在職員工通過第二次試用期合法嗎？ 91
63 用人單位在新員工試用期到期後才通知解除勞動關係合法嗎？ 93
64 我簽訂的勞動合同無效嗎？ 94
65 我的用人單位和我簽訂工作任務合同合法嗎？ 96
66 我的勞務派遣合同屬於無效嗎？ 98
67 目前中國勞務派遣無效的司法審判規則是什麼？ 100
第三章 員工權利 103
第一節 員工休假與特別權利 103
68 我是一名員工，享有哪些休假休息的基本權利？ 103
69 員工享有哪些法定節假日？ 105
70 我是公司的人事經理，我怎麼計算員工的加班工資？ 106
71 特殊工時制度下我應當如何計算加班工資？ 107
72 員工調休可以折抵加班小時數嗎？ 109
73 法律是怎樣規定員工應享有的帶薪年休假待遇的？ 110
74 用人單位應當怎樣安排處理員工的帶薪年休假待遇？ 113
75 用人單位應怎樣處理員工多年累積的未休年假？ 114
76 我是一名員工，我有什麼喪假權利？ 116
77 我妻子生孩子了。我有什麼陪產假權利？ 117
78 勞動法的法規對高溫津貼是如何規定的？ 118
79 我是一名員工，我有什麼工間休息權利？ 122
第二節 病假與女員工權利 123
80 我生病了，我應該怎樣向單位請假？ 123
81 我是一名員工，我可以有多少天的帶薪病假？ 123
82 我單位應該怎樣給生病員工病假期間發工資？ 125
83 非全日制員工、不定時和綜合計算工時制員工生病也有帶薪病假嗎？ 126
84 患有癌症的員工應當有多長時間的醫療期？ 127
85 我公司的員工患病醫療期滿後仍未痊癒怎麼辦？ 129
86 我患病醫療期滿後的勞動能力鑒定結論出來了，我該怎麼辦？ 131
87 我患有長期疾病，現在和單位正在打官司，我可以不用去上班嗎？ 132
88 我是一名懷孕的員工，我有什麼權利？ 133
89 勞動法對女性員工有什麼特別保護？ 135
90 女性員工收入低於男性員工，用人單位這樣做是否違反了同工同酬的原則？ 135
第三節 用人單位對工傷的處理 137
91 哪些情況應當認定為工傷？ 137
92 什麼是勞動者的職業病？ 139
93 哪些疾病屬於職業病？ 140
94 工傷復發的情況我怎麼處理？ 140
95 員工停工留薪期滿但傷病仍未痊癒用人單位怎麼辦？ 142
96 員工停工留薪期滿但勞動能力鑒定正在進行中，用人單位應當怎樣發工資？ 144
97 我單位怎樣處理申請延長停工留薪期的相關事項？ 146
98 員工工傷或職業病的勞動能力鑒定結論出來了，我們怎麼辦？ 148
第四節 員工工傷和職業病的相關權利 151
99 工傷或職業病的員工有哪些待遇？ 151
100 工傷後未停工休息的員工可以兼得已付的工資和停工留薪期工資嗎？ 155
101 員工下班途中發生車禍後得到了肇事方的賠償，他還可以享受工傷待遇嗎？ 156
102 我離職後檢查發現有塵肺，單位應當承擔責任嗎？ 157
103 員工任職的兩家用人單位的工作場所都存在職業危害因素，誰應承擔該員工的職業病責任？ 159
104 員工的商業意外保險可以沖抵用人單位應當支付的工傷賠償嗎？ 159
105 員工在勞動爭議中可以要求賠償精神撫慰金嗎？ 161
106 患職業病或發生工傷事故的員工可以要求用人單位賠償精神撫慰金嗎？ 163
第四章 勞動合同履行 165
第一節 工資權利、計算和支付 165
107 員工的實發工資是怎麼計算的？ 165
108 我的工資時薪低於最低工資，這樣做合法嗎？ 166
109 用人單位停工了，員工的工資應當怎樣發放？ 167
110 用人單位是否應當在疫情封城期間向員工支付工資？ 168
111 用人單位在不定時和綜合計算工時制員工輪休期間只支付最低工資合法嗎？ 169
112 計件工資制度下應怎樣核算員工的工資？ 170
113 用人單位規定的計件工資制的勞動定額和計件單價合理嗎？ 171
114 包月制工資制下如何計算工資？ 173
115 用人單位給值夜班的員工支付低於最低工資的夜班津貼合法嗎？ 173
116 公司承諾給員工的提成或獎勵，員工離職後仍然有義務支付嗎？ 175
117 單位大幅度降低了我的工資，這樣合法嗎？ 176
第二節 用人單位管理與紀律處分 177
118 中國法律和司法實踐是如何對待工作場所歧視等問題的？ 177
119 用人單位能不能工作以外時間聯繫員工？ 179
120 哪些制度性規則對員工的工作行為和表現有約束力？ 179
121 我的用人單位對我紀律處分合法嗎？ 182
122 我單位將一名員工停職調查其工作表現問題，這樣做合法嗎？ 183
123 用人單位可以對員工罰款並扣工資嗎？ 184
124 員工應當賠償用人單位因他的過錯造成的損失嗎？ 186
125 用人單位之間調動員工有什麼法律後果？ 189
126 多家用人單位同時使用一名全日制員工的法律後果是什麼？ 190
127 員工工作時造成他人損失，誰應當負責賠償？ 193
128 法律允許用人單位在哪些情形下調整員工的崗位？ 195
129 用人單位怎樣合法地調整員工的崗位？ 197
第三節 集體停工、股權激勵與用人單位違法 199
130 員工有權集體停工嗎？ 199
131 目前涉及集體停工員工被解僱的合法性案件有哪些參考案例？ 200
132 用人單位與員工簽訂的股權激勵協議是什麼？ 202
133 用人單位與員工因股權激勵協議發生的爭議屬於勞動爭議嗎？ 204
134 用人單位不是股權激勵的簽訂主體，誰應當承擔勞動爭議中的股權激勵協議責任？ 205
135 員工簽訂了股權激勵協議但卻沒有得到股權利益，這樣合法嗎？ 207
136 什麼是用人單位的克扣工資和拖欠工資？ 209
137 克扣工資與拖欠工資在仲裁時效上有什麼區別？ 211
138 什麼是用人單位拒不支付加班工資？ 213
139 用人單位違反勞動法可能受到什麼行政處罰？ 214
140 用人單位和負責人違反勞動法會承擔刑事責任嗎？ 216
第五章 勞動關係終止 219
第一節 勞動關係終止：辭職、退休和死亡 220
141 用人單位與勞動者解除和終止勞動關係有哪些方式？ 220
142 我不想在公司幹了，我應該怎樣辭職？ 221
143 員工被迫辭職，公司是否應當支付經濟補償金？ 222
144 我因為單位搬遷而辭職，我應當得到經濟補償金嗎？ 225
145 我老闆解僱了我，但現在卻說我是自己辭職的。我該怎麼辦？ 226
146 法律是如何規定法定退休年齡的？ 228
147 目前國家及地方有哪些關於退休年齡規定及可參考司法案例？ 230
148 用人單位可以和達到退休年齡的員工終止勞動關係嗎？ 232
149 用人單位可以終止在傷病治療期內達到退休年齡的員工的勞動關係嗎？ 236
150 員工因患病或非因工死亡，用人單位怎麼辦？ 238
151 用人單位發生破產、公司注銷、被責令關閉時員工怎麼辦？ 240
第二節 用人單位解除勞動關係 241
152 用人單位在解除終止員工勞動關係時應當怎樣處理通知工會的程序？ 241
153 我單位什麼情況下應當向員工支付醫療補助費？ 243
154 用人單位合法解僱員工應當符合哪些法律規定的條件？ 245
155 經營困難的公司應當怎樣合法地裁減員工數量以生存下去？ 247
156 我公司可以因為轉產、重大技術革新或經營方式調整實施經濟性裁員嗎？ 249
157 單位以客觀情況發生重大變化為理由解除我的勞動合同合法嗎？ 250
158 我單位的一名員工的工作表現不佳，我們可以解僱他嗎？ 253
159 經濟性裁員與客觀情況變化的解除勞動關係有什麼不同？ 255
160 用人單位在裁減員工時哪些類型的員工有特殊的不得解除的保護？ 258
161 我公司的員工因犯罪被判刑，我們可以解除與他的勞動關係嗎？ 258
162 我的單位以我嚴重失職營私舞弊為理由解僱了我，單位這樣做合法嗎？ 260
163 我公司發現一名員工被其他單位聘用，我們可以解僱他嗎？ 261
第三節 勞動關係解除或終止補償的計算 262
164 我怎樣計算經濟補償金？ 262
165 我怎樣計算違法解除勞動關係賠償金？ 262
166 計算經濟補償金和賠償金有哪些具體注意事項？ 264
167 怎樣區分2008年前後工齡的經濟補償金和賠償金計算？ 266
168 我如何計算代通知金的金額？ 267
169 用人單位違法解僱員工後應當賠償其工資損失嗎？ 268
170 我失業了以後可以領取失業保險金嗎？ 270
171 用人單位在什麼情況下應當支付加付賠償金？ 272
第四節 勞動關係終止的其他事項 273
172 我的醫療期未滿但我的固定期限勞動合同到期了，單位可以終止勞動合同嗎？ 273
173 單位違法解僱了我，我可以要求恢復職位嗎？ 274
174 員工可以要求用人單位的老闆個人賠償勞動報酬或補償嗎？ 275
175 有限責任公司的老闆個人需要賠償員工的工資嗎？ 276
176 勞動者離職後哪些情況下可能賠償用人單位？ 278
177 員工違反提前通知的法定義務辭職應當賠償所造成的用人單位損失嗎？ 279
178 員工在職期間的工作過錯造成了用人單位的損失，離職後應當賠償用人單位嗎？ 281
179 違反了與用人單位簽訂培訓服務協議提前辭職的員工是否應當支付違約金？ 284
180 員工與我單位達成了賠償協議並已經收款，員工現在反悔提出仲裁合法嗎？ 287
第六章 商業秘密、競業限制與個人信息保護 289
181 用人單位怎樣保護商業秘密？ 290
182 構成商業秘密的信息應具備什麼法定條件？ 291
183 權利人怎樣證明自己擁有的商業秘密合法存在？ 293
184 商業秘密權利人怎樣證明商業秘密的不公開性？ 294
185 實務中有哪些常見的商業秘密信息？ 299
186 侵犯商業秘密的行為有哪些類型？ 300
187 商業秘密權利人怎樣證明商業秘密侵權行為？ 302
188 商業秘密權利人怎樣證明使用型侵犯商業秘密的行為？ 303
189 用人單位可以追究離職員工撬客戶行為的責任嗎？ 306
190 目前中國法院傾向於實際運用的判斷撬客戶行為是否構成侵權的審判規則是什麼？ 309
191 實踐中有哪些侵犯商業秘密卻免於承擔賠償責任的情況？ 311
192 商業秘密侵權案件中的權利人和侵權人有哪些？ 314
193 侵犯商業秘密的人或公司應當如何承擔民事法律責任？ 315
194 侵犯商業秘密的人或公司應當如何承擔行政法律責任？ 319
195 侵犯商業秘密的人或公司應當如何承擔刑事法律責任？ 319
196 競業限制與商業秘密有什麼不同？ 321
197 什麼是競業限制和競業限制違約責任？ 322
198 用人單位和所有員工簽訂競業限制協議合法嗎？ 323
199 單位與員工的競業限制合同包括在職的競業限制義務，這樣的約定有效嗎？ 325
200 已簽訂的競業限制合同裡沒有規定競業限制補償金標準，我該怎麼辦？ 326
201 我的勞動合同規定我的工資裡包含競業限制補償金，這樣的約定合法嗎？ 328
202 用人單位或勞動者可以解除競業限制協議嗎？ 329
203 我的競業限制協議裡規定的競業限制違約金為500萬。這個約定有約束力嗎？ 330
204 中國最新實施的《個人信息保護法》對用人單位有什麼影響？ 332
205 在中國經營的公司應該怎樣處理個人信息跨境提供的問題？ 333
206 我們公司應當如何辦理個人信息標準合同的簽訂和備案？ 335
207 我們公司辦理個人信息出境的登記備案會不會造成商業秘密洩露？ 336
208 我公司違反《個人信息保護法》需要承擔民事賠償責任嗎？ 337
209 違反《個人信息保護法》有什麼行政處罰的法律後果？ 338
210 違反《個人信息保護法》會構成刑事犯罪嗎？ 339
第七章 勞動法實務指南總結 341
1. 勞動關係中的行為原則 341
2. 集體合同與個人合同 341
3. 區分勞動關係與勞務關係 342
4. 招聘時選擇不同類型的勞動合同 343
5. 綜合計算工時或不定時工作制勞動合同下的雙方權利義務 344
6. 非全日制勞動合同下的雙方權利義務 344
7. 勞務派遣合同下各方權利義務 345
8. 勞動爭議司法程序 346
9. 招聘與員工入職的相關事項 347
10. 社會保險的購買 348
11. 書面勞動合同的簽訂 348
12. 員工的試用期 349
13. 勞動合同的無效 350
14. 帶薪年休假 351
15. 喪假 352
16. 女員工特別保護 352
17. 產假和陪產假 353
18. 高溫津貼 353
19. 病假相關事項 353
20. 工傷認定和對待 354
21. 工傷待遇 356
22. 員工的工資 357
23. 員工加班工資 358
24. 工作場所權利和精神損害賠償 359
25. 合法的紀律處分 360
26. 員工相關的經濟賠償 362
27. 多家用人單位對員工的使用 363
28. 員工的崗位調整 363
29. 員工的集體停工 365
30. 股權激勵 365
31. 克扣工資和拖欠工資 366
32. 用人單位違反勞動法的行政和刑事處罰 367
33. 員工的辭職與被迫辭職 367
34. 員工退休 368
35. 員工死亡和用人單位終止 369
36. 合法解僱員工 370
37. 經濟性裁員 372
38. 因客觀情況重大變化解除勞動關係 373
39. 因員工不勝任工作解除勞動關係 373
40. 因員工嚴重過失解除勞動關係 374
41. 商業秘密保護 375
42. 競業限制 376
43. 個人信息保護 377
44. 規章制度與合同管理 378
後記 381
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