就是這本勞社法體系＋解題書 系列名：律師、法研所、勞工所 ISBN13：9789574643073 出版社：讀享數位文化 作者：游正曄 裝訂／頁數：平裝／672頁 規格：23cm*17cm*2.8cm (高/寬/厚) 版次：2 出版日：2022/02/01 中國圖書分類：勞資爭議 內容簡介 　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！ 目錄 本書使用說明 Ⅰ A 勞動法總論與個別勞動法 1 勞動法體系架構 【第一節】現代意義勞動法的起源 A-1-4 【第二節】勞動法的性質 A-1-5 第一項 第三法域 A-1-5 第二項 特別私法領域 A-1-5 【第三節】勞動法的體系架構 A-1-6 第一項 狹義個別勞動法 A-1-6 第二項 勞動保護法 A-1-6 第三項 集體勞動法 A-1-7 第四項 區別個別勞動法與集體勞動法之基本理念 A-1-7 【第四節】勞動法法源與適用 A-1-9 第一項 法源種類與位階 A-1-9 第二項 法源之適用順序 A-1-10 【第五節】勞動基準法之性質與特性 A-1-12 第一項 具有公法性質 A-1-12 第二項 具有強行性（半強行性、相對強制性） A-1-12 第三項 具有選擇性規範 A-1-12 【第六節】兼論勞動保護法令公法性質之私法轉化 A-1-13 【第七節】勞動基準法的適用範圍 A-1-14 2 勞動契約之定性 【第一節】從屬關係（從屬性）之判斷基準 A-2-4 【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別 A-2-7 第一項 勞動契約與僱傭契約 A-2-7 第二項 勞動契約與委任契約 A-2-8 第三項 勞動契約與承攬契約 A-2-9 【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約？ A-2-10 第一項 釋字第740號解釋內容（節錄） A-2-10 第二項 評析 A-2-11 【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約？ A-2-12 第一項 形式認定 A-2-12 第二項 實質認定—是否具有從屬性 A-2-12 第三項 先形式後實質之操作模式 A-2-13 第四項 附論：勞工升任經理人後之契約定性 A-2-13 【第五節】餐飲平台外送員之勞工身分爭議 A-2-15 第一項 平台介入勞動提供過程 A-2-15 第二項 平台在食安以外尚有諸多監督及懲戒機制 A-2-15 第三項 外送員拒絕接單將有不利結果 A-2-16 【第六節】回顧統整從屬性特徵 A-2-17 【第七節】勞動契約之一般性質 A-2-19 第一項 私法契約 A-2-19 第二項 不要式契約 A-2-19 第三項 以勞務給付為目的之契約 A-2-19 第四項 有償契約 A-2-20 第五項 繼續性契約 A-2-20 3 勞動契約附隨義務群 【第一節】雇主附隨義務 A-3-5 第一項 保護義務 A-3-5 第二項 安置職務義務（勞工之就勞請求權） A-3-6 第三項 勞動條件明示義務 A-3-7 第四項 平等原則遵守 A-3-8 第五項 契約終止後義務 A-3-8 第六項 附論：對於雇主違反保護義務，勞工得否拒絕給付勞務？ A-3-8 【第二節】勞工附隨義務 A-3-12 第一項 不作為義務 A-3-13 第二項 作為義務 A-3-14 第三項 企業外行為義務 A-3-15 4 工資 【第一節】工資給付原則 A-4-4 第一項 通貨給付原則 A-4-4 第二項 直接給付原則 A-4-4 第三項 定期給付原則 A-4-4 第四項 全額給付原則 A-4-5 【第二節】工資定義 A-4-7 第一項 勞務對價性 A-4-7 第二項 經常性給與 A-4-8 第三項 勞務對價性之反面：恩惠性給與？ A-4-9 第四項 實務上爭議 A-4-11 第五項 相關考題 A-4-15 【第三節】平均工資 A-4-16 第一項 平均工資之定義 A-4-16 第二項 平均工資之計算 A-4-16 第三項 異常期間排除 A-4-17 【第四節】工資給付之危險負擔 A-4-19 第一項 實務與學說爭議 A-4-19 第二項 颱風假工資爭議 A-4-21 第三項 諾貝爾獎的無薪假 A-4-24 【第五節】工資實際獲取之保護機制 A-4-29 5 工作時間及休假 【第一節】工作時間定義與種類 A-5-4 第一項 定義 A-5-4 第二項 法定正常工時規定 A-5-4 第三項 與工作時間相關之活動時間類型 A-5-4 第四項 休息時間 A-5-6 【第二節】變形工時 A-5-13 第一項 概論 A-5-13 第二項 要件 A-5-15 【第三節】工時紀錄 A-5-17 【第四節】工作日延長工時（工作日加班） A-5-18 第一項 法定要件與類型 A-5-18 第二項 延長工時工資（加班費） A-5-20 【第五節】假日與請假 A-5-34 第一項 例假日與休息日（一例一休） A-5-34 第二項 休假日 A-5-38 第三項 假日出勤與工資 A-5-48 第四項 勞工個人因素之勞務給付障礙 A-5-56 【第六節】正常工時除外規定 A-5-64 第一項 前言 A-5-64 第二項 成立要件 A-5-64 第三項 除外適用之範圍 A-5-72 6 勞動契約內容之約定與變更 【第一節】定期與不定期契約條款 A-6-5 第一項 定義與類型 A-6-6 第二項 區分不定期與定期契約之實益 A-6-8 第三項 定期契約之轉換（僅臨時性、短期性工作有適用） A-6-8 【第二節】試用期間條款 A-6-11 第一項 定義 A-6-11 第二項 試用期間之目的及允許性 A-6-11 第三項 性質 A-6-11 第四項 試用期間之勞資權義關係 A-6-12 第五項 試用期間「屆滿後」之評價結果 A-6-14 第六項 試用期間之解僱 A-6-15 【第三節】調職條款 A-6-19 第一項 調職之定義 A-6-19 第二項 調職命令之法律性質 A-6-19 第三項 調職合法性之判斷標準 A-6-20 第四項 迴避解僱（懲戒）之調職 A-6-24 第五項 職災復原期間之調職 A-6-25 第六項 調職之法律效果 A-6-26 【第四節】最低服務年限條款 A-6-29 第一項 定義 A-6-29 第二項 最低服務年限條款效力之判斷標準 A-6-30 第三項 費用償還或違約金約定之酌減 A-6-32 【第五節】離職後競業禁止條款 A-6-37 第一項 定義 A-6-37 第二項 約定效力之判斷標準 A-6-37 第三項 離職勞工違約之法律效果與救濟方式 A-6-43 【第六節】工作規則 A-6-49 第一項 意義及機能 A-6-49 第二項 訂立、內容及公開揭示 A-6-49 第三項 核備 A-6-50 第四項 法律性質 A-6-52 第五項 工作規則之變更 A-6-54 【第七節】懲戒 A-6-55 第一項 法律依據 A-6-55 第二項 懲戒制度之審查 A-6-56 【第八節】績效考核 A-6-60 ...