國際私法理論與案例研究(二) (1版)
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【中文翻譯書】
書名：國際私法理論與案例研究(二)
作者：林恩瑋
出版社：五南
出版日期：2017/04/01
ISBN：9789571190464
內容簡介
進入新世紀後，臺灣國際私法學研究也開始邁入嶄新的階段。作為司法實務與學說理論結合的橋樑，案例評析乃成為國際私法學上一股新興的研究趨勢。本書之作成，即為此一新趨勢的見證。
本書為作者進行臺灣國際私法案例評析系列的第二冊，彙整了作者近年來在國際私法學上研究的成果。全書分為「法律衝突論」與「管轄衝突論及其他」二大部分，針對國際裁判管轄權與外國人權利領域中之選購法院問題、涉外假扣押問題、外國人民事法律地位問題，以及法律衝突領域中之外籍配偶繼承權、涉陸婚姻事件、涉外網路誹謗及特徵性履行等相關司法實務案例進行整理，檢討與分析，並提出具體、明確的解決方案。
目錄
序言
第一部分 法律衝突論
第一章 外籍配偶繼承權之法律適用問題研究：以最高法院97年度台上字第2051號民事判決為中心
第二章 涉陸婚姻事件之法律適用問題研究
第三章 網路誹謗的法律適用問題研究
第四章 新修正涉外民事法律適用法第20條的幾點疑義
第二部分 管轄衝突論與其他
第一章 國際私法上選購法院問題之
第二章 我國法制下外國人民事法律地位問題之研究：兼論大陸及港澳地區人民之法律地位
第三章 涉外假扣押程序的國際管轄權問題
第四章 最近十年臺灣國際私法學研究之新發展
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中國勞動法：常見實務問題指南 (1版)
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【簡介】
本書可能是目前中國勞動法書籍中最貼近實務的工具書，對大陸外的律師、大陸投資者、雇員和大學的教學有很好的參考價值。
我們以實務問答的方式，以通俗易懂的方式將複雜法律問題簡明地呈現給讀者，清楚明白地回答讀者心中“我的權利和我該怎麼辦？”的問題。
全書精選了超過一千個法院判例，呈現了中國勞動法實務中具體問題的法律後果，反映了中國各省市法院在具體實務問題中的處理方向，對讀者具有相對可靠的實務指導作用。
【目錄】
序言 i
第一章 勞動關係 1
第一節 勞動關係的原則與分類 2
1 用人單位和勞動者對待對方的原則是什麼？ 2
2 中國勞動法下有哪幾種勞動關係類型？ 2
3 我入職時應該簽訂集體合同還是個人合同？ 4
4 用人單位與員工簽訂的集體合同有什麼法律效力？ 4
5 單位只跟我簽訂了固定期限合同沒有簽訂無固定期限合同，這樣合法嗎？ 6
6 我簽訂的綜合計算工時制（或不定時工作制）的勞動合同有效嗎？ 6
7 日常生活中有哪些常見的特殊勞動關係？ 8
8 日常生活中有哪些常見勞務關係？ 12
第二節 勞動關係與勞務關係的區別 14
9 怎樣甄別我單位的員工是非全日制還是全日制員工？ 14
10 非全日制員工可以要求轉為無固定期限或其他形式的勞動合同嗎？ 16
11 志願者可以與單位形成勞動關係嗎？ 17
12 怎樣區分勞動關係和勞務關係？ 18
13 我是有固定工作安排的清潔工，我是這家公司的員工還是勞務人員？ 20
14 員工在家待命隨時等待工作安排是否有權要求支付工資？ 21
15 我與單位之間是勞動關係還是勞務關係有什麼不同法律後果？ 22
16 以完成一定工作任務為期限和非全日制的勞動關係與勞務關係有什麼區別？ 23
第三節 特殊類型人員與工作關係 24
17 我是15歲的工人，單位應當承擔我的工傷賠償責任嗎？ 24
18 公司老闆聘用了一名家庭成員，他與公司是否構成勞動關係？ 24
19 我達到退休年齡後單位繼續聘用我，我們之間屬於勞動關係嗎？ 25
20 公司招聘了一名62歲的員工，雙方之間是勞動關係嗎？ 26
21 我公司和一家人力資源公司簽訂了一份勞務外包協議，這樣做合法嗎？ 27
22 我被人力資源公司安排到一家公司上班，我和人力資源公司是什麼關係？ 28
23 勞務派遣公司可以與員工簽訂無固定期限合同嗎？ 30
24 我們是一家外國公司代表處，我們可以在中國直接聘請員工嗎？ 31
25 我是一名公務員，我與政府之間是勞動關係嗎？ 31
第四節 勞動爭議程序 32
26 用人單位與勞動者之間的勞動爭議應當通過什麼程序處理？ 32
27 勞動者或用人單位提出勞動仲裁申請有時間限制嗎？ 33
28 勞動仲裁委或法院會主動審查勞動仲裁時效嗎？ 37
29 員工請求確認勞動關係是否受到一年的勞動仲裁時效限制？ 38
30 我向單位提出試用期違法的賠償金是不是太遲了？ 40
31 什麼是勞動仲裁的時效中斷和時效中止？ 41
32 什麼地方的勞動仲裁委有權受理勞動爭議案件？ 43
33 我單位勞動仲裁敗訴後可以向法院提起上訴嗎？ 44
第二章 勞動關係開始 45
第一節 勞動關係起始用人單位義務 45
34 用人單位應當為員工購買什麼種類的社會保險？ 45
35 單位招聘員工時確定了入職待遇後又反悔需要承擔什麼責任？ 47
36 勞動關係開始時間是以實際開始工作還是勞動合同規定為準？ 47
37 用人單位應當怎樣建立和維護員工的勞動檔案？ 48
38 員工入職後拒絕簽訂勞動合同，我單位怎麼辦？ 49
39 單位收取我的押金、扣押我的證件，這樣合法嗎？ 49
40 用人單位安排應聘者無薪的試工，這樣合法嗎？ 51
41 我是一名在校實習生，用人單位不支付我工資合法嗎？ 51
第二節 二倍工資與用人單位免責 53
42 什麼是未簽訂勞動合同二倍工資？ 53
43 哪些情況下用人單位應當與員工簽訂書面勞動合同？ 56
44 二倍工資賠償義務有哪些免責情形？ 57
45 倒簽或補簽勞動合同可以使用人單位免於承擔二倍工資的責任嗎？ 59
46 目前各地法院有哪些關於員工補簽倒簽勞動合同的參考判例？ 60
47 無效勞務派遣的用工單位應當承擔二倍工資的賠償責任嗎？ 62
48 員工故意讓他人代簽勞動合同然後索賠二倍工資，用人單位需要賠償嗎？ 63
49 固定期限勞動合同到期後雙方只簽訂了一份變更協議會不會導致二倍工資賠償？ 64
50 實務中有哪些例外的用人單位免於承擔二倍工資責任的其他情形？ 65
第三節 二倍工資的計算 66
51 二倍工資的可追責時段是如何確定的？ 66
52 怎樣計算新員工未簽訂勞動合同的二倍工資？ 69
53 我要求單位賠償未簽訂勞動合同二倍工資是不是太晚了？ 71
54 怎樣計算未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資？ 73
55 用人單位在哪些情況下必須簽訂無固定期限勞動合同？ 76
56 連續兩次固定期限合同後應當簽訂無固定期限勞動合同嗎？ 77
57 怎樣計算固定期限合同到期後未簽訂勞動合同的二倍工資？ 82
58 未簽訂勞動合同二倍工資的工資標準如何確定的？ 85
第四節 試用期與勞動合同效力 87
59 用人單位對新招聘的員工可以約定多長時間的試用期？ 87
60 我是公司剛招聘的員工，我在試用期內有什麼權利和義務？ 88
61 用人單位延長新招員工的試用期有什麼法律後果？ 90
62 用人單位要求在職員工通過第二次試用期合法嗎？ 91
63 用人單位在新員工試用期到期後才通知解除勞動關係合法嗎？ 93
64 我簽訂的勞動合同無效嗎？ 94
65 我的用人單位和我簽訂工作任務合同合法嗎？ 96
66 我的勞務派遣合同屬於無效嗎？ 98
67 目前中國勞務派遣無效的司法審判規則是什麼？ 100
第三章 員工權利 103
第一節 員工休假與特別權利 103
68 我是一名員工，享有哪些休假休息的基本權利？ 103
69 員工享有哪些法定節假日？ 105
70 我是公司的人事經理，我怎麼計算員工的加班工資？ 106
71 特殊工時制度下我應當如何計算加班工資？ 107
72 員工調休可以折抵加班小時數嗎？ 109
73 法律是怎樣規定員工應享有的帶薪年休假待遇的？ 110
74 用人單位應當怎樣安排處理員工的帶薪年休假待遇？ 113
75 用人單位應怎樣處理員工多年累積的未休年假？ 114
76 我是一名員工，我有什麼喪假權利？ 116
77 我妻子生孩子了。我有什麼陪產假權利？ 117
78 勞動法的法規對高溫津貼是如何規定的？ 118
79 我是一名員工，我有什麼工間休息權利？ 122
第二節 病假與女員工權利 123
80 我生病了，我應該怎樣向單位請假？ 123
81 我是一名員工，我可以有多少天的帶薪病假？ 123
82 我單位應該怎樣給生病員工病假期間發工資？ 125
83 非全日制員工、不定時和綜合計算工時制員工生病也有帶薪病假嗎？ 126
84 患有癌症的員工應當有多長時間的醫療期？ 127
85 我公司的員工患病醫療期滿後仍未痊癒怎麼辦？ 129
86 我患病醫療期滿後的勞動能力鑒定結論出來了，我該怎麼辦？ 131
87 我患有長期疾病，現在和單位正在打官司，我可以不用去上班嗎？ 132
88 我是一名懷孕的員工，我有什麼權利？ 133
89 勞動法對女性員工有什麼特別保護？ 135
90 女性員工收入低於男性員工，用人單位這樣做是否違反了同工同酬的原則？ 135
第三節 用人單位對工傷的處理 137
91 哪些情況應當認定為工傷？ 137
92 什麼是勞動者的職業病？ 139
93 哪些疾病屬於職業病？ 140
94 工傷復發的情況我怎麼處理？ 140
95 員工停工留薪期滿但傷病仍未痊癒用人單位怎麼辦？ 142
96 員工停工留薪期滿但勞動能力鑒定正在進行中，用人單位應當怎樣發工資？ 144
97 我單位怎樣處理申請延長停工留薪期的相關事項？ 146
98 員工工傷或職業病的勞動能力鑒定結論出來了，我們怎麼辦？ 148
第四節 員工工傷和職業病的相關權利 151
99 工傷或職業病的員工有哪些待遇？ 151
100 工傷後未停工休息的員工可以兼得已付的工資和停工留薪期工資嗎？ 155
101 員工下班途中發生車禍後得到了肇事方的賠償，他還可以享受工傷待遇嗎？ 156
102 我離職後檢查發現有塵肺，單位應當承擔責任嗎？ 157
103 員工任職的兩家用人單位的工作場所都存在職業危害因素，誰應承擔該員工的職業病責任？ 159
104 員工的商業意外保險可以沖抵用人單位應當支付的工傷賠償嗎？ 159
105 員工在勞動爭議中可以要求賠償精神撫慰金嗎？ 161
106 患職業病或發生工傷事故的員工可以要求用人單位賠償精神撫慰金嗎？ 163
第四章 勞動合同履行 165
第一節 工資權利、計算和支付 165
107 員工的實發工資是怎麼計算的？ 165
108 我的工資時薪低於最低工資，這樣做合法嗎？ 166
109 用人單位停工了，員工的工資應當怎樣發放？ 167
110 用人單位是否應當在疫情封城期間向員工支付工資？ 168
111 用人單位在不定時和綜合計算工時制員工輪休期間只支付最低工資合法嗎？ 169
112 計件工資制度下應怎樣核算員工的工資？ 170
113 用人單位規定的計件工資制的勞動定額和計件單價合理嗎？ 171
114 包月制工資制下如何計算工資？ 173
115 用人單位給值夜班的員工支付低於最低工資的夜班津貼合法嗎？ 173
116 公司承諾給員工的提成或獎勵，員工離職後仍然有義務支付嗎？ 175
117 單位大幅度降低了我的工資，這樣合法嗎？ 176
第二節 用人單位管理與紀律處分 177
118 中國法律和司法實踐是如何對待工作場所歧視等問題的？ 177
119 用人單位能不能工作以外時間聯繫員工？ 179
120 哪些制度性規則對員工的工作行為和表現有約束力？ 179
121 我的用人單位對我紀律處分合法嗎？ 182
122 我單位將一名員工停職調查其工作表現問題，這樣做合法嗎？ 183
123 用人單位可以對員工罰款並扣工資嗎？ 184
124 員工應當賠償用人單位因他的過錯造成的損失嗎？ 186
125 用人單位之間調動員工有什麼法律後果？ 189
126 多家用人單位同時使用一名全日制員工的法律後果是什麼？ 190
127 員工工作時造成他人損失，誰應當負責賠償？ 193
128 法律允許用人單位在哪些情形下調整員工的崗位？ 195
129 用人單位怎樣合法地調整員工的崗位？ 197
第三節 集體停工、股權激勵與用人單位違法 199
130 員工有權集體停工嗎？ 199
131 目前涉及集體停工員工被解僱的合法性案件有哪些參考案例？ 200
132 用人單位與員工簽訂的股權激勵協議是什麼？ 202
133 用人單位與員工因股權激勵協議發生的爭議屬於勞動爭議嗎？ 204
134 用人單位不是股權激勵的簽訂主體，誰應當承擔勞動爭議中的股權激勵協議責任？ 205
135 員工簽訂了股權激勵協議但卻沒有得到股權利益，這樣合法嗎？ 207
136 什麼是用人單位的克扣工資和拖欠工資？ 209
137 克扣工資與拖欠工資在仲裁時效上有什麼區別？ 211
138 什麼是用人單位拒不支付加班工資？ 213
139 用人單位違反勞動法可能受到什麼行政處罰？ 214
140 用人單位和負責人違反勞動法會承擔刑事責任嗎？ 216
第五章 勞動關係終止 219
第一節 勞動關係終止：辭職、退休和死亡 220
141 用人單位與勞動者解除和終止勞動關係有哪些方式？ 220
142 我不想在公司幹了，我應該怎樣辭職？ 221
143 員工被迫辭職，公司是否應當支付經濟補償金？ 222
144 我因為單位搬遷而辭職，我應當得到經濟補償金嗎？ 225
145 我老闆解僱了我，但現在卻說我是自己辭職的。我該怎麼辦？ 226
146 法律是如何規定法定退休年齡的？ 228
147 目前國家及地方有哪些關於退休年齡規定及可參考司法案例？ 230
148 用人單位可以和達到退休年齡的員工終止勞動關係嗎？ 232
149 用人單位可以終止在傷病治療期內達到退休年齡的員工的勞動關係嗎？ 236
150 員工因患病或非因工死亡，用人單位怎麼辦？ 238
151 用人單位發生破產、公司注銷、被責令關閉時員工怎麼辦？ 240
第二節 用人單位解除勞動關係 241
152 用人單位在解除終止員工勞動關係時應當怎樣處理通知工會的程序？ 241
153 我單位什麼情況下應當向員工支付醫療補助費？ 243
154 用人單位合法解僱員工應當符合哪些法律規定的條件？ 245
155 經營困難的公司應當怎樣合法地裁減員工數量以生存下去？ 247
156 我公司可以因為轉產、重大技術革新或經營方式調整實施經濟性裁員嗎？ 249
157 單位以客觀情況發生重大變化為理由解除我的勞動合同合法嗎？ 250
158 我單位的一名員工的工作表現不佳，我們可以解僱他嗎？ 253
159 經濟性裁員與客觀情況變化的解除勞動關係有什麼不同？ 255
160 用人單位在裁減員工時哪些類型的員工有特殊的不得解除的保護？ 258
161 我公司的員工因犯罪被判刑，我們可以解除與他的勞動關係嗎？ 258
162 我的單位以我嚴重失職營私舞弊為理由解僱了我，單位這樣做合法嗎？ 260
163 我公司發現一名員工被其他單位聘用，我們可以解僱他嗎？ 261
第三節 勞動關係解除或終止補償的計算 262
164 我怎樣計算經濟補償金？ 262
165 我怎樣計算違法解除勞動關係賠償金？ 262
166 計算經濟補償金和賠償金有哪些具體注意事項？ 264
167 怎樣區分2008年前後工齡的經濟補償金和賠償金計算？ 266
168 我如何計算代通知金的金額？ 267
169 用人單位違法解僱員工後應當賠償其工資損失嗎？ 268
170 我失業了以後可以領取失業保險金嗎？ 270
171 用人單位在什麼情況下應當支付加付賠償金？ 272
第四節 勞動關係終止的其他事項 273
172 我的醫療期未滿但我的固定期限勞動合同到期了，單位可以終止勞動合同嗎？ 273
173 單位違法解僱了我，我可以要求恢復職位嗎？ 274
174 員工可以要求用人單位的老闆個人賠償勞動報酬或補償嗎？ 275
175 有限責任公司的老闆個人需要賠償員工的工資嗎？ 276
176 勞動者離職後哪些情況下可能賠償用人單位？ 278
177 員工違反提前通知的法定義務辭職應當賠償所造成的用人單位損失嗎？ 279
178 員工在職期間的工作過錯造成了用人單位的損失，離職後應當賠償用人單位嗎？ 281
179 違反了與用人單位簽訂培訓服務協議提前辭職的員工是否應當支付違約金？ 284
180 員工與我單位達成了賠償協議並已經收款，員工現在反悔提出仲裁合法嗎？ 287
第六章 商業秘密、競業限制與個人信息保護 289
181 用人單位怎樣保護商業秘密？ 290
182 構成商業秘密的信息應具備什麼法定條件？ 291
183 權利人怎樣證明自己擁有的商業秘密合法存在？ 293
184 商業秘密權利人怎樣證明商業秘密的不公開性？ 294
185 實務中有哪些常見的商業秘密信息？ 299
186 侵犯商業秘密的行為有哪些類型？ 300
187 商業秘密權利人怎樣證明商業秘密侵權行為？ 302
188 商業秘密權利人怎樣證明使用型侵犯商業秘密的行為？ 303
189 用人單位可以追究離職員工撬客戶行為的責任嗎？ 306
190 目前中國法院傾向於實際運用的判斷撬客戶行為是否構成侵權的審判規則是什麼？ 309
191 實踐中有哪些侵犯商業秘密卻免於承擔賠償責任的情況？ 311
192 商業秘密侵權案件中的權利人和侵權人有哪些？ 314
193 侵犯商業秘密的人或公司應當如何承擔民事法律責任？ 315
194 侵犯商業秘密的人或公司應當如何承擔行政法律責任？ 319
195 侵犯商業秘密的人或公司應當如何承擔刑事法律責任？ 319
196 競業限制與商業秘密有什麼不同？ 321
197 什麼是競業限制和競業限制違約責任？ 322
198 用人單位和所有員工簽訂競業限制協議合法嗎？ 323
199 單位與員工的競業限制合同包括在職的競業限制義務，這樣的約定有效嗎？ 325
200 已簽訂的競業限制合同裡沒有規定競業限制補償金標準，我該怎麼辦？ 326
201 我的勞動合同規定我的工資裡包含競業限制補償金，這樣的約定合法嗎？ 328
202 用人單位或勞動者可以解除競業限制協議嗎？ 329
203 我的競業限制協議裡規定的競業限制違約金為500萬。這個約定有約束力嗎？ 330
204 中國最新實施的《個人信息保護法》對用人單位有什麼影響？ 332
205 在中國經營的公司應該怎樣處理個人信息跨境提供的問題？ 333
206 我們公司應當如何辦理個人信息標準合同的簽訂和備案？ 335
207 我們公司辦理個人信息出境的登記備案會不會造成商業秘密洩露？ 336
208 我公司違反《個人信息保護法》需要承擔民事賠償責任嗎？ 337
209 違反《個人信息保護法》有什麼行政處罰的法律後果？ 338
210 違反《個人信息保護法》會構成刑事犯罪嗎？ 339
第七章 勞動法實務指南總結 341
1. 勞動關係中的行為原則 341
2. 集體合同與個人合同 341
3. 區分勞動關係與勞務關係 342
4. 招聘時選擇不同類型的勞動合同 343
5. 綜合計算工時或不定時工作制勞動合同下的雙方權利義務 344
6. 非全日制勞動合同下的雙方權利義務 344
7. 勞務派遣合同下各方權利義務 345
8. 勞動爭議司法程序 346
9. 招聘與員工入職的相關事項 347
10. 社會保險的購買 348
11. 書面勞動合同的簽訂 348
12. 員工的試用期 349
13. 勞動合同的無效 350
14. 帶薪年休假 351
15. 喪假 352
16. 女員工特別保護 352
17. 產假和陪產假 353
18. 高溫津貼 353
19. 病假相關事項 353
20. 工傷認定和對待 354
21. 工傷待遇 356
22. 員工的工資 357
23. 員工加班工資 358
24. 工作場所權利和精神損害賠償 359
25. 合法的紀律處分 360
26. 員工相關的經濟賠償 362
27. 多家用人單位對員工的使用 363
28. 員工的崗位調整 363
29. 員工的集體停工 365
30. 股權激勵 365
31. 克扣工資和拖欠工資 366
32. 用人單位違反勞動法的行政和刑事處罰 367
33. 員工的辭職與被迫辭職 367
34. 員工退休 368
35. 員工死亡和用人單位終止 369
36. 合法解僱員工 370
37. 經濟性裁員 372
38. 因客觀情況重大變化解除勞動關係 373
39. 因員工不勝任工作解除勞動關係 373
40. 因員工嚴重過失解除勞動關係 374
41. 商業秘密保護 375
42. 競業限制 376
43. 個人信息保護 377
44. 規章制度與合同管理 378
後記 381
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警察職權行使法20週年回顧與展望 (1版)
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【簡介】
本書共分為十八章，內容大致聚焦在身分查證、資料蒐集及處理、即時強制、救濟等相關警察職權行使之問題，並輔以案例研析，以及展望未來職權行使發展趨勢，以保障人民權益，維持公共秩序，保護社會安全。本書撰稿作者學養多元，論述時參考不同國家法制，非但有益於執法實務，且對準備考試也有助益。
【目錄】
第一章 警察職權行使法的回顧與展望：以科技工具蒐集或利用資料規定為例／李震山
壹、前言
貳、回顧警察職權行使法及其個人資料保護規定
參、展望警職法中資料保護規定
肆、結語
後記
第二章 警察職權行使的政策分析／章光明、張淵菘
壹、前言
貳、警察職權立法的理性設計
參、警察職權實踐的影響因素
肆、警察職權法制的文化實踐
伍、警察職權行使之本土實證分析
陸、結論
第三章 論警察執法的合法性與正當合法性／朱金池
壹、前言
貳、警察執法的合法性與正當合法性之概念意涵
參、警察執法的合法性與正當合法性之來源變遷
肆、我國警察執法的合法性與正當合法性之爭議案例
伍、如何提升我國警察執法的合法性與正當合法性
陸、結語
第四章 警察職權行使法上之危害概念／蔡震榮
壹、前言
貳、警察職權行使法立法依據與缺失
參、 德國聯邦憲法法院就警察使用AI處理資料合憲性之探討
肆、我國警察職權法上危害概念
伍、警察職權行使法立法缺失
陸、結論
第五章 員警對人盤查身分相關問題之探討／陳俊宏
壹、研究背景與動機
貳、問題意識
參、警職法主管長官與程序上的模糊地帶
肆、警職法身分查證相關規定的模糊地帶
伍、結論
第六章 警察執行路檢涉及無令狀搜索之探討／陳永鎮
壹、前言
貳、問題界定與限制
參、警察執行路檢檢查之屬性與範圍
肆、警察實施路檢衍生無令狀搜索態樣與界限
伍、警察執行路檢衍生無令狀搜索之爭點
陸、結語
第七章 員警攔檢案例分析／蔡庭榕
壹、前言
貳、員警攔檢重要案例分析
參、精進員警攔檢執法之建議
肆、結語
第八章 員警巡邏時隨機盤查路人案例／許福生
壹、前言
貳、案例事實與相關爭點
參、執行巡邏勤務中盤查人車相關規範
肆、本案之偵審結果
伍、本案之評析
陸、結語
第九章 從晚近司法裁判實務檢視警察職權行使法有關臨檢規定之合理性／李東穎
壹、前言
貳、從典型警察任務觀察警職法臨檢措施之特色
參、行政法院相關裁判見解
肆、從學理觀點檢視行政法院裁判見解
伍、警職法有關臨檢規範之修正建議
陸、結論
第十章 論警察職權行使法之「場所」概念／陳景發
壹、前言
貳、警職法所定相關「場所」的概念解析
參、幾則與場所有關的警察職權行使問題探討
肆、結論
第十一章 從交通違規舉發案例論警察職權行使法之定位／蔡佩潔
壹、問題之提出
貳、警察職權行使法之定位
參、警察職權行使法第條立法之評析
肆、警察官防除交通危害權限改進之道
伍、結論與建議
第十二章 警察蒐集處理及利用個人資料之法律依據／許義寶
壹、前言
貳、公務機關蒐集處理及利用個人資料與個人資料之保護
參、警察蒐集處理及利用個人資料之一般法律依據
肆、警察蒐集處理及利用個人資料之特別法律依據
伍、結論
第十三章 警察透過資訊科技進入電腦蒐集資料的法律問題／黃清德
壹、前言
貳、透過資訊科技進入電腦蒐集資料涉及的基本人權
參、 德國聯邦憲法法院關於透過資訊科技進入電腦資料蒐集判決與法制
肆、 我國警察法上透過資訊科技進入電腦網路蒐集資料的法律依據
伍、結論與建議
第十四章 警察即時強制法制之探討／劉嘉發
壹、前言
貳、警察即時強制之概念
參、警察即時強制之種類
肆、警察即時強制發動之要件
伍、警察即時強制費用之徵收
陸、警察即時強制之救濟
柒、警察即時強制法制之檢討：行政執行法修正草案解析
捌、結論
第十五章 警察職權行使補償制度之研究／洪文玲
壹、前言
貳、行政補償概念之演進
參、警察行使職權補償法制發展之沿革
肆、行政執行法與警察職權行使法補償規定之比較
伍、警察職權行使法與警械使用條例補償規定之比較
陸、結論
第十六章 警察職權行使法與科技偵查／鄭善印
壹、前言
貳、科技偵查是否強制偵查而需要法律保留
參、以下幾種偵查是否亦屬強制偵查而需法官保留
肆、何種科技偵查屬於強制處分之各國相關法令
伍、我國科技偵查手法在法制上宜如何處理
陸、結論
第十七章 刑事訴訟法與警察法上科技偵查手段：以德國法為中心／林宇軒
壹、前言
貳、警察任務之雙重性質
參、科技偵查措施之規範
肆、結論
附錄：德國《刑事訴訟法》、《巴登符騰堡警察法》
第十八章 少年警察職權之變革：從績效導向到防治網絡之建構／黃翠紋
壹、前言
貳、少年司法之理念與趨勢
參、少年觸法行為防治網絡建構之重要性
肆、曝險少年輔導機制與少年警察隊之職權
伍、結論
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行政罰法逐條釋義 3版 <新學林> (3版)
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書名：行政罰法逐條釋義
作者：蔡震榮、鄭善印、周佳宥
出版社：新學林
出版日期：7/1/2019
版次：3版
條碼：9789862959688
內容簡介
本書特色
本書共分為二個部分。第一部分除介紹我國行政罰法的制定源起、法律原理原則、適用及調查、裁處等重要概念外，並比較德國、美國之行政罰制度，俾利讀者對行政罰法之基礎概念有一概括性的瞭解；其次，第二部分之逐條釋義則為本書重點，本部分希冀藉由較為白話之方式，理論性地解析各條文之概念及其爭議問題並輔以實務見解作為佐證，以利讀者得以快速瞭解並作為進一步深入研究的基本教材。
作者介紹
作者簡介
蔡震榮
現職：
真理大學法律學系講座教授
學經歷：
中央警官學校行政警察學系法學士
德國斯拜爾（Speyer）大學行政學碩士
德國杜賓根（Tübingen）大學法學博士
中央警察大學警政研究所所長
中央警察大學行政警察學系主任、所長
內政部入出國及移民署副署長
內政部參事
真理大學法律學系教授、主任、財經學院院長
著作：
行政執行法（2013年11月五版）
行政法概要（2015年10月二版）
時代變遷與法的修正（2016年9月）
警察職權行使法概論（2016年11月三版）
鄭善印
現職：
開南大學法律學系榮譽教授
學經歷：
中興大學台北法商學院法律碩士
日本明治大學法學碩士
日本廣島大學人文社科研究院博士課程修畢
中央警察大學教授、行政警察學系主任
開南大學教授兼法律學系主任
周佳宥
現職：
中國文化大學法律學系專任副教授
學經歷：
德國哥廷根大學法學博士
中央研究院法律研究所籌備處博士後研究員
國立師範大學兼任教師
國防部法規會委員
著作：
行政法基本原則（2016年9月）
目錄
三版序 I
初版序 III
索 引 541
第一篇 總 論
壹、行政罰法之制定 3
一、行政罰法制定之源起 3
(一)行政罰之定義及其範圍並非一致 3
(二)我國行政上處罰規定的雜亂情形 4
(三)我國行政罰法並無統一總則之規定 6
二、行政罰法制定之經過 6
(一)行政罰處罰種類之界定 7
(二)行政罰法與其他行政措施之區分 8
(三)行政罰法與社會秩序維護法 18
(四)行政罰法之制定及其後續發展 21
貳、各國行政罰制度之分析 22
一、德國違反秩序罰法之發展與形成 22
(一)警察不法與行政不法 22
(二)行政不法與刑事不法 23
(三)質與量之差異論 25
(四)一行為（事）不二罰 26
二、美國處罰制度之介紹 29
(一)刑事罰（Criminal Penalty）與民事罰（Civil Penalty） 29
(二)民事處罰之種類 32
(三)民事處罰合憲性之探討 38
三、兩國制度之比較分析 45
參、我國行政罰法之介紹 46
一、行政罰之定義 46
二、行政罰之法律適用原則 47
(一)處罰法定主義 47
(二)裁處時從新從輕原則與便宜原則之考量 49
(三)一行為（事）不二罰原則 50
三、行政罰之管轄權確定原則 54
(一)土地管轄 54
(二)管轄競合刑事優先與有關移送之規定 55
(三)行政機關間管轄權競合處理規定 57
四、行政罰之法律適用 61
(一)構成要件該當 61
(二)違法性 68
(三)可非難性 73
肆、行政罰法裁處程序與調查程序 77
一、違法事實之發現 77
(一)與刑法不同之處罰主體 77
(二)違法事實之產生 77
二、裁處之調查程序與即時處置原則 85
(一)調查程序之即時處置原則 86
(二)調查事實與證據手段之採取 89
(三)通知到場與訊問 90
三、行政罰陳述意見與聽證 93
(一)限於第二條第一款及第二款之處分 94
(二)由受處罰者提出申請 94
(三)聽證之排除 94
四、裁處書之製作及送達 95
第二篇 各 論
第一條 101
第二條 114
第三條 147
第四條 157
第五條 166
第六條 175
第七條 181
第八條 203
第九條 210
第十條 221
第十一條 229
第十二條 238
第十三條 246
第十四條 253
第十五條 269
第十六條 280
第十七條 285
第十八條 288
第十九條 308
第二十條 315
第二十一條 325
第二十二條 335
第二十三條 340
第二十四條 348
第二十五條 383
第二十六條 389
第二十七條 405
第二十八條 416
第二十九條 420
第三十條 428
第三十一條 432
第三十二條 446
第三十三條 455
第三十四條 463
第三十五條 473
第三十六條 479
第三十七條 486
第三十八條 491
第三十九條 496
第四十條 501
第四十一條 506
第四十二條 513
第四十三條 518
第四十四條 524
第四十五條 530
第四十六條 538
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