跨界領導密碼：吳德威的團隊管理與新創智慧

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◎「科技領隊」吳德威如何能夠在科技界、創投界及棒球界成功帶領專業團隊？ ◎在斜槓職涯盛行的世代，資深主管要如何找到與新一代職場新人的溝通語言？ ◎在校生如何提前為進入職場做好觀念整備？請看這本職場軟實力養成最佳工具書。 台灣未曾有過像吳德威這樣的作者， 以互聯網公司高階經理人身分來擔任職棒領隊！ 無論是六七年級如何管理新世代的斜槓人才， 還是年輕部屬該如何培養自己成為下一個帶隊的領導者， 都可以從本書中取經。 如果你是上班族，不管你是主管還是部屬， 本書讓你看到領導及管理心法； 如果你想創業，就看新創實例； 如果你是球迷，就看職棒門道； 如果你是學生，就看觀念及成功故事； 如果你是跨界的斜槓通才，你會從中找到共鳴。 ★吳德威三大新創智慧 ‧中心思想：做甚麼，像甚麼 ‧跨界領導：運用互聯網思維管理 ‧創業精神：不斷前進，爾後傳承 ★吳德威十組跨界領導密碼 ‧一肩扛起從零到一的十字架 ‧利他思維才能創造雙贏 ‧挑選通才與斜槓來組隊 ‧善用年輕的本錢快轉人生 ‧定義出屬於你自己的創新 ‧帶隊快速試錯來提升執行力 ‧努力創造自己選老闆的因緣 ‧以臺灣優勢闖出世界級的新創 ‧同步引進外籍及海歸人才入隊 ‧功不唐捐就是一切功夫都不白費 ◎代理經銷：白象文化 更多精彩內容請見 http://www.pressstore.com.tw/freereading/9786263640320.pdf

人力資源管理：智慧時代的新挑戰6/e (6版)

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書名：人力資源管理：智慧時代的新挑戰(第六版) 作者：周瑛琪 出版社：全華 出版日期：2019/02/00 ISBN：9789864639847 內容簡介 　　臺灣的人口結構改變，老年人口佔總人口14%，正式進入高齡社會，臺灣的企業在高齡少子的情況下，面對勞動力短缺的挑戰，因此在第六版中特別針對高齡人力運用及提升女性勞動力之議題進行討論。 　　近年來，各國都在關注少子化與人口老化的議題，以及對於社會、經濟的影響，許多傳統人力資源管理中從未遇過的問題，紛紛浮上檯面，例如：中高齡員工的再運用、漸進式退休制度的發展等。加上全球化、數位科技的衝擊，企業亦面臨人力結構的改變，必須提早做好人力資源管理的準備，才能維持永續經營的理念。 本書特色 　　1.豐富多元：面對全球化、產品生命週期縮短以及各項保護勞工政策的施行，產生新的人力資源策略──人力派遣。本書除原先章節外，並針對此議題深入地探究其對企業所可能造成的影響，以及企業該如何面對與因應。 　　2.靈活實用：章節最後除提供近期人力資源相關資訊的「HRM小視窗」外，並以知名企業為對象展開個案討論，使讀者閱讀完該章節內容後，能進一步與實務現況相互對照。 　　3.深入剖析：除針對個案中與人力資源管理相關的基礎問題進行研討外，更深入地研究其可能發生的進階問題。俾使該個案所引發的人力資源管理相關議題，都能無所遁形地掌握在讀者手中。 　　4.輕鬆學習：在每一章節起始安排章節架構圖，方便讀者了解該章節內容，也提供課前預習之用，俾使讀者能輕而易舉地掌握此人力資源管理相關議題的內容。 目錄 Chapter1 人力資源管理介紹 1-1 管理的基本概念 1-2 人力資源管理的意義 1-3 人力資源的重要性 1-4 人力資源管理範疇 1-5 人力資源管理的未來 1-6 結語 Chapter2 人力資源管理環境分析 2-1 人力資源管理環境的變遷 2-2 人力資源管理內在環境分析 2-3 人力資源管理外在環境分析 2-4 人力資源管理角色扮演 2-5 結語 Chapter3 工作分析與工作設計 3-1 工作分析的本質 3-2 工作分析資訊的用途 3-3 工作說明書 3-4 工作規範 3-5 工作設計 3-6 結語 Chapter4 員工招募與甄選 4-1 招募的基本觀念 4-2 人才招募方式 4-3 甄選的基本觀念 4-4 結語 Chapter5 員工訓練與教育 5-1 教育訓練的基本意涵 5-2 評估訓練需求 5-3 設定訓練目標 5-4 訓練的方法 5-5 訓練成果評估 5-6 結語 Chapter6 生涯發展規劃 6-1 生涯發展的意義 6-2 生涯發展的重要性 6-3 生涯發展的相關理論 6-4 生涯發展的內容 6-5 員工生涯發展制度 6-6 結語 Chapter7 績效評估 7-1 績效評估的意義與目的 7-2 績效評估的重要性 7-3 績效評估的程序 7-4 績效評估的方法 7-5 評估者的定位 7-6 績效評估的偏誤 7-7 評估面談 7-8 結語 Chapter8 薪資管理 8-1 薪資管理的觀念 8-2 薪資設計的背景：激勵 8-3 薪資體系 8-4 薪資結構 8-5 薪資政策 8-6 結語 Chapter9 員工福利與獎勵制度 9-1 福利與獎勵制度基本觀念 9-2 員工福利制度 9-3 個人獎勵制度 9-4 團體獎勵制度 9-5 結語 Chapter10 勞資關係與勞工安全衛生 10-1 勞資關係的發展 10-2 勞資問題相關法令 10-3 勞工安全衛生 10-4 女性勞工安全衛生探討 10-5 勞工安全相關法令 10-6 結語 Chapter11 國際人力資源管理 11-1 企業國際化 11-2 跨國企業的人力派遣問題 11-3 跨國企業海外僱用人力問題 11-4 培養國際性的員工 11-5 結語 Chapter12 人力派遣產業的發展與未來 12-1 人力派遣的發展 12-2 人力派遣服務業產業分析 12-3 人力派遣之利基與問題 12-4 人力派遣業之運作機制 12-5 人力派遣產業的未來 12-6 結語 Chapter13 高齡社會的挑戰 13-1 高齡社會的衝擊 13-2 漸進式退休制度 13-3 標竿國際經驗及作法 13-4 結語 附錄A 重要名詞中英文解釋對照表 附錄B 國內外知名HR相關網站 附錄C 教學活動

基金管理：資產管理的入門寶典 (7版)

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基金管理：資產管理的入門寶典 Fund Management 作者：林傑宸 書號：52WFF03607 定價：580元 出版社：智勝出版 出版日：2021/05 版次：7版 ISBN：9789575115135 內容簡介 近年來美中貿易戰、新冠肺炎疫情、各國政府瘋狂撒錢救市、國際油價與黃金價格的波動都深深影響相關基金的績效表現。而目前ETF已主宰整個台灣基金市場，無論在基金規模或總受益人數方面都獨占鰲頭，此外市場上也愈來愈多主題式基金，其中又以ESG基金最受矚目。本次改版除更新圖表外，也會將最新的市場變革及案例融入內文及「基金實務專欄」之中，提供讀者更即時的市場新知。 本次改版仍延續前版本土化的特色，以淺顯易懂的寫作方式，搭配生動的圖表及本土案例，每章內容會穿插令人深省的「投資錦囊&理財格言」，以提高讀者的學習興趣及效果。此外在每一章的習題練習中，將針對課文內容新增選擇題題目，並將投信投顧業務員資格測驗中重要的題目放入線上題庫中，讓讀者在增進專業能力的同時，也能掌握考場上的出題脈動，並方便教師出題。本書兼具基金管理的理論基礎與實務，尤適合學術界與實務界的初學者閱讀。 教學配件：教學PowerPoint、教師手冊、題庫 本書搭配：「基金理財贏家實戰模擬」輔具 本書搭配：線上題庫 目錄 第1章　資產管理的概念 第1篇　共同基金篇 第2章　共同基金的基本類型 第3章　共同基金的報酬與風險 第4章　共同基金的募集與交易 第5章　境外基金 第6章　特殊型基金 第7章　指數股票型基金 第2篇　基金投資組合管理篇 第8章　投資組合理論的應用 第9章　基金投資組合的管理策略 第10章　基金管理的分析方法 第11章　基金績效評估 第3篇　專題篇 第12章　代客操作與信託業務 第13章　對沖基金 第14章　創投基金與私募股權基金