倒著跑 (1版)

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【簡介】 　　＊人生倒著跑，世界更不一樣＊ 　　聽膩了〈龜兔賽跑〉的故事了嗎？  　　在這個人人都想贏、都想快的世界裡，  　　跑得最慢的樹懶會有機會得到第一名嗎？  　　「我們一起來實現朋友的願望吧！」  　　兔子、狐狸、鴕鳥決定幫樹懶圓夢。  　　這是一本讓人會發出會心一笑、  　　重新思考「比第一名更重要的事」的暖心繪本。  　　▍ 關於本書  　　今天是動物學校的運動會！  　　兔子、鴕鳥和狐狸常常拿第一名，但樹懶總是慢吞吞的。  　　樹懶有個小小心願────希望能在賽跑中得第一名。  　　為了幫助樹懶實現心願，  　　三位朋友會想出什麼好方法呢？  　　本書講述動物學校裡的朋友們，如何幫助慢吞吞的樹懶實現夢想的溫馨故事。  　　兔子、狐狸和鴕鳥在賽跑比賽中向來是常勝軍，速度飛快，名副其實的快腳高手。比賽一開始，他們三位你追我趕，難分勝負。  　　就在緊張的時刻，他們忽然停下腳步，焦急地看向起跑線——原來樹懶仍在後方慢慢前進，幾乎像在走路。然而早在前一天，三個朋友發現了樹懶的心願：他希望也能在比賽中得第一名。於是，他們決定幫助樹懶圓夢。  　　比賽當天，兔子、狐狸和鴕鳥在原地等著樹懶追上來，但樹懶仍然很慢……他們不可能一直等下去。為了幫助樹懶實現願望，三位朋友會想出什麼特別方法呢？  　　這本書透過樹懶與朋友的互動，展現堅持與追夢的過程，教導孩子相信自己、努力挑戰，也強調互助與關懷的重要性——比追求第一名更珍貴的，是友誼與不放棄的精神。  本書特色  　　✔ 幽默情節與可愛插圖，適合親子一起共讀。  　　✔ 每個人都有不同特質，要互相接納與幫助。  　　✔ 真正重要的不是得第一，而是友情與努力。  　　✔ 從生活中找到共鳴，學會關心與體諒他人。  　　✔ 輕鬆、溫馨又感人的故事，學習思考生命中珍貴的事。  　　議題教育：品格  　　適讀年齡：3-6歲親子共讀，6歲以上可自行閱讀，附注音  溫暖推薦  　　黃淑貞│「小兔子書坊店主  　　藍莓媽咪│「日文繪本親子讀書會」主持人  　　「故事裡的動物們都好溫暖，彼此的互動也太有趣了。  　　為了幫助朋友的達成願望，用盡全力的模樣著實觸動人心。  　　同時，在此幽默風趣的故事中，親子可以共同品嘗到同儕共好與溫暖同理的好滋味。」  　　——小兔子書坊店主 黃淑貞   

這是一本公共人力資源管理解題書 (2版)

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【簡介】 「申論輸出，決定勝負。」 這本解題書就是為了「申論輸出」而生。 如果你翻開它，你會看見入手這本書的理由。 它能把你放在「簡明清楚、大量而多次閱讀題型、破題關鍵和思考解題」的環境裡，掌握「以終為始」的攻讀方向，厚植「申論輸出」的獨立實戰能力。 隨時隨地，不受限制。 如果你繼續耕讀而活用它，你會成為這本書存在的目的。 「掌握趨勢，決定勝負。」 本書精選歷年與公共人力資源管理相關的經典試題（包含高普考、特考、轉任考等人事行政類科），並針對考選部命題大綱設計可能出現的考題，讓你鑑往知來，對近期考科變革不再陌生害怕。 【目錄】 本書使用說明 1 本書所涉法條全稱簡稱縮寫一覽表 5 Chapter1公共人力資源管理的基礎概念與功能 Topic1 基礎概念 1-3 1.1.1 企業人資很難瞭解我們的眉眉角角【110退役轉任—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 1-3 1.1.2 意義，是會改變的【109國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考　銓制度與法規））】 1-9 Topic2 公共人力資源管理的主要功能分類 1-13 1.2.1 對組織好，對人力也好【108升官等—人事行政（薦任）（現行考銓制度）】 1-13 1.2.2 有了範圍，才知道做哪些活動【114普考—人事行政】 1-17 1.2.3 公共人資管理與現行考銓手牽手【106退役轉任—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 1-22 Chapter2公共人力資源管理的時空環境脈絡 Topic1 時代趨勢演進 2-3 2.1.1 時空相乘、來回穿梭，簡直把考生當成諾蘭導演，甚至是奇異博士了【114普考—人事行政】 2-3 2.1.2 知道自己身在哪一個時代，很重要【筆者自擬—高考level】 2-7 2.1.3 策略性公共人資管理又來囉【113原特—人事行政（三等）】 2-12 Topic2 影響公共人力資源管理的學理與總體社會價值觀 2-15 2.2.1 有才能者上天堂【103身特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 2-15 2.2.2 有才能者上天堂的實現【111國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考銓制度與法規））】 2-18 2.2.3 代表性也是有層次的【111原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 2-22 2.2.4 黃金比例特調才好喝【筆者自擬—高考level】 2-26 2.2.5 價值很多，挑基本的就好【113地特—人事行政（三等）】 2-30 2.2.6 每個位置，都有回應的價值【106普考—人事行政（現行考銓制度概要）】 2-34 2.2.7 價值需要落實，才有價值【102升官等—人事行政（薦任）（現行考銓制度）】 2-38 2.2.8 公平、公平、還是他X的公平【109高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 2-42 2.2.9 仔細來回找找看，才能找到真彩蛋【114普考—人事行政】 2-46 2.2.10 多樣性也有很多角度【113地特—人事行政（四等）】 2-51 2.2.11 多元化有很多面，好好管理來面對【114高考—人事行政（三級）】 2-54 2.2.12 好多價值的大亂鬥【107原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 2-59 2.2.13 文官對民主治理很重要，所以要多加薪（？）【108身特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 2-64 2.2.14 文官優，政府治理強，大家福氣啦！【110退役轉任—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 2-68 2.2.15 基本的會了，別忘了還有新的啦【筆者自擬—高考level】 2-74 Topic3 公共人力資源管理的多元環境 2-78 2.3.1 縱橫時空×不同層面，簡直把我們當諾蘭導演【112高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 2-78 2.3.2 多元環境也可以從三個面向來看【筆者自擬—高考level】 2-82 2.3.3 從系統觀點來看人資【筆者自擬—高考level】 2-88 2.3.4 多元環境×利害關係人【筆者自擬—高考level】 2-92 Chapter3公共人力資源管理者與組織 Topic1 公共人力資源管理者的角色與職能 3-3 3.1.1 人資管理者的多元宇宙【113原特—人事行政（三等）】 3-3 3.1.2 現代的人資管理者，要會的可多了＠＠【107地特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 3-7 Topic2 公共人力資源管理組織 3-11 3.2.1 三高來了【筆者自擬—高考level】 3-11 3.2.2 一條鞭，怎麼變？【106國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考　銓制度與法規））】 3-15 3.2.3 一條鞭跟策略性人資管理比一比【107國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考銓制度與法規））】 3-19 3.2.4 策略性人資管理in GOV【110國軍轉任—人事行政（上校）（問題分析與解決）】 3-24 3.2.5 要跟企業人資好好學習，但管制角色的偶包又不能全部拋棄【113高考—人事行政（三級）】 3-28 3.2.6 看看日本，想想台灣【109高考—人事行政（三級）（各國人事制度）】 3-33 3.2.7 日本的壓縮機跟台灣的一樣稀少【108高考—人事行政（三級）（各國人事制度）】 3-38 3.2.8 選擇會隨著時代改變【109地特—人事行政（三等）（各國人事制度）】 3-44 Chapter4人力、職務工作規劃與設計配置 Topic1 公共人力∕職務的組成與配置 4-3 4.1.1 三元很好用【112地特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 4-3 4.1.2 又拿經典三元人力，叫大家比來比去【114普考—人事行政】 4-7 4.1.3 多元進用，一起組合【109高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 4-11 4.1.4 政府契約人力方案香好久啊【110高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 4-15 4.1.5 這題非典型人力，其實考得很典型【102升官等—人事行政（薦任）（現行考銓制度）】 4-20 4.1.6 派遣跟承攬，差異看一看【111國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考銓制度與法規））】 4-24 4.1.7 忙不過來，請外掛【107高考—人事行政（二級）（人事行政學研究（包括考銓制度與法規））】 4-28 4.1.8 我國的契約性公務人力，其實涵蓋蠻廣的【112升官等—人事行政（薦任）（現行考銓制度）】 4-33 Topic2 人力資本觀點 4-38 4.2.1 好便宜好新鮮的肝vs.好寶貴好厲害的腦【106國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考銓制度與法規））】 4-38 4.2.2 人在江湖，各自有不同撇步【筆者自擬—高考level】 4-43 Topic3 政府核心（發展）人力管理基礎模式 4-47 4.3 一個看生涯，另一個看生存【100高考—人事行政（三級）（各國人事制度）】 4-47 Topic4 職能觀點 4-51 4.4.1 職能經典組合款【筆者自擬—高考level】 4-51 4.4.2 天生我才必有用，有練職能真好用【110地特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 4-55 4.4.3 職能又來囉，總是考不膩【113原特—人事行政（三等）】 4-59 Topic5 工作分析 4-63 4.5 工作分析經典組合款【改編自109一般警察—行政管理人員（三等）（人力資源管理）】 4-63 Topic6 人力資源規劃 4-67 4.6.1 除了魚油的好壞要看清楚，人資規劃更要看清楚【104地特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 4-67 4.6.2 要想的很多，但錢不用想，因為總是不夠【104身特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 4-72 Topic7 員額（人力）管理 4-75 4.7.1 員額健康檢查的三個面向【110地特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 4-75 4.7.2 有意義、有內涵、有原則的員額健康檢查【107地特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 4-79 4.7.3 員額被拿走，希望不要有【106退役轉任—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 4-83 4.7.4 花得要少，做得又要好，實在有夠燒腦【113高考—人事行政（三級）】 4-86 Chapter5人力招募與遴選 Topic1 基礎概念 5-3 5.1 不只是老闆選你，其實你也在選老闆【筆者自擬—高考level】 5-3 Topic2 人力招募與遴選之決策管理 5-7 5.2.1 少子化時代要搶人才，得超前到校園就展開！【改編自110升官等—人事行政（薦任）（現行考銓制度）】 5-7 5.2.2 人力遴選，法制和學理都要練【99地特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 5-11 5.2.3 溫馨小提醒：考試大心寫人資，上班小心看頭家【111高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 5-14 5.2.4 儘快找對人，真的不容易；儘快寫建議，也是不容易【113普考—人事行政】 5-18 Topic3 遴選（考選）應達成的基本要求與原則 5-23 5.3.1 考試不能隨便辦（聯誼也是）【筆者自擬—高考level】 5-23 5.3.2 有效也分很多種【筆者自擬—高考level】 5-27 5.3.3 多種效度，建議一次滿足【113地特—人事行政（三等）】 5-31 Topic4 遴選（考選）的方法 5-35 5.4.1 口試要認真，才有效【112退役轉任—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 5-35 5.4.2 評鑑中心法，真的好貴啊【筆者自擬—高考level】 5-39 5.4.3 看看別人怎麼選，寫作素材可以選【改編自106地特—人事行政（三等）（各國人事制度）】 5-44 5.4.4 英式晉升得來速，年輕司機開上路【108退役轉任—人事行政（三等）（各國人事制度）】 5-47 Topic5 台灣人力招募與遴選之實務議題 5-54 5.5.1 老素材重新炒，但體系要拿捏好【113原特—人事行政（三等）】 5-54 5.5.2 高資低考有影響，沒人來考更重傷【109原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 5-58 Chapter6人力任用配置與流動 Topic1 我國文官的任用配置 6-3 6.1 任用配置，追求合適【筆者自擬—高考level】 6-3 Topic2 我國文官人力的流動 6-7 6.2.1 人力會流動，方向要掌握【筆者自擬—高考level】 6-7 6.2.2 兩邊折衷就無敵，尚書大人好機靈【107原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 6-12 6.2.3 對外和對內，都要有辦法捏【113高考—人事行政（三級）】 6-16 6.2.4 錢給不夠、心受委屈，於是浮起離開的念頭【筆者自擬—高考level】 6-21 Chapter7人力訓練與發展 Topic1 基礎概念 7-3 7.1 又是法制、學理和實務三位一體的題目了【112退役轉任—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 7-3 Topic2 人力訓練管理 7-6 7.2.1 訓練雖有始有終，但控管須如影隨形【筆者自擬—高考level】 7-6 7.2.2 從頭分析，至終評估【111國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考銓制度與法規））】 7-10 【106原特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 7-13 7.2.3 成人學習，學習成人【筆者自擬—高考level】 7-14 Topic3 人力發展管理 7-18 7.3 你照顧同仁的未來，同仁才會在乎組織的將來【112原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 7-18 Topic4 人力訓練與發展的個案規劃演練 7-22 7.4.1 數位治理實務的第一堂課：記得正確關機＋重開機＋記得放乖乖＋乖乖不要過期【112普考—人事行政（現行考銓制度概要）】 7-22 7.4.2 數位治理能力夯到變考古題常客了【113地特—人事行政（四等）】 7-26 7.4.3 這位神人（經病）啊，你這種神奇的學習計畫可以自己寫好嗎【110原特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 7-30 7.4.4 法制、學理、實務三位一體題又出現了，還跨界到行政中立【106高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 7-34 Chapter8績效管理與績效評估 Topic1 基礎概念 8-3 8.1.1 績效管理和績效評估聯手秀【筆者自擬—高考level】 8-3 8.1.2 績效評估個人秀【筆者自擬—普考level】 8-6 8.1.3 功能連連看【109普考—人事行政（現行考銓制度概要）】 8-9 8.1.4 不能只看一個人的現在，還要看她的未來【113地特—人事行政（三等）】 8-12 Topic2 績效評估的基本原則與要求 8-16 8.2.1 讀書、工作也要SMART【筆者自擬—普考level】 8-16 8.2.2 程序正義很好用【111原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 8-19 8.2.3 程序正義，貫穿整題【改編自105地特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 8-23 【108原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 8-26 Topic3 績效評估的方法 8-27 8.3 只要吃人頭路，就得被人評估【107國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考　銓制度與法規））】 8-27 Topic4 提升績效的方法 8-31 8.4.1 提升績效有可能，歪樓走鐘也可能【113普考—人事行政】 8-31 8.4.2 老素材要好好濃縮重新炒【113地特—人事行政（四等）】 8-34 8.4.3 考績結果要善用，所以考績獎金也要善用【114高考—人事行政】 8-37 Chapter9人力待遇與激勵管理 Topic1 激勵理論與實務 9-3 9.1.1 理想跟現實總是有差距的，這就是人參【106普考—人事行政（現行考銓制度概要）】 9-3 9.1.2 激勵要激到心坎裡【107國軍轉任—人事行政（上校）（人事行政學（包括考銓制度與法規））】 9-8 Topic2 待遇福利理論與實務 9-13 9.2.1 薪情有合理，心情很可以【111地特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 9-13 9.2.2 待遇分析有四面，考生讀到想流淚【110退役轉任—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 9-18 9.2.3 待遇分析四面佛繼續請出來【110原特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 9-22 9.2.4 公平、公平、還是他X的公平【106原特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 9-25 9.2.5 搞得好是績效待遇，搞不好是搞笑待遇【107身特—人事行政（三等）（各國人事制度）】 9-29 Topic3 其他激勵措施管理 9-33 9.3 豐富化作法是不少，但限制也不少【113普考—人事行政】 9-33 Chapter10人力維持、彈性化管理與綜合格鬥題型 10.1 永業給穩定，期望要回應【113高考—人事行政（三級）】 10-3 10.2 斜槓很好，但不能斜到本業都歪掉【113普考—人事行政】 10-9 10.3 無形的玻璃天花板，往往是無形的原因打造的【110地特—人事行政（三等）（各國人事制度）】 10-13 10.4 性別刻板印象，不只是理論而已【106高考—人事行政（三級）（現行考銓制度）】 10-18 10.5 有快樂的牛，才有好多好喝的牛奶【107高考—人事行政（二級）（人事行政學研究（包括考銓制度與法規））】 10-26 10.6 讓牛快樂，組織才有所得【110原特—人事行政（四等）（現行考銓制度概要）】 10-31 10.7 人往往要的就是一個KIMOJI啦！【107原特—人事行政（三等）（現行考銓制度）】 10-34 10.8 DB、DC，你都要認真see、see【111普考—人事行政（現行考銓制度概要）】 10-38 10.9 DB和DC，都幾？【109高考—人事行政（三級）（各國人事制度）】 10-42 10.10 家有一老，如有一寶；家有很多老，關懷不能少【109高考—人事行政（三級）（各國人事制度）】 10-46 10.11 轉型需要時間，不要馬上就砍掉重練【113地特—人事行政（三等）】 10-51 10.12 你的動機是出自於人格特質，還是心理狀態呢？【113地特—人事行政（四等）】 10-55 10.13 夾在政務官和基層文官之間的那群人【114高考─人事行政】 10-58 10.14 小孩才做選擇，但大人也很難全都要【114高考—人事行政】 10-63 索引 I

用MBTI學韓文：用韓文和韓國人從打零工聊到做阿公(附MBTI線上測驗網站+「Youtor App」內含VRP虛擬點讀筆) (1版)

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【簡介】 在韓國聊天，開口閉口都是MBTI！ 認識MBTI 16型人格 X 韓語會話單字學習， 讓《用MBTI學韓文》開啟你的MBTI韓文學習之旅！ 韓國MZ世代年輕人逢人就問： 「MBTI 어떻게 되시나요?（你的MBTI是什麼？）」 那MBTI到底是什麼？就從這4大指標說明！ E和I：外向型E和內向型I跟個人「能量」的流動有關係。 S和N：感受型S和直覺型N是屬於「認知功能」的傾向。 T和F：思考型T和情感型F用不同的方式「判斷」事情。 J和P：判斷型J和感知型P的「行為模式」大有不同。 用4大指標分出的8大類型，就能組合成MBTI 16型人格， 你會是哪一種人格傾向呢？ 《用MBTI學韓文》還能提升韓文實力， 當韓國人開始聊MBTI時， 就能用簡單的會話和單字加入話題！ 由韓文老師特別撰寫韓文學習內容， 「會話」＋「文法句型」＋「單字」一網打盡， 「저는 I인데요. 좀 내향적입니다. （我是I人，比較內向。）」 「E는 파티를 좋아해요.（E人喜歡派對。）」 從MBTI的主題開始，輕鬆開口跟韓國人談天說地， 就算只是打零工，也能聊到做阿公！ 《用MBTI學韓文》更設計了MBTI的情境單元， 進到遊戲世界、喪屍世界的MBTI會有什麼行動？ 如果中了樂透、被關進監獄，各個MBTI會如何反應？ 當MBTI化身超級英雄和反派，會出現什麼樣的情節？ 各種意想不到的有趣情境和MBTI回應方法， 讓你大大產生共鳴，也更了解每個MBTI的思維！ 現在就趕快翻開《用MBTI學韓文》， 邊認識MBTI、邊跟韓國人聊MBTI、邊學更多韓文知識！ 　　從認識新朋友、交往對象到職場合作， 　　韓國人開口第一句常常是： 　　「MBTI 어떻게 되시나요?（你的MBTI是什麼？）」 　　為了能自然接話、聊出共鳴—— 　　我們一起邊認識MBTI，邊學韓文吧！ 　　■ 什麼是MBTI？ 　　MBTI是邁爾斯布里格斯性格分類法（Myers-Briggs Type Indicator）的縮寫。根據瑞士精神醫學家兼心理學家，卡爾‧榮格（Carl Jung）之心理類型論為基礎的人格類型評量指標。這是目前最常被使用的性格類型評量工具之一，進行上簡單又方便，在學校、職場或軍隊等各領域使用。 　　MBTI是由「外向型 외향형（E）──內向型 내향형（I）」、「感受型 감각형（S）──直覺型 직관형（N）」、「思考型 사고형（T）──情感型 감정형（F）」、「判斷型 판단형（J）──感知型 인식형（P）」4種指標組合而成，把人類的個性分為16種類型。適當運用MBTI有助於理解他人與構築健康的關係，但由於我們無法斷定人類的個性只有16種，最好不要過度盲從。 　 　　★ 4種指標說明： 　　E / I：外向型E和內向型I跟個人「能量（에너지）」的流動有關係。 　　S / N：感受型S和直覺型N是屬於「認知功能（인식기능）」的傾向。 　　T / F：思考型T和情感型F用不同的方式「判斷（판단기능）」事情。 　　J / P：判斷型J和感知型P的「行為模式（행동양식）」大有不同。 　　■ 怎麼樣能知道自己的MBTI？ 　　MBTI需經由專業機構以及專業人士，透過一系列的測驗方式才能得到最準確的結果。然而，若只是想大致了解自己的MBTI傾向，可透過坊間網站、書籍內容進行自我測驗，我們也特別創建了能測驗MBTI的網站，歡迎大家來探索自己的MBTI！ 　　網站網址： 　　www.17buy.com.tw/languagepublishing/9789864072606/mbtitest 　　■ 用MBTI韓文單字和句型，跟韓國人開啟話題！ 　　40組MBTI主題會話：模擬用韓文聊MBTI的情境，邊聽音檔邊練習口說。 　　→ 別人問你：「MBTI 어떻게 되시나요?（你的MBTI是什麼？）」 　　→ 直接回答：「저는 ENFP입니다!（我是ENFP！）」 　　文法句型補充：收錄會話中用到的韓文文法或句型，替換單字就能運用。 　　→ 實用會話：「MBTI 해 본 적 있어요.（我做過MBTI測驗！）」 　　→ 文法說明：「動詞＋아/어/해 본 적 있다──表示有做過某事的經驗。」 　　3,000多個單字補充：依MBTI內容補充相關的韓文單字，提升單字量。 　　→ MBTI關鍵字：ENFJ是和平主義者（평화주의자）、INTJ重視效率（효율）、ESTP喜歡刺激（자극）、INFP遇到暗戀對象會變僵硬（무뚝뚝하다）……。 　　→ 各種MBTI的韓文關鍵字，等著你來學習、探索！ 　　韓籍老師親自錄音：由韓籍老師錄製會話、單字音檔，學最道地的發音。 　　→ 全書符合韓檢TOPIK 1～4級（初、中級）程度 　　→ 全書音檔皆用「Youtor App」（內含VRP虛擬點讀筆）聽取。 　　■ 深入理解16型人格 X 韓文關鍵字學習 　　1. ENFJ慷慨大方的松鼠 　　口頭禪：「有任何需要嗎？」、「需要我幫忙嗎？」 　　ENFJ是充滿正義感（정의롭다），且厭惡發生衝突的溫柔和平主義者（평화주의자）。重情義且擅於照顧他人，但同時也會被評論為是喜歡多管閒事。 　　2. ENFP粗心的威爾斯柯基 　　口頭禪：「一定要買這個！（常會衝動性購物）」、「開心就好！」 　　ENFP是反應（리액션）豐富的人，是會讓周遭人幸福的幸福病毒。但冒失的ENFP容易因小事有嚴重的感情起伏，所以容易覺得厭倦（싫증）和鬧脾氣（삐치다）。 　　3. ENTJ裝模作樣的獅子大師 　　口頭禪：「儘管放心跟著我吧！」、「為何你連這都不會呢？」 　　ENTJ是熱情滿溢（열정이 넘치다）、有毅力（끈기）、責任感卓越的（뛰어나다）先天領袖。有時會坦白表現出對他人的厭惡和喜好，會因為這樣而對他人造成傷害。 　　4. ENTP不懂得察言觀色的小雞 　　口頭禪：「為什麼你會那麼想呢？」、「為什麼？理由是什麼？」 　　ENTP是個性開放（개방）與坦率的辯論家。爽朗與無厘頭的個性讓他在任何地方都能快速適應（적응），但因好勝心強盛、表達直率，偶爾會對他人造成傷害。 　　5. ESFJ多管閒事的短尾矮袋鼠 　　口頭禪：「要不要我幫忙呢？」、「沒關係！（無法拒絕別人）」 　　ESFJ是喜歡認識新朋友的氣氛製造者（분위기 메이커），喜歡在多數人（다수）的聚會中獲得能量。常以他人為優先著想，比起自己的事情，往往會以團體（단체）的事情和目的（목적）為優先考量。 　　6. ESFP派對咖企鵝 　　口頭禪：「好就是好！」、「最喜歡玩樂了！」 　　ESFP一直都是派對的主角（주인공），具備參加聚會時能讓朋友的朋友全都很愉快的（즐겁다）社交能力。但責任心不足，厭惡被逼迫，比起組織生活（조직 생활），自由時更能發揮能力。 　　7. ESTJ嘮叨大魔王蜜蜂 　　口頭禪：「看吧，我早說過了。」、「不合理？不能忍啊！」 　　ESTJ在工作時是很徹底（철저하다）與聰明能幹的完美主義者，同時也是一個工作狂（워커홀릭）。但因為重視自己的信念與習慣，很難立即接受變化，變通性稍嫌不足。 　　8. ESTP愛虛張聲勢的狸貓 　　口頭禪：「我最棒了！」、「啊，我就老實說吧！」 　　ESTP天生具備優秀的直覺與幽默，哪裡都能適應（유머러스하다）。因天不怕地不怕且喜歡挑戰，在惹事生非（말썽을 부리다）方面也堪稱是天賦異稟，偶爾衝動性的行為會讓人嚇一跳。 　　9. INFJ無法捉摸的羊 　　口頭禪：「我不想太靠近……」、「啊呼……我就忍一下吧。」 　　INFJ做每件事都很慎重，喜歡制定計畫（계획 세우다）。雖然對自己很嚴格和情緒化，但會嘗試做出理性的判斷，討厭說出毫無根據（근거 없다）的話。 　　10. INFP憂鬱的兔子 　　口頭禪：「我做錯什麼了嗎……？」、「噓……！（正在妄想中）」 　　INFP屬於感受豐富的類型，所以常胡思亂想（잡생각）和流淚。容易因為周圍瑣碎的負面刺激造成內心崩潰（무너지다），是MBTI中內心世界最脆弱的類型。 　　11. INTJ驕傲的老鷹 　　口頭禪：「嗯，盡量說，反正我是對的！」、「所以呢？（快說結論）」 　　INTJ具有批判（비판）與獨立的性向。對知識好奇心強烈，每件事都會採用批判性的分析，常對自己的想法有信心，但這份確信在他人眼中會認為太傲慢（거만하다）了。 　　12. INTP冷漠的貓 　　口頭禪：「嗯，我也知道。」、「為什麼？（每件事都想弄清楚）」 　　INTP是創意性智商（지능）與邏輯能力最優秀的類型之一。雖然大致上智商都很高，但因實踐（실천）能力不足，往往都無法好好收尾。 　　13. ISFJ沒有主見的沙漠狐狸 　　口頭禪：「我隨便！」、「好……，我應該要諒解才對的。」 　　ISFJ是最難發展成深入關係，但最值得信賴的（믿음직스럽다）類型。常常為了扮演好自己的角色而付出努力，受到他人矚目時會覺得不舒服，有低估（과소평가하다）自己成果的傾向。 　　14. ISFP懶惰的熊貓 　　口頭禪：「我不想造成別人的困擾。」、「麻煩死了……。」 　　ISFP最喜歡躺在（눕다）床上的時間，雖然喜歡與他人交際，但交際時會覺得累、聯絡時會覺得麻煩，可是如果沒有人聯絡自己就會覺得不是滋味，是厭世主義（귀차니즘）。 　　15. ISTJ有強迫症的熊 　　口頭禪：「所以我不是說過了嗎？」、「約定是玩笑嗎？只有你的時間很寶貴嗎？我的時間呢？」 　　ISTJ是一個在約定時間內絕對會準時建立好所有計畫（계획）的計畫狂。看起來沒有任何情緒，但常會覺得孤單（외로움）和憂鬱，喜歡沉浸（잠기다）在思緒中。 　　16. ISTP冷酷的老虎 　　口頭禪：「要怎樣？隨便啦！」、「你自己看著辦吧！」 　　ISTP具備我行我素（마이웨이）的性向，獨自一人時覺得很自在。對他人的事漠不關心，也不喜歡受到關注，一直都抱持「大概吧（그런가 보다）」的想法。 　　【使用說明】 　　Step 1. 找出自己的MBTI──做MBTI測驗 　　可多加利用坊間測試MBTI的網站，或是透過依據本書內容創建的MBTI測驗網站，來探索自己的MBTI人格傾向！ 　　網站網址： 　　www.17buy.com.tw/languagepublishing/9789864072606/mbtitest 　　Step 2. 認識自己的MBTI──16型人格解析 　　先翻到介紹自己MBTI的頁面，看看有哪些準確分析的地方，又有哪些與自己不符的地方，藉由這樣的過程我們便能更了解自己！ 　　Step 3. 認識他人的MBTI──分主題探索 　　本書設計了16型人格在個性分析、社會生活、喜好、人際關係、戀愛方面的主題單元，若身邊有這些MBTI傾向的朋友、家人、戀人、同事，可以一起主題探索MBTI！ 　　Step 4. 各種狀況下MBTI的反應──全面理解MBTI 　　若各個MBTI進入到不同的情境，反應竟然如此不一樣！透過各種精心設計的無厘頭情境，來更全面理解16個MBTI吧！ 　　Step 5. 用韓文聊MBTI──輕鬆學韓文 　　收錄共40組MBTI主題會話和文法句型，以及補充3,000多個與MBTI相關的韓文單字，再由韓文老師錄製韓文會話和單字的發音，只要打開手機中的「Youtor App」（內含VRP虛擬點讀筆）就能隨時隨地聽取發音音檔。 　　［「VRP虛擬點讀筆」App及網頁版介紹］ 　　為了方便讀者更方便使用本書，特別開發「VRP虛擬點讀筆」（Virtual Reading Pen）App及網頁版雙版本，幫助讀者有效率地讀取本書相關的音檔。 　　■ 線上下載「Youtor App」（內含VRP虛擬點讀筆） 　　1. 在哪裡下載「VRP虛擬點讀筆」？ 　　（1）讀者可以掃描書中的QR Code連結，或是於App商城搜尋「Youtor App」下載即可。 　　2. 為什麼會有「VRP虛擬點讀筆」？ 　　（1）以往讀者購買語言學習工具書時，為了要聽隨書附贈的音檔，總是要拿出已經很少在用的CD播放器或利用電腦轉存音檔到手機來使用，耗時又不方便。 　　（2）坊間當然也有推出「點讀筆」來改善此種學習上的不方便，但是一支筆加一本書往往就要二、三千元，且各家點讀筆又不相容，CP值真的很低。 　　（3）後來雖然有了利用QR Code掃描下載檔案至手機來聽取音檔的方式，但手機不僅必須要一直處在上網的狀態，且從掃描到聽取音檔的時間往往要花個5秒以上，很令人氣結。 　　（4）因此，我們為了同時解決讀者以上三種困擾，特別領先全球開發了「VRP虛擬點讀筆」，並獲得專利，希望這個輔助學習的工具，能讓讀者不僅不用再額外花錢，且使用率和相容性也是史上最高。 　　3. 「VRP虛擬點讀筆」就是這麼方便！ 　　（1）讀者只要透過書中的QR Code連結，就能立即下載「Youtor App」。（僅限iPhone和Android二種系統手機） 　　（2）下載完成後，可至App目錄中搜尋需要的音檔或直接掃描使用說明頁的QR Code，將音檔一次從雲端下載至手機使用。 　　（3）當音檔已完成下載後，讀者只要拿出手機並開啟「Youtor App」（內含VRP虛擬點讀筆），就能隨時掃描書中使用說明頁的QR Code立即讀取音檔（平均1秒內）且不需要開啟上網功能。 　　（4）「VRP虛擬點讀筆」就像是點讀筆一樣好用，還可以調整播放速度（0.8-1.2倍速），加強聽力練習。 　　（5）「VRP虛擬點讀筆」比點讀筆更好用，具有定時播放、背景播放的功能，也可以自動換頁或是手動點選想要的頁數，聆聽該頁音檔。 　　（6）如果讀者擔心音檔下載後太佔手機空間，也可以隨時刪除音檔，下次需要使用時再下載。購買本公司書籍的讀者等於有一個雲端的CD櫃可隨時使用。 　　（7）詳細使用及操作方法請見書中使用說明。 　　■ 線上使用「VRP虛擬點讀筆」網頁版 　　1. 在哪裡使用「VRP虛擬點讀筆」網頁版？ 　　（1）讀者只要打開網址（webvrp.17buy.com.tw）註冊／登入會員即可。 　　2. 為什麼會有「VRP虛擬點讀筆」網頁版？ 　　（1）「Youtor App」（內含VRP虛擬點讀筆）已提供讀者方便又有效率的音檔聽取方式。而為了滿足讀者需求，提供讀者更多元、更便捷的學習途徑，特別開發「VRP虛擬點讀筆」網頁版。 　　（2）透過「VRP虛擬點讀筆」網頁版，讀者可以線上聽取音檔，進行學習。 　　3. 如何使用「VRP虛擬點讀筆」網頁版？ 　　（1）讀者登入會員後，只要輸入書名或ISBN檢索書籍，點選書籍進入音檔的播放頁面。 　　（2）根據書中內容正確回答隨機出現的2個問題，完成答題認證，立即開通會員限定功能，就能線上讀取本書的所有音檔。如書中有搭配學習影片，也可以線上觀看影片。 　　（3）「VRP虛擬點讀筆」網頁版就像是點讀筆一樣好用，可以調整播放速度（0.8-1.2倍速），加強聽力練習。也可以自動換頁或是手動點選想要的頁數，聆聽該頁音檔。 　　（4）如果關掉網頁後，下次想要學習時，可以從「會員專區」裡的「學習紀錄」查找上次學習的書籍，點選、接續學習。 　　（5）請注意，若距離上次登入超過一個月，網站會自行登出帳戶，需再次登入，並完成題目驗證後使用。 　　（6）詳細使用及操作方法請見書中使用說明。 　　※本書未提供光碟燒錄服務。 　　※雖然我們努力做到完美，但也有可能因為手機的系統版本和「Youtor App」不相容導致無法安裝，在此必須和讀者說聲抱歉，若無法正常使用，請與本公司聯繫，由專人為您服務。   【目錄】 使用說明 作者序 什麼是MBTI？  著迷於MBTI的理由 01 立刻認識MBTI MBTI各字母的意思 I和E的差別：內向型I和外向型E跟個人「能量」的流動有關係。 N和S的差別：直覺型N和感受型S是屬於「認知功能」的傾向。 F和T的差別：情感型F和思考型T用不同的方式「判斷」事情。 P和J的差別：感知型P和判斷型J的「行為模式」大有不同。 02 認識MBTI類型的特徵 ENFJ慷慨大方的松鼠 ENFP粗心的威爾斯柯基 ENTJ裝模作樣的獅子大師 ENTP不懂得察言觀色的小雞 ESFJ多管閒事的短尾矮袋鼠 ESFP派對咖企鵝 ESTJ嘮叨大魔王蜜蜂 ESTP愛虛張聲勢的狸貓 INFJ無法捉摸的羊 INFP憂鬱的兔子 INTJ驕傲的老鷹 INTP冷漠的貓 ISFJ沒有主見的沙漠狐狸 ISFP懶惰的熊貓 ISTJ有強迫症的熊 ISTP冷酷的老虎 03 認識各情況的MBTI特徵 如果坐牢的話？ 如果玩遊戲的話？ 如果中樂透的話？ 如果被困在無人島？ 如果變成超級反派？ 如果變成超級英雄？ 如果遇見外星人？ 如果前往朝鮮時代？ 如果遇見喪屍？