勞動事件法概要：案例式探討 (2版)

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勞動事件法概要：案例式探討 ISBN13：9789575114503 出版社：元照 作者：陳業鑫 裝訂／頁數：平裝／240頁 規格：21cm*15cm*1.2cm (高/寬/厚) 版次：2 出版日：2021/01/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　本書全面介紹勞動事件法立法結構及條文規範意旨，並以實際案例說明法律規範運用方法。作為勞動事件法入門，讓有心瞭解勞動事件法內容的讀者，無論是法律專業者或非法律科班出身但對本法有興趣者，均能將本書作為教科書及工具書使用，領略勞動事件法之全貌及細節。 目錄 推薦序 自 序 Part 1 概念篇 一、勞動事件法欲解決什麼問題/3 1.1 太遠：管轄法院不利於勞工/3 1.2 太貴：裁判費等訴訟成本對勞工而言太高/3 1.3 太慢：訴訟費時耗力，拖延經年/4 1.4 太難：勞動事件訴訟專業門檻太高/5 1.5 立法目的/5 二、勞動事件法之概覽/7 2.1 總則/7 2.1.1 勞動事件法之定性/7 2.1.2 勞動事件定義/7 2.1.3 程序上勞工及雇主定義/9 2.1.4 專業法庭/10 2.1.5 管轄法院/11 2.1.6 迅速處理原則/13 2.1.7 勞工輔佐人及外籍勞工訴訟代理人/13 2.1.8 訴訟標的價額及裁判、執行費之徵收/15 2.1.9 訴訟救助/15 2.2 勞動調整程序/17 2.2.1 調解前置原則/17 2.2.2 調解管轄、聲請要式及合併調解/19 2.2.3 勞動調解委員會之組成/20 2.2.4 調解聲請不合法之處理/20 2.2.5 法官指揮程序/21 2.2.6 勞動調整之進行程序/21 2.2.7 程序不公開/22 2.2.8 調解成立方式及效力/22 2.2.9 調解不成立之程序銜接/23 2.2.10 調解中陳述、讓步之效力/24 2.2.11 調解不成立之效果/24 2.3 訴訟程序/25 2.3.1 續行訴訟程序應注意事項/25 2.3.2 一次期日辯論終結原則與言詞辯論準備/25 2.3.3 辯論主義之修正/26 2.3.4 證據之特別規定/26 2.3.5 取代雇主行為之補償金制度/31 2.3.6 工會之不作為訴訟/32 2.3.7 共通基礎中間確認之訴/33 2.3.8 職權宣告假執行/33 2.3.9 工會訴訟之特別規定/34 2.4 保全程序/34 2.4.1 裁決之保全/34 2.4.2 給付訴訟之保全/36 2.4.3 法院就生計困難勞工之闡明義務/36 2.4.4 命繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分/37 2.4.5 回復原職之定暫時狀態處分/39 2.5 附則/40 2.5.1 施行日期與新舊程序轉換/40 2.5.2 子法/41 Part 2 實務篇 三、勞資雙方就勞動事件法應注意之十大事項/45 3.1 理解勞動事件法性質/45 3.2 程序從新/45 3.3 勞動事件定義擴大/46 3.4 程序上勞工雇主定義擴大/46 3.5 工資推定影響/47 3.6 工時推定影響/48 3.7 解僱程序須嚴守法律規定/48 3.8 調動嚴守「調動五+一原則」/49 3.9 工會法律地位強化/49 3.10 勞資互動模式重開機/50 四、管轄法院之實例/51 五、工資推定之實例/53 六、工時推定之實例/57 七、繼續僱用之定暫時狀態處分實例/61 八、回復原職之定暫時狀態處分實例/65 九、勞動事件法第37條工資推定條款、第38條工時推定條款案例彙整/69 9.1 勞動事件法第37條「工資推定條款」案件勝負統計/70 9.2 勞動事件法第38條「工時推定條款」案例彙整/88 十、勞動事件法第37條工資推定條款、第38條工時推定條款案例彙整/103 10.1 勞動事件法第49條提起確認僱傭之訴聲請 繼續僱用並給付工資定暫時狀態結果統計/105 10.2 勞動事件法第50條關於職務調動違法之事件聲請定暫時狀態結果統計/117 附 錄/121 勞動事件法/121 勞動事件法施行細則/139 勞動事件審理細則/141 地方法院受理勞動事件事務分配辦法/163 地方法院設置勞動調解委員辦法/166 各級法院法官辦理案件年度司法事務分配辦法/174 勞動事件法第四十條第二項委任律師酬金支給標準/185 加強辦理勞動調解事件實施要點/186 各級法院辦案期限實施要點/189 法院行專家諮詢要點/207 法院辦理勞資爭議事件應行注意事項/210

流程架構｜整合串流與事件驅動的未來

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內容簡介 　　「James對流程架構這個新興領域下了傑出的定義，他總結當前的技術及運用新穎的框架，清晰闡述此技術在未來十年的發展。對於有興趣管理資料串流和事件的人來說，這些都是重要的觀念。」 　　—Paul Butterworth 　　Chief Technology Officer, Vantiq, Inc. 　　現今的軟體開發正擁抱事件及資料串流，不僅優化了技術互動的方式，也優化企業整合方式以滿足客戶需求。流程是由模式及標準組成，這些模式和標準決定哪些活動及相關資料在Internet間交流。 　　本書探討演變過程的關鍵意涵：當事件及資料串流幫助您發掘新的活動來源，以增強現有業務或是開拓新市場時，會帶來甚麼改變？哪些技術和架構模式能幫助您的公司掌握流程所帶來的機遇？VMware全球首席技術官James Urquhart指導企業架構師、軟體開發人員以及產品經理來完成此過程。 　　‧瞭解企業、政府和其他機構透過事件及資料串流進行整合時，動態流程帶來的好處 　　‧透過視覺化的Wardley Mapping及承諾理論來認識流程整合的價值鏈 　　‧瞭解當今事件驅動系統市場背後的基本概念 　　‧學習當今的整合模式，將如何影響未來的即時事件流程 　　‧探索為何企業應該架設並建構軟體，並於未來充分運用流程

勞動訴訟與勞動事件法 (1版)

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勞動訴訟與勞動事件法 系列名：指南勞動法 ISBN13：9789575115746 出版社：元照 作者：黃程貫 裝訂／頁數：平裝／328頁 規格：23cm*17cm*1.5cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2021/10/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　2020年1月勞動事件法正式施行，在新的制度基礎上，勞動訴訟進入嶄新階段。本書共收錄九篇論文，從勞動訴訟之原有問題與障礙談起，通往改革之路──勞動事件法之制定與立法思考，接著直視該法之個別制度與適用問題，法政策與法釋義學雙重視野，最後兼及德國與日本制度之借鏡與分析，兩個就我國勞動事件法之內容建構，顯然具有相當影響的他山之石。 目錄 主編序 第一章 勞動訴訟改革──勞動事件法之制定／黃程貫、邱羽凡 壹、勞動訴訟改革作為臺灣勞動法變革的一環／1 貳、臺灣勞資爭議處理實況與問題／4 參、勞動訴訟之改革與勞動事件法制定／18 肆、勞動事件法施行現況與未來展望／26 伍、結 語／29 第二章 勞動事件之調解程序／張義德、王藝蓁 壹、前 言／31 貳、勞動調解之適用範圍／34 參、勞動調解之管轄／35 肆、勞動調解程序之主體──勞動調解委員會及勞動調解委員／38 伍、勞動調解程序之開始／43 陸、勞動調解程序之進行／49 柒、勞動調解程序之終結／55 捌、勞動調解程序與訴訟程序之關聯／60 第三章 勞動事件之訴訟程序──以舉證責任為中心／洪瑩容 壹、前 言／63 貳、程序之指揮、程序限制與失權制度／65 參、證據調查與事實認定／71 肆、請求給付補償金制度／103 第四章 加班申請制與勞動事件法第38條之適用／邱羽凡 壹、前 言／111 貳、加班費事件之舉證責任／112 參、加班費事件之舉證責任減輕／129 肆、勞動事件法第38條與加班事實之證明／142 伍、結 論／157 第五章 勞動事件法第39條之轉換補償金請求權──德國法的借鏡／林佳和 壹、勞動事件法特殊設計／159 貳、適用範圍與常見類型／161 參、程序要件：原告聲請／166 肆、定履行期間與補償金／168 伍、強制執行相關之問題／171 陸、結語：可能性與選擇／172 第六章 勞動事件之保全程序／林佳和 壹、憲法有效司法保護要求之勞動事件法保全程序／175 貳、形成權行使之效果與勞動爭訟之特殊保全需求／180 參、繼續僱用請求權：非定暫時狀態處分之實體權／184 肆、不當勞動行為裁決決定作成後之保全程序適用／207 伍、勞工對調動聲請依原條件定繼續僱用狀態處分／216 第七章 德國勞動法院法簡介／黃程貫、林佳和 壹、法律救濟之基礎／227 貳、勞動法院之管轄權（審判權限）／236 參、判決程序／243 肆、裁定程序／250 ◎附錄：德國勞動法院制度簡要觀察／254 第八章 勞動專業法庭──德國制度之簡析／林佳和 壹、前言：臺灣的de lege ferenda？／261 貳、德國勞動法院之歷史發展／263 參、德國勞動法院之組織／267 肆、德國勞動法院之審判權／269 伍、德國勞動訴訟程序法原則／275 陸、德國勞動法院的榮譽職法官／279 柒、結 語／282 第九章 從紛爭解決的觀點探討日本勞動審判制度──兼論並比較我國勞動事件法「調解制度」之法政策意義／林良榮 壹、前言：一個法政策視角的制度觀察／283 貳、日本勞動審判法之成立背景、目的論爭與制度特徵／285 參、日本勞動審判制度之主要架構、規範與成效／291 肆、我國勞動事件法之基本架構、特徵與主要規範／303 伍、我國勞動事件法「勞動調解制度」之概要／306 陸、結語：調解制度與ADR政策的策略選擇／311