現代孝經倫理 (2版)

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商品簡介 「百善孝為先」，孝道是中華文化中重要的美德，是儒家家庭倫理的關鍵，也是不同信仰的華人間唯一的共通特點。 面對社會亂象以及種種的脫序行為，我們主張弘揚孝道倫理，全國各級學校皆應以培育專業與品德兼備的人才為教育目標，不僅呼應華人社會所重視的傳統孝道，也與個人在群體社會中生活必須遵守的道德準則契合。因此，作者們編寫本書，重新詮釋《孝經》的現代意義，從教育生根，把愛找回來，把和諧社會的價值找回來。 近年來，有更多的人士關心生命教育與品格教育，各級院校再度發起教孝活動，舉辦孝親暨禮儀楷模的選拔與表揚。我們樂意看到教孝、孝親活動的再起，我們希望各級學校，能在課程與活動中弘揚孝道倫理，共同建構和諧社會的中流砥柱，這本書可做為大專院校、高中、職校開設孝道相關課程的教科書，也適合推薦給學生做為課外閱讀與讀書討論的選書。 目次 第1單元　百善孝為先　陳光憲 ‧孝是所有德行的本源 ‧孝道文學：詩經‧蓼莪 ‧延伸閱讀：寶貝！記住我愛你 麥克阿瑟祈禱文 成功的人生，成功的投資 連方瑀的一夜髮白 第2單元　孝道的實踐　王允端 ‧孝道實踐的工夫 ‧孝道文學：背影 ‧延伸閱讀：愛親事親 尊老敬老 病床前的孝順故事 第3單元　孝道的拓展　呂春明 ‧領袖人物的孝道 ‧友愛文學：管鮑之交 ‧延伸閱讀：蘇東坡的手足之情 與妻訣別書 真情真愛 三秒鐘的愛 海明威的愛情 第4單元　顯親的大孝　高崇雲 ‧大孝顯親 ‧孝道文學：孟子論孝 ‧活著就是愛 ‧延伸閱讀：歐陽脩的大孝顯親 奧運場上的臺灣之光 第5單元　職場倫理─以家為核心，畫出圓滿的職場人生　李宗玉 ‧家庭倫理與敬業樂群 ‧孝經閱讀：五刑章第十一 紀孝行章第十 士章第五 廣揚名章第十四 事君章第十七 ‧延伸閱讀：賞析「紅蘿蔔蛋糕」 第6單元　如何看待父母的過失　林正三 ‧諫親是尊親愛親的表現 ‧孝道文學：勸諫文選 ‧延伸閱讀：孝經諫諍章的現代性與批判性 諫親的故事 第7單元　喪親倫理　許詠雪 ‧孝道的完成 ‧孝道文學：孝經‧喪親章 ‧延伸閱讀：趙寧〈百年之後〉 ‧適切的葬禮安排 第8單元　生死孝道　徐玉美 ‧孝順不能等 ‧孝道文學：陳情表 ‧愛不要等 ‧延伸閱讀：歐陽脩父子的孝思 日本導演北原武的思母情深 觀音老母 為父抬棺及升天度母的佛陀 第9單元　親子對待的正道與違常　林琦妙 ‧愛敬為親子對待的正道 ‧孝道文學：孤兒行 ‧延伸閱讀：尊重放手的父母 母命難違下的一生悲劇─陸游與唐琬 附 錄　孝經文本

總體經濟學：理論與實務 (1版)

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【簡介】 本書從第1章導論開始，循序漸進引導讀者建立總體經濟學的概念，各章中穿插「重要名詞及摘要」、「經濟現象探索」及「歷史回顧」等專欄，不但能幫助讀者更加精確掌握章節重點，還能解析若干歷史事件的來龍去脈及其處理經過，讓讀者有身歷其境的機會，體驗如何將總體經濟理論應用於實務中。 對總體經濟的瞭解，要從國民所得會計帳著手。配合凱因斯模型及總合需求、總合供給理論，以分析各變數對總體經濟的影響。除此之外，還要考慮貨幣市場對貨物市場的衝擊。主要的政策工具，不外貨幣政策及財政政策，在2008～2009年時廣泛為各國運用。IS/LM模型則結合了貨幣市場及貨物市場，分析二者之間的互動，及其對經濟體系的影響。至於經濟成長理論、國際貿易、國際金融，在全球化的潮流之下，也是不可或缺的經濟常識。 本書的架構即基於這樣的理念，一一闡釋，共計10章。各小節中均配合主題設計「問題與討論」供教師於課堂中引導學生思考、討論，第4章、第8章之後分別編有選擇題型的第1～4章綜合測驗、第5～8章綜合測驗，可提供教師檢視學生學習成果，亦可供自學讀者複習。書目附錄提供各章節問題與討論的參考解答，以及綜合測驗的答案與解析。 二十一世紀為全球經濟帶來極大的衝擊，除了911恐怖攻擊事件、通貨膨脹與次級房貸，2019年底還遇到更大的挑戰，百年難得一見的新冠肺炎導致全球經濟急遽萎縮，而且超過一年的時間，疫情不見緩和。值此之際，熟悉總體經濟學的基本概念和理論，將有助於瞭解景氣動向及尋求因應之道。 本書不僅適合做為大專院校總體經濟學課程教科書，也適合關心全球經濟局勢的大眾讀者閱讀，以客觀的知識來對抗恐慌。 【目錄】 Chapter 01 導論 　一、百年經濟縱橫談 　二、總體經濟學的主要課題 　三、牽一髮而動全身 　四、總體經濟分析話從頭 Chapter 02 國民所得會計帳 　一、國民所得 　二、國民所得概念美中不足之處 　三、國民所得的計算 　四、其他國民所得相關的概念 　五、物價指數 　六、所得分配 Chapter 03 凱因斯基本模型 　一、凱因斯的經濟觀 　二、生產函數及勞動市場 　三、凱因斯基本模型 　四、凱因斯基本模型的批評 　五、李嘉圖對等原理 　六、膨脹缺口與緊縮缺口 　七、內建安定機制 Chapter 04 總合供給／總合需求(AS/AD)模型 　一、總合供給及總合需求 　二、經濟體系的均衡 　三、AS/AD 與凱因斯基本模型 Chapter 01～04 綜合測驗 Chapter 05 通貨膨脹、失業、景氣循環 　一、景氣循環 　二、失業 　三、再論通貨膨脹 　四、菲力普曲線(Phillips Curve) 　五、加速原理 Chapter 06 貨幣市場 　一、貨幣的起源及功能 　二、貨幣需求 　三、貨幣供給 　四、債券簡介 　五、貨幣市場的均衡 　六、中央銀行 　七、貨幣經濟的真實體驗：二次大戰德國戰俘營的交換經濟 　八、貨幣起源的另一個看法 　九、比特幣是貨幣嗎？ Chapter 07 IS/LM 模型 　一、IS 曲線 　二、LM 曲線 　三、IS/LM 模型下的均衡 　四、IS/LM 模型中的特例 　五、IS/LM 模型與凱因斯基本模型的比較 Chapter 08 財政政策與貨幣政策 　一、財政政策 　二、貨幣政策 　三、安倍三支箭：安倍經濟學 　四、對症下藥談何容易 　五、在做與不做之間 Chapter 05～08 綜合測驗 Chapter 09 成長模型 　一、悲觀的科學 　二、Solow 模型 　三、Harrod-Domar 成長模型 　四、其他影響成長的因素 Chapter 10 國際貿易及國際金融 　一、早期的國際貿易及國際金融 　二、國際貿易理論 　三、外匯市場供需及匯率制度 　四、貿易障礙 　五、國際組織在世界經濟的角色 　六、十九世紀的貿易戰與國際金流 附錄 解答

職場倫理 (4版)

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職場倫理 ISBN13：9789864308262 出版社：新文京開發出版 作者：經觀榮;王興芳 裝訂／頁數：平裝／460頁 規格：23cm*17cm*2.1cm (高/寬/厚) 重量：679克 版次：4 出版日：2022/06/01 中國圖書分類：職業倫理 內容簡介 本書以企業界在徵求、培養人才時，所著重的條件、心態、特質及能力等要求做為討論的主題，全書共18章，第一、二章說明倫理與正義的意義與內涵，包括職場倫理的基本原則、社會責任、誠信責任、職場正義、勞動法規對職場倫理的規範；第三章到第六章分別引導讀者瞭解職場中制度、品性、服務、品質等基本規範，讓讀者做為準繩，進入職場時能很快適應；第七章與第八章探討敬業精神與團隊精神，指引讀者在職場中找到自己的定位並享受工作的愉悅；第九章到第十五章探討創新力、抗壓力、溝通力、領導力、執行力、思考力、判斷力等七項在職場上自我成長與在職業生涯中能有所表現所需具備的能力；第十六章與第十七章則是為在讀者讀完本書之前，做一統整性的具體提醒，點出應注意掌握的細節，並介紹撰寫、投遞履歷及面試的注意事項與基本的職場禮儀；第十八章為全書結語，作者提出職場生涯的三個錦囊，幫助讀者面對求職過程以及職場中可能遇到的順境與逆境。作者在書中廣泛引用了許多實務案例，引導讀者從這些案例狀況加以思考、討論，得到更深刻的體認。 職場倫理是指職場中人與人、人與事（制度、規範）的關係，由此延伸，也連帶影響到企業與社會的關係和企業的社會責任，因此本書所討論的觀念及職場應用的態度，不僅適用於員工，也適用於管理與領導階層。希望本書讀者於職場中，在服務態度、工作績效、人際關係及自我成長等方面，都有令人激賞的表現，也能成為優秀的幹部、主管、領導者，不僅在職場獲得成功，也能帶領自己所服務的企業成為有倫理、有良心的企業。 本書適用於大專院校職場倫理相關課程做為教科書，也適合正在求職的待業者、初入職場的新鮮人自我練功。對於已在職場歷練數年，準備接任主管職的準主管們，研讀本書必能有更深刻的領悟與收獲。公司、企業為了建立倫理共識而舉辦的員工訓練、讀書會等，本書更是值得推薦共讀的好書。 本書初版於2010年出版發行以來，得到各校教師很好的評價，作者也隨時收集授課教師及讀者們的回饋意見勤加修訂。第四版依現今職場文化，新增「職場霸凌」、「性別工作平等」等相關說明，並運用許多企業的真實案例加以佐證，全方位的探討職場倫理，讓本書更具實用性。 目錄 Chapter 01 何謂倫理 壹、何謂倫理 貳、職場倫理 Chapter 02 何謂正義 壹、正義 貳、我國勞動法規中的職場倫理規範 Chapter 03 制度規範 壹、制度規範 貳、制度規範的舉例 叁、職場霸凌 Chapter 04 品性規範 壹、尊重——以人為本 貳、誠信 叁、責任 Chapter 05 服務規範 壹、企業對顧客的服務規範 貳、企業內員工的服務規範 Chapter 06 品質規範 壹、人的因素 貳、激勵的因素 叁、提升品質 Chapter 07 敬業精神 壹、敬業的意義 貳、專注與敬業 叁、責任與敬業 肆、掌握時間 Chapter 08 團隊精神 壹、團隊精神與企業文化 貳、團隊的意義 Chapter 09 創新力 壹、企業對創新的追求 貳、創新的基本問題 叁、創新的技巧 Chapter 10 抗壓力 壹、企業的生存壓力及其對員工的轉嫁 貳、職場壓力 Chapter 11 溝通力 壹、企業內部的溝通與開放式管理 貳、與上級和同事的溝通 叁、職場中溝通的注意事項 Chapter 12 領導力 壹、領導人應具督導自己品德的能力 貳、領導人的工作是發掘人才 叁、領導人的工作是要培養人才 肆、領導人要具有平等意識及尊重員工 伍、領導人必須能與員工溝通、聆聽建議 陸、領導人能誘導員工的創新潛力 柒、領導人應具備的其他條件 Chapter 13 執行力 壹、執行的意義 貳、執行力來自明確的目標 叁、找出問題、用對方法 肆、讓自我處於強迫狀態 伍、執行力來自身心的健康 Chapter 14 思考力 壹、找出與解決問題 貳、簡單思考 叁、換位思考 肆、系統思考 Chapter 15 判斷力 壹、判斷與判斷力的意義 貳、掌握時間及其變化的判斷 叁、掌握訊息、正確判斷 肆、如何讓客戶覺得自己重要的判斷 伍、身體語言的認知與判斷 Chapter 16 掌握細節 壹、掌握形象 貳、注意微笑 叁、傾聽的藝術 肆、拒絕的技巧 伍、為客戶建立客戶卡 陸、重視服務 Chapter 17 履歷、面試與職場禮儀 壹、履歷與面試 貳、職場禮儀 附錄：東京電力公司的服務規範 Chapter 18 結語：職場生涯的三個錦囊 壹、天助自助者 貳、永不言敗 叁、工作是為追求自我的成長