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與成功有約祕密版:高效能人士的七個習慣 (1版)
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【簡介】
卓越經典《與成功有約》升級祕密版
成功學大師史蒂芬.柯維畢生智慧洞見的濃縮
提供你雷射般精準,處處有啟發的指引每天早晨花十分鐘,接觸七個習慣歷久彌新的原則,
你一定能做出更好的抉擇。
──史蒂芬.柯維這世界變化太大太快,令人緊張和難以承受。史蒂芬.柯維博士在《與成功有約》一書中提出七個習慣,幫助無數人在這令人迷茫不安的時代發現最好的自己、把人生活得更有效能,以及提升人際關係。
三十年來,《與成功有約》全球發行超過四千萬冊,是出版史上最暢銷的書之一。而《與成功有約祕密版》將柯維博士的真知灼見濃縮為簡短的語句、好讀好記的辭彙和引言,讓你能快速查閱參考,每天利用十分鐘吸收柯維博士的智慧,助你拿回人生主動權。
提升自我的祕訣,不在於一夕之間做出劇烈改變,而在於每天都讓自己獲得小小的勝利,努力做得比昨天好。如此一來,不管是在家庭裡、工作中,一切都能操之在己,發揮最大效能,全面提升人生經營策略!本書特色
.快速精準的介紹七個成功習慣
.提供問題讓你反思,助你採取行動,成功度過挑戰
.額外附贈紅利內容,讓你持續落實及受益七個習慣,與成功有約
1.主動積極:擴大影響力
2.以終為始:釐清人生定位
3.要事第一:找到目標與方法
4.雙贏思維:創造最大價值
5.知彼解己:維繫人際和諧
6.統合綜效:化解衝突、找到出路
7.不斷更新:改變自己與他人的人生就算今天只應用七個習慣中的一個,你也能立即見到效果;
這是一生的行動,一生的承諾。
──史蒂芬.柯維▍柯維博士經典語錄
➢與人相處,慢反而快,快反而慢。
➢從有事情發生在我們身上,到我們如何回應之間,有一個空檔,個人成長和幸福的關鍵,就在於如何運用那個空檔。
➢我不受制於周遭環境,我要決定自己的人生。
➢在成功的階梯上往上爬時,太容易碰上愈做愈拚命,到頭來卻發現你的階梯搭錯了邊。
➢祕訣在於不要就日程表訂定優先順序,而是就事件本身的重要性來安排行事曆。
➢每當我們認為問題是「外在環境」造成的,那種想法本身就是問題。
➢富足心態源自厚實的個人價值感與安全感。相信世間有足夠的資源,人人得以分享。
➢人類最快速的溝通形式,是保有同理心。
【目錄】
前言 區別效率心態和效能心態 史考特.米勒
導讀 成為全方位更有效能的人 西恩.柯維與成功有約祕密版:引介高效能習慣
定義高效能
找個好榜樣
檢視個人思維習慣一:主動積極
在刺激與回應間暫停
做一個轉型人
不說消極被動的話
說主動積極的話
縮小關注圈
擴大影響圈
讓日子變得主動積極習慣二:以終為始
行動前先定義結果
慶祝你的八十大壽
優化使命宣言
重新思考與人的關係
分享使命宣言
平衡各種角色習慣三:要事第一
設定目標
善用時間
為第一類事務做準備
以第二類事務為生活重心
做好每週規畫
做抉擇時保持真誠
去掉不重要的事
信守承諾
從個人成功到公眾成功
建立情感帳戶
勇於道歉
不吝原諒習慣四:雙贏思維
把別人成功當作自己成功
避免匱乏心態
培養富足心態
平衡勇氣與關懷
達成雙贏協議
肯定別人的功勞習慣五:知彼解己
為理解而傾聽
開放心胸
不要只聽想聽的話
也要讓別人理解你
把同理心溝通帶進數位世界習慣六:統合綜效
自差異中學習
集思廣益解決問題
尋求第三選擇
重視差異
你對差異有多開放
破除阻力
善用他人長處習慣七:不斷更新
日復一日提升自我
強健體魄
更新靈性
提升心智
拓展胸懷
留時間給自己
不受制於科技額外附贈
關於使命宣言的練習
你想留下什麼給後人?
使命宣言問卷
有關使命和目標的箴言
正向提醒
《與成功有約祕密版》七大要點
史蒂芬.柯維其人其事
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先降噪,再聚焦:做自己的人生規劃師,建立「消除雜訊、激發潛能」的高效能原則。 (1版)
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【簡介】
成功者領路── 8種專家致勝心法x 8篇高效子彈筆記, 科學思維聚焦核心,為人生降噪,奪回人生主控權。 ★PTT表特版暴動!成大天菜教授、暢銷作者洪?,引頸期盼最新力作! ★各界權威力薦!「NASA獎學金得主、哥大博士」不藏私的成功法則! ★逆風海歸,捨棄科技業高薪,致力改善臺灣教育環境,貢獻所學。 對於處在資訊過載且碎片化時代的現代人而言,如何以更高效、創新與靈活的模式,取代傳統的線性思考與工作模式,是相當重要的課題。而在科技日新月異的變化中,又該如何保持定錨情緒,避免注意力分散與精神內耗,亦是值得學習與練習的能力。 本書由美國國家太空總署(NASA)獎學金得主、哥大博士、成功大學土木學系的洪?教授,透過多篇引人入勝的小故事與寶貴的生命經驗,循序漸進地針對「建立強健心態」、「精準高效實踐」與「打造未來版圖」等層面,提供科學系統化的思維與技法。 ▌建立強健心態:科學思維聚焦核心,為人生降噪,做自己的人生規劃師。 ? 開闊胸襟廣納資訊,「先學習再決策」,保持彈性從容的處世之道。 ? 以降噪耳機的「中和抵銷」原理升級「內心的護城河」,抵禦外部干擾。 ? 接受負面情緒的存在,釐清根源並條理地解決,避免陷入「白熊效應」。 ? 「逆向思維」與「皮克斯創意方法」擁抱失敗,找尋成功的最佳途徑。 ? 「時間管理矩陣」檢視進度,不迷航於繁瑣事務中,更專注於核心。 ▌精準高效實踐:理論建構框架,實踐賦予生命,用對方法實現最佳成果。 ? 「個人代理」策略性管理與分析資訊,避免陷入無窮盡的發散思維。 ? 「最小可行方案」踏出第一步,將構想轉為現實,提供可改進的基礎。 ? 有如大腦外部記憶體的「執行清單」規劃日常,維持工作秩序與效率。 ? 「將重點濃縮成一頁」在無序中鎖定重點,提升理解力與記憶效率。 ? 掌握原理比記住細節重要,不僅能簡化過程,更能快速找出問題點。 ▌打造未來版圖:擺脫短期誘惑,專注長期積累,命運只犒賞持續學習的人。 ? 養成撰寫「有故事的日記」的習慣,將現下的記憶帶往未來。 ? 試著編織一個「虛構故事」,幫助自己記憶龐雜的知識或理論。 ? 運用「MECE原則」系統性拆解與分析問題,做出明智的決策。 ? 回溯靈感來源,同時預測其效果,提升思考廣度並掌握核心。 ? 為自己保留「Me Time」,給予沉澱、反思和重整的機會。 【專文力薦】 吳家德(NU PASTA總經理、職場作家) 李彥儀(駐歐盟兼駐比利時代表處
【目錄】
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夥伴教練心關係:轉化出團隊高效能
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◎美國資深組織發展顧問、教練、引導師 ,湯瑪士.柯瑞恩重量力作,亞馬遜網路書店讀者四顆半星激讚好評。
◎結合「轉化教練式的對話流程」,迅速讓組織中的上下、平行關係、跨部門合作有效建立「夥伴關係」,啟動回饋循環展開行動
◎美國眾多所大學指定參考書,被翻譯成西班牙文、丹麥文、韓文、中文 、法文多種語言行銷全世界。
美國資深組織發展顧問、教練、引導師 ,湯瑪士.柯瑞恩重量力作。結合「轉化教練式的對話流程」,迅速讓組織中的上下、平行關係、跨部門合作有效建立「夥伴關係」,啟動回饋循環展開行動!
想要學習教練技巧來提升團隊效能,你曾經有面臨過這些狀況嗎?
很想學習教練技巧,但是技巧複雜又困難,工作太忙抽不出時間?
很想在企業內部推行教練文化,但是沒有獲得組織支持,讓人感到無力困擾?
只有少數主管學習教練,卻期待帶動團隊組織效能,結果事倍功半?
面對迅速變遷的時代,要創造團隊高效能,轉化式教練模式是最佳解答
轉化式教練模式九大特色
一、以數據資料為基礎 (Data-Based):分享客觀事實,行為發生的狀況。
二、以效能為中心 (Performance Focused):聚焦處理個人與組織提升效能的問題。
三、以關係為中心 (Relationship Focused):建立工作品質圈,產生良好效能的教練關
係。
四、慢下來,並非更快 (Slower, Not Faster):深入傾聽,培養耐心,連結更深厚的關係。
五、需要「對話」(Dialogue):跳脫日常談話常規,使用教練式對話,展開分享回饋循環。
六、需要更多情感 (More Heart):建立開放、熱情的氛圍,不要害怕尋求協助。
七、需要謙卑為懷 (Humility):雙向對話,消除自大意圖,培養雙方之間的瞭解。
八、需要平衡 (Balance):改善團隊效能與夥伴關係同時併進。
九、需要自我負責 (Self-Responsibility):明確使用自我肯定與自我負責的溝通方式。
本書結合實用的轉化教練式的對話流程,以淺顯易懂的內容,實際案例、情境故事與圖表說明,為組織中的上下、平行關係、跨部門合作,提供轉化持久卓越領導力的工具;讓各級主管、經理人、企業領導的管理能力再升級,大幅提升團隊領導效能。
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