公共人力資源管理: 理論與實務 (2版)

其他會員也一起購買

本書突破傳統教科書撰寫方式，結合人事行政學界與實務界專家，針對我國公共人力資源管理所涉及的理論，以及考銓法制應用上的實際案例進行分析與對話。 各章內容基本上分為兩大部分：首先，第一節與第四節由學界作者主筆，主要介紹各章主題意涵、特性，以及未來可進一步探討或發展的議題；其次，第二節與第三節由實務界作者主筆，重點則側重於分析相關法令規定，以及實際的案例應用。藉由此協同合作方式，本書除了可更周延地探討今日公共人力資源管理重要課題，同時也有助於指引讀者瞭解相關概念在實際運作過程中，可以引用的法規制度及參考案例

考銓實用小法典 (4版)

其他會員也一起購買

【簡介】 對於人事行政、法律廉政及財經廉政的考生，一本實用度高且便於攜帶的法典，是面對「現行考銓制度」或「公務員法」這兩個科目的必備工具。但人事法令多如牛毛，到底哪些是考生應該瞭解熟悉的？哪些是重要性次之，但某些條文卻又是具有參考價值的？又有哪些法令其實是上榜成為公務員後，才會運用到的法規？相信這是考生們在準備考試時常有的感觸。有鑑於此，本法典收錄了面對國家考試中重要或具有參考價值的法令，相信必能成為真正有助於考生們準備考試之實用工具書。 【目錄】 壹、基本法規類 　憲法重要條文節錄 　中華民國憲法增修條文 　中央法規標準法 　行政程序法 　地方制度法 　中央政府機關總員額法 　中央政府機關員額管理辦法 　中央行政機關組織基準法 　行政院組織法 　行政院功能業務與組織調整條例 　人事管理條例 　行政院人事行政總處組織法 　行政院人事行政總處處務規程 　行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點 　考試院組織法 　銓敘部組織法 　考銓基礎法規、組織編制與員額管理類精選試題 貳、考試分發類 　公務人員考試法 　公務人員考試法施行細則 　公務人員考試及格人員分發辦法 　公務人員考試錄取人員訓練辦法 　公務人員升官等考試法 　公務人員升官等考試法施行細則 　專門職業及技術人員考試法 　專門職業及技術人員考試法施行細則 　公務人員考試總成績計算規則 　後備軍人轉任公職考試比敘條例 　後備軍人轉任公職考試比敘條例施行細則 　考試分發類精選試題 參、任用陞遷類 　公務人員任用法 　公務人員任用法施行細則 　現職公務人員調任辦法 　各機關職稱及官等職等員額配置準則 　職務歸系辦法 　職組暨職系名稱一覽表 　職務說明書訂定辦法 　涉及國家安全或重大利益公務人員特殊查核辦法 　公務人員留職停薪辦法 　各機關機要人員進用辦法 　各機關職務代理應行注意事項 　行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法 　行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點 　聘用人員聘用條例 　聘用人員聘用條例施行細則 　行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項 　行政、教育、公營事業人員相互轉任採計年資提敘官職等級辦法 　專門職業及技術人員轉任公務人員條例 　專門職業及技術人員轉任公務人員條例施行細則 　專門職業及技術人員考試及格人員得轉任公務人員考試類科適用職系對照表 　公務人員陞遷法 　公務人員陞遷法施行細則 　任用陞遷類精選試題 肆、俸給待遇類 　公務人員俸給法 　公務人員俸給法施行細則 　公務人員加給給與辦法 　各機關加班費支給辦法 　全國軍公教員工待遇支給要點 　俸給待遇類精選試題 伍、考績獎懲類 　公務人員考績法 　公務人員考績法施行細則 　考績委員會組織規程 　獎章條例 　獎章條例施行細則 　褒揚條例 　褒揚條例施行細則 　公務人員激勵辦法 　公務員懲戒法 　公務員懲戒判決執行辦法 　行政院與所屬中央及地方各機關學校公務人員獎懲案件處理要點 　考績獎懲類精選試題 陸、服務倫理類 　公務員服務法 　公務員兼職同意辦法 　公務員發表職務言論同意辦法 　行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法 　公務人員請假規則 　公務人員行政中立法 　公務人員行政中立法施行細則 　公務人員協會法 　公務員廉政倫理規範 　公職人員利益衝突迴避法 　公職人員利益衝突迴避法施行細則 　公職人員財產申報法 　公職人員財產申報法施行細則 　服務倫理類精選試題 柒、權益保障類 　公務人員保障法 　公務人員安全及衛生防護辦法 　公務人員因公涉訟輔助辦法 　公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法 　權益保障類精選試題 捌、公教保險類 　公教人員保險法 　公教人員保險法施行細則 　公教保險類精選試題 玖、退休資遣撫卹類 　公務人員退休資遣撫卹法 　公務人員退休資遣撫卹法施行細則 　公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法 　公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法施行細則 　政務人員退職撫卹條例 　政務人員退職撫卹條例施行細則 　退休公務人員一次退休金與養老給付優惠存款辦法 　公務人員危勞職務認定標準 　退休資遣撫卹類精選試題 拾、訓練進修類 　公務人員訓練進修法 　公務人員訓練進修法施行細則 　高階公務人員中長期發展性訓練辦法 　行政院及所屬機關學校公務人員訓練進修實施辦法 　行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點 　訓練進修類精選試題 附錄、大法官重要解釋暨憲法法庭裁判 　大法官重要解釋 　憲法法庭裁判

文官制度：兼論公部門人力資源管理 (1版)

其他會員也一起購買

內容簡介 德國著名哲學家亞瑟．叔本華的名作《作為意志和表象的世界》中寫著：「在倫理方面的行為，如果不是由於一個人純潔、直接的衝動，而是由於一個概念、一個教條而產生的，就他的性格說，這又是過於高尚的，那麼這一行為就會由於後來自私的懊悔而在這個人自己的眼裡也要喪失一切的功勞。」世界不只是物質的。法律的世界，尤為如此。以規範教義學為根基的傳統刑法學更應當時刻顯明自己的價值立場。 刑事法學科相關理論研究重點不應僅停留在其理論解釋學階段，還應當更加豐富其在解決相關具體理論問題上的研究維度、空域範圍及其對相關社會現實問題的回應之精確度等方面。 現代人類社會更應當尊重源自天地自然的良知與公義。尤其在刑事立法與司法實務中，尊重人格尊嚴、個人的獨立與自由發展、法的中立與均衡。對於我們身在中國大陸的法科教育工作者個人而言，應當繼續大量閱讀並積極學習有關西方民主國家之憲政價值與自由主義書籍，應當繼續與相關國際專家學者全面交流互訪，應當繼續努力翻譯相關著作書籍，為中國社會民主、法治與自由之啟蒙繼續工作並努力保持思想之獨立。 目錄 序 彭序 黃序 蔡序 蕭序 自序 第一章、導論 第一節、文官制度 　一、制度 　二、文官制度 第二節、人力資源管理 　一、硬人力資源管理途徑vs.軟人力資源管理途徑 　二、人力資源管理vs.人事管理 　三、人事行政vs.人事管理 第三節、公私部門人力資源管理的差異 　一、國家內部人力市場 　二、公私二元、內部多軌 　三、雇主與受僱者之法律關係 　四、用人程序 　五、工作權保障 　六、直線主管的管理權 　七、政治環境 第四節、職能 　一、作為基本職業能力之職能 　二、作為管理績效的職能 　三、職能類型 第五節、寫作視框 第二章、公務人力 第一節、武職公務員（軍人） 　一、文人領軍 　二、軍隊國家化 　三、軍職轉任文職特考 第二節、文職公務員 　一、政務官vs.事務官 　二、政務官vs.政務人員 　三、公務員vs.公務人員 　四、公務員與國家之關係 　五、政治用人vs.功績用人 第三節、契約人員 　一、聘用 　二、約僱 　三、約聘（用） 　四、職工、臨時人員及其他契約進用人員 　　π契約人力 第四節、業務委外、勞務採購人力與行政助手、志工 　一、業務委外與勞務採購 　二、行政助手、志工 第五節、標準僱用vs.非標準僱用 　　π公務人員及聘僱職工人數 第三章、人事建制 第一節、兩制合一 　一、簡薦委制 　二、職位（職務）分類制 　三、兩制合一：官職併立制 　　π簡薦委制vs.職位分類制 第二節、權責分工 　一、考試院 　二、行政院人事行政總處 　三、懲戒法院 　四、監察院 　　π訓練進修權限爭議 第三節、一條鞭管理體制 　　π人事機構體制 第四節、其他詞彙 　一、任用vs.聘用 　二、任用vs.派用 　三、轉任 　四、官職併立vs.官職分立 第四章、考選分發 第一節、國家考試體系與考選程序 　一、考試體系 　二、考選程序 第二節、考試權行使基本原則 　一、公開競爭 　二、平等原則 　　π地方特考分區報名、錄取及分發還有合理性嗎？ 第三節、應考資格 　一、基本資格 　二、消極資格 　三、積極資格 第四節、考試方式 　一、筆試 　二、口試 　　π面談可能存在的偏誤 　三、心理測驗 　四、體能測驗 　五、實地測驗 　六、審查著作或發明 　七、審查知能有關學歷經歷證明 第五節、分配訓練與分發任用 　一、正額錄取vs.增額錄取 　二、分配訓練與分發任用 　三、限制轉調 　四、錄取資格保留與補訓 第六節、找到對的人上車 　一、公開競爭 　二、信度vs.效度 　三、用人需求滿足 　四、考選改革的視野 第五章、任用陞遷 第一節、任用的基本原則 　一、專才專業、適才適所、人與事的配合 　二、初任與升調並重 　三、公平、公開競爭 　四、平等原則 　五、官職等與俸級保障 第二節、任用資格之取得 　一、基本資格 　二、消極資格 　三、積極資格 　四、機要人員之任用 　五、試用 第三節、首長用人之限制 　一、提報考試用人職缺之管制 　二、職組職系之限制 　三、降調人員之限制 　四、指派權理、職務代理人員之限制 　五、任用他機關現職人員之限制及例外 　六、任用親人之限制 　七、即將離退首長任用人員之限制 　八、任用已屆限齡退休人員之限制 第四節、忠誠查核 　一、查核對象 　二、查核項目 　三、查核時機 　四、查核程序 　五、通知及申辯 　六、查核結果之處理 　七、救濟 第五節、陞遷原則、程序與組織 　一、基本原則 　二、陞任的限制與例外 　三、程序與組織 　　π公平陞遷的背後 　四、職務輪調 第六節、專技人員轉任公務人員 第六章、績效考評 第一節、績效考評與管理 第二節、制度設計構面 　一、相對標準vs.絕對標準 　二、評量項目 　　π目標與關鍵結果法 　三、評量層次 　四、目標設定 　五、評量方法 　　π 360度評量 　六、程序正義 　　π績效面談的提示 第三節、現行考績制度 　一、考績原則 　二、考績種類 　三、年終考績之等次及條件 　四、年終、另予考績之獎懲 　五、平時考核之獎懲 　六、專案考績之獎懲 　七、考績組織與程序 　八、核定、審定與通知 　九、考績結果之救濟與執行 　　π考績制度改革 第四節、績效考評的理性觀vs.政治觀 第七章、俸給福利 第一節、報酬管理 　一、整體報酬 　二、薪酬給付基礎 　三、薪酬決定原則：公平性 　四、績效薪酬：個人導向vs.團隊導向 第二節、俸給法定 　一、俸給架構 　二、俸級核敘 　三、晉敘、降敘、提敘 　四、俸給計支 　　π停職人員「得」發給半數之本俸（年功俸） 第三節、福利 　一、各機關員工福利措施推動原則 　二、公務人員保險 　三、其他福利 　四、員工協助方案 第八章、訓練進修 第一節、學習、組織學習與學習型組織 　一、學習 　二、正式學習vs.非正式學習 　三、組織學習 　四、Peter M. Senge的學習型組織 第二節、訓練、進修、發展與培育 　一、訓練vs.進修 　二、訓練vs.發展 　三、訓練vs.培育 　　π訓練≠培育 第三節、訓練管理 　一、訓練需求評估 　二、做好訓練準備 　三、擬定訓練計畫 　四、執行訓練計畫 　　π Taiwan TrainQuali System 　五、評量訓練成效 第四節、訓練進修與分工 　一、訓練 　　π升簡任官等的訓練需求 　二、進修 第九章、服務倫理 第一節、核心價值與倫理 　　π拾金不昧，還是索酬 　　π ASPA Code of Ethics 第二節、服務法所定公務員義務 　一、忠實義務 　二、清廉義務 　三、服從義務 　四、保密義務 　五、不得擅自發表職務言論義務 　　π政府有效運作vs.公務員言論自由 　六、保持品位義務 　七、勤勉執行職務義務 　八、不得經營商業義務 　九、不得兼職義務 　　π兼職的分析架構 　十、利益衝突迴避義務 　十一、盡善良保管人義務 　十二、離職後限期不得再任特定職務義務（旋轉門條款） 　　π其他旋轉門條款 　十三、請假義務 　　π服務法所定國家義務 第三節、公務員廉政倫理規範 　一、用語定義 　二、請託關說 　三、受贈財物 　四、飲宴應酬 　五、出席活動 　六、出入場所及接觸 　七、金錢借貸 第四節、公務員的責任 第十章、利益衝突迴避與財產申報 第一節、公職人員利益衝突迴避 　一、利益衝突 　　π法務部函釋公職人員於涉有其本人或關係人年終考績評核各階段，是否具有公職人員利益衝突迴避法未自行迴避之主觀故意判斷參考基準 　二、禁止行為 　三、迴避義務 　四、違法罰則與處罰機關 　　π利益衝突迴避法是行政罰 第二節、公職人員財產申報 　一、應申報人員及受理申報機關 　二、申報類型與時機 　三、應申報財產項目 　四、財產強制信託及變動申報 　五、公告及申報查核 　六、違法行為與罰則 第十一章、行政中立 第一節、行政中立的意義 　　π行政中立vs.政治中立 第二節、政治活動規範 　一、適用與準用對象 　二、政治活動限制 　　π公務人員為於登記為公職候選人前的擬參選人公開站台、遊行或拜票之行為，原則上不受中立法第 9條第1項第6款之限制，惟仍以儘量避免為宜？ 　三、保障的權利 　四、課責 　　π行政不中立 　　π對誰有規訓力 　　π公務員懲戒委員會108年澄字第3545號公懲判決 第三節、公務員政治參與分析架構 　一、主要問題 　二、活動範圍與價值衡平 　三、實踐機制 　　π公務人員上網連結臉書、噗浪(plurk)等社交網站，加入公職候選人粉絲團，或針對討論主題，表達個人支持或反對之意見，是否有違反中立法相關規定？美國法案例 　　π參選算不算介入黨政派系紛爭？ 附錄 美國聯邦公務員使用社群媒體從事政治活動的界限 第十二章、性別平等工作 第一節、平等權利 　一、聯合國公約→國內法 　二、聯合國永續發展目標→臺灣永續發展目標 　　π美國法系絡下的平等僱用機會vs.平權措施 　三、憲法所定平等權 　四、平等權爭議釋例 　五、真實職業資格 第二節、性別平等工作 　　π玻璃天花板vs.玻璃懸崖 　一、促進性別平等的立法 　二、性別平等工作法概要（限公務人員適用部分） 第三節、性別主流化 　一、概念意涵 　二、支持性別主流化的原則與途徑 　三、性別主流化之推動 　　π 102年至111年公部門男女比例 第十三章、勞動結社 第一節、勞動權概說 　一、勞動三權 　二、尊嚴勞動 　三、國際勞工組織第151號公約 　四、兩公約 第二節、他國公務員勞動權概況 　一、日本 　二、美國 　三、法國 　四、德國 　五、英國 第三節、公務人員協會 　一、組織 　二、法定功能與限制 　三、協商、調解與爭議裁決 　四、經費與會務時間 　　π侷限與發展 第十四章、退休、撫卹與資遣 第一節、退撫制度改革概說 　一、84年及99年退撫制度改革 　二、106年退撫制度改革 第二節、106年退撫改革後的制度概要：退休、資遣 　一、退休類型及退休金支領條件 　二、退休金核給 　三、遺屬一次金與遺屬年金 　四、離婚配偶的退休金分配請求權 　五、資遣 第三節、106年退撫改革後的制度概要：撫卹 　一、撫卹金核給 　二、領受順序 　三、其他規定 第四節、退撫給與之保障、停止領受、喪失、暫停給與、剝奪或減少 　一、保障 　二、停止領受 　三、喪失 　四、暫停給與 　五、剝奪或減少 第五節、112年7月1日以後初任公務人員之退撫給與 　一、退撫儲金之提存準備與管理 　二、退休金、資遣給與、撫卹金計給 第十五章、權益保障 第一節、制度發展及架構 　一、組織 　二、適用與準用對象 　三、復審標的 　四、申訴、再申訴標的 第二節、實體權利 　一、身分權 　二、基於身分而來的財產上權利 　三、健康權 　四、與工作有關之其他權益 第三節、復審程序概要 　一、復審之提起 　二、閱覽卷宗 　三、審議 　四、調處 　五、復審決定與執行 　六、再審議 第四節、申訴與再申訴 　一、申訴 　二、再申訴 第五節、因公涉訟輔助 　一、適用與比照辦理對象 　二、因公涉訟 　三、輔助範圍 　四、輔助費用繳還 第十六章、紀律懲戒 第一節、組織紀律 第二節、懲戒法的修正 第三節、通則 　一、適用對象 　二、懲戒標的（應受懲戒之行為） 　三、違法失職公務員之停職 　四、停職公務員之復職 第四節、懲戒處分 　一、處分種類及效果 　二、懲戒行使期限 　三、一事不二罰與刑懲、行懲並行 第五節、移送懲戒及審判 　一、移送懲戒 　二、第一審程序概要 　三、上訴審程序概要 　四、抗告及再審 　五、執行 第六節、懲戒vs.懲處 　一、懲戒與懲處的區別 　二、懲戒與懲處的競合 第十七章、公益揭發 第一節、公益揭發／揭弊 　一、鼓勵提供不法資訊的途徑 　二、公益揭發／揭弊的界定 　三、立法目的與保護對象 　四、立法定位與架構 第二節、國際立法原則 　一、澳大利亞標準協會 　二、國際透明組織 第三節、美、英、澳立法簡介 　一、美國（聯邦） 　二、英國 　三、澳洲（聯邦） 第四節、揭弊管理 　一、組織管理揭弊 　二、潛在揭弊者的自我管理 參考文獻 引用法規說明

行政法 (10版)

其他會員也一起購買

【簡介】 第10版努力以清楚易懂的方式，深入說明行政法核心知識與考試重點，並新增公務員國家考試實例題解答部分，希望協助讀者有效學習如何解答行政法的實例題，降低準備國家考試的困難，非常感謝讀者的支持。 【目錄】 第十版序言／莊國榮 第　一　章　行政與行政法 第　二　章　行政法之法源 第　三　章　依法行政原則 第　四　章　行政裁量與不確定法律概念 第　五　章　公權利與行政法律關係 第　六　章　行政處分 第　七　章　法規命令、行政規則與職權命令 第　八　章　行政契約 第　九　章　行政事實行為、行政計畫與行政機關之私法行為 第　十　章　行政罰 第 十一 章　行政程序 第 十二 章　行政執行 第 十三 章　行政組織 第 十四 章　公務人員 第 十五 章　國家賠償 第 十六 章　行政損失補償 第 十七 章　訴願 第 十八 章　行政訴訟 參考文獻

圖解現行考銓制度 (3版)

類似書籍推薦給您

【簡介】 ◎能夠輕易理解考銓制度的相關理論 ◎用簡潔的說明方式能快速的記憶重點 ◎以圖表方式來加深記憶 本書綜整國家考試重要考點及人事業務實際辦理項目集結而成，兼顧理論及實用性，除將不易理解的人事法規以淺白文字說明，更佐以歷史脈絡及實務運作圖表圖說，以一頁文、一頁圖的方式呈現，無論就準備人事行政類科考生、現職人事人員，甚或是現職公務人員，都能對我國文官制度及自身權益建立一個系統性的完整輪廓，是本一目瞭然且便於查找的實用參考書籍。 【目錄】 第 1 章 人事機構與組織 UNIT 1-1 人事行政與功績制度 UNIT 1-2 人事機構設置類型 UNIT 1-3 我國人事職權變遷 UNIT 1-4 考試院 UNIT 1-5 行政院人事行政總處 UNIT 1-6 人事管理機構 UNIT 1-7 組織法規與員額管理 UNIT 1-8 中央政府組織改造 第 2 章 人事體制 UNIT 2-1 人事分類體制 UNIT 2-2 我國體制類型及沿革 UNIT 2-3 新人事制度 UNIT 2-4 職務管理— 歸系與列等 UNIT 2-5 職務管理— 職組與職系 UNIT 2-6 其他各類人事制度 UNIT 2-7 文官定義 UNIT 2-8 政務官與事務官 第 3 章 考選制度 UNIT 3-1 國家考試種類 UNIT 3-2 公務人員考試沿革 UNIT 3-3 考試原則 UNIT 3-4 應考資格 UNIT 3-5 考試程序 UNIT 3-6 考試方式與成績計算 UNIT 3-7 正額錄取與增額錄取 UNIT 3-8 考試錄取訓練 UNIT 3-9 訓練期間權益 UNIT 3-10 特考特用與限制轉調 UNIT 3-11 其他目的性考試（歷史名詞） 第 4 章 任用制度 UNIT 4-1 任用原則 UNIT 4-2 任用資格 UNIT 4-3 任用前查核 UNIT 4-4 考任合一之任用程序 UNIT 4-5 試用 UNIT 4-6 調任 UNIT 4-7 職務代理 UNIT 4-8 權理 UNIT 4-9 留職停薪 UNIT 4-10 迴避任用及首長任用限制（起身放砲禁止條款） UNIT 4-11 機要人員 UNIT 4-12 特殊任用規定（一）：聘用、派用、聘任、約僱、雇員 UNIT 4-13 特殊任用規定（二）：特種任用法律 UNIT 4-14 轉任 UNIT 4-15 非典型人力運用（包括契約用人） UNIT 4-16 退伍軍人任用優待 第 5 章 陞遷制度 UNIT 5-1 陞遷法制概說 UNIT 5-2 陞遷原則 UNIT 5-3 內陞及外補制度 UNIT 5-4 內陞辦理程序 UNIT 5-5 甄審委員會 UNIT 5-6 免經甄審（選）、優先陞任、不得陞任 UNIT 5-7 職務遷調（含職期輪調） UNIT 5-8 官等、職等晉升 UNIT 5-9 升官等考試 UNIT 5-10 升官等訓練 第 6 章 俸給制度 UNIT 6-1 俸給原則 UNIT 6-2 俸給相關名詞 UNIT 6-3 敘俸基本規定 UNIT 6-4 敘俸— 起敘、換敘、提敘、比敘 UNIT 6-5 敘俸— 調任、權理、再任、機要 UNIT 6-6 加給制度及內涵 UNIT 6-7 獎金制度 UNIT 6-8 其他福利與生活津貼 第 7 章 考績制度 UNIT 7-1 考績法改革研議 UNIT 7-2 考績原則與功能 UNIT 7-3 適用對象及辦理條件 UNIT 7-4 考績與考核種類 UNIT 7-5 年終（另予）考績的應用 UNIT 7-6 平時考核與專案考績的應用 UNIT 7-7 考績委員會 UNIT 7-8 考績（核）辦理程序 UNIT 7-9 考績結果執行 UNIT 7-10 考績正當程序及救濟 第 8 章 獎懲制度 UNIT 8-1 獎勵制度 UNIT 8-2 懲戒法近年修正重點 UNIT 8-3 懲戒法適用對象 UNIT 8-4 懲戒處分的情事與種類 UNIT 8-5 停職與復職 UNIT 8-6 懲戒法院 UNIT 8-7 懲戒程序 UNIT 8-8 懲戒案件審理程序 UNIT 8-9 懲戒、懲處與刑懲關係 第 9 章 培育保障 UNIT 9-1 公務人員保障暨培訓委員會 UNIT 9-2 訓練體系與分工 UNIT 9-3 進修制度 UNIT 9-4 保障法及適用對象 UNIT 9-5 保障類型 UNIT 9-6 救濟程序— 復審 UNIT 9-7 救濟程序— 申訴、再申訴；調處；再審議 UNIT 9-8 公務人員協會 第10 章 服務制度 UNIT 10-1 公務員服務法 UNIT 10-2 服從義務 UNIT 10-3 不當行為禁止義務 UNIT 10-4 兼營、兼職與兼課 UNIT 10-5 旋轉門條款 UNIT 10-6 辦公制度與請假規則 UNIT 10-7 行政中立 UNIT 10-8 公務倫理 UNIT 10-9 公務員的責任 第11 章 退撫保險 UNIT 11-1 退休制度收支學理 UNIT 11-2 我國退休制度沿革（含年金改革） UNIT 11-3 退休種類與條件 UNIT 11-4 退休金給付條件與計算（一） UNIT 11-5 退休金給付條件與計算（二） UNIT 11-6 退撫基金 UNIT 11-7 退撫限制與保障 UNIT 11-8 撫慰與撫卹 UNIT 11-9 資遣、政務人員退撫制度 UNIT 11-10 公教保險制度 UNIT 11-11 公教保險給付 UNIT 11-12 優惠存款（18 趴）

格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理 (3版)

類似書籍推薦給您

格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理 ISBN13：9789574643400 出版社：讀享數位文化 作者：祈欣;良文育成 裝訂：平裝 規格：23cm*17cm*2cm (高/寬/厚) 版次：3 出版日：2022/11/01 中文圖書分類：職官；人事制度 內容簡介 考試，是場格鬥。 準備考試的讀本，應該要精煉、符合實戰需求！ 於是，我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容，從考試實戰的角度，精煉、表格化，並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 藉由《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》快速掌握關鍵之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》的查找、複習也相當便利，才可能盡快上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。 書的內容好消化、能快速吸收精粹，才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用，那距離上榜之日就不遠了。 我們懂。 因為我們也曾是考生。 目錄 1公職與公務員 TOPIC 01 常見的公部門職務1-3 TOPIC 02 學理上的主要比較分類：政務官與事務官1-5 TOPIC 03 法制上的主要比較分類：政務人員與公務人員1-6 TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類1-7 TOPIC 05 公務員與國家之間的關係1-9   2人事體制與人事機構 Section 1 人事體制2-2 TOPIC 01 品位分類與職位分類比較簡表2-3 TOPIC 02 官職併立制2-5 TOPIC 03 我國政府其他人事制度2-8 Section 2 人事機構2-9 TOPIC 01 考試院2-10 TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系2-12 TOPIC 03 行政院人事行政總處2-14 TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系2-15 TOPIC 05 考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工2-17 TOPIC 06 各國人事機關（構）的組織與管理態樣比較2-19   3公共人力資源管理的理念價值觀與趨勢 Section 1 理念價值觀3-2 TOPIC 01 功績制（Merit System）觀點3-3 TOPIC 02 代表性（representative bureaucracy）觀點3-4 TOPIC 03 學者 Guy 的女性消極代表性障礙隱喻3-5 TOPIC 04 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點：效率與效能（efficiency and effectiveness）3-7 TOPIC 05 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點：政治回應（political responsiveness）3-8 TOPIC 06 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點：社會公平（social equity）3-9 TOPIC 07 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點：員工個人權益（Employee rights）3-10 TOPIC 08 公共人力 / 文官管理的3大新興價值觀點3-11 TOPIC 09 多樣性與多元化管理（diversity management）觀點3-13 TOPIC 10 人力資本（Human capital）觀點3-14 Section 2 發展趨勢3-16 TOPIC 01 人力資源管理領域的發展趨勢3-17 TOPIC 02 OECD 先進國家的公共人力資源管理趨勢3-19   4組織編制、員額與人力規劃管理 TOPIC 01 官職併立制基本結構與名詞解釋（任用法§3）4-3 TOPIC 02 組織編制4-8 TOPIC 03 人力資源規劃4-16 TOPIC 04 職務與員額配置規劃原則4-18 TOPIC 05 員額（人力）評鑑4-19   5考試 TOPIC 01 考試應達成的基本要求與原則5-3 TOPIC 02 公務人員考試主要種類與限制轉調5-6 TOPIC 03 應考的積極資格5-8 TOPIC 04 應考的消極資格5-10 TOPIC 05 公開競爭5-11 TOPIC 06 考試方式的種類、定義與優缺點5-13 TOPIC 07 較主要的革新考試方式5-16 TOPIC 08 評鑑中心法中，較常見的測驗方法5-18 TOPIC 09 考試舉行方式5-20 TOPIC 10 正額錄取人員5-21 TOPIC 11 增額錄取人員5-23 TOPIC 12 考試錄取人員訓練5-25 TOPIC 13 我國公務人員考試制度的設計原則與特色5-27 TOPIC 14 考試的違規情事與處理方式5-28 TOPIC 15 升官等考試5-29   6任用 TOPIC 01 積極任用資格6-3 TOPIC 02 消極任用資格6-4 TOPIC 03 兼具外國籍而得任用的特殊例外情況6-6 TOPIC 04 任用法第28條第1項（下稱同條項）各款情事，在不同時點的法律效果.6-7 TOPIC 05 對於免職與撤銷任用人員的職務行為與俸給處理6-8 TOPIC 06 其他涉及任用資格的特別法6-9 TOPIC 07 初任公務人員任用程序第1步：分發任用6-14 TOPIC 08 初任公務人員任用程序第2步：任用（派代）前的注意與查核6-16 TOPIC 09 初任公務人員任用程序第3步：先派代理6-21 TOPIC 10 初任公務人員任用程序第4步：送銓敘審定6-23 TOPIC 11 初任公務人員任用程序第5步：先予試用6-24 TOPIC 12 試用成績不及格6-25 TOPIC 13 初任公務人員任用程序第6步：合格實授6-29 TOPIC 14 初任公務人員任用程序第7步：任命（官）令6-31 TOPIC 15 權理6-33 TOPIC 16 調任6-35 TOPIC 17 擬任職務與任用資格銓敘6-40 TOPIC 18 轉任6-41 TOPIC 19 升官等訓練6-42 TOPIC 20 首長應迴避任用之對象6-44 TOPIC 21 首長不得任用或遷調人員之期間6-46 TOPIC 22 任用的原則6-51 TOPIC 23 留職停薪6-52 TOPIC 24 特種人事法律所任用的公務人員6-56 TOPIC 25 機要人員6-57 TOPIC 26 政府非典型人力6-60 TOPIC 27 聘用人員6-61 TOPIC 28 約僱人員6-63   7陞遷 TOPIC 0 1 陞遷的意義7-3 TOPIC 02 陞遷序列表7-4 TOPIC 03 陞任評分標準表7-7 TOPIC 04 甄審委員會7-8 TOPIC 05 辦理陞遷的程序7-12 TOPIC 06 免經甄審（選）的特殊情形7-14 TOPIC 07 優先陞任的特殊情形7-17 TOPIC 08 不得陞任的特殊情形7-19 TOPIC 09 陞遷的原則7-21   8 俸給待遇與福利 TOPIC 01 本俸、年功俸、俸級、俸點、俸表8-3 TOPIC 02 加給8-5 TOPIC 03 初任、試用的俸給核給8-6 TOPIC 04 調任的俸給核給8-8 TOPIC 05 權理的俸給核給8-10 ...

公共人力資源管理暨現行考銓制度申論教戰手冊 (4版)

類似書籍推薦給您

【簡介】 書籍介紹 本書專為企圖全面提升自己申論寫作與答題能力的人事行政考生所設計，全書符合最新的命題趨勢，且擬答之內容突破傳統法條背誦框架。 歷經國考考科的變革，「現行考銓制度」已經變成是高考（三等）考試的專業科目。不過，命題大綱並沒有變動，也代表著他依然是結合理論與政策的「實用科目」。顧及到「公共人力資源管理」目前命題範圍仍呈現高度不穩定性，所以持續沿用「現行考銓制度」的命題大綱架構當配置考點的「底盤」，希望讓考生在備考這條路上，走得更加安全穩固。換言之，用一本書準備兩個科目，希望幫助考生達到「一兼二顧」的雙重效果。 本次改版新增113年國考試題及詳解，為認真備考的讀者們答題解惑。本書特色如下： 一、命題重點白話文 將過去10年考古題歸納為「50個考點」，按點剖析；說明歸納該考點的理由、出現的次數，以及考點應注意的命題與理解方向等。 二、題型分類與「題目考什麼？」 說明每個題型的答題要領，以及所設計的重要學理基礎、制度內涵與延伸概念等；幫助考生按進度複習又兼顧深入指導論述技巧。 三、「解題示範」及全仿真解題示範 本書的解題示範大多以「多寫」為原則，希望讀者在練習時一併累積足夠的詞彙能量，以利於應考時靈光乍現，下筆有如神助；而「全仿真解題示範」是希望滿足多數考生「複製貼上」的需求，也是告訴讀者「考場上寫這樣就夠了」，但是本書中不會太常出現。 四、解題策略分析 多年考輔工作的經驗告訴作者，真正有實力的考生是見招拆招的考生；作者試圖透過這本書，傳達面對題目時的答題思考架構。由於「申論題沒有標準答案」，藉由「解題策略分析」協助讀者思考如何寫出更好的內容；「洞悉為何，迎接任何」，未來在考場上就能自在從容審地視各種陌生問題，別人越不會的，越是你取得高分的機會。 五、老師碎念 作者的碎念，主要是一些想告訴讀者的貼心小叮嚀。 【目錄】 壹　考銓制度概論 　考點1　公共人力資源管理與人事行政 　考點2　文官制度與民主治理 　考點3　代表性官僚、平等就業機會及工作人力多樣化 　考點4　公共人事資源管理體系 　考點5　人事一條鞭管理體系與策略性公共人力資源管理 　考點6　人事分類制度 　考點7　政府的人力資源組合 　考點8　政務人員與常務人員 　考點9　契約及彈性用人 貳　人才規劃與選拔 　考點10　國家考試種類與應考資格及測驗方法 　考點11　考選原則與考用合一 　考點12　政府人力資源招募遴選政策 　考點13　考選制度重要議題 參　人才任用與陞遷 　考點14　任用的原則與學理 　考點15　任用的程序 　考點16　任用的資格與審查 　考點17　任用的限制與調任 　考點18　陞遷的原則與程序 　考點19　人員陞遷遴補實務 　考點20　任用陞遷制度與政府人力招募配置的重要議題 肆　人才激勵與維護 　考點21　考績的理論與種類 　考點22　考績的程序與結果 　考點23　考績制度的議題與修正 　考點24　待遇及激勵理論的原則與理論 　考點25　公務人員俸給內涵與獎金 　考點26　給與工作實務 　考點27　待遇制度議題 　考點28　退休制度的理論 　考點29　退休、資遣、撫卹的種類與條件 　考點30　辦理退撫業務應注意事項 　考點31　退撫制度改革與重要議題 　考點32　個人專戶退撫儲金制 　考點33　權利保障事項 　考點34　保障事件與救濟 　考點35　公務人員勞動結社權 　考點36　保障制度的議題 伍　人才培育與發展 　考點37　訓練、進修與終身學習制度 　考點38　撰寫訓練計畫 　考點39　強化訓練發展的議題與策略 陸　服務倫理與考銓制度相關議題 　考點40　懲戒制度的修正與種類 　考點41　停職議題 　考點42　懲戒與懲處 　考點43　行政中立的原則 　考點44　行政中立的政治行為規範 　考點45　服務倫理與義務 　考點46　經商、兼職及旋轉門規範 　考點47　利益衝突迴避 　考點48　公務倫理議題 　考點49　友善工作職場及少子女化的挑戰 　考點50　數位治理與人力資源管理 附錄　觀念補充：實例解題技巧說明

高普114－現行考銓制度(含公務員法)關鍵雙效申論題庫精解 (6版)

類似書籍推薦給您

【簡介】 第一、在精不在多﹕ 鑑於坊間已有多種題庫本供考生參考練習，爰本書只集結近近年精選考古題及近期之期刊專論設計題型，目的在精進答題之內容，並希考生熟稔多種題型可能有不同答法之技巧，因此各科總題數並不多，惟將三科精華題目一次搞定，也算創舉。 第二、 各類題型併列﹕ 本書在現行考銓制度（含公務員法）部分，分為「法規問答題」、「實務作業題」、「學理引申題」、「容易混淆題」及「名家專論題」等五類題型。 第三、 廣博及層次兼具﹕ 國考因受限「時」「空」，必須題綱挈領層次式作答，但本書編著動機仍希考生仍能全盤了解題意及答案精髓，因此擬答部分，除了綱舉目張外，仍著重起承轉合三段式論法，以兼具答案之廣博性。 【目錄】

高考114－現行考銓制度 (28版)

類似書籍推薦給您

【簡介】 ※提綱挈領 各章內容符合近年命題趨勢 ※全新修法 一書掌握最新修法動態 ※歷屆試題精選 精心挑選歷屆考題，搭配內文＆解析延伸學習 本書特色 ※重點整理：系統化、條理化之方式統合整理，輔以問題精解。 ※歷屆試題：涵蓋範圍廣，以了解命題方向。 【目錄】 第 壹 篇 緒 論 第 貳 篇 現行考銓制度各論 第一章 人事機構 第二章 人事體制 第三章 考 選 第四章 任 用（含陞遷） 第五章 俸 給 與 福 利 第六章 考 績 第七章 保 險 第八章 退休制度（含「退休年金改革」） 第九章 撫 卹 第十章 資 遣 第十一章 獎 懲 第十二章 服 務 第十三章 保 障 第十四章 行政倫理與行政中立 第十五章 培訓制度（人力資源發展與公務人員訓練進修） 第 參 篇 最新試題（111年～113年）試題