GMAT 字彙紅寶書 (1版)

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GMAT考生都知道，GMAT雖然不考字彙，但若不準備單字就前去應考，考完後都會有「早知如此，當初應該好好背單字」的覺悟。 GMAT的語文測試是出了名的難，其中修辭 (Sentence Correction) 和閱讀 (Reading Comprehension) 幾乎是所有考生的心頭大恨，除了複雜的句子結構，艱澀的字彙更是考生難以順利答題的一大主因，所以在準備GMAT時，給所有考生的忠告幾乎都是「要在語文測試中贏得漂亮，務必準備單字」！ 《GMAT字彙紅寶書》在大陸原名為《GMAT詞彙精選》，是北京新東方教育科技集團創辦人俞敏洪，集畢生的教學經驗，傾囊相授之作。書中所收錄的3000個字彙，皆為GMAT考題中出現頻率最高的單字。另外，為幫助考生有效記憶單字，作者自創各種單字記憶法，廣受考生的愛戴與推崇，自出版至今已幫助數十萬名考生取得高分，順利出國留學。 該書近年來受到台灣考生的廣泛推薦，但因為書中使用的簡體字和音標我們較不熟悉，造成閱讀上的不便。《GMAT字彙紅寶書》是台灣正式授權出版的《GMAT詞彙精選》正體中文版，除了將音標全數改為我們慣用的KK音標，並將部分大陸用語，更改為台灣考生熟悉的解釋，使得本書更適合台灣學生使用。 本書特點 ■ 3000個高頻字彙 最新版的《GMAT字彙紅寶書》刪除了近年來較少在測驗中出現的冷僻字彙，重新整理出3000個高頻單字，更貼近實際出題用字，有效幫助考生準備GMAT。 ■ 更新最常考字義 隨著GMAT考題的變化，對於某些字彙，GMAT所側重的字義也有了改變，本書所收錄的字彙及字義，都是近年來GMAT較常出現的，讓考生將時間用在記憶最重要的單字解釋上。 ■ 修改英文解釋 最新版的《GMAT字彙紅寶書》刪除原本過長及偏難的單字英文解釋，並根據Merriam-Webster字典，重新選用同義字或簡短的釋義，不但方便考生閱讀，還能更直接理解單字，有效記憶。 ■ 挑選考古題中的例句 本書大部分的單字都附上曾在GMAT出現過的例句，閱讀例句除了可以幫助考生記憶單字，更能幫助考生訓練閱讀能力，並了解GMAT測驗中英文考題的難易度，一舉數得！ ■ 豐富的附錄 GMAT測驗中，有相當大量的專有名詞。本書在附錄中收錄有關經濟、科技以及數學領域中的常考字彙，幫助考生在閱讀測驗及計量測驗的作答時更能得心應手。 ■ MP3單字中英文朗讀 本書附有全書英文單字及中文解釋的朗讀錄音，考生可利用MP3，隨時隨地複習，有效記憶單字。

人力資源管理：全球經驗本土實踐 (9版)

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人力資源管理：全球經驗本土實踐(Noe/Fundamentals of Human Resource Management 9e) 作 / 譯 者 ： 王精文 I S B N - 13 ： 9789863414940 I S B N - 10 ： 9863414948 類 別： 人力資源管理 版 次： 9 版 年 份： 2023 規 格： 595 頁 出 版 商： 華泰文化 / McGraw-Hill Education 內容簡介 人力資源管理乃屬於企業內諸多功能之一，過去的科目名稱為人事管理或人事行政，較屬於行政工作，而非專業、有計畫的選材、育才、用才、留才。尤其台灣的經濟一直是以中小企業為主，過去不但對人力資源管理不重視，對人事管理也不是很清楚如何運作，人事皆附屬行政或總務部門內某些基層承辦人員處理。 但隨著大環境的變化，現在的人資已面對企業轉型及企業競爭中不可或缺的功能。因此，為協助企業界培養人力資源管理人才，更是學界不可輕忽的工作。 本書深入淺出的分析各種人資實務狀況以提出策略，對修習人力資源管理的學生而言是一本實用的教科書；而對想了解人力資源管理的在職人士則是一本容易入門的工具書。願本書能為人資管理領域多一份貢獻。 本書特色： 一、各章章首提供明確的學習目標及案例。 二、全書重要專有名詞皆以粗體套色顯示，並於當頁邊欄摘要解釋。 三、新增「人力資源分析與決策」專欄，其中的問題，可以幫助讀者運用批判性思考技巧來理解數據分析的重要性；「人力資源管理社群」、「人力資源如何做？」帶領讀者學習實務分析及制定相關人資策略；「最佳實務」提供人資實務成功案例；「HR Oops!」則提供相關失敗案例；「你是否知道」專欄以有趣的統計圖表來討論實務議題。 四、「複習與問題討論」統整該章所學重點，並讓讀者進行實務層面的討論。 五、各章章末附有台灣企業的「個案研討」，有助於讀者進行延伸應用。 六、本書改版正逢COVID-19疫情，於章節及個案研討中，討論人資在選、育、用、留政策面、執行面，以及在數位化、工作型態轉型、多元化等議題的挑戰與因應。 目錄 第一篇 人力資源環境 第1章 管理人力資源 第2章 人力資源管理的趨勢 第3章 提供平等就業機會與安全就業環境 第4章 分析工作與設計工作 第二篇 求取整備人力資源 第5章 規劃及招募人力資源 第6章 甄選員工及安排職務 第7章 教育訓練 第8章 長遠發展員工潛能 第三篇 評估績效及發展員工潛能 第9章 創造及維持高績效組織 第10章 管理員工績效 第11章 員工離職與員工留任 第四篇 規劃人力資源報酬機制 第12章 建立薪資結構 第13章 員工貢獻與薪資 第14章 員工福利 第五篇 達成其他人力資源管理目標 第15章 團體協商與勞資關係 第16章 全球人力資源管理

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