【簡介】 揭開職業災害的多重面紗，全面剖析實務處理爭點，莫讓職災問題讓您倒頭栽 　　勞工在職場上，或有不幸遭逢職業災害的場合。對於職業災害，我國勞動相關法令設有不少保障勞工之制度，然而，勞工往往因為不熟悉法律，而無法爭取到應有之權益，導致持續陷入職業災害所造成的困境。 　　另一方面，對雇主來說，依法應就勞工的職災事故負責。然而，雇主應負責之內容為何？法律上是否有明確的界線？雇主又應如何控管相關風險？這些也都是事業單位常常會遇到的問題。 　　由於職災相關的勞資案件態樣五花八門，當爭議發生時，當事人常常無法自法條本身直接找到答案，而必須知曉各部法律，並參考勞動主管機關及法院的大量見解，整體上才能有較為明確的方向。上述工程十分浩大，導致非法律專業的一般民眾於職災爭議發生時，往往摸不著頭緒。 這是市面上最即時且詳盡的一套職業災害實務處理指引聖經 　　為了處理上述困境，本叢書將職災爭議分門別類，並於各類的爭議下，羅列實務上常會遇到的職災問題，再以問與答之方式，整理了對應的法規以及實務見解。本叢書共計三冊： ‧第一冊：職災在法律上如何認定，以及法律對於職災勞工工作權的保障內容。 ‧第二冊：一旦事故被認定為職災後，勞動基準法所訂職災補償責任之內涵為何？勞工可以如何行使這些權利？雇主又應如何應對？ ‧第三冊：雇主應負擔的其他職災相關責任，例如：損害賠償責任、行政責任、刑事責任等，並且對111年5月1日新施行的勞工職業災害保險及保護法，也作一介紹。 　　期望藉由本叢書詳盡的說明，使讀者能夠掌握職災相關的法令全貌及實務見解，並且於處理實際案例時，能從本叢書中找到可遵循的方向，而不再無所適從。 　　無論您是企業主、中高階主管、人資、法務、保險從業人員或廣大的勞工朋友們，皆需人手一套！ 【目錄】 Chapter 補償責任與抵充爭議的迷宮困境—如何一一解讀與破解？ Topic 1 職災補償項目大盤點 1-1 勞工如果發生職災，可以向雇主請求補償哪些項目？ 2 1-2 因勞工過失而發生的職災，雇主仍須負補償責任？ 4 1-3 勞工在職期間發生職災，離職之後還可以請求補償嗎？ 7 Topic 2 醫療補償 2-1 「就診交通費用」是否屬於醫療補償範圍？ 13 2-2 「急診費用」是否屬於醫療補償範圍？ 18 2-3 「掛號費用」是否屬於醫療補償範圍？ 21 2-4 「住院費用」是否屬於醫療補償範圍？ 25 2-5 「診斷證明書費用」是否屬於醫療補償範圍？ 29 2-6 「住院伙食費用」是否屬於醫療補償範圍？ 33 2-7 「醫療期間看護費用」是否屬於醫療補償範圍？ 38 2-8 「輔具費用」是否屬於醫療補償範圍？ 43 2-9 職災勞工就健保給付的醫療費用，可否請求雇主補償？ 48 2-10 職災勞工就健保給付以外的醫療費用，可否請求雇主補償？ 52 2-11 「二次手術費用」是否屬於醫療補償範圍？ 56 2-12 「美容手術費用」是否屬於醫療補償範圍？ 62 2-13 「麻醉費用」是否屬於醫療補償範圍？ 71 2-14 「保健營養品費用」是否屬於醫療補償範圍？ 75 2-15 「民俗療法費用」是否屬於醫療補償範圍？ 80 2-16 「出院車資」是否屬於醫療補償範圍？ 83 2-17 「復健費用」是否屬於醫療補償範圍？ 87 2-18 醫療補償可否等勞工治療完畢後才一次給付？ 91 Topic 3 工資補償 3-1 工資補償要持續給付到勞工痊癒嗎？ 93 3-2 復健期間是否可領工資補償？ 96 3-3 職災勞工被診斷為失能之後，還可以繼續領取工資補償嗎？ 101 3-4 何謂醫療中的「不能工作」？ 105 3-5 雇主如果將職災勞工調至較輕便之工作，是否仍要補償原領工資？ 109 3-6 前一日正常工作時間所得之計算及工資認定？ 115 3-7 時薪制之前一日正常工作時間所得，應如何認定？ 120 3-8 按件計酬之前一日正常工作時間所得，應如何認定？ 124 3-9 其他非月薪制之勞工，其原領工資要如何計算？ 128 3-10 工資補償應於何時發給？ 132 3-11 工資補償之性質是稅法上的薪資所得嗎？ 138 3-12 雇主一次給付四十個月之平均工資後，雙方勞動契約是否終止？ 141 3-13 雇主發給職災勞工的工資補償累計已達四十個月之平均工資，後續是否可以不用繼續補償？ 144 3-14 雇主一次給付四十個月之平均工資後，勞工若要求回任，雇主可以拒絕嗎？ 144 3-15 職災勞工可否要求雇主一次給付四十個月之平均工資？ 149 Topic 4 失能補償 4-1 失能補償應如何計算？ 155 4-2 勞工經醫院認定為失能後，就可以向雇主請求失能補償？ 161 4-3 失能補償及勞保失能給付自何時起可請求？事故實際發生時或醫院認定時？ 167 4-4 勞工遭遇職災後失能，但未及請求失能補償便死亡，此時遺屬能否請求失能補償？ 173 Topic 5 喪葬費及死亡補償 5-1 因職災死亡之認定─經過一段時間後始死亡？ 177 5-2 喪葬費及死亡補償是否為死亡勞工的遺產？可否只由部分遺屬或繼承人向雇主請求？ 181 5-3 死亡補償─於死亡宣告之情形？ 185 5-4 職災勞工遺屬基於繼承人地位，受領雇主團保的死亡給付後，還可以再向雇主請求死亡補償嗎？ 189 Topic 6 抵充 6-1 抵充之規範與原理？ 192 6-2 雇主依法投保勞保，如遇職災，是否所有勞保給付均可抵充？ 195 6-3 雇主將勞工加保於職業工會，職災保險給付之金額是否可予以抵充？ 199 6-4 雇主因勞保高薪低報而對職災勞工負擔的損害賠償，可以用來抵充嗎？ 203 6-5 職災勞工領取的勞保年金給付，如何抵充雇主的職災補償？ 206 6-6 職災勞工尚未實際受領的勞保給付，可否抵充？ 211 6-7 勞工不申請勞保導致雇主無法抵充，雇主可否拒絕補償？ 214 6-8 如果職災勞工先向雇主求償，再請領勞保給付，雇主可以如何處理？ 217 6-9 職災勞工領取職保法的失能補助或死亡補助，可以抵充雇主的職災補償嗎？ 220 6-10 災保法相較於勞保條例的職災給付，有何變更？ 227 6-11 災保法上路後對抵充之影響 230 6-12 第三人對職災勞工的損害賠償，雇主可以用來抵充嗎？ 232 6-13 強制汽車責任險之給付，可以用來抵充雇主的補償數額嗎？ 236 6-14 商業保險是否可以抵充？ 240 6-15 雇主所購買之雇主意外責任險，其理賠是否可以抵充？ 245 6-16 雇主所購買之雇主補償責任險，其理賠是否可以抵充？ 249 6-17 勞工自行投保個人保險，其給付可以用來抵充雇主的職災補償？ 253 6-18 職災勞工受領的福利，可否用以抵充？ 256 Topic 7 責任主體 7-1 承攬關係中之連帶責任？ 261 7-2 若職災勞工與承攬人和解後，是否可向其上包商請求補償？ 268 7-3 承攬單位之上包商如非適用勞基法之行業，是否須負職災補償責任？ 276 7-4 上包商就職災之發生有過失，承攬單位對勞工補償後可否另向上包商求償？ 279 7-5 派遣關係中之連帶責任？ 284 Topic 8 常見之其他爭議 8-1 勞工因個人體質引發之併發症，是否會影響職災請求之權利？ 290 8-2 職災勞工拒絕接受手術或其他積極性治療，是否會影響職災補償的請求？ 296 8-3 職災勞工因為另一事故導致傷勢加重，是否會影響其請求權利？ 301 8-4 勞工申請留職停薪時，對於工資補償有何影響？ 306 8-5 保險業務員執行職務發生意外，是否為職災？ 311