書名:消費者心理學:消費者行為的科學研究
作者:徐達光
出版社:東華
出版日期:2003/00/00
ISBN:9789574832170
內容簡介
參考國內外著作,架構消費者行為模式,以個人因素、環境因素、消費者決策因素為三大主軸進行內容編排,系統結構分明,易於讀者學習。
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關鍵人才導引手冊:企業優質人才培育最佳教材 (1版)
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【簡介】
學生X老師X上班族X企業主管X人資人員
人力銀行專家解說「新世代關鍵人才」職場全攻略
職場領航人、人才經營資深專家
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※一本給職場新鮮人、年輕上班族縱橫職場、規劃職涯、創造價值的導引手冊
※成為高含金量的關鍵人才,讓你無可取代,公司不能沒有你
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職場領航人、人才經營資深專家
教授如何成為新時代趨勢的關鍵人才
未來在數位化組織的潮流下,常規性的工作將快速被自動化與AI人工智慧取代。企業組織趨於簡單化,人力資源也將重新定義;公司將由能「整合資源」的主管,帶領一群具備專業技能及執行力的關鍵人才,創造營運的績效與價值。
本書適合四種人閱讀
在校大學生與老師
‧建立正確工作觀念
‧了解職場趨勢
‧培養職場競爭力
‧履歷撰寫與面試技巧
年輕上班族
‧具備成為企業關鍵人才
的能力與技巧
‧求職轉職的抉擇
‧如何成功找到理想工作
企業主與主管
‧如何辨識關鍵人才
‧培養關鍵人才的方法
‧世代差異與招募/留才
HR招募人員
‧企業關鍵人才職類
‧招募留才的重要觀念與技巧
【目錄】
序言:真心想飛,才能高飛—10個小故事為本書揭開序幕
環境篇
第1章 臺灣人才不足是國安危機
第2章 找不到人才,企業的選擇是什麼?
關鍵人才篇
第3章 關鍵人才的定義
第4章 成為關鍵人才有哪些好處?
第5章 高度競爭與劇變的環境
關鍵人才能力篇
第7章 關鍵人才的時間管理
第8章 關鍵人才的計畫管理力
第9章 關鍵人才的溝通協調技巧
第10章 關鍵人才的表達力與簡報技巧
第11章 關鍵人才的職場工作倫理
第12章 關鍵人才的商業禮儀
第13章 關鍵人才的業務力
第14章 關鍵人才的學習力
第15章 關鍵人才的職涯發展
關鍵人才求職篇
第16章 上班族的謀職攻略
企業招募、留才篇
第17章 關鍵人才知己知彼,解析企業招募、留才思維
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財務自由的人生:跟著首席分析師楊應超學華爾街的投資技巧和工作效率,40歲就過FIRE的優質生活
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【簡介】
你活著不是為了工作,財務自由後,人生始得自由!
縱橫華爾街15年的第一名首席分析師楊應超,
首度分享高盛、花旗、巴克萊銀行的投資祕訣!
存到多少錢才能無憂退休?
別窮忙一輩子,理財的事一定要「早知道」,
錯過本書,你可能得多打拚20年才能退休,
現在開始行動,算出你的「自由數字」,一起在FIRE的山頂見面!
《機構投資者》、《金融時報》、《格林威治》、《亞元雜誌》評選為第一名首席外資分析師楊應超不藏私,首度公開他征戰全球頂尖投行的投資和工作心法,幫助你40歲前達到FIRE,過不再為錢煩惱的優質人生!
本書是楊應超分享他退休三年來的研究成果,他用分析師的精神,研究美國現在很流行的FIRE(Financial Independence Retire Early),歸納出一套簡單而穩健的高效理財法,幫助大家早日達到財務自由、提早退休。
他在書中分享自己15年來在高盛、花旗、巴克萊等投資銀行界,以及8年在產業實戰所學到的理財技巧和工作效率,即使當「打工皇帝」,也有機會在適切的投資風險下,儘早存到退休需要的一桶金(FU Money),不為五斗米折腰,每天為自己而活,做喜歡的事。雖然存錢是要多賺和少花,但他更希望教你如何多賺錢,不用省過頭,過著富裕的優質生活。
好評推薦
✩鴻海集團創辦人 郭台銘 、前行政院長 陳冲
【目錄】
推薦序 外資分析師的人生分析報告 陳冲
作者序 在你年輕,精力最好時,天天去做自己想做的事
Part 1 達成 FIRE 的高效理財法:
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第1章
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Part3 FIRE最終的目的是建立健康快樂、有目的的人生:
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第11章
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結語 人生的最後目的是什麼?
你希望告別式上大家如何記得你?先寫好你的墓誌銘
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