提升程式設計師的面試力:189道面試題目與解答 (6版)
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提升程式設計師的面試力:189道面試題目與解答 第六版 修訂版
系列名:程式設計
ISBN13:9789865025526
出版社:碁峰資訊
作者:Gayle Laakmann McDowell
譯者:張靜雯
裝訂/頁數:平裝/904頁
規格:23cm*17cm (高/寬)
出版日:2021/01/20
中國圖書分類:職業問題
內容簡介
Amazon.com面試參考書排行榜第一名
我並不是一個招聘人員,我是一個軟體工程師,所以我知道當場被要求提出出色的演算法,然後在白板上寫出完美的程式碼是一種什麼樣的感覺。我經歷過,應徵者與面試官兩者都有。
這本書將幫助你準備這個過程,告訴你必須知道的事情以達成最佳表現。我訓練與面試過數百個軟體工程師,然後有了這本書。
本書內容包括學習如何找到題目中的提示與隱藏的細節,如何將問題拆解成可以處理的子問題,遇到難題時的脫困技巧,(重新)學習計算機核心概念,並且練習189個面試問題以及解決方案。
題庫來自真正的面試,並非摘自教科書。這些問題是頂尖公司會出的題目,你可以藉此做好充分準備。
本書包含:
‧189道面試題,從最基礎到最難解決的演算法問題
‧循序漸進推導出解決方案,學習如何解決問題
‧每一道題目都有提示,模擬真正的面試過程
‧五種演算法解題策略讓你解決沒遇過的問題
‧涵蓋各種基本題型,例如big O時間、資料結構與演算法
‧“幕後故事”說明Google與Facebook等公司如何僱用開發者
‧準備和應對面試中的“軟”技巧:行為態度問題
‧面試官與公司派讀者:如何設計好的面試題目與聘僱流程
目錄
序
I 面試流程
II 幕後故事
III 特殊狀況
IV 面試前
V 行為題目
VI Big O
VII 技術題目
VIII 薪資與福利
IX 面試題目
chapter 01 陣列與字串
chapter 02 鏈接清單
chapter 03 堆疊與佇列
chapter 04 樹與圖
chapter 05 位元運算
chapter 06 數學與邏輯謎題
chapter 07 物件導向設計
chapter 08 遞廻與動態規劃
chapter 09 系統設計與可擴展性
chapter 10 排序與搜尋
chapter 11 測試
chapter 12 C 與 C++
chapter 13 Java
chapter 14 資料庫
chapter 15 執行緒與鎖
chapter 16 中級題目
chapter 17 困難題目
X 解答
XI 進階題目
XII 函式庫
XIII 提示
資料結構提示
概念與演算法提示
知識問題提示
額外審核問題提示
XIV 關於作者
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Python面試題目與解答–邁向高薪之路
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執行力的修練(增訂更新版):達成極重要目標,與成功有約的4個紀律 (3版)
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【簡介】
每天忙得團團轉,你如何落實最重要的目標?
執行不到位,是不效率忙碌的大黑洞!
☆ 長銷十年,累銷超過50萬冊
☆《華爾街日報》暢銷書排行榜Top 1
☆ Amazon 4.7顆星!長踞領導、商管暢銷排行榜
☆名人重磅推薦:當代最具影響力商業思想家 克里斯汀生、《與成功有約》作者 柯維、玉山金控董事長 黃永仁、聯強國際集團總裁 杜書伍
目標實踐的成果,為什麼總是不如預期?
專案目標清楚、資源足夠,為什麼最後卻仍是不了了之?
做正事所需的時間與精力,為什麼總被每日的急迫事務吞噬?
目標訂得再好,總是失敗收場
全都是因為執行不力!
目標很重要,但我們卻時常搞不清楚什麼是真正的目標,不僅想做的目標羅列一大堆,也沒有全心投入,不知道為了達成目標必須採取哪些行動,也不承諾為目標的進展與達成負責,這是欠缺執行力的結果!
了解「該做什麼」與採取行動「如何做到」兩端之間有著巨大落差,需要大力修補!
以暢銷書《與成功有約》影響全球一千五百萬人的富蘭克林柯維顧問公司,將焦點落在「如何做到」的實際執行面,投入15年的時間、從全球超過一千五百個各領域組織中高階主管的執行經驗,淬煉出「執行力四紀律」的修練之道,告訴讀者「如何才能貫徹執行力?」
紀律1 鎖定極重要目標
在日常工作瑣事的分心干擾中,聚焦處理第一要事
紀律2 從領先指標下手
全神貫注在最能造就目標成功的指標行動上
紀律3 設置醒目計分板
記錄具體進展,隨時掌握狀況與提升投入程度
紀律4 落實當責
打造對彼此負責的團隊與文化,促成突破性成果
執行力四紀律不是理論,而是一套實證有效的實踐方法。它代表一種全新的思維方式。在今天日益競爭的環境中,個人若想蓬勃發展,執行力四紀律不可或缺,身為組織領導者更不能錯過《執行力的修練》的增訂更新版,其修訂的內容超過30%,包括具體的實務指引與對管理議題的最新洞見:
*身為高階領導者如何貫徹執行力四紀律
*長期維持執行力成果的績效評分指標
*策略承諾必須仰賴的三種領導心態
*創造執行力文化的路線圖
執行力四紀律是
實現你最重要優先目標的革命性作業系統
針對全球十七個產業、一萬三千名員工進行問卷調查,並完成五百家公司的內部評量,訪查近三十萬名領導者和團隊成員,為本書奠定實務基礎與指引。全球企業、政府與教育組織中,超過十萬個團隊採用執行力四紀律,徹底改變了團隊與組織推動計畫或策略目標的方式。
《執行力的修練》提供明確的執行步驟、輔助案例、設計實用的查核與練習表,不論組織各層級人員都可以依循落實執行力。並且舉出在飯店業、製造業、銷售團隊、政府機構的實例,對各行各業都極具參考價值。
執行力四紀律不僅教你做得少還做得更好,無論組織、團隊或個人,都能全面提升行動效能,在達成日常營運任務之外,年復一年地保持或超越最重要的目標成果!
來自各界的讚語
「《執行力的修練》是所有領導人都應該閱讀的書。」——破壞式創新大師、《創新的兩難》系列書籍作者 克雷頓.克里斯汀生(Clayton Christensen)
「在由上而下、控管導向管理方法掛帥的工商時代,執行力四紀律為目標與策略的執行提供了一個釋放導向、知識工作者時代的方法,這個方法引導人員把心智投入於同一個目標。方法簡單,但意義與影響深遠!」——管理學大師、《與成功有約》作者 史蒂芬.柯維(Stephen R. Covey)
「各產業的生態系統與商業模式不斷創新,企業面臨的挑戰也持續變化,然而,真正影響成敗的關鍵卻依然不變,那就是:如何打造精準的策略與超強的執行力。」——玉山金控董事長 黃永仁
「知識本身沒有價值,而是被運用後的『結果』才有價值。創意也好,雄才大略也好,沒有執行、執行不好或無法執行,都是沒有價值的。」——聯強國際集團總裁 杜書伍
【目錄】
增訂更新版推薦序
落實執行的力量 華克
第一版推薦序
贏在執行力 克里斯汀生
執行力,贏得未來的力量 黃永仁
空有策略,只會光說不練 杜書伍
前言 執行紀律造就卓越成果
Part 1 學習執行力四紀律 4DX
第1章 策略失敗的真正原因
第2章 紀律一:鎖定極重要目標
第3章 紀律二:從領先指標下手
第4章 紀律三:設置醒目計分板
第5章 紀律四:落實當責
Part 2 高階領導者應用 4DX
第6章 選擇聚焦點
第7章 把組織的焦點轉為可執行目標
第8章 邀請各層級領導者參與
第9章 運用4DX執行專案
第10章 維持4DX的成果與投入程度
Part 3 前線團隊領導者應用4DX
第11章 不同階段的挑戰
第12章 實行紀律一:鎖定極重要目標
第13章 實行紀律二:從領先指標下手
第14章 實行紀律三:設置醒目計分板
第15章 實行紀律四:落實當責
後記 成功執行不可或缺的要素
附錄 讀書會主持人教戰守則:讀通《執行力的修練》
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企業永續發展目標與實踐 (1版)
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【簡介】
本書探討企業在永續發展框架下的實踐策略與未來趨勢。全書分為三大篇章,第一篇聚焦企業的永續發展實踐,從歐盟企業永續發展報告指令到綠色經濟、網路資安韌性及家族企業傳承,探討企業如何在全球變遷中生存與成長。第二篇關注職場健康與安全,涵蓋性別平等、國際人權規範與勞資關係等關鍵議題,探討性別平等、國際人權規範對企業經營與勞資關係的影響。第三篇則探討清潔能源的發展,包括地熱、氫能、電動車產業及綠能電廠的前景與挑戰。本書為企業提供了適切、有效的實作建議,有助企業經營者在全球永續發展的浪潮中,建立長期競爭優勢,實現價值。
【目錄】
第一篇 永續企業
我國上市櫃公司永續發展之實踐:參以歐盟《企業永續發展報告指令》
臺灣綠色經濟轉型:探討綠色金融行動方案加速企業永續發展
企業網路資安韌性之永續實踐
企業傳承信託與公司治理:以家族企業控制權為核心
第二篇 永續勞資
職場永續健康與安全於企業工作規則之實踐
全球視野下的勞資戰線:國際人權規範對跨國投資的挑戰與機遇
性平法在我國職場如何落實?——以性騷擾防治為探討中心
第三篇 永續能源
地熱專法發展剖析(原民、國家公園及地下挖掘)
我國氫能法制之研究:以韓國專法為借鏡
我國電動車產業發展困境及展望
躉購費率在臺灣之演進與現狀
我國綠能電廠證券化之展望:美國Solar ABS之借鏡
從日本基礎設施基金看我國基金型REITs的機會與挑戰
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