【簡介】 　　本書為推進勞動法學途徑之一次跨領域嘗試。勞動法學通常是屬於通則性之討論，未必能直接對個案情況直接適用。相對的，法院判決則有可能是屬於個案之裁量，不直接等同通則性之適用。如何在法律架構下，找到最佳的平衡點，應是屬於勞動法跟法院判決可以相輔相成之處。透過本次十個當前關鍵勞動法議題之嘗試，勞動法理有機會能直接跟法院判決對話，相信能夠促成「勞動法一般性理論」跟「判決個案衡平」之交流火花，促進理解跟共識。 【目錄】 葫蘆教育基金會董事長序／鄭傑夫 院長序／侯岳宏 勞動法中心誌謝序／傅柏翔 ．定額給付加班費之實務發展 　──最高法院110年度台上字第53號判決評析／侯岳宏／1 ．勞工特別休假排定權爭議之研究 　──評最高行政法院109年度上字第111號判決／周兆昱／15 ．代扣工會會費相關爭議問題解析 　──評最高行政法院104年度判字第440號判決／張義德／33 ．從臺北高等行政法院106年度訴字第963號論協商終結和僵局之認定與法理／傅柏翔／55 ．試用期間內之解僱／郭玲惠／69 ．CRPD身心障礙公約 　──臺北高等行政法院108年度訴字第2000號判決之觀察／林佳和／87 ．「雇主調動勞工應考量其家庭生活利益」規範之演繹與思議 　──臺灣高等法院109年度勞上字第193號民事判決之見解對話／陳建文／111 ．霸凌之認定 　──評臺灣士林地方法院105年度勞訴字第76號民事判決／邱冠喬／143 ．論微型企業雇主之性騷擾防治義務 　──最高行政法院109年度上字第594號判決、110年度上字第68號判決之啟發／林慶郎／159 ．數位勞動平台成立僱傭關係之「認定」與「推定」 　──最高行政法院110年度上字第488號暨臺北高等行政法院109年度訴字第1046號判決評釋／邱羽凡／179