懂一點法律2 勞資少糾紛，經營更輕鬆：釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題，勞資不對立、不吃虧 (1版)
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【簡介】
30 個人事管理最常遇到的問題，超白話釐清勞動法規紅線
解決中小企業、新創團隊、小型工作室經營者難自理的勞資爭議
老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎？
居家工作期間能在員工電腦上裝監視程式嗎？颱風假也要照放嗎？
員工每天早到晚退留在公司處理私事，老闆還必須給加班費？
美髮店員工每天遲到，可以用扣薪處罰她嗎？
老闆應徵「廚房阿姨」、「保全大叔」居然就觸法？
這樣管理居然會出事？
過去沒問題的管理方式，現在卻可能出大事。
老闆每天拚業績還要管人事，哪有時間研究這麼多？
一本讀懂人事管理的法令紅線，老闆不犯錯，員工更懂自保。
★《勞動事件法》實施後，最符合簡明實務的解說，不懂法律、新手人資也能快速掌握勞資雙方權益與權力
2020 年 1 月 1 日，《勞動事件法》（以下簡稱《勞事法》）正式上路，加上新冠疫情衝擊，工作環境面臨前所未有的改變，勞資雙方都面臨全新挑戰，許多規範與傳統管理模式相牴觸，而且舉證責任落在資方身上，若雇主、人資或主管對此毫無認識誤觸紅線，很有可能使公司人財兩失；而作為勞方，也該多瞭解這部特別的勞動法令，遇到「職場惡霸」就不用擔心權益受損。
本書作者陳業鑫是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。他運用扎實的勞資背景與經驗，透過勞動事件法上路一年後，最接近勞動現場的案例分享，幫助勞資雙方了解自己的權益，共創雙贏局面。
本書特色
●不用懂法律、缺乏人資背景也能快速掌握勞資權益：透過 30 個實務案例，從招募、工時與薪資管理、懲戒獎勵到解僱，幫助雇主避開勞資爭議，更能保護公司權益。
●蒐集經營者最頭痛的管理問題，一一提供安全合法的處理方法：遠距工作如何製作出勤紀錄、管理營業祕密？能以受疫情衝擊為由資遣員工嗎？等，中小型企業，老闆、老闆娘兼人資的經營者最常遇到的管理難題，並於每篇最後提供安全實用的行動建議。
●法條圖表化，一眼掌握重點，秒懂基礎勞動法令：將複雜難懂的法條表格化，幫助老闆省下爬梳法條的時間，更快、更妥善處理勞資問題，避免不必要的資源損耗。
組織發展不容易，留住人才更困難。
透過30個職場常見勞資糾紛加上行動指南，
讓老闆守住錢財留下人才，員工守護權益不吃虧。
專文推薦
勞動部長 許銘春
全國律師聯合會理事長 陳彥希
社團法人中華人力資源管理協會理事長 薛光揚
遵守勞動法，健全公司勞動規範，就是企業經營成功的不二法門。感謝陳律師的分享與努力，相信此書將能協助企業落實勞動法，正面看待勞動法，進而增進勞工權益，提升企業實力。——勞動部長 許銘春
陳律師把寶貴的經驗收入本書，讓原來對於勞資問題陌生的讀者，可以很快掌握爭議的精髓，對於已有處理勞資問題經驗的讀者，也可以在本書中發現不同的解決方式，獲得啟發。——全國律師聯合會理事長 陳彥希
本書可做為企業經營者、管理者及人力資源工作者的隨身寶典。透過陳律師難能可貴的實務分享，可學習如何免除勞資的爭議，也可以提升企業管理的層次，增加經營的效能，可謂一舉數得。——社團法人中華人力資源管理協會理事長 薛光揚【目錄】
推薦序一 建立勞動法規意識，勞資關係雙贏共榮
推薦序二 勞資關係的簡明實用指引
推薦序三 讓法律從「限制」變「助力」，勞資雙方都獲益
作者序 預防重於治療，勞資糾紛皆可避
寫於書前 強化企業體質、勞資關係重開機的最佳契機
第一章 從招聘到面試——漏財又容易觸法的魔鬼細節
做智力測驗、問犯罪紀錄錯了嗎？
壓力測試沒做成，反引發歧視糾紛？
可以雇用外籍生或外籍配偶嗎？
遇到惡意求職者，不必自認倒楣
別拿試用期當藉口「拗」員工
第二章 差勤與工資的計算——勞資最敏感的神經
工資跟你想得不一樣
遲到扣薪，小心違法！
早到遲退，難道都算加班嗎？
在家上班，工時怎麼計算？
颱風假其實不是「假」
在同屬家族事業的不同企業工作，年資可合併嗎？
調動員工，須符合五大原則
小型工作室也要應開勞資會議嗎？
第三章 人資地雷區——懂一點法律，員工利益與公司權益可兩全
別讓「愛之深，責之切」演變為職場霸凌
過度追求，到底算不算職場性騷擾？
上網爆料有風險，丟飯碗外還可能吃上官司
Line 上提離職，結果無法回收
可以要求員工打疫苗或做特定篩檢嗎？
斜槓兼職，要看老闆准不准
解僱有身孕的勞工，可能導致更大損失
可以限制員帶槍投靠敵營嗎？
慫恿同事離職，小心下個打包的是你
第四章 結束僱傭關係——好聚好散的方法
員工做不好，就可以直接炒了他嗎？
搞「狼性」競爭，小心誤踩紅線
黑天鵝出現，就能要求員工「共體時艱」？
紅線畫清楚，開鍘犯規員工才有底氣
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高普114－勞資關係讀本 (7版)
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【簡介】
◆勞資關係這個科目可以說是近年勞工行政三本科之中變化最多的，主要原因除了出題老師的更替之外，近年工會運動的發展、層出不窮的勞資爭議與新議題，再再加深了準備的難度，也反映在出題的趨勢上。
◆為了協助考生面對新的議題，本書的寫作除了在基本的各種理論與法律規範著墨外，還試圖處理重要實務見解與各種新興問題，相信本書的內容應該足以應付考試範圍中絕大多數的議題。
【目錄】
第1章 緒論
第2章 勞資關係理論
第3章 勞動三權導論
第4章 工會
第5章 集體協商與團體協約
第6章 勞資爭議以及處理機制
第7章 爭議行為
第8章 全球化與就業市場
第9章 國際組織與國際勞動基準
附錄 漁撈工作公約施行法草案
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勞資實務問題Q&A（3版） (3版)
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勞資實務問題Q＆A
系列名：法律相談室Q＆A
ISBN13：9789864512492
出版社：書泉
作者：林定樺;李傑克;洪紹璿;洪介仁;翁政樺;洪瑋菱;張權
裝訂／頁數：平裝／440頁
規格：21cm*14.8cm*2.1cm (高/寬/厚)
版次：3
出版日：2021/12/30
內容簡介
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？
延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？
謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？
A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！
謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？
A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。
謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？
A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。
謬論四 論件計酬工，不適用一例一休制度？
A：錯，論件計酬工一樣適用。
謬論五 勞資會議有開就好？
A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。
如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
目錄
PART1 一例一休
Q1 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為「例假」，一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日？休息日一定是星期六嗎？
Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎？
Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者，有何不同？ 1
Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確？
Q5 休息日加班費該怎麼算？
Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多？
Q7 修法後休息日採「核實計算」，請問員工休息日來工作一個小時後請病假，則該日要如何計薪？
Q8 聽說可以將勞工休息日的加班費內含於薪資中？這是什麼意思？
Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算？為什麼員工全部會同意公司的提議，全部採補休？
Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目，其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見，但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有，其金額也不固定，為什麼要納入加班費計算？
Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎？
Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日，若該國定假日剛好是休息日，而該國定假日的補休日，其加班費是以休息日計算？還是以國定假日計算？
Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資，也就是說不適用一例一休？
Q14 勞工請事假若已超過14 天，則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪？
Q15 勞工申請普通傷病假三個月，其星期例假與休息日是否仍須給薪？
Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班，然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假，請問公司該如何給薪？是給一個小時？還是照規定工資需加倍發給？
Q17 員工休息日出勤工作，公司可否強制補休而不發加班費呢？補休對公司有何好處？
Q18 感覺給勞工補休，非常繁瑣複雜，一不小心可能就被勞檢開罰，雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好？
Q19 勞工同意於休假日上班，請問該日工資如何計算？其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內？
Q20 以公司成本的角度而言，公司跟員工間的計薪方式究竟是採月薪制好？還是日薪制好？
Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制（到職日）計算？
Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職，請問目前特別休假是要採何種制度好？
Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算？
Q24 公司可否經勞資雙方協商後，讓勞工於淡季時先預休特別休假？
Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完？而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假？特休可否遞延休假？
Q26 如果發現公司有違反勞動法令，且多次跟主管反應都無效，請問該怎麼處理較好？
Q27 何謂延長工時？例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異？
Q28 延長工作時間或休息日工作後，勞工選擇補休並經雇主同意者，該補休期限屆期若遇國定假日，或遇天災、事變或突發事件可否延後？
Q29 延長工時目前到底是幾個小時？我的受僱員工只有20 人，旺季要調高延長工時時數可以嗎？
PART2 職災與勞保
Q30 我是受僱於四人以下公司的員工，我的勞保可以加保在職業工會嗎？
Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，現短暫至公司受僱，公司還要為其加保勞工保險嗎？
Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險，且職業工會的投保薪資比受僱單位高，現今發生保險事故，請問可以從職業工會申請保險給付嗎？職業工會的會務人員說，只要將受僱單位的勞工保險退保，即可從職業工會申請，這樣可以嗎？
Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後，確定他會繼續上班才加保勞工保險，結果老丁於第二天下班返家後，因外出交通事故身亡，且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查，老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年（平均投保薪資為4 萬元），而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額，請問，公司需要負責嗎？（老丁有簽同意書同意第三天後再加保）
Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付，是否公司就可以免除相關職業災害責任？
Q35 勞工在甲公司發生職業災害，卻從乙公司申請勞工保險給付，其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎？
Q36 當員工發生職業災害時一定要通報嗎？
Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些？
Q38 當員工發生職業災害後，所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎？
Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診（如國術館），雇主是否需要支付該費用？
Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假，最久可以請假請多久？
Q41 員工發生職業災害，經勞工保險局認定終身無工作能力後，公司是否就可以終止雙方間的勞動契約？
Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後，其傷病已然復元，卻假藉公傷假不來上班，公司該如何是好？
Q43 公司員工上下班途中發生車禍，但其根本沒有駕照，算職災嗎？
Q44 公司因為未幫員工加保勞工保險，被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰，請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任？
Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷，經送教學醫院檢查包紮治療後即返家，之後該員工就近至診所就診，該診所卻開立宜休養二個月之診斷書，公司應否准假？
Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款：「勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」？如何認定？
Q47 我的員工是採日薪制的，職業災害期間還需要給薪資嗎？
Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅嗎？
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勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 3/E 2022 (3版)
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勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法
ISBN13：9786263434479
出版社：五南圖書出版
作者：程金龍;蘇鵬翰
裝訂／頁數：平裝／464頁
規格：23cm*17cm*2.5cm (高/寬/厚)
重量：780克
版次：3
出版日：2022/11/25
中文圖書分類：勞動關係；勞資協調
內容簡介
＊依照最新法規書寫，用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。
＊搭配圖表釐清複雜概念，有效為您省下無謂的摸索時間。
＊附有實用度破表的功能性範例表格，是您實務上的最佳利器。
「嗡嗡嗡～嗡嗡嗡～大家一起勤做工！」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂，每日辛勤地上工，期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己，也為了這個社會和每個珍愛的人，釀造出更好的生活。
依據最新時事與法規修訂！外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……，新版特色讓您一次懂：
1. 雇主？勞工？傻傻分不清楚；如何判斷「僱傭關係」？美食外送員也是勞工嗎？
2. 派遣工如何自我保障？企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢？
3. 老闆還能和員工約定試用期嗎？約定與不約定又有何影響？
4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度
5. 責任制是老闆說了算嗎？
6. 工資與非工資，要如何判斷與運用呢？
7. 面對職災勞工，老闆有哪些責任呢？帶您認識111年最新施行的《勞工職業災害保險及保護法》！
8. 團體保險規劃實務要領大揭露
9. 只要表現不好，公司就可以開除我嗎？
10. 勞基法好多假啊～怎麼請，才合法？
11. 特別休假，如何計算天數？週年制與曆年制，您都搞懂了嗎？休不完怎麼辦，能換錢嗎？
12. 老闆請小心！《勞動事件法》已於109年上路囉！精闢解析讓您一次搞懂
雇主可運用本書，建立合宜且適法之勞工管理機制；各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益；在學學生，也可以將本書作為進入職場的第一本工具書。
目錄
序
第一篇 勞動條件
第一章 勞雇關係定義
第一節 上班路上有你有我不孤單──前言
第二節勞工是我心中最軟的一塊？！──勞工之定義
第三節看清老闆的「真面目」──雇主之定義
第二章 勞動條件
第一節 約定試用期，真的合法嗎？──「試用期約定」的作用
第二節 什麼是「一例一休」？可以吃嗎？──工時制度與一例一休
第三節 早點下班，好去約會──正常工時、延長工時與加班
第四節 老闆，在家On Call算不算工作時間？──工作時間之認定
第三章 工資與非工資的差異性
第一節 我相信每到月底就吃土的，不只我──工資之基本概念
第二節 希望年終獎金跟我的體重一起直線上升──常見的各種工資與非工資項目
第三節 將心比心，共創雙贏──結論
第四章 職災補償
第一節 職災補償莫疏忽──前言
第二節 不管啦！我覺得上班害我下半身肥胖也算職災──職災之定義
第三節 你要對人家負責啦！──雇主之職災補償責任
第四節 團體保險是轉嫁職災風險的最佳利器──介紹團體保險
第五章 解僱
第一節 解僱須符合最後手段性原則──前言
第二節 最後的疼愛是手放開──資遣
第三節 最愛的人，傷我最深────開除
第六章 請假
第一節 天有不測風雲──請假程序
第二節 人有旦夕禍福──勞動基準法所規範之假別
第三節 照顧每個不同的需求──性別工作平等法所規範之假別
第四節 為了最重要的人──育嬰留職停薪
第七章 特別休假
第一節 特休是世上最美的兩個字──特別休假的性質
第二節 我什麼都可以讓，除了特休──特別休假於修法後之主要變革
第三節 自己的特休自己算──週年制與曆年制
第四節 忙到沒時間休假，怎麼辦？──特休未休工資之計算
第八章勞動事件法
第一節 前言
第二節 勞動事件法之內涵
第二篇 職業安全
第九章 工作者基本職業安全概念
第一節 賺錢有數，生命要顧──何謂職業安全衛生法
第二節 小心駛得萬年船──危害控制
第十章 人因性危害
第一節 健康的身體是最大的財富──預防肌肉骨骼傷病
第二節 我的肩膀給你滿滿的安全感──職業安全法與事業單位因應對策
第十一章 職場暴力
第一節 快樂上班平安回家──職場暴力的預防與實務
第二節 相親相愛，不要傷害──職場暴力之定義
第十二章 母性健康保護
第一節 媽媽請妳也保重──母性保護之定義
第二節 聽媽媽的話，別讓她受傷──母性保護之運作實務
第十三章 預防職場過勞
第一節 隱形的職場殺手──過勞之定義
第二節 能者多勞，疲勞的「勞」──預防過勞之實務做法
第十四章 中暑熱衰竭
第一節 把自己許配給公司空調──熱疾病的危害與預防
第二節 皇上，求您把我打進冷宮──對熱疾病的應對措施
第十五章 職業災害
第一節 人只有一條命，但災害有很多種──職業災害的定義與種類
第二節 把金鐘罩鐵布衫都穿上！──安全防護
第十六章 健康檢查
第一節 有時不見得「紅」的喜氣──健康檢查的定義
第二節 勞工也有「生產履歷」？──何謂勞工健檢?
第三節 健康要顧好，才能繼續為將來打拼──保健知識
第十七章 危害職場健康的常見因子
第一節 別讓身體不開心──台灣的職業衛生護理
第二節 這世界還是有人關心你──職業衛生護理人員的角色
第三節 肝若不好，人生是黑白的；肝若好，存摺是空白的──職業病
第十八章 職業災害保險及保護法
第一節 涵蓋職災預防、補償及重建之保障專法
立即查看
華通書坊
