國際勞動法暨國際勞工組織析論：國際勞動法‧國際勞工組織暨相關重要勞工問題與全球化之國際勞動法規範的分析與論述 (1版)

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【簡介】 　　本書以國際勞動法的淵源、發展、演進及其主要內涵，以及國際勞工組織的創立、運作和成就，暨相關重要勞工問題與全球化之國際勞動法規範為探討、研究和分析的重心。 　　內容共有十二篇，分別針對國際勞動法與國際勞工組織，職業安全與衛生和職業病、國際移工、全球化、工資與工時、童工與女工、勞工團結權與集體協商權和工會組織、勞資爭議及其處理機制、罷工權的保障與規範、公部門員工罷工問題、就業安全與人力資源發展，以及人口老化與老年勞工等主題，暨其有關的國際勞動法規範加以分析、探討和論述。 【目錄】 自　序 作者簡介 第 一 篇　國際勞動法與國際勞工組織／1 第 二 篇　職業安全與衛生權利、職業傷害及職業病之預防暨有關之 　　　　　國際勞動法規範的探討／83 第 三 篇　關於國際移工（外籍勞工）問題和國際移工權益之保障的 　　　　　國際勞動法規範／173 第 四 篇　全球化與相關重要國際勞工問題和國際勞動法／253 第 五 篇　工資與工時的國際勞動法規範／335 第 六 篇　關於童工（兒童勞動）及女工的國際勞動法規範／369 第 七 篇　勞工團結權和集體協商權及工會組織的國際勞動法規範／419 第 八 篇　勞資爭議及其處理機制和相關國際勞動法規範／443 第 九 篇　論罷工權的保障及其規範 　　　　　──國際法及比較法關於勞工罷工權的規範／471 第 十 篇　關於公部門員工罷工問題之國際法與比較法規範的探討／509 第十一篇　就業安全與人力資源發展之國際勞動法規範／525 第十二篇　關於人口老化、老年人就業及老年勞工之問題的研析／573 本書主要參考書目／601

勞工法規 (37版)

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【簡介】 ◎本書輯錄現行重要法規凡148種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益救濟、附錄等10大類，輕巧實用，物超所值，為準備國家考試暨研習勞工法規之最佳入門工具書。 ◎本版新增修法規係收錄至114年8月1日總統正式公布暨行政機關發布之最新法規。 ◎修正法規：哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法（113.8.27）、勞工保險投保薪資分級表（113.11.15）、勞工退休金月提繳分級表（113.11.18）、中高齡者及高齡者就業促進法施行細則（113.12.5）、勞工保險條例施行細則（114.1.6）、就業服務法（114.1.20）、違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則（114.5.28）、勞工職業災害保險及保護法施行細則（114.5.29）、雇主聘僱外國人許可及管理辦法（114.7.30）、身心障礙者權益保障法（114.8.1）等重要法規。 【目錄】 壹、就業勞動 勞動基準法 勞動基準法施行細則 勞工請假規則 勞資會議實施辦法 最低工資法 積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法 勞工退休金條例 勞工退休金條例施行細則 勞工退休金月提繳分級表 勞工退休金條例年金保險實施辦法 勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法 勞工退休準備金提撥及管理辦法 勞工退休基金收支保管及運用辦法 性別平等工作法 性別平等工作法施行細則 育嬰留職停薪實施辦法 工作場所性騷擾防治措施準則 性別平等工作申訴審議處理辦法 性別平等工作法律扶助辦法 哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 貳、勞資關係 工會法 工會法施行細則 勞資爭議處理法 團體協約法 大量解僱勞工保護法 勞資爭議調解辦法 勞資爭議仲裁辦法 不當勞動行為裁決辦法 參、勞工福利 職工福利金條例 職工福利金條例施行細則 肆、勞工保險 勞工保險條例 勞工保險條例施行細則 勞工保險爭議事項審議辦法 勞工職業災害保險職業傷病審查準則 被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法 勞工保險預防職業病健康檢查辦法 勞工保險被保險人轉投軍人保險公教人員保險年資保留辦法 勞工保險投保薪資分級表 勞工保險塵肺症審定準則 勞工職業災害保險適用行業別及費率表 勞工職業災害保險及保護法 勞工職業災害保險及保護法施行細則 就業保險法 就業保險法施行細則 就業保險促進就業實施辦法 勞工保險失能給付標準 職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法 勞工保險被保險人退保後罹患職業病者請領職業災害保險失能給付辦法 伍、職業安全衛生 職業安全衛生法 職業安全衛生法施行細則 職業安全衛生設施規則 機械設備器具安全標準 機械設備器具安全資訊申報登錄辦法 機械設備器具監督管理辦法 機械類產品申請先行放行辦法 機械類產品申請免驗證辦法 機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法 構造規格特殊產品安全評估報告及檢驗辦法 產品安全資訊申報登錄及型式驗證規費收費標準 安全標示與驗證合格標章使用及管理辦法 職業安全衛生管理辦法 危害性化學品標示及通識規則 危害性化學品評估及分級管理辦法 勞工作業環境監測實施辦法 勞工作業場所容許暴露標準 新化學物質登記管理辦法 管制性化學品之指定及運作許可管理辦法 優先管理化學品之指定及運作管理辦法 製程安全評估定期實施辦法 危險性機械及設備安全檢查規則 起重升降機具安全規則 鍋爐及壓力容器安全規則 固定式起重機安全檢查構造標準 移動式起重機安全檢查構造標準 升降機安全檢查構造標準 吊籠安全檢查構造標準 壓力容器安全檢查構造標準 既有危險性機械及設備安全檢查規則 高壓氣體勞工安全規則 有機溶劑中毒預防規則 特定化學物質危害預防標準 鉛中毒預防規則 四烷基鉛中毒預防規則 粉塵危害預防標準 缺氧症預防規則 高溫作業勞工作息時間標準 高架作業勞工保護措施標準 精密作業勞工視機能保護設施標準 異常氣壓危害預防標準 重體力勞動作業勞工保護措施標準 勞工健康保護規則 女性勞工母性健康保護實施辦法 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準 職業安全衛生教育訓練規則 工業用機器人危害預防標準 碼頭裝卸安全衛生設施標準 船舶清艙解體職業安全規則 林場安全衛生設施規則 礦場職業衛生設施標準 營造安全衛生設施標準 職業安全衛生標示設置準則 職業安全衛生顧問服務機構與其顧問服務人員之認可及管理規則 陸、勞動檢查 勞動檢查法 勞動檢查法施行細則 違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則 危險性工作場所審查及檢查辦法 勞動檢查員遴用及專業訓練辦法 勞動檢查員執行職務迴避辦法 危險性機械或設備代行檢查機構管理規則 勞動檢查法第二十八條所定勞工有立即發生危險之虞認定標準 柒、勞工訓練 職業訓練法 職業訓練法施行細則 技術士技能檢定及發證辦法 捌、就業服務 就業服務法 就業服務法施行細則 公立就業服務機構設置準則 私立就業服務機構許可及管理辦法 就業安定基金收支保管及運用辦法 取得華僑身分香港澳門居民聘僱及管理辦法 身心障礙者權益保障法 身心障礙者權益保障法施行細則 進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵辦法 就業促進津貼實施辦法 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準 外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則 雇主接續聘僱外國人之比率或數額基準 外國專業人才延攬及僱用法 外國特定專業人才申請就業金卡許可辦法 農業部審核外展農務服務計畫書作業要點 中高齡者及高齡者就業促進法 中高齡者及高齡者就業促進法施行細則 失業中高齡者及高齡者就業促進辦法 地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法 在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法 促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法 退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法 玖、勞資權益救濟 勞動事件法 勞動事件法施行細則 勞動事件審理細則 行政執行法 行政程序法 行政罰法 訴願法 行政訴訟法 行政訴訟法施行法 拾、附錄 司法院大法官解釋文 憲法法庭判決

人工智慧與勞動監控：自動化勞動監控體制下的勞工 (1版)

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【簡介】 　　本書從勞工的視角，探討勞工在職場不同階段面臨企業透過AI施加的各種監控管理方式，所導致的新興勞動議題。 　　當企業透過AI技術，建構形成了一種針對勞工的新型態管理體制，對勞工而言，是感受到更方便與舒適的工作環境？或者是更有利於企業持續提高生產力的工作場所？ 　　當勞工身處新型態管理體制時，是否還面臨了新興的勞動權益受損問題？更嚴密的勞動監控與管理要求，被迫承受更大的工作壓力？ 　　當AI可執行日益複雜的任務時，勞工是否會陷入失業的不幸命運？【目錄】 推薦序──人工智慧的勞動社會學分析 何明修 推薦序──在AI時代下如何實踐勞動尊嚴 孫友聯 引 言 1 ．「人工智慧化」的日常生活世界 1 ．「人工智慧」建造的勞動監控世界 3 第一章 人工智慧監控的興起 7 ．「工業4.0」興起：「智慧製造」的新生產模式 8 ．人工智慧的技術演變 10 ．「人工智慧監控」衍生的勞動議題 18 ．本書以下的章節安排 23 第二章 自動化勞動監控體制 25 ．新興的監控系統：人工智慧監控 27 ．「工作場所數據化」的監控效果 29 ．研究觀點：自動化勞動監控體制 34 ．「自動化勞動監控體制」的構成要素 37 第三章 自動化招聘監測系統 45 ．自動化招聘監測系統的策略與目標 46 ．自動化招聘監測系統的應用：撰寫徵才廣告 50 ．自動化招聘監測系統的應用：求職者撰寫履歷 53 ．自動化招聘監測系統的應用：回覆求職者詢問 57 ．自動化招聘監測系統的應用：主動搜尋人才的影響 59 第四章 甄選過程的顯微監測 63 ．自動化招聘監測系統的應用：聘僱預測工具的審閱履歷 64 ．人才甄選分析：顯微監測機制的監測效果 66 ．智慧機器人面試：另類的「顯微監測機制」 69 ．自動化招聘監測系統的應用：人員安置流程優化 73 ．人工智慧衍生的聘僱歧視問題 77 ．民間企業的自律組織：因應人工智慧的聘僱歧視 81 第五章 勞動過程的全景監控 85 ．智慧監視攝影：「視覺化管理」與「全景監控」 87 ．「智慧監視攝影」的勞動監控：自我監控機制 91 ．勞工鐵籠：牢籠般的全景監控機制 99 第六章 勞動過程的顯微監控 105 ．「顯微監控機制」對於勞工的影響效果 105 ．「穿戴式裝置」的勞動監控 108 ．「社交計量徽章」的勞動監控 115 ．「射頻識別晶片」的勞動監控 119 ．勞工隱私權的議題與挑戰 124 第七章 勞動過程的遠端監控 133 ．遠端監控的目的：從「不可見」轉化為「可看見」 135 ．新型態遠端監控技術的特徵：演算法的監控 138 ．遠端監控：變相的勞動剝削 144 ．數位化的遠端全景監視機制 148 ．遠端監控的勞資爭議：如何保護勞工隱私權？ 150 ．遠端監控衍生的法律問題 155 第八章 勞動與電子績效監控 159 ．電子績效監控系統的作用：「辨識差異」的監控機制 159 ．電子績效監控系統對藍領勞工的監控 164 ．智慧機器人的電子績效監控 169 ．電子績效監控系統對白領員工的績效監控 176 第九章 離職監測與解僱決策 183 ．電子績效監控系統對勞工的離職監測 184 ．離職預測模型對勞工的監測影響 187 ．電子績效監控與解僱勞工 191 ．自動化決策的解僱爭議 196 第十章 思索勞工權益的未來 205 ．多重性的勞動監控機制與監控效果 205 ．勞工與工會對人工智慧系統的認知與行動 209 ．因應人工智慧系統的政策途徑 215 ．結語：人工智慧時代如何保護勞工權益的挑戰 224