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進擊的社畜─老闆，我也是懂法律的！ (1版)
$417元 定價: $490 8.5折 可訂購
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簡介
◆ 從求職到離職，職場難題都有解！
面試、入職、薪資、勞動權益、職場霸凌到離職爭議，一次掌握各階段的法律重點。用白話拆解複雜規定，遇到問題時，知道如何應對、保障自己。
◆ 看懂別人的遭遇，少踩自己的職場地雷！
以真實感十足的案例帶你讀懂法條，搭配重點整理的【社畜的生存筆記】，把法律知識化為實用提醒，讓上班族遇到狀況有依據，少一點慌張。
◆ 要求能不能答應？文件該不該簽？先看懂再決定！
哪些要求可以配合、哪些界線要守住、哪些文件簽名前得看清楚？一套貼近日常的法律自保工具，幫你辨識風險、釐清權益，面對「大家都這樣」也能有底氣做判斷。
【內容簡介】
你可以為了生活工作，
但不必因為工作，放棄所有生活的邊界。
公司規定和勞基法，到底是誰說了算？
30條職場法律生存指南，
打開這本書，別再讓公司用「共體時艱」委屈你自己！
★ 主管說不來算請假，颱風天出勤真的只能搏命？
電視新聞明明播著全縣停班停課，手機群組卻瘋狂跳出老闆的溫馨提醒：「沒辦法來的人，記得系統補填事假或特休喔！」明明外面路樹都被吹歪了，去上班是在跟風雨搏命，不去卻要白白蒸發自己辛苦存的年假，這還有天理嗎？
★ 簽了責任制，不另給加班費？難道我的人生成了吃到飽？
入職第一天，合約上白紙黑字寫著「本職位採責任制，不另行支給加班費」。半年過去，每天熬到深夜兩點，領薪水時發現數字分毫未增。HR 還禮貌微笑地提醒你：「當初你簽了同意書呀。」難道簽了那張紙，我的時間就一輩子被公司無上限打包了？
★ 主管推來一份 PIP，這是重生機會還是逼我走人的最後通牒？
週五下午被叫進會議室，主管遞來一份「績效改善計畫」，語氣溫柔地說：「這份兩週計畫只要達標就能留下，沒過我們就談資遣。」但計畫裡的目標根本超乎常理。拿到 PIP 到底該自責，還是趕快收集自保證據？
你可以為了生活工作，但不必因為工作，放棄所有生活的邊界。
這本書想做的，不是要你盲目拍桌和公司吵架，也不是要你立刻離職，是要帶你在這場名為「上班」的生存遊戲裡，用法律基本功守住職場的尊嚴與生存權利。
目錄
前言：工作沒意義？投資真比上班好？從離職炒股潮，走進社畜的法律求生課
第一章 那些剛報到的恐怖故事
1-1 合約的簽署陷阱：沒簽勞動契約就先上班，權益怎麼算？
1-2 試用期就沒保障嗎：說好三個月試用，公司能隨時叫我走人且不給錢嗎？
1-3 報到文件的地雷：公司要求扣留身分證正本、簽本票或保證金，千萬不能點頭？
1-4 自備工具的職場人生：用自己的電腦、手機處理公事，維修與資安責任誰扛？
1-5 模糊的規章：報到時工作內容、薪資沒講清楚，以後老闆說了算？
第二章 挑戰與衝刺：加班、休假與績效考核
2-1 打卡的藝術：早到晚退吹冷氣，算不算工時？主管不准特休，我可以強行休假嗎？
2-2 責任制的假面：簽了「同意責任制」就真的沒加班費可領了嗎？
2-3 沒有休息的社畜：午休不是你的午休，下班後還有更多訊息轟炸或惱人應酬？
2-4 天災的兩難：颱風天老闆說「不來算請假」，我可以拒絕出勤嗎？
2-5 績效與加班：用 KPI 逼你「自願工作」？居家辦公後，如何認定加班？
2-6 獎金的泡影：三節獎金、年終獎金，老闆可以說不發就不發嗎？
第三章 身體與心理的求救訊號
3-1 通勤的小意外：趕上班途中買早餐出車禍，到底算不算職災？
3-2 隱形傷害：長期高壓導致憂鬱焦慮、過勞斷片，法律能幫上什麼忙？
3-3 請假的勇氣：請生理假、病假被酸「不敬業」，甚至影響考績合法嗎？
3-4 生財器具的損壞：不小心弄壞公司筆電，老闆可以直接從薪水扣錢嗎？
第四章 辦公室的人際黑森林
4-1 茶水間的法律課：聊同事八卦被截圖告狀，會觸犯妨害秘密或誹謗嗎？
4-2 管理還是霸凌：主管公開羞辱、情緒勒索，這真的只是「管理風格」嗎？
4-3 性騷擾的界線：遇到冒犯的玩笑或肢體接觸，怕丟工作不敢申訴該怎麼辦？
4-4 強制和解的壓力：公司要求「私下和解」不准對外宣揚，這份協議書有效嗎？
第五章 當關係開始變調
5-1 職務大遷徙：台北調高雄、研發變行政，我不接受算「自動離職」嗎？
5-2 降薪的藉口：「為了組織調整」就可隨便改？沒簽同意書，能動我的薪水嗎？
5-3 不能勝任的真相：公司可以丟下一句「能力不足」，就隨便開除我嗎？
5-4 績效改善計畫（PIP）：這是公司給的重生機會，還是逼你走人的最後通牒？
第六章 分手也要分得體面
6-1 離職的最後一哩路：「今天說、明天就走」會有賠償問題嗎？
6-2 自願與非自願離職：簽了自願離職書，就不能領「失業給付與資遣費」嗎？
6-3 離開後的緊箍咒：競業禁止條款會綁一輩子嗎？我的人生怎麼辦？
結語：社畜努力求生一輩子，但沒了工作，我們還剩下什麼？
