價值鏈觀點下智能資本對企業市場價值與淨值差異影響之研究：以臺灣電子概念股之公開發行公司為例(簡體版)

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◎探讨公司的智能资本与企业市场价值之间的关联性，反映智能资本是否能够创造公司价值，以提升公司之的价值或绩效。 ◎探讨企业的智能资本对于其市场价值与账面价值之间差异的解释能力和增额效果，衡量智能资本是否具有价值攸关信息，反映公司内部可能隐含之价值。 从价值链视角剖析智能资本与企业价值间的关系 一般公认的会计原则不能及时地将无形的智能资本列示于财务报表之中，造成企业盈余信息时效性下降。 本书以台湾地区电子产业上市公司在2006年至2017年间的样本数据，研究了价值链视角下，智能资本对公司价值与净值差异性的影响。加上文献数据与理论实证，让本研究成果更具参考价值。 汇整归纳上市公司各阶段的TobinQ影响 本书介绍价值链的异质性效应方面，位于价值链上游的上市公司，当期及滞后一期的人力资本水平对TobinQ有较大的影响，中游及下游的上市公司，人力资本对TobinQ的影响主要集中在当期；当期的创新资本水平对TobinQ具有显著的负向影响，其中位于价值链上游的上市公司影响最大，其次分别是中游和下游的上市公司。 作用机制方面，流程资本通过资源整合机制对TobinQ产生了显著影响，人力资本、创新资本、顾客资本则通过组织发展机制对企业的TobinQ产生了显著影响。 ◎代理經銷：白象文化 更多精彩內容請見 http://www.pressstore.com.tw/freereading/9786269508266.pdf

公共衛生114－健康社會行為學 (1版)

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【簡介】 1.主題學習，掌握命題趨勢：健康行為主題式重點輯錄，精準學習。 2.難題詳解，快速理解：收錄最新公衛師精選考題，隨讀隨練養成應考戰力。 【目錄】 第 一 章　健康行為與健康促進的概念 第 二 章　衛生教育 第 三 章　健康行為的改變 第 四 章　大眾傳播 第 五 章　健康場域 第 六 章　社區安全促進 第 七 章　社會行銷及健康行為生態模式 第 八 章　健康信念模式（health belief model） 第 九 章　PRECEDE-PROCEED模式 第 十 章　跨理論模式及行為改變階段 第十一章　理性行為理論（TRA）、計畫行為理論（TPB） 第十二章　社會認知理論 第十三章　社會支持與社會網絡 第十四章　創新傳播理論 第十五章　壓力調適與健康行為

環境心理學─環境、知覺和行為 (2版)

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環境心理學：環境、知覺和行為 ISBN13：9786263170094 出版社：五南圖書出版 作者：徐磊青;楊公俠 裝訂／頁數：平裝／384頁 規格：23cm*17cm*2cm (高/寬/厚) 版次：2 出版日：2021/08/10 中國圖書分類：社會心理學 內容簡介 　　這是一本討論人與實質環境相互關係的書，目的是把有關行為和環境的相關研究編織在一起。本書隱含的目標是理解與揭示怎樣的環境設計是適合人們的生活、生產和學習的，在創造人工環境時應注意哪些方面，以及幫助人們如何利用環境中的各項線索來達到自己的目標，並藉此促進人與環境之間良性的互動過程。 　　本書章節結構如下：(1)闡述主題的範疇和性質，並為其下定義；(2)介紹主題的主要理論；(3)整合與主題有關的研究資料，並為這些已經累積的知識做總結；(4)介紹幾個如何在環境設計中應用這些知識的實例。 目錄 第一章　環境心理學導論 一、環境心理學的產生和發展 二、什麼是環境心理學 三、環境心理學的理論模型 四、環境心理學的研究方法 第一篇　環境認知 第二章　環境知覺與空間認知 一、環境知覺 二、空間認知 第三章　城市意象和空間指認 一、城市意象 二、鄰里意象與孩子 三、尋路 四、認知距離 五、理論總結 第二篇　環境中的社會行為 第四章　城市生活與擁擠 一、大城市與小城鎮 二、擁擠與密度 三、擁擠的影響 四、高密度環境與環境設計 第五章　私密性 一、私密性的性質 二、私密性的影響因素 三、私密性與環境設計 第六章　個人空間 一、個人空間的性質 二、個人空間的測試 三、個人空間的影響因素 四、個人空間與環境設計 第七章　領域性 一、領域性的性質 二、領域性的影響因素 三、領域性與環境設計 第三篇　評價與環境 第八章　環境評價 一、環境評價 二、用後評價 第九章　住宅與社區──居住滿意度 一、居住滿意度 二、住房中的環境心理 三、社區中的環境心理 第十章　住宅與社區──社區中的犯罪與居民的安全感 一、可防衛空間 二、領域性行為 三、環境的文明程度 四、總結：邁向環境犯罪學

公僕管家心：制度環境、任事態度與績效行為 (1版)

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　　為何政府部門的績效管理與評核制度總是顯得效果不彰，甚至逐漸淪為一種形式主義？這是公部門官僚體系成員的心態問題？還是制度環境使然？這不僅是一項重要的公共管理議題，更是許多關心政府運作與發展者所迫切找尋答案的問題。本書結合社會認知理論及管家理論，做為剖析視角，並透過我國22個直轄市與縣（市）政府的公務（人）員問卷調查、地方研考與業務機關首長的深度訪談，以及地方政府正式與約聘僱人員的焦點團體座談等資料分析，從公部門制度環境、組織成員的任事態度以及績效行為等三個層面，深入探究其背後的結構性問題及層層關聯的影響，同時也嘗試提出可供思考的解決方向。藉由本書我們可以發現，政府部門中仍有許多抱持服務熱忱的公務（人）員，只是我們可能需要一套更好的制度與環境，讓這群具有公共服務動機的公務（人）員，得以充分發揮和展現他們的熱忱與熱情。