公共事務管理概論 (1版)

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公共事務管理概論 ISBN13：9789865220617 出版社：五南圖書出版 作者：汪明生 裝訂／頁數：平裝／494頁 規格：23cm*17cm*2.5cm (高/寬/厚) 出版日：2020/06/01 中國圖書分類：公共行政 內容簡介 　　*以新創結構與圖文並重的方式，化繁為簡，提綱挈領，為有志學習者提供有系統的知識。 　　*無論是入門學生、專家學者、實務人士，乃至關注公共課題的現代公民，皆可從中獲得參照指引。 　　*釐清理順公共事務管理領域定位與內容的初探著作。 　　作者為1990年代臺灣與2000年代兩岸公共事務管理第一代的開拓者與耕耘者。在參與歷經大環境的多番變動與時代使命感的驅使，並參考西方學界判斷決策等基礎理論下，逐步觀察、沉澱、構思、彙整、修正，形成了公共事務管理（Public Affairs Management, PAM）與跨域治理(Cross Domain Govermance,CDG)等整合參考架構。 　　這些架構在用於教學、研究，與對外交流上，都扮演發揮了較好的介紹說明，與啟發領會的功能作用。本書即係圍繞依據這些架構，並作系統整理與詳細說明。 　　此外，亦嘗試對應國際300年與臺灣30年的發展變遷與課題案例，加以作者多年的社會參與實務經驗，以提供讀者較為全面深刻的觀點知識。 目錄 自 序 第壹篇 總論 1 第一章 公共事務管理要件與結構 2 第二章 社會條件與發展階段 50 第貳篇 本質認知 109 第三章 認知判斷的本質深入 110 第四章 現代社會中現象角色的本質認知 150 第參篇 現象行為 185 第五章 廣義社會與地區 186 第六章 廣義政府與管理 234 第肆篇 知行並重 283 第七章 公共事務管理教育探索與傳承 284 第八章 公共事務管理教育實踐與檢視 324 第伍篇 臺灣中華 363 第九章 解嚴以來的臺灣經驗 364 第十章 融合發展與偉大復興 418 附錄 463 附錄一 PAM與伏羲圖 464 附錄二 PAM與SDM名詞簡釋 480

公共人力資源管理: 理論與實務 (2版)

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本書突破傳統教科書撰寫方式，結合人事行政學界與實務界專家，針對我國公共人力資源管理所涉及的理論，以及考銓法制應用上的實際案例進行分析與對話。 各章內容基本上分為兩大部分：首先，第一節與第四節由學界作者主筆，主要介紹各章主題意涵、特性，以及未來可進一步探討或發展的議題；其次，第二節與第三節由實務界作者主筆，重點則側重於分析相關法令規定，以及實際的案例應用。藉由此協同合作方式，本書除了可更周延地探討今日公共人力資源管理重要課題，同時也有助於指引讀者瞭解相關概念在實際運作過程中，可以引用的法規制度及參考案例

公共人力資源管理暨現行考銓制度申論教戰手冊 (4版)

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【簡介】 書籍介紹 本書專為企圖全面提升自己申論寫作與答題能力的人事行政考生所設計，全書符合最新的命題趨勢，且擬答之內容突破傳統法條背誦框架。 歷經國考考科的變革，「現行考銓制度」已經變成是高考（三等）考試的專業科目。不過，命題大綱並沒有變動，也代表著他依然是結合理論與政策的「實用科目」。顧及到「公共人力資源管理」目前命題範圍仍呈現高度不穩定性，所以持續沿用「現行考銓制度」的命題大綱架構當配置考點的「底盤」，希望讓考生在備考這條路上，走得更加安全穩固。換言之，用一本書準備兩個科目，希望幫助考生達到「一兼二顧」的雙重效果。 本次改版新增113年國考試題及詳解，為認真備考的讀者們答題解惑。本書特色如下： 一、命題重點白話文 將過去10年考古題歸納為「50個考點」，按點剖析；說明歸納該考點的理由、出現的次數，以及考點應注意的命題與理解方向等。 二、題型分類與「題目考什麼？」 說明每個題型的答題要領，以及所設計的重要學理基礎、制度內涵與延伸概念等；幫助考生按進度複習又兼顧深入指導論述技巧。 三、「解題示範」及全仿真解題示範 本書的解題示範大多以「多寫」為原則，希望讀者在練習時一併累積足夠的詞彙能量，以利於應考時靈光乍現，下筆有如神助；而「全仿真解題示範」是希望滿足多數考生「複製貼上」的需求，也是告訴讀者「考場上寫這樣就夠了」，但是本書中不會太常出現。 四、解題策略分析 多年考輔工作的經驗告訴作者，真正有實力的考生是見招拆招的考生；作者試圖透過這本書，傳達面對題目時的答題思考架構。由於「申論題沒有標準答案」，藉由「解題策略分析」協助讀者思考如何寫出更好的內容；「洞悉為何，迎接任何」，未來在考場上就能自在從容審地視各種陌生問題，別人越不會的，越是你取得高分的機會。 五、老師碎念 作者的碎念，主要是一些想告訴讀者的貼心小叮嚀。 【目錄】 壹　考銓制度概論 　考點1　公共人力資源管理與人事行政 　考點2　文官制度與民主治理 　考點3　代表性官僚、平等就業機會及工作人力多樣化 　考點4　公共人事資源管理體系 　考點5　人事一條鞭管理體系與策略性公共人力資源管理 　考點6　人事分類制度 　考點7　政府的人力資源組合 　考點8　政務人員與常務人員 　考點9　契約及彈性用人 貳　人才規劃與選拔 　考點10　國家考試種類與應考資格及測驗方法 　考點11　考選原則與考用合一 　考點12　政府人力資源招募遴選政策 　考點13　考選制度重要議題 參　人才任用與陞遷 　考點14　任用的原則與學理 　考點15　任用的程序 　考點16　任用的資格與審查 　考點17　任用的限制與調任 　考點18　陞遷的原則與程序 　考點19　人員陞遷遴補實務 　考點20　任用陞遷制度與政府人力招募配置的重要議題 肆　人才激勵與維護 　考點21　考績的理論與種類 　考點22　考績的程序與結果 　考點23　考績制度的議題與修正 　考點24　待遇及激勵理論的原則與理論 　考點25　公務人員俸給內涵與獎金 　考點26　給與工作實務 　考點27　待遇制度議題 　考點28　退休制度的理論 　考點29　退休、資遣、撫卹的種類與條件 　考點30　辦理退撫業務應注意事項 　考點31　退撫制度改革與重要議題 　考點32　個人專戶退撫儲金制 　考點33　權利保障事項 　考點34　保障事件與救濟 　考點35　公務人員勞動結社權 　考點36　保障制度的議題 伍　人才培育與發展 　考點37　訓練、進修與終身學習制度 　考點38　撰寫訓練計畫 　考點39　強化訓練發展的議題與策略 陸　服務倫理與考銓制度相關議題 　考點40　懲戒制度的修正與種類 　考點41　停職議題 　考點42　懲戒與懲處 　考點43　行政中立的原則 　考點44　行政中立的政治行為規範 　考點45　服務倫理與義務 　考點46　經商、兼職及旋轉門規範 　考點47　利益衝突迴避 　考點48　公務倫理議題 　考點49　友善工作職場及少子女化的挑戰 　考點50　數位治理與人力資源管理 附錄　觀念補充：實例解題技巧說明

高普114－公共人力資源管理綜合讀本─理論、現行制度與各國經驗

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【簡介】 1、綜合集結重要學者之論點，循序漸進地學習重點概念，完整對於公共人力資源管理之重點觀念。 2、內文輔以凌襄老師標示之重點關鍵字，閱讀同時能更好掌握重點、加深記憶。 3、書中穿插「觀念補充」，探討延伸重要議題不漏接，學習更完整。 【目錄】 第一篇　政府人力資源管理理念 第一章 公共人力資源管理概論 第二章 策略性人力資源管理 第三章 平等就業機會與歧視 第四章 人力多元化與弱勢優惠對待措施 第五章 工作激勵理論應用 第六章 憲法與政府人力資源管理 第二篇　政府人力資源規劃與招募遴選 第一章 工作分析與職能分析 第二章 人力資源規劃 第三章 人力招募 第四章 人力遴選 第五章 人力流動與離職 第三篇　政府員工工作績效評估與管理 第一章 策略性工作績效管理 第二章 工作績效評估的流程 第三章 工作績效評估結果的運用 第四章 工作績效不佳員工的處理 第四篇　政府人力資源訓練與發展 第一章 成人學習理論、組織學習與學習型組織、公共人力資本管理與人力資源發展 第二章 訓練發展計畫規劃與需求評估 第三章 訓練發展的成效評估 第四章 關鍵人力培育與生涯發展規劃 第五篇　政府整體性待遇管理 第一章 策略性待遇 第二章 薪資結構設計 第三章 績效薪設計與實施條件 第四章 法定性與彈性福利措施 第六篇　政府友善工作職場與勞資關係 第一章 工作與生活平衡 第二章 員工協助方案 第三章 職場衛生與安全 第四章 勞資關係與工會 第五章 憲法基本權利與服務行為管理 本書另附QR Code─ •公共人力資源管理命題大綱 •重點補充：第一篇-第六章　重點釋字解釋文與判決主文 　　　　　 第三篇-第三章　公務人員考績法修正草案條文對照表 　　　　　 第六篇-第四章　公務人員協會法修正草案條文對照表 •第七篇　他山之石可以攻錯-各國政府人力資源管理實務之內容

高考112－各國人事制度-兼論公共人力資源管理相關議題

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一、縱向橫向編排，考試得分極大化 本書特別分為「各國人事制度概論」、「比較人事制度概論」及「公共人力資源管理相關議題」等三篇，目的使考生除了縱向瞭解先進國家文官制度之具體內涵外，亦能橫向比較各國文官制度之歧異、特色及啟示，並對其他公共人力資源管理新興重要議題詳加涉獵，三篇交叉研讀，將考試得分極大化。 二、兼論公共人力資源管理相關議題 各國人事制度近幾年偏好出公共人力資源管理理念之延伸題型，如107年高考即出現請說明澳洲與紐西蘭政府學院之發展沿革、業務職掌及訓練特質等考題，未來幾年以公共人力資源管理角度切入出題，應該仍將是命題主流。本書特增列「公共人力資源管理相關議題」一篇，俾使考生功力倍增。 三、集結各題型變化，深化反思論辯 就各國人事制度之題型而言，大致可分為「各國制度題」、「比較借鏡題」及「名家專論題」等三類題型，本書特針對近年題型之變化，補充「觀念深化與反思」，將各類研究報告、出國報告消化衍生成名家專論題型，考生即可從中演練，精熟各項作答技巧。 【目錄】 第壹篇 各國人事制度概論 第一章 緒 論 ※各國人事制度的涵義 ※各國人事制度的類型 ※各國人事機關體制類型 ※落後、開發中及已開發國家人事制度之特性 ※各國現代人事制度之發展趨勢 第二章 英國人事制度 ※人事制度之演進 ※人事制度之特色 ※人事制度之內涵 ※其他特殊人事制度 第三章 美國人事制度 ※人事制度之演進 ※人事制度之特色 ※人事制度之內涵 ※其他特殊人事制度 第四章 法國人事制度 ※人事制度之演進 ※人事制度之特色 ※人事制度之內涵 ※其他特殊人事制度 第五章 德國人事制度 ※人事制度之演進 ※人事制度之特色 ※人事制度之內涵 ※其他特殊人事制度 第六章 日本人事制度 ※人事制度之演進 ※人事制度之特色 ※人事制度之內涵 ※其他特殊人事制度 第七章 其他先進國家人事制度 ※荷 蘭 ※加拿大 ※澳 洲 ※紐西蘭 ※韓 國 ※新加坡 第貳篇 比較人事制度概論 第八章 人事體制 ※人事分類制度的意義與類型 ※品位分類制與職位分類制之特色及優劣比較 ※職涯制與職位制之比較 第九章 人事機構 ※人事機關體制類型 ※各國人事制度組織的比較分析 第十章 考試及任用制度 ※考選的學理 ※考試的方法與程序 ※公務人員之甄選 ※先進國家公務人力甄選之特質（與我國之比較） ※先進國家公務人力甄選之改革趨勢 ※先進國家考選趨勢對我國之啟示 ※任用之學理 ※各國公務人員任用制度之特質 ※先進國家公務部門人力陞遷制度 ※快速陞遷制度 第十一章 待遇及福利制度 ※待遇之學理探討 ※策略性待遇管理 ※績效待遇制度 ※先進國家公務人力待遇制度之重要內涵 ※先進國家公務人力待遇制度之改革 ※先進國家實施經驗對我國公部門待遇管理之啟示 ※福利之學理探討 ※福利之管理 第十二章 績效管理制度 ※績效管理相關名詞區辨 ※績效管理的內涵 ※各國公務人員考績與獎懲制度的比較與特性 ※先進國家考績制度之特色及啟示 ※先進國家公部門績效管理制度之具體作 ※現行我國績效管理機制面臨之問題及困境 ※我國推動績效管理制度之具體策略 第十三章 服務及保障制度 ※服務之學理探討 ※各國公務人員服務體制之比較 ※各國公務人員權義責任之比較 ※保障之學理探討 ※先進國家公務人力保障制度概述 ※揭弊者保障制度 第十四章 訓練及培育制度 ※培訓之學理探討 ※公務人員培訓管理 ※各國公務人員訓練制度特性 ※美英日等國公務人力培訓制度之內涵 ※美英日等國公務人力培訓制度之共通趨勢 ※美英日等國公務人力培訓制度之啟示 第十五章 倫理與行政中立制度 ※倫理之學理探討 ※各國公務人員行政倫理之涵義 ※各國公務人員行政倫理之強化 ※行政中立之學理探討 ※各國公務人員政治中立或行政中立的涵義（原則） 第十六章 結社制度 ※結社之學理探討 ※各國公務人員勞動三權的涵義 ※各國公務人員勞動三權的範圍 ※各國公務人員勞動三權改進之道 第十七章 退休制度 ※退休之學理探討 ※先進國家公務人力退休制度之特色 第十八章 其他重要制度之比較 ※政務官管理制度 ※行政機關幕僚長制度 ※政府再造與員額精簡 ※性別主流化議題 第十九章 各國人事制度發展趨勢之比較 ※各國人事機關體制與管理的趨向 ※各國人事政策與人事革新的趨向 ※各國公務員法（文官法）特性與趨向 第參篇 公共人力資源管理相關議題 第二十章 公共人力資源管理導論 ※人力資源管理之基本概念 ※策略性人力資源管理之內涵 ※策略性人力資源管理之理論基礎 ※美英二國策略性人力資源管理政策 ※OECD策略性人力資源管理政策主要改革趨勢 ※OECD策略性人力資源管理政策可供借鏡之處 ※人力資本管理之內涵 ※先進國家人力資本管理實施經驗 ※推動人力資本概念的策略途徑 ※人力資本管理應用於我國公部門之政策設計 ※公共人力資源管理之內涵 ※公共人力資源管理之特色 ※公共人力資源管理之趨勢 ※公共人力資源管理之重要議題 第二十一章 人力規劃與員額管理 ※公務人員體制之建構與設計 ※公務人員資源運用與配置規劃 ※策略性觀點的人才規劃 ※公部門人才規劃的主要步驟 ※我國公部門人才規劃面臨之障礙 ※員額管理之內涵 ※我國公部門員額管理之積極作為 ※我國公部門員額評鑑之內涵及辦理原則 ※先進國家員額管理實施經驗及啟示 第二十二章 公務人力激勵管理 ※公共行政理論對文官激勵基礎假定之演進 ※當代激勵理論 ※公務人員士氣低落的原因 ※激勵公務人力士氣應有之模式及作法 ※現行公部門人力激勵制度問題分析 ※先進國家公部門人力激勵制度之啟示 ※公部門人力激勵制度之政策建議 ※激勵管理的特殊議題 第二十三章 高級文官之建構與培育 ※高級文官制度之內涵 ※高級文官之甄選 ※各國高級文官甄選之比較與借鏡 ※高級文官培訓的國際趨勢 ※我國高級文官培訓之困境與精進之道 ※從國際經驗論我國高級文官團創制之道 第二十四章 核心職能之建構 ※核心職能相關名詞區辨 ※核心職能的性質與類型 ※OECD 國家公務人員職能模型概述 ※OECD 國家公務人員職能模型之應用現況 ※OECD 國家可供我國建構公務人員職能模型參考之處 ※我國現行公務人員核心能力學習地圖 附 錄 架構圖