工程法律實務研析(九)：工程人員不可不知之法律責任 (1版)

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工程法律實務研析（九）：工程人員不可不知之法律責任 ISBN13：9789575118464 出版社：元照 作者：寰瀛法律事務所;陳秋華;王雪娟-主編;王雪娟;張天界;吳宜璇;廖堃安;陳宣宏;趙家緯;林禹維;魏芳瑜;謝佳穎;鄧輝鼎;劉芷安-作 裝訂／頁數：平裝／304頁 規格：21cm*15cm*1.4cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2022/09/01 中國圖書分類：工程學總論 內容簡介 工程自規劃、設計、施工乃至完工、驗收需要許多專業人員參與，而業主、設計單位、承包商、監造單位、專案管理單位等皆為工程中之重要角色，工程專業人員亦包含政府採購人員、建築師、各類技師、專任工程人員、工地主任、職業安全衛生人員及品管人員等多元身分。 本書乃以實際執行工程之專業人員為重心，並依法律相關規定及輔以實務見解，有系統地介紹各類工程專業人員必須遵守的規範及可能涉及的民事、刑事、行政等法律責任，期可作為各界先進之實用指南。 目錄 推薦序／劉國隆 推薦序／吳俊德 寰瀛的話 略語表 第一章 引 言 一、本書緣起／1 二、工程之誕生及歷程／2 三、工程相關人員之法律責任／4 四、本書編排說明／7 第二章 業主責任 一、業主於工程中之角色／9 二、業主於法律上之地位／10 三、業主之法律責任及相關案例／12 四、結 論／42 第三章 設計單位責任 一、關於設計工作所涉及之法律議題／43 二、關於設計工作所涉法律責任及相關案例／46 三、結 論／80 第四章 監造單位責任 一、前 言／81 二、建築師與技師執行監造業務可能涉及之民事、刑事及行政責任簡介／82 三、建築師之監造責任與實務案例／96 四、技師之監造責任與實務案例／107 第五章 承包商責任 第一節 承包商責任／121 一、承包商之法律責任／121 二、承包商中自然人之法律責任／138 第二節 專任工程人員責任／153 一、專任工程人員於工程中之定位／153 二、專任工程人員之法定職責／153 三、專任工程人員之法律責任及相關案例／162 四、結 論／185 第三節 工地主任責任／186 一、工地主任於工程中之定位／186 二、工地主任之法定職責／188 三、工地主任之法律責任及相關案例／194 四、結 論／208 第四節 技師責任／210 一、技師於工程中之定位及職務內容／210 二、主任技師之法律責任及相關案例／217 三、結 論／224 第五節 品管人員責任／225 一、品管人員於工程中之定位及職務內容／225 二、品管人員之法律責任及相關案例／232 三、結 論／237 第六節 職業安全衛生人員責任／238 一、職業安全衛生人員於工程中之定位及職務內容／238 二、職業安全衛生人員之法律責任及相關案例／241 三、結 論／249 第六章 專案管理單位（PCM）之責任 一、專案管理單位之起源、定位及功能／251 二、公共工程專案管理之法制化／252 三、專案管理單位之相關法律責任／257 四、結 論／280

敘事治療三幕劇：結合實務、訓練與研究 (1版)

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【簡介】 本書起始為加拿大社會工作者度法與蓓蕊思的研究計畫，他們深受敘事治療大師麥克‧懷特（Michael White）啟發，延續其敘事治療理念，並融合後現代思潮，提出許多大膽而創新的觀點，例如： 　　★故事治療是一齣三幕劇：書中取三幕劇為喻，認為治療師應該為對話過程搭建鷹架，運用「對話地圖」裡的六個探索點，逐步幫當事人為過往事件和經驗賦予新意義，重說生命故事。 　　★發現關鍵時刻：強調並示範治療師應如何掌握語言的傳佈，發現那個令當事人發出「啊哈，我懂了」的瞬間，協助他與一個更滿意的自己產生連結，開啟更多可能性。 　　除此之外，書中亦包含許多案例與實務經驗分享，例如一次性的短期治療方法、成癮者與受暴者的治療實例，以及團體治療實務等等，都有示範與說明。 　　透過作者的實踐經驗與反思，讀者不僅能重新看見問題的生成脈絡與瓦解方法，更能於各章末的反思提問中，激盪出更多的可能。 　　正如懷特和艾普斯頓所倡導的，度法和蓓蕊思的研究在保持冒險精神的過程中演變，我們則在他們的創新中見證了這一切。──吉兒‧佛瑞德門（敘事治療大師） 　　本書像是一本不斷改變形狀的地圖，適用於治療對話遷移的過程；也像是在門上斬開一道新裂縫，為創造意義而堅持不懈地實踐。──大衛．裴瑞（渥太華大學教育學院教育諮商副教授） 名人推薦 　　吉兒‧佛瑞德門／敘事治療大師 　　丁興祥／輔仁大學心理學系教授 　　吳熙琄／茵特森創意對話中心執行長 　　金樹人／澳門大學教育學院教授 　　林美珠／東華大學諮商與臨床心理學系教授 　　周志建／敘事取向心理師、故事療癒作家 　　──及眾多敘事治療領域的工作者與學習者 作者介紹 作者簡介 吉姆．度法（Jim Duvall） 　　吉姆是一位具教育學背景的社工師，目前是JST研究所（www.jstinstitute.com）的主任，該組織提供短期治療和敘事治療的培訓，他也擔任《系統治療雜誌》（Journal of Systemic Therapies）編輯超過十年，同時為國際性的組織提供教育與諮詢。 　　吉姆以平易近人和互動性強的教學風格著稱，對敘事治療有超過35年以上的教育、培訓、顧問、研究與著作上的貢獻。他很強調將社會正義的原則納入治療實踐，曾與麥克‧懷特一起學習、合作訓練，以及進行寫作與社區計畫。 蘿拉．蓓蕊思（Laura Béres） 　　蘿拉是西安大略國王大學學院（King's University College）社會工作副教授。她曾於反暴力婦女團體（Violence Against Women, VAW）服務，深受女性主義理論啟發，也研究靈性與正念。工作多與敘事治療相關，主持一些獨立而小型的訓練團體，以及關鍵反思形式的研究和寫作，同時也參與相關的國際性會議。 譯者簡介 黃素菲 　　國立陽明大學人文與社會教育中心副教授、諮商中心主任，為國立臺灣師範大學教育心理與輔導研究所博士、加拿大約克大學博士後研究。專長為個別與團體諮商、生涯諮商、敘事治療、存在議題、自我認同、人際關係與溝通、情緒調適等。譯有《敘事取向的生涯諮商》、《人際溝通》，另著有《組織中人際關係訓練》等書。 【目錄】 【推薦序一】一次冒險精神的實踐／吉兒．佛瑞德門 【推薦序二】閱讀敘事治療三幕劇的觸動與反思／吳熙琄 各方讚譽與推薦 【導讀】見證新舊敘事觀點的關鍵時刻／大衛．裴瑞 【引言】 敘事實踐—以研究和關鍵反思作為論證基礎 第一部 關鍵反思：從實務到理論 【第一章】故事的重要性：歷史和文化的背景 回首啟程時 普遍的故事形式 結論 【第二章】故事治療是一齣三幕劇 第一幕：佈置舞台，脫離理所當然的理解 第二幕：出發，踏上旅程 第三幕：重新整合自我認同 結論 【第三章】語言傳佈 語言的脆弱與不確定性 「草」之於「樹」的隱喻 識別相異性的倫理 飛行航線和遷移 語言中刻意、創意的結巴 偏好治療對話中的聲音、意義和故事 結論 【第四章】關鍵時刻 在關鍵時刻發揮好奇心 關鍵時刻是什麼？ 如何善用治療師姿態觸發關鍵時刻 時間觀與治療中關鍵時刻的關聯 結論 第二部延伸學習：從理論到實務 【第五章】 當你能擁有的只有現在：免預約門診的回顧諮商與敘事治療 免預約門診 故事 回顧實務工作 治療師姿態 支線故事情節的發展 設定話題軸 文件化 標定當事人為見證人 開始了解人與問題是分隔開的 發展新語言與新理解 結論 【第六章】走出地獄的旅程：處理創傷與暴力的陰影 喬的故事 第一幕：起步與拆分階段 第二幕：旅程階段 第三幕：重新整合階段 結論 【第七章】 與成癮者工作時的語言應用：故事裡的關鍵時刻 跳出概括歸因與病理歸因的敘說 將主流故事重寫為替代故事 價值、希望與偏好 會員重新整合 貝琪的故事 反思 結論 【第八章】團體治療實務：曾對伴侶施暴的男性 文獻回顧：相關理論與研究 研究計畫 結論 【附錄一】參考書目 【附錄二】名詞對照表 致謝

勞工人資法典-2023國考.實務法律工具書(保成)(四版) (4版)

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勞工人資法典-2023國考.實務法律工具書(保成)(四版) ISBN13：9786263235977 出版社：保成文化 作者：沈以軒 裝訂／頁數：平裝／1352頁 規格：21cm*15cm*2.7cm (高/寬/厚) 版次：4 出版日：2023/02/17 中文圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 人資手邊一定要擁有的實用工具書！ 要全面了解勞動法令本書一定要有！ 專精耕耘勞動法十餘年的沈以軒律師，終於在讀者的千呼萬喚下把開辦數千場的講座精華集結成這本法典。 書籍簡介 適用對象 勞工和人資相關對象 使用功效 所有勞資爭議解決依據盡在其中，成為勞動法學習者或工作者必備的工具書。 改版差異 1.近千則「沈律師叮嚀」精選函釋與獨門解析 2.各項人資必備圖表/要點/指引/表格等實用工具 3.2022年最新修正勞動基準法與性別工作平等法 本書特色 1.本書旨在服務勞工事務、人力資源相關領域人員、準備國家考試的應試者及實務工作者亦可妥善利用本書查閱。 2.本書特有沈律師小提醒讓讀者能更加了解法規的相關資訊。 目錄 壹、個別勞動法規 ‧勞動基準法（109.06.10）/3 ‧勞動基準法施行細則（108.02.14）/258 ‧勞動事件法（107.12.05）/268 ‧紀念日及節日實施辦法（103.06.11）/285 ‧勞工請假規則（108.01.15）/288 ‧受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法（106.04.18）/306 ‧性別工作平等法（111.01.12）/307 ‧性別工作平等法施行細則（111.01.18）/333 ‧育嬰留職停薪實施辦法（111.01.18）/335 ‧哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法（109.04.23）/336 ‧工作場所性騷防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則（109.04.06）/339 ‧性別工作平等申訴審議處理辦法（105.04.26）/341 ‧性騷擾防治法（98.01.23）/343 ‧跟蹤騷擾防制法（110.12.01）/348 ‧性別平等教育法（111.01.19）/353 ‧勞工退休金條例（108.05.15）/363 ‧勞工退休金條例施行細則（110.07.12）/376 ‧勞工退休準備金提撥及管理辦法（104.11.19）/385 ‧事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則（104.08.26）/388 ‧外國專業人才延攬及僱用法（110.07.07）/390 ‧工作規則審核要點（111.04.27）/398 ‧大量解僱勞工保護法（104.07.01）/400 ‧大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法（110.06.08）/406 ‧積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法（104.05.20）/409 ‧勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法（106.05.15）/413 貳、集體勞動法規 ‧工會法（111.11.30）/417 ‧工會法施行細則（103.10.06）/432 ‧工會會員大會或會員代表大會委託出席辦法（100.04.29）/439 ‧團體協約法（104.07.01）/441 ‧勞資爭議處理法（110.04.28）/452 ‧勞資爭議調解辦法（108.07.31）/467 ‧主管機關受理勞資爭議調解注意事項（106.04.14）/473 ‧勞資爭議調解倫理規範（106.04.12）/475 ‧行政機關委託民間團體辦理勞資爭議調解作業要點（111.05.11）/477 ‧勞資爭議仲裁辦法（103.05.19）/479 ‧主管機關辦理勞資任一方申請交付仲裁注意事項（102.04.29）/485 ‧主管機關辦理勞資爭議依職權交付仲裁注意事項（100.04.29）/487 ‧不當勞動行為裁決辦法（110.09.29）/489 ‧主管機關執行勞資爭議調解注意事項（108.11.15）/496 ‧法院辦理勞資爭議事件應行注意事項（108.12.12）/498 ‧處理重大勞資爭議事件實施要點（99.09.02）/500 ‧勞資爭議法律及生活費用扶助辦法（111.04.29）/502 ‧勞資會議實施辦法（103.04.14）/513 ‧事業單位召開勞資會議應行注意事項（108.11.26）/520 ‧會議規範（54.07.20）/523 ‧職工福利金條例（104.07.01）/539 ‧職工福利金條例施行細則（105.03.11）/541 ‧職工福利委員會組織準則（110.05.14）/543 ‧職工福利金動支範圍、項目及比率（93.07.22）/547 參、勞工保險法規 ‧勞工保險條例（110.04.28）/551 ‧勞工保險條例施行細則（110.06.08）/574 ‧勞工職業災害保險及保護法（110.04.30）/594 ‧勞工職業災害保險及保護法施行細則（111.03.11）/622 ‧勞工職業災害保險職業傷病審查準則（111.03.09）/640 ‧勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法（111.03.31）/644 ‧勞工職業災害保險失能給付標準（111.03.02）/648 ‧勞工保險爭議事項審議辦法（111.03.23）/651 ‧被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法（111.04.21）/657 ‧就業保險法（111.01.12）/659 ‧就業保險法施行細則（111.04.19）/671 肆、職業安全衛生法規 ‧職業安全衛生法（108.05.15）/681 ‧職業安全衛生法施行細則（109.02.27）/696 ‧勞工健康保護規則（110.12.22）/706 ‧職業安全衛生管理辦法（111.01.05）/728 ‧女性勞工母性健康保護實施辦法（109.09.16）/755 ‧妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準（106.08.10）/759 ‧職業安全衛生教育訓練規則（110.07.07）/760 ‧職業災害勞工補助及核發辦法（108.04.30）/772 ‧直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法（111.03.31）/778 ‧職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法（111.03.02）/783 ‧勞動檢查法（109.06.10）/785 ‧勞動檢查法施行細則（109.09.26）/793 ‧行政罰法（111.06.15）/798 ...