工程法律實務研析(九)：工程人員不可不知之法律責任 (1版)

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工程法律實務研析（九）：工程人員不可不知之法律責任 ISBN13：9789575118464 出版社：元照 作者：寰瀛法律事務所;陳秋華;王雪娟-主編;王雪娟;張天界;吳宜璇;廖堃安;陳宣宏;趙家緯;林禹維;魏芳瑜;謝佳穎;鄧輝鼎;劉芷安-作 裝訂／頁數：平裝／304頁 規格：21cm*15cm*1.4cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2022/09/01 中國圖書分類：工程學總論 內容簡介 工程自規劃、設計、施工乃至完工、驗收需要許多專業人員參與，而業主、設計單位、承包商、監造單位、專案管理單位等皆為工程中之重要角色，工程專業人員亦包含政府採購人員、建築師、各類技師、專任工程人員、工地主任、職業安全衛生人員及品管人員等多元身分。 本書乃以實際執行工程之專業人員為重心，並依法律相關規定及輔以實務見解，有系統地介紹各類工程專業人員必須遵守的規範及可能涉及的民事、刑事、行政等法律責任，期可作為各界先進之實用指南。 目錄 推薦序／劉國隆 推薦序／吳俊德 寰瀛的話 略語表 第一章 引 言 一、本書緣起／1 二、工程之誕生及歷程／2 三、工程相關人員之法律責任／4 四、本書編排說明／7 第二章 業主責任 一、業主於工程中之角色／9 二、業主於法律上之地位／10 三、業主之法律責任及相關案例／12 四、結 論／42 第三章 設計單位責任 一、關於設計工作所涉及之法律議題／43 二、關於設計工作所涉法律責任及相關案例／46 三、結 論／80 第四章 監造單位責任 一、前 言／81 二、建築師與技師執行監造業務可能涉及之民事、刑事及行政責任簡介／82 三、建築師之監造責任與實務案例／96 四、技師之監造責任與實務案例／107 第五章 承包商責任 第一節 承包商責任／121 一、承包商之法律責任／121 二、承包商中自然人之法律責任／138 第二節 專任工程人員責任／153 一、專任工程人員於工程中之定位／153 二、專任工程人員之法定職責／153 三、專任工程人員之法律責任及相關案例／162 四、結 論／185 第三節 工地主任責任／186 一、工地主任於工程中之定位／186 二、工地主任之法定職責／188 三、工地主任之法律責任及相關案例／194 四、結 論／208 第四節 技師責任／210 一、技師於工程中之定位及職務內容／210 二、主任技師之法律責任及相關案例／217 三、結 論／224 第五節 品管人員責任／225 一、品管人員於工程中之定位及職務內容／225 二、品管人員之法律責任及相關案例／232 三、結 論／237 第六節 職業安全衛生人員責任／238 一、職業安全衛生人員於工程中之定位及職務內容／238 二、職業安全衛生人員之法律責任及相關案例／241 三、結 論／249 第六章 專案管理單位（PCM）之責任 一、專案管理單位之起源、定位及功能／251 二、公共工程專案管理之法制化／252 三、專案管理單位之相關法律責任／257 四、結 論／280

勞工人資法典-2023國考.實務法律工具書(保成)(四版) (4版)

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勞工人資法典-2023國考.實務法律工具書(保成)(四版) ISBN13：9786263235977 出版社：保成文化 作者：沈以軒 裝訂／頁數：平裝／1352頁 規格：21cm*15cm*2.7cm (高/寬/厚) 版次：4 出版日：2023/02/17 中文圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 人資手邊一定要擁有的實用工具書！ 要全面了解勞動法令本書一定要有！ 專精耕耘勞動法十餘年的沈以軒律師，終於在讀者的千呼萬喚下把開辦數千場的講座精華集結成這本法典。 書籍簡介 適用對象 勞工和人資相關對象 使用功效 所有勞資爭議解決依據盡在其中，成為勞動法學習者或工作者必備的工具書。 改版差異 1.近千則「沈律師叮嚀」精選函釋與獨門解析 2.各項人資必備圖表/要點/指引/表格等實用工具 3.2022年最新修正勞動基準法與性別工作平等法 本書特色 1.本書旨在服務勞工事務、人力資源相關領域人員、準備國家考試的應試者及實務工作者亦可妥善利用本書查閱。 2.本書特有沈律師小提醒讓讀者能更加了解法規的相關資訊。 目錄 壹、個別勞動法規 ‧勞動基準法（109.06.10）/3 ‧勞動基準法施行細則（108.02.14）/258 ‧勞動事件法（107.12.05）/268 ‧紀念日及節日實施辦法（103.06.11）/285 ‧勞工請假規則（108.01.15）/288 ‧受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法（106.04.18）/306 ‧性別工作平等法（111.01.12）/307 ‧性別工作平等法施行細則（111.01.18）/333 ‧育嬰留職停薪實施辦法（111.01.18）/335 ‧哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法（109.04.23）/336 ‧工作場所性騷防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則（109.04.06）/339 ‧性別工作平等申訴審議處理辦法（105.04.26）/341 ‧性騷擾防治法（98.01.23）/343 ‧跟蹤騷擾防制法（110.12.01）/348 ‧性別平等教育法（111.01.19）/353 ‧勞工退休金條例（108.05.15）/363 ‧勞工退休金條例施行細則（110.07.12）/376 ‧勞工退休準備金提撥及管理辦法（104.11.19）/385 ‧事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則（104.08.26）/388 ‧外國專業人才延攬及僱用法（110.07.07）/390 ‧工作規則審核要點（111.04.27）/398 ‧大量解僱勞工保護法（104.07.01）/400 ‧大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法（110.06.08）/406 ‧積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法（104.05.20）/409 ‧勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法（106.05.15）/413 貳、集體勞動法規 ‧工會法（111.11.30）/417 ‧工會法施行細則（103.10.06）/432 ‧工會會員大會或會員代表大會委託出席辦法（100.04.29）/439 ‧團體協約法（104.07.01）/441 ‧勞資爭議處理法（110.04.28）/452 ‧勞資爭議調解辦法（108.07.31）/467 ‧主管機關受理勞資爭議調解注意事項（106.04.14）/473 ‧勞資爭議調解倫理規範（106.04.12）/475 ‧行政機關委託民間團體辦理勞資爭議調解作業要點（111.05.11）/477 ‧勞資爭議仲裁辦法（103.05.19）/479 ‧主管機關辦理勞資任一方申請交付仲裁注意事項（102.04.29）/485 ‧主管機關辦理勞資爭議依職權交付仲裁注意事項（100.04.29）/487 ‧不當勞動行為裁決辦法（110.09.29）/489 ‧主管機關執行勞資爭議調解注意事項（108.11.15）/496 ‧法院辦理勞資爭議事件應行注意事項（108.12.12）/498 ‧處理重大勞資爭議事件實施要點（99.09.02）/500 ‧勞資爭議法律及生活費用扶助辦法（111.04.29）/502 ‧勞資會議實施辦法（103.04.14）/513 ‧事業單位召開勞資會議應行注意事項（108.11.26）/520 ‧會議規範（54.07.20）/523 ‧職工福利金條例（104.07.01）/539 ‧職工福利金條例施行細則（105.03.11）/541 ‧職工福利委員會組織準則（110.05.14）/543 ‧職工福利金動支範圍、項目及比率（93.07.22）/547 參、勞工保險法規 ‧勞工保險條例（110.04.28）/551 ‧勞工保險條例施行細則（110.06.08）/574 ‧勞工職業災害保險及保護法（110.04.30）/594 ‧勞工職業災害保險及保護法施行細則（111.03.11）/622 ‧勞工職業災害保險職業傷病審查準則（111.03.09）/640 ‧勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法（111.03.31）/644 ‧勞工職業災害保險失能給付標準（111.03.02）/648 ‧勞工保險爭議事項審議辦法（111.03.23）/651 ‧被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法（111.04.21）/657 ‧就業保險法（111.01.12）/659 ‧就業保險法施行細則（111.04.19）/671 肆、職業安全衛生法規 ‧職業安全衛生法（108.05.15）/681 ‧職業安全衛生法施行細則（109.02.27）/696 ‧勞工健康保護規則（110.12.22）/706 ‧職業安全衛生管理辦法（111.01.05）/728 ‧女性勞工母性健康保護實施辦法（109.09.16）/755 ‧妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準（106.08.10）/759 ‧職業安全衛生教育訓練規則（110.07.07）/760 ‧職業災害勞工補助及核發辦法（108.04.30）/772 ‧直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法（111.03.31）/778 ‧職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法（111.03.02）/783 ‧勞動檢查法（109.06.10）/785 ‧勞動檢查法施行細則（109.09.26）/793 ‧行政罰法（111.06.15）/798 ...