書名: 實用花卉園藝技術蝴蝶蘭栽培和生產 (1版)
作者: 市橋正一 三位正洋
版次: 1
ISBN: 9789577638762
出版社: 五南
出版日期: 2020/05
書籍開數、尺寸: 17x23x1.78
頁數: 356
內文印刷顏色: 單色
#植物科學
#園藝學
#生物學
#自然科學
定價: 520
售價: 442
庫存: 已售完
LINE US! 詢問這本書 團購優惠、書籍資訊 等
此書籍已售完,調書籍需2-5工作日。建議與有庫存書籍分開下單

付款方式: 超商取貨付款 line pay
信用卡 全支付
線上轉帳 Apple pay
物流方式: 超商取貨
宅配
門市自取

詳細資訊

實用花卉園藝技術-蝴蝶蘭栽培與生產 ISBN13:9789577638762 出版社:五南圖書出版 作者:市橋正一;三位正洋-著;陳福旗-審訂 譯者:邱永正;許世炫;沈榮壽;徐善德;蔡媦婷;陳彥銘 裝訂/頁數:平裝/356頁 規格:23cm*17cm*1.5cm (高/寬/厚) 版次:1 出版日:2020/06/10 中國圖書分類:觀賞園藝 內容簡介   蝴蝶蘭與其他蘭花盆花相比,具有相對優良的特性,如可週年生產,以及多樣性品種可供販賣及選擇,皆對於銷售有助益。為了使蝴蝶蘭產業能夠持續擴大,開發與產量相稱的新市場需求為必要重點,是為產業必須共同面對及努力的重要課題。個別生產者也需尋求自家產品差異化,考量如品種、品質、生產成本、販賣方式、及提升附加價值等因素。   本書內容包含六個章節及一附錄,詳細介紹蝴蝶蘭與近緣屬間之親緣性、蝴蝶蘭的育種與品種改良、蝴蝶蘭的無菌(組織)培養、蝴蝶蘭的栽培、日本和外國之接力栽培,及病蟲害防治,並收錄日本現有流通之蝴蝶蘭品種供讀者參考,期待讓更多人對於蝴蝶蘭栽培和生產能有深入了解及利用。 目錄 日本國內現有流通之蝴蝶蘭品種 審定序 序言 第一章 蝴蝶蘭與近緣屬間之親緣性 一、Phalaenopsis種的親緣性 二、Phalaenopsis屬之分類 三、分子系統分類 四、染色體與細胞核DNA含量 第二章 蝴蝶蘭的育種、品種改良 前言 一、品種的重要性 二、育種目標的設定 三、育種的方法 四、育種之適地性 五、蝴蝶蘭品種之特殊性 六、生物技術(Biotechnology) 第三章 蝴蝶蘭的無菌(組織)培養 一、無菌化的方法 二、無菌培養的基礎 三、蘭花的無菌培養培養基 四、微體繁殖法(Micropropagation) 五、培養變異 第四章 蝴蝶蘭的栽培 一、生育習性與盆栽 二、育苗管理 三、介質管理 四、施肥管理 五、根據光合作用為進行栽培環境管理 第五章 日本和外國之接力栽培 一、國際化接力栽培之優點 二、國際化接力栽培之難題 三、國際性接力栽培之條件 四、接力栽培之現狀 第六章 病蟲害防治 一、病害 二、蟲害 三、病毒病(Virus) 四、生理傷害

為您推薦

圖解病蟲害的基礎 (1版)

圖解病蟲害的基礎 (1版)

相關熱銷的書籍推薦給您

書名:圖解病蟲害的基礎 作者:有江力(林巍翰) 出版社:五南 出版日期:2018/11/25 ISBN:9789577631183 內容簡介   本書介紹植物病蟲害、植物和病原及蟲害之間的抗爭、保護植物不受病蟲害攻擊的化學農藥、生物防除方法和其他相關技術,還收錄了日本民間所使用的傳統方法。   本書運用大量照片及圖表搭配文字解說,內容豐富充實,閱讀明瞭易懂,希望提供相關領域甚至是非農學專業的學生作為參考用書,同時亦期能培養主動學習的精神,並嘗試以科學方法來分析及思考。 目錄 第1章 認識病蟲害發生的原因 為什麼農作物對病蟲害沒轍呢? 當三個要因重疊在一起時,植物才會發生病蟲害 能夠抵抗農藥的病蟲害正在增加 全球暖化使病蟲害加劇 第2章 認識植物的自衛能力 抵抗看不見的敵人──「活性氧類」 植物擁有的防禦壁──「靜態抵抗性」 感染後的防禦作戰──「動態抵抗性」 「植物保護」作為自衛力後盾的必要性 第3章 認識作物的敵人①病原體 絲狀真菌帶來的病害 細菌帶來的病害 病毒帶來的病害 疾病的傳染路徑 作物基本的病害對策 第4章 認識作物的敵人②蟲害 主要的蟲害及加害的類型 昆蟲的種類和危害 蟎的種類和危害 線蟲的種類和危害 防治蟲害的基本 第5章 作物健全發育的後盾──肥培管理 調整到合適的土壤酸鹼度(pH) 讓土壤保持良好的通氣性和保水性 提供適量的必須肥料養分 植物病害的發生和缺乏微量元素也有關係 以安定肥效來增強病害的抵抗力 健全生育的條件與診斷法 第6章 如何選擇和使用環境保全型農藥 可以用於有機農業的農藥(1) 可以用於有機農業的農藥(2) 化學農藥的使用規定日趨嚴格 如何面對具藥劑抵抗性蟲害的挑戰? 該如何抑制藥劑耐性菌? 提高功效的農藥使用方法 第7章 不只依賴化學農藥的防治法①物理性防治 利用「遮雨栽培」來減輕作物的病害和生理障害 利用「鋪蓋作業」來抑制蟲害 利用被覆資材來減低農藥的使用 利用防紫外線塑膠布來抵禦病蟲害 利用「光」與「色」來迷惑蟲害 利用「熱」來防治病害 第8章 不只依賴化學農藥的防治法②生物性防治 利用天敵的基本方式 該如何善用蟲害的天敵? 活用微生物來防治病原菌 使用性費洛蒙 在水田裡放養合鴨 第9章 不只依賴化學農藥的防治法③耕種性防治 抵抗性品種和嫁接的活用 共生植物的混作與雜作 以輪作的方式防止連作障礙 農地的衛生管理 第10章 活用身邊的材料進行防治工作 什麼是「特定農藥(特定防除資材)」? 廚房裡熟悉的食用品也可以成為防治病蟲害的利器 那些「丟掉真可惜」的優秀病蟲害防治材料 菌液「愛媛(Ehime)AI」 第11章 未來的病蟲害防治之道 不會產生耐性菌的「病害抵抗誘導劑」 抵抗性品種的新方向 實現無農藥栽培的基本技術 從「有害生物整合管理」談起 附錄 雜草的防治方法 旱田的雜草管理課題 *旱田中主要的十種雜草 看麥娘 升馬唐 橙紅蔦蘿 藜 長鬃蓼 問荊 鴨跖草類 龍葵 鐵莧菜 薺菜 水田的雜草管理課題 *水田中主要的八種雜草 田犬稗 犬螢藺 鴨舌草 黑慈姑(荸薺) 小專欄 矮慈菇 野慈姑 陌上草 合萌 參考文獻 小專欄 提早掌握「病蟲害發生預知情報」 植物用來呼叫蟲害天敵的SOS物質 「絲狀真菌」是一種什麼樣的菌類? 調查蟲害發生狀況的方法 注意養分的抗拮作用和相乘作用 適期防治法中的「大潮防除」 最「火熱」的防治方法!? 最新的雜草防治技術 認識共生植物 特定農藥指定制度的插曲 哪一種作物能對抗野獸的侵害?

原價: 380 售價: 323 現省: 57元
立即查看
花園喬木栽培實用指南

花園喬木栽培實用指南

類似書籍推薦給您

原價: 180 售價: 153 現省: 27元
立即查看
台灣花卉實用圖鑑(第14輯)補遺˙新品種178種<台灣普緣>

台灣花卉實用圖鑑(第14輯)補遺˙新品種178種<台灣普緣>

類似書籍推薦給您

原價: 280 售價: 238 現省: 42元
立即查看
生命教育概論—實用的教學方案  2001 <學富>

生命教育概論—實用的教學方案 2001 <學富>

類似書籍推薦給您

原價: 250 售價: 225 現省: 25元
立即查看
新Excel函數254個活用範例實務講座

新Excel函數254個活用範例實務講座

類似書籍推薦給您

原價: 580 售價: 493 現省: 87元
立即查看
勞資小白超實用寶典:懂一點法律3,32道勞資難題,招募、資遣、性騷防治全應用 (1版)

勞資小白超實用寶典:懂一點法律3,32道勞資難題,招募、資遣、性騷防治全應用 (1版)

類似書籍推薦給您

【簡介】 勞動法專家親解常見勞資地雷 給經理人、工作者、勞資小白的超實用寶典 簡單讀懂《勞基法》《勞事法》《性工法》應用重點 預防職場隱憂、解盲管理誤區   ●    新人上班三天突不告而別,是自請離職或曠職?   ●    引進AI,卻解僱「真人」,是否合法?   ●    訂雞排沒揪、被同事當隱形人,是職場霸凌還是職場摩擦?   ●    離職後向公司檢舉「曾被主管熊抱」,公司仍須處理?   ●    遠距工作變常態,資安監控防護與員工個資隱私保障如何平衡?   當勞工意識抬頭,管理思維也需更新   過去勞工在職場上遭受不公平對待、霸凌、甚至騷擾,大多選擇隱忍。當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下,企業動輒觸法,還可能一頭霧水,不知道自己錯在哪!若勞資爭議進入主管機關或法院,雇主很可能面臨高額罰鍰及敗訴的結果。如實遵守勞動法令已經是現代企業老闆、管理者、經理人無法迴避的基本功。   落實「預防法學」觀念,勞資雙方一起共好   本書作者陳業鑫律師現為全國律師聯合會勞動法委員會主委,是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、獨立董事、公司治理及薪酬委員會委員經驗的律師,在勞動法領域擁有超過二十年經驗。他致力提倡「預防法學」的觀念,本書將從四個方面著手,輔以情境案例說明,釐清勞資雙方互動界線,在目前台灣勞動法架構下,幫助經理人管理不犯錯、工作者具備勞動法規常識,職涯更有保障。   ✓    獎金、加班費、勞健保,薪酬給付大學問   「早到遲退有打卡」就算加班嗎?勞健保被高薪低報是福還是禍?   ✓    獎懲、資遣、解僱,處分解盲不踩雷   沒病裝病請病假、上班老是情緒失控,老闆可以合法解僱員工嗎?升遷後才發現「無法勝任」,雇主有合法降調薪資的空間嗎?   ✓    霸凌、性騷擾、職災,職場隱憂先預防   「安靜解僱」是職場霸凌嗎?非上班時間被性騷,也算職場性騷擾嗎?企業如何善盡「性騷擾防治責任」?   ✓    績效、工作規則、勞動契約,管理自保免糾紛   「職務說明書、工作規則」為什麼重要?新進員工可以不簽勞動契約嗎?   法律小白也能輕鬆理解的32道勞資新課題   加強基本法規意識,遇到問題快速解決   勞資不內耗、工作更提升!  【目錄】 作者序 勞資關係面貌重塑,企業法定義務更加嚴格 Part1   薪酬給付大學問 加班費、獎金、勞健保、工資計算、颱風假怎麼算? 1.新人上班三天突不告而別,是自請離職或曠職? 2.無預警停電導致工作停擺,雇主因此不給薪是否合法? 3.上班打卡制、下班責任制,合理嗎? 4.工時推定的機制下,「早到遲退有打卡」就算加班嗎? 5.請假可以扣年終?恩惠性給與vs保障年薪,獎金性質大不同! 6.發薪日不得隨心所欲!依企業規模按時給付才合理 7.省小錢虧更多!勞健保被高薪低報是福是禍? 8.上班族的小確幸?!其實「颱風假」,真的不是假 Part2   處分解盲不踩雷 獎懲、調職、資遣、合法解雇,如何掌握原則? 9.引進「比人好用」的AI,卻因此解僱老員工,是否合法? 10.員工涉嫌抄襲,是違反勞動契約或工作規則情節重大? 11.升遷後才發現員工「無法勝任」,雇主有合法降調薪資的空間嗎? 12.員工情緒管控不佳,老闆可以此為由資遣解僱嗎? 13.員工在社群媒體的超瞎行為影響商譽,雇主應如何規範? 14.結束勞資關係,好聚好散不難!合意資遣應注意哪些事情? 15.沒生病卻請病假,老闆可以合法解僱「裝病」員工嗎? 16.總經理要員工做假帳,最後卻解雇員工合法嗎? Part3   職場隱憂先預防 霸凌、性騷擾、職災,做足準備減煩惱! 17.非上班時間被性騷,也算職場性騷擾嗎?雇主的守備範圍有多寬? 18.離職十年後投訴「曾被主管熊抱」,公司仍須處理這起MeToo申訴嗎? 19.安心職場環境須知:企業如何善盡「性騷擾防治責任」? 20.防治性騷之必要!性平修法七大重點與性平教育訓練大綱 21.薪水照付,卻不分配工作的「安靜解僱」,是職場霸凌嗎? 22.訂雞排沒揪、被同事當隱形人,是職場霸凌還是職場摩擦? 23.認真上班卻被「跟蹤騷擾」,雇主應採取哪些糾正補救措施? 24.安全最重要!夜間工作遇暴力可自衛,財物損失不用賠 Part4 管理自保免糾紛 招募、勞動契約、工作規則、個資規範、績效考評怎麼做? 25.小心徵才地雷!直言「不錄用台大生」,是否構成就業歧視? 26.三十人以上企業的標配:制定「工作規則」不可少 27.中大型企業必備的「職務說明書」,為什麼不可或缺? 28.光開會還不夠,企業IPO應當心的勞資會議五大瑕疵 29.人資注意,新進員工可以要求不簽勞動契約嗎? 30.居家工作變常態,公司資安監控與員工個資隱私保障如何平衡? 31.績效考核要有正當性,雇主須負舉證責任,亂打分數恐出包! 32.員工收回扣卻無法求償?企業必備「反貪腐、反賄賂策略」才能自保

原價: 430 售價: 366 現省: 64元
立即查看