如何在贏者全拿的職場中生存：掌握被需要的跨域能力、分析自己最適職能、打造專屬的生涯策略 (1版)

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【簡介】 有一技之長、認真工作，不代表就能擁有致勝職涯 打破專業領域、公司組織的框架， 賺取高報酬，成為企業高度需求的人才 　　為什麼在公司苦幹實幹、發揮專業，卻不被主管看重？ 　　大企業進不去，小企業沒前景？我能做哪些選擇？ 　　熟悉的產業運作受到科技影響，被迫改變工作模式，該怎麼辦？ 　　在這個資源被少數人搶佔、科技帶來速變的時代， 　　選擇哪個產業、哪家公司、哪種工作，才能擁有成功的職涯？ 　　AI、5G等數位浪潮不斷襲來，世界瞬息萬變、隨時都有可能被取代，《紐約時報》資深財經記者尼爾•歐文（Neil Irwin）觀察到現今工作組成、獎酬制度皆已悄然翻轉。 　　歐文發現，全球大型企業中成功的菁英，特質在於將多個專業結合在一起，並接納非階梯式職涯。比起鑽研單一領域，不如培養能協調不同專業的能力，成為「膠水人」（glue person）；比起在同一間企業待到退休，定期換工作所培養的靈活性，能幫你更快跟上變化快速的世界。通過原始數據、仔細分析和案例研究，歐文深入淺出地解釋21世紀的經濟格局以及嚮往成功人生的人該如何做好準備。 　　本書中介紹微軟、沃爾瑪、高盛等全球巨頭以及在電影《猩球崛起》與金賓威士忌等企業員工，在技術創新之下不僅不被淘汰，更成功轉型生涯、進而改造公司。他們是如何在贏家全拿的世界中取勝？其中的成功方程式，值得作為個人職涯規劃的參考。 　　在本書中你可以學到： 　　．成為「膠水人」，也就是那些具有高度協助能力，能整合不同技能與資源的人。 　　．刻意在非擅長領域中累積經驗，而進步的關鍵就在於我們的適應能力。 　　．就像全明星棒球運動員使用數據更有效地擊球一樣，上班族也能透過數據更有效工作。 　　．檢視目前工作的公司是否在經濟趨勢發展的軌道上，並了解自己適合的企業屬於哪種。 　　．企業不再強調忠誠度、終身任用，如何權衡要成為獨立工作者或投身企業？ 　　．確保事業成功與你的人生目標保持一致。 　　我們可能無法改變世界經濟走向，但如果能理解趨勢、掌握趁勢而起的訣竅，就能成為贏家。 名人推薦 　　尼爾‧歐文透過本書分享他對這個變化萬千的世界精采而有趣的觀察，其中充滿實用的建議具參考價值的資料。他的結論是：「能適應良好的人是在工作和生活都能表現卓越的人，適應不是天生的特質，而是我們所有人都可以培養和學習的能力。這是通向現代經濟的金字塔，也是發展事業的重要能力。」－普立茲獎得主、《習慣的力量》作者　查爾斯‧杜希格（Charles Duhigg） 　　當工作世界在腳下變化時，如何為穩定的職涯做好準備？閱讀這本出色的書。尼爾‧歐文提供的有趣見解，發人深省的洞察力和令人驚奇的洞見，可幫助工作者確定自己所需的技能和經驗，這些技能和經驗將使你成功並適應未來。－美國心理學家、暢銷書作家　亞當‧格蘭特（Adam M. Grant） 　　這本書證明為什麼尼爾‧歐文是美國最受尊敬的財經記者之一，他提供了實用的建議：「為什麼協作能力比專業更重要、大數據如何改善您的工作績效以及為什麼80%的努力比全力以赴的努力更容易成功？如果您想在現在的工作場域找到自己的位置，這本書就是你的地圖，歐文是最棒的教練。－紐約時報暢銷書《未來在等待的人才》作家　丹尼爾‧品克（Daniel H. Pink）  【目錄】 前言 第一章    跨領域溝通者的崛起 複雜的時代，需求的人力倍增，需要的人才不同      第二章 成為被需要的人才 選對領域，找出最有價值的專業能力組合 第三章 規畫生涯的準備 接受非線性生涯，以成長心態拓展經歷 第四章 善用數據提供的資訊 分析並解讀工作狀態，調整出高績效 第五章 每個人的管理經濟學 掌握產業、公司的管理和結構，提高生產力 第六章 像投資股票那樣選擇企業 你希望在贏家公司賺大錢、在新創公司冒險，或成為問題公司的英雄？ 第七章 當科技蠶食整個世界 到底什麼職業不會被取代？ 第八章 如何在後忠誠時代生存？ 在同一間公司工作到退休，或掌握時機累積經驗？ 第九章 工作形式不再侷限 成為約聘職或自由工作者的可能性 第十章 確立生涯最重要的事 贏家怎麼度過畢業到退休之間的二十五萬小時？ 重點整理 致謝 注釋  

帶心不帶累的跨世代主管學：打造高績效、能當責的超級團隊， 讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹 (1版)

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【簡介】 團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動？ 「跨世代領導力」百大企業首席講師親授，以影響力代替權力的新世代帶心法 管理情境詳解 Ｘ 拆除溝通地雷 Ｘ 高效驅動策略 　　身為主管的你，是否也曾這樣想…… 　　我也想把一身功夫全都教給新人，但為什麼他們一不爽就走人，根本是真心換絕情！ 　　我也想符合部門業績達標的要求，但遲遲請不到人，上面的卻只會要我拿出辦法來！！ 　　百分百掌握新世代工作態度及價值觀的底層邏輯，一本學會帶人帶心、破框思考的實戰指南。 　　當超過200萬名網路原生Z世代進入職場，即將成為新一代工作主力，企業中堅人才卻正在流失！《全球領導力展望2025報告》（Global Leadership Forecast）顯示，有高達40%的主管正在考慮離職，而「工作倦怠加劇」是主要推力，顯示大多數主管沒帶到心，只帶到累！ 　　身為大缺工時代的主管，如果還不了解與上下世代的共事之道， 　　無法對症求才，只會累死自己！ 　　本書作者李河泉為台積電、鴻海、IBM、賓士、三星、中國五大銀行、台灣十六家金控……爭相邀聘的「跨世代領導力」課程首席講師，協助企業解決跨世代團隊管理痛點，有效提高人才留任率。著有暢銷書《別逼貓啃狗骨頭》（2020／商業周刊），率先提出老一輩是忠心耿耿的「犬世代」，要理解更自由、更數位的「貓世代」思維，才能打造出共融也共榮的跨世代高效團隊。 　　在這本新書裡，他進一步提供與跨世代共事的執行方法，包括： 　　管理情境詳解｜以實際案例帶出跨世代主管最常碰到的管理難題 　　拆除溝通地雷｜拆解中基層主管和新世代溝通不順的痛點與盲區 　　高效驅動策略｜43個有步驟、可操作的實戰解法，提升團隊力 本書特色 　　1.  與新世代有效溝通的「關鍵句」： 　　以企業實際案例開頭，具體說明當前主管最常碰到的跨世代管理難題，拆解老一輩與新世代溝通不順暢的地雷，並帶出與新世代員工有效溝通的「關鍵句」，讓你知道年輕人在想什麼，而年輕人也聽得懂你在說什麼！ 　　2.  領導跨世代高效團隊的帶心攻略： 　　從5F──Fu（重感覺）、Future（要未來）、Free（愛自由）、Fast（求速度）、Fair（講公平）解析新世代的職場行為密碼，再整理出切中新世代內心想法的重點攻略。驅動新舊世代融合，創造工作氛圍有互信、能協作的高效團隊。【目錄】 作者序  給上有長官、下有部屬，飽受新舊衝擊的主管們 導  論  面對新世代，你的企業是先知？有感，還是無感？ PART 1 怎麼帶領新世代？以影響力代替權力的帶心法 01  跨世代主管九字訣：先認同、再融入、才調整 02  掌握5F密碼，跨世代溝通一次上手 03  主管必修超能力：從5F預判離職徵兆 04  帶心的底層邏輯：以影響力代替權力 05  應用技巧：拉近距離，卻不被爬到頭上 06  團隊激勵：聊天談心，比請客吃飯有效 07  長假收心：三步驟化解年後的「蠢蠢欲動」 08  別用Line，最好面對面溝通的六件事 PART 2 拆解新人離職心態，打造當責的跨世代團隊 09  為什麼在工作上，我要不停配合對方？ 10  公司又沒有明文規定，為什麼不行？ 11  遇事無法解決，就雙手一攤說：「我盡力了！」 12  做的事情差不多，為什麼別人的獎金比我多？ 13  工作內容太無聊，新人還被邊緣化！ 14  工作量太繁重，我才不要總是加班！ 15  新人動不動就臨時請假？避免產生破窗效應 16  一不滿Po上網？別讓公司事在輿論發酵 17  年輕人總覺得自己很厲害，不需要別人教？ 18  老鳥愛唱反調又叫不動？三招化阻力為助力 19  對業績不痛不癢？用「追擊管理」有效達標 20  被客訴怎麼辦？正確的危機處理三步驟 PART 3 新世代的面試／報到／培育新思維 21  「非典型工作」正在和你搶人才 22  面試時，請別再進行集體訓練 23  新世代面試官該修正的四大思維 24  新世代面試官該激發的兩大認同 25  事求人時代，面試轉變為客服意識 26  新人最在乎的六個字：食衣住行育樂 27  為什麼才來就想走？注意黃金七十二小時 28  幫助新人學習快速到位的四大技巧 29  別把「績效面談」搞成「激怒面談」 30  為什麼只要考績不好，就想立刻離職？ 31  如何留住「績效很好，卻想離職」的員工？ 32  如何和「沒有功勞、只有苦勞」的同仁溝通？ 33  為什麼公司加薪，同仁反而還嫌少？ 34  找離職員工回鍋的標準 PART 4 離職處理情境演練 35  面對新世代的高離職率，需要領導者跳出來 36  如何應對呼朋引伴的「粽子式離職」？ 37  企業如何留住年輕的好人才 38  離職最難，好聚好散 39  離職更難，笑著離開 40  避免離職同仁說壞話，先做三件事 41  案例1｜當年輕人離職時說：「這個工作跟我想的不一樣？」 42  案例2｜當年輕人離職時說：「我覺得這個工作不適合我。」 43  案例3｜當年輕人離職時說：「我不知道自己要什麼？」

冷血動物形貌史, 魚類、兩棲與爬行類的演化變形記: 盾皮魚、箭毒蛙、恐龍......從古海洋到現代陸地, 橫跨三億年的脊椎動物演化史 (1版)

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【簡介】 側線、變態、脫皮、卵殼…… 魚如何感應水流？蛙為何高聲鳴叫？ 爬行類又如何跨越氣候與地形的極限？ 從泥盆紀肺魚到侏儸紀恐龍， 冷血動物以適應之名改寫生存法則！ 【追尋冷血生命的演化軌跡】 本書為美國史密森學會經典科普叢書之一，內容涵蓋魚類、兩生類與爬行類等三大類冷血脊椎動物。全書共三篇二十四章，以脊椎動物的起源與演化為主軸，結合豐富的解剖、生理、地理分布與行為觀察，介紹這些生物的多樣性與適應能力。透過大量插圖與照片輔助，讀者能清楚理解這些動物如何在漫長的地質時間中演化出豐富的形態與生活策略。 ▎魚類：脊椎動物的起點 第一篇專注於魚類，從「最早的脊椎動物」切入，探討牠們的起源、血統與親緣關係。書中詳細介紹魚類的骨骼構造、呼吸與循環系統，以及特殊的感覺器官如側線系統，並揭示魚類多變的繁殖行為，包括體外受精、變性與護卵等。作者也特別強調魚類的遷移行為，如鮭魚洄游與鰻魚的洄游路線，並解析其背後的生理調節機制。此外，書中亦提及魚類如何透過色彩、體型與行為進行生態適應，以及全球海洋與淡水中魚類的垂直與地理分布，展現其極高的多樣性與生態靈活性。 ▎兩生類：水陸之間的生命實驗 第二篇轉向兩生類，著重於牠們如何從水生環境過渡至陸地。從兩生類的化石紀錄與演化過程談起，書中追溯早期脊椎動物如何發展出適應陸地生活的構造，如肺與四肢。作者細緻描繪蚓螈與蠑螈的體型變化、呼吸方式與生活型態，也說明青蛙與蟾蜍如何利用聲音、體色與環境隱蔽來繁殖與求偶。兩生類的發育過程中，變態現象（如蝌蚪變成青蛙）被詳細描述，並討論這些變化與生態棲位之間的關聯。 ▎爬行類：陸地的征服者 第三篇深入探討爬行類，從恐龍等古代物種談到現存的蜥蜴、蛇、鱷魚與烏龜。本篇內容廣泛，包含爬行類的起源與早期演化、化石收集方法、足跡分析等，並透過化石證據還原牠們在史前世界的生態地位。作者強調爬行類在陸地環境中展現出的適應能力，包括乾燥皮膚、體溫調節與卵的構造等。此外，也分別介紹喙頭蜥、鱷魚、烏龜、蜥蜴與蛇等主要類群，從行為、生理到生殖策略皆有深入描述。透過這些內容，讀者可以理解爬行類如何成功擴展至各種氣候與地形，成為陸域環境中的主角。 本書特色：本書以「冷血脊椎動物」為主題，橫跨魚類、兩生類與爬行類三大類群，從化石紀錄到現生物種，深入描繪牠們的起源、構造、行為與演化歷程。內容結合古生物學、生理學與地理分布，並搭配大量插圖輔助說明，呈現生命由水域邁向陸地的關鍵轉變。 【目錄】 中文版前言 第一篇魚類 第一章最早的脊椎動物 第二章血統與親緣關係 第三章魚的結構 第四章性與生殖 第五章遷移 第六章生長與食物 第七章一些適應性變化 第八章地理和垂直分布 第二篇兩棲動物 第一章兩棲動物化石 第二章兩棲動物的演化 第三章蚓螈和蠑螈 第四章青蛙和蟾蜍 第三篇爬行動物 第一章簡述 第二章恐龍 第三章古代海洋的統治者 第四章古代飛行爬行動物 第五章化石足跡及其演變途徑 第六章脊椎動物化石的保存和收集 第七章爬行動物在脊椎動物中的地位 第八章斑點喙頭蜥 第九章鱷目動物 第十章烏龜 第十一章蜥蜴 第十二章蛇

民主台灣一百年: 跨世紀的民主運動 (1版)

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【簡介】 從 1921 年日治時期發起「台灣議會設置請願運動」成為台灣民主運動濫觴起，這一百年來，台灣人民歷經國民黨的接收、殺戮與戒嚴體制，以及共產中國的在武力與法理上的不斷壓迫，卻都能一次次巧妙運用國內外局勢改變，逐步從中凝聚民主意識對抗專制政權。 一百年來，二戰結束、韓戰爆發、金門炮戰、美國外交政策改變，斷絕對蔣政權的承認，都讓危機化做台灣民主的推進器；一百年來，治警事件、二二八事件、雷震案、余登發案、彭明敏案、蘇東啟案、泰源事件、中壢事件、美麗島事件……，每一次的苦難，也都讓犧牲化成更完備的民主武裝，所以台灣才能走出戒嚴、解除報禁黨禁、國會全面改選、總統直選，到政黨輪替、民主鞏固。 這是一部台灣橫跨三個世紀的民主發展的故事，一段由斑斑血淚澆灌長成民主花朵的美麗過程。 【目錄】 序／美國六度基金會董事長 陳文雄博士 序／關懷文教基金會董事長 周清玉 第一章 爭取設立議會，啟蒙人民智識，民主運動起步。 第二章 獨裁政權入台，「228事件」爆發，白色恐怖開始。 第三章 「舊金山和約」簽訂，台灣脫離日本，獲得獨立主權。 第四章 「823砲戰」，聯合國大會決議，蔣政權基礎搖動。 第五章 世界局勢變換，蔣介石死亡，台灣社會拚死爭取自由。 第六章 「中壢事件」爆發，選舉文化改變，參政運動興起。 第七章 美國政策改變「美麗島運動」發生，台灣建國運動推行。 第八章 「野百合學生運動」催生國是會議，迫使政治改革。 第九章 台灣新國會產生，總統直選制度確定。 第十章 「立委減半」破壞國會結構，憲法修改限制修憲機會。 附錄 台灣民主發展大事記 書後說明／姚嘉文

【國學特訓班】國中跨域素養套書(全4冊)：時間軸學習法，強化記憶﹝國學+藝術+科學+工程﹞：配合108課綱跨領域，讓學習更全面 (1版)

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【簡介】 配合#108課綱跨領域，讓學習更全面 ◎針對容易出現的考題知識做專題講解，掌握考點 ◎精挑300多個關鍵知識、15類主題，多元議題，增強閱讀素養 ◎16個年表，時間軸搭配重點知識架構，系統化建立時序觀 ◎圖表整合，掌握圖文轉譯和多元資訊整合的能力 ～以時間為軸，主題為綱，巨匠為緯，圖文並茂的介紹中國文化史～ #理清文化發展脈絡   #搭建文化史學習架構   #一口氣讀懂文學、藝術、科學、工程 #附中國文化史大拉頁年表 ★會考，「考綱不考本」！ 跨領域閱讀包山包海，文史、科學、科技資訊強強聯手構成題組，落落長的文字要立馬能解剖條列重點；形形色色圖表雜糅拐彎抹角的文字敘事，要培養文圖轉譯力，破解文圖想表達什麼；文史知識混合科學題很燒腦，要用理科思維讀文史；工程領域的題組像大魔王，其實工程與生活科技息息相關，了解科技對生活的影響，就能讀懂非連續文本的密碼。 本套書介紹如：屈原、陶淵明、李白、蘇軾、曹雪芹等文學家，顧愷之、王羲之、黃公望等藝術家，張衡、沈括、李時珍等科學家和魯班、蔡倫、畢昇、宋應星等技術界專家，搭配「中國古典詩歌年表」、「中國古代繪畫年表」、「中國古代書法年表」、「中國古代天文學年表」、「中國古代工程年表」等不同主題年表分章節梳理，並補充相關專題介紹，讓孩子容易閱讀，理解，將零散的文史知識有效的整合和匯總。 特色說明： 1.集結【國學+藝術+科學+工程】內容緊扣課綱核心，題材廣泛 ，培養學生系統思考、解決問題和整合知識的能力。 2.打破學科的框架，讓學生具備多元的專業知能，並理解不同知識體系的連結。【目錄】 ◎《整理時間軸，跨領域讀國學》 導讀　汲取文學的營養 中國古典詩歌年表 孔子整理《詩經》 屈原開創「楚辭」 漢樂府詩 建安詩歌 田園居士陶淵明 山水訪客謝靈運 專題：格律詩是怎麼來的 唐詩 專題：豪情萬丈的李白 專題：心繫蒼生的杜甫 宋詞 宋詩 元散曲 中國古文年表 先秦的敘事散文 諸子的說理散文 漢賦 兩漢史傳 唐宋散文 專題：文藝全才蘇軾 桐城派古文 中國古典小說和戲劇年表 歷史演義小說和《三國演義》 英雄傳奇小說和《水滸傳》 短篇小說的繁榮 神怪小說和《西遊記》 諷刺小說和《儒林外史》 世情小說和《紅樓夢》 元雜劇 明清傳奇 專題：劇作家湯顯祖 附錄：收錄古詩文統計表 ◎《整理時間軸，跨領域讀藝術》 導讀　提升我們的美感 中國古代繪畫年表 人物畫的形和神 山水畫的豔和素 花鳥畫的線和色 風俗畫的趣味 從畫工畫到文人畫 從設色畫到水墨畫 從工筆畫到寫意畫 中國古代書法年表 從篆體到篆刻 隸書的起起落落 草書的另類藝術 楷書成了真書 專題：楷書四大家 行書美感十足 專題：王羲之和〈蘭亭集序〉 碑學和帖學 中國古代雕塑年表 千年莫高窟 中國古代音樂和舞蹈年表 八音和鳴 百戲爭妍 曲藝小史 專題：京劇 附錄：中國古代書畫作品賞析案例 ◎《整理時間軸，跨領域讀科學》 導讀　尋找科學的方向 中國古代天文學年表 時間的測量 天象的觀測 二十四節氣 曆法的編算 中國古代數學年表 從算籌到算盤 探索數和圖的關係 追尋圓周長的祕密 地圖中的數學 音樂中的數學 數學大百科《九章算術》 趣味算題集《孫子算經》 中國古代物理學年表 從鑽木取火到陽燧取火 從燕王秤豬到懷丙撈牛 被中香爐不會灑 回音壁三奇音 從司南到指南針 從火藥到火銃 中國傳統醫學年表 中醫始祖《黃帝內經》 醫聖張仲景 外科鼻祖華佗 藥王孫思邈 藥典《本草綱目》 人痘接種法 附錄：中國古代自然科學大事統計圖 ◎《整理時間軸，跨領域讀工程》 導讀　技術創新永無止境 中國古代農業年表 糧食作物 經濟作物 耕種農具 灌溉農具 加工農具 養殖業的興起 副食品的加工 中國古代手工業年表 琢玉和髹漆 製鹽技術 冶煉技術 鑄造技術 製瓷技術 紡織技術 造紙技術 印刷技術 造船技術 中國古代工程年表 都江堰 萬里長城 秦陵銅車馬 大運河 紫禁城 附錄：中國古代重要科技發明創造一覽表