勞動訴訟與勞動事件法 (1版)

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勞動訴訟與勞動事件法 系列名：指南勞動法 ISBN13：9789575115746 出版社：元照 作者：黃程貫 裝訂／頁數：平裝／328頁 規格：23cm*17cm*1.5cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2021/10/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　2020年1月勞動事件法正式施行，在新的制度基礎上，勞動訴訟進入嶄新階段。本書共收錄九篇論文，從勞動訴訟之原有問題與障礙談起，通往改革之路──勞動事件法之制定與立法思考，接著直視該法之個別制度與適用問題，法政策與法釋義學雙重視野，最後兼及德國與日本制度之借鏡與分析，兩個就我國勞動事件法之內容建構，顯然具有相當影響的他山之石。 目錄 主編序 第一章 勞動訴訟改革──勞動事件法之制定／黃程貫、邱羽凡 壹、勞動訴訟改革作為臺灣勞動法變革的一環／1 貳、臺灣勞資爭議處理實況與問題／4 參、勞動訴訟之改革與勞動事件法制定／18 肆、勞動事件法施行現況與未來展望／26 伍、結 語／29 第二章 勞動事件之調解程序／張義德、王藝蓁 壹、前 言／31 貳、勞動調解之適用範圍／34 參、勞動調解之管轄／35 肆、勞動調解程序之主體──勞動調解委員會及勞動調解委員／38 伍、勞動調解程序之開始／43 陸、勞動調解程序之進行／49 柒、勞動調解程序之終結／55 捌、勞動調解程序與訴訟程序之關聯／60 第三章 勞動事件之訴訟程序──以舉證責任為中心／洪瑩容 壹、前 言／63 貳、程序之指揮、程序限制與失權制度／65 參、證據調查與事實認定／71 肆、請求給付補償金制度／103 第四章 加班申請制與勞動事件法第38條之適用／邱羽凡 壹、前 言／111 貳、加班費事件之舉證責任／112 參、加班費事件之舉證責任減輕／129 肆、勞動事件法第38條與加班事實之證明／142 伍、結 論／157 第五章 勞動事件法第39條之轉換補償金請求權──德國法的借鏡／林佳和 壹、勞動事件法特殊設計／159 貳、適用範圍與常見類型／161 參、程序要件：原告聲請／166 肆、定履行期間與補償金／168 伍、強制執行相關之問題／171 陸、結語：可能性與選擇／172 第六章 勞動事件之保全程序／林佳和 壹、憲法有效司法保護要求之勞動事件法保全程序／175 貳、形成權行使之效果與勞動爭訟之特殊保全需求／180 參、繼續僱用請求權：非定暫時狀態處分之實體權／184 肆、不當勞動行為裁決決定作成後之保全程序適用／207 伍、勞工對調動聲請依原條件定繼續僱用狀態處分／216 第七章 德國勞動法院法簡介／黃程貫、林佳和 壹、法律救濟之基礎／227 貳、勞動法院之管轄權（審判權限）／236 參、判決程序／243 肆、裁定程序／250 ◎附錄：德國勞動法院制度簡要觀察／254 第八章 勞動專業法庭──德國制度之簡析／林佳和 壹、前言：臺灣的de lege ferenda？／261 貳、德國勞動法院之歷史發展／263 參、德國勞動法院之組織／267 肆、德國勞動法院之審判權／269 伍、德國勞動訴訟程序法原則／275 陸、德國勞動法院的榮譽職法官／279 柒、結 語／282 第九章 從紛爭解決的觀點探討日本勞動審判制度──兼論並比較我國勞動事件法「調解制度」之法政策意義／林良榮 壹、前言：一個法政策視角的制度觀察／283 貳、日本勞動審判法之成立背景、目的論爭與制度特徵／285 參、日本勞動審判制度之主要架構、規範與成效／291 肆、我國勞動事件法之基本架構、特徵與主要規範／303 伍、我國勞動事件法「勞動調解制度」之概要／306 陸、結語：調解制度與ADR政策的策略選擇／311

勞動事件法概要：案例式探討 (2版)

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勞動事件法概要：案例式探討 ISBN13：9789575114503 出版社：元照 作者：陳業鑫 裝訂／頁數：平裝／240頁 規格：21cm*15cm*1.2cm (高/寬/厚) 版次：2 出版日：2021/01/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　本書全面介紹勞動事件法立法結構及條文規範意旨，並以實際案例說明法律規範運用方法。作為勞動事件法入門，讓有心瞭解勞動事件法內容的讀者，無論是法律專業者或非法律科班出身但對本法有興趣者，均能將本書作為教科書及工具書使用，領略勞動事件法之全貌及細節。 目錄 推薦序 自 序 Part 1 概念篇 一、勞動事件法欲解決什麼問題/3 1.1 太遠：管轄法院不利於勞工/3 1.2 太貴：裁判費等訴訟成本對勞工而言太高/3 1.3 太慢：訴訟費時耗力，拖延經年/4 1.4 太難：勞動事件訴訟專業門檻太高/5 1.5 立法目的/5 二、勞動事件法之概覽/7 2.1 總則/7 2.1.1 勞動事件法之定性/7 2.1.2 勞動事件定義/7 2.1.3 程序上勞工及雇主定義/9 2.1.4 專業法庭/10 2.1.5 管轄法院/11 2.1.6 迅速處理原則/13 2.1.7 勞工輔佐人及外籍勞工訴訟代理人/13 2.1.8 訴訟標的價額及裁判、執行費之徵收/15 2.1.9 訴訟救助/15 2.2 勞動調整程序/17 2.2.1 調解前置原則/17 2.2.2 調解管轄、聲請要式及合併調解/19 2.2.3 勞動調解委員會之組成/20 2.2.4 調解聲請不合法之處理/20 2.2.5 法官指揮程序/21 2.2.6 勞動調整之進行程序/21 2.2.7 程序不公開/22 2.2.8 調解成立方式及效力/22 2.2.9 調解不成立之程序銜接/23 2.2.10 調解中陳述、讓步之效力/24 2.2.11 調解不成立之效果/24 2.3 訴訟程序/25 2.3.1 續行訴訟程序應注意事項/25 2.3.2 一次期日辯論終結原則與言詞辯論準備/25 2.3.3 辯論主義之修正/26 2.3.4 證據之特別規定/26 2.3.5 取代雇主行為之補償金制度/31 2.3.6 工會之不作為訴訟/32 2.3.7 共通基礎中間確認之訴/33 2.3.8 職權宣告假執行/33 2.3.9 工會訴訟之特別規定/34 2.4 保全程序/34 2.4.1 裁決之保全/34 2.4.2 給付訴訟之保全/36 2.4.3 法院就生計困難勞工之闡明義務/36 2.4.4 命繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分/37 2.4.5 回復原職之定暫時狀態處分/39 2.5 附則/40 2.5.1 施行日期與新舊程序轉換/40 2.5.2 子法/41 Part 2 實務篇 三、勞資雙方就勞動事件法應注意之十大事項/45 3.1 理解勞動事件法性質/45 3.2 程序從新/45 3.3 勞動事件定義擴大/46 3.4 程序上勞工雇主定義擴大/46 3.5 工資推定影響/47 3.6 工時推定影響/48 3.7 解僱程序須嚴守法律規定/48 3.8 調動嚴守「調動五+一原則」/49 3.9 工會法律地位強化/49 3.10 勞資互動模式重開機/50 四、管轄法院之實例/51 五、工資推定之實例/53 六、工時推定之實例/57 七、繼續僱用之定暫時狀態處分實例/61 八、回復原職之定暫時狀態處分實例/65 九、勞動事件法第37條工資推定條款、第38條工時推定條款案例彙整/69 9.1 勞動事件法第37條「工資推定條款」案件勝負統計/70 9.2 勞動事件法第38條「工時推定條款」案例彙整/88 十、勞動事件法第37條工資推定條款、第38條工時推定條款案例彙整/103 10.1 勞動事件法第49條提起確認僱傭之訴聲請 繼續僱用並給付工資定暫時狀態結果統計/105 10.2 勞動事件法第50條關於職務調動違法之事件聲請定暫時狀態結果統計/117 附 錄/121 勞動事件法/121 勞動事件法施行細則/139 勞動事件審理細則/141 地方法院受理勞動事件事務分配辦法/163 地方法院設置勞動調解委員辦法/166 各級法院法官辦理案件年度司法事務分配辦法/174 勞動事件法第四十條第二項委任律師酬金支給標準/185 加強辦理勞動調解事件實施要點/186 各級法院辦案期限實施要點/189 法院行專家諮詢要點/207 法院辦理勞資爭議事件應行注意事項/210

勞動事件法解析

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書名：勞動事件法解析 作者：黃程貫, 陳建文 出版社：元照 出版日期：2020/01/00 ISBN：9789575112684 內容簡介 　　由臺灣勞動法學會邀集所屬會員分工撰文，從歷史演進角度回顧與前瞻台灣勞動訴訟制度的發展，並由勞動事件法規範體系結構，解析該法總則、調解、訴訟、保全等勞動事件法重點內容，同時輔以訴訟實務以及比較法等不同角度，來觀察探討勞動事件法未來施行課題。附錄則收錄整理了勞動事件法立法過程的相關資料，方便閱讀查索。為各界入門瞭解勞動事件法時的不二選擇。 目錄 序　言／侯岳宏 共同吆喝、推動勞動事件法／劉志鵬 第一章 勞動訴訟改革──勞動事件法之制定／黃程貫 　壹、1999年全國司法改革會議之結論／3 　　一、會議之討論與結論／3 　　二、司法改革國是會議後之發展／5 　貳、勞動部十餘年前連續兩年之再度策動／5 　　一、訴訟曠日廢時，無法使勞工獲得即時的救濟／7 　　二、訴訟費用之負擔構成訴訟之經濟性障礙／9 　　三、勞動法令之專業性有進步空間及勞工法庭制度未能落實原本期待之功能／9 　　四、勞資事務或勞資關係之專門性、特殊性的理解可待補強／10 　　五、當事自治合意解決爭議原則在訴訟前或訴訟中應可強化：法院調解功能應可再強化／10 　　六、民事訴訟法規定對勞資爭議案件所形成之障礙／10 　參、新政府之司法改革目標／12 　　一、司法改革國是會議之討論與結論／12 　　二、司法院草案之形成與提出／15 　　三、未來展望／16 第二章 勞動事件法總則章及調解程序規定評析／陳建文 　壹、前　言／21 　貳、勞動事件總則章規定重點評析／22 　　一、勞動事件的範圍界定／23 　　二、減少訴訟障礙措施／25 　參、勞動事件的勞動調解程序重點評析／30 　　一、勞動調解機制之立法目的／30 　　二、勞動調解的組織、程序運作／35 　肆、結語：勞資爭議處理機制的未來展望／41 第三章 勞動事件法之訴訟程序規範簡析／邱羽凡 　壹、前　言／48 　貳、訴訟促進與辯論主義之調整／48 　　一、言詞辯論期日之準備／48 　　二、法院闡明義務之擴大與職權調查證據／51 　參、證據調查與證據契約／52 　　一、雇主文書提出義務之強化（§§35、36）／52 　　二、工資之推定（§37）／55 　　三、工作時間之推定（§38）／57 　　四、證據契約（§33）／58 　肆、勞動事件之團體訴訟／59 　　一、工會為勞工提出團體訴訟／59 　　二、工會提出不作為訴訟（§40）／67 　　三、裁判費之免徵或暫免徵（§13）／69 　伍、結　語／70 第四章 勞動事件法保全規定評析／陳金泉 　壹、解僱案件之保全處分／72 　貳、調動案件之保全程序／79 　參、裁決與保全處分／81 　肆、擔保金減免／90 　伍、法官闡明義務／91 第五章 勞動事件法第十一條之立法與實務檢討／鄭傑夫 　壹、前　言／94 　貳、定期給付勞動訴訟事件之標的價額核定／95 　參、結　語／105 第六章 日本勞動審判制度概述──兼論與我國勞動調解程序之比較／周兆昱 　壹、前　言／108 　貳、立法沿革／110 　參、勞動審判制度重要內容概述／111 　　一、定　義／111 　　二、勞動審判委員會之組成暨勞動審判員職權／112 　　三、適用爭議之類型及當事人／113 　　四、審理程序／114 　　五、勞動審判之效力／115 　肆、勞動審判之特色／115 　　一、具有勞資關係專門知識經驗勞資代表參與之爭議處理程序／115 　　二、迅速處理暨言詞辯論原則之實現／116 　　三、融合調處與判斷二重功能於同一制度／116 　　四、具有彈性之司法的勞資爭議處理機制／117 　　五、審判與訴訟之連結／117 　伍、勞動審判之實施概況暨其評價／118 　　一、擴大了個別勞動爭議利用司法的處理機制之規模／118 　　二、「迅速性、專業性、適切性」之達成／120 　　三、小　結／122 　陸、勞動審判與我國勞動調解之比較／123 　　一、程序之強制性／123 　　二、適用案件類型／124 　　三、審判（調解）期日之限制／125 附錄一　勞動事件法草案（司法院、行政院提案條文）／127 附錄二　勞動事件法草案（107年11月6日立法院司法及法制委員會審查及協商共識條文）／161

勞動社會法解題書 (9版)

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來勝基本法分科－民法及其相關法規(含勞動社會法) (31版)

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