內容簡介
本書脈落條理清晰、理論完整詳盡,是理論與實務兼具的實用書籍,適合國內大專院校開設人力資源管理課程作為主要及輔助教材,無論是入門或進階課程,皆是不可或缺的教科書。
作者群包括多所大學、科大相關課程教師,以及人力資源領域具有豐富經驗的業界專家,編寫本書兼顧理論與實務,將人力資源管理分門別類地加以介紹,再輔以個案加強說明,提供一個清楚的實務架構,引導讀者深入瞭解組織發展的實務運作並加以活用。
全書內容分為十六章,從認識何謂人力資源開始,內容涵括傳統人力資源管理的範疇,並加入核心能力、組織學習、知識管理等較新的人力資源發展與管理概念,最後一章「人力資源管理e化」介紹了人資系統,是學生將來進入相關職場十分重要的知識。
人力資源管理在企業經營實務是十分重要的環節,在學術研究中也是很受重視的領域,各大專院校相關科系均開設相關課程。本書自第一版問世以來即廣受好評,得到許多任課教師的支持採用。
全世界經歷COVID-19疫情後,人力資源管理與理論發生諸多改變,第四版進行大幅度的修訂與更新,加入諸多新理論與觀念,內容多元豐富,涵蓋了全面性的人力資源管理與發展,將理論論觀點更為聚焦,例如:將生涯規劃的焦點放在職涯規劃上,讓讀者更能準確的掌握產業動態與趨勢。
本書各章習題均為討論題型,不提供解答,需由讀者研讀各章後歸納整理出解答。自學讀者選購時請知悉,銷售單位與出版社均無法提供解答。
目錄
Chapter 01 人力資源管理導論
1.1 什麼是人力資源管理?
1.2 人力資源管理的發展歷史
1.3 人力資源管理的組織與功能
1.4 人力資源管理趨勢
1.5 本書的章節設計
Chapter 02 人力資源規劃
2.1 人力資源規劃的意義
2.2 人力資源規劃的流程步驟
2.3 預測人力資源的需求
2.4 預估人力資源的供給
2.5 人力資源淨需求
2.6 整合性的人力資源規劃
Chapter 03 工作分析與工作設計
3.1 工作分析
3.2 工作設計
3.3 結論:工作分析於人力合理化的運用
Chapter 04 招募與遴選
4.1 何謂招募
4.2 招募的內涵
4.3 何謂遴選
4.4 遴選的內涵
Chapter 05 人力資源部門勞動法令實務
5.1 勞動契約之訂定
5.2 工資
5.3 退休
5.4 職業災害的意義
5.5 性別工作平等法
5.6 勞工保險
5.7 大量解雇勞工保護法
5.8 就業保險法
5.9 勞資會議功能的強化
5.10 勞動事件法之制定與影響
Chapter 06 人員任用與遷調
6.1 策略性人力資源管理
6.2 人才任用的來源
6.3 人力任用程序
6.4 人才遷調程序
6.5 人才任用與遷調策略
6.6 任用與遷調二三事
6.7 結論
Chapter 07 員工訓練
7.1 訓練的意義與目的
7.2 訓練的功能
7.3 員工訓練的種類
7.4 訓練的規劃與執行
7.5 訓練的常見問題
7.6 結論
Chapter 08 組織發展
8.1 企業組織結構
8.2 組織架構與部門工作職責
8.3 人力資源盤點
8.4 組織願景、核心能力、組織學習與組織變革
8.5 結論
Chapter 09 績效評估
9.1 績效管理與經營管理的關係
9.2 績效管理與員工績效評估的定義與目的
9.3 績效評估的基礎
9.4 績效評估的方法
9.5 績效評估的步驟
9.6 有效的績效評估面談作法
9.7 績效評估與其他人力資源管理功能之整合
9.8 績效評估的偏誤
Chapter 10 職涯發展與管理
10.1 職涯發展脈絡與範疇
10.2 職涯發展理論與模式
10.3 職涯發展與管理實踐
10.4 職涯發展與管理趨勢
Chapter 11 激勵性薪資管理
11.1 薪資管理的定義
11.2 薪資管理的理論
11.3 薪資制度的設計
11.4 薪資管理的未來趨勢
Chapter 12 員工福利
12.1 員工福利的意義與目的
12.2 保險福利
12.3 退休福利
12.4 員工服務性福利
12.5 員工福利的未來趨勢
Chapter 13 員工安全與健康
13.1 員工安全與健康和企業經營關係
13.2 員工安全與健康相關法規
13.3 職業災害補償體系
13.4 身心健康策略
13.5 壓力管理
13.6 輪班健康危害與調適
Chapter 14 勞資關係
14.1 勞資關係之定義與特性
14.2 勞資關係的研究理論
14.3 勞資關係發展史
14.4 21世紀勞資關係的發展
Chapter 15 國際人力資源管理
15.1 國際企業的定義與特色
15.2 影響國際企業人力資源管理的因素
15.3 國際人力資源管理策略
15.4 國際人力資源管理實務
Chapter 16 人力資源管理e化
16.1 什麼是人力資源資訊系統
16.2 人資系統主要模組概說
16.3 人資系統的採購準則
16.4 人資系統的導入步驟
16.5 人資系統的未來發展
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醫療品質管理與病人安全:理論及實務 (1版)
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醫療品質管理與病人安全:理論及實務
ISBN13:9789861946597
出版社:華杏出版社
作者:鍾國屏
裝訂/頁數:平裝/460頁
規格:26cm*19cm*2.2cm (高/寬/厚)
出版日:2022/07/15
中國圖書分類:醫院內部行政
內容簡介
邀集臺灣醫療領域之專家學者
全方位介紹醫品與病安的過去、現在及未來
19章的內容,可分為:
‧理論及架構:帶領讀者了解醫品與病安的內涵,接著介紹醫品的架構思維、管理組織與制度、策略與原則及文化養成、品質生態系統、醫療科技演進。
‧品質管理工具:國際品質管理系統與流程管理、精實管理、品質指標、品管圈(QCC)及戴明循環(PDCA)、就醫經驗調查、臨床稽核。
‧病人安全工具:病人安全目標、病人安全與不良事件通報、根本原因分析、醫療失效模式與效應分析、病人安全文化調查、復原力、團隊資源管理(TRM)、醫病共享決策。
‧臨床品質:病歷及資訊品質、病人安全下的感染管制措施。
‧外部認證:醫院評鑑、醫療品質認證。
聯合推薦
陳時中、邱泰源、林啟禎、王拔群、紀淑靜、程文俊、林曜祥
目錄
Chapter 1 醫療品質及病人安全理念與管理概論
Chapter 2 國際品質管理系統與流程管理
Chapter 3 精實管理
Chapter 4 品質指標
Chapter 5 品管圈、戴明循環
Chapter 6 病人安全目標
Chapter 7 病人安全與不良事件通報
Chapter 8 根本原因分析
Chapter 9 醫療失效模式與效應分析
Chapter 10 病人安全文化調查
Chapter 11 復原力
Chapter 12 團隊資源管理
Chapter 13 醫病共享決策
Chapter 14 醫院評鑑
Chapter 15 醫療品質認證
Chapter 16 病歷及資訊品質
Chapter 17 醫療機構在病人安全下的感染管制措施
Chapter 18 就醫經驗調查
Chapter 19 臨床稽核
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流體力學概論 1987 <三民>
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書名:流體力學概論
作者:王鴻烈‧林沐謙
出版社:高立
出版日期:2019/10/00
ISBN:9789864123667
內容簡介
本書的特色為鼓勵學生涉及流體力學原理之學習時,有 5 個循序漸進的方法:
基本觀念瞭解,避免深奧理論之探討。
對問題解決分析方法之邏輯性判斷。
能完成問題中細部資料之能力。
有能力對一系統的設計給予批判或改進。
有能力去設計實際、有效率的流體流動系統。
目錄
第一章 概 論
第二章 流體靜力學
第三章 流體動力學
第四章 物體之受力
第五章 管 流
第六章 流體力學量測方法
附錄A 流體之物理性質
附錄B 幾何性質
附錄C 基本向量分析
參考書籍
英中文索引
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