勞動訴訟實務 (3版)

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【簡介】 　　本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。「勞動事件法」相關重要條文、裁判均已納入各章節當中。修訂三版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，三版較二版新增了多達101頁篇幅之內容。 　　第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 　　全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對法令規定或實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。 【目錄】 第一章　勞動訴訟總論　1 　第一節　當事人　1 　第二節　管轄　12 　第三節　涉外勞動訴訟事件之準據法　39 　第四節　裁判費與訴訟標的價額之核定　44 　第五節　勞動事件範圍之限縮解釋　65 　第六節　訴訟救助與法律扶助　68 第二章　違法解僱訴訟（上）　81 　第一節　當事人　81 　第二節　違法解僱訴訟起訴期間限制　86 　第三節　解僱與定暫時狀態假處分　96 　第四節　裁決決定與法院核定問題　160 　第五節　起訴聲明　174 第三章　違法解僱訴訟（中）　223 　第六節　舉證責任　223 　第七節　違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防　227 第四章　違法解僱訴訟（下）　279 　第八節　訴訟繫屬中通知復職　279 　第九節　訴訟繫屬中二次解僱　288 　第十節　勞工勝訴確定後復職等問題之處理　306 第五章　違法調動訴訟　325 　第一節　調動之定義　325 　第二節　調動之原因種類　329 　第三節　違法調動之法律效果　336 　第四節　違法調動之訴訟類型　338 第六章　給付資遣費訴訟　349 　第一節　資遣費請求權基礎　349 　第二節　資遣費請求權消滅時效期間　352 　第三節　平均工資　355 　第四節　資遣費基數之計算　363 　第五節　工作年資　365 　第六節　勞動基準法第14條第2項除斥期間　370 第七章　給付退休金訴訟　377 　第一節　前十五年退休年資起算點爭議　377 　第二節　自請退休與懲戒解僱爭議　384 　第三節　自請退休與勞工死亡爭議　387 　第四節　保留舊制年資之權益　391 　第五節　因屆齡而由雇主強制退休　393 　第六節　自然人雇主死亡與勞工退休爭議　395 　第七節　勞工退休金請求權之扣押與抵銷　397 　第八節　勞工退休準備金之強制執行　400 第八章　職業災害補償訴訟　405 　第一節　總說　405 　第二節　職業災害補償與抵充　417 　第三節　災保法的抵充與返還　442 　第四節　職業災害補償與承攬　450 　第五節　無效勞動契約下之職業災害補償責任　463 　第六節　職業災害補償與和解　467 　第七節　職業災害補償受領權之拋棄與扣押　470 　第八節　職業災害補償與過失相抵　478 第九章　最低服務年限約款訴訟　483 　第一節　概說　483 　第二節　最低服務年限約款有效與否之論辯　484 　第三節　訓練費用償還之性質　494 　第四節　保證責任之性質—人事保證或一般保證　502 　第五節　勞工違約提前離職之效力　509 　第六節　雇主歇業或停業之影響　512 　第七節　公費醫學生保管證書訴訟　515 第十章　離職後競業禁止訴訟　521 　第一節　競業禁止訴訟類型　521 　第二節　裁判費與訴訟標的價額　525 　第三節　定暫時狀態處分　527 　第四節　工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯　531 　第五節　救濟方式之競合　533 　第六節　過苛條款之規整　535 　第七節　代償措施　541 　第八節　雇主單方拋棄競業禁止權利之效力　547 　第九節　競業禁止約定與人事保證　551 　第十節　競業禁止約款無效下的法律效果　553 第十一章　服務證明書訴訟　565 　第一節　服務證明書與離職證明書　565 　第二節　離職證明書請求權時效　566 　第三節　離職證明書記載內容　567 　第四節　以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件　576 　第五節　其他類似之限制　579 　第六節　請求離職證明書訴訟之性質　581

勞動訴訟實務 (2版)

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勞動訴訟實務 ISBN13：9789865261443 出版社：新學林 作者：陳金泉 裝訂：平裝 規格：23cm*17cm*3cm (高/寬/厚) 版次：2 出版日：2021/11/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容均已納入各章節當中。修訂二版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，二版較初版約新增30頁篇幅之內容。 　　第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 　　全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。 目錄 第一章　勞動訴訟總論　1 　第一節　當事人　1 　第二節　管轄　5 　第三節　涉外勞動訴訟事件之準據法　25 　第四節　裁判費與訴訟標的價額之核定　30 　第五節　適用程序　50 　第六節　訴訟救助與法律扶助　55 第二章　違法解僱訴訟（上）　69 　第一節　當事人　69 　第二節　違法解僱訴訟起訴期間限制　74 　第三節　解僱與定暫時狀態假處分　82 　第四節　裁決決定與法院核定問題　129 　第五節　起訴聲明　143 第三章　違法解僱訴訟（中）　185 　第六節　舉證責任　185 　第七節　違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防　189 第四章　違法解僱訴訟（下）　227 　第八節　訴訟繫屬中通知復職　227 　第九節　訴訟繫屬中二次解僱　235 　第十節　勞工勝訴確定後復職等問題之處理　251 第五章　違法調動訴訟　269 　第一節　調動之定義　269 　第二節　調動之原因種類　273 　第三節　違法調動之法律效果　276 　第四節　違法調動之訴訟類型　278 第六章　給付資遣費訴訟　287 　第一節　資遣費請求權基礎　287 　第二節　資遣費請求權消滅時效期間　290 　第三節　平均工資　292 　第四節　資遣費基數之計算　300 　第五節　工作年資　302 　第六節　勞動基準法第14條第2項除斥期間　307 第七章　給付退休金訴訟　313 　第一節　前十五年退休年資起算點爭議　313 　第二節　自請退休與懲戒解僱爭議　318 　第三節　自請退休與勞工死亡爭議　321 　第四節　保留舊制年資之權益　326 　第五節　自然人雇主死亡與勞工退休爭議　327 　第六節　勞工退休金請求權之扣押與抵銷　329 　第七節　勞工退休準備金之強制執行　332 第八章　職業災害補償訴訟　335 　第一節　總說　335 　第二節　職業災害補償與抵充　343 　第三節　職業災害補償與承攬　366 　第四節　無效勞動契約下之職業災害補償責任　380 　第五節　職業災害補償與和解　383 　第六節　職業災害補償受領權之拋棄與扣押　386 　第七節　職業災害補償與過失相抵　394 第九章　最低服務年限約款訴訟　399 　第一節　概說　399 　第二節　最低服務年限約款有效與否之論辯　400 　第三節　訓練費用償還之性質　408 　第四節　保證責任之性質―人事保證或一般保證　416 　第五節　勞工違約提前離職之效力　423 　第六節　雇主歇業或停業之影響　426 　第七節　公費醫學生保管證書訴訟　429 第十章　離職後競業禁止訴訟　435 　第一節　競業禁止訴訟類型　435 　第二節　裁判費與訴訟標的價額　443 　第三節　定暫時狀態處分　445 　第四節　工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯　448 　第五節　救濟方式之競合　449 　第六節　過苛條款之規整　451 　第七節　代償措施　457 　第八節　競業禁止約定與人事保證　462 第十一章　服務證明書訴訟　465 　第一節　服務證明書與離職證明書　465 　第二節　離職證明書請求權時效　466 　第三節　離職證明書記載內容　467 　第四節　以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件　476 　第五節　其他類似之限制　478 　第六節　請求離職證明書訴訟之性質　480

勞動訴訟與勞動事件法 (1版)

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勞動訴訟與勞動事件法 系列名：指南勞動法 ISBN13：9789575115746 出版社：元照 作者：黃程貫 裝訂／頁數：平裝／328頁 規格：23cm*17cm*1.5cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2021/10/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　2020年1月勞動事件法正式施行，在新的制度基礎上，勞動訴訟進入嶄新階段。本書共收錄九篇論文，從勞動訴訟之原有問題與障礙談起，通往改革之路──勞動事件法之制定與立法思考，接著直視該法之個別制度與適用問題，法政策與法釋義學雙重視野，最後兼及德國與日本制度之借鏡與分析，兩個就我國勞動事件法之內容建構，顯然具有相當影響的他山之石。 目錄 主編序 第一章 勞動訴訟改革──勞動事件法之制定／黃程貫、邱羽凡 壹、勞動訴訟改革作為臺灣勞動法變革的一環／1 貳、臺灣勞資爭議處理實況與問題／4 參、勞動訴訟之改革與勞動事件法制定／18 肆、勞動事件法施行現況與未來展望／26 伍、結 語／29 第二章 勞動事件之調解程序／張義德、王藝蓁 壹、前 言／31 貳、勞動調解之適用範圍／34 參、勞動調解之管轄／35 肆、勞動調解程序之主體──勞動調解委員會及勞動調解委員／38 伍、勞動調解程序之開始／43 陸、勞動調解程序之進行／49 柒、勞動調解程序之終結／55 捌、勞動調解程序與訴訟程序之關聯／60 第三章 勞動事件之訴訟程序──以舉證責任為中心／洪瑩容 壹、前 言／63 貳、程序之指揮、程序限制與失權制度／65 參、證據調查與事實認定／71 肆、請求給付補償金制度／103 第四章 加班申請制與勞動事件法第38條之適用／邱羽凡 壹、前 言／111 貳、加班費事件之舉證責任／112 參、加班費事件之舉證責任減輕／129 肆、勞動事件法第38條與加班事實之證明／142 伍、結 論／157 第五章 勞動事件法第39條之轉換補償金請求權──德國法的借鏡／林佳和 壹、勞動事件法特殊設計／159 貳、適用範圍與常見類型／161 參、程序要件：原告聲請／166 肆、定履行期間與補償金／168 伍、強制執行相關之問題／171 陸、結語：可能性與選擇／172 第六章 勞動事件之保全程序／林佳和 壹、憲法有效司法保護要求之勞動事件法保全程序／175 貳、形成權行使之效果與勞動爭訟之特殊保全需求／180 參、繼續僱用請求權：非定暫時狀態處分之實體權／184 肆、不當勞動行為裁決決定作成後之保全程序適用／207 伍、勞工對調動聲請依原條件定繼續僱用狀態處分／216 第七章 德國勞動法院法簡介／黃程貫、林佳和 壹、法律救濟之基礎／227 貳、勞動法院之管轄權（審判權限）／236 參、判決程序／243 肆、裁定程序／250 ◎附錄：德國勞動法院制度簡要觀察／254 第八章 勞動專業法庭──德國制度之簡析／林佳和 壹、前言：臺灣的de lege ferenda？／261 貳、德國勞動法院之歷史發展／263 參、德國勞動法院之組織／267 肆、德國勞動法院之審判權／269 伍、德國勞動訴訟程序法原則／275 陸、德國勞動法院的榮譽職法官／279 柒、結 語／282 第九章 從紛爭解決的觀點探討日本勞動審判制度──兼論並比較我國勞動事件法「調解制度」之法政策意義／林良榮 壹、前言：一個法政策視角的制度觀察／283 貳、日本勞動審判法之成立背景、目的論爭與制度特徵／285 參、日本勞動審判制度之主要架構、規範與成效／291 肆、我國勞動事件法之基本架構、特徵與主要規範／303 伍、我國勞動事件法「勞動調解制度」之概要／306 陸、結語：調解制度與ADR政策的策略選擇／311