勞資聖經—經典勞動六法 (15版)

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勞資聖經：經典勞動六法 系列名：臺灣勞動法學會叢書 ISBN13：9789865262716 出版社：新學林 作者：臺灣勞動法學會 裝訂：平裝 規格：14.5cm*10.5cm*3cm (高/寬/厚) 版次：15 出版日：2022/10/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 一、鑑於市面上之一般小六法對於勞動之相關法規常疏於收錄，或僅相當有限之收錄，常有不敷使用之缺憾；而所謂六法全書，雖收錄齊全，卻往往內容龐雜，不僅攜帶時相當笨重，使用上亦不方便，故而有本書之編輯。   二、本書搜集有關勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務等現行常用之勞動法規，及雖非專屬之勞動法規卻與勞動領域息息相關之其他重要法規，屬以勞動為主題之勞工分科法典。   三、本書依個別勞動關係、集體勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務、其他相關法規等項目，編列法規之呈現順序，並針對勞動基準法、憲法、民法及大法官會議解釋擬有「條文要旨」，以利讀者快速檢閱及幫助讀者了解條文之意義。   四、本書採袖珍本印行方式，求其攜帶方便，利於隨時查閱，為一般勞工、處理勞工事務者、修習勞工法律者所隨身必備之工具書。

勞動基準法釋義──施行40年之回顧與展望 (1版)

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【簡介】 本書是勞動基準法施行40年後出版，以勞動基準法釋義為內容的教科書。內容包含總則、勞動契約、工資、工時、工作規則與懲戒、童工與女工、退休、職業災害補償、勞動契約終止等。並且，是由本學會之勞動法學者、律師等有志於勞動法學研究者共同編著，能夠提供在研究上與實務上參考運用，也能夠作為勞動基準法的入門書籍供初學者參考。 【目錄】 序　言／邱駿彥 第一章　總　論 　第一節　勞動基準法導論／1 　第二節　勞動基準法之適用範圍／11 第二章　勞動契約 　第一節　勞動契約之當事人／25 　第二節　勞動契約之成立／70 　第三節　勞動契約之雙方權利義務／96 　第四節　調　職／134 　第五節　最低服務年限約款與離職後競業禁止／151 　第六節　非典型勞動／181 第三章　工　資 　第一節　工資之定義／243 　第二節　工資之保護／270 第四章　工作時間 　第一節　工作時間認定與週四十小時工時制（第30條）／285 　第二節　工時彈性運用（變形工時制、彈性上下班、84條之1）／294 　第三節　加班之規範／304 　第四節　休息與休假／316 　第五節　特別休假制度／323 第五章　工作規則與懲戒 　第一節　工作規則／341 　第二節　企業懲戒／357 第六章　童工與女工 　第一節　童　工／371 　第二節　女　工／382 第七章　退　休 　第一節　勞工退休制度／401 　第二節　 勞動基準法之勞工退休金制度之疑義／436 　第三節　勞退條例之勞工退休金爭議問題／450 　第四節　結　語／462 第八章　職業災害補償 　第一節　職業災害救濟制度概論／465 　第二節　職業災害之認定／477 　第三節　職業災害保險給付、補償與賠償間的抵充關係／490 　第四節　職業災害補償與賠償之連帶責任／498 第九章　勞動契約之終止 　第一節　雇主單方終止勞動契約／531 　第二節　勞工單方終止勞動契約／570 　第三節　勞雇雙方合意終止勞動契約／584 　第四節　改組轉讓與勞動契約之終止／597 　第五節　預告期間與資遣費／621 第十章　附　論 　第一節　國際勞動基準對我國勞動基準法之影響／641 　第二節　勞動基準法的未來／657

勞動法文獻研究第二冊 (1版)

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【簡介】 　　勞動法文獻研究第二冊為臺北大學法律學院勞動法研究中心叢書系列的第十一冊。本書以十二個重要議題為核心，邀請專家學者精選並導讀近年於期刊與專書中發表的重要勞動法學術成果，內容涵蓋個別勞動關係、集體勞動權利、性平、職場霸凌騷擾、職業災害等關鍵議題。面對快速變遷的社會環境與不斷浮現的新型勞動問題，本書旨在提供一個完整的學術知識圖譜，協助讀者掌握當代勞動法的理論發展與實務挑戰。無論是學術研究、教學參考，或實務應用，皆能從本書獲得重要啟發，是勞動法領域不可或缺的文獻回顧與思辨基礎。 【目錄】 院長序／侯岳宏 勞動法中心誌謝序／傅柏翔 第一章 派遣──文獻發展與回顧／鄭津津 壹、勞動派遣之基礎法理／1 貳、勞動派遣之相關問題／3 參、勞動派遣相關文獻介紹／4 第二章 試用期間與定期契約衍生之勞動法爭議／趙家緯 壹、前 言／19 貳、試用期間衍生之勞動爭議／21 參、定期契約衍生之勞動爭議／31 肆、結 語／39 參考文獻／41 第三章 工作時間（休息日及例假）／吳哲毅、王能君 壹、概 覽／45 貳、2016年12月勞基法修正──休息日及例假／46 參、2018年1月勞基法修正──加班費換補休／55 肆、2018年下半年以降／58 伍、結 語／75 參考文獻／76 第四章 均等待遇──部分工時、非典型僱用、一般平等條款／林佳和 壹、前 言／87 貳、一般平等對待原則與歧視法釋義學體系／88 參、非典型勞動與均等待遇／93 肆、部分工時的均等待遇／96 伍、勞動派遣的均等待遇／104 陸、結 語／110 參考文獻／112 第五章 懲戒解僱與調職──文獻發展與回顧／邱羽凡 壹、前 言／119 貳、懲戒解僱／120 參、調 職／128 肆、結論：未來研究之展望／134 第六章 職場霸凌與騷擾、性騷擾之文獻回顧／傅柏翔 壹、職場不受歡迎行為之討論與分類／135 貳、職場霸凌之學術文獻現況／137 參、職場騷擾、性騷擾之學術研究現況／141 參考文獻／158 第七章 勞工保險與職災保險──文獻和法制發展／郭玲惠 壹、職業災害保險與其他法令／165 貳、災保法之核心內容／166 參、災保法重要法理之發展與文獻／167 肆、結 論／181 第八章 不當勞動行為──文獻發展與回顧／蔡菘萍 壹、前 言／183 貳、不當勞動行為類型概述／184 參、近期文獻見解說明／187 肆、結 語／198 參考文獻／199 第九章 團體協商、團體協約、勞資會議──文獻發展與回顧／侯岳宏 壹、前 言／203 貳、團體協商之討論／205 參、團體協約／210 肆、勞資會議／212 伍、結 語／215 參考文獻／217 第十章 爭議行為相關議題──文獻與法制發展／張義德 壹、前 言／221 貳、爭議行為與罷工之定義／222 參、爭議行為之憲法基礎／223 肆、合法爭議行為之基本原則／224 伍、合法爭議行為之要件／225 陸、爭議行為之法律效果／240 柒、對於爭議行為之定暫時狀態處分／240 捌、結 語／241 參考文獻／243 第十一章 企業組織變更、併購／洪瑩容 壹、前 言／247 貳、企業組織變更、併購之定義／248 參、商定留用／252 肆、企業組織變更、併購後之勞動關係／257 伍、企業併購與集體勞動法之相關問題／259 陸、未來立法方向／260 參考文獻／263 第十二章 「母公司、子公司、法人格否認、揭開公司面紗、實質同一性」文獻發展與回顧／陳建文 壹、前言：「勞動從屬性」與「資本重組性」／265 貳、商事法領域的相關討論／269 參、勞動法領域的文獻發展觀察／282 肆、結語：過去的發展軌跡與未來的研究契機／301

勞動訴訟實務 (3版)

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【簡介】 　　本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。「勞動事件法」相關重要條文、裁判均已納入各章節當中。修訂三版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，三版較二版新增了多達101頁篇幅之內容。 　　第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 　　全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對法令規定或實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。 【目錄】 第一章　勞動訴訟總論　1 　第一節　當事人　1 　第二節　管轄　12 　第三節　涉外勞動訴訟事件之準據法　39 　第四節　裁判費與訴訟標的價額之核定　44 　第五節　勞動事件範圍之限縮解釋　65 　第六節　訴訟救助與法律扶助　68 第二章　違法解僱訴訟（上）　81 　第一節　當事人　81 　第二節　違法解僱訴訟起訴期間限制　86 　第三節　解僱與定暫時狀態假處分　96 　第四節　裁決決定與法院核定問題　160 　第五節　起訴聲明　174 第三章　違法解僱訴訟（中）　223 　第六節　舉證責任　223 　第七節　違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防　227 第四章　違法解僱訴訟（下）　279 　第八節　訴訟繫屬中通知復職　279 　第九節　訴訟繫屬中二次解僱　288 　第十節　勞工勝訴確定後復職等問題之處理　306 第五章　違法調動訴訟　325 　第一節　調動之定義　325 　第二節　調動之原因種類　329 　第三節　違法調動之法律效果　336 　第四節　違法調動之訴訟類型　338 第六章　給付資遣費訴訟　349 　第一節　資遣費請求權基礎　349 　第二節　資遣費請求權消滅時效期間　352 　第三節　平均工資　355 　第四節　資遣費基數之計算　363 　第五節　工作年資　365 　第六節　勞動基準法第14條第2項除斥期間　370 第七章　給付退休金訴訟　377 　第一節　前十五年退休年資起算點爭議　377 　第二節　自請退休與懲戒解僱爭議　384 　第三節　自請退休與勞工死亡爭議　387 　第四節　保留舊制年資之權益　391 　第五節　因屆齡而由雇主強制退休　393 　第六節　自然人雇主死亡與勞工退休爭議　395 　第七節　勞工退休金請求權之扣押與抵銷　397 　第八節　勞工退休準備金之強制執行　400 第八章　職業災害補償訴訟　405 　第一節　總說　405 　第二節　職業災害補償與抵充　417 　第三節　災保法的抵充與返還　442 　第四節　職業災害補償與承攬　450 　第五節　無效勞動契約下之職業災害補償責任　463 　第六節　職業災害補償與和解　467 　第七節　職業災害補償受領權之拋棄與扣押　470 　第八節　職業災害補償與過失相抵　478 第九章　最低服務年限約款訴訟　483 　第一節　概說　483 　第二節　最低服務年限約款有效與否之論辯　484 　第三節　訓練費用償還之性質　494 　第四節　保證責任之性質—人事保證或一般保證　502 　第五節　勞工違約提前離職之效力　509 　第六節　雇主歇業或停業之影響　512 　第七節　公費醫學生保管證書訴訟　515 第十章　離職後競業禁止訴訟　521 　第一節　競業禁止訴訟類型　521 　第二節　裁判費與訴訟標的價額　525 　第三節　定暫時狀態處分　527 　第四節　工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯　531 　第五節　救濟方式之競合　533 　第六節　過苛條款之規整　535 　第七節　代償措施　541 　第八節　雇主單方拋棄競業禁止權利之效力　547 　第九節　競業禁止約定與人事保證　551 　第十節　競業禁止約款無效下的法律效果　553 第十一章　服務證明書訴訟　565 　第一節　服務證明書與離職證明書　565 　第二節　離職證明書請求權時效　566 　第三節　離職證明書記載內容　567 　第四節　以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件　576 　第五節　其他類似之限制　579 　第六節　請求離職證明書訴訟之性質　581

勞動訴訟實務 (2版)

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勞動訴訟實務 ISBN13：9789865261443 出版社：新學林 作者：陳金泉 裝訂：平裝 規格：23cm*17cm*3cm (高/寬/厚) 版次：2 出版日：2021/11/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容均已納入各章節當中。修訂二版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，二版較初版約新增30頁篇幅之內容。 　　第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 　　全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。 目錄 第一章　勞動訴訟總論　1 　第一節　當事人　1 　第二節　管轄　5 　第三節　涉外勞動訴訟事件之準據法　25 　第四節　裁判費與訴訟標的價額之核定　30 　第五節　適用程序　50 　第六節　訴訟救助與法律扶助　55 第二章　違法解僱訴訟（上）　69 　第一節　當事人　69 　第二節　違法解僱訴訟起訴期間限制　74 　第三節　解僱與定暫時狀態假處分　82 　第四節　裁決決定與法院核定問題　129 　第五節　起訴聲明　143 第三章　違法解僱訴訟（中）　185 　第六節　舉證責任　185 　第七節　違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防　189 第四章　違法解僱訴訟（下）　227 　第八節　訴訟繫屬中通知復職　227 　第九節　訴訟繫屬中二次解僱　235 　第十節　勞工勝訴確定後復職等問題之處理　251 第五章　違法調動訴訟　269 　第一節　調動之定義　269 　第二節　調動之原因種類　273 　第三節　違法調動之法律效果　276 　第四節　違法調動之訴訟類型　278 第六章　給付資遣費訴訟　287 　第一節　資遣費請求權基礎　287 　第二節　資遣費請求權消滅時效期間　290 　第三節　平均工資　292 　第四節　資遣費基數之計算　300 　第五節　工作年資　302 　第六節　勞動基準法第14條第2項除斥期間　307 第七章　給付退休金訴訟　313 　第一節　前十五年退休年資起算點爭議　313 　第二節　自請退休與懲戒解僱爭議　318 　第三節　自請退休與勞工死亡爭議　321 　第四節　保留舊制年資之權益　326 　第五節　自然人雇主死亡與勞工退休爭議　327 　第六節　勞工退休金請求權之扣押與抵銷　329 　第七節　勞工退休準備金之強制執行　332 第八章　職業災害補償訴訟　335 　第一節　總說　335 　第二節　職業災害補償與抵充　343 　第三節　職業災害補償與承攬　366 　第四節　無效勞動契約下之職業災害補償責任　380 　第五節　職業災害補償與和解　383 　第六節　職業災害補償受領權之拋棄與扣押　386 　第七節　職業災害補償與過失相抵　394 第九章　最低服務年限約款訴訟　399 　第一節　概說　399 　第二節　最低服務年限約款有效與否之論辯　400 　第三節　訓練費用償還之性質　408 　第四節　保證責任之性質―人事保證或一般保證　416 　第五節　勞工違約提前離職之效力　423 　第六節　雇主歇業或停業之影響　426 　第七節　公費醫學生保管證書訴訟　429 第十章　離職後競業禁止訴訟　435 　第一節　競業禁止訴訟類型　435 　第二節　裁判費與訴訟標的價額　443 　第三節　定暫時狀態處分　445 　第四節　工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯　448 　第五節　救濟方式之競合　449 　第六節　過苛條款之規整　451 　第七節　代償措施　457 　第八節　競業禁止約定與人事保證　462 第十一章　服務證明書訴訟　465 　第一節　服務證明書與離職證明書　465 　第二節　離職證明書請求權時效　466 　第三節　離職證明書記載內容　467 　第四節　以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件　476 　第五節　其他類似之限制　478 　第六節　請求離職證明書訴訟之性質　480