書名: 勞資聖經—經典勞動六法(2022年10月版) (15版)
作者: 臺灣勞動法學會
版次: 15
ISBN: 9789865262716
出版社: 新學林出版股份有限公司
書籍開數、尺寸: 10.5x14.5x7.52
頁數: 1504
內文印刷顏色: 單色
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#勞工/勞動相關法律
定價: 460
售價: 414
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勞資聖經:經典勞動六法 系列名:臺灣勞動法學會叢書 ISBN13:9789865262716 出版社:新學林 作者:臺灣勞動法學會 裝訂:平裝 規格:14.5cm*10.5cm*3cm (高/寬/厚) 版次:15 出版日:2022/10/01 中國圖書分類:勞工生活及其權利 內容簡介 一、鑑於市面上之一般小六法對於勞動之相關法規常疏於收錄,或僅相當有限之收錄,常有不敷使用之缺憾;而所謂六法全書,雖收錄齊全,卻往往內容龐雜,不僅攜帶時相當笨重,使用上亦不方便,故而有本書之編輯。   二、本書搜集有關勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務等現行常用之勞動法規,及雖非專屬之勞動法規卻與勞動領域息息相關之其他重要法規,屬以勞動為主題之勞工分科法典。   三、本書依個別勞動關係、集體勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務、其他相關法規等項目,編列法規之呈現順序,並針對勞動基準法、憲法、民法及大法官會議解釋擬有「條文要旨」,以利讀者快速檢閱及幫助讀者了解條文之意義。   四、本書採袖珍本印行方式,求其攜帶方便,利於隨時查閱,為一般勞工、處理勞工事務者、修習勞工法律者所隨身必備之工具書。

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就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十三版)(附學術科歷屆試題) (13版)

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【簡介】 本書特色 1.本書提供完整考情趨勢分析和圖示,快速掌握應試重點。 2.內容架構完整,收錄最新的完整法規,學習效率百分百。 3.必考焦點結合相關試題,幫助讀者第一次應試就上手。 4.全書另贈《就業服務乙級技能檢定學術科歷屆試題》,準備考試一本就夠。 內容簡介 隨著就業服務蓬勃發展與服務內容多元化,我國第一張也是唯一的一張國家級人力資源管理證照-〔就業服務乙級技術士技能檢定〕報考人數年年成長,截至2023年12月為止,通過檢定者僅11,369人,足見此專業證照取得不易。 大葉大學人資系張秋蘭老師深耕此檢定多年,本書融合其教學經驗與學生最佳的學習需求,針對應考讀者設計系統化內容,除詳述各必考焦點,更加入已分類的歷屆試題,透過完整的分析與整理,協助讀者更有效率準備此證照考試。 第十三版除繼續修訂內容符合考試趨勢外,還納入近年歷屆完整考題,也針對法規進行更新,期以最新的資訊助讀者一臂之力。 【目錄】 第一篇 就業市場基礎概論 第1章 就業市場供需理論 1-1 就業市場分析基本概念 1-2 失業型態 第2章 職業與行業分析 2-1 職業基本概念 2-2 職業分析方法 2-3 行業概念與分析方法 第3章 就業市場資訊 3-1 就業市場資訊與運用 3-2 產業人才投資方案 3-3 就業促進津貼實施辦法 3-4 青年跨域就業促進 第二篇 人力資源相關法令 第4章 勞動條件 4-1 人力資源相關法令體系 4-2 勞動基準 4-3 勞退新制 4-4 性別平等工作 4-5 勞工保險 4-6 身心障礙者權益 4-7 中高齡及高齡者就促 4-8 職業災害勞工保險及保護 第5章 勞資爭議與解僱 5-1 勞資爭議處理 5-2 大量解僱勞工保護 第6章 就業安全 6-1 職業訓練 6-2 就業服務 6-3 私立就業服務管理 6-4 就業保險 第三篇 職涯發展與諮商 第7章 職業發展與諮商理論 7-1 職業生涯諮商理論 7-2 就業諮詢與技巧 7-3 助人關係與人際溝通 7-4 情緒與壓力管理 第8章 職業心理測驗理論 8-1 心理測驗概念 8-2 職業心理測驗介紹 8-3 心理測驗之運用 8-4 應用統計 第9章 求職安全與就業諮詢 9-1 面試 9-2 求職陷阱與求職安全守則 9-3 就業媒合與諮詢相關理論 9-4 就業安置與就業會談 9-5 就業諮詢個案管理服務 第四篇 顧客關係管理與服務 第10章 個人資料保護 10-1 個人資料保護 10-2 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第11章 專業精神與職業倫理 11-1 專業與職業倫理 11-2 就業服務專業人員專業倫理規範 11-3 諮商倫理 第12章 政府與社會資源運用 12-1 社會資源 12-2 政府就業服務資源 參考文獻

原價: 760 售價: 669 現省: 91元
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勞工法規 (36版)

勞工法規 (36版)

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【簡介】 ◎本書輯錄現行重要法規凡148種,共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益救濟、附錄等10大類,是準備國家考試暨研習勞工法規之最佳工具書。 ◎本版新增修法規係收錄至113年8月1日總統正式公布暨行政機關發布之最新法規。 ◎修正法規:勞動基準法施行細則(113.3.27)、女性勞工母性健康保護實施辦法(113.5.31)、優先管理化學品之指定及運作管理辦法(113.6.6)、鉛中毒預防規則(113.6.13)、就業服務法施行細則(113.6.18)、勞動基準法(113.7.31)、中高齡者及高齡者就業促進法(113.7.31)、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法(113.7.31)、職業安全衛生設施規則(113.8.1)、外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準(113.8.1)等。 【目錄】 壹、就業勞動 貳、勞資關係 參、勞工福利 肆、勞工保險 伍、職業安全衛生 陸、勞動檢查 柒、勞工訓練 捌、就業服務 玖、勞資權益救濟 拾、附錄

原價: 440 售價: 374 現省: 66元
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集體勞工法理論與實務 (6版)

集體勞工法理論與實務 (6版)

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書名:集體勞工法:理論與實務(增訂6版) 作者:楊通軒 出版社:五南 出版日期:2019/08/00 ISBN:9789577635549 內容簡介   集體勞工法是一個具有豐富的內涵,但卻又極具爭議性的法域。可以說,它是具有某種程度的「政治法」。集體勞工法的領域中擁有三個法規範者,分別是立法者、司法者及團體協約自治當事人,各司制定法律、形成個案見解及訂定團體協約之責任。相較於他國,我國的勞動三法形式上的完備並不遑多讓。但實質上並未具體落實所謂的國家中立原則、協商與爭議對等原則、禁止過度原則等重要的集體勞工法的原理原則。此實有待於修正中的勞動三法加以矯正過來。 目錄 第一部分 基礎理論 第一章 勞工法之意義、體系及規範任務 第一節 意義、目的及法源 第二節 體系 第三節 勞工法的規範任務及規範體系 第二章 集體勞工法之誕生 第一節 台灣 第二節 德國 第二部分 集體勞工法 第三章 團結權之基礎理論 第一節 集體基本權之內涵 第二節 團結權之概念 第三節 憲法第14條為法律基礎?第15條?或第22條之利剩餘權限? 第四節 團結權之主體 第五節 團結體之成立要件 第六節 團結體之功能 第四章 團結權之內涵 第一節 積極的團結權 第二節 消極的團結權 第三節 集體的團結權 第四節 團結自由基本權之保障 第五章 團體協商權之內涵 第一節 概論 第二節 團體協約自治 第三節 國家中立原則 第四節 台灣現行勞工法令違反國家中立原則之檢討 第五節 台灣修正中勞動三法違反國家中立原則之檢討 第六節 現行團體協約法之相關問題 第六章 勞資爭議之內涵 第一節 概說(爭議行為合法之理由) 第二節 勞資爭議與團體協約自治 第三節 爭議行為中的各種風險 第四節 爭議對等原則 第五節 爭議行為之限制 第六節 爭議行為之種類 第七節 合法爭議行為之法律效果 第八節 非法爭議行為之法律效果 第九節 勞資爭議之仲裁 第七章 勞工參與法制之內涵 第一節 概說 第二節 勞工參與之理論基礎及指導原則 第三節 勞工參與之合憲性問題 第四節 勞工參與之型態 第五節 企業層次之勞工參與 第六節 台灣勞工董事之法律問題

原價: 600 售價: 510 現省: 90元
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8週破解民事訴訟法學霸筆記書 (4版)

8週破解民事訴訟法學霸筆記書 (4版)

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【簡介】   本書之所以命名為8週破解,是考量到法學科目需要反覆閱讀複習才能熟悉爭點,因此,希望讀者在此科的複習階段,能在每週持續複習民事訴訟法,以保有對此科的熟悉。   本書【定位上】較趨近於【解題書】之性質,原因在於,本書既為複習性質,於複習階段最重要的就是看大量的題目檢視爭點的熟悉度!讀者在前階段,會念很多爭點,各爭點又有非常多不同的實務和學說見解,但考試時間有限,應如何將【各種見解最精簡的呈現於擬答中】即為複習階段最迫切的,故本書於收錄之考題中儘量提及【答題技巧和重點】,亦儘量【點出常犯錯誤】,讓讀者能在複習階段達成上述目的。   近來司律考試常涉及民事實體與程序的混合題,本書循此出題趨勢,於第8週總複習章節【新增民事實體及程序之混合題】,供讀者練習,且一併附上【完整擬答】及仿照司律給予【評分要點】,藉此熟悉混合題型。   另外,本書希望讓讀者在複習階段能全方位複習,於第8週總複習章節【新增全範圍練習的單元】。意思就是,在這單元裡面的題目類型是隨機的,所有民事訴訟法的考點都有可能出現。理由在於,解題書所收錄的題目,多半是按章節編排而出現,讀者在練習時可能會有預斷,大略能夠依該章節看出爭點,故本書希望【在此單元裡面隨機收錄題目,讓讀者在練習時能夠全面檢視自己對民事訴訟法的熟悉度。】   本書參考最新法研及國考題目【最新收錄至112司律、113法研及112公職】之命題趨勢,節錄最具考試重要性的章節及該章節最具重要性的爭點,讓讀者在複習階段,能以本書檢驗自己是否已掌握考試上之重要爭點及近期考試趨勢。本書亦於各爭點上盡力幫讀者整理最新實務看法及參考價值裁判,以利讀者掌握最新實務脈動。   本書特色如下: (一)模擬試卷演練:將民訴重要章節劃分成8週,每週的最一開始即是模擬考題(包含考古題、改編題及自編題),讓讀者能以練習題目的方式熟悉各章節的爭點,也能督促自己每週至少都要模擬一次國考民訴的考卷,讓自己保持寫題目的手感,每週的題目也會一併附上擬答供讀者觀摩學習或批判思考。 (二)考點直擊:練習完模擬試題後,本書參考近期研究所考試及國考題目,分析未來出題趨勢,介紹該章節的重要爭點,並整理學說及實務之看法,於實務見解之部分,盡力於每個爭點上幫讀者整理最新實務看法及參考價值裁判,使讀者掌握最新實務脈動。 (三)考題直擊站:介紹完爭點後,附上考古題使讀者知悉該爭點如何包裝成題目,亦一併附上擬答供讀者於作答上參考。 【目錄】 四版序 初版序 本書使用方式 分週進度表 第一週 共同訴訟類型及爭議  ◎戰略目標   代位訴訟相關爭議(105臺大)  ◎考點直擊   考點1:代位訴訟其餘爭議    考題直擊站:改編自112北大、112東吳、112三等關稅法務及109地特三等   考點2:合夥團體之判決效力    考題直擊站:110政大(節錄)   考點3:得否併列合夥團體及全體合夥人為共同被告    考題直擊站:改編自110政大   考點4:合夥團體之判決效力是否及於退夥人    考題直擊站:111北大(節錄)    考題直擊站:102公證人   考點5:公同共有債權行使之類型化處理    考題直擊站:111政大   考點6:於被繼承人死亡後,始因繼承標的物所生之債權,性質為何?繼承人應如何行使?    考題直擊站:105法律座談會    考題直擊站:110三等司法事務官(節錄)    考題直擊站:111司律(節錄)    考題直擊站:112司律(節錄)   考點7:固有必要共同訴訟強制追加原告    考題直擊站:改編自102地特三等    考題直擊站:105司法官(節錄)   考點8:分別共有債權之行使    考題直擊站:103律師(節錄)   考點9:主張共通原則與證據共通原則    考題直擊站:92司法官    考題直擊站:林玠鋒老師期末考考題(節錄)   考點10:管理委員會之訴    考題直擊站:改編自107輔大    考題直擊站:108三等行政執行官   考點11:連帶債務與連帶保證之訴    考題直擊站:108司律(節錄)    考題直擊站:112司律    考題直擊站:112輔大    考題直擊站:113台大(節錄)   考點12:保證人與主債務人之訴    考題直擊站:改編自104律師    考題直擊站:改編自105北大   考點13:袋地通行權之訴    考題直擊站:111司律   考點14:分割共有物之訴    考題直擊站:105律師    考題直擊站:101律師(節錄)   考點15:撤銷詐害債權之訴    考題直擊站:110公證人    考題直擊站:108成大(節錄) 第二週 複雜訴訟型態  ◎戰略目標   反訴合一確定之解釋、二審當事人追加、參加效(改編自107臺大、108政大)  ◎考點直擊   考點1:參加人逾時參加之參加效    考題直擊站:105三等書記官   考點2:當事人變更追加    考題直擊站:108北大(節錄)    考題直擊站:111北大    考題直擊站:姜世明老師書上案例   考點3:主觀預備合併兼論二審追加備位被告    考題直擊站:劉明生老師書上案例    考題直擊站:112三等司法事務官(節錄)   考點4:預備合併上訴之審理    考題直擊站:改編自107司法官    考題直擊站:改編自102北大    考題直擊站:107三等關稅法務    考題直擊站:110四等書記官    考題直擊站:112四等書記官(節錄)    考題直擊站:劉明生老師書上案例    考題直擊站:102東吳   考點5:訴之聲明表示方式常見錯誤與法院闡明    考題直擊站:110政大(節錄)    考題直擊站:108政大    考題直擊站:110司律(節錄)    考題直擊站:107司法官(節錄)    考題直擊站:改編自112東吳、110司律   考點6:客觀訴之變更追加    考題直擊站:改編自劉明生老師書上案例    考題直擊站:105律師(節錄)    考題直擊站:改編自107司法官   考點7:侵權行為與一部請求    考題直擊站:改編自102司法官    考題直擊站:100東吳(節錄)    考題直擊站:107北大    考題直擊站:112國防法務官(節錄)   考點8:最低額聲明結合小額訴訟程序    考題直擊站:112臺大   考點9:主參加訴訟與訴訟參加之區辨    考題直擊站:107律師(節錄)   考點10:重複起訴禁止    考題直擊站:110政大(節錄)    考題直擊站:改編自109政大   考點11:公益法人之不作為訴訟    考題直擊站:105三等關稅法務   考點12:意定訴訟擔當之團體訴訟    考題直擊站:99政大    考題直擊站:105三等地特法制   考點13:主參加訴訟(干預訴訟)    考題直擊站:106律師    考題直擊站:109輔大 第三週 爭點整理與訴訟審理  ◎戰略目標   爭點整理、二審始提出抵銷抗辯、二審始提出時效抗辯(改編自110臺大;筆者自擬)  ◎考點直擊   考點1:第447條更新權之相關爭議   考點2:爭點整理    考題直擊站:110司律(節錄)    考題直擊站:改編自劉明生老師書上案例    考題直擊站:改編自107司法官    考題直擊站:改編自108臺大    考題直擊站:改編自111臺大(節錄)   考點3:準備程序失權效之進階題型    考題直擊站:111北大   考點4:爭點簡化協議相關爭議    考題直擊站:109臺大(節錄)    考題直擊站:107三等行政執行官(節錄)    考題直擊站:111高考三級法制(節錄)   考點5:契約定性與訴訟標的之關係    考題直擊站:改編自102臺大    考題直擊站:109臺大(節錄)   考點6:侵權行為與訴訟標的之關係    考題直擊站:106司法官(節錄)   考點7:違約金及與有過失之審理    考題直擊站:109輔大(節錄)    考題直擊站:108臺大(節錄)    考題直擊站:110北大(節錄)    考題直擊站:113政大   考點8:時效抗辯之闡明及職務上已知    考題直擊站:107政大(節錄)    考題直擊站:108輔大    考題直擊站:112國防法務官(節錄) 第四週 證據(Ⅰ)  ◎戰略目標   醫療舉證責任之分配、仲裁鑑定契約(改編自108司律、105臺大沈冠伶老師下學期期末考)  ◎考點直擊   考點1:仲裁鑑定契約    考題直擊站:102司法官(節錄)    考題直擊站:111臺大法研(節錄)   考點2:債務不履行中可歸責及物之瑕疵擔保之舉證責任    考題直擊站:107高考二級法制   考點3:證明預斷禁止原則    考題直擊站:102司法官(節錄)   考點4:醫療訴訟中因果關係之舉證責任   考點5:公害事件之舉證責任   考點6:票據之舉證責任    考題直擊站:104北大(節錄)    考題直擊站:103三等行政執行官    考題直擊站:筆者自擬   考點7:私人違法取證    考題直擊站:108三等行政執行官(節錄)    考題直擊站:108北大    考題直擊站:111高考三級法制(節錄)    考題直擊站:111司律(節錄)   考點8:不當得利與所有物返還之舉證責任    考題直擊站:106輔大法研(節錄)    考題直擊站:111北大法研(節錄)    考題直擊站:109高考二級法制(節錄)    考題直擊站:113政大(節錄) 第五週 證據(Ⅱ)  ◎戰略目標   事案解明義務、過失證明妨礙、文書提出義務(筆者自擬)  ◎考點直擊   考點1:證明妨礙    考題直擊站:108高考三級法制    考題直擊站:106三等行政執行官(節錄)    考題直擊站:105三等行政執行官(節錄)   考點2:摸索證明    考題直擊站:100政大    考題直擊站:105政大    考題直擊站:111司律   考點3:民事訴訟之證明度    考題直擊站:111政大    考題直擊站:110政大(節錄)   考點4:法院不依職權傳喚證人作證是否違法?    考題直擊站:105律師(節錄)    考題直擊站:106政大   考點5:違反真實之自認    考題直擊站:107政大法研    考題直擊站:106高考三級法制   考點6:年代久遠、財力不平等是否得以舉證責任減輕?    考題直擊站:108政大(節錄) 第六週 抵銷爭議與上訴審  ◎戰略目標   上訴利益、抵銷抗辯之既判力、抵銷抗辯與重複起訴禁止(改編自106司法官、96律師)  ◎考點直擊   考點1:反對抵銷    考題直擊站:109司律(節錄)   考點2:抵銷抗辯之既判力    考題直擊站:改編自107三等關稅法務   考點3:抵銷抗辯之上訴利益與裁判費徵收    考題直擊站:113北大    考題直擊站:改編自112高考財稅法務   考點4:形成權之遮斷效    考題直擊站:改編自106臺大    考題直擊站:102臺大   考點5:訴訟上抵銷與訴訟外抵銷之性質與法律效果    考題直擊站:105司法官   考點6:同時履行抗辯之攻擊防禦方法與反訴之區辨   考點7:僅原告就對待給付部分上訴於二審,移審範圍及審判範圍為何?    考題直擊站:100司法官(節錄)    考題直擊站:105司法官(節錄)   考點8:僅原告就對待給付部分上訴於三審,若三審法院認為上訴有理由,應如何處理?    考題直擊站:改編自前判例   考點9:上訴人得否於更審程序擴張上訴聲明?    考題直擊站:108北大(節錄)    考題直擊站:92律師 第七週 當事人恆定與既判力及執行力擴張  ◎戰略目標   爭點整理、當事人恆定及判決效力擴張(改編自105臺大)  ◎考點直擊   考點1:新當事人恆定主義概述   考點2:訴訟繫屬中,物權關係,原告側移轉    考題直擊站:104司法官(節錄)    考題直擊站:110高考三級財稅法務(節錄)   考點3:訴訟繫屬中,債權關係,被告側移轉    考題直擊站:107臺大(節錄)   考點4:訴訟繫屬中,物權關係,被告側移轉,兼論善意取得    考題直擊站:改編自106三等書記官    考題直擊站:100臺大    考題直擊站:改編自113成大   考點5:基準時點後,標的物之繼受    考題直擊站:110司律   考點6:執行力擴張基本論版型   考點7:判決效力擴張及於為當事人占有之人    考題直擊站:110臺大    考題直擊站:106臺大   考點8:判決效力擴張及於基準時後之特定繼受人    考題直擊站:111高考三級財稅法務    考題直擊站:許士宦老師文章案例   考點9:貫性審查與訴訟繫屬登記之關係    考題直擊站:改編自112政大 第八週 全範圍  ◎戰略目標(一)   分公司、刑事判決拘束力、訴之聲明表示、傳聞證人(筆者自擬)  ◎考點直擊   考點1:刑事判決對民事判決之影響   考點2:分公司之綜合題型    考題直擊站:改編自110東吳    考題直擊站:108三等司法事務官   考點3:管 轄    考題直擊站:110北大(節錄)    考題直擊站:107律師    考題直擊站:112國防法務官(節錄)    考題直擊站:111三等書記官    考題直擊站:113政大    考題直擊站:111三等行政執行官(節錄)  ◎戰略目標(二)   全範圍練習    考題直擊站:110北大(節錄    考題直擊站:108政大    考題直擊站:112臺大    考題直擊站:111司律(節錄)    考題直擊站:筆者自擬    考題直擊站:104政大    考題直擊站:筆者自擬  ◎戰略目標(三)   民法、民訴綜合題型    改編自107北大    筆者自擬

原價: 750 售價: 615 現省: 135元
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集體勞動法精選判決評釋 (1版)

集體勞動法精選判決評釋 (1版)

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書名:集體勞動法精選判決評釋 作者:臺北大學法律學院勞動法研究中心/主編, 林佳和, 周兆昱/等著 出版社:元照 出版日期: 2017/09 ISBN:9789862559468 本書簡介   工會法、團體協約法與勞資爭議處理法等攸關集體勞資關係的勞動三法自2011年5月修正施行至今已6年有餘,在集體勞資關係裏扮演著重要角色。   臺北大學法律學院勞動法中心從眾多集體勞動法實務案件中,嚴選重要大法官解釋、判決與不當勞動行為裁決決定共二十餘則,進行分析及檢討。希望透過解說,使關心集體勞動法議題之人員,能進一步理解大法官解釋、判決與裁決決定之事實及要旨。也期待此書,在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。 【必讀推薦】 1.本書嚴選的勞動法經典判決,書中皆詳列本案事實、判決摘要、爭點、判決理由、評析及結語,能完整的從案例深入了解實務見解與學說爭議,循序漸進、事半功倍。 2.經典判決後皆附有多則推薦延伸閱讀,讓鑽研相關議題的讀者透過此些參考資料自我精進,對學習更有助益。 3.對勞動新法中最受到各界矚目的修正之一「不當勞動行為裁決制度的導入」進行詳盡的評析及介紹,從源頭領會其立法目的以參透實務觀點。 【完整介紹】   臺灣自解嚴後,工會組織便日益蓬勃發展,工會運動近年也十分活絡,並常受到社會大眾關注討論。而為能更有效的保護勞工及工會,且迅速妥善的解決紛爭,勞動部從過去便積極推動勞動三法的修正,針對工會的組成、團體交涉與勞資爭議處理制度所產生的問題,進行大幅度的修法。   新勞動三法自2011年5月施行至今已滿6年,在集體勞資關係裡扮演著重要角色。有鑑於此,臺北大學法律學院勞動法中心從眾多集體勞動法實務案件中,嚴選重要大法官解釋、判決與不當勞動行為裁決決定共二十餘則,進行分析及檢討。希望透過本書詳盡精闢的解說,使關心集體勞動法議題之人員及學子,能進一步理解大法官解釋、判決與裁決決定之事實及要旨。也期待此書,在勞動法學教育上或是實務上皆能有所貢獻。 圖書目錄 序 言/陳春生 ◆團結權之意義  ──大法官釋字第373號解釋/林佳和/1 ◆教師工會  ──勞動部不當勞動行為裁決決定書104年勞裁字    第30號/林佳和/13 ◆學生工會  ──臺北高等行政法院102年度訴字第742號判決/周兆昱/25 ◆工會會員之退會  ──臺北地方法院102年度訴字第4716號判決/周兆昱/35 ◆不當勞動行為雇主之認定  ──最高行政法院104年度判字第338號判決/侯岳宏/45 ◆何種型態可歸責於雇主之支配介入  ──最高行政法院104年度判字第515號判決/侯岳宏/59 ◆「懲戒處分」之不利益待遇與不當勞動行為之認定  ──最高行政法院104年度判字第670號判決/林良榮/71 ◆「考績」之不當勞動行為與裁決救濟之限制  ──臺北高等行政法院102年度訴字第1717號判決/林良榮/83 ◆提起確認訴訟與不利益待遇  ──最高行政法院103年度判字第457號判決/郭玲惠/95 ◆代扣工會會費之爭議  ──最高行政法院104年度判字第423號判決/郭玲惠/109 ◆會務假與支配介入  ──臺北高等行政法院102年度訴字第1661號判決/陳建文/125 ◆雇主訴訟權利與支配介入  ──最高行政法院104年度判字第670號判決/陳建文/137 ◆工會會務辦公室之申請與中立維持義務  ──最高行政法院104年度判字第338號判決/李瑞敏/149 ◆團體協約與勞基法第84條之1  ──最高行政法院100年度判字第226號判決/李瑞敏/163 ◆團體協商之協商事項  ──臺北高等行政法院104年度訴字第975號判決/黃程貫/175 ◆團體協約之效力  ──臺灣高等法院85年度勞上字第21號判決/黃程貫/189 ◆不當勞動行為裁決與法院審判權  ──最高行政法院103年度判字第357號判決/張鑫隆/207 ◆不當勞動行為之繼續性  ──最高行政法院102年度判字第294號判決/張鑫隆/217 ◆工會活動與損害賠償  ──最高法院104年度台上字第836號判決/邱駿彥/227 ◆罷工與非典型勞動爭議行為之定義與區分  ──最高法院89年度台上字第1795號判決/邱羽凡/241 ◆勞資爭議處理期間不利行為之禁止  ──最高法院97年度台上字第1880號判決/邱羽凡/253

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【簡介】 30 個人事管理最常遇到的問題,超白話釐清勞動法規紅線 解決中小企業、新創團隊、小型工作室經營者難自理的勞資爭議   老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎?   居家工作期間能在員工電腦上裝監視程式嗎?颱風假也要照放嗎?   員工每天早到晚退留在公司處理私事,老闆還必須給加班費?   美髮店員工每天遲到,可以用扣薪處罰她嗎?   老闆應徵「廚房阿姨」、「保全大叔」居然就觸法?   這樣管理居然會出事?   過去沒問題的管理方式,現在卻可能出大事。   老闆每天拚業績還要管人事,哪有時間研究這麼多?   一本讀懂人事管理的法令紅線,老闆不犯錯,員工更懂自保。   ★《勞動事件法》實施後,最符合簡明實務的解說,不懂法律、新手人資也能快速掌握勞資雙方權益與權力   2020 年 1 月 1 日,《勞動事件法》(以下簡稱《勞事法》)正式上路,加上新冠疫情衝擊,工作環境面臨前所未有的改變,勞資雙方都面臨全新挑戰,許多規範與傳統管理模式相牴觸,而且舉證責任落在資方身上,若雇主、人資或主管對此毫無認識誤觸紅線,很有可能使公司人財兩失;而作為勞方,也該多瞭解這部特別的勞動法令,遇到「職場惡霸」就不用擔心權益受損。   本書作者陳業鑫是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。他運用扎實的勞資背景與經驗,透過勞動事件法上路一年後,最接近勞動現場的案例分享,幫助勞資雙方了解自己的權益,共創雙贏局面。 本書特色   ●不用懂法律、缺乏人資背景也能快速掌握勞資權益:透過 30 個實務案例,從招募、工時與薪資管理、懲戒獎勵到解僱,幫助雇主避開勞資爭議,更能保護公司權益。   ●蒐集經營者最頭痛的管理問題,一一提供安全合法的處理方法:遠距工作如何製作出勤紀錄、管理營業祕密?能以受疫情衝擊為由資遣員工嗎?等,中小型企業,老闆、老闆娘兼人資的經營者最常遇到的管理難題,並於每篇最後提供安全實用的行動建議。   ●法條圖表化,一眼掌握重點,秒懂基礎勞動法令:將複雜難懂的法條表格化,幫助老闆省下爬梳法條的時間,更快、更妥善處理勞資問題,避免不必要的資源損耗。   組織發展不容易,留住人才更困難。   透過30個職場常見勞資糾紛加上行動指南,   讓老闆守住錢財留下人才,員工守護權益不吃虧。 專文推薦   勞動部長 許銘春   全國律師聯合會理事長  陳彥希   社團法人中華人力資源管理協會理事長  薛光揚   遵守勞動法,健全公司勞動規範,就是企業經營成功的不二法門。感謝陳律師的分享與努力,相信此書將能協助企業落實勞動法,正面看待勞動法,進而增進勞工權益,提升企業實力。——勞動部長 許銘春   陳律師把寶貴的經驗收入本書,讓原來對於勞資問題陌生的讀者,可以很快掌握爭議的精髓,對於已有處理勞資問題經驗的讀者,也可以在本書中發現不同的解決方式,獲得啟發。——全國律師聯合會理事長  陳彥希   本書可做為企業經營者、管理者及人力資源工作者的隨身寶典。透過陳律師難能可貴的實務分享,可學習如何免除勞資的爭議,也可以提升企業管理的層次,增加經營的效能,可謂一舉數得。——社團法人中華人力資源管理協會理事長  薛光揚【目錄】 推薦序一    建立勞動法規意識,勞資關係雙贏共榮 推薦序二    勞資關係的簡明實用指引 推薦序三    讓法律從「限制」變「助力」,勞資雙方都獲益 作者序 預防重於治療,勞資糾紛皆可避 寫於書前 強化企業體質、勞資關係重開機的最佳契機   第一章 從招聘到面試——漏財又容易觸法的魔鬼細節 做智力測驗、問犯罪紀錄錯了嗎? 壓力測試沒做成,反引發歧視糾紛? 可以雇用外籍生或外籍配偶嗎? 遇到惡意求職者,不必自認倒楣 別拿試用期當藉口「拗」員工     第二章 差勤與工資的計算——勞資最敏感的神經 工資跟你想得不一樣 遲到扣薪,小心違法! 早到遲退,難道都算加班嗎? 在家上班,工時怎麼計算? 颱風假其實不是「假」 在同屬家族事業的不同企業工作,年資可合併嗎? 調動員工,須符合五大原則 小型工作室也要應開勞資會議嗎?          第三章 人資地雷區——懂一點法律,員工利益與公司權益可兩全 別讓「愛之深,責之切」演變為職場霸凌 過度追求,到底算不算職場性騷擾? 上網爆料有風險,丟飯碗外還可能吃上官司 Line 上提離職,結果無法回收 可以要求員工打疫苗或做特定篩檢嗎? 斜槓兼職,要看老闆准不准 解僱有身孕的勞工,可能導致更大損失 可以限制員帶槍投靠敵營嗎? 慫恿同事離職,小心下個打包的是你 第四章 結束僱傭關係——好聚好散的方法 員工做不好,就可以直接炒了他嗎? 搞「狼性」競爭,小心誤踩紅線 黑天鵝出現,就能要求員工「共體時艱」? 紅線畫清楚,開鍘犯規員工才有底氣  

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【簡介】 勞動法專家親解常見勞資地雷 給經理人、工作者、勞資小白的超實用寶典 簡單讀懂《勞基法》《勞事法》《性工法》應用重點 預防職場隱憂、解盲管理誤區   ●    新人上班三天突不告而別,是自請離職或曠職?   ●    引進AI,卻解僱「真人」,是否合法?   ●    訂雞排沒揪、被同事當隱形人,是職場霸凌還是職場摩擦?   ●    離職後向公司檢舉「曾被主管熊抱」,公司仍須處理?   ●    遠距工作變常態,資安監控防護與員工個資隱私保障如何平衡?   當勞工意識抬頭,管理思維也需更新   過去勞工在職場上遭受不公平對待、霸凌、甚至騷擾,大多選擇隱忍。當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下,企業動輒觸法,還可能一頭霧水,不知道自己錯在哪!若勞資爭議進入主管機關或法院,雇主很可能面臨高額罰鍰及敗訴的結果。如實遵守勞動法令已經是現代企業老闆、管理者、經理人無法迴避的基本功。   落實「預防法學」觀念,勞資雙方一起共好   本書作者陳業鑫律師現為全國律師聯合會勞動法委員會主委,是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、獨立董事、公司治理及薪酬委員會委員經驗的律師,在勞動法領域擁有超過二十年經驗。他致力提倡「預防法學」的觀念,本書將從四個方面著手,輔以情境案例說明,釐清勞資雙方互動界線,在目前台灣勞動法架構下,幫助經理人管理不犯錯、工作者具備勞動法規常識,職涯更有保障。   ✓    獎金、加班費、勞健保,薪酬給付大學問   「早到遲退有打卡」就算加班嗎?勞健保被高薪低報是福還是禍?   ✓    獎懲、資遣、解僱,處分解盲不踩雷   沒病裝病請病假、上班老是情緒失控,老闆可以合法解僱員工嗎?升遷後才發現「無法勝任」,雇主有合法降調薪資的空間嗎?   ✓    霸凌、性騷擾、職災,職場隱憂先預防   「安靜解僱」是職場霸凌嗎?非上班時間被性騷,也算職場性騷擾嗎?企業如何善盡「性騷擾防治責任」?   ✓    績效、工作規則、勞動契約,管理自保免糾紛   「職務說明書、工作規則」為什麼重要?新進員工可以不簽勞動契約嗎?   法律小白也能輕鬆理解的32道勞資新課題   加強基本法規意識,遇到問題快速解決   勞資不內耗、工作更提升!  【目錄】 作者序 勞資關係面貌重塑,企業法定義務更加嚴格 Part1   薪酬給付大學問 加班費、獎金、勞健保、工資計算、颱風假怎麼算? 1.新人上班三天突不告而別,是自請離職或曠職? 2.無預警停電導致工作停擺,雇主因此不給薪是否合法? 3.上班打卡制、下班責任制,合理嗎? 4.工時推定的機制下,「早到遲退有打卡」就算加班嗎? 5.請假可以扣年終?恩惠性給與vs保障年薪,獎金性質大不同! 6.發薪日不得隨心所欲!依企業規模按時給付才合理 7.省小錢虧更多!勞健保被高薪低報是福是禍? 8.上班族的小確幸?!其實「颱風假」,真的不是假 Part2   處分解盲不踩雷 獎懲、調職、資遣、合法解雇,如何掌握原則? 9.引進「比人好用」的AI,卻因此解僱老員工,是否合法? 10.員工涉嫌抄襲,是違反勞動契約或工作規則情節重大? 11.升遷後才發現員工「無法勝任」,雇主有合法降調薪資的空間嗎? 12.員工情緒管控不佳,老闆可以此為由資遣解僱嗎? 13.員工在社群媒體的超瞎行為影響商譽,雇主應如何規範? 14.結束勞資關係,好聚好散不難!合意資遣應注意哪些事情? 15.沒生病卻請病假,老闆可以合法解僱「裝病」員工嗎? 16.總經理要員工做假帳,最後卻解雇員工合法嗎? Part3   職場隱憂先預防 霸凌、性騷擾、職災,做足準備減煩惱! 17.非上班時間被性騷,也算職場性騷擾嗎?雇主的守備範圍有多寬? 18.離職十年後投訴「曾被主管熊抱」,公司仍須處理這起MeToo申訴嗎? 19.安心職場環境須知:企業如何善盡「性騷擾防治責任」? 20.防治性騷之必要!性平修法七大重點與性平教育訓練大綱 21.薪水照付,卻不分配工作的「安靜解僱」,是職場霸凌嗎? 22.訂雞排沒揪、被同事當隱形人,是職場霸凌還是職場摩擦? 23.認真上班卻被「跟蹤騷擾」,雇主應採取哪些糾正補救措施? 24.安全最重要!夜間工作遇暴力可自衛,財物損失不用賠 Part4 管理自保免糾紛 招募、勞動契約、工作規則、個資規範、績效考評怎麼做? 25.小心徵才地雷!直言「不錄用台大生」,是否構成就業歧視? 26.三十人以上企業的標配:制定「工作規則」不可少 27.中大型企業必備的「職務說明書」,為什麼不可或缺? 28.光開會還不夠,企業IPO應當心的勞資會議五大瑕疵 29.人資注意,新進員工可以要求不簽勞動契約嗎? 30.居家工作變常態,公司資安監控與員工個資隱私保障如何平衡? 31.績效考核要有正當性,雇主須負舉證責任,亂打分數恐出包! 32.員工收回扣卻無法求償?企業必備「反貪腐、反賄賂策略」才能自保

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