勞動基準法實務爭點
ISBN13：9789575118174
出版社：元照
作者：臺灣勞動法學會-主編;陳建文;姚妤嬙;邱冠喬;張義德;洪瑩容;邱靖棠;華育成;張詠善;李玉春;林俊宏;張清浩;翁瑋;李佑均;程居威;劉素吟;李有容;張軒豪;蔡菘萍;李瑞敏;李柏毅;葛百鈴;蔡麗-作
裝訂／頁數：平裝／344頁
規格：23cm*17cm*1.5cm (高/寬/厚)
版次：1
出版日：2022/09/01
中國圖書分類：勞工生活及其權利
勞動基準法在臺灣勞動實務上有著相當廣泛的重要作用，累積有大量實務意見與爭議焦點，有系統的整理這些資訊係研究與運用該法的基礎工作。臺灣勞動法學會特別邀請學會內熟悉勞動法令的學者與律師們組成專業作者群，挑選了內容涵蓋勞動契約、工資工時、工作規則、職業災害、勞動契約終止等21個主題，整理解說實務見解發展及分析爭點，以方便各界進一步研究與運用勞動基準法。
序 言／陳建文
第一章 勞動契約
第1講 勞工之從屬性／陳建文
壹、「勞動從屬性」觀念與勞動法的發展／3
貳、「勞動從屬性」觀念的立法面發展／5
參、難以統一解釋的「勞工之從屬性」見解分歧／7
肆、「勞工之從屬性」在司法面的發展／12
伍、「勞工之從屬性」在勞工行政實務面的發展／20
第2講 定期勞動契約／姚妤嬙
壹、前 言／27
貳、何謂定期勞動契約？何謂不定期勞動契約？／27
參、「繼續性工作」之認定／28
肆、定期勞動契約之種類／30
伍、試用期之約定是否為定期勞動契約？／32
陸、接續簽訂定期勞動契約之適法性？／33
柒、替代性人力與定期契約／34
捌、研究助理、計畫助理與定期勞動契約／35
玖、定期勞動契約之終止／37
拾、結 論／38
第3講 勞動派遣／邱冠喬
壹、前 言／39
貳、勞動派遣的意義與立法歷程／40
參、爭點探討／43
肆、結 論／50
第4講 試用期間／張義德
壹、試用期間之意義／53
貳、爭點1：試用勞動之法律性質為何？／54
參、爭點2：定期勞動契約得否約定試用期間？／56
肆、試用期間中之權利義務關係／56
伍、試用勞工之「解僱」相關爭議／59
陸、代結語──本文見解／64
第5講 最低服務年限／洪瑩容
壹、前 言／67
貳、最低服務年限約款之效力／68
參、附論：違約金條款／79
肆、其他相關問題／82
第6講 離職後競業禁止／邱靖棠、華育成
壹、前 言／85
貳、勞基法增訂前後概覽／85
參、離職後競業禁止約款重要爭點／88
肆、結 論／97
第二章 工資與工時、休假
第7講 工資之認定／張詠善
壹、前 言／101
貳、爭點1：工資之定義／102
參、爭點2：勞務對價性之內容／105
肆、爭點3：經常性之內容／106
伍、爭點4：勞雇有關非工資約定之合法性／107
陸、爭點5：勞動事件法第37條之影響／110
第8講 工資之保護與無薪假／李玉春
壹、基本工資之保障／113
貳、工資給付原則／115
參、工資資訊之提供與保存／119
肆、同工同酬與同值同酬／120
伍、工資債權之保障／120
陸、年度終了之獎金及紅利／122
柒、無薪假／122
第9講 工作時間之認定／林俊宏
壹、前 言／125
貳、工作時間之判斷基準／126
參、法定工時制度：原則規範／132
肆、法定工時制度：例外類型／134
伍、休息與請休假／137
陸、結 語／138
第10講 加班費爭議訴訟：控制標準及統包式報酬制／張清浩
壹、問題說明／141
貳、問題分析／141
參、最高法院對於加班費控制標準見解之演變／143
肆、何謂「兩造已另行議定」工資？／145
伍、行政法院對加班費控制標準的見解／147
陸、學說皆認同勞動基準法第24條、第39條為強制規定／147
柒、統包式報酬制合法性判斷及其效果／149
第11講 正常工時除外規定：勞基法第84條之1／翁 瑋
壹、前 言／153
貳、勞基法第84條之1適用要件／154
參、結 論／165
第12講 特別休假／李佑均
壹、前 言／167
貳、勞基法第38條主要爭點／168
參、結 論／178
第三章／工作規則與雇主人事權
第13講 工作規則／程居威、華育成
壹、前 言／183
貳、工作規則重要爭點／185
參、結 論／196
第14講 調職之合法性／劉素吟
壹、概 說／197
貳、調職之定義／198
參、調職之依據／199
肆、調職之原則／202
伍、調職之類型／204
第15講 懲戒與績效考核／李有容
壹、懲 戒／211
貳、績效考核／224
第四章／職業災害
第16講 職業災害之認定／張軒豪
壹、前 言／233
貳、職業災害之定義／234
參、職業災害之認定基準／238
肆、通勤災害是否應視為職業災害？／243
伍、結 論／246
第17講 職業災害補償／蔡菘萍
壹、前 言／249
貳、職業災害補償責任之性質及有無「與有過失」之適用／249
參、勞動基準法第59條各款之補償責任／250
肆、雇主依勞動基準法可抵充之範圍／253
伍、雇主依勞動基準法第60條主張抵充之對象？／256
陸、雇主依勞工保險條例所為給付得抵充勞動基準法之補償責任？／257
柒、事業單位與承攬人間之連帶責任／258
捌、要派單位與派遣單位間之連帶責任／259
玖、結 語／259
第五章／勞動契約之終止
第18講 勞動契約之終止──勞基法第11條／李瑞敏
壹、概 說／263
貳、勞基法第11條各款實務見解／264
參、資遣最後手段性原則之適用──兼論安置義務／271
肆、辦理資遣之相關程序／275
伍、結 語／282
第19講 勞動契約之終止──勞基法第12條／李柏毅
壹、前 言／283
貳、勞基法第12條第1項各款／283
參、勞基法第12條第2項除斥期間／292
肆、結 語／294
第20講 勞雇雙方合意終止勞動契約／葛百鈴
壹、勞動契約消滅之原因／295
貳、合意終止契約類型之爭點／297
參、合意終止契約效力之爭點／304
第21講 退 休／蔡麗秋
壹、前 言／307
貳、退休制度簡介／308
參、重要爭點介紹／309
肆、結 語／319
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【Word精選範例】
滿意度調查表\Word常用的文字編輯技巧
商品訂購單\Word表格應用
景點印象海報\Word圖片與圖案的應用
課程表信件\Word合併列印與標籤套印
主題式研究報告\Word長文件製作
【PowerPoint精選範例】
食品衛生宣傳簡報\PowerPoint文字整合與視覺設計
運動推廣簡報\PowerPoint表格圖表設計
夏日祭典簡報\PowerPoint多媒體動畫
好漾微旅行簡報\PowerPoint放映技巧與列印
【Excel精選範例】
活動支出明細表\Excel資料建立與公式運算
業績統計表\Excel函數應用
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會員管理資料庫\Access資料庫的建置
零售管理資料庫\Access資料排序、篩選與查詢
申購管理資料庫\Access表單與報表
如果你正想找一本能解決學習、工作上可能會遇到的
文件、報表、簡報與資料庫製作問題，那就趕快翻開本書吧！
目錄
01 滿意度調查表 - Word 常用的文字編輯技巧
1.1 建立第一份文件
1.2 輸入文字與編修
1.3 文字格式套用
1.4 段落格式調整
1.5 文件修飾
1.6 儲存檔案
1.7 列印
延伸練習
02 商品訂購單 - Word 表格應用
2.1 插入表格
2.2 分割表格與儲存格
2.3 插入欄列與輸入文字
2.4 合併與對齊儲存格
2.5 表格框線及網底
2.6 調整表格字型與標題文字
延伸練習
03 景點印象海報 - Word 圖片與圖案的應用
3.1 浮水印的背景設計
3.2 圖案的繪製與編修
3.2 圖案的繪製與編修
3.4 文字藝術師的應用
3.5 SmartArt 圖形的應用
延伸練習
04 課程表信件 - Word 合併列印與標籤套印
4.1 關於合併列印
4.2 設定信件合併列印
4.3 設定信件單一列印
4.4 設定信封合併列印
4.5 設定標籤合併列印
延伸練習
05 主題式研究報告 - Word 長文件製作
5.1 版面設定
5.2 樣式的套用與修改
5.3 大綱模式的使用
5.4 設定頁首頁尾及插入頁碼
5.5 目錄的建置與編輯
5.6 插入註腳
5.7 為圖片、表格加上標號
5.8 加入封面
延伸練習
06 活動支出明細表 - Excel 資料建立與公式運算
6.1 建立第一份活頁簿
6.2 輸入支出明細表
6.3 金額計算
6.4 設定儲存格樣式
6.5 儲存活頁簿
6.6 列印活頁簿
延伸練習
07 業績統計表 - Excel 函數應用
7.1 認識函數
7.2 加入 SUM 函數計算加總
7.3 加入 AVERAGE 函數計算平均
7.4 加入 ROUND 函數設定四捨五入
7.5 加入 RANK 函數設定名次
7.6 加入 VLOOKUP 函數評定等級
7.7 設定格式化條件
7.8 資料排序與篩選
延伸練習
08 銷售成長率分析表 - Excel 圖表製作
8.1 認識統計圖表
8.2 圖表的新增
8.3 套用圖表樣式與色彩
8.4 編修與格式化圖表
延伸練習
09 產品出貨年度報表 - Excel 樞紐分析
9.1 認識樞紐分析表
9.2 製作樞紐分析表
9.3 編修樞紐分析表
9.4 製作樞紐分析圖
延伸練習
10 食品衛生宣傳簡報 - PowerPoint 文字整合與視覺設計
10.1 建立第一份簡報
10.2 用佈景主題快速設計出簡報風格
10.3 變更簡報中的投影片大小
10.4 變更佈景主題的組合色彩與字型
10.5 文字新增與編修
10.6 圖片插入與編修
10.7 3D 模型插入與編修
10.8 圖案格式的設定
延伸練習
11 運動推廣簡報 - PowerPoint 表格圖表設計
11.1 SmartArt 圖形的運用
11.2 表格製作與編修美化
11.3 圖表製作與編修美化
延伸練習
12 夏日祭典簡報 - PowerPoint 多媒體動畫
12.1 動態簡報的設計原則
12.2 為投影片快速加上動畫效果
12.3 動畫效果進階設定
12.4 調整動畫效果的前、後順序
12.5 隨路徑移動的動畫效果
12.6 投影片切換特效
12.7 插入音訊
12.8 插入視訊
延伸練習
13 好漾微旅行簡報 - PowerPoint 放映技巧與列印
13.1 關於放映簡報的表達方式
13.2 放映時換頁的方法
13.3 放映時使用畫筆加入醒目提示
13.4 放映時常用的快速鍵
13.5 排練與自訂放映設定
13.6 隱藏暫時不放映的投影片
13.7 自訂投影片放映的前後順序
13.8 排練放映時間與自動放映
13.9 列印前的相關設定
13.10 預覽配置與列印作品
延伸練習
14 會員管理資料庫 - Access 資料庫的建置
14.1 建立第一份資料庫
14.2 建立新的資料表與欄位
14.3 資料表資料的輸入與儲存
14.4 外部資料的匯入
14.5 儲存檔案與關閉 Access
延伸練習
15 零售管理資料庫 - Access 資料排序、篩選與查詢
15.1 資料尋找與取代
15.2 資料的排序
15.3 資料的篩選
15.4 查詢物件的使用
15.5 查詢準則的設定
15.6 參數查詢的使用
15.7 關聯式資料庫的使用
延伸練習
16 申購管理資料庫 - Access 表單與報表
16.1 快速建立表單
16.2 使用表單精靈建立表單
16.3 表單的基本操作與編修
16.4 建立分割表單
16.5 建立包含子表單的表單
16.6 建立報表
16.7 建立進階報表
延伸練習
速查表：Office快速鍵速查表+Excel函數速查表
附錄：Office 雲端 Microsoft 365 與 OneDrive 應用
(附錄單元為PDF電子檔形式)
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人力資源管理：智慧時代的新挑戰6/e (6版)
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書名：人力資源管理：智慧時代的新挑戰(第六版)
作者：周瑛琪
出版社：全華
出版日期：2019/02/00
ISBN：9789864639847
內容簡介
臺灣的人口結構改變，老年人口佔總人口14%，正式進入高齡社會，臺灣的企業在高齡少子的情況下，面對勞動力短缺的挑戰，因此在第六版中特別針對高齡人力運用及提升女性勞動力之議題進行討論。
近年來，各國都在關注少子化與人口老化的議題，以及對於社會、經濟的影響，許多傳統人力資源管理中從未遇過的問題，紛紛浮上檯面，例如：中高齡員工的再運用、漸進式退休制度的發展等。加上全球化、數位科技的衝擊，企業亦面臨人力結構的改變，必須提早做好人力資源管理的準備，才能維持永續經營的理念。
本書特色
1.豐富多元：面對全球化、產品生命週期縮短以及各項保護勞工政策的施行，產生新的人力資源策略──人力派遣。本書除原先章節外，並針對此議題深入地探究其對企業所可能造成的影響，以及企業該如何面對與因應。
2.靈活實用：章節最後除提供近期人力資源相關資訊的「HRM小視窗」外，並以知名企業為對象展開個案討論，使讀者閱讀完該章節內容後，能進一步與實務現況相互對照。
3.深入剖析：除針對個案中與人力資源管理相關的基礎問題進行研討外，更深入地研究其可能發生的進階問題。俾使該個案所引發的人力資源管理相關議題，都能無所遁形地掌握在讀者手中。
4.輕鬆學習：在每一章節起始安排章節架構圖，方便讀者了解該章節內容，也提供課前預習之用，俾使讀者能輕而易舉地掌握此人力資源管理相關議題的內容。
目錄
Chapter1 人力資源管理介紹
1-1 管理的基本概念
1-2 人力資源管理的意義
1-3 人力資源的重要性
1-4 人力資源管理範疇
1-5 人力資源管理的未來
1-6 結語
Chapter2 人力資源管理環境分析
2-1 人力資源管理環境的變遷
2-2 人力資源管理內在環境分析
2-3 人力資源管理外在環境分析
2-4 人力資源管理角色扮演
2-5 結語
Chapter3 工作分析與工作設計
3-1 工作分析的本質
3-2 工作分析資訊的用途
3-3 工作說明書
3-4 工作規範
3-5 工作設計
3-6 結語
Chapter4 員工招募與甄選
4-1 招募的基本觀念
4-2 人才招募方式
4-3 甄選的基本觀念
4-4 結語
Chapter5 員工訓練與教育
5-1 教育訓練的基本意涵
5-2 評估訓練需求
5-3 設定訓練目標
5-4 訓練的方法
5-5 訓練成果評估
5-6 結語
Chapter6 生涯發展規劃
6-1 生涯發展的意義
6-2 生涯發展的重要性
6-3 生涯發展的相關理論
6-4 生涯發展的內容
6-5 員工生涯發展制度
6-6 結語
Chapter7 績效評估
7-1 績效評估的意義與目的
7-2 績效評估的重要性
7-3 績效評估的程序
7-4 績效評估的方法
7-5 評估者的定位
7-6 績效評估的偏誤
7-7 評估面談
7-8 結語
Chapter8 薪資管理
8-1 薪資管理的觀念
8-2 薪資設計的背景：激勵
8-3 薪資體系
8-4 薪資結構
8-5 薪資政策
8-6 結語
Chapter9 員工福利與獎勵制度
9-1 福利與獎勵制度基本觀念
9-2 員工福利制度
9-3 個人獎勵制度
9-4 團體獎勵制度
9-5 結語
Chapter10 勞資關係與勞工安全衛生
10-1 勞資關係的發展
10-2 勞資問題相關法令
10-3 勞工安全衛生
10-4 女性勞工安全衛生探討
10-5 勞工安全相關法令
10-6 結語
Chapter11 國際人力資源管理
11-1 企業國際化
11-2 跨國企業的人力派遣問題
11-3 跨國企業海外僱用人力問題
11-4 培養國際性的員工
11-5 結語
Chapter12 人力派遣產業的發展與未來
12-1 人力派遣的發展
12-2 人力派遣服務業產業分析
12-3 人力派遣之利基與問題
12-4 人力派遣業之運作機制
12-5 人力派遣產業的未來
12-6 結語
Chapter13 高齡社會的挑戰
13-1 高齡社會的衝擊
13-2 漸進式退休制度
13-3 標竿國際經驗及作法
13-4 結語
附錄A 重要名詞中英文解釋對照表
附錄B 國內外知名HR相關網站
附錄C 教學活動
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就業服務乙級技術士證照考試（學科、術科）─重點中的重點，不囉嗦，讓你一本就PASS~ (2版)
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【簡介】
最權威、全年上課時數最多的名師開講～
本書以考取「就業服務乙級技術士證照」詳細介紹各項法規、相關歷屆試題(96-113年)及解答，並以作者近18年的證照授課經驗，將重點表格化，沒有繁複的文字，重點一目了然，讓讀者不用摸索就能快速重點閱讀。
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有了這張證照，不僅可從事企業的人資、就業服務、管理顧問、獵才顧問、人力派遣……等工作，也可自行開業成立私立的就業服務機構。
本書共共十五章，包括
一、職業訓練法 二、就業服務法
三、就業保險法 四、勞動基準法
五、勞工保險條例 六、勞工退休金條例
七、性別工作平等法 八、身心障礙者權益保障法
九、大量解僱勞工保護法 十、勞資爭議處理法
十一、個人資料保護法 十二、職業分析
十三、就業市場資訊 十四、職業心理
十五、112年技能檢定新增加的法規
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全方位的名師指導、重點閱讀，絕對讓您一本就PASS！
【目錄】
目錄
自序
技術士技能檢定就業服務職類規範
一、職業訓練法
職業訓練法
職業訓練法施行細則
技術士技能檢定及發證辦法
職業訓練機構設立及管理辦法
職業訓練師培訓辦法
二、就業服務法
就業服務法
就業服務法罰則
就業服務法施行細則
公立就業服務機構設置準則
私立就業服務機構收費項目及金額標準
就業促進津貼實施辦法
青年跨域就業促進補助實施辦法
私立就業服務機構許可及管理辦法
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法
雇主辦理與所聘僱第二類及第三類外國人終止聘僱關係之驗證程序
受聘僱外國人健康檢查管理辦法
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準
外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則
雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法
三、就業保險法
就業保險法
就業保險法施行細則
就業保險促進就業實施辦法
就業保險延長失業給付實施辦法
育嬰留職停薪薪資補助要點
四、勞動基準法
勞動基準法
勞動基準法施行細則
勞工請假規則
勞資會議實施辦法
最低工資法
五、勞工保險條例
勞工保險條例
勞工保險投保薪資分級表
勞工職業災害保險及保護法
六、勞工退休金條例
勞工退休金條例
七、性別平等工作法
性別平等工作法
八、身心障礙者權益保障法
身心障礙者權益保障法
身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則
九、大量解僱勞工保護法
大量解僱勞工保護法
十、勞資爭議處理法
勞資爭議處理法
十一、個人資料保護法
個人資料保護法
十二、外國專業人才延攬及僱用法
外國專業人才延攬及僱用法
十三、中高齡者及高齡者就業促進法暨其子法
中高齡者及高齡者就業促進法
中高齡者及高齡者就業促進法施行細則
地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法
退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法
促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法
在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法
失業中高齡者及高齡者就業促進辦法
十四、易混淆之條文
十五、職業分析
行業統計分類
職業標準分類
職業分析
十六、就業市場資訊
十七、職業心理
諮商技巧
職業諮商理論
職業心理測驗
職業道德與專業倫理
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就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十三版)(附學術科歷屆試題) (13版)
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本書特色
1.本書提供完整考情趨勢分析和圖示，快速掌握應試重點。
2.內容架構完整，收錄最新的完整法規，學習效率百分百。
3.必考焦點結合相關試題，幫助讀者第一次應試就上手。
4.全書另贈《就業服務乙級技能檢定學術科歷屆試題》，準備考試一本就夠。
內容簡介
隨著就業服務蓬勃發展與服務內容多元化，我國第一張也是唯一的一張國家級人力資源管理證照－〔就業服務乙級技術士技能檢定〕報考人數年年成長，截至2023年12月為止，通過檢定者僅11,369人，足見此專業證照取得不易。
大葉大學人資系張秋蘭老師深耕此檢定多年，本書融合其教學經驗與學生最佳的學習需求，針對應考讀者設計系統化內容，除詳述各必考焦點，更加入已分類的歷屆試題，透過完整的分析與整理，協助讀者更有效率準備此證照考試。
第十三版除繼續修訂內容符合考試趨勢外，還納入近年歷屆完整考題，也針對法規進行更新，期以最新的資訊助讀者一臂之力。
【目錄】
第一篇 就業市場基礎概論
第1章 就業市場供需理論
1-1 就業市場分析基本概念
1-2 失業型態
第2章 職業與行業分析
2-1 職業基本概念
2-2 職業分析方法
2-3 行業概念與分析方法
第3章 就業市場資訊
3-1 就業市場資訊與運用
3-2 產業人才投資方案
3-3 就業促進津貼實施辦法
3-4 青年跨域就業促進
第二篇 人力資源相關法令
第4章 勞動條件
4-1 人力資源相關法令體系
4-2 勞動基準
4-3 勞退新制
4-4 性別平等工作
4-5 勞工保險
4-6 身心障礙者權益
4-7 中高齡及高齡者就促
4-8 職業災害勞工保險及保護
第5章 勞資爭議與解僱
5-1 勞資爭議處理
5-2 大量解僱勞工保護
第6章 就業安全
6-1 職業訓練
6-2 就業服務
6-3 私立就業服務管理
6-4 就業保險
第三篇 職涯發展與諮商
第7章 職業發展與諮商理論
7-1 職業生涯諮商理論
7-2 就業諮詢與技巧
7-3 助人關係與人際溝通
7-4 情緒與壓力管理
第8章 職業心理測驗理論
8-1 心理測驗概念
8-2 職業心理測驗介紹
8-3 心理測驗之運用
8-4 應用統計
第9章 求職安全與就業諮詢
9-1 面試
9-2 求職陷阱與求職安全守則
9-3 就業媒合與諮詢相關理論
9-4 就業安置與就業會談
9-5 就業諮詢個案管理服務
第四篇 顧客關係管理與服務
第10章 個人資料保護
10-1 個人資料保護
10-2 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法
第11章 專業精神與職業倫理
11-1 專業與職業倫理
11-2 就業服務專業人員專業倫理規範
11-3 諮商倫理
第12章 政府與社會資源運用
12-1 社會資源
12-2 政府就業服務資源
參考文獻
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【簡介】
◎本書輯錄現行重要法規凡148種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益救濟、附錄等10大類，是準備國家考試暨研習勞工法規之最佳工具書。
◎本版新增修法規係收錄至113年8月1日總統正式公布暨行政機關發布之最新法規。
◎修正法規：勞動基準法施行細則（113.3.27）、女性勞工母性健康保護實施辦法（113.5.31）、優先管理化學品之指定及運作管理辦法（113.6.6）、鉛中毒預防規則（113.6.13）、就業服務法施行細則（113.6.18）、勞動基準法（113.7.31）、中高齡者及高齡者就業促進法（113.7.31）、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法（113.7.31）、職業安全衛生設施規則（113.8.1）、外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（113.8.1）等。
【目錄】
壹、就業勞動
貳、勞資關係
參、勞工福利
肆、勞工保險
伍、職業安全衛生
陸、勞動檢查
柒、勞工訓練
捌、就業服務
玖、勞資權益救濟
拾、附錄
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集體勞工法理論與實務 (6版)
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書名：集體勞工法：理論與實務(增訂6版)
作者：楊通軒
出版社：五南
出版日期：2019/08/00
ISBN：9789577635549
內容簡介
集體勞工法是一個具有豐富的內涵，但卻又極具爭議性的法域。可以說，它是具有某種程度的「政治法」。集體勞工法的領域中擁有三個法規範者，分別是立法者、司法者及團體協約自治當事人，各司制定法律、形成個案見解及訂定團體協約之責任。相較於他國，我國的勞動三法形式上的完備並不遑多讓。但實質上並未具體落實所謂的國家中立原則、協商與爭議對等原則、禁止過度原則等重要的集體勞工法的原理原則。此實有待於修正中的勞動三法加以矯正過來。
目錄
第一部分 基礎理論
第一章 勞工法之意義、體系及規範任務
第一節 意義、目的及法源
第二節 體系
第三節 勞工法的規範任務及規範體系
第二章 集體勞工法之誕生
第一節 台灣
第二節 德國
第二部分 集體勞工法
第三章 團結權之基礎理論
第一節 集體基本權之內涵
第二節 團結權之概念
第三節 憲法第14條為法律基礎？第15條？或第22條之利剩餘權限？
第四節 團結權之主體
第五節 團結體之成立要件
第六節 團結體之功能
第四章 團結權之內涵
第一節 積極的團結權
第二節 消極的團結權
第三節 集體的團結權
第四節 團結自由基本權之保障
第五章 團體協商權之內涵
第一節 概論
第二節 團體協約自治
第三節 國家中立原則
第四節 台灣現行勞工法令違反國家中立原則之檢討
第五節 台灣修正中勞動三法違反國家中立原則之檢討
第六節 現行團體協約法之相關問題
第六章 勞資爭議之內涵
第一節 概說（爭議行為合法之理由）
第二節 勞資爭議與團體協約自治
第三節 爭議行為中的各種風險
第四節 爭議對等原則
第五節 爭議行為之限制
第六節 爭議行為之種類
第七節 合法爭議行為之法律效果
第八節 非法爭議行為之法律效果
第九節 勞資爭議之仲裁
第七章 勞工參與法制之內涵
第一節 概說
第二節 勞工參與之理論基礎及指導原則
第三節 勞工參與之合憲性問題
第四節 勞工參與之型態
第五節 企業層次之勞工參與
第六節 台灣勞工董事之法律問題
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8週破解民事訴訟法學霸筆記書 (4版)
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【簡介】
本書之所以命名為8週破解，是考量到法學科目需要反覆閱讀複習才能熟悉爭點，因此，希望讀者在此科的複習階段，能在每週持續複習民事訴訟法，以保有對此科的熟悉。
本書【定位上】較趨近於【解題書】之性質，原因在於，本書既為複習性質，於複習階段最重要的就是看大量的題目檢視爭點的熟悉度！讀者在前階段，會念很多爭點，各爭點又有非常多不同的實務和學說見解，但考試時間有限，應如何將【各種見解最精簡的呈現於擬答中】即為複習階段最迫切的，故本書於收錄之考題中儘量提及【答題技巧和重點】，亦儘量【點出常犯錯誤】，讓讀者能在複習階段達成上述目的。
近來司律考試常涉及民事實體與程序的混合題，本書循此出題趨勢，於第8週總複習章節【新增民事實體及程序之混合題】，供讀者練習，且一併附上【完整擬答】及仿照司律給予【評分要點】，藉此熟悉混合題型。
另外，本書希望讓讀者在複習階段能全方位複習，於第8週總複習章節【新增全範圍練習的單元】。意思就是，在這單元裡面的題目類型是隨機的，所有民事訴訟法的考點都有可能出現。理由在於，解題書所收錄的題目，多半是按章節編排而出現，讀者在練習時可能會有預斷，大略能夠依該章節看出爭點，故本書希望【在此單元裡面隨機收錄題目，讓讀者在練習時能夠全面檢視自己對民事訴訟法的熟悉度。】
本書參考最新法研及國考題目【最新收錄至112司律、113法研及112公職】之命題趨勢，節錄最具考試重要性的章節及該章節最具重要性的爭點，讓讀者在複習階段，能以本書檢驗自己是否已掌握考試上之重要爭點及近期考試趨勢。本書亦於各爭點上盡力幫讀者整理最新實務看法及參考價值裁判，以利讀者掌握最新實務脈動。
本書特色如下：
(一)模擬試卷演練：將民訴重要章節劃分成8週，每週的最一開始即是模擬考題（包含考古題、改編題及自編題），讓讀者能以練習題目的方式熟悉各章節的爭點，也能督促自己每週至少都要模擬一次國考民訴的考卷，讓自己保持寫題目的手感，每週的題目也會一併附上擬答供讀者觀摩學習或批判思考。
(二)考點直擊：練習完模擬試題後，本書參考近期研究所考試及國考題目，分析未來出題趨勢，介紹該章節的重要爭點，並整理學說及實務之看法，於實務見解之部分，盡力於每個爭點上幫讀者整理最新實務看法及參考價值裁判，使讀者掌握最新實務脈動。
(三)考題直擊站：介紹完爭點後，附上考古題使讀者知悉該爭點如何包裝成題目，亦一併附上擬答供讀者於作答上參考。
【目錄】
四版序
初版序
本書使用方式
分週進度表
第一週 共同訴訟類型及爭議
◎戰略目標
代位訴訟相關爭議（105臺大）
◎考點直擊
考點1：代位訴訟其餘爭議
考題直擊站：改編自112北大、112東吳、112三等關稅法務及109地特三等
考點2：合夥團體之判決效力
考題直擊站：110政大（節錄）
考點3：得否併列合夥團體及全體合夥人為共同被告
考題直擊站：改編自110政大
考點4：合夥團體之判決效力是否及於退夥人
考題直擊站：111北大（節錄）
考題直擊站：102公證人
考點5：公同共有債權行使之類型化處理
考題直擊站：111政大
考點6：於被繼承人死亡後，始因繼承標的物所生之債權，性質為何？繼承人應如何行使？
考題直擊站：105法律座談會
考題直擊站：110三等司法事務官（節錄）
考題直擊站：111司律（節錄）
考題直擊站：112司律（節錄）
考點7：固有必要共同訴訟強制追加原告
考題直擊站：改編自102地特三等
考題直擊站：105司法官（節錄）
考點8：分別共有債權之行使
考題直擊站：103律師（節錄）
考點9：主張共通原則與證據共通原則
考題直擊站：92司法官
考題直擊站：林玠鋒老師期末考考題（節錄）
考點10：管理委員會之訴
考題直擊站：改編自107輔大
考題直擊站：108三等行政執行官
考點11：連帶債務與連帶保證之訴
考題直擊站：108司律（節錄）
考題直擊站：112司律
考題直擊站：112輔大
考題直擊站：113台大（節錄）
考點12：保證人與主債務人之訴
考題直擊站：改編自104律師
考題直擊站：改編自105北大
考點13：袋地通行權之訴
考題直擊站：111司律
考點14：分割共有物之訴
考題直擊站：105律師
考題直擊站：101律師（節錄）
考點15：撤銷詐害債權之訴
考題直擊站：110公證人
考題直擊站：108成大（節錄）
第二週 複雜訴訟型態
◎戰略目標
反訴合一確定之解釋、二審當事人追加、參加效（改編自107臺大、108政大）
◎考點直擊
考點1：參加人逾時參加之參加效
考題直擊站：105三等書記官
考點2：當事人變更追加
考題直擊站：108北大（節錄）
考題直擊站：111北大
考題直擊站：姜世明老師書上案例
考點3：主觀預備合併兼論二審追加備位被告
考題直擊站：劉明生老師書上案例
考題直擊站：112三等司法事務官（節錄）
考點4：預備合併上訴之審理
考題直擊站：改編自107司法官
考題直擊站：改編自102北大
考題直擊站：107三等關稅法務
考題直擊站：110四等書記官
考題直擊站：112四等書記官（節錄）
考題直擊站：劉明生老師書上案例
考題直擊站：102東吳
考點5：訴之聲明表示方式常見錯誤與法院闡明
考題直擊站：110政大（節錄）
考題直擊站：108政大
考題直擊站：110司律（節錄）
考題直擊站：107司法官（節錄）
考題直擊站：改編自112東吳、110司律
考點6：客觀訴之變更追加
考題直擊站：改編自劉明生老師書上案例
考題直擊站：105律師（節錄）
考題直擊站：改編自107司法官
考點7：侵權行為與一部請求
考題直擊站：改編自102司法官
考題直擊站：100東吳（節錄）
考題直擊站：107北大
考題直擊站：112國防法務官（節錄）
考點8：最低額聲明結合小額訴訟程序
考題直擊站：112臺大
考點9：主參加訴訟與訴訟參加之區辨
考題直擊站：107律師（節錄）
考點10：重複起訴禁止
考題直擊站：110政大（節錄）
考題直擊站：改編自109政大
考點11：公益法人之不作為訴訟
考題直擊站：105三等關稅法務
考點12：意定訴訟擔當之團體訴訟
考題直擊站：99政大
考題直擊站：105三等地特法制
考點13：主參加訴訟（干預訴訟）
考題直擊站：106律師
考題直擊站：109輔大
第三週 爭點整理與訴訟審理
◎戰略目標
爭點整理、二審始提出抵銷抗辯、二審始提出時效抗辯（改編自110臺大；筆者自擬）
◎考點直擊
考點1：第447條更新權之相關爭議
考點2：爭點整理
考題直擊站：110司律（節錄）
考題直擊站：改編自劉明生老師書上案例
考題直擊站：改編自107司法官
考題直擊站：改編自108臺大
考題直擊站：改編自111臺大（節錄）
考點3：準備程序失權效之進階題型
考題直擊站：111北大
考點4：爭點簡化協議相關爭議
考題直擊站：109臺大（節錄）
考題直擊站：107三等行政執行官（節錄）
考題直擊站：111高考三級法制（節錄）
考點5：契約定性與訴訟標的之關係
考題直擊站：改編自102臺大
考題直擊站：109臺大（節錄）
考點6：侵權行為與訴訟標的之關係
考題直擊站：106司法官（節錄）
考點7：違約金及與有過失之審理
考題直擊站：109輔大（節錄）
考題直擊站：108臺大（節錄）
考題直擊站：110北大（節錄）
考題直擊站：113政大
考點8：時效抗辯之闡明及職務上已知
考題直擊站：107政大（節錄）
考題直擊站：108輔大
考題直擊站：112國防法務官（節錄）
第四週 證據（Ⅰ）
◎戰略目標
醫療舉證責任之分配、仲裁鑑定契約（改編自108司律、105臺大沈冠伶老師下學期期末考）
◎考點直擊
考點1：仲裁鑑定契約
考題直擊站：102司法官（節錄）
考題直擊站：111臺大法研（節錄）
考點2：債務不履行中可歸責及物之瑕疵擔保之舉證責任
考題直擊站：107高考二級法制
考點3：證明預斷禁止原則
考題直擊站：102司法官（節錄）
考點4：醫療訴訟中因果關係之舉證責任
考點5：公害事件之舉證責任
考點6：票據之舉證責任
考題直擊站：104北大（節錄）
考題直擊站：103三等行政執行官
考題直擊站：筆者自擬
考點7：私人違法取證
考題直擊站：108三等行政執行官（節錄）
考題直擊站：108北大
考題直擊站：111高考三級法制（節錄）
考題直擊站：111司律（節錄）
考點8：不當得利與所有物返還之舉證責任
考題直擊站：106輔大法研（節錄）
考題直擊站：111北大法研（節錄）
考題直擊站：109高考二級法制（節錄）
考題直擊站：113政大（節錄）
第五週 證據（Ⅱ）
◎戰略目標
事案解明義務、過失證明妨礙、文書提出義務（筆者自擬）
◎考點直擊
考點1：證明妨礙
考題直擊站：108高考三級法制
考題直擊站：106三等行政執行官（節錄）
考題直擊站：105三等行政執行官（節錄）
考點2：摸索證明
考題直擊站：100政大
考題直擊站：105政大
考題直擊站：111司律
考點3：民事訴訟之證明度
考題直擊站：111政大
考題直擊站：110政大（節錄）
考點4：法院不依職權傳喚證人作證是否違法？
考題直擊站：105律師（節錄）
考題直擊站：106政大
考點5：違反真實之自認
考題直擊站：107政大法研
考題直擊站：106高考三級法制
考點6：年代久遠、財力不平等是否得以舉證責任減輕？
考題直擊站：108政大（節錄）
第六週 抵銷爭議與上訴審
◎戰略目標
上訴利益、抵銷抗辯之既判力、抵銷抗辯與重複起訴禁止（改編自106司法官、96律師）
◎考點直擊
考點1：反對抵銷
考題直擊站：109司律（節錄）
考點2：抵銷抗辯之既判力
考題直擊站：改編自107三等關稅法務
考點3：抵銷抗辯之上訴利益與裁判費徵收
考題直擊站：113北大
考題直擊站：改編自112高考財稅法務
考點4：形成權之遮斷效
考題直擊站：改編自106臺大
考題直擊站：102臺大
考點5：訴訟上抵銷與訴訟外抵銷之性質與法律效果
考題直擊站：105司法官
考點6：同時履行抗辯之攻擊防禦方法與反訴之區辨
考點7：僅原告就對待給付部分上訴於二審，移審範圍及審判範圍為何？
考題直擊站：100司法官（節錄）
考題直擊站：105司法官（節錄）
考點8：僅原告就對待給付部分上訴於三審，若三審法院認為上訴有理由，應如何處理？
考題直擊站：改編自前判例
考點9：上訴人得否於更審程序擴張上訴聲明？
考題直擊站：108北大（節錄）
考題直擊站：92律師
第七週 當事人恆定與既判力及執行力擴張
◎戰略目標
爭點整理、當事人恆定及判決效力擴張（改編自105臺大）
◎考點直擊
考點1：新當事人恆定主義概述
考點2：訴訟繫屬中，物權關係，原告側移轉
考題直擊站：104司法官（節錄）
考題直擊站：110高考三級財稅法務（節錄）
考點3：訴訟繫屬中，債權關係，被告側移轉
考題直擊站：107臺大（節錄）
考點4：訴訟繫屬中，物權關係，被告側移轉，兼論善意取得
考題直擊站：改編自106三等書記官
考題直擊站：100臺大
考題直擊站：改編自113成大
考點5：基準時點後，標的物之繼受
考題直擊站：110司律
考點6：執行力擴張基本論版型
考點7：判決效力擴張及於為當事人占有之人
考題直擊站：110臺大
考題直擊站：106臺大
考點8：判決效力擴張及於基準時後之特定繼受人
考題直擊站：111高考三級財稅法務
考題直擊站：許士宦老師文章案例
考點9：貫性審查與訴訟繫屬登記之關係
考題直擊站：改編自112政大
第八週 全範圍
◎戰略目標(一)
分公司、刑事判決拘束力、訴之聲明表示、傳聞證人（筆者自擬）
◎考點直擊
考點1：刑事判決對民事判決之影響
考點2：分公司之綜合題型
考題直擊站：改編自110東吳
考題直擊站：108三等司法事務官
考點3：管 轄
考題直擊站：110北大（節錄）
考題直擊站：107律師
考題直擊站：112國防法務官（節錄）
考題直擊站：111三等書記官
考題直擊站：113政大
考題直擊站：111三等行政執行官（節錄）
◎戰略目標(二)
全範圍練習
考題直擊站：110北大（節錄
考題直擊站：108政大
考題直擊站：112臺大
考題直擊站：111司律（節錄）
考題直擊站：筆者自擬
考題直擊站：104政大
考題直擊站：筆者自擬
◎戰略目標(三)
民法、民訴綜合題型
改編自107北大
筆者自擬
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集體勞動法精選判決評釋 (1版)
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書名：集體勞動法精選判決評釋
作者：臺北大學法律學院勞動法研究中心/主編, 林佳和, 周兆昱/等著
出版社：元照
出版日期： 2017/09
ISBN：9789862559468
本書簡介
工會法、團體協約法與勞資爭議處理法等攸關集體勞資關係的勞動三法自2011年5月修正施行至今已6年有餘，在集體勞資關係裏扮演著重要角色。
臺北大學法律學院勞動法中心從眾多集體勞動法實務案件中，嚴選重要大法官解釋、判決與不當勞動行為裁決決定共二十餘則，進行分析及檢討。希望透過解說，使關心集體勞動法議題之人員，能進一步理解大法官解釋、判決與裁決決定之事實及要旨。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。
【必讀推薦】
1.本書嚴選的勞動法經典判決，書中皆詳列本案事實、判決摘要、爭點、判決理由、評析及結語，能完整的從案例深入了解實務見解與學說爭議，循序漸進、事半功倍。
2.經典判決後皆附有多則推薦延伸閱讀，讓鑽研相關議題的讀者透過此些參考資料自我精進，對學習更有助益。
3.對勞動新法中最受到各界矚目的修正之一「不當勞動行為裁決制度的導入」進行詳盡的評析及介紹，從源頭領會其立法目的以參透實務觀點。
【完整介紹】
臺灣自解嚴後，工會組織便日益蓬勃發展，工會運動近年也十分活絡，並常受到社會大眾關注討論。而為能更有效的保護勞工及工會，且迅速妥善的解決紛爭，勞動部從過去便積極推動勞動三法的修正，針對工會的組成、團體交涉與勞資爭議處理制度所產生的問題，進行大幅度的修法。
新勞動三法自2011年5月施行至今已滿6年，在集體勞資關係裡扮演著重要角色。有鑑於此，臺北大學法律學院勞動法中心從眾多集體勞動法實務案件中，嚴選重要大法官解釋、判決與不當勞動行為裁決決定共二十餘則，進行分析及檢討。希望透過本書詳盡精闢的解說，使關心集體勞動法議題之人員及學子，能進一步理解大法官解釋、判決與裁決決定之事實及要旨。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上皆能有所貢獻。
圖書目錄
序 言／陳春生
◆團結權之意義
──大法官釋字第373號解釋／林佳和／1
◆教師工會
──勞動部不當勞動行為裁決決定書104年勞裁字
第30號／林佳和／13
◆學生工會
──臺北高等行政法院102年度訴字第742號判決／周兆昱／25
◆工會會員之退會
──臺北地方法院102年度訴字第4716號判決／周兆昱／35
◆不當勞動行為雇主之認定
──最高行政法院104年度判字第338號判決／侯岳宏／45
◆何種型態可歸責於雇主之支配介入
──最高行政法院104年度判字第515號判決／侯岳宏／59
◆「懲戒處分」之不利益待遇與不當勞動行為之認定
──最高行政法院104年度判字第670號判決／林良榮／71
◆「考績」之不當勞動行為與裁決救濟之限制
──臺北高等行政法院102年度訴字第1717號判決／林良榮／83
◆提起確認訴訟與不利益待遇
──最高行政法院103年度判字第457號判決／郭玲惠／95
◆代扣工會會費之爭議
──最高行政法院104年度判字第423號判決／郭玲惠／109
◆會務假與支配介入
──臺北高等行政法院102年度訴字第1661號判決／陳建文／125
◆雇主訴訟權利與支配介入
──最高行政法院104年度判字第670號判決／陳建文／137
◆工會會務辦公室之申請與中立維持義務
──最高行政法院104年度判字第338號判決／李瑞敏／149
◆團體協約與勞基法第84條之1
──最高行政法院100年度判字第226號判決／李瑞敏／163
◆團體協商之協商事項
──臺北高等行政法院104年度訴字第975號判決／黃程貫／175
◆團體協約之效力
──臺灣高等法院85年度勞上字第21號判決／黃程貫／189
◆不當勞動行為裁決與法院審判權
──最高行政法院103年度判字第357號判決／張鑫隆／207
◆不當勞動行為之繼續性
──最高行政法院102年度判字第294號判決／張鑫隆／217
◆工會活動與損害賠償
──最高法院104年度台上字第836號判決／邱駿彥／227
◆罷工與非典型勞動爭議行為之定義與區分
──最高法院89年度台上字第1795號判決／邱羽凡／241
◆勞資爭議處理期間不利行為之禁止
──最高法院97年度台上字第1880號判決／邱羽凡／253
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高普114－勞資關係讀本 (7版)
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【簡介】
◆勞資關係這個科目可以說是近年勞工行政三本科之中變化最多的，主要原因除了出題老師的更替之外，近年工會運動的發展、層出不窮的勞資爭議與新議題，再再加深了準備的難度，也反映在出題的趨勢上。
◆為了協助考生面對新的議題，本書的寫作除了在基本的各種理論與法律規範著墨外，還試圖處理重要實務見解與各種新興問題，相信本書的內容應該足以應付考試範圍中絕大多數的議題。
【目錄】
第1章 緒論
第2章 勞資關係理論
第3章 勞動三權導論
第4章 工會
第5章 集體協商與團體協約
第6章 勞資爭議以及處理機制
第7章 爭議行為
第8章 全球化與就業市場
第9章 國際組織與國際勞動基準
附錄 漁撈工作公約施行法草案
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勞資實務問題Q＆A
系列名：法律相談室Q＆A
ISBN13：9789864512492
出版社：書泉
作者：林定樺;李傑克;洪紹璿;洪介仁;翁政樺;洪瑋菱;張權
裝訂／頁數：平裝／440頁
規格：21cm*14.8cm*2.1cm (高/寬/厚)
版次：3
出版日：2021/12/30
內容簡介
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？
延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？
謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？
A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！
謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？
A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。
謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？
A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。
謬論四 論件計酬工，不適用一例一休制度？
A：錯，論件計酬工一樣適用。
謬論五 勞資會議有開就好？
A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。
如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
目錄
PART1 一例一休
Q1 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為「例假」，一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日？休息日一定是星期六嗎？
Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎？
Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者，有何不同？ 1
Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確？
Q5 休息日加班費該怎麼算？
Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多？
Q7 修法後休息日採「核實計算」，請問員工休息日來工作一個小時後請病假，則該日要如何計薪？
Q8 聽說可以將勞工休息日的加班費內含於薪資中？這是什麼意思？
Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算？為什麼員工全部會同意公司的提議，全部採補休？
Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目，其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見，但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有，其金額也不固定，為什麼要納入加班費計算？
Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎？
Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日，若該國定假日剛好是休息日，而該國定假日的補休日，其加班費是以休息日計算？還是以國定假日計算？
Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資，也就是說不適用一例一休？
Q14 勞工請事假若已超過14 天，則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪？
Q15 勞工申請普通傷病假三個月，其星期例假與休息日是否仍須給薪？
Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班，然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假，請問公司該如何給薪？是給一個小時？還是照規定工資需加倍發給？
Q17 員工休息日出勤工作，公司可否強制補休而不發加班費呢？補休對公司有何好處？
Q18 感覺給勞工補休，非常繁瑣複雜，一不小心可能就被勞檢開罰，雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好？
Q19 勞工同意於休假日上班，請問該日工資如何計算？其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內？
Q20 以公司成本的角度而言，公司跟員工間的計薪方式究竟是採月薪制好？還是日薪制好？
Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制（到職日）計算？
Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職，請問目前特別休假是要採何種制度好？
Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算？
Q24 公司可否經勞資雙方協商後，讓勞工於淡季時先預休特別休假？
Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完？而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假？特休可否遞延休假？
Q26 如果發現公司有違反勞動法令，且多次跟主管反應都無效，請問該怎麼處理較好？
Q27 何謂延長工時？例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異？
Q28 延長工作時間或休息日工作後，勞工選擇補休並經雇主同意者，該補休期限屆期若遇國定假日，或遇天災、事變或突發事件可否延後？
Q29 延長工時目前到底是幾個小時？我的受僱員工只有20 人，旺季要調高延長工時時數可以嗎？
PART2 職災與勞保
Q30 我是受僱於四人以下公司的員工，我的勞保可以加保在職業工會嗎？
Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，現短暫至公司受僱，公司還要為其加保勞工保險嗎？
Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險，且職業工會的投保薪資比受僱單位高，現今發生保險事故，請問可以從職業工會申請保險給付嗎？職業工會的會務人員說，只要將受僱單位的勞工保險退保，即可從職業工會申請，這樣可以嗎？
Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後，確定他會繼續上班才加保勞工保險，結果老丁於第二天下班返家後，因外出交通事故身亡，且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查，老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年（平均投保薪資為4 萬元），而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額，請問，公司需要負責嗎？（老丁有簽同意書同意第三天後再加保）
Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付，是否公司就可以免除相關職業災害責任？
Q35 勞工在甲公司發生職業災害，卻從乙公司申請勞工保險給付，其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎？
Q36 當員工發生職業災害時一定要通報嗎？
Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些？
Q38 當員工發生職業災害後，所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎？
Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診（如國術館），雇主是否需要支付該費用？
Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假，最久可以請假請多久？
Q41 員工發生職業災害，經勞工保險局認定終身無工作能力後，公司是否就可以終止雙方間的勞動契約？
Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後，其傷病已然復元，卻假藉公傷假不來上班，公司該如何是好？
Q43 公司員工上下班途中發生車禍，但其根本沒有駕照，算職災嗎？
Q44 公司因為未幫員工加保勞工保險，被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰，請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任？
Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷，經送教學醫院檢查包紮治療後即返家，之後該員工就近至診所就診，該診所卻開立宜休養二個月之診斷書，公司應否准假？
Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款：「勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」？如何認定？
Q47 我的員工是採日薪制的，職業災害期間還需要給薪資嗎？
Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅嗎？
...
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勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 3/E 2022 (3版)
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勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法
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出版社：五南圖書出版
作者：程金龍;蘇鵬翰
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規格：23cm*17cm*2.5cm (高/寬/厚)
重量：780克
版次：3
出版日：2022/11/25
中文圖書分類：勞動關係；勞資協調
內容簡介
＊依照最新法規書寫，用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。
＊搭配圖表釐清複雜概念，有效為您省下無謂的摸索時間。
＊附有實用度破表的功能性範例表格，是您實務上的最佳利器。
「嗡嗡嗡～嗡嗡嗡～大家一起勤做工！」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂，每日辛勤地上工，期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己，也為了這個社會和每個珍愛的人，釀造出更好的生活。
依據最新時事與法規修訂！外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……，新版特色讓您一次懂：
1. 雇主？勞工？傻傻分不清楚；如何判斷「僱傭關係」？美食外送員也是勞工嗎？
2. 派遣工如何自我保障？企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢？
3. 老闆還能和員工約定試用期嗎？約定與不約定又有何影響？
4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度
5. 責任制是老闆說了算嗎？
6. 工資與非工資，要如何判斷與運用呢？
7. 面對職災勞工，老闆有哪些責任呢？帶您認識111年最新施行的《勞工職業災害保險及保護法》！
8. 團體保險規劃實務要領大揭露
9. 只要表現不好，公司就可以開除我嗎？
10. 勞基法好多假啊～怎麼請，才合法？
11. 特別休假，如何計算天數？週年制與曆年制，您都搞懂了嗎？休不完怎麼辦，能換錢嗎？
12. 老闆請小心！《勞動事件法》已於109年上路囉！精闢解析讓您一次搞懂
雇主可運用本書，建立合宜且適法之勞工管理機制；各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益；在學學生，也可以將本書作為進入職場的第一本工具書。
目錄
序
第一篇 勞動條件
第一章 勞雇關係定義
第一節 上班路上有你有我不孤單──前言
第二節勞工是我心中最軟的一塊？！──勞工之定義
第三節看清老闆的「真面目」──雇主之定義
第二章 勞動條件
第一節 約定試用期，真的合法嗎？──「試用期約定」的作用
第二節 什麼是「一例一休」？可以吃嗎？──工時制度與一例一休
第三節 早點下班，好去約會──正常工時、延長工時與加班
第四節 老闆，在家On Call算不算工作時間？──工作時間之認定
第三章 工資與非工資的差異性
第一節 我相信每到月底就吃土的，不只我──工資之基本概念
第二節 希望年終獎金跟我的體重一起直線上升──常見的各種工資與非工資項目
第三節 將心比心，共創雙贏──結論
第四章 職災補償
第一節 職災補償莫疏忽──前言
第二節 不管啦！我覺得上班害我下半身肥胖也算職災──職災之定義
第三節 你要對人家負責啦！──雇主之職災補償責任
第四節 團體保險是轉嫁職災風險的最佳利器──介紹團體保險
第五章 解僱
第一節 解僱須符合最後手段性原則──前言
第二節 最後的疼愛是手放開──資遣
第三節 最愛的人，傷我最深────開除
第六章 請假
第一節 天有不測風雲──請假程序
第二節 人有旦夕禍福──勞動基準法所規範之假別
第三節 照顧每個不同的需求──性別工作平等法所規範之假別
第四節 為了最重要的人──育嬰留職停薪
第七章 特別休假
第一節 特休是世上最美的兩個字──特別休假的性質
第二節 我什麼都可以讓，除了特休──特別休假於修法後之主要變革
第三節 自己的特休自己算──週年制與曆年制
第四節 忙到沒時間休假，怎麼辦？──特休未休工資之計算
第八章勞動事件法
第一節 前言
第二節 勞動事件法之內涵
第二篇 職業安全
第九章 工作者基本職業安全概念
第一節 賺錢有數，生命要顧──何謂職業安全衛生法
第二節 小心駛得萬年船──危害控制
第十章 人因性危害
第一節 健康的身體是最大的財富──預防肌肉骨骼傷病
第二節 我的肩膀給你滿滿的安全感──職業安全法與事業單位因應對策
第十一章 職場暴力
第一節 快樂上班平安回家──職場暴力的預防與實務
第二節 相親相愛，不要傷害──職場暴力之定義
第十二章 母性健康保護
第一節 媽媽請妳也保重──母性保護之定義
第二節 聽媽媽的話，別讓她受傷──母性保護之運作實務
第十三章 預防職場過勞
第一節 隱形的職場殺手──過勞之定義
第二節 能者多勞，疲勞的「勞」──預防過勞之實務做法
第十四章 中暑熱衰竭
第一節 把自己許配給公司空調──熱疾病的危害與預防
第二節 皇上，求您把我打進冷宮──對熱疾病的應對措施
第十五章 職業災害
第一節 人只有一條命，但災害有很多種──職業災害的定義與種類
第二節 把金鐘罩鐵布衫都穿上！──安全防護
第十六章 健康檢查
第一節 有時不見得「紅」的喜氣──健康檢查的定義
第二節 勞工也有「生產履歷」？──何謂勞工健檢?
第三節 健康要顧好，才能繼續為將來打拼──保健知識
第十七章 危害職場健康的常見因子
第一節 別讓身體不開心──台灣的職業衛生護理
第二節 這世界還是有人關心你──職業衛生護理人員的角色
第三節 肝若不好，人生是黑白的；肝若好，存摺是空白的──職業病
第十八章 職業災害保險及保護法
第一節 涵蓋職災預防、補償及重建之保障專法
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勞資關係
ISBN13：9789864306183
出版社：新文京開發出版
作者：吳全成;馬翠華
裝訂／頁數：平裝／403頁
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版次：2
出版日：2020/07/10
中國圖書分類：勞動關係；勞資協調
內容簡介
本書以最新觀念與法規為主軸，帶領讀者了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式，並由勞工及雇主間的法律關係探討國家的社會、經濟政策，以及權力思想及勞務管理等。內容力求簡潔，並有一氣呵成的學習效果。
各章均編有「勞資案例」，啟發讀者對該章所闡述的課題進行實務層面的思考並得到更合理的觀念；章末提出「問題與討論」供讀者回顧該章的重要問題，並可在課堂中互相討論。本書附錄「自我演練」收錄歷屆考題，讓準備相關國家考試的讀者能快速複習。
作者在論述上力求對勞方或資方不偏不倚，在內容上則兼顧理論與實務，讓讀者在理論上得到實務的應用，在實務上亦能在理論中得到印證。
本書名為「勞資關係」，然而內容涵括了「勞工問題」、「勞資關係管理」，甚至在「人力資源管理」專章「團體協商」、「工會」、「員工關係」等，對許多相關課程均有參考價值。
近年來，空中運輸企業與工會的罷工爭議越發興盛，其中涉及搭便車條款的擬定，勞資雙方不讓步、不妥協，造成社會成本負擔。第二版特別新增2016年華航空服員罷工、及美國RCA職業災害爭議案例，同時補充勞資關係發展歷程、美國集體勞動法沿革之相關知識，另外，同步更新勞資爭議處理法規相關資訊，使得全書內容更趨完整。
本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。
目錄
第一部分
第一章 導論
第一節 勞資關係
第二節 勞工與雇主
案例：勞動節
第二章 工會與勞資關係理論
第一節 工會理論
第二節 勞資關係理論
案例：無薪假之法理
第三章 歷史發展與勞動環境
第一節 英美兩國的工會歷史
第二節 勞動市場與勞動力
案例：美國全國總工會AFL-CIO
第四章 勞資關係機制
第一節 英國勞資關係機制
第二節 美國勞資關係機制
第三節 澳洲勞資關係機制
案例：美西港口封港事件
第二部分
第五章 工會組織
第一節 基層工會與聯合工會
第二節 全國性工會
第三節 主要國家的工會組織
案例：富士康要設「真正工會」
第六章 雇主組織
第一節 雇主與管理者
第二節 主要國家的雇主組織
第三節 雇主的管理策略
案例：日本的「春鬥」是什麼？
第七章 勞資關係管理
第一節 勞資關係管理理論
第二節 紀律管理與申訴
案例：紐克(NUCOR)鋼鐵公司：一個成功的勞資關係管理案例
第八章 團體協商
第一節 團體協商的本質
第二節 主要國家的團體協商制度
案例：NBA勞資爭議停賽事件
第三部分
第九章 我國勞資關係之機制
第一節 我國的勞動環境
第二節 我國勞工法體系及發展
案例：立法院三讀通過工會法，勞動三權邁入新紀元
第十章 我國工會法與工會組織
第一節 工會幹部權益保障
第二節 工會法
第三節 我國工會組織現況
案例：2016年華航空服員罷工行動
第十一章 我國團體協約法與團體協商機制
第一節 團體協約法
第二節 我國團體協商現況
案例1：日本的「勞資協議制」
案例2：團體協約的雇主─以公立學校是否為教師之雇主為例
案例3：團體協約「禁搭便車」條款爭議
第十二章 我國勞資爭議處理
第一節 勞資爭議與爭議行為
第二節 勞資爭議處理法及現況
案例1：RCA 職業災害爭議案
案例2：基Ｘ客運勞資爭議事件
附錄 自我演練
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