這題會考！公務員法大意 2020 <新學林>
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這題會考！公務員法大意主題式全面解析題庫
系列名：初等考試‧地方五等
ISBN13：9789865532482
出版社：學稔
作者：沐尼
裝訂：平裝
規格：23cm*17cm*1.6cm (高/寬/厚)
版次：1
出版日：2020/08/01
中國圖書分類：職官；人事制度
內容簡介
本書特色
參酌考選部命題大綱編纂，緊扣考試趨勢。
按照本科體系歸納試題，建立清晰建構。
表格綜合整理，易考重點上色，幫助記憶。
嚴選考試題型，全面詳解，釐清概念。
概念標記重要性，複習起來好便利。
最新試題單篇練習，測驗對本科的掌握度。
目錄
第一章 緒論 ‧1-1
Unit1 公務員概念 ‧1-2
Unit2 廉政倫理 ‧1-5
Unit3 政務人員 ‧1-8
Unit4 公務員法規主管機關 ‧1-10
爽爽得分 ‧1-11
第二章 任用 ‧2-1
Unit1 基本概念 ‧2-2
概念1 注意事項及違反本法處理 ‧2-2
概念2 名詞意義 ‧2-3
Unit2 任用資格 ‧2-5
概念1 積極資格 ‧2-5
概念2 消極資格 ‧2-7
Unit3 任用程序 ‧2-9
概念1 分發任用 ‧2-9
概念2 銓敘審定前之先派代理 ‧2-10
概念3 試用 ‧2-11
概念4 初任實任授命 ‧2-12
Unit4 代理與權理 ‧2-14
概念1 代理 ‧2-14
概念2 權理 ‧2-15
Unit5 官等晉升 ‧2-17
Unit6 調任與指名商調 ‧2-20
概念1 調任 ‧2-20
概念2 指名商調 ‧2-21
Unit7 長官任用限制 ‧2-23
Unit8 機要人員 ‧2-25
Unit9 特別職公務員 ‧2-27
爽爽得分 ‧2-28
第三章 服務 ‧3-1
Unit1 適用對象 ‧3-2
Unit2 公務員與長官 ‧3-4
Unit3 不當行為之禁止 ‧3-6
概念1 禁止經商 ‧3-6
概念2 限制兼職 ‧3-7
概念3 旋轉門條款 ‧3-8
Unit4 公務員之義務 ‧3-10
爽爽得分 ‧3-14
第四章 考績 ‧4-1
Unit1 基本概念 ‧4-2
Unit2 考績種類 ‧4-3
Unit3 考績之獎懲 ‧4-4
概念1 懲處之種類 ‧4-4
概念2 年終考績 ‧4-5
概念3 專案考績 ‧4-11
概念4 另予考績 ‧4-13
概念5 平時考核 ‧4-14
Unit4 考績之法定程序 ‧4-16
Unit5 考績委員會 ‧4-18
Unit6 不服考績結果之救濟 ‧4-20
爽爽得分 ‧4-21
第五章 保障 ‧5-1
Unit1 保障對象 ‧5-2
概念1 適用對象 ‧5-2
概念2 準用對象 ‧5-2
Unit2 實體權利 ‧5-3
Unit3 程序權利－救濟途徑 ‧5-8
概念1 復審程序 ‧5-8
概念2 申訴、再申訴程序 ‧5-12
概念3 再審議 ‧5-14
概念4 調處程序 ‧5-15
爽爽得分 ‧5-18
第六章 懲戒 ‧6-1
Unit1 基本概念 ‧6-4
概念1 適用情形 ‧6-4
概念2 適用對象 ‧6-5
概念3 停職與復職 ‧6-6
Unit2 懲戒處分 ‧6-10
概念1 種類 ‧6-10
概念2 效力 ‧6-11
概念3 應審酌事項 ‧6-13
概念4 懲戒的行使期間 ‧6-14
概念5 刑懲併行原則 ‧6-16
Unit3 第一審程序 ‧6-18
概念1 發動 ‧6-18
概念2 迴避 ‧6-19
概念3 其他重要懲戒程序規定 ‧6-20
概念4 審判種類 ‧6-23
Unit4 上訴審程序 ‧6-25
Unit5 再審 ‧6-28
Unit6 執行 ‧6-31
爽爽得分 ‧6-33
第七章 行政中立 ‧7-1
Unit1 基本概念 ‧7-2
Unit2 適用與準用對象 ‧7-4
Unit3 相關行為 ‧7-7
概念1 加入政黨與兼職 ‧7-7
概念2 上班時間 ‧7-8
概念3 下班時的政治活動 ‧7-9
概念4 選舉期間候選人之請假規定 ‧7-10
概念5 其他相關行為 ‧7-11
Unit4 舉發與救濟 ‧7-12
Unit5 違反本法之處理 ‧7-13
爽爽得分 ‧7-14
第八章 利益衝突迴避 ‧8-1
Unit1 基本概念 ‧8-2
概念1 立法目的 ‧8-2
概念2 利益定義 ‧8-3
概念3 利益衝突定義 ‧8-3
概念4 施行細則 ‧8-4
Unit2 公職人員與關係人 ‧8-5
概念1 公職人員 ‧8-5
概念2 關係人 ‧8-6
Unit3 相關行為 ‧8-8
概念1 迴避 ‧8-8
概念2 交易行為 ‧8-10
Unit4 罰則 ‧8-12
爽爽得分 ‧8-14
第九章 財產申報 ‧9-1
Unit1 適用對象 ‧9-2
Unit2 申報 ‧9-4
概念1 財產申報時間 ‧9-4
概念2 財產申報受理機關 ‧9-5
概念3 財產申報之內容 ‧9-7
概念4 申報資料之公布 ‧9-8
Unit3 財產信託 ‧9-10
Unit4 罰則 ‧9-12
概念1 罰則內容 ‧9-12
概念2 罰鍰處理機關 ‧9-15
概念3 罰緩裁處權之時效 ‧9-16
爽爽得分 ‧9-17
109初等公務員法大意試題 ‧0-1
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公共人力資源管理-全彩心智圖表6.0-高普特考 (1版)
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【簡介】
適用對象
準備高普特考人事行政的考生
使用功效
輕鬆掌握公共人力資源管理學習要點
改版差異
全新書
書籍特色
碎片時間 完整學習
貼心製作16開讀本及一大張全覽，可靈活搭配所處時空交替閱讀，充分學習。
切入問題核心 解決學習痛點
精準彙整關鍵爭點，並將其中考生較難理解或容易忽略的盲點，以圖像條列化說明，讓學習零障礙。
主題脈絡 體系化串聯
以主題切入核心概念、實務及學說，並導入體系化的圖像思維。
【目錄】
01 公共人力資源管理研讀範圍/01
02 人力資源管理理論/04
03 策略性人力資源管理（SHRM）/12
04 公共人力資源管理（PHRM）/15
05 人力資源管理之展望/19
06 人力規劃/22
07 人力資源規劃/26
08 人力獲得/32
09 人力運用/39
10 績效管理與績效評估/53
11 教育訓練/59
12 生涯管理/64
13 待遇、報酬/73
14 福利事項/83
15 憲法基本權利與行為管理/89
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【簡介】
【本書特色】
本書以「快、狠、準」為特色：
一、快—快速複習，效用極大
為了避免出題過度偏頗，獨尊一家之言，並平衡各家學派差異，國考出題方向越來越來多元，獨門暗器防不勝防。為了讓讀者能在最短的時間內，快速觸及最大的考題範圍，使投資效益極大化，本書題目引用或修改自近十年國家考試（包括高考、普考、特考、升等考）與研究所入學考（公行所、公策所、公事所）之行政學出題頻率最高的題目，有系統地帶領讀者鳥瞰整體行政類科，以掌握出題範圍、考題趨勢與命題焦點。
二、狠—狠勁十足，力透紙背
其實數百年來，行政學面對的都是差不多的老問題，例如：公民參與、公共利益、政府角色、行政體系運作等課題的探討，但舊題可以新解，不同的時代對於同樣的問題可以給予不同的答案，因此行政學考題的答案沒有對錯，只有「有用」或「沒用」，或是「好」（論理說服力高）或「不好」（論理說服力低）。本書的解題，除參考自各大經典教科書外，更引用或補充相關學術觀點與實務之最新發展，將既有的知識拿來運用而對目前行政現況問題有更好的解決或理解，協助讀者提升答題之分析層次與批判力道，使論述充滿靈魂與生命力，不得高分也難。
三、準—準確素材，以少做多
在每一個行政學主題之下，似乎永遠都有念不完的教材，很多讀者納悶：「難道上榜者他們都將這些教材背起來了？」事實上，有很多的上榜者是因為他們會用「最少」的素材，回答最多的「最多」的題目，因此可達事半功倍之效。那要如何提升活用基本答題素材的功力?大量歷屆試題的練習有助於鍛鍊組合素材的功力，本書的解題內容盡可能選取最核心的答題素材，請讀者務必要能把握這些核心的答題素材，並搭配本書的考題來自我訓練。一旦當讀者發現其實某些素材可以被大量運用到眾多題目，多數類似考題均可迎刃而解，不再因遇到沒看過的考題而亂了分寸時，這時恭喜讀者距離上榜不遠了！
【目錄】
本書使用說明 1
本書資料與題目來源 5
壹、導讀
Chapter1閱卷老師如何給分？行政學拿高分的答題要訣
Topic1 版面形式A-1-4
Topic2 實質內容A-1-8
Chapter2行政學到底在學什麼？行政學的體系建立
行政學體系總覽【101台大（政研所）（推甄）（節錄）】 A-2-3
【110高考—一般行政（二級）】A-2-5
【105台大（政研所）（博班）】A-2-6
【106升官等—一般行政（簡任）】A-2-7
貳、行政學總論
Chapter1公共行政的意涵
Topic1 行政學的起源B-1-4
1.1 行政的研究【108高考—一般行政（三級）】 B-1-4
【113北大】B-1-7
Topic2 公共行政的意涵B-1-8
1.2.1 從政治的、管理的、法律的、公共性的觀點來界定公共行政【105原特—一般行政（三等）】 B-1-8
1.2.2 從管理、政治及法律途徑來界定公共行政【108公費留考（公共行政與政策）】 B-1-11
1.2.3 從效率、回應力、前瞻力來界定公共行政【99中將轉任—一般行政】 B-1-14
Chapter2公共利益
2.1 公共利益的判別基準【108上校轉任—一般行政】 B-2-2
2.2 公共利益的構成要素【102中將轉任—一般行政（節錄）】 B-2-4
【104身特—一般行政（三等）（公共政策）】B-2-6
2.3 公共利益被曲解的原因【109高考—一般行政（二級）】 B-2-7
Chapter3公共行政的核心價值
Topic1 公部門的獨具特質B-3-3
3.1 公部門與私部門之差異【109少將轉任—一般行政】 B-3-3
【111高考—一般行政（三級）】B-3-7
【110北大】B-3-8
【109中將轉任—一般行政】B-3-8
Topic2 公共行政追求的價值B-3-10
3.2 多元價值的追求【111原特—一般行政（三等）】 B-3-10
【112上校轉任—一般行政】B-3-13
Topic3 公共服務的對象B-3-15
3.3 對公眾角色之界定【109公費留考（公共行政與政策）】 B-3-15
【103地特—一般行政（三等）（公共管理）】B-3-19
【102少將轉任—一般行政】B-3-19
Chapter4行政學的發展過程
Topic1 行政學的典範發展B-4-3
4.1.1 典範的意涵【110政大】 B-4-3
4.1.2 Henry的行政學典範【107公費留考（公共行政與政策）】 B-4-6
【111上校轉任—一般行政】B-4-9
Topic2 行政學的學說發展／理論發展B-4-10
4.2.1 行政學的各個理論時期【109北大】 B-4-10
【113高考—一般行政（三級）】B-4-13
【106高考—一般行政（二級）】B-4-13
【105上校轉任—一般行政】B-4-14
4.2.2 追求專業的當代近期理論總覽【107高考—一般行政（二級）】 B-4-14
參、追求專業的近代公共行政
Chapter1新公共行政
1 新公共行政之內涵與優缺點【100北大（推甄）】 C-1-4
【106中央（法政所）】C-1-8
【104升官等—一般行政（薦任）】C-1-8
Chapter2黑堡宣言
黑堡宣言之主張及其對我國公共行政之啟示【102少將轉任—一般行政】 C-2-2
Chapter3新公共管理
Topic1 新公共管理的理論基礎C-3-3
3.1 公共選擇理論、代理人理論與交易成本理論概說【98高考—一般行政（二級）】 C-3-3
【106上校轉任—一般行政】C-3-6
【101少將轉任—一般行政】C-3-6
Topic2 新公共管理崛起的原因C-3-6
3.2 新公共管理的興起背景【98升官等—一般行政（簡任）（節錄）】 C-3-6
【99公費留考（行政改革）】C-3-9
Topic3 新公共管理的主張C-3-10
3.3.1 新公共管理的內涵【92高考—一般行政（三級）（公共管理）】 C-3-10
【111高考—一般行政（兩岸組一）（二級）】C-3-12
3.3.2 傳統公共行政vs.當代公共管理【102原特—一般行政（三等）（公共政策）】 C-3-13
Topic4 新公共管理的反思與批判C-3-17
3.4.1 新公共管理之優劣【113一般警察—行政警察人員（三等）】 C-3-17
【111北大】C-3-20
【107一般警察—行政警察人員（三等）】C-3-20
【105北大】C-3-20
3.4.2 顧客導向之弊端【99公費留考（行政倫理）】 C-3-21
【108原特—一般行政（三等）】C-3-23
3.4.3 新公共管理之3M問題【104升官等—一般行政（簡任）】 C-3-25
3.4.4 新公共管理與民主政治之對張關係【改編自98地特—一般行政（四等）】 C-3-28
Topic5 新公共管理的未來C-3-30
3.5 從新公共管理邁向新公共服務【99台大（政研所）】 C-3-30
Chapter4新公共服務
Topic1 新公共服務內涵C-4-2
4.1 新公共服務之主張與優缺點【100北大】 C-4-2
【108政大】C-4-6
Chapter5各學派的比較
Topic1 傳統行政官僚、新公共管理與新公共服務理論三者之比較C-5-2
5.1 傳統公共行政、新公共管理與新公共服務之比較【99政大】 C-5-2
【111地特—一般行政（三等）（公共管理）】C-5-6
【109少將轉任—一般行政】C-5-6
Topic2 傳統行政官僚、新公共行政、新公共管理與新公共服務理論四者之比較C-5-6
5.2 新公共行政與新公共管理之比較【108高考—一般行政（二級）】 C-5-6
【105政大】C-5-10
肆、組織管理
Chapter1組織結構的設計
Topic1 組織設計D-1-5
1.1 組織結構的垂直分化與水平分化【102中興（國策所）】 D-1-5
【105一般警察—行政警察人員（三等）】D-1-8
【104外特—外交行政（四等）】D-1-8
Topic2 科層組織D-1-9
1.2.1 科層組織之內涵與優缺點【109公費留考（公共行政與政策）】 D-1-9
【111地特—一般行政（三等）（公共政策）】D-1-13
1.2.2 官僚組織之修正方向─後官僚組織【104地特—一般行政（三等）】 D-1-14
1.2.3 官僚組織之修正方向─注入民主行政之精神【109高考—一般行政（二級）】 D-1-17
【113台大（公事所）】D-1-19
1.2.4 官僚組織之修正方向─全像圖之組織設計【103高考—一般行政（二級）】 D-1-20
Topic3 矩陣型組織D-1-23
1.3 矩陣組織的特性與優缺點【100高考—一般行政（三級）】 D-1-23
Topic4 機械式組織與有機式組織D-1-27
1.4 穩定機械式組織vs.彈性有機式組織【110普考—一般行政（公共管理概要）】 D-1-27
【106身特—一般行政（三等）】D-1-29
Topic5 組織病象D-1-30
1.5 行政組織之病象與診治【109高考—一般行政（二級）】 D-1-30
【112外特—外交行政（四等）】D-1-33
【111上校轉任—一般行政】D-1-33
Topic6 組織衝突D-1-34
1.6.1 組織衝突的意涵與解決途徑【106升官等—一般行政（薦任）】 D-1-34
【112地特—一般行政（三等）】D-1-37
1.6.2 組織衝突的類型與正負功能【104高考—一般行政（三級）】 D-1-37
Chapter2非正式組織
非正式組織之意涵【109身特—一般行政（三等）】 D-2-2
【112原特—一般行政（三等）】D-2-5
【108一般警察—行政警察人員（三等）】D-2-5
Chapter3組織文化
組織文化之內涵及基本構面【109上校轉任—一般行政】 D-3-2
【112身特—一般行政（三等）】D-3-5
【111地特—一般行政（三等）】D-3-5
【108外特—外交行政（四等）】D-3-6
Chapter4組織學習與學習型組織
Topic1 組織學習D-4-2
4.1 單圈學習、雙圈學習與系統思考【95高考—一般行政（三級）】 D-4-2
Topic2 學習型組織D-4-4
4.2 學習型組織的內涵與達成策略【111地特—一般行政（三等）】 D-4-4
Chapter5組織再造理論與實務
Topic1 組織再造的理論D-5-3
5.1.1 組織流程再造之意涵與原則【110升官等—一般行政（薦任）（公共管理）】 D-5-3
5.1.2 組織變革之抗拒原因與克服【105上校轉任—一般行政】 D-5-6
Topic2 我國行政院組織再造實務D-5-9
5.2.1 我國行政院組織再造面面觀【102中將轉任—一般行政】 D-5-9
【106公費留考（公共行政與政策）】D-5-14
【104高考—一般行政（二級）】D-5-14
【103政大】D-5-15
5.2.2 我國政府再造的四化策略【109台大（公事所）（公共政策）】 D-5-16
Topic3 準政府組織D-5-19
5.3.1 行政法人之優缺點分析【99高考—一般行政（二級）】 D-5-19
【113台大（公事所）】D-5-22
【107高考—一般行政（三級）】D-5-23
5.3.2 公設財團法人【104台大（公事所）（公共政策）】 D-5-25
【108地特—一般行政（三等）】D-5-28
【105中央（法政所）】D-5-28
伍、人事行政
Chapter1人事核心價值
1.1 功績制【113政大】 E-1-4
【105地特—一般行政（三等）】E-1-7
1.2 人事制度之核心價值【98少將轉任—一般行政】 E-1-7
【103少將轉任—一般行政】E-1-9
【99身特—一般行政（三等）】E-1-10
1.3 代表性官僚【108公費留考（公共行政與政策）】 E-1-11
【112少將轉任—一般行政】E-1-13
【110公費留考（公共行政與政策）】E-1-14
Chapter2當代人事行政發展
2.1 從消極性人事行政到積極性人事行政【102升官等—一般行政（薦任）】 E-2-2
2.2 未來人事行政之改革方面【102台大（政研所）（推甄）】 E-2-4
【111公費留考】E-2-8
【104台大（公事所）】E-2-9
【103台大（政研所）（博士）】E-2-9
2.3 我國公務人員考績制度之改革【113一般警察—行政警察人員（三等）】 E-2-9
【106一般警察—行政警察人員（三等）】E-2-12
【106中興（國策所）】E-2-12
陸、財務行政
Chapter1政府預算概論
政府預算過程簡介【104高考—一般行政（三級）】 F-1-4
【106高考—一般行政（三級）】F-1-7
【105地特—一般行政（三等）】F-1-8
Chapter2政府預算制度
Topic1 美國預算制度的演變F-2-3
2.1 政府預算制度之概論【97高考—一般行政（三級）】 F-2-3
【100升官等—一般行政（薦任）（公共管理）】F-2-7
Topic2 零基預算制度F-2-7
2.2.1 零基預算制度面面觀【101身特—一般行政（三等）】 F-2-7
【107身特—一般行政（三等）】F-2-10
2.2.2 對零基預算制度之反撲─漸進預算【103上校轉任—一般行政】 F-2-10
【113少將轉任—一般行政】F-2-13
【104高考—一般行政（二級）】F-2-14
Topic3 企業化預算制度F-2-14
2.3 企業化預算制度的美麗與哀愁【110高考—一般行政（二級）】 F-2-14
【105北大】F-2-17
【102台大（政研所）（推甄）】F-2-17
柒、行政管理
Chapter1行政領導
1.1 領導的權力基礎【107高考—一般行政（三級）】 G-1-4
【113上校轉任—一般行政】G-1-6
【110公費留考（公共行政與政策）、110地特—一般行政（三等）（公共管理）】G-1-6
1.2 轉換型領導之構成要素以及達成策略【112上校轉任—一般行政】 G-1-7
【108上校轉任—一般行政】G-1-11
【104升官等—一般行政（簡任）】G-1-11
【102少將轉任—一般行政】G-1-11
1.3 交易型領導vs.魅力型領導vs.轉換型領導【97身特—一般行政（三等）】 G-1-11
【105北大】G-1-15
【101地特—一般行政（三等）】G-1-15
【100高考—一般行政（二級）】G-1-15
Chapter2行政決策
2.1 決策模型之總覽【96高考—一般行政（二級）】 G-2-2
【111高考—一般行政（兩岸組一）（二級）】G-2-5
【106高考—一般行政（二級）】G-2-5
2.2 不同「理性型態」下的決策途徑─丘昌泰版本【95北大（公共政策）】 G-2-6
【113地特—一般行政（三等）】G-2-9
【105台大（公事所）】G-2-9
2.3 各「理性程度」下的決策途徑─空大版本【改編自101高考—一般行政（三級）（公共政策）】 G-2-10
Chapter3行政激勵
3.1 激勵理論【107公費留考（公共行政與政策）】 G-3-3
【113上校轉任—一般行政】G-3-6
【111少將轉任—一般行政】G-3-6
【110高考—一般行政（二級）】G-3-6
【105少將轉任—一般行政】G-3-7
【105身特—一般行政（三等）】G-3-8
【104上校轉任—一般行政】G-3-8
【103高考—一般行政（三級）】G-3-8
3.2 有效激勵之方法【110身特—一般行政（三等）】 G-3-8
【111上校轉任—一般行政】G-3-11
【103身特—一般行政（三等）】G-3-12
3.3 公共服務動機【109一般警察—行政警察人員（三等）】 G-3-12
【111少將轉任—一般行政】G-3-16
【110高考—一般行政（三級）】G-3-16
【105中央（法政所）】G-3-16
【104北大】G-3-16
Chapter4行政溝通
4.1 行政溝通與政策溝通【109地特—一般行政（三等）】 G-4-2
4.2 民眾溝通【109上校轉任—一般行政】 G-4-5
【110升官等—一般行政（薦任）】G-4-8
【105高考—一般行政（二級）】G-4-8
4.3 電子溝通【108一般警察—行政警察人員（三等）】 G-4-10
捌、公共管理技術
Chapter1公共管理技術概說
Topic1 策略管理H-1-4
Topic2 目標管理H-1-9
Topic3 標竿學習H-1-13
Topic4 全面品質管理與顧客導向H-1-14
Topic5 知識管理H-1-16
Chapter2績效管理
2.1 4E指標【103高考—一般行政（二級）】 H-2-2
【109一般警察—行政警察人員（三等）】H-2-6
【104升官等—一般行政（簡任）】H-2-6
2.2 設計績效指標之問題與成功條件【110上校轉任—一般行政】 H-2-7
【113高考—一般行政（三級）】H-2-10
【111北大】H-2-11
【110地特—一般行政（三等）（公共管理）】H-2-11
2.3 實施績效管理之重要性【110高考—一般行政（三級）】 H-2-12
2.4 公部門實施績效管理的障礙【108地特—一般行政（三等）】 H-2-16
【109原特—一般行政（三等）】H-2-18
2.5 績效管理之實施困難與成功原則【109高考—一般行政（二級）】 H-2-19
【104少將轉任—一般行政】H-2-22
玖、政治管理
Chapter1府際關係
1.1 單一制vs.聯邦制vs.邦聯制【105高考—一般行政（三級）】 I-1-4
1.2 美國府際關係之發展【筆者自擬】 I-1-7
【95高考—人事行政（二級）】I-1-10
1.3 財政集權vs.財政分權【103高考—一般行政（三級）】 I-1-10
Chapter2公私協力：民營化與BOT
Topic1 公私夥伴關係I-2-3
2.1.1 公私協力之概述【100身特—一般行政（三等）（公共政策）】 I-2-3
【105上校轉任—一般行政】I-2-7
2.1.2 公私協力之問題與解決【改編自92台大（政研所）（公共政策）】 I-2-8
【109北大】I-2-11
Topic2 民營化I-2-12
2.2 簽約外包【109原特—一般行政（三等）】 I-2-12
【111台大（公事所）】I-2-14
【109普考—一般行政】I-2-15
Topic3 BOTI-2-16
2.3 BOT面面觀【109地特—一般行政（三等）（公共政策）】 I-2-16
【104台大（公事所）】I-2-21
【102台大（政研所）】I-2-21
【改編自97高考—一般行政（三級）】I-2-21
Chapter3非營利組織
3.1 非營利組織的理論基礎【97高考—一般行政（三級）】 I-3-3
3.2 非營利組織之概念界定【97原特—一般行政（四等）（公共管理概要）】 I-3-5
【99高考—一般行政（三級）（公共管理）】I-3-8
3.3 非營利組織之角色與功能【111身特—一般行政（三等）】 I-3-8
3.4 非營利組織所面臨之困境與因應之道【102高考—一般行政（三級）（公共管理）】 I-3-11
【110台大（公事所）（公共政策）】I-3-14
【109地特—一般行政（三等）】I-3-15
【102升官等—一般行政（薦任）】I-3-15
3.5 非營利組織與政府之互動模式【109上校轉任—一般行政】 I-3-16
【112地特—一般行政（三等）】I-3-18
3.6 非營利組織對公共行政之啟示【112原特—一般行政（三等）】 I-3-18
Chapter4民意
4.1 民意之內涵、蒐集方式以及運用【改編自98公費留考（政策分析方法）】 I-4-2
4.2 民意之限制與正確認知【93警大（行管所）（公共政策）】 I-4-6
Chapter5政府公眾關係
5.1 公眾關係之工作原則【109地特—一般行政（四等）（公共管理概要）】 I-5-2
5.2 公共關係之正確觀念與錯誤觀念【改編自98退役轉任—一般行政（三等）】 I-5-6
Chapter6危機管理
6.1 危機之意涵與特性【111地特—一般行政（四等）（公共管理概要）】 I-6-2
【110地特—一般行政（三等）（公共管理）】I-6-4
6.2 危機管理之作法（三階段論）【108上校轉任—一般行政】 I-6-5
【105高考—一般行政（二級）】I-6-8
6.3 危機管理之作法（四階段論）【110身特—一般行政（四等）（公共管理）】 I-6-9
6.4 危機管理之作法（五階段論）【101高考—一般行政（三級）（公共管理）】 I-6-10
6.5 危機管理之目的與障礙【101地特—一般行政（三級）（公共管理）】 I-6-12
6.6 危機之預測方式【102原特—一般行政（四等）（公共管理概要）（節錄）】 I-6-17
6.7 危機溝通【110高考—一般行政（二級）】 I-6-19
【109中將轉任—一般行政】I-6-21
拾、行政學的經典問題
Chapter1政治與行政
Topic1 政治與行政的分與合J-1-5
1.1 政治與行政二分之辯論【108高考—一般行政（二級）】 J-1-5
Topic2 行政人員於政治系絡中的自我定位J-1-9
1.2.1 行政人員在政治環境中應扮演的角色【112高考—一般行政（三級）】 J-1-9
1.2.2 行政類型格道【110高考—一般行政（三級）】 J-1-12
【113身特—一般行政（三等）】J-1-15
Topic3 政務官與事務官J-1-16
1.3.1 政治與行政之互動模式【108高考—一般行政（三級）】 J-1-16
【106北大】J-1-19
1.3.2 政務官與事務官之衝突【102中將轉任—一般行政】 J-1-20
【103身特—一般行政（三等）（公共政策）】J-1-23
Chapter2官僚與民主
Topic1 官僚與民主之衝突與調和J-2-2
2.1.1 專業理性vs.政治回應【108政大】 J-2-2
【111高考—一般行政（三級）（公共政策）】J-2-4
【106升官等—一般行政（薦任）】J-2-4
【106公費留考（公共行政與政策）】J-2-5
2.1.2 民主行政【改編自93台大（政研所）（丙組）】 J-2-5
【108高考—一般行政（二級）】J-2-9
【108原特—一般行政（三等）】J-2-9
【105高考—一般行政（二級）】J-2-9
2.1.3 審議民主【110上校轉任—一般行政】 J-2-10
【107高考—一般行政（二級）】J-2-12
Topic2 資訊公開與公民參與J-2-13
2.2.1 行政運作民主化【101高考—一般行政（二級）（節錄）】 J-2-13
2.2.2 行政透明之目的、內涵與檢視標準【104退役轉任—一般行政（三等）】 J-2-18
【103台大（公事所）】J-2-21
2.2.3 開放政府【106一般警察—行政警察人員（三等）】 J-2-22
【111政大】J-2-25
2.2.4 政府開放資料的挑戰與克服【110政大】 J-2-25
【106台大（公事所）】J-2-29
【104高考—一般行政（二級）】J-2-30
2.2.5 參與式預算【105公費留考（公共政策與行政）】 J-2-30
【108身特—一般行政（三等）】J-2-34
【107地特—一般行政（三等）】J-2-34
【106中興（國策所）】J-2-34
Chapter3責任政府
Topic1 行政責任J-3-2
3.1.1 內控機制與外控機制【102中將轉任—一般行政】 J-3-2
3.1.2 行政責任之內涵—Starling版本【101少將轉任—一般行政】 J-3-5
【94高考—一般行政（三級）（公共管理）（節錄）】J-3-7
Topic2 課責J-3-8
3.2 課責的機制【111身特—一般行政（三等）】 J-3-8
【112台大（公事所）】J-3-12
【106高考—一般行政（二級）】J-3-12
【106升官等—一般行政（簡任）】J-3-12
Topic3 行政權的擴大與控制J-3-12
3.3 行政權力擴張之原因【105高考—一般行政（二級）】 J-3-12
【111上校轉任—一般行政】J-3-15
Chapter4行政裁量與行政倫理
4.1 基層官僚【109高考—一般行政（三級）】 J-4-3
4.2 行政裁量面面觀【101高考—一般行政（三級）】 J-4-6
【109少將轉任—一般行政（問題分析與解決）】J-4-11
4.3 行政倫理之內涵【98公費留考（行政倫理）】 J-4-12
【106身特—一般行政（三等）】J-4-14
【100地特—一般行政（三等）（節錄）】J-4-14
4.4 實踐行政倫理之策略【91北大（節錄）】 J-4-15
【100地特—一般行政（三等）（節錄）】J-4-18
4.5 不倫理行為之態樣與公務倫理之教育【95政大（節錄）】 J-4-19
4.6 貪腐之原因、類型與防治【98北大（推甄）】 J-4-21
【102政大（在職）】J-4-23
4.7 倫理守則之優缺點【95高考—人事行政（二級）】 J-4-24
【102升官等—一般行政（簡任）（節錄）】J-4-26
4.8 我國公務人員之核心價值【100升官等—一般行政（簡任）】 J-4-26
【105少將轉任—一般行政】J-4-30
Chapter5行政中立
5.1 行政中立的概念辯正【108上校轉任—一般行政】 J-5-2
【97上校轉任—一般行政】J-5-4
5.2 行政中立的推動途徑【110地特—一般行政（三等）】 J-5-6
拾壹、行政學的新興議題
Chapter1行政學的新興議題
行政學面臨的新興議題與因應【113身特—一般行政（三等）】 K-1-4
【108台大（公事所）】K-1-6
【110身特—一般行政（三等）】K-1-6
Chapter2全球化
全球化之意涵、挑戰與因應【100高考—一般行政（三級）】 K-2-3
【102政大（公共政策）】K-2-8
【102身特—一般行政（三等）】K-2-9
【96政大（在職）（節錄）】K-2-9
Chapter3治理
3.1 治理的意涵【97北大（節錄）】 K-3-3
【104高考—一般行政（二級）】K-3-7
3.2 治理vs.統治【103高考—一般行政（二級）】 K-3-8
【106地特—一般行政（三等）】K-3-10
【101政大（公共政策）（節錄）】K-3-10
3.3 治理之運用─跨域治理【109外特—外交行政（四等）】 K-3-11
【110少將轉任—一般行政】K-3-13
【109身特—一般行政（三等）（公共政策）】K-3-13
【101公費留考（公共行政）】K-3-14
3.4 政府在治理過程應扮演之角色【111政大】 K-3-15
【104少將轉任—一般行政】K-3-17
3.5 治理的挑戰與因應【改編自96高考—一般行政（三級）（公共管理）（節錄）】 K-3-17
【106高考—一般行政（二級）】K-3-20
【103高考—一般行政（三級）（公共管理）】K-3-21
3.6 治理的未來發展趨勢─善治【109中將轉任—一般行政】 K-3-21
【108北大】K-3-23
3.7 治理的四種運作模式【110地特—一般行政（三等）】 K-3-24
【110少將轉任—一般行政】K-3-27
【106北大】K-3-27
Chapter4電子治理
4.1 E治理＝E行政＋E民主【107身特—一般行政（三等）】 K-4-2
【107公費留考（公共行政與政策）】K-4-5
【105公費留考（公共行政與政策）】K-4-5
4.2 電子治理的發展【106升官等—一般行政（簡任）】 K-4-5
【110地特—一般行政（四等）】K-4-9
【110台大（公事所）】K-4-9
【105一般警察—行政警察人員（三等）】K-4-9
4.3 ICTs對行政運作之衝擊【109高考—一般行政（三級）】 K-4-9
4.4 人工智慧（AI）對當代政府之衝擊【113地特—一般行政（三等）（公共政策）】 K-4-14
【113高考—一般行政（兩岸組一）（二級）】K-4-17
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【簡介】
本書特色
由於「行政法」一科涵蓋範圍橫跨程序法與實體法，且往往與時事高度連結，常讓人有「課內都讀不完卻還有無止盡的時事要討論要唸」的崩潰感，如果只有單修學校的行政法這門課，面對各種變化的題型，恐怕拿到考卷還是只能望卷興嘆。
身為國家考試的過來人，筆者深知國家考試的這條路走起來有多麼疲累、多麼消磨人心，在一切資源（時間、金錢還有最重要的腦容量）都有限的情況下，最高指導原則永遠是以CP值最高的方式準備每一科，而不可諱言解題書就是這樣的存在。由於行政法考題常有各級考試中互相流用的趨勢，因此本書兼顧廣度與深度，除了律師司法官外，亦盡力補充各級考試行政法考題，包括法警、高考法制、檢察事務官等，此外，也包含法研所考題，希望能在有限的篇幅內，給予讀者最大的幫助。
本書與坊間同類書籍最大的不同在於，筆者於撰寫擬答時完全依照考生的能力作答，並依考試時所能作答的有限時間回答，因此擬答上絕對不會出現「完美但根本寫不到」的答案。然而讀者也無須擔心，必要的相關資訊、重要實務見解，筆者仍會在擬答後以自製的表格、架構圖等為各位補充。近年考試規則變動頻繁，衷心期盼此書能成為各位讀者在行政法這片大海中的一塊浮木，幫助大家早日脫離國考的苦海。
【目錄】
本書使用說明 1
解題步驟 7
Chapter1總論
Section1行政與行政法 1-3
Topic1 行政種類與公私法屬性之區辨 1-3
1.1.1 公私法事件性質區分【104高考—法制（三級）】 1-5
1.1.2 法律之公私法性質區辨【94律師（節錄）】 1-8
【101律師（節錄）】 1-11
1.1.3 雙階理論【96司法官】 1-13
【100高考—法制（三級）】 1-17
Section2行政法之基本原則：依法行政 1-18
Topic2 法律保留原則 1-18
1.2.1 給付行政之法律保留【92政大】 1-19
【100地特—一般行政（三等）】 1-23
【91台大】 1-24
1.2.2 干涉行政之法律保留【83司法官（節錄）】 1-25
Topic3 法律保留原則之衍生概念㈠：授權明確性原則 1-27
1.3.1 授權明確性原則【95關特─關稅法務（三等）】 1-27
【105高考—法制（三級）】 1-30
1.3.2 授權明確性原則與大學自治【97律師（節錄）】 1-32
Topic1 行政種類與公私法屬性之區辨 1-3
Topic4 法律保留原則之衍生概念㈡：法明確性原則 1-36
1.4 明確性原則【96檢事官─偵查實務組（三等）】 1-37
Section3行政法之一般原則 1-43
Topic5 平等原則 1-43
1.5 平等原則與給付行政【100司法官】 1-43
Topic6 信賴保護原則 1-48
1.6.1 信賴保護原則之要件、法律效果【91律師】 1-48
1.6.2 釋示變更之信賴保護【93檢事官─偵查實務組（三等）】 1-53
1.6.3 法律不溯及既往原則【99東吳】 1-57
1.6.4 不真正溯及既往【102政大】 1-61
1.6.5 不真正溯及既往與信賴保護之關係【107律師（節錄）】 1-66
【105律師（節錄）】 1-72
Topic7 不當聯結禁止原則 1-75
1.7 不當聯結禁止原則之適用【改編自李建良，行政法上不當聯結禁止原則，
月旦法學雜誌第82期】 1-75
【102高考—一般行政（三級）（節錄）】 1-76
Topic8 誠信原則 1-78
1.8 誠信原則之適用【95律師（節錄）】 1-78
【102高考—一般行政（三級）（節錄）】 1-80
Topic9 行政自我拘束原則 1-81
1.9 行政規則與行政自我拘束原則【87司法官】 1-81
Section4不確定法律概念與行政裁量 1-83
Topic10 判斷餘地 1-83
1.10.1 判斷餘地與判斷瑕疵【90司法官】 1-83
1.10.2 判斷餘地之司法審查【98政大（節錄）】 1-87
【99成大（節錄）】 1-91
Topic11 行政裁量 1-92
1.11.1 裁量瑕疵【98調查局─法律實務組（三等）】 1-92
1.11.2 裁量收縮【86律師（節錄）】 1-95
【99高考—一般行政（三級）】 1-97
Topic12 不確定法律概念與裁量之區分 1-98
1.12.1 不確定法律概念與裁量之比較【94司法官】 1-98
1.12.2 獨立機關之判斷餘地【94司法官（節錄）】 1-101
Section5特別權力關係之破除 1-104
Topic13 特別權力關係之定義 1-104
1.13 特別權力關係理論【95司特─執行員（四等）】 1-104
Topic14 特別權力關係之破除 1-110
1.14 學生與學校特別權力關係之破除【105司法官（節錄）】 1-110
【107東吳】 1-114
【109中正（節錄）】 1-114
Chapter2行政行為論
Section1行政處分 2-3
Topic1 行政處分之定義與要件 2-4
2.1.1 法效性：重複處置與第二次裁決【96司法官】 2-5
2.1.2 法效性：檢舉函覆之性質【100輔大】 2-8
2.1.3 外部性：多階段行政處分【89律師（節錄）】 2-13
【95東吳（節錄）】 2-15
【100律師（節錄）】 2-16
【101台大】 2-17
2.1.4 個別性：設置公物之性質
【94檢事官─偵查實務組（三等）】 2-19
Topic2 行政處分之附款 2-22
2.2.1 附款之定義與救濟1【97政大】 2-22
【94司特─行政執行官（三等）】 2-27
2.2.2 附款之定義與救濟2【100北大】 2-29
【103律師（節錄）】 2-32
2.2.3 附款之救濟與不當連結禁止【111司律（節錄）】 2-35
2.2.4 切結書、承諾書之性質與法效【107台大】 2-42
【107北大】 2-46
Topic3 行政處分的效力與廢棄 2-48
2.3.1 構成要件效力之要件與效力【106司法官（節錄）】 2-52
2.3.2 構成要件效力之範圍【112司律（節錄）】 2-58
2.3.3 撤銷於不同程序之區別【105司法官（節錄）】 2-63
【105高考─法律廉政（三級）】 2-67
2.3.4 合法行政處分之廢止【96律師】 2-70
【98高考—一般行政（三級）】 2-73
2.3.5 行政處分撤銷之除斥期間、撤銷後公法上不當得利之返還【109檢事官—
偵查實務組（三等）】 2-75
2.3.6 程序重開之要件與救濟【112司律（節錄）】 2-79
Section2行政契約 2-86
Topic4 行政契約之概念與要件 2-87
2.4.1 行政契約與法律保留【101政大】 2-88
2.4.2 行政契約之無效【97司特─書記官（三等）】 2-91
2.4.3 侵害第三人權利之行政契約【改編自李建良，〈行政法上「負擔契約」與
「處分契約」之研究〉，2012行政管制與行政爭訟；江嘉琪，行政契約
與履行行政契約之行政處分，中原財經法學第14期】 2-94
2.4.4 行政契約依行政程序法第146條、第147條而終止之要件【104台大（節
錄）】 2-98
Topic5 行政契約之調整與終止 2-101
2.5 情事變更原則於行政契約之適用【92律師】 2-101
【101高考—一般行政（三級）（節錄）】 2-104
Section3行政命令 2-105
Topic6 授權命令之合法性 2-106
2.6 再授權之禁止【100律師（節錄）】 2-106
Topic7 新舊行政規則之適用 2-110
2.7 行政規則修正之適用問題【109東吳（節錄）】 2-110
Section4事實行為 2-113
Topic8 行政指導 2-114
2.8 行政指導應遵循之法律原則【89司法官㈡】 2-114
【100高考—一般行政（三級）】 2-117
Section5行政計畫 2-118
Topic9 行政計畫之性質與救濟 2-119
2.9 行政計畫之法律性質【92司法官】 2-119
Chapter3行政罰法
Topic1 行政罰之定義 3-2
3.1.1 具備「裁罰性」與否之區辨【100檢事官─偵查實務組（三等）】 3-3
【104律師（節錄）】 3-7
3.1.2 行政罰法第2條之「其他種類行政罰」規定之不當【96政大】 3-8
3.1.3 「將不良廠商刊登於採購公報」決定之性質【改編自最高行政法院101
年度6月份第1次庭長法官聯席會議決議】 3-13
Topic2 行政罰法之定位與原則 3-19
3.2.1 行政罰法第18條加計所得利益之性質【106司法官（節錄）】 3-20
【102檢事官─偵查實務組（三等）】 3-23
3.2.2 從新從輕、處罰法定主義【109台大】 3-26
【109政大】 3-34
3.2.3 行為數之認定【109東吳（節錄）】 3-35
3.2.4 處罰法定主義與期待可能性【111司律（節錄）】 3-38
Topic3 行政法處罰之對象 3-43
3.3.1 行為責任與狀態責任【改編自97律師（節錄）】 3-43
3.3.2 民法第224條之規定是否得類推適用於公法上違規行為故意、過失之認
定？【101政大】 3-49
3.3.3 罰鍰之目的與裁罰對象【98東吳】 3-52
3.3.4 實際行為人之故意或過失，推定為該組織之故意過失【100東吳】 3-55
Chapter4行政執行法
Topic1 總則 4-3
Topic2 公法上金錢給付義務之強制執行 4-5
4.2.1 公法上金錢給付義務之強制執行【改編自97律師（節錄）】 4-5
4.2.2 罰鍰處分之義務人死亡後，得否對之強制執行？【100調查局─法律實務
組（三等）】 4-8
Topic3 行為不行為義務之強制執行 4-10
4.3.1 執行方法之實際運用【98司法官（節錄）】 4-10
4.3.2 須有義務始得發動直接強制【97東吳（節錄）】 4-13
Topic4 即時強制 4-16
4.4.1 即時強制之要件與原則
【91檢事官─偵查實務組（三等）】 4-17
【99輔大】 4-20
4.4.2 行政執行與即時強制之區分【94司法官】 4-21
【100司特─法警（四等）】 4-25
【101司特─行政執行官（三等）】 4-26
4.4.3 行政罰、行政執行與即時強制之區分
【100調查局─法律實務組（三等）】 4-27
Topic5 行政執行之救濟 4-32
4.5 行政執行之救濟與暫時權利保護【109司律（節錄）】 4-32
Chapter5行政程序法
Topic1 正當法律程序與行政程序法 5-3
5.1.1 公正作為義務：迴避【92司法官（節錄）】 5-4
5.1.2 公平裁決義務：聽證權1-陳述意見【100司特─書記官（三等）】 5-7
5.1.3 公平裁決義務：聽證權2-聽證【99北大】 5-10
5.1.4 撤銷的除斥期間與消滅時效的起算時點【103司法官（節錄）】 5-14
Topic2 不服行政程序行為之救濟 5-17
5.2 程序權之保障【100調查局─法律實務組（三等）】 5-17
Chapter6行政組織與公務員
Topic1 行政機關 6-3
6.1 行政機關與內部單位之區分【95司法官】 6-3
【95調查局─法律實務組（三等）】 6-6
Topic2 管轄權 6-7
6.2.1 管轄恆定原則與權限移轉【92檢事官─偵查實務組（三等）】 6-7
6.2.2 管轄之變更：行政委託與行政契約【91律師】 6-11
6.2.3 管轄之變更：權限移轉之類型【99台大】 6-15
6.2.4 行政委託與行政助手之區別【105律師（節錄）】 6-19
6.2.5 委託私人行使公權力之相關程序與救濟【112台大】 6-21
Topic3 地方自治 6-25
6.3.1 地方自治規範之法律保留、事實行為之法律保留、授權明確性【108司律
（節錄）】 6-25
6.3.2 釋字第553號解釋【94律師（節錄）】 6-32
6.3.3 地方自治團體不服上級機關所為訴願決定時的訴訟權能【103司法官（節
錄）】 6-35
Topic4 公務員 6-38
6.4.1 公務員救濟管道之選擇【107高考─法制（三級）】 6-42
6.4.2 公務員特別權力關係【109關特─關稅法務（三等）】 6-52
6.4.3 公法上勤務關係【97司法官】 6-56
Chapter7行政救濟法
Section1總論 7-3
Topic1 行政救濟之意義 7-3
Topic2 行政救濟法之理論基礎 7-5
Topic3 行政救濟之制度目的 7-6
Section2訴願法 7-7
Topic4 訴願之定義 7-7
Topic5 訴願制度之特徵 7-8
Topic6 訴願之要件 7-8
7.6.1 訴願當事人能力【99政大】 7-10
7.6.2 管轄變更與訴願【93關特─關稅法務（三等）】 7-16
7.6.3 獨立機關之訴願【98高考─法制（二級）】 7-20
Topic7 訴願類型 7-25
7.7 訴願類型之選擇【99司法官】 7-26
Topic8 訴願之審理程序與決定 7-28
7.8.1 訴願法第82條第2項之適用範圍及課與義務爭訟之訴訟標的【111東吳
（A、F組）】 7-28
7.8.2 訴願駁回與程序利益【102關特─關稅法務（三等）】 7-32
7.8.3 撤銷訴願【93司法官】 7-34
Section3行政訴訟法 7-37
Topic9 行政訴訟合法性要件體系圖 7-38
Topic10 訴訟途徑之選擇（審判權） 7-39
7.10.1 審判二元訴訟制度【98地特─法制（三等）】 7-39
7.10.2 攻防方法涉及公法之審判權歸屬【107北大】 7-47
【107北大】 7-50
Topic11 訴訟類型之選擇 7-51
7.11.1 選擇最有實效的訴訟救濟途徑【89司法官㈡】 7-51
7.11.2 對行政計畫不服而提起之救濟【96律師】 7-55
7.11.3 「補充性原則」於98年新法的修正【98司特─行政執行官（三等）】
7-58
7.11.4 課予義務訴訟標的之認定【99高考─法制（三級）】 7-61
7.11.5 教師法解聘、停聘、不續聘之救濟【104台大】 7-66
7.11.6 對契約不服應提起之訴訟類型
【100高考─法制（三級）（節錄）】 7-71
7.11.7 依照契約類型提起相應訴訟【102政大】 7-74
7.11.8 訴訟類型與續行確認訴訟【106律師（節錄）】 7-77
【107司法官（節錄）】 7-80
7.11.9 預防性不作為訴訟之要件【107司法官（節錄）】 7-83
7.11.10 結果除去請求權、公權利理論【108司律（節錄）】 7-89
7.11.11 結果除去請求權、回復原狀請求權之訴訟類型，以及與國家賠償之關
係【109司律（節錄）】 7-96
7.11.12 公布個資之救濟類型【112台大】 7-105
7.11.13 須先經處分核定始確定給付金額之救濟【111高考─法制（三級）】
7-111
Topic12 當事人適格 7-116
7.12.1 保護規範理論與當事人適格【99地特─法制（三等）（節錄）】 7-116
【104東吳】 7-117
7.12.2 訴之合併與公益訴訟【107律師（節錄）】 7-120
7.12.3 機關訴訟【改編自最高行政法院107年度判字第89號判決】 7-131
Topic13 行政法院之裁判 7-137
7.13.1 訴之利益與訴訟種類【100高考─法制（三級）（節錄）】 7-137
7.13.2 可否不待提起訴願，便逕向法院聲請停止執行？【95司法官】 7-139
【106律師（節錄）】 7-143
7.13.3 撤銷訴訟既判力之範圍【109東吳（節錄）】 7-146
Topic14 暫時權利保護 7-150
7.14 暫時權利保護之類型【111司律】 7-150
Chapter8國家責任法
Section1國家責任之體系 8-2
Topic1 國家責任之體系圖 8-2
Section2國家賠償法 8-3
Topic2 國家賠償基礎理論之演進 8-3
Topic3 我國國家賠償法所採取之基礎理論 8-5
Topic4 行政訴訟與國家賠償之關係 8-6
8.4.1 第一次權利救濟優先原則【104台大（節錄）】 8-6
8.4.2 行政爭訟與國家賠償訴訟二元制衍生之問題【96司法官】 8-9
8.4.3 國賠「損害」成立時點、訴訟類型【107台大】 8-12
Topic5 公務員之責任 8-18
8.5.1 公營造物與機關協助之國賠責任【107政大】 8-19
8.5.2 私人受託行使公權力之國賠責任【107政大】 8-22
【102高考—一般行政（三級）（節錄）】 8-24
【101司法官（節錄）】 8-25
Topic6 公有公共設施之責任 8-26
8.6.1 國家賠償法第3條之成立要件【104台大（節錄）】 8-28
8.6.2 公有公共設施設置管理有欠缺之判斷標準【105律師（節錄）】 8-30
【102高考—一般行政（三級）（節錄）】 8-33
【98身特─法制（三等）】 8-33
索引 Ⅰ
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出版日期：6/1/2020
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這是一本行政法概要解題書 1版 <讀享> (1版)
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行政法概要這個科目，在目前四等考試中，有採選擇題、申論題和實例題的考題類型，而且通常各位考生也都會另外再跨考不同等級的考試，因此本書在編排上有別於以往解題書或參考書傳統的分類方式，而是將申論與實例題分成不同的編章，讓各位讀者能夠在最快的時間找到自己需要的部分。在內容的部分，則是收錄了近年最重要的考試題目及實務見解，讓讀者能隨時更新自己的考試資料庫，以最新、最完整的內容來克服考試的難關。
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【簡介】
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「申論輸出，決定勝負。」
【目錄】
練功使用說明 1
本書使用說明 7
本書所涉法條全稱簡稱縮寫一覽表 13
Chapter1公職與公務員
1.1 圈圈圓圓圈圈，天天年年天天的我，不想再考一年【108普考—人事行政】 1-3
1.2 學理一般種vs.台灣特有種【106普考—法律廉政】 1-8
1.3 你我之間是什麼關係？來證明一下吧！【106高考—法律廉政（三級）】 1-11
【106原特—人事行政（三等）】1-16
【98升官等—人事行政（薦任）】1-16
1.4 負責講清楚【107地特—人事行政（四等）】 1-17
1.5 把這題當作激勵吧！【106普考—人事行政】 1-21
Chapter2人事體制與人事機構
Topic1 人事分類制度 2-2
2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-3
2.1.2 老佛心題，更要用心處理【111地特—人事行政（四等）】 2-6
2.1.3 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政（薦任）】 2-10
2.1.4 地球上沒有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-13
【105地特—人事行政（三等）】2-16
2.1.5 這個合起來，那個分開來，趕快寫出來【111高考—人事行政（三級）】 2-17
Topic2 考試院職權 2-22
2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-22
2.2.2 大廚一起進廚房，誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政（三等）】 2-26
2.2.3 台灣的壓縮機跟日本的一樣稀少【104身特—人事行政（三等）】 2-30
【113上校轉任—人事行政】2-33
Topic3 人事一條鞭管理體系 2-34
2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-34
2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-37
2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政（三級）】 2-42
2.3.4 轉吧轉吧人事一條鞭～策略人資講了好幾遍～【112地特—人事行政（四等）】 2-46
2.3.5 精實又效率，好聽又好用【111普考—人事行政】 2-49
Chapter3組織編制、員額規劃管理
Topic1 官職併立制基本結構 3-2
3.1.1 連廉政都考組編了，你人事的各位啊，愛注意捏～【110普考—法律廉政】 3-3
3.1.2 職務列等公道價目表【106地特—人事行政（三等）】 3-6
3.1.3 「時空環境改變」，這句話好好味啊【109身特—人事行政（四等）】 3-10
3.1.4 職務說明書【103高考—人事行政（三級）】 3-13
Topic2 組織編制 3-18
3.2 挖蘿蔔坑的作業【筆者自擬—高考level】 3-18
Topic3 員額管理 3-22
3.3 人事主管的日常（難關）之一【111地特—人事行政（三等）】 3-22
Chapter4考試
Topic1 初任公務人員考試 4-3
4.1.1 應考資格也有4面【112地特—人事行政（四等）】 4-3
4.1.2 乍看考得很佛，其實藏了一點魔【113地特—人事行政（三等）】 4-7
4.1.3 正反、反正都是獨門暗器【108高考—人事行政（三級）】 4-10
4.1.4 經典劇本再復刻，一人兩角互拉扯【110地特—人事行政（三等）】 4-15
4.1.5 你可以囚禁我的肉體，但不能囚禁我的靈魂！【105原特—人事行政（四等）】 4-19
4.1.6 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 4-22
4.1.7 一個考上了直接工作，另一個考到了要找案子作【109普考—人事行政】 4-26
Topic2 公開競爭 4-29
4.2 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 4-29
Topic3 考試方法與舉行方式 4-32
4.3.1 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 4-32
4.3.2 口試考到這樣很有事【110地特—人事行政（四等）】 4-37
4.3.3 如果願意正視危機，很有可能會是轉機【112地特—人事行政（三等）】 4-40
4.3.4 行銷吸引人很重要，對人才好更重要【113原特—人事行政（三等）】 4-43
Topic4 正額錄取人員vs.增額錄取人員 4-46
4.4.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 4-47
4.4.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政（三等）】 4-49
4.4.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 4-54
4.4.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 4-56
Topic5 公務人員考試五大特色（原則） 4-58
4.5.1 這一年地特三等考得好佛【113地特—人事行政（三等）】 4-59
4.5.2 有特色的暗器【113身特—人事行政（三等）】 4-62
【98退役轉任—人事行政（三等）】4-66
4.5.3 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 4-67
4.5.4 你不是AI機器人，別只丟法條給我們【111地特—人事行政（四等）】 4-71
Topic6 考試的違規情事與處理方式 4-74
4.6 看看誰有真才實學【106地特—人事行政（三等）】 4-74
Topic7 公務人員升官等考試 4-79
4.7.1 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三級）】 4-79
4.7.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政（三等）】 4-83
Chapter5任用
Topic1 消極與積極任用資格 5-2
5.1.1法理邏輯有意義，但硬啃死背就沒意義【111原特—人事行政（三等）】 5-3
5.1.2撤銷任用不等於沒有積極任用資格【108地特—法律廉政（四等）】 5-7
5.1.3這個加拿大國籍不便宜【110高考—法律廉政（三級）】 5-10
5.1.4以前冷門，現在不冷【112地特—一般行政（三等）】 5-13
Topic2 初任人員任用的流程 5-16
5.2.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 5-16
【96普考—法律政風】5-18
5.2.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 5-19
Topic3 考試及格、分發任用 5-24
5.3 好想被平凡地分發，但要先寫出奇行種的例外【110普考—人事行政】 5-24
Topic4 注意與查核 5-27
5.4 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 5-27
Topic5 試用、送審與合格實授 5-31
5.5.1 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律廉政】 5-31
5.5.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政（四等）】 5-34
Topic6 任官（命）令 5-38
5.6 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 5-38
Topic7 調任與指名商調 5-40
5.7.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 5-40
5.7.2 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 5-44
5.7.3 連陞遷都排除，也太小氣了吧【107地特—人事行政（三等）】 5-47
【107身特—人事行政（三等）】5-50
5.7.4 老梗也可以走不同路線【111普考—人事行政】 5-51
5.7.5 魔法師也是可以轉職的【113高考—人事行政（三級）】 5-55
【109地特—人事行政（三等）】5-59
Topic8 權理 5-59
5.8.1 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 5-59
5.8.2 再認真負責，也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 5-62
Topic9 轉任 5-66
5.9 專技轉任放寬給誘因，但我們考試寫起來很誅心【113高考—人事行政（三級）】 5-66
Topic10 升官囉！ 5-70
5.10.1 碰到佛的題目，還是要掌握好體系邏輯【112地特—人事行政（三等）】 5-70
【113身特—人事行政（四等）】5-73
5.10.2 委升薦的天花板【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 5-74
5.10.3 就算是老佛心題，也要細心處理【110高考—人事行政（三級）】 5-75
Topic11 任用的原則（立法目的） 5-78
5.11.1 老梗傳統佛心題，加點公共人資給它全新感受【113身特—人事行政（三等）】 5-78
5.11.2 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政（三級）】 5-82
5.11.3 首長的愛，最重要【107身特—人事行政（三等）】 5-86
Topic12 迴避任用 5-90
5.12.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 5-90
5.12.2 也是傳統經典，但記得給點全新感受啊【113身特—人事行政（三等）】 5-92
5.12.3 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 5-96
Topic13 起身放炮 5-98
5.13.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 5-98
5.13.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 5-101
5.13.3 有意義也有限制的任用宇宙【111地特—人事行政（四等）】 5-104
5.13.4 回鄉之路，路迢迢【111地特—人事行政（三等）】 5-107
Topic14 留職停薪 5-111
5.14 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 5-111
Topic15 機要人員 5-115
5.15 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 5-115
Topic16 聘用人員、約僱人員 5-118
5.16 聘用約僱的佛心題，但只佛心一半而已【112退役轉任—人事行政（四等）】 5-118
Chapter6陞遷
Topic1 陞遷的必備要素 6-2
6.1.1 陞遷好佛心題【108地特—人事行政（四等）】 6-3
6.1.2 首長對你的愛，還是最重要【109高考—人事行政（三級）】 6-6
6.1.3 跟組織速配的職能最重要【112退役轉任—人事行政（三等）】 6-9
6.1.4 功績導向，兼顧鬆綁【113高考—人事行政（三級）】 6-13
Topic2 內陞與外補 6-16
6.2.1 又來了，陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政（四等）】 6-16
6.2.2 又是陞遷老問題【110普考—人事行政】 6-20
Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 6-24
6.3 老闆跟學者愛玩大風吹，我們社畜只覺得心好累【110地特—人事行政（四等）】 6-24
Topic4 優先陞任vs.不得陞任 6-28
6.4 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 6-28
Chapter7俸給待遇與福利
Topic1 俸給的基本架構 7-2
7.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政（薦任）】 7-3
7.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 7-6
7.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 7-7
7.1.4 要留住人，得重視他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 7-8
7.1.5 三等考俸給居然還考這麼佛【113地特—人事行政（三等）】 7-11
Topic2 任用動態與俸給 7-14
7.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 7-15
7.2.2 碰到佛心的題目，更要瞻前顧後別失誤【112高考—人事行政（三級）】 7-16
7.2.3 調任人員的俸給【101地特—人事行政（三等）】 7-19
7.2.4 公務人員的年收入有哪些啊？【99地特—人事行政（四等）】 7-23
7.2.5 復職後要不要補加給？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 7-26
Topic3 俸給制度的特色與檢討議題 7-29
7.3 有特色還是被檢討【105高考—人事行政（三級）】 7-29
Topic4 待遇福利調整機制 7-33
7.4.1 這個城市難道叫佛心市【111地特—人事行政（三等）】 7-34
7.4.2 拜託趕快加薪，這不用再商榷【108高考—人事行政（三級）】 7-40
Chapter8倫理與服務法制
Section1 服務8-2
Topic1 服務法適用對象 8-3
8.1 老蘇是不是公務員？【改編自101鐵特—財經政風（員級）】 8-3
Topic2 應遵守之各項義務 8-6
8.2.1 認真上班是義務，健康上班是權利【108地特—人事行政（三等）】 8-7
8.2.2 題目再佛，也要按照題意來回答【112地特—人事行政（三等）】 8-11
8.2.3 兼職要說明、還要討論【109身特—人事行政（四等）】 8-14
8.2.4 會一直潮（吵）下去的兼職話題【改編自110高考—人事行政（三級）】 8-17
8.2.5 科長好樣的，一轉身就過人了【改編自104鐵特—法律廉政（高員三級）】 8-20
8.2.6 不要一看到高大上，就覺得其中必有男盜女娼【111地特—法律廉政（四等）】 8-23
8.2.7 不能說我不要的個人見解【112普考—人事行政】 8-25
Section2 廉政倫理規範極簡版8-29
Topic3 廉政倫理基本概念 8-29
8.3 免錢的最貴【100普考—法律政風】 8-29
Section3 行政中立8-32
Topic4 中立法適用與準用對象 8-33
8.4.1 為何沒包括政務人員哩？【100普考—法律政風】 8-33
8.4.2 機要人員也要中立嗎？【104高考─法律廉政（三級）】 8-36
Topic5 應為行為與禁止行為 8-39
8.5.1 鶼鰈情深但中立要顧【109身特—人事行政（四等）】 8-40
8.5.2 公務人參好多層面要顧【109普考—人事行政】 8-43
8.5.3 就算下了班上網聊天，別忘了你還是公務人員【110普考—人事行政】 8-46
8.5.4 表面在管制你，其實也保護你【112高考—人事行政（三級）】 8-49
8.5.5 去這個說明會有必要嗎？【113身特—人事行政（四等）】 8-53
8.5.6 倫理還要分五類【113高考—人事行政（三級）】 8-56
Section4 財產申報與利益衝突迴避法極簡版8-60
Topic6 財產申報法與利益衝突迴避法極簡基本觀念 8-60
8.6.1 利衝來衝康【109普考—人事行政】 8-60
8.6.2 利衝又來衝衝衝【110地特—人事行政（三等）】 8-64
8.6.3 三種角色一起衝衝衝【112普考—人事行政】 8-68
8.6.4 迴避很重要，規定好多條【113地特—人事行政（三等）】 8-71
Chapter9考績
Topic1 考績委員會 9-2
9.1.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政（三等）】 9-3
9.1.2 一條鞭的宇宙，很特別【102退役轉任—法律廉政（三等）】 9-6
【113身特—人事行政（四等）】9-9
Topic2 考績基本架構 9-10
9.2.1 這題真的佛到不行，難道是出題老師在初一、十五出的題？【112地特—人事行政（四等）】 9-10
9.2.2 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政（三等）】 9-14
【102高考—法律廉政（三級）】9-18
9.2.3 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【改編自104地特—人事行政（四等）】 9-18
Topic3 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 9-23
9.3.1 申誡有兩種，頭家你知影無？【113身特—人事行政（四等）】 9-23
9.3.2 天兒啊～這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政（三級）】 9-26
Topic4 考績的功能與相互關係 9-32
9.4.1 差異好像不太大，有點給他小尷尬【111普考—人事行政】 9-33
9.4.2 檢討修正要對好【113原特—人事行政（三等）】 9-36
9.4.3 這題應該跑去公共人資那棚比較適合【113身特—人事行政（三等）】 9-40
9.4.4 考績連動著很多宇宙【112普考—人事行政】 9-43
9.4.5 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政（三等）】 9-46
Topic5 考績懲處權行使期間 9-50
9.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 9-50
Chapter10懲戒
Topic1 懲戒基本架構 10-3
10.1.1 懲戒基本款【107普考—人事行政】 10-4
【108退役轉任—人事行政（三等）】10-8
10.1.2 前面很老梗，最後爆冷門【113原特—人事行政（三等）】 10-9
10.1.3 懲戒大亂鬥題【改編自108普考—人事行政】 10-13
10.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政（四等）】 10-16
10.1.5 沒職務，有關係！有職務，沒關係！【104地特—人事行政（四等）】 10-20
Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 10-23
10.2 懲戒賞味期客製化【改編自106地特—法律廉政（四等）】 10-23
Topic3 救濟 10-26
10.3 上訴、再審，我全都要會【筆者自擬—高考level】 10-26
Topic4 懲戒與刑事 10-30
10.4 除了刑事責任，還有行政責任【改編自102鐵特—財經政風（員級）】 10-30
Topic5 懲戒與懲處 10-32
10.5.1 這題競合得很（狠）【108普考—人事行政】 10-32
10.5.2 兩者要比三個面【111普考—法律廉政】 10-37
10.5.3 行使期間也可以比一比【110普考—法律廉政】 10-40
10.5.4 越比越難了【111高考—法律廉政】 10-42
Chapter11訓練進修
Topic1 保訓會與總處對於培訓業務的分工 11-2
11.1 現在怎麼分工，未來就怎麼變革【107身特—人事行政（三等）】 11-3
Topic2 訓練類別 11-7
11.2.1 訓練連連看，效益來看看【108地特—人事行政（四等）】 11-8
11.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政（四等）】 11-11
Topic3 進修 11-14
11.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政（四等）】 11-14
11.3.2 聽起來是新朋友，但其實是老朋友【107地特—人事行政（四等）】 11-16
11.3.3 別人是三宅一生，我們是學習一生【111地特—人事行政（三等）】 11-20
Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-24
11.4.1 訓練計畫書【103高考—人事行政（三級）】 11-24
11.4.2 我就問：什麼時候要考「規劃公務人員財富自由訓練」【110地特—人事行政（四等）】 11-29
Chapter12權益保障與協會
Section1 權益保障12-2
Topic1 保障法適用與準用對象 12-3
12.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政（四等）】 12-3
Topic2 實體保障項目 12-5
12.2 心裡知道重要，但寫出來不容易啊【110普考—人事行政】 12-6
Topic3 救濟標的區分與程序 12-9
12.3.1 釋785內容很多，但要簡單寫不囉嗦【109地特—人事行政（四等）】 12-9
12.3.2 吃丙了，怎麼辦？【105地特—法律廉政（三等）】 12-12
12.3.3 制度性保障，讓我想一想【107地特—法律廉政（三等）】 12-16
12.3.4 可以打，但要說理由再開打【111普考—法律廉政】 12-19
12.3.5 時空環境不同，這句話真的好用【111地特—法律廉政（四等）】 12-22
12.3.6 不服可以打，但先想態樣【109高考—法律廉政（三級）】 12-25
12.3.7 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政（三等）】 12-28
12.3.8 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政（四等）】 12-32
12.3.9 球員不能兼裁判【109普考—法律廉政】 12-35
Topic4 因公涉訟輔助主要架構 12-38
12.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104普考─人事行政】 12-38
Section2 協會12-42
Topic5 協會基本架構 12-43
12.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政（三等）】 12-43
12.5.2 請你犧牲一部分，讓國家利益更完整【106高考—法律廉政（三級）】 12-48
12.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政（三級）】 12-52
12.5.4 協議有點難【108地特—人事行政（三等）】 12-57
Chapter13保險退休撫卹
Section1 保險13-2
Topic1 保險基本架構 13-3
13.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政（三等）】 13-3
13.1.2 養小孩很需要錢【108地特—人事行政（三等）】 13-8
Section2 退休13-12
Topic2 現行退撫法的申辦程序 13-13
13.2 幫別人辦退休，總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政（四等）】 13-13
Topic3 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 13-17
13.3 跨世代同堂，好不溫馨【改編自108高考—人事行政（三級）】 13-22
【108退役轉任—人事行政（三等）】13-26
Topic4 18％優惠存款制度 13-27
13.4 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政（三級）】 13-27
Topic5 剝奪或減少退離給與 13-32
13.5 沒辦法閃退了！【筆者自擬—高考level】 13-32
Topic6 防肥貓條款 13-36
13.6 哪些才算肥貓？【改編自101普考—人事行政】 13-36
Topic7 人在天堂，錢財家人享 13-39
13.7 努力保健活久一點，自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政（四等）】 13-39
Topic8 資遣 13-42
13.8 資遣佛心題，BUT哇靠裡面有魔啊【108地特—人事行政（三等）】 13-42
Section3 撫卹13-46
Topic9 撫卹基本架構 13-46
13.9.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政（三等）】 13-47
13.9.2 撫卹金計算【100普考—人事行政】 13-49
Section4 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要焦點13-53
Topic10 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要架構 13-56
13.10.1 多幫自己留點錢準沒錯【筆者自擬—高考level】 13-56
13.10.2 專戶制和DC，永遠不分離【113上校轉任—人事行政】 13-59
13.10.3 就算內容差不多，但是條號都要說【112退役轉任—人事行政（三等）】 13-62
Chapter14綜合格鬥技題型
14.1 多焦點切換，注意別渙散【111高考—人事行政（三級）】 14-2
14.2 考試有得比，上班沒得比【109身特—人事行政（四等）】 14-6
14.3 江湖在走，有些話不能說【111高考—人事行政（三級）】 14-11
14.4 大家一起來找碴【110地特—人事行政（三等）】 14-15
14.5 老素材，新炒法【110高考—人事行政（三級）】 14-19
14.6 請鬼拿藥單，抓鬼不簡單【108高考—人事行政（三級）】 14-23
14.7 條條大路通羅馬，到了羅馬靠造化【107高考—人事行政（三級）】 14-28
14.8 人生的抉擇，是自己選的【107身特—人事行政（三等）】 14-32
14.9 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政（四等）】 14-36
14.10 看起來很佛心，寫起來好誅心【112退役轉任—人事行政（四等）】 14-40
14.11 停職、休職的三層面混戰【112高考—人事行政（三級）】 14-43
14.12 好多層的倫理@@這樣玩考生對嗎?你評評理～【113原特—人事行政（三等）】 14-48
索引 I
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