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公共人力資源管理-全彩心智圖表6.0-高普特考 (1版)
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【簡介】 適用對象 準備高普特考人事行政的考生 使用功效 輕鬆掌握公共人力資源管理學習要點 改版差異 全新書 書籍特色 碎片時間 完整學習 貼心製作16開讀本及一大張全覽，可靈活搭配所處時空交替閱讀，充分學習。 切入問題核心 解決學習痛點 精準彙整關鍵爭點，並將其中考生較難理解或容易忽略的盲點，以圖像條列化說明，讓學習零障礙。 主題脈絡 體系化串聯 以主題切入核心概念、實務及學說，並導入體系化的圖像思維。 【目錄】 01 公共人力資源管理研讀範圍/01 02 人力資源管理理論/04 03 策略性人力資源管理（SHRM）/12 04 公共人力資源管理（PHRM）/15 05 人力資源管理之展望/19 06 人力規劃/22 07 人力資源規劃/26 08 人力獲得/32 09 人力運用/39 10 績效管理與績效評估/53 11 教育訓練/59 12 生涯管理/64 13 待遇、報酬/73 14 福利事項/83 15 憲法基本權利與行為管理/89
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【簡介】 適用對象 1.欲熟讀行政學體系的各類科考生 2.法律在校生、各類國考生、實務工作者皆適用 使用功效 有效建立體系的認識，幫助讀者學習 改版差異 內容增修，更臻完整 書籍特色 本產品採心智圖表方式，使行政學的學習獲致最大成功的路徑，更有效地記憶，並幫助讀者學習 【目錄】 01 行政學的修習準備/01 02 行政學的基本概念/05 03 公共行政的特性/09 04 傳統的行政學/12 05 當代的行政學－新公共行政（新左派）/17 06 當代的行政學－新公共管理（新右派）/21 07 當代的行政學（治理與新公共服務）/24 08 行政責任與行政倫理/27 09 公共利益與行政中立/30 10 基本組織理論/33 11 基本行政管理/38 12 行政生態學與府際關係/48 13 財務行政/53 14 人事行政/58 15 公共政策/63
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【簡介】 過往在適用舊法（司法院大法官審理案件法及司法院大法官會議法）時期，相關於舊法解釋適用（相關於違憲審查制度）之司法院大法官解釋，廣為學界所接受者，大多已納入新制定之憲法訴訟法規定。憲法訴訟法既已於民國111年1月正式施行，即應直接適用憲法訴訟法之規定，而無須再援引相關大法官解釋作為依據。至於憲法訴訟法施行後，相關於憲法訴訟法解釋適用之憲法法庭裁判，筆者認為宜由「憲法訴訟法專書」說明，更為妥適，畢竟憲法法庭的裁判，除了判決外，尚有實體與程序裁定，舉例而言，關於正確憲法訴訟類型選擇之說明，理當擴及「不受理裁定」之整理。 【目錄】 第一部分 憲法的前言與總綱 第一章 領土 3 第二章 影響憲法變遷之「憲政慣例」 4 第三章 憲法之基本原則 6 壹、自由民主憲政秩序→形成修憲界限 6 貳、民主國原則 7 參、法治國原則之法律保留原則要求 12 肆、法治國原則之法安定性的維護 18 伍、法治國原則之信賴保護原則 37 陸、法治國原則之「比例原則」或「三重審查標準」 46 相關選擇題型 55 第二部分 基本權利總論 第一章 基本權主體 61 壹、「外國人」及「大陸地區人民」作為基本權利主體 61 貳、法人及非法人團體 66 相關選擇題型 70 第二章 基本權功能 72 壹、給付功能 72 貳、保護義務功能 73 參、組織暨程序保障功能 74 肆、制度性保障功能 77 相關選擇題型 81 第三章 基本權對國家私經濟行為之效力 83 第四章 基本權對第三人效力 87 相關選擇題型 92 第五章 基本權的保護領域 93 第六章 基本權的限制 96 壹、形式要求（形式阻卻違憲事由）—層級化法律保留體系 96 貳、實質要求（實質阻卻違憲事由）—違憲審查標準之檢驗 96 參、個別性法律制定之限制 96 第三部分 基本權利各論 第一章 基本權利之核心—人性尊嚴 103 壹、釋字第567號解釋：人性尊嚴的不可侵犯性 103 貳、釋字第588號解釋彭鳳至大法官一部協同意見書及一部不同意見書—人性尊嚴與其他基本權利之關係 104 參、111年憲判字第2號判決—強制道歉與人性尊嚴 107 肆、釋字第791號解釋—性自主權與人性尊嚴 108 伍、釋字第781號解釋—生存權與人性尊嚴 108 相關選擇題型 109 第二章 平等權（平等原則） 110 壹、憲法第7條平等保障的意義 110 貳、平等原則操作之審查密度決定 112 參、司法院大法官就「平等原則」操作之觀察 114 相關選擇題型 182 第三章 人身自由 185 壹、人身自由為一切自由權利之前提 185 貳、對人身自由限制的正當法律程序要求 185 參、程序性規定以外之保障→絕對法律保留與法律明確性、比例原則之嚴格審查要求 202 相關選擇題型 221 第四章 不受軍事審判之自由 224 壹、軍事審判程序的憲法依據—憲法第9條 224 貳、軍事審判獨立保障之建置—釋字第704號解釋 225 第五章 居住遷徙自由 236 壹、居住自由 236 貳、遷徙自由 239 第六章 言論自由 241 壹、言論自由之意義 241 貳、言論自由保障的表現形式 241 參、處理言論自由問題之類型化—比例原則操作之審查密度決定 242 肆、猥褻性言論 259 伍、誹謗性言論（v.名譽權） 270 陸、商業性言論 270 柒、藝術性言論—釋字第806號解釋 281 相關選擇題型 284 第七章 新聞自由 287 壹、內涵與規範依據 287 貳、社會秩序維護法第89條第2款規定管制跟追行為，與憲法第11條保障新聞採訪自由之意旨並無牴觸—釋字第689號解釋 287 相關選擇題型 289 第八章 通訊傳播自由 290 壹、通訊傳播自由之意義—釋字第613號解釋 290 貳、接近使用傳播媒體權 290 第九章 講學自由（學術自由） 299 壹、意義 299 貳、司法院大法官相關解釋之觀察 302 相關選擇題型 314 第十章 私人興學自由—釋字第659號解釋？ 317 第十一章 秘密通訊自由 323 壹、釋字第631號解釋：通訊監察書核發之法官保留原則適用 323 貳、釋字第756號解釋：檢、閱、刪受刑人往來書信內容規定之合憲性 325 第十二章 宗教自由 331 壹、宗教自由規範內涵 331 貳、政教分立原則的違憲審查標準 332 參、宗教團體自治 333 相關選擇題型 335 第十三章 集會結社自由 337 壹、集會自由 337 貳、結社自由 341 相關選擇題型 351 第十四章 生存權 353 壹、生命自由面向 353 貳、社會權面向 355 第十五章 工作權 358 壹、工作權性質之定位 358 貳、職業自由之保障意義 359 參、比例原則操作之審查密度決定—三階段理論 361 肆、相關大法官解釋之觀察 364 相關選擇題型 385 第十六章 財產權 387 壹、概念 387 貳、社會義務性 389 參、相關大法官解釋 389 相關選擇題型 440 第十七章 參政權 442 壹、選舉權（被選舉權） 442 貳、罷免權 457 參、創制、複決權（公民投票權）—釋字第645號解釋 457 相關選擇題型 458 第十八章 應考試服公職權 460 壹、意涵 460 貳、釋字第618號解釋 460 參、釋字第715號解釋 461 肆、釋字第764號解釋 464 伍、釋字第768號解釋 470 陸、111年憲判字第10號判決 471 相關選擇題型 473 第十九章 訴訟權 474 壹、類型化的正當法律程序概念—釋字第663號解釋 474 貳、憲法第16條訴訟權之正當程序內涵 474 相關選擇題型 577 第二十章 剩餘（概括、非列舉）基本權 579 壹、一般行為自由與行動自由 579 貳、人民免於身心傷害之身體權 588 參、姓名權—釋字第399號解釋 593 肆、獲知血統來源權—釋字第587號解釋 594 伍、名譽權（v.言論自由權） 595 陸、隱私權 618 柒、環境權 644 捌、婚姻自由 645 玖、契約自由 657 拾、性行為自由（性自主權） 658 拾壹、健康權 668 拾貳、收養自由 670 拾參、原住民（族）權 675 拾肆、思想自由 714 相關選擇題型 715 第二十一章 人民之義務 718 壹、納稅之義務 718 貳、服兵役之義務 724 參、受國民教育之權利義務 726 相關選擇題型 729 第二十二章 國家賠償責任—釋字第670號解釋 731 ◎ 釋字第670號解釋—合法羈押之刑事補償責任/應予補償之「非財產權」限制 731 第四部分 權力分立總論 第一章 （中央）水平面向之權力分立 737 壹、功能最適之權力分立的解釋取向 737 貳、相關司法院大法官決定之觀察 741 相關選擇題型 758 第二章 人事的區分與制衡—釋字第419號解釋 759 壹、總統、副總統可否兼任行政院長非屬「政治問題」 759 貳、副總統兼任行政院長並未形成憲政慣例 759 參、憲法上之職位得否兼任—職務相容性之判斷 760 相關選擇題型 764 第三章 權力相互尊重／機關忠誠義務 765 壹、釋字第3號解釋—五權分治，平等相維 765 貳、釋字第520號解釋—行政院與立法院間之權力尊重 765 參、釋字第748號解釋—大法官與立法機關間之權力尊重 766 肆、釋字第553號解釋—中央與地方間之權力尊重 767 伍、釋字第632號解釋—總統與立法院間關於監察委員人事決定權之權力尊重 768 第四章 我國中央政府體制類型—由「組閣權」歸屬觀察 769 壹、第四次修憲（86.7.21）前的組閣權歸屬 769 貳、第四次修憲（86.7.21）後的組閣權歸屬 773 相關選擇題型 776 第五部分 權力分立各論—中央政府體制 第一章 總統 779 壹、行政院院長任免權 779 貳、緊急命令權 779 參、總統之刑事豁免權—釋字第627號解釋 782 肆、總統之國家機密特權—釋字第627號解釋 789 相關選擇題型 793 第二章 行政院 795 ◎行政組織法定與行政保留權 795 第三章 立法院 798 壹、立法委員選舉制度 798 貳、法律案審議權 800 參、預算案審議權 804 肆、立法院決議之效力 813 伍、議決條約權 815 陸、質詢權 816 柒、監察院院長、副院長及監察委員之人事同意權—釋字第632號解釋 819 捌、不信任案提出權—釋字第735號解釋（不信任案得於臨時會提出） 821 玖、國會調查權（釋585）與文件調閱權（釋325及釋729） 822 拾、言論免責權 834 拾壹、立委兼職之限制 837 相關選擇題型 838 第四章 司法院 844 壹、司法院的定位 844 貳、司法行政權的歸屬 846 參、審判獨立 855 相關選擇題型 866 第五章 監察院 868 壹、彈劾權行使對象 868 貳、糾正權 869 參、審計權 870 相關選擇題型 871 第六章 考試院—釋字第655號解釋 872 第六部分 權力分立各論—地方自治 第一章 地方自治之本質 879 相關選擇題型 880 第二章 中央與地方權限劃分—111年憲判字第6號判決 881 壹、應否受理之討論 881 貳、中央與地方間權限分配之憲法原則 883 參、肉品殘留萊克多巴胺之安全容許量標準，屬中央立法且未授權地方執行（自訂標準）之事項，地方不得另訂牴觸中央法定標準之自治法規 889 肆、肉品殘留萊克多巴胺之安全容許量標準，亦可能影響憲法第107條第11款規定專屬中央之國際貿易政策立法權 892 伍、憲法第148條之「貨物自由流通」基本國策的補充論述 893 第三章 自治條例與法律保留原則之適用 895 第四章 地方財政權的保障 897 相關選擇題型 898 第五章 自治組織權 899 壹、釋字第467號解釋 899 貳、釋字第527號解釋 899 參、釋字第769號解釋 900 相關選擇題型 905 第七部分 基本國策 第一章 國民經濟 909 第二章 社會安全 910 壹、釋字第472號解釋 910 貳、釋字第766號解釋 911 參、釋字第609號解釋 911 相關選擇題型 912 第三章 教育文化 914 釋字備忘表 915
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【簡介】 ──完全專屬公務員職場著作的衷心之書── 希望──正準備加入公部門／公務員新鮮人／浮沉多年公職老鳥──的你／妳，往前走、回頭望的當下，能先讀過這本著作： ●給正準備加入公家機關的幼苗── 透過這本書，也許能夠幫助你，對未來的公職生活，及擔任公職能夠學到的事情及遇到的機會，有更多的想像空間。 ●剛踏入公職大門的新枝── 在這本書裡，不會有陳腔濫調的公文教學，卻有能真確幫助到你的一些很小、但會總是卡住的地方；或是很基本、但不知道如何找到人問的東西，快速上手公務的邏輯才是本書想帶給你的。 ●浮沉公職大海多年的老幹── 但願這本書將這些瑣碎、繁雜、未系統化的資訊章節架構化後，可讓你們挑選出符合自己機關的可用部分，減輕工作傳承時的負擔。更能藉由這些章節梳理出職涯的去處及未來。 【目錄】 ●前言─以經驗共享翻轉公務員培育 ◆失靈的文官基礎訓練制度 ◆失靈的輔導員制度 ◆公務經驗是可以傳承的嗎？ ◆誰可以參考這本書 ◆專屬公務員的激勵法 ●第一章─開始認識公務員這個工作 ◆公職的「行政」跟民間的「行政」完全不一樣 ◆不是只有例行公事！專屬公職的成就感 ◆先懂政府組織運作原理，才懂該怎麼當個公務員 ◆「政治」對公務員的影響無所不在 ◆公務員是情緒勞動的服務業 ●第二章─選機關看門道 ◆關於選缺你需要知道的事情 ◆中央機關與地方政府的工作差別在哪？ ◆在學校的行政職缺比較輕鬆嗎？ ●第三章─把換位思考帶入職場互動 ◆上班怎麼穿著？如何稱呼別人？ ◆到底應該多有禮貌 ◆克服電話恐懼症 ◆擔心得罪人或已經得罪人 ◆主管偏心？業務分工均不均？ ◆推？不推？業務領土保衛戰 ●第四章─業務上手求生術 ◆把握報到的前一個月 ◆觀察就是一種導師 ◆掌握自己研究與求援的界線 ◆沒有前手也沒有前輩的單位 ◆擔心莫名其妙背上責任 ◆工作犯錯的時候怎麼辦？ ●第五章─你絕沒上過的公文課 ◆「公文學」五元素學公文 ◆拆解重要資訊，快速讀懂來文與前案 ◆5 個公文潛規則幫你保護自己、刷印象分 ●第六章─各種常見業務的初階上手守則 ◆腳尖踏出框架 ◆文書的外觀永遠很重要 ◆加強效率、減少逾期的工作流程 ◆舉辦會議是基本，你有做到位了嗎？ ◆承辦活動 ◆彙整資料不是複製貼上 ◆採購那麼可怕嗎？ ◆服務難纏民眾的修練心法 ●第七章─公職人的職涯一眼即望穿？ ◆公職中的職涯探索—商調、升遷 ◆建立人脈和口碑 ◆65 歲，穩定生活多美好？
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【簡介】 「政治學」這門學科在國家考試中往往是一般行政與一般民政同學心中難解的痛。考題可以分為選擇題與申論題兩種題型。選擇題看起來很簡單，但出題方式上卻與其他科目有很大的不同。不同的題型可能會用到相同的概念，而相同的題型卻也有可能用到不同的概念來判斷。因此在本書中，我們針對容易造成同學誤解的題型分別列出說明與解釋，甚至透過解析的方式，來引導同學思考如何使用「比較刪除法」。 另外在申論題的部分，作者盡量運用有限的資料，完全以作者另一本書《政治學（概要）》的內容來設計回答的內容，希望同學能夠以最少的成本（需要理解背誦的內容），達到最大的效益（考試獲得的分數），而不需要再去蒐集其他資料！所以在申論題的部分，擬答的前言往往非常類似，只有針對題目的需求做微幅的調整。畢竟這是一本參考書，因此在同一章節中會有許多的類似題型。但在考試中，同一章節通常只會出現一題而已，所以就不用擔心前言重複性過高的問題！ 最後，希望本書在同學們準備考試的過程中，發揮最大的助益。也預祝各位同學能夠因為本書的協助，一舉高上。 【目錄】 第一章 政治與政治學 第二章 意識型態 第三章 民族與民族主義 第四章 國家論 第五章 人權與民權 第六章 憲法與憲政主義 第七章 政體論 第八章 政治發展與變遷 第九章 憲政體制的類型 第十章 行政部門 第十一章 立法部門 第十二章 司法部門 第十三章 選舉制度與投票行為 第十四章 政黨與政黨體系 第十五章 政治文化與政治社會化 第十六章 政治參與 第十七章 民意與政治傳播 第十八章 利益團體 第十九章 政治經濟學與國際政治 第二十章 研究途徑 第二十一章 西洋政治思想史
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【簡介】 本書突破傳統教科書撰寫方式，結合人事行政學界與實務界專家，針對我國公共人力資源管理所涉及的理論，以及考銓法制應用上的實際案例進行分析與對話。 各章內容基本上分為兩大部分：首先，第一節與第四節由學界作者主筆，主要介紹各章主題意涵、特性，以及未來可進一步探討或發展的議題；其次，第二節與第三節由實務界作者主筆，重點則側重於分析相關法令規定，以及實際的案例應用。藉由此協同合作方式，本書除了可更周延地探討今日公共人力資源管理重要課題，同時也有助於指引讀者瞭解相關概念在實際運作過程中，可以引用的法規制度及參考案例。 【目錄】 第一章 基本概念（詹中原、熊忠勇） 第二章 公共人力資源管理體系（黃煥榮、林文燦） 第三章 公務人員（黃榮源、熊忠勇） 第四章 考選制度（黃榮源、程挽華） 第五章 任用與遷調（呂育誠、林怡君） 第六章 考績與績效（蘇偉業、莫永榮） 第七章 俸給與待遇（胡至沛、葉俊麟） 第八章 退休、資遣與撫卹（胡至沛、呂易芝） 第九章 公務員的權利、義務與懲戒（趙達瑜、葉俊麟） 第十章 培訓與學習（呂育誠、沈建中） 第十一章 行政中立（黃煥榮、莫永榮） 第十二章 特種人事制度（王俊元、白佳慧） 第十三章 轉型中公共人力資源管理的重要議題（林文燦）
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【簡介】 書籍介紹 本書專為企圖全面提升自己申論寫作與答題能力的人事行政考生所設計，全書符合最新的命題趨勢，且擬答之內容突破傳統法條背誦框架。 歷經國考考科的變革，「現行考銓制度」已經變成是高考（三等）考試的專業科目。不過，命題大綱並沒有變動，也代表著他依然是結合理論與政策的「實用科目」。顧及到「公共人力資源管理」目前命題範圍仍呈現高度不穩定性，所以持續沿用「現行考銓制度」的命題大綱架構當配置考點的「底盤」，希望讓考生在備考這條路上，走得更加安全穩固。換言之，用一本書準備兩個科目，希望幫助考生達到「一兼二顧」的雙重效果。 本次改版新增113年國考試題及詳解，為認真備考的讀者們答題解惑。本書特色如下： 一、命題重點白話文 將過去10年考古題歸納為「50個考點」，按點剖析；說明歸納該考點的理由、出現的次數，以及考點應注意的命題與理解方向等。 二、題型分類與「題目考什麼？」 說明每個題型的答題要領，以及所設計的重要學理基礎、制度內涵與延伸概念等；幫助考生按進度複習又兼顧深入指導論述技巧。 三、「解題示範」及全仿真解題示範 本書的解題示範大多以「多寫」為原則，希望讀者在練習時一併累積足夠的詞彙能量，以利於應考時靈光乍現，下筆有如神助；而「全仿真解題示範」是希望滿足多數考生「複製貼上」的需求，也是告訴讀者「考場上寫這樣就夠了」，但是本書中不會太常出現。 四、解題策略分析 多年考輔工作的經驗告訴作者，真正有實力的考生是見招拆招的考生；作者試圖透過這本書，傳達面對題目時的答題思考架構。由於「申論題沒有標準答案」，藉由「解題策略分析」協助讀者思考如何寫出更好的內容；「洞悉為何，迎接任何」，未來在考場上就能自在從容審地視各種陌生問題，別人越不會的，越是你取得高分的機會。 五、老師碎念 作者的碎念，主要是一些想告訴讀者的貼心小叮嚀。 【目錄】 壹 考銓制度概論 考點1 公共人力資源管理與人事行政 考點2 文官制度與民主治理 考點3 代表性官僚、平等就業機會及工作人力多樣化 考點4 公共人事資源管理體系 考點5 人事一條鞭管理體系與策略性公共人力資源管理 考點6 人事分類制度 考點7 政府的人力資源組合 考點8 政務人員與常務人員 考點9 契約及彈性用人 貳 人才規劃與選拔 考點10 國家考試種類與應考資格及測驗方法 考點11 考選原則與考用合一 考點12 政府人力資源招募遴選政策 考點13 考選制度重要議題 參 人才任用與陞遷 考點14 任用的原則與學理 考點15 任用的程序 考點16 任用的資格與審查 考點17 任用的限制與調任 考點18 陞遷的原則與程序 考點19 人員陞遷遴補實務 考點20 任用陞遷制度與政府人力招募配置的重要議題 肆 人才激勵與維護 考點21 考績的理論與種類 考點22 考績的程序與結果 考點23 考績制度的議題與修正 考點24 待遇及激勵理論的原則與理論 考點25 公務人員俸給內涵與獎金 考點26 給與工作實務 考點27 待遇制度議題 考點28 退休制度的理論 考點29 退休、資遣、撫卹的種類與條件 考點30 辦理退撫業務應注意事項 考點31 退撫制度改革與重要議題 考點32 個人專戶退撫儲金制 考點33 權利保障事項 考點34 保障事件與救濟 考點35 公務人員勞動結社權 考點36 保障制度的議題 伍 人才培育與發展 考點37 訓練、進修與終身學習制度 考點38 撰寫訓練計畫 考點39 強化訓練發展的議題與策略 陸 服務倫理與考銓制度相關議題 考點40 懲戒制度的修正與種類 考點41 停職議題 考點42 懲戒與懲處 考點43 行政中立的原則 考點44 行政中立的政治行為規範 考點45 服務倫理與義務 考點46 經商、兼職及旋轉門規範 考點47 利益衝突迴避 考點48 公務倫理議題 考點49 友善工作職場及少子女化的挑戰 考點50 數位治理與人力資源管理 附錄 觀念補充：實例解題技巧說明
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【簡介】 「公共人力資源管理（概要）」在113年成為人事行政的新考科，並於該年的高普考、原住民族特考以及地方特考中正式亮相，雖然考題的樣本數不多，但經分析比較考題後，我們可以約略看出考試的兩個趨勢。第一，是公共人力資源管理的相關學理與其特殊之處，甚至是和企業人力資源管理的差異；第二，是這些學理如何運用在我國政府機關人資管理面向的重要議題，例如考選制度、人力規劃、人力評鑑、考績制度等。 因此，此次改版，本書仍維持第一版的章節架構，但在每一章中，均基於上開兩個趨勢，一方面蒐羅更多學界最新或重要的討論，另一方面，則透過作者身為人事實務工作者所瞭解的實務作法、經驗與觀察，試圖對公共人力資源的運用情形，提出不同於坊間參考書的看法。 本書特色如下： ．架構引導教學：本書架構清楚，綱舉目張，使初學者能鳥瞰公共人力資源管理之全貌，掌握各章節輪廓與重點，降低讀者面對國考的不確定感。 ．圖表內容豐富：透過圖表整理，清楚解釋公共人力資源管理的相關重點概念，化繁為簡，清楚易懂。 ．獨家評析觀點：藉由作者豐富的實務經驗，融合學理，針對公共人力資源管理在我國政府中的實際運用提出見解，幫助讀者思考豐富化，進而產生自己的觀點。 ．掌握備考趨勢：每章後附105年至113年「現行考銓制度」、「人力資源管理」及「公共人力資源管理」等精選考古題，快速幫助讀者抓住考試趨勢。 【目錄】 第1章 公共人力資源管理總論 第一節 人力資源管理的基本概念 第二節 公共人力資源管理的重要觀念 第三節 公共人力資源管理的環境系統 第四節 憲法與我國公共人力資源管理 第五節 各國公共人力資源管理發展趨勢 第2章 策略性人力資源規劃 第一節 策略性人力資源規劃的意涵 第二節 策略性人力資源規劃的流程 第三節 策略性人力資源規劃的方法 第四節 我國政府機關策略性人力資源規劃的作法與個案分析 第五節 政府公務人力體系與人力資本的建構 第3章 工作分析與職能理論 第一節 公部門人事分類制度 第二節 工作分析 第三節 職能模式與職能評鑑 第四節 我國公部門職能模式的發展 第4章 人力招募與遴選 第一節 公部門人才招募與遴選的三種觀點 第二節 人才招募 第三節 人才遴選 第四節 我國公部門人才招募與遴選的類型與發展 第5章 績效評估與管理 第一節 績效評估的理論與制度 第二節 績效管理與策略性績效管理 第三節 公部門績效管理的特殊性與因應之道 第四節 我國公部門考績制度的現況與檢討 第6章 待遇與福利制度 第一節 待遇制度的相關學理 第二節 策略性待遇制度與績效待遇的建立 第三節 待遇水準與待遇結構設計 第四節 福利制度 第五節 我國待遇福利制度現行狀況與相關議題 第7章 激勵理論與相關制度 第一節 激勵與激勵理論 第二節 激勵理論下的制度設計 第三節 我國政府機關激勵措施之運作與問題 第8章 人力資源發展與訓練 第一節 人力資源管理與人力資源發展 第二節 訓練需求評估與訓練發展計畫的設計 第三節 訓練發展計畫的執行與訓練成效評估 第四節 職涯發展理論與公部門職涯發展 第9章 公共服務倫理、勞資關係與職業安全 第一節 公共服務倫理的規範 第二節 勞資關係與集體協商 第三節 職場健康與安全管理 第10章 公共人力資源管理的發展趨勢與新興議題 第一節 彈性化與策略化的公務人力資源運用 第二節 人力資源管理的新模式 第三節 轉型中公共人力資源管理的重要議題
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【簡介】 1、綜合集結重要學者之論點，循序漸進地學習重點概念，完整對於公共人力資源管理之重點觀念。 2、內文輔以凌襄老師標示之重點關鍵字，閱讀同時能更好掌握重點、加深記憶。 3、書中穿插「觀念補充」，探討延伸重要議題不漏接，學習更完整。 【目錄】 第一篇 政府人力資源管理理念 第一章 公共人力資源管理概論 第二章 策略性人力資源管理 第三章 平等就業機會與歧視 第四章 人力多元化與弱勢優惠對待措施 第五章 工作激勵理論應用 第六章 憲法與政府人力資源管理 第二篇 政府人力資源規劃與招募遴選 第一章 工作分析與職能分析 第二章 人力資源規劃 第三章 人力招募 第四章 人力遴選 第五章 人力流動與離職 第三篇 政府員工工作績效評估與管理 第一章 策略性工作績效管理 第二章 工作績效評估的流程 第三章 工作績效評估結果的運用 第四章 工作績效不佳員工的處理 第四篇 政府人力資源訓練與發展 第一章 成人學習理論、組織學習與學習型組織、公共人力資本管理與人力資源發展 第二章 訓練發展計畫規劃與需求評估 第三章 訓練發展的成效評估 第四章 關鍵人力培育與生涯發展規劃 第五篇 政府整體性待遇管理 第一章 策略性待遇 第二章 薪資結構設計 第三章 績效薪設計與實施條件 第四章 法定性與彈性福利措施 第六篇 政府友善工作職場與勞資關係 第一章 工作與生活平衡 第二章 員工協助方案 第三章 職場衛生與安全 第四章 勞資關係與工會 第五章 憲法基本權利與服務行為管理 本書另附QR Code─ •公共人力資源管理命題大綱 •重點補充：第一篇-第六章 重點釋字解釋文與判決主文 第三篇-第三章 公務人員考績法修正草案條文對照表 第六篇-第四章 公務人員協會法修正草案條文對照表 •第七篇 他山之石可以攻錯-各國政府人力資源管理實務之內容
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