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內容簡介 國考(線上閱卷)申論式空白模擬試卷(含作答技巧&範例) ◆全真練筆超有fu ◆完全仿照申論式線上閱卷的空白模擬試卷 ◆在家即可實戰演練申論式考題 ◆熱銷破萬份，感動再刷 由於國家考試推動試務e化改革，考選部自101年正式啟用國家考試線上閱卷作業以來，已經將許多考試項目納入了線上閱卷的範圍。 針對這項重大變革，申為考生的你肯定要先來熟悉一下，最新型的線上作答紙和正確的作答方式！ 本商品內含有作答範例和貼心小提醒唷~不用再因為不知道書寫的規則，而失去了寶貴的得分機會！
| 書名: | 國考(線上閱卷)申論式空白模擬試卷(含作答技巧&範例) | |||
| 作者: | 保成 | |||
| ISBN: | 00003NK231100 | |||
| 出版社: | 新保成出版事業有限公司 | |||
| 出版日期: | 2023/11 | |||
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#考試用書
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| 售價: | 50元 | |||
| 庫存: | 庫存: 2 | |||
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國考(線上閱卷)申論式空白模擬試卷(含作答技巧&範例)
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內容簡介 國考(線上閱卷)申論式空白模擬試卷(含作答技巧&範例) ◆全真練筆超有fu ◆完全仿照申論式線上閱卷的空白模擬試卷 ◆在家即可實戰演練申論式考題 ◆熱銷破萬份，感動再刷 由於國家考試推動試務e化改革，考選部自101年正式啟用國家考試線上閱卷作業以來，已經將許多考試項目納入了線上閱卷的範圍。 針對這項重大變革，申為考生的你肯定要先來熟悉一下，最新型的線上作答紙和正確的作答方式！ 本商品內含有作答範例和貼心小提醒唷~不用再因為不知道書寫的規則，而失去了寶貴的得分機會！
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【簡介】 本書包括不動產經紀人考試之專業科目（即土地法與土地相關稅法概要、不動產經紀相關法規概要、不動產估價概要、民法概要等四科之測驗題型）。內容收錄相關重要法規與歷屆試題，於考前詳讀重要法規，再輔以歷屆試題演練，必能大大提升實力，達到事半功倍之效。 本書之第一部分土地法規、第二部分土地相關稅法、第三部分不動產經紀相關法規及第四部分不動產估價由許文昌老師編寫，建議讀者先逐條詳悉法條，了解原委後立即練習附隨各法條之後的歷屆試題，效果奇佳。第五部分民法由曾文田老師編寫，民法試題往往以實例題型態出現或一個題目須引用數個法條始能正確作答，為便於查閱法條並歸納歷屆試題，爰將歷屆試題打散並按民法條文章節編排，讀者可快速了解命題重點。 此外，由於法規修正頻繁，本書解答原則上以現行最新法規為準，不採考試當時法規。須特別強調的是，本書只針對近年較難的題目加以難題解析。建議讀者可配合作者另著：《土地法與土地相關稅法概要》、 《不動產經紀相關法規概要（基礎篇）》、 《不動產經紀相關法規概要（實戰篇）》、 《民法概要》、 《不動產估價概要（基礎篇）》、 《不動產估價概要（實戰篇）》等進行單科加強全面演練。如此，必能在知己知彼下掌握趨勢，完成準備，達成目標。 不動產經紀人考試之專業科目主要以法規為命題對象，而且命題範圍非常明確，只要考生肯下功夫勤讀此書，相信通過考試取得證照並非難事。 【目錄】 第一部分 土地法規 第一章 土地法 第二章 土地法施行法 第三章 平均地權條例 第四章 平均地權條例施行細則 第五章 土地徵收條例 第六章 都市計畫法 第七章 區域計畫法 第八章 區域計畫法施行細則 第九章 非都市土地使用管制規則 第二部分 土地相關稅法 第一章 土地稅法 第二章 土地稅法施行細則 第三章 房屋稅條例 第四章 契稅條例 第五章 所得稅法 第三部分 不動產經紀相關法規 第一章 不動產經紀業管理條例 第二章 不動產經紀業管理條例施行細則 第三章 公平交易法 第四章 消費者保護法 第五章 公寓大廈管理條例 第六章 不動產說明書及相關契約書之應記載及不得記載事項 第四部分 不動產估價 第一章 不動產估價技術規則 第二章 不動產估價原則 第三章 綜合題 第五部分 民法 總則編 債編總論 債編各論 物權編 親屬編 繼承編
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【簡介】 本書特色 「作文」是上榜的關鍵科目，然而，想要拿高分就必須「有效率的閱讀」！本書是本結合資源閱讀和寫作指導的國考作文必勝祕笈，將可解決您面臨到的所有作文難題！ 第壹篇（基礎篇）——「寫作魔法通」 指導作文必勝的應試技巧及奪分法則。其一，提供「寫作攻略必殺技」，幫助考生應用解題步驟架構完整篇章；並提醒考生國考作文的寫作基本原則、應考注意事項及高分關鍵等初步要領，輕鬆掌握測驗方向、制得先機。其二，提供「應試奪分超技法」，幫助考生洞悉可能題型，理解如何適當布局、構思取材，學習組織鋪陳與文章起頭、結尾等技巧。其三，建置「命題偵測瞭望臺」，統整國考試題範例、爬梳各型解題樞紐與進階策略，並歸納寫作攻防通則，除幫助考生縷析考情大要外，更能洞察應試準備之訣竅。 第貳篇（深耕篇）——「作文魔法典」 為全書的重點與精華所在。特整編全方位八大魔法寫作參考資源，以做為作文應試資料庫的儲備與應用。透過資源套用技巧指導、考點分析、使用時機提示等，使考生在具有效率的閱讀、記誦過程中，學習善用事例、鑲嵌佳句、塑造意象、修辭融入等寫作魔法，或潤飾文采、豐厚深度，或藉以產生啟示，作為文意的延伸。 第參篇（應用篇）——「範文魔法秀」 舉近年國考重要作文題目為例，運用寫作資源全文實作示範。從基本的題型分析、判斷，到應用「作文魔法典」資源作為脈絡發展的構思、取材及文章的分段布局，學習組織架構成完整的篇章。 【目錄】 第壹篇 寫作魔法通 主題一 考試攻略必殺技 主題二 魔力奪分超技法 主題三 命題偵測瞭望臺 第貳篇 作文魔法典 第一單元 創意短作 第二單元 修辭範句 第三單元 資源搜尋 第四單元 事例參考 第五單元 佳言蒐錄 第六單元 名句輯要 第七單元 格言彙總 第八單元 成語選粹 第參篇 範文魔法秀 附錄 歷屆試題
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【簡介】 不動產估價是不動產從業人員必備之專業知識，本科命題焦點以內政部發布之「不動產估價技術規則」為主，該規則雖然條文不多，但每一條都是重點。由於不動產估價有其理論方法，並著重實務應用，因而初學者較不易入門。作者講授「不動產估價」及實際從事估價工作多年，以教學心得與實務經驗整理成書，希望有助於估價知識之推廣，有效提升學生之應考實力。作者另著有「不動產估價概要（基礎篇）」，讀者亦可搭配使用，以有效提升應考實力。 本書內容深淺適中，其特點有三： 一、公式推導，輔助學習 不動產估價所運用之公式繁瑣，本書將每一公式加以歸納整理，並加以推導，俾讀者了解公式之由來。 二、舉例說明，提升實力 由於估價公式過於抽象，對初學者而言，常無法融會貫通，而不知如何應用於實務。本書以實例計算說明，使讀者充分了解公式之應用。 三、考題整理，實戰演練 從歷年試題觀察，「不動產估價概要」一科之申論及測驗題，重複出現題目非常多。因此，本書將相關、相近或相似之不動產估價歷屆申論及測驗試題，分門別類，列入各節之後，以供考生了解命題重點與趨勢，方便考生準備，提高讀書效率。 作者另著有「不動產估價概要（基礎篇）」，建議讀者可搭配使用，以有效提升應考實力。 【目錄】 第一章 緒論 第一節 不動產估價之意涵 第二節 不動產估價之標的 第三節 不動產估價之功能分區 第四節 不動產估價之日期 第五節 不動產估價之價格種類 第六節 影響不動產價格之因素 第七節 不動產估價之資料蒐集 第八節 不動產估價之原則 第九節 不動產估價之程序 第十節 不動產估價報告書 第十一節 獨立估價與部分估價 第十二節 土地建物價值分離法 第二章 成本法 第一節 成本法之概念 第二節 建物總成本 第三節 營造或施工費 第四節 間接成本 第五節 開發或建築利潤 第六節 折舊之概念 第七節 折舊之計算 第八節 以成本法估計建物及其基地 第三章 比較法 第一節 比較法之概念 第二節 比較法之調整項目 第三節 比較法之調整方法 第四節 比較法之調整限制 第四章 收益法 第一節 收益法之概念 第二節 有效總收入之推算 第三節 總費用之推算 第四節 淨收益之計算 第五節 收益資本化率之決定 第六節 收益價格之計算公式 第七節 殘餘法 第八節 購買年法（收益乘數法） 第五章 土地開發分析法 第一節 土地開發分析法之概念 第二節 土地開發分析法之估價程序 第六章 公部門估價 第一節 區段價法及基準地法 第二節 路線價估價法 第三節 土地徵收補償市價查估 第七章 樓層別效用比與地價分配率 第一節 平面地價與立體地價之轉換 第二節 抽取法與分配法 第三節 區分地上權估價 第八章 地上權與租賃權估價 第一節 地上權估價 第二節 租賃權估價 第九章 權利變換估價 第十章 租金估計 第一節 租金之種類 第二節 租金估計方法 第十一章 各類型不動產之估價原則 第一節 宗地估價 第二節 房地估價 第三節 土地改良物估價 第四節 權利估價 第十二章 其餘 附錄一 不動產估價技術規則 附錄二 歷屆試題
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【簡介】 本書內容收錄113～88年不動產經紀人歷屆申論試題，除逐題擬答並以Key Point提示考點、說明外，並預測其再出可能性，希望提供一本活用的考古題參考書。 由於法規修正頻繁，本書均以現行最新法規為準，不採考試當時法規做答。 書中的《土地法與土地相關稅法概要》、《不動產經紀相關法規概要(基礎篇)、(實戰篇)》、《不動產估價概要(基礎篇)、(實戰篇)》三科由許文昌老師解析，《民法概要》一科由曾文田老師解析。須特別強調的是，本書只針對申論試題加以解析，至於測驗試題請參閱：許文昌博士、許恒輔律師合著之《不動產經紀人重點暨測驗題庫》，或是許文昌老師、曾文田老師另著之《不動產經紀人專業科目測驗一本通》。 不動產經紀人考試之專業科目主要以法規為命題對象，而且命題範圍非常明確，只要考生肯下功夫勤讀此書，相信通過考試取得證照並非難事。 【目錄】 113年不動產經紀人普考試題暨解答 112年不動產經紀人普考試題暨解答 111年不動產經紀人普考試題暨解答 110年不動產經紀人普考試題暨解答 109年不動產經紀人普考試題暨解答 108年不動產經紀人普考試題暨解答 107年不動產經紀人普考試題暨解答 106年不動產經紀人普考試題暨解答 105年不動產經紀人普考試題暨解答 104年不動產經紀人普考試題暨解答 103年不動產經紀人普考試題暨解答 102年不動產經紀人普考試題暨解答 101年不動產經紀人普考試題暨解答 100年不動產經紀人普考試題暨解答 99年不動產經紀人普考試題暨解答 98年不動產經紀人普考試題暨解答 97年不動產經紀人第一次普考試題暨解答 97年不動產經紀人第二次普考試題暨解答 96年不動產經紀人第一次普考試題暨解答 96年不動產經紀人第二次普考試題暨解答 95年不動產經紀人普考試題暨解答 94年不動產經紀人普考試題暨解答 93年不動產經紀人普考試題暨解答 92年不動產經紀人特考試題暨解答 92年不動產經紀人普考試題暨解答 91年不動產經紀人普考試題暨解答 90年不動產經紀人第一次特考試題暨解答 90年不動產經紀人第二次特考試題暨解答 89年不動產經紀人特考試題暨解答 89年不動產經紀人普考試題暨解答 88年不動產經紀人特考試題暨解答 88年不動產經紀人普考試題暨解答
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【簡介】 本書特色 自民國95年起，不動產經紀人應試科目之試題題型，改採申論與測驗之混合式命題。鑑於此，本書內容包括全部專業科目（即土地法與土地相關稅法概要、不動產經紀相關法規概要、不動產估價概要、民法概要等四科）之測驗題。每科之內容再細分為重點提要與歷屆試題二部分，重點提要以關鍵字或表格方式呈現，加深讀者印象，於考前詳讀並輔以歷屆試題演練，必能大大提升實力，達到事半功倍之效。 另建議搭配許文昌老師及曾文田老師所著之《不動產經紀人申論題歷屆試題精解》，幫助讀者快速理解申論題之答題技巧，面對不動產經紀人之考試時不再不知所措。 【目錄】 第一單元 土地法與土地相關稅法概要 第二單元 不動產經紀相關法規概要 第三單元 不動產估價概要 第四單元 民法概要 第一編 總則 第一章 法例 第二章 權利主體 第三章 權利客體—物 第四章 法律行為 第五章 期日與期間 第六章 消滅時效 第七章 權利之行使 第二編 債 第一章 債之意義與債之發生 第二章 債之標的 第三章 債之效力 第四章 多數債務人及債權人 第五章 債之移轉 第六章 債之消滅 第七章 各種之債 第三編 物權 第一章 通則 第二章 所有權 第三章 地上權 第四章 農育權 第五章 不動產役權 第六章 抵押權 第七章 質權 第八章 典權 第九章 留置權 第十章 占有 第四編 親屬 第一章 親屬通則 第二章 婚約 第三章 結婚 第四章 父母子女 第五章 監護 第六章 扶養、家與親屬會議 第五編 繼承 第一章 遺產繼承人 第二章 遺產之繼承 第三章 遺囑
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內容簡介 本書特色 「申論輸出，決定勝負。」 這本解題書就是為了「申論輸出」而生。 如果你翻開它，你會看見入手這本書的理由。 它能把你放在「簡明清楚、大量而多次閱讀題型、破題關鍵和思考解題」的環境裡，掌握「以終為始」的攻讀方向，厚植「申論輸出」的獨立實戰能力。 隨時隨地，不受限制。 如果你繼續耕讀而活用它，你會成為這本書存在的目的。 「申論輸出，決定勝負。」 作者簡介 祈欣、良文育成 幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊 我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新 因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶） 所以最care寫的文一定要好讀又好用 也希望能有一點好笑 （人生嘛～不要一直太嚴肅會內傷） 現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@ 沒在趕、比較有點空檔的時候（希望），會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家： FB：良文育成 YT：良文育成 IG：liangwinyucheng 部落格：良文育成國考格鬥進化學院 作者序 不只修法，連考科變革我們都一起遇到了。 雖然現行考銓制度的命題大綱並沒有太大的變化，但公共人資管理已經獨立成另外一個科目了，預料現行考銓的命題趨勢可能會偏重在：評鑑考生對於人事制度與法規的熟稔度、靈活運用度，甚至銓敘部等相關主管機關的實務見解都會被涵蓋進來。 不過，現行考銓仍然可能會考出和公共人資連動的相關觀念；就算現行考銓題目沒直接考出公共人資，但還是可以在評述、結語這類容許自我發揮且無標準答案的論述上，適度將考銓法制和公共人資連動起來，使閱卷老師知道你是個讀活書、懂得融會貫通的考生，而且這就成功展現了你具備我們國家對於公共人資管理者所需要的關鍵職能。 既然你我應該都同意，這兩科彼此之間是密切的連動關係，所以請大家千萬別聽信這個網路傳說：「普考／四等只考公共人資概要，又不考現行考銓概要，公共人資概要的命題大綱也沒寫到現行考銓，所以我們考普考／四等，就可以不用念現行考銓制度的人事制度跟法規內容了。」 這類的網路謠言在邏輯上有很大的問題。首先，我們可以從命題大綱對於公共人資概要的「專業知識及核心能力」，快速看到命題重點： 1.瞭解政府人力資源管理內涵及基本應用。 2.瞭解政府人力資源規畫與招募遴選內涵及基本應用。 3.瞭解政府員工工作績效評估與管理內涵及基本應用。 4.瞭解政府人力資源訓練與發展內涵及基本應用。 5.瞭解政府整體性待遇管理內涵及基本應用。 6.瞭解政府友善工作職場與勞資關係內涵及基本應用。 再加上該命題大綱的備註欄寫道：表列命題大綱為考試命題範圍之例示，惟實際試題並不完全以此為限，仍可命擬相關之綜合性試題。 大家應該不難想見，就算命題大綱裡完全沒提到現行考銓制度這些字，難道就能完全保證：絕對不會考你現行考銓制度對於以上這些人資管理面向的人事制度和法規？而且別忘了，我國對於公共人資管理的實務運作和執行，幾乎都是依照人事制度和法規來運行的。例如總員額法管理體系對策略性人力資源管理、考試法對招募遴選、任用法對人力配置與運用，實在太多例子了，不一而足。 再者，從職能觀點來觀察，普考／四等特考考上之後，大部分同學會擔任人事行政職系相當委任第三職等的辦事員，也就是基層人事行政工作者，這群體中當然也包括了高考／三等特考考上的薦六人事科員，而人事行政基層工作和職能要求，當然要瞭解且能運用人事法規，也就是現行考銓制度的觀念核心，並且將公共人資學理跟人事法規實務相互結合、運用。相信這也是出題老師的初心。 從以上兩點來看，相信我們都不會認為：普考／四等特考的公共人資管理概要，絕對不會考現行考銓概要相關的觀念。 鑒於以上兩者相互連動的趨勢，我們在這本現行考銓解題書、還有未來會出的公共人資解題書的擬答當中，會盡可能將兩者的觀念在擬答中適度調和，除了幫助大家縮短摸索的時間之外，更希望大家在攻讀輸入、申論輸出時，都能將兩者的邏輯觀念連動起來、融會貫通，面對題目和未來的人事工作也能靈活應對、游刃有餘。 千萬別呆板地死啃書，又輕易陷入人云亦云的束縛。 記得，每個當下的思維、行動與態度，都正在形塑我們生命未來的高度和寬度。 祈欣、良文育成 目錄 Chapter1公職與公務員 1.1 圈圈圓圓圈圈，天天年年天天的我，不想再考一年【108普考—人事行政】 1-3 1.2 學理一般種vs.台灣特有種【106普考—法律廉政】 1-8 1.3 你我之間是什麼關係？來證明一下吧！【106高考—法律廉政（三級）】 1-11 【106原特—人事行政（三等）】 1-15 【98升官等—人事行政（薦任）】 1-16 1.4 負責講清楚【107地特—人事行政（四等）】 1-17 1.5 把這題當作激勵吧！【106普考—人事行政】 1-21 Chapter2人事體制與人事機構 Topic1 人事分類制度 2-2 2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-3 2.1.2 老佛心題，更要用心處理【111地特—人事行政（四等）】 2-6 2.1.3 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政（薦任）】 2-10 2.1.4 地球上沒有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-13 【105地特—人事行政（三等）】 2-16 2.1.5 這個合起來，那個分開來，趕快寫出來【111高考—人事行政（三級）】 2-17 Topic2 考試院職權 2-22 2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-22 2.2.2 大廚一起進廚房，誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政（三等）】 2-26 2.2.3 台灣的壓縮機跟日本的一樣稀少【104身特—人事行政（三等）】 2-30 Topic3 人事一條鞭管理體系 2-34 2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-34 2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-37 2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政（三級）】 2-42 2.3.4 精實又效率，好聽又好用【111普考—人事行政】 2-46 Chapter3組織編制、員額規劃管理 Topic1 官職併立制基本結構 3-2 3.1.1 連廉政都考組編了，你人事的各位啊，愛注意捏～【110普考—法律廉政】 3-3 3.1.2 職務列等公道價目表【106地特—人事行政（三等）】 3-6 3.1.3 「時空環境改變」，這句話好好味啊【109身特—人事行政（四等）】 3-10 3.1.4 職務說明書【103高考—人事行政（三級）】 3-13 Topic2 組織編制 3-18 3.2 挖蘿蔔坑的作業【筆者自擬—高考level】 3-18 Topic3 員額管理 3-22 3.3 人事主管的日常（難關）之一【111地特—人事行政（三等）】 3-22 Chapter4考試 Topic1 初任公務人員考試 4-3 4.1.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政（員級）】 4-3 4.1.2 正反、反正都是獨門暗器【108高考—人事行政（三級）】 4-7 4.1.3 經典劇本再復刻，一人兩角互拉扯【110地特—人事行政（三等）】 4-12 4.1.4 你可以囚禁我的肉體，但不能囚禁我的靈魂！【105原特—人事行政（四等）】 4-16 4.1.5 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 4-19 4.1.6 一個考上了直接工作，另一個考到了要找案子作【109普考—人事行政】 4-23 Topic2 公開競爭 4-26 4.2 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 4-26 Topic3 考試方法 4-29 4.3.1 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 4-29 4.3.2 口試考到這樣很有事【110地特—人事行政（四等）】 4-34 Topic4 正額錄取人員vs.增額錄取人員 4-37 4.4.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 4-38 4.4.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政（三等）】 4-40 4.4.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 4-45 4.4.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 4-47 Topic5 公務人員考試五大特色（原則） 4-49 4.5.1 有特色的暗器【98退役轉任—人事行政（三等）】 4-50 4.5.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 4-54 4.5.3 你不是AI機器人，別只丟法條給我們【111地特—人事行政（四等）】 4-58 Topic6 考試的違規情事與處理方式 4-61 4.6 看看誰有真才實學【106地特—人事行政（三等）】 4-61 Topic7 公務人員升官等考試 4-66 4.7.1 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三級）】 4-66 4.7.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政（三等）】 4-70 Chapter5任用 Topic1 消極與積極任用資格 5-2 5.1.1 法理邏輯有意義，但硬啃死背就沒意義【111原特—人事行政（三等）】 5-3 5.1.2 撤銷任用不等於沒有積極任用資格【108地特—法律廉政（四等）】 5-7 5.1.3 這個加拿大國籍不便宜【110高考—法律廉政（三級）】 5-10 Topic2 初任人員任用的流程 5-13 5.2.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 5-13 【96普考—法律政風】 5-15 5.2.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 5-16 Topic3 考試及格、分發任用 5-21 5.3 好想被平凡地分發，但要先寫出奇行種的例外【110普考—人事行政】 5-21 Topic4 注意與查核 5-24 5.4 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 5-24 Topic5 試用、送審與合格實授 5-28 5.5.1 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律廉政】 5-28 5.5.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政（四等）】 5-30 Topic6 任官（命）令 5-35 5.6 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 5-35 Topic7 調任與指名商調 5-37 5.7.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 5-37 5.7.2 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 5-41 5.7.3 連陞遷都排除，也太小氣了吧【107地特—人事行政（三等）】 5-44 【107身特—人事行政（三等）】 5-47 5.7.4 老梗也可以走不同路線【111普考—人事行政】 5-48 5.7.5 魔法師也是可以轉職的【109地特—人事行政（三等）】 5-52 Topic8 權理 5-56 5.8.1 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 5-56 5.8.2 再認真負責，也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 5-59 Topic9 升官囉！ 5-63 5.9.1 委升薦的天花板【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 5-63 5.9.2 就算是老佛心題，也要細心處理【110高考—人事行政（三級）】 5-64 Topic10 任用的原則（立法目的） 5-67 5.10.1 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政（三級）】 5-67 5.10.2 首長的愛，最重要【107身特—人事行政（三等）】 5-71 Topic11 迴避任用 5-75 5.11.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 5-75 5.11.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 5-78 Topic12 起身放炮 5-80 5.12.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 5-80 5.12.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 5-82 5.12.3 有意義也有限制的任用宇宙【111地特—人事行政（四等）】 5-85 5.12.4 回鄉之路，路迢迢【111地特—人事行政（三等）】 5-88 Topic13 留職停薪 5-92 5.13 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 5-92 Topic14 機要人員 5-96 5.14 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 5-96 Topic15 聘用人員、約僱人員 5-99 5.15 聘用約僱的佛心題，但只佛心一半而已【112退役轉任—人事行政（四等）】 5-99 Chapter6陞遷 Topic1 陞遷的必備要素 6-2 6.1.1 說真的，陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦！【106原特—人事行政（三等）】 6-3 6.1.2 陞遷好佛心題【108地特—人事行政（四等）】 6-5 6.1.3 首長對你的愛，還是最重要【109高考—人事行政（三級）】 6-9 6.1.4 跟組織速配的職能最重要【112退役轉任—人事行政（三等）】 6-12 Topic2 內陞與外補 6-16 6.2.1 又來了，陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政（四等）】 6-16 6.2.2 又是陞遷老問題【110普考—人事行政】 6-20 Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 6-24 6.3 老闆跟學者愛玩大風吹，我們社畜只覺得心好累【110地特—人事行政（四等）】 6-24 Topic4 優先陞任vs.不得陞任 6-28 6.4 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 6-28 Chapter7俸給待遇與福利 Topic1 俸給的基本架構 7-2 7.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政（薦任）】 7-3 7.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 7-6 7.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 7-7 7.1.4 要留住人，得重視他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 7-8 Topic2 任用動態與俸給 7-11 7.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 7-12 7.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 7-13 7.2.3 碰到佛心的題目，更要瞻前顧後別失誤【112高考—人事行政（三級）】 7-16 7.2.4 調任人員的俸給【101地特—人事行政（三等）】 7-19 7.2.5 公務人員的年收入有哪些啊？【99地特—人事行政（四等）】 7-23 7.2.6 復職後要不要補加給？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 7-26 Topic3 俸給制度的特色與檢討議題 7-28 7.3 有特色還是被檢討【105高考—人事行政（三級）】 7-29 Topic4 待遇福利調整機制 7-33 7.4.1 這個城市難道叫佛心市【111地特—人事行政（三等）】 7-34 7.4.2 拜託趕快加薪，這不用再商榷【108高考—人事行政（三級）】 7-39 Chapter8倫理與服務法制 Section1 服務 8-2 Topic1 服務法適用對象 8-3 8.1 老蘇是不是公務員？【改編自101鐵特—財經政風（員級）】 8-3 Topic2 應遵守之各項義務 8-6 8.2.1 認真上班是義務，健康上班是權利【108地特—人事行政（三等）】 8-7 8.2.2 兼職要說明、還要討論【109身特—人事行政（四等）】 8-11 8.2.3 會一直潮（吵）下去的兼職話題【改編自110高考—人事行政（三級）】 8-14 8.2.4 你們家司長真的有在辦公室嗎？【102鐵特—財經政風（員級）】 8-17 8.2.5 科長好樣的，一轉身就過人了【改編自104鐵特—法律廉政（高員三級）】 8-19 8.2.6 不要一看到高大上，就覺得其中必有男盜女娼【111地特—法律廉政（四等）】 8-22 8.2.7 不能說我不要的個人見解【112普考—人事行政】 8-24 Section2 廉政倫理規範極簡版 8-28 Topic3 廉政倫理基本概念 8-28 8.3 免錢的最貴【100普考—法律政風】 8-28 Section3 行政中立 8-31 Topic4 中立法適用與準用對象 8-32 8.4.1 為何沒包括政務人員哩？【100普考—法律政風】 8-32 8.4.2 機要人員也要中立嗎？【104高考─法律廉政（三級）】 8-35 Topic5 應為行為與禁止行為 8-38 8.5.1 行政中立的正向、反向【108身特—人事行政（三等）】 8-39 8.5.2 有原則就有例外【107普考—人事行政】 8-42 8.5.3 鶼鰈情深但中立要顧【109身特—人事行政（四等）】 8-46 8.5.4 公務人參好多層面要顧【109普考—人事行政】 8-49 8.5.5 就算下了班上網聊天，別忘了你還是公務人員【110普考—人事行政】 8-52 8.5.6 表面在管制你，其實也保護你【112高考—人事行政（三級）】 8-55 Section4 財產申報與利益衝突迴避法極簡版 8-59 Topic6 財產申報法與利益衝突迴避法極簡基本觀念 8-59 8.6.1 利衝來衝康【109普考—人事行政】 8-59 8.6.2 利衝又來衝衝衝【110地特—人事行政（三等）】 8-63 8.6.3 三種角色一起衝衝衝【112普考—人事行政】 8-67 Chapter9考績 Topic1 考績委員會 9-2 9.1.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政（三等）】 9-3 9.1.2 一條鞭的宇宙，很特別【102退役轉任—法律廉政（三等）】 9-6 Topic2 考績基本架構 9-9 9.2.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政（三等）】 9-10 【102高考—法律廉政（三級）】 9-14 9.2.2 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【改編自104地特—人事行政（四等）】 9-14 Topic3 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 9-19 9.3.1 不得考甲的要件【103普考—法律廉政】 9-19 9.3.2 天兒啊～這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政（三級）】 9-22 Topic4 考績的功能與相互關係 9-28 9.4.1 差異好像不太大，有點給他小尷尬【111普考—人事行政】 9-29 9.4.2 考績制度的功能與改進【103高考—人事行政（三級）】 9-32 9.4.3 考績連動著很多宇宙【112普考—人事行政】 9-36 9.4.4 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政（三等）】 9-39 Topic5 考績懲處權行使期間 9-43 9.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 9-43 Chapter10懲戒 Topic1 懲戒基本架構 10-3 10.1.1 懲戒又擱來大修＠＠【109高考—人事行政（三級）】 10-4 10.1.2 懲戒基本款【107普考—人事行政】 10-7 【108退役轉任—人事行政（三等）】 10-11 10.1.3 懲戒大亂鬥題【改編自108普考—人事行政】 10-13 10.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政（四等）】 10-16 10.1.5 沒職務，有關係！有職務，沒關係！【104地特—人事行政（四等）】 10-20 Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 10-23 10.2 懲戒賞味期客製化【改編自106地特—法律廉政（四等）】 10-23 Topic3 救濟 10-26 10.3 上訴、再審，我全都要會【筆者自擬—高考level】 10-26 Topic4 懲戒與刑事 10-30 10.4 除了刑事責任，還有行政責任【改編自102鐵特—財經政風（員級）】 10-30 Topic5 懲戒與懲處 10-32 10.5.1 這題競合得很（狠）【108普考—人事行政】 10-32 10.5.2 兩者要比三個面【111普考—法律廉政】 10-37 10.5.3 行使期間也可以比一比【110普考—法律廉政】 10-40 10.5.4 越比越難了【111高考—法律廉政】 10-42 Chapter11訓練進修 Topic1 保訓會與總處對於培訓業務的分工 11-2 11.1.1 保訓會與總處對於培訓業務的分工【102鐵特—人事行政（高員）】 11-3 11.1.2 現在怎麼分工，未來就怎麼變革【107身特—人事行政（三等）】 11-6 Topic2 訓練類別 11-10 11.2.1 訓練連連看，效益來看看【108地特—人事行政（四等）】 11-11 11.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政（四等）】 11-14 Topic3 進修 11-17 11.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政（四等）】 11-17 11.3.2 聽起來是新朋友，但其實是老朋友【107地特—人事行政（四等）】 11-19 11.3.3 別人是三宅一生，我們是學習一生【111地特—人事行政（三等）】 11-23 Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-27 11.4.1 訓練計畫書【103高考—人事行政（三級）】 11-27 11.4.2 我就問：什麼時候要考「規劃公務人員財富自由訓練」【110地特—人事行政（四等）】 11-32 Chapter12權益保障與協會 Section1 權益保障 12-2 Topic1 保障法適用與準用對象 12-3 12.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政（四等）】 12-3 Topic2 實體保障項目 12-5 12.2 心裡知道重要，但寫出來不容易啊【110普考—人事行政】 12-6 Topic3 救濟標的區分與程序 12-9 12.3.1 釋785內容很多，但要簡單寫不囉嗦【109地特—人事行政（四等）】 12-9 12.3.2 吃丙了，怎麼辦？【105地特—法律廉政（三等）】 12-12 12.3.3 制度性保障，讓我想一想【107地特—法律廉政（三等）】 12-16 12.3.4 可以打，但要說理由再開打【111普考—法律廉政】 12-19 12.3.5 時空環境不同，這句話真的好用【111地特—法律廉政（四等）】 12-22 12.3.6 不服可以打，但先想態樣【109高考—法律廉政（三級）】 12-25 12.3.7 COSPLAY—如果你是保訓會，該如何是好？【103高考—法律廉政（三級）】 12-28 12.3.8 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政（三等）】 12-31 12.3.9 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政（四等）】 12-35 12.3.10 球員不能兼裁判【109普考—法律廉政】 12-38 Topic4 因公涉訟輔助主要架構 12-41 12.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104普考─人事行政】 12-41 Section2 協會 12-45 Topic5 協會基本架構 12-46 12.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政（三等）】 12-46 12.5.2 請你犧牲一部分，讓國家利益更完整【106高考—法律廉政（三級）】 12-51 12.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政（三級）】 12-55 12.5.4 協議有點難【108地特—人事行政（三等）】 12-60 Topic6 公務人員協會可推動的跨領域議題 12-64 12.6 公務人員協會可推動的跨領域議題【101高考—人事行政（三級）】 12-64 Chapter13保險退休撫卹 Section1 保險 13-2 Topic1 保險基本架構 13-3 13.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政（三等）】 13-3 13.1.2 養小孩很需要錢【108地特—人事行政（三等）】 13-8 Section2 退休 13-12 Topic2 現行退撫法的申辦程序 13-13 13.2 幫別人辦退休，總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政（四等）】 13-13 Topic3 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 13-17 13.3 跨世代同堂，好不溫馨【改編自108高考—人事行政（三級）】 13-23 【108退役轉任—人事行政（三等）】 13-27 Topic4 18％優惠存款制度 13-28 13.4 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政（三級）】 13-28 Topic5 剝奪或減少退離給與 13-33 13.5 沒辦法閃退了！【筆者自擬—高考level】 13-33 Topic6 防肥貓條款 13-36 13.6 哪些才算肥貓？【改編自101普考—人事行政】 13-36 Topic7 人在天堂，錢財家人享 13-40 13.7 努力保健活久一點，自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政（四等）】 13-40 Topic8 資遣 13-43 13.8 資遣佛心題，BUT哇靠裡面有魔啊【108地特—人事行政（三等）】 13-43 Section3 撫卹 13-47 Topic9 撫卹基本架構 13-47 13.9.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政（三等）】 13-48 13.9.2 撫卹金計算【100普考—人事行政】 13-50 Section4 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要焦點 13-54 Topic10 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要架構 13-57 13.10 多幫自己留點錢準沒錯【筆者自擬—高考level】 13-57 Chapter14綜合格鬥技題型 14.1 多焦點切換，注意別渙散【111高考—人事行政（三級）】 14-2 14.2 考試有得比，上班沒得比【109身特—人事行政（四等）】 14-6 14.3 江湖在走，有些話不能說【111高考—人事行政（三級）】 14-11 14.4 讓他升、讓他升！【107地特—法律廉政（三等）】 14-15 14.5 大家一起來找碴【110地特—人事行政（三等）】 14-18 14.6 老素材，新炒法【110高考—人事行政（三級）】 14-22 14.7 請鬼拿藥單，抓鬼不簡單【108高考—人事行政（三級）】 14-26 14.8 條條大路通羅馬，到了羅馬靠造化【107高考—人事行政（三級）】 14-31 14.9 人生的抉擇，是自己選的【107身特—人事行政（三等）】 14-35 14.10 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政（四等）】 14-39 14.11 看起來很佛心，寫起來好誅心【112退役轉任—人事行政（四等）】 14-43 14.12 停職、休職的三層面混戰【112高考—人事行政（三級）】 14-46
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內容簡介 本書特色 ▍根據命題趨勢，聚焦整理應戰考科變化 隨著公共人力資源管理獨立出來，評鑑考生對於人事制度與法規的熟稔度以及相關主管機關的實務見解都可能成為命題趨勢，因此本次改版將重點放在人事制度、法規與函釋的整理上。 ▍解構龐雜內容，一覽無遺現行考銓制度 本書從申論輸出的角度，盡可能將現行考銓繁雜的內容精煉化、表格模組化！使輸入和輸出得以相互連動，使考生能快速掌握主要架構，亦能對應解題書快速複習、多次練筆，不再迷失於茫茫書海中。 作者簡介 祈欣、良文育成 幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊。 我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新。 因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶）， 所以最care寫的文一定要好讀又好用， 也希望能有一點好笑（人生嘛，不要一直太嚴肅會內傷）。 現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@ 沒在趕、比較有點空檔的時候（希望），會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家： FB：良文育成 YT：良文育成 IG：liangwinyucheng 部落格：良文育成國考格鬥進化學院 二版序 不只修法，連考科變革都來襲了。 雖然現行考銓制度的命題大綱看起來沒有太大的變化，但因為公共人力資源管理已經獨立出來，成為另外一個科目了，預料現行考銓的命題趨勢可能會偏重在：評鑑考生對於人事制度與法規的熟稔度、靈活運用度，連銓敘部等相關主管機關的實務見解也可能出現更多的命題。 有鑑於以上的趨勢，於是我們這次改版聚焦在人事制度、法規與函釋的重點整理上，並且從申論輸出的角度，盡可能把現行考銓龐雜的內容解構、精煉化及表格模組化，使輸入和輸出得以相互連動，也有利於大家快速掌握主要架構，進而對應解題書快速複習、多次練筆，希望能幫助大家不會迷茫在過度厚重、龐雜的內容之中。 即使現行考銓制度命題趨勢可能偏向人事制度和法規方向多一些，但還是提醒大家：現行考銓仍然可能考出和公共人資管理連動的相關觀念，例如公務人員考績制度與績效管理、績效評估的關聯等；況且，就算現行考銓題目上沒直接考出公共人資管理，我們還是可以在評述、結語這類容許自我發揮且無標準答案的論述上，適度將考銓法制和公共人資連動起來，使閱卷老師知道你懂得融會貫通，也展現出你具備我們公共人資管理者所需要的關鍵職能。 所以在這本《格鬥！現行考銓制度！》中，我們保留了少許公共人資管理的簡要內容，至於公共人資管理比較詳細一點的內容，我們將放在未來會出版的《格鬥！公共人力資源管理！》中，希望以表格化的方式，幫助大家縮短摸索的時間之外，更希望大家能將兩者的邏輯觀念連動起來、融會貫通，在面對題目和未來的人事工作，都能靈活應對、游刃有餘。 祈欣、良文育成 目錄 1 公職與公務員 TOPIC 01 常見的公部門職務 1-3 TOPIC 02 學理上的主要比較分類：政務官與事務官 1-5 TOPIC 03 法制上的主要比較分類：政務人員與公務人員 1-6 TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類 1-7 TOPIC 05 公務員與國家之間的關係 1-9 2 人事體制與人事機構 Section 1 人事體制 2-2 TOPIC 01 品位分類與職位分類比較簡表 2-3 TOPIC 02 官職併立制 2-5 TOPIC 03 我國政府其他人事制度 2-8 Section 2 人事機構 2-9 TOPIC 0 1 考試院 2-10 TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系 2-12 TOPIC 03 行政院人事行政總處 2-14 TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系 2-15 TOPIC 05 考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工 2-17 TOPIC 06 各國人事機關（構）的組織與管理態樣比較 2-19 3 組織編制、員額規劃管理 TOPIC 01 官職併立制基本結構與名詞解釋（任用§3） 3-3 TOPIC 02 組織編制 3-8 TOPIC 03 職務與員額配置規劃原則 3-16 4 考試 TOPIC 01 考試應達成的基本要求與原則 4-3 TOPIC 02 公務人員考試主要種類與限制轉調 4-6 TOPIC 03 應考的積極資格 4-8 TOPIC 04 應考的消極資格 4-10 TOPIC 05 公開競爭 4-11 TOPIC 06 考試方式的種類、定義與優缺點 4-13 TOPIC 07 較主要的革新考試方式 4-16 TOPIC 08 評鑑中心法中，較常見的測驗方法 4-18 TOPIC 09 考試舉行方式 4-20 TOPIC 10 正額錄取人員 4-21 TOPIC 11 增額錄取人員 4-23 TOPIC 12 考試錄取人員訓練 4-25 TOPIC 13 我國公務人員考試制度的設計原則與特色 4-27 TOPIC 14 考試的違規情事與處理方式 4-28 TOPIC 15 升官等考試 4-29 5 任用 TOPIC 01 積極任用資格 5-3 TOPIC 02 消極任用資格 5-4 TOPIC 03 兼具外國籍而得任用的特殊例外情況 5-6 TOPIC 04 任用法第28條第1項（下稱同條項）各款情事，在不同時點的法律效果 5-7 TOPIC 05 對於免職與撤銷任用人員的職務行為與俸給處理 5-8 TOPIC 06 其他涉及任用資格的特別法 5-9 TOPIC 07 初任公務人員任用程序第1步：分發任用 5-14 TOPIC 08 初任公務人員任用程序第2步：任用（派代）前的注意與查核 5-16 TOPIC 09 初任公務人員任用程序第3步：先派代理 5-21 TOPIC 10 初任公務人員任用程序第4步：送銓敘審定 5-23 TOPIC 11 初任公務人員任用程序第5步：先予試用 5-24 TOPIC 12 試用成績不及格 5-25 TOPIC 13 初任公務人員任用程序第6步：合格實授 5-29 TOPIC 14 初任公務人員任用程序第7步：任命（官）令 5-31 TOPIC 15 權理 5-33 TOPIC 16 調任 5-35 TOPIC 17 指名商調 5-40 TOPIC 18 擬任職務與任用資格銓敘 5-42 TOPIC 19 轉任 5-43 TOPIC 20 升官等訓練 5-44 TOPIC 21 首長應迴避任用之對象 5-46 TOPIC 22 首長不得任用或遷調人員之期間 5-48 TOPIC 23 任用的原則 5-53 TOPIC 24 留職停薪 5-54 TOPIC 25 特種人事法律所任用的公務人員 5-58 TOPIC 26 機要人員 5-59 TOPIC 27 聘用人員 5-62 TOPIC 28 約僱人員 5-64 6 陞遷 TOPIC 01 陞遷的意義 6-3 TOPIC 02 陞遷序列表 6-4 TOPIC 03 陞任評分標準表 6-7 TOPIC 04 甄審委員會 6-8 TOPIC 05 辦理陞遷的程序 6-12 TOPIC 06 免經甄審（選）的特殊情形 6-14 TOPIC 07 優先陞任的特殊情形 6-18 TOPIC 08 不得陞任的特殊情形 6-20 TOPIC 09 陞遷的原則 6-22 7 俸給 TOPIC 01 本俸、年功俸、俸級、俸點、俸表 7-3 TOPIC 02 加給 7-6 TOPIC 03 初任、試用的俸給核給 7-7 TOPIC 04 調任的俸給核給 7-9 TOPIC 05 權理的俸給核給 7-11 TOPIC 06 升官等考試及格人員的俸給核給7-11 TOPIC 07 再任人員的俸給核給 7-12 TOPIC 08 降級人員的俸給核給 7-13 TOPIC 09 停職與復職人員的俸給 7-13 TOPIC 10 失蹤人員的俸給 7-15 TOPIC 11 死亡人員的俸給 7-15 TOPIC 12 職務代理人員的加給 7-16 8 倫理與服務法制 Section 1 服務 8-2 TOPIC 01 服務法的適用對象與內涵 8-3 TOPIC 02 服從義務法制 8-10 TOPIC 03 服從義務學理分類 8-11 TOPIC 04 不得經商的義務 8-12 TOPIC 05 不得取得特定事業股份或出資額的義務 8-14 TOPIC 06 除法令規定外，不得兼任他項公職的義務 8-15 TOPIC 07 除法令規定外，不得從事領證職業、其他反覆從事同種類行為業務的義務 8-16 TOPIC 08 兼任教學、研究或非營利組織職務，應報經機關同意的義務 8-17 TOPIC 09 公務員兼職同意辦法 8-18 TOPIC 10 可依個人才藝、行使及運用財產權等權利，獲取合理報酬 8-21 TOPIC 11 公務員勤休框架原則與彈性調整 8-22 TOPIC 12 應依規定請假的義務與權利 8-24 TOPIC 13 在職應遵守之其他義務 8-28 TOPIC 14 公務員發表職務言論同意辦法 8-30 TOPIC 15 離職後亦應遵守之義務：保密義務8-32 TOPIC 16 離職後亦應遵守之義務：離職後禁止擔任特定職務之限制（旋轉門條款） 8-33 TOPIC 17 釋字第637號解釋摘要改寫8-37 Section 2 廉政倫理規範簡要內容8-39 TOPIC 01 要件名詞定義（廉§2） 8-40 TOPIC 02 受贈財物規範 8-41 TOPIC 03 飲宴應酬規範 8-43 Section 3 行政中立 8-44 TOPIC 01 規範對象 8-45 TOPIC 02 中立法禁止行為 8-47 TOPIC 03 中立法規定應作為之行為 8-52 TOPIC 04 違反中立法的責任與處置 8-54 Section 4 公職人員財產申報法簡要內容 8-55 TOPIC 01 應申報財產公職及對應的申報機關（單位）8-56 TOPIC 02 應申報的財產項目 8-58 TOPIC 03 財產信託（申§7） 8-59 TOPIC 04 罰則 8-60 Section 5 公職人員利益衝突迴避法簡要內容 8-61 TOPIC 01 受利衝法規範的公職人員與其關係人 8-62 TOPIC 02 利益與利益衝突 8-64 TOPIC 03 自行迴避義務摘要觀念 8-65 9 考績 TOPIC 01 考績委員會 9-3 TOPIC 02 平時考核 9-7 TOPIC 03 考績的種類（考§3） 9-10 TOPIC 04 考績期間計算與併資考績 9-10 TOPIC 05 年終考績 9-11 TOPIC 06 另予考績 9-14 TOPIC 07 年終辦理考績的程序 9-15 TOPIC 08 專案考績 9-17 TOPIC 09 考績的原則 9-19 TOPIC 10 懲處權行使期間 9-21 TOPIC 11 考績法相關的重要大法官解釋 9-23 10 懲戒 TOPIC 01 適用對象 10-3 TOPIC 02 公務員應受懲戒的要件 10-4 TOPIC 03 移送 10-4 TOPIC 04 懲戒法庭法官應自行迴避的要件 10-5 TOPIC 05 停職與復職 10-6 TOPIC 06 審理中，不得申請退休或資遣 10-8 TOPIC 07 懲戒判決 10-9 TOPIC 08 懲戒處分輕重之標準 10-11 TOPIC 09 懲戒處分 10-12 TOPIC 10 懲戒權行使期間 10-15 TOPIC 11 上訴 10-16 TOPIC 12 懲戒處分的執行 10-17 TOPIC 13 懲戒與刑事的關係 10-18 TOPIC 14 懲戒與懲處的關係 10-19 TOPIC 15 憲法法庭111年憲判字第9號判決摘要 10-20 TOPIC 16 再審10-26 11 保險退休撫卹 Section 1 保險 11-2 TOPIC 01 保險基礎觀念 11-3 TOPIC 02 失能給付 11-5 TOPIC 03 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【簡介】 1.收錄完整歷屆試題與模擬考題：依考試年度收集最新與完整統測歷屆試題及NSET模擬考試題與詳解。 2.線上資源持續更新：可透過MOSME 線上資源，取得每年最新的統測歷屆試題，確保與時俱進。同時，試題的解答也在線上提供，方便隨時查閱。 3.試題難易度標示：每題旁依據答對率設有難易度標示，掌握試題的難易度程度，規劃複習策略。 【目錄】 ★2022年統測試題 國文 ★2022年第1次統測模擬試題 國文 ★2022年第2次統測模擬試題 國文 ★2022年第3次統測模擬試題 國文 ★2023年統測試題 國文 ★2023年第1次統測模擬試題 國文 ★2023年第2次統測模擬試題 國文 ★2023年第3次統測模擬試題 國文 ★2024年統測試題 國文 ★2024年第1次統測模擬試題 國文 ★2024年第2次統測模擬試題 國文 簡答
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