| 書名: | 超圖解創新戰略管理 (1版) | |||
| 作者: | 戴國良 | |||
| 版次: | 1 | |||
| ISBN: | 9786263933118 | |||
| 出版社: | 五南 | |||
| 出版日期: | 2024/06 | |||
| 書籍開數、尺寸: | 20開 | |||
| 頁數: | 368 | |||
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#商業與管理
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【簡介】 ※創新管理重要知識+企業創新成功個案,理論與實務兼具。 ※超圖解式圖文搭配,易於閱讀,一看即懂。 ※強化「創新領域」必備知識及最新趨勢概念。 ※企業內部教育訓練、讀書會及大專授課教材的最佳知識用書。 創新是不斷學習、試誤、累積,最後成功的過程。 ※「顧客」在公司創新戰略扮演什麼角色,如何搜集顧客對創新的意見? ※ 如何做好「品牌年輕化」創新? ※ 如何加快研發創新速度,以保持技術領先暨創造新商機? ※ 台積電「全球研發中心」(R&D Center)成立簡介及分析。 ※ 全台第一大電商momo,如何制定營運發展策略、布局規劃與願景目標? 上班族必懂創新管理最新重要知識,非讀不可 企業內部各級主管及負責創新人員必讀專書 「創新」方面的企業實戰及本土化專書 作者觀察國內各中大型企業近一、二十年來的創新領域及成果,再加上日本各大型上市公司「統合報告書」中的創新描述內容,總結出創新最重要6大內容。 書中所談到的各種創新戰略實戰知識,都是作者過去30多年來在企業上班、大學授課,以及閱讀很多財經、商管、企業經營等資料,長期學習累積而來,是很難得的寶貴知識價值與經驗價值。 公司員工閱讀本書後,將可大幅提升每家公司的整體競爭力及公司組織能力,因為,每位員工的「創新意志」與「創新能力」,將是每家公司競爭力及組織能力來源的最大核心關鍵點。而一位有能力的各級領導主管,更須具備完整的創新架構與全方位創新知識,才能對公司最終的競爭力及經營績效做出最好的貢獻。 【目錄】 作者序言 第一篇 創新管理重要知識 Chapter 1 集團、公司「全方位經營創新」架構說明 Chapter 2 掌握創新成功的全方位18 個關鍵要素 Chapter 3 台積電「全球研發中心」(R&D Center)成立簡介及分析 Chapter 4 商品開發創新策略─統一超商前總經理徐重仁 Chapter 5 創新與企業文化塑造 Chapter 6 創新與未來中長期(5 ∼ 10 年)企業成長戰略 Chapter 7 價值鏈與創新價值創造關係 Chapter 8 創新的2 大類型 Chapter 9 戰略性創新與戰術性創新 Chapter 10 企業成長的2 個最大核心支柱:戰略創新與營運創新 Chapter 11 創新與商品開發、研發「組織名稱」 Chapter 12 創新與「產品力」(產品創新)塑造 Chapter 13 挑選全台「最會創新」的26 個行業第1名企業 Chapter 14 創新與「多品牌、多價位」策略運用 Chapter 15 「事業經營組合」的創新、革新 Chapter 16 不同產業類型的不同創新重點 Chapter 17 台積電長保全球技術創新與技術領先的15 個原因分析 Chapter 18 「十年布局創新計劃」與「十年中長期成長戰略創新規劃」 Chapter 19 門市店型的創新、轉型、革新暨其帶來的效益分析 Chapter 20 創新與獎勵、激勵 Chapter 21 行銷創新 Chapter 22 「顧客」在公司創新戰略,扮演什麼角色暨如何搜集顧客對創新的意見 Chapter 23 創新與組織 Chapter 24 如何加快研發創新速度,以保持技術領先暨創造新商機 Chapter 25 「R&D 研發戰略」的創新規劃 Chapter 26 設計創新 Chapter 27 創新與人才需求 Chapter 28 各部門創造、創新價值的工作績效指標 Chapter 29 大型零售公司「自有品牌」(PB)產品創新綜述 Chapter 30 創新與百貨公司「專櫃組合」革新 Chapter 31 創新的「管理循環」(P-D-C-A) Chapter 32 服務創新綜述 Chapter 33 代理品牌引進創新 Chapter 34 ○○公司商品開發部「今年度新品開發計劃」報告大綱 Chapter 35 面對創新的五個允許觀念 Chapter 36 創新與績效考核 Chapter 37 會員紅利點數的行銷創新經營 Chapter 38 「品牌年輕化」創新 Chapter 39 企業為什麼會創新落後、創新不如人的全方位16 點因素探討Chapter 40 《產業創新條例》對國內高科技廠商研發費用及設備費用的所得稅抵減優惠 第二篇 企業創新實戰致勝成功個案介紹(計40 個個案) 第三篇 總結篇 總結1 成功創新管理的「33 條智慧金句」 總結2 成功落實「企業創新戰略管理」的71 個最核心概念及關鍵字
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【簡介】 *「創生」意味著創造生機,用創意改善環境、發展新產品與生活方式。 *創生的關鍵在於行動團隊的內在品質,是否從深層目的出發,向正在生成的未來學習。 「地方創生」指促進地方活化與發展,涵蓋地域振興、區域活化等概念。面臨高齡少子化與城鄉失衡的挑戰,透過強化在地文化、推動新創事業、發展特色產業及創造就業機會等方式,可促進移民與城鄉均衡發展。 真正的「創生」,關鍵在於參與者的心態,應建立在對地方獨特性的深刻理解之上。本書首先介紹地方創生的核心理念,並比較「社區營造」、「農村再生」的異同,再解析臺灣與日本地方創生政策的重點內涵,最後透過臺灣多個地方創生案例,結合Otto Scharmer 的「U型理論」,探討他們如何帶動地方轉變,走向創新的歷程。期望能夠啟發思考個人與家鄉的連結,並投身於這場共創地方未來的行動中。 【目錄】 推薦序/全球與在地永續社群的創生力量 李明芬 推薦序/從土地長出的答案—我們為什麼要走地方創生這條路 林淑娥 前言 1地方創生:為永續發展而生的在地行動 1-1「地方創生」的意涵 1-2為什麼要推動地方創生? 1-3孕育由下而上的社區力量:地方創生的政策進化 1-4地方創生與聯合國永續發展目標SDGs 2臺灣的地方創生政策 2-1地方創生政策的願景和目標是什麼? 2-2 哪些地方需要地方創生? 2-3 地方創生的關鍵戰略為何? 2-4 地方創生2.0的推動策略 2-5 地方創生3.0 五大重點工作 3 日本地方創生的政策 3-1 日本地方創生政策的背景 3-2 日本地方創生政策的重點內涵 3-3 關係人口:非定居者的地方參與 3-4 日本的地方區域合作政策 4 關注集體創新內在轉型的U型理論 4-1 當代面臨的複雜困境 4-2 創新的關鍵—團隊的內在狀態轉型 4-3 U型理論創新的三個基本要素 4-4 U型理論的創新7歷程 4-5 集體創新的5個運動過程 4-6 U型理論在地方創生中的實踐與轉化路徑 5地方團隊的創生歷程與設計思維 Part 1 從地方資源出發的品牌與產業創新 5-1 洄遊吧:以食魚教育創新地方漁業品牌 5-2 茶籽堂在南澳的永續經營:社區的永續=企業的永續 5-3 連結創業夥伴發展地方行銷:汪汪地瓜園× 金山漫遊 5-4 用設計回應地方需求,創生地方:三星四季青花瓷的初心與實踐 Part 2 空間再造與文化資產活化的地方創生 5-5 老屋保存帶動街區經濟:新化老街、左鎮老街的生活產業營造 5-6 從挖掘地方文史和歷史產業鑄造地方認同—雲林記憶Cool × 虎尾糖 5-7 從最頹敗的角落開始翻轉城市:嘉義舊監獄×台灣田野學校 Part 3 跨域協作與人才共創的地方動能 5-8 基隆星濱山:用藝術共創,讓地方文化與創業共生 5-9 都會專業者如何和偏鄉共創商機?從「東京深呼吸」的互動桌遊經驗談起 5-10 日本企業如何參與地方創生的人才培育?—Pasona人力資源顧問和Inspire企管顧問 6 大學能為地方創生做些什麼? 6-1 國發會地方創生政策中的學研能量 6-2 教育部推動USR計畫,強化大學社會責任與地方創生 6-3 慈濟大學USR ×食在永續消費合作社 6-4 賣大梨救小學:中原大學師生創立雙連梨社會企業 跋/地方創生的挑戰與展望—U型理論的啟示
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