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書名: | 求是拓新2.0:解決問題當樂趣 | |||
作者: | 吳澤成 | |||
ISBN: | 9789572911655 | |||
出版社: | 麥田資訊股份有限公司 | |||
出版日期: | 2024/08 | |||
頁數: | 216 | |||
#人文與社會科學
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【簡介】 目前坊間有關預力混凝土的書籍很多,有的偏重於理論的探討,有的只提供題目的解答,卻忽略重點觀念的說明,導致讀者內容看得似懂非懂。有鑑於此,本書之編寫乃針對題目及重要觀念作衍伸性的探討,進而讓讀者了解基本理論之應用,以掌握各種題型之解題要領。 本書是一本專為應試結構技師、結構類公務人員高考及土木系同學進修學習的參考書籍,適合作為觀念導正、提升解題技巧,及最後衝刺階段模擬訓練使用。作者依多年補教經驗,集結高考與技師考試具代表性之經典題型,並配合圖形分析說明,引導讀者掌握解題技巧,迅速作答。在解題的過程中,作者提供了許多破題的技巧,以期讀者再遇到相關的題型,就知道如何下手,且可以增加解題的速度,進而獲取高分,一舉高上。 【目錄】 Chapter1 預力混凝土原理 1-1 採用預力的原因 1-2 預力混凝土PC與鋼筋混凝土RC之比較 1-3 預力混凝土斷面特性 1-4 預力之施加與材料強度要求 1-5 充分預力構材與部分預力構材之比較 Chapter2 預力混凝土撓曲強度之基本概念 2-1 以應力合成法計算之考量 2-2 以力偶平衡法計算之考量 2-3 以等值載重法計算之考量 Chapter3 施預力工法 3-1 機械性施預力法 3-2 物理性施力法 3-3 化學性施力法(膨脹水泥法) Chapter4 預力之損失 4-1 摩擦損失(後拉法) 4-2 端錨滑動損失(後拉法) 4-3 混凝土彈性變形損失 4-4 潛變損失 4-5 乾縮損失 4-6 鋼鍵之鬆弛損失 4-7 總預力損失量 Chapter5 斷面應力計算 5-1 容許應力 5-2 斷面性質 Chapter6 所需預力與鋼鍵偏心距 6-1 容許預力與載重大小 6-2 設計預力值必受之4條件限制 6-3 以等值載重法配置預力鋼鍵 Chapter7 斷面破壞彎矩 7-1 極限時鋼筋之應力fps 7-2 彎矩、軸力、或彎矩與軸力合併作用之強度折減因數 7-3 矩形斷面之理論Mu 7-4 T形斷面之理論Mu 7-5 最少黏裹鋼筋 Chapter8 剪力設計 8-1 RC梁與PC梁斜拉裂縫之比較 8-2 預力梁混凝土之抗剪能力 8-3 預力梁鋼筋所提供之剪力強度 Chapter9 預力連續梁 9-1 連續梁之預力行為 9-2 壓力線(Pressure line) 9-3 連續梁之預力彎矩(分析觀念) 9-4 連續梁之預力彎矩(分析方法)
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【簡介】 吳敏求:「有的人很會創業,有的人很會救公司, 很少人像我同時有這兩種經驗,這兩種經驗完全不一樣, 一個是從小變大,一個是從大變小。」從客廳的任天堂主機到車庫裡的車子,都少不了旺宏的記憶體﹗ 台灣第一位登上《富比士》封面的企業家吳敏求, 首度分享,他帶領旺宏從零到全球第一大快閃記憶體的經營智慧﹗ 1989年創立旺宏之初,吳敏求就堅持自主研發,不走代工之路,讓旺宏至今擁有八千多項專利,成為台灣唯一打贏國際專利官司的企業,更堅持做出世界第一品質,讓各大企業都爭相與他合作,這是他胸懷萬里、遠見獨具的「識」。 在旺宏仍是沒名、沒資金、沒政府支持的「三無」小公司時,他就讓任天堂和台積電兩大企業都願意與他合作,並以專注優勢和比領先者更大膽的創新思維,帶領旺宏度過2002年的經營危機,不僅谷底翻身,更一躍成為全球最大快閃記憶體公司,這是他洞燭機先 深具商業智慧的「謀」。 現在半導體產業成為台灣的護國神山,並引領全球科技業發展,三十三年他前帶領四十位工程師返台創業,《富比士》稱讚他是對台灣矽島最有貢獻的企業家,他識謀兼具的經營智慧以及對人才的培育,更是對台灣風起雲湧的科技發展有不可磨滅的影響及貢獻。【吳敏求跨越兩座低谷,從零到卓越的經營智慧】 我是戰士,要死也要死在戰場上。 我從創業的第一天開始,就沒省過研發的錢。 落後者,一定要比領先者更大膽創新。 顧客不是永遠都是對的,重點是你一定要提供別人不能提供的特殊價值,才能平起平坐,如果你只是me too,怎麼可能有談判空間? 借力使力有一個最重要的關鍵點,你的合作對象一定要有利,而且要有很多利,要先想清楚他的利在哪裡,才能去談判。 「做對」比「做成」更重要,做了沒有競爭力的產品,還不如不做。 能允許失敗的老闆,是因為他們懂得就算失敗,本來七十分的東西, 會因為失敗學習到新東西,反而進步二十分,這種失敗叫做光榮的失敗。 天下沒有一句管理金句可以影響一個人的決定,人生是一個過程,要看我們 在這個過程中,選擇的是什麼,以及如何聰明解題。 當你認為成功了,就是失敗的開始。 【重量推薦】 台灣的年輕一代要記住吳敏求一生的縮影:出生於大陸,成長於台灣,歷練於美國,再創業於台灣。要學會他自己奮發圖強,產品創新領先世界的抱負。 ── 遠見‧天下文化事業群創辦人 高希均開風氣之先,帶領學人回國創業;開風氣之先,切入品牌與技術;開風氣之先,開創高科技類股。回饋母校,嘉惠學子,不遺餘力。王道企業家的典範! ── 前行政院長、財團法人善科教育基金會董事長 張善政這是一部胸懷鴻圖大志的年輕工程師,一步步借力使力、知人善任,終於成就夢想的企業家奮鬥傳記,也是一本記憶台灣半導體科技發展史的真實記事,非常推薦閱讀。 ── 前科技部部長、台大電機系講座教授 陳良基 【目錄】 出版者的話 吳敏求:接近滿分的奮鬥人生——分享旺宏董事長的識與謀 高希均 前言 半導體孤鷹的不凡創業路:第一位登上《富比士》封面的台灣企業家 Part 1 創業:以小博大、借力使力 「我人緣不好,從不應酬,樹敵我也不在乎,只要客戶買我東西滿意就好。」 第1章 出矽谷記:帶領矽谷工程師返台創業,首開海外專業人士返台潮 第2章 槓桿效應:小公司如何找到必勝切口,獲得任天堂大客戶 第3章 能力變籌碼:從任天堂到台積電,為什麼他們都願意合作 第4章 談判,從利他開始:先想客戶可以得到什麼好處,再提供你的價值 第5章 推動無紙化工廠:提早三十年數位轉型,靠電腦打敗日本人的紀律 第6章 寧靜革命:推動「第三類股上市」,打通數位轉型三關卡 第7章 走動式管理:首開科技業週休二日,打造竹科第一座員工運動中心 第8章 雙贏取代輸贏:親上談判桌,員工眼中的「super sales」 Part 2 養成:少年,就能一個人解決問題 「我天生有一個長處,碰到問題會自己去找辦法,這讓我跟別人不一樣。」 第9章 邏輯是最好的武器:從小獨立,培養出解決問題的個性 第10章 天生的管理者:軍中初露鋒芒,不畏承擔責任 第11章 這輩子最用功的兩年:史丹佛給的創業養分,受用一生 第12章 有目的轉換不同公司﹕主動爭取機會,學習如何創業 Part 3 谷底重生:專注,勇敢砍掉重練 「我是戰士,要死也要死在戰場上。」 第13章 半導體鐵漢倒下:創業十年從未休息一天,心臟不堪負荷 第14章 第一個十年的創業啟示:認為自己無所不能,埋下失敗伏筆 第15章 谷底心態:落後者,要比領先者更大膽創新 第16章 目標管理:一年只設定一個目標,用「聚焦」讓公司重生 第17章 經營權之爭:與力晶正面對決,絕地大反攻 196 第18章 第二個十年的創業啟示:有多少人做多少事,不要過度擴張 Part 4 堅持創新:著眼未來,反敗為勝 「從創業第一天開始,就沒省過研發的錢。」 第19章 可預測的虧損:購買12吋廠,歷經五年折舊陣痛期 第20章 研發人才的天堂:不做me too 產品,堅持技術自主 第21章 創價,從重研發開始:堅持台灣半導體業要走出代工宿命 第22章 打贏國際專利官司:優良專利品質,使競爭對手屈服 第23章 鼓勵動手的金矽獎與科學獎:二十年前就向下扎根,培養科技種子 第24章 創新教育模式:榮獲總統創新獎 第25章 創業第三個十年的期許:成為NAND型快閃記憶體的領先者結語 當你認為成功了,就是失敗的開始 採訪後記 為什麼優秀的領導者都愛打橋牌?附錄1 吳敏求大事記 附錄2 吳敏求得獎紀錄
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【簡介】 ★《金融時報》與麥肯錫商業圖書獎選書 ★主管、人資、教育界與求職者必讀 ★當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯 聯手解決商業界最困難的問題 AI躍進撼動世界 白領工作者陷入焦慮 人才更該展現出真實的面貌 企業更該發掘「非典型」的人才 誰是不被 AI 淘汰的人才? OpenAI執行長山姆‧奧特曼如何精準判斷創業者能否成功? PayPal創辦人彼得‧提爾如何慧眼發掘馬斯克和祖克柏? 本書暢談最新選才趨勢,運用有效的方式,發掘被低估的人才! 人才招募是執行長和高階主管最頭痛的問題,尤其在全球化與科技發展下,世界變化快速、企業競爭更加激烈,當ChatGPT顛覆我們對未來工作的想像,「人才」的定義已經被徹底改寫! 然而,傳統面試流程往往只是找到組織成員能接受、看起來夠體面,但是能力「還可以」的人;而真正有能力的人才卻被拒於門外。 當代經濟學大師科文和矽谷創投天使投資人葛羅斯,在學術圈和科技新創業擁有豐富的獵才經驗,他們認為現今社會一直在浪費人才。賞識人才、發掘人才、培育人才、讓人才適得其所,不只影響企業競爭力,更是促進社會正義的解方。 兩位作者以犀利又風趣的文筆,分享獨門的選才智慧,分別探討: ․「未來人才」的定義是什麼?面試官又該注意哪些事? ․傳統面試及線上面試的比較與運用方法。 ․如何善用智力及人格理論,有效判斷應徵者關鍵資訊? ․如何避免因性別、種族、身心障礙等選才偏見,因而錯失被低估的人才? ․如何借助外部資源找到對的人,創造企業高峰? 了解最新選才趨勢,企業才能找到對的人,求職者也才能盡情發揮長才 ▍各界佳評 程世嘉 iKala共同創辦人暨執行長──專文推薦 林之晨 台灣大哥大總經理 & AppWorks之初加速器董事長暨合夥人 洪士灝 國立臺灣大學資訊工程學系教授兼系主任 童至祥 宏泰企業機構總經理 劉安婷 TFT為台灣而教創辦人 山姆‧奧特曼Sam Altman,OpenAI執行長 馬克‧安德森Marc Andreessen,Netscape創辦人 麥爾坎‧葛拉威爾Malcolm Gladwell,暢銷書《異數》作者 艾瑞克‧施密特Eric Schmidt,前Google執行長 處在AI時代,不用一直擔心自己一夕之間被取代,本書提供一張可按圖索驥的地圖,按照這張未來的人才地圖前進,我們就不至於在快速的AI時代迷失方向。 ──程世嘉,iKala共同創辦人暨執行長 我認為最值得培養的能力,就是發掘璞玉、找出卓越人才的能力。我花了好多年鑽研此道,但這本書還是讓我大開眼界,獲益良多。 ──山姆‧奧特曼(Sam Altman),OpenAI執行長 領導者最重要的工作,就是找到有「創造力火花」以及能夠開拓、投資、打造未來的潛力人才。想要了解識才與用才的技巧與理論,本書提供新穎的見解與實用的建議。 ──艾瑞克‧史密特(Eric Schmidt),史密特未來公司(Schmidt Futures)共同創辦人、前Google執行長 【目錄】 各界佳評 專文推薦 先找對人上車,再決定車子開去哪 程世嘉 1 為什麼人才很重要 2 如何面試與提問 3 如何進行線上面試 4 智力與人才 5 人格特質與人才 6 人格特質與面試 7 被低估的身心障礙人才 8 被低估的女性與少數族群人才 9 星探模式帶來的選才啟示 10 打造讓人才發光發熱的舞台 謝 辭 附 錄:給面試官的好提問 注 釋