勞動基準法釋義──施行40年之回顧與展望 (1版)
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【簡介】
本書是勞動基準法施行40年後出版,以勞動基準法釋義為內容的教科書。內容包含總則、勞動契約、工資、工時、工作規則與懲戒、童工與女工、退休、職業災害補償、勞動契約終止等。並且,是由本學會之勞動法學者、律師等有志於勞動法學研究者共同編著,能夠提供在研究上與實務上參考運用,也能夠作為勞動基準法的入門書籍供初學者參考。
【目錄】
序 言/邱駿彥
第一章 總 論
第一節 勞動基準法導論/1
第二節 勞動基準法之適用範圍/11
第二章 勞動契約
第一節 勞動契約之當事人/25
第二節 勞動契約之成立/70
第三節 勞動契約之雙方權利義務/96
第四節 調 職/134
第五節 最低服務年限約款與離職後競業禁止/151
第六節 非典型勞動/181
第三章 工 資
第一節 工資之定義/243
第二節 工資之保護/270
第四章 工作時間
第一節 工作時間認定與週四十小時工時制(第30條)/285
第二節 工時彈性運用(變形工時制、彈性上下班、84條之1)/294
第三節 加班之規範/304
第四節 休息與休假/316
第五節 特別休假制度/323
第五章 工作規則與懲戒
第一節 工作規則/341
第二節 企業懲戒/357
第六章 童工與女工
第一節 童 工/371
第二節 女 工/382
第七章 退 休
第一節 勞工退休制度/401
第二節 勞動基準法之勞工退休金制度之疑義/436
第三節 勞退條例之勞工退休金爭議問題/450
第四節 結 語/462
第八章 職業災害補償
第一節 職業災害救濟制度概論/465
第二節 職業災害之認定/477
第三節 職業災害保險給付、補償與賠償間的抵充關係/490
第四節 職業災害補償與賠償之連帶責任/498
第九章 勞動契約之終止
第一節 雇主單方終止勞動契約/531
第二節 勞工單方終止勞動契約/570
第三節 勞雇雙方合意終止勞動契約/584
第四節 改組轉讓與勞動契約之終止/597
第五節 預告期間與資遣費/621
第十章 附 論
第一節 國際勞動基準對我國勞動基準法之影響/641
第二節 勞動基準法的未來/657
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勞資聖經—經典勞動六法(2022年10月版) (15版)
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勞資聖經:經典勞動六法
系列名:臺灣勞動法學會叢書
ISBN13:9789865262716
出版社:新學林
作者:臺灣勞動法學會
裝訂:平裝
規格:14.5cm*10.5cm*3cm (高/寬/厚)
版次:15
出版日:2022/10/01
中國圖書分類:勞工生活及其權利
內容簡介
一、鑑於市面上之一般小六法對於勞動之相關法規常疏於收錄,或僅相當有限之收錄,常有不敷使用之缺憾;而所謂六法全書,雖收錄齊全,卻往往內容龐雜,不僅攜帶時相當笨重,使用上亦不方便,故而有本書之編輯。
二、本書搜集有關勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務等現行常用之勞動法規,及雖非專屬之勞動法規卻與勞動領域息息相關之其他重要法規,屬以勞動為主題之勞工分科法典。
三、本書依個別勞動關係、集體勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務、其他相關法規等項目,編列法規之呈現順序,並針對勞動基準法、憲法、民法及大法官會議解釋擬有「條文要旨」,以利讀者快速檢閱及幫助讀者了解條文之意義。
四、本書採袖珍本印行方式,求其攜帶方便,利於隨時查閱,為一般勞工、處理勞工事務者、修習勞工法律者所隨身必備之工具書。
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集體勞動法實務見解彙編 2020
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集體勞動法實務見解彙編
ISBN13:9789575113988
出版社:元照
作者:灣勞動法學會;黃程貫;劉志鵬
裝訂/頁數:平裝/424頁
規格:23cm*17cm*1.9cm (高/寬/厚)
出版日:2020/09/01
中國圖書分類:勞工生活及其權利
內容簡介
本書由勞動法學會歷任理事長黃程貫教授與劉志鵬律師擔任主編,邀集學會成員,以系統化之方式將歷經數年裁決實務及後續法院判決進行梳理,擷取了民國100年開始施行的新集體勞動三法(工會法、團體協約法與勞資爭議處理法)之所有裁決決定的精華,以及後續行政法院相關判決的重點,甚至包括民事法院等判決要點,讓各界對於法院、裁決會的裁判規範能一目了然,勞資雙方當事人更能經由本書迅速掌握行為規範,亦為司法考試參與者之必讀資料。
目錄
推薦序/黃程貫
推薦序/劉志鵬
出版序/侯岳宏
編輯說明
導 論/1
第一章 工會法
一、工會組織/7
(一)工會之籌組/8
(二)不得組織工會之勞工/10
(三)工會之類型/12
二、工會會員/21
三、強制入會/22
(一)強制入會非屬強制性規定/23
(二)強制入會屬強制性規定/24
(三)章程規範強制入會之效力/25
四、工會會員之除名與停權/26
(一)除 名/26
(二)停 權/29
五、退出工會/29
六、工會理監事/31
(一)選 任/31
(二)任 期/34
(三)理事長、副理事長/34
(四)理監事資格之喪失與保留/35
七、工會會議/38
(一)理事會/38
(二)監事會/39
(三)會員大會或會員代表大會/39
八、工會會費/46
九、工會會費之代扣/47
(一)雇主之代扣會費義務/47
(二)雇主不得停止代扣工會會費/48
(三)雇主對於工會提供代扣會費名單之形式審查權/55
十、工會保護/61
(一)不當勞動行為/61
(二)會務假(工會法第36條)/171
第二章 勞資爭議處理法
一、勞資爭議處理法之適用/189
二、勞資爭議之定義與類型/192
(一)調整事項之勞資爭議/192
(二)權利事項之勞資爭議/193
三、勞資爭議處理期間不利行為之禁止/194
(一)勞資爭議處理法第八條規範目的/194
(二)勞資爭議調解、仲裁或裁決期間之起訖期間認定/194
(三)重覆申請調解與勞資爭議處理法第八條之適用/196
(四)協調與勞資爭議處理法第八條之適用/196
(五)違反勞資爭議處理法第八條之處罰/197
(六)非依勞資爭議處理法所行之調解程序/198
(七)調解、仲裁或裁決期間受禁止之雇主行為/198
(八)調解、仲裁或裁決期間受禁止之勞方行為/201
四、勞資爭議調解/202
(一)調解之申請/202
(二)協 調/203
(三)調解之受理/204
(四)調解程序之進行/205
(五)調解之成立/206
五、勞資爭議仲裁/207
六、裁 決/213
(一)裁決之申請/213
(二)裁決受理之併案審理/224
(三)裁決之不受理/225
(四)裁決之和解/234
(五)裁決之調查程序/235
(六)救濟命令/237
(七)裁決決定之救濟程序/245
七、爭議行為/250
(一)爭議權/250
(二)爭議行為之類型與定義/252
(三)禁止罷工之勞工/256
(四)職業工會罷工/258
(五)罷工必要服務條款/259
(六)罷工目的之限制/260
(七)調解程序先行/261
(八)罷工投票/261
(九)罷工糾察線/263
(十)爭議手段之限制(勞資爭議處理法第55條第1項、第56條)/264
(十一)爭議行為與集會遊行法之關係/276
(十二)爭議行為之法律效果/277
第三章 團體協約法
一、團體協約之意義與成立/283
(一)團體協約之成立/283
(二)一般性團體協商與團體協約之區別/289
(三)勞使協議/291
(四)預備協商/292
二、團體協約之協商/293
(一)團體協約協商主體/293
(二)團體協約之協商事項/315
(三)協商程序/322
三、違反誠信協商之不當勞動行為/329
(一)誠信協商之定義與判斷/329
(二)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式,拒絕進行協商/333
(三)未於60日內提出對應方案並進行協商/335
(四)拒絕提供進行協商所必要之資料/336
(五)自始宣示無達成合意之意思/344
(六)迴避工會逕與個別勞工協商/344
(七)協商中單方決定或變更勞動條件/347
(八)指派無權限之人為協商代表/350
(九)不承認對所授權之協商代表與他方達成合意之草案/353
(十)變更已達成共識之團體協約草案條款/353
(十一)拒絕就已達成合意之內容簽署團體協約/354
(十二)認不具協商資格拒絕協商/358
(十三)主管機關拒絕核可團體協約或拒絕協商/360
四、團體協約之效力/362
(一)債法性效力/362
(二)法規性效力/363
五、團體協約之備查/370
六、團體協約之存續期間/371
附 錄:實務見解一覽表/373
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集體勞動法
系列名:臺灣勞動法學會叢書
ISBN13:9789865407261
出版社:新學林
作者:焦興鎧;康長健;魏千峯;邱羽凡;劉志鵬;李玉春;林佳和;王松柏;周兆昱;陳建文;張義德;郭玲惠;林炫秋;黃程貫;林良榮;侯岳宏;黃馨慧;黃鼎佑;邱駿彥;張鑫隆;鄭津津;陳金泉
裝訂/頁數:平裝/490頁
規格:23cm*17cm*2.8cm (高/寬/厚)
版次:1
出版日:2021/04/01
中國圖書分類:勞工生活及其權利
內容簡介
本書是國內第一本體系完整且大量解析我國實務意見之集體勞動法教科書,除了可作為講師於講授相關課程之教學用書,亦能提供律師二試等國家考試考生準備考試之用。此外,因為本書兼顧了法理與重要實務意見,將成為律師、企業人資、工會幹部等實務工作者於處理集體勞動法案件時之重要參考。
目錄
序言 I
第一章 集體勞動權總論 1
第一節 概述(焦興鎧) 1
壹、序言 1
貳、規範勞動三權國際勞動基準之發展沿革及重要內容 5
參、團結權概述 13
肆、協商權概述 21
伍、爭議權概述 29
陸、結語 40
第二節 集體勞動權國際公約(康長健) 41
壹、國際勞動基準的制定 41
貳、規範集體勞動權的基本國際勞工公約 45
參、規範集體勞動權的其他重要公約 48
肆、國際勞動基準的落實與監督 55
伍、小結 60
第三節 集體勞動權之憲法依據(魏千峯) 61
壹、憲法無明文規定說 62
貳、憲法第14條結社自由權說 63
參、憲法第15條之生存權及工作權說 64
肆、憲法第22條人民其他自由及權利說 65
伍、憲法第14條與第15條結合說 66
陸、憲法第15條為主,結合憲法第14條結社權與憲法第22條一般基本權說 69
柒、本文之見解 72
第二章 團結權與工會 79
第一節 團結權之保障(邱羽凡) 79
壹、團結權之保障 79
貳、團結權之結構與內涵 83
第二節 工會之概念、種類與要件(劉志鵬) 95
壹、工會之概念與種類 95
貳、工會之要件 100
第三節 工會之組織與會員(李玉春) 105
壹、工會自治與法規範 105
貳、會費 108
參、會員資格之取得與喪失 110
肆、強制入會與工會安全條款 111
伍、工會法上之勞工 113
第四節 工會活動(林佳和) 120
壹、工會行動權之問題 120
貳、工會行動權之分析 121
參、工會行動權之界限 125
肆、狹義的工會行動權體系 130
伍、狹義的工會行動權之貫徹可能性 138
第三章 團體協商 141
第一節 概說(王松柏) 141
壹、團體協商之意義 143
貳、團體協商之法律規範 150
參、勞資協議制度 168
第二節 團體協商之主體、協商事項暨協商程序(周兆昱) 174
壹、團體協商之主體 174
貳、團體協商之協商事項 185
參、團體協商之協商程序 192
第三節 誠實協商義務(陳建文) 199
壹、誠實協商義務的比較法脈絡觀察 199
貳、我國誠實協商義務的規定內容與特色 200
參、誠信協商義務的法理基礎 201
肆、裁決實務對誠信協商義務的詮釋與操作 204
第四章 團體協約 219
第一節 團體協約之概念(張義德) 219
壹、團體協約之意義 219
貳、團體協約之功能 221
參、團體協約之生成與發展 224
肆、我國團體協約法制之變遷 227
第二節 團體協約之法律性質 229
第三節 團體協約之要件 232
壹、團體協約之成立要件 232
貳、團體協約之生效要件 239
第四節 團體協約之效力(劉士豪) 242
壹、團體協約之拘束力 242
貳、團體協約之債法效力 245
參、團體協約的法規效力 249
肆、團體協約的競合 257
第五節 團體協約之適用與競合(郭玲惠) 260
壹、複數協約之競合 260
貳、團體協約之適用 267
第六節 團體協約之消滅與餘後效力(林炫秋) 275
壹、團體協約之消滅 275
貳、團體協約之餘後效力 282
第五章 不當勞動行為 293
第一節 概說(黃程貫) 293
壹、引言 293
貳、不當勞動行為(Unfair Labor Practices)之制度目的 293
參、不當勞動行為之制度內容 294
肆、 裁決作為不當勞動行為之認定與救濟機制 297
伍、小結 304
第二節 實體規定(張鑫隆) 304
壹、不當勞動行為之法律概念 304
貳、不利益待遇 319
參、支配介入之不當勞動行為(林良榮) 344
肆、拒絕團體協商之不當勞動行為規範 359
伍、結論 372
第三節 不當勞動行為裁決程序(侯岳宏) 373
壹、裁決體制 374
貳、裁決程序之架構區分 376
參、裁決程序之進行 385
肆、裁決制度與司法制度的關係 393
第四節 程序規定(黃馨慧) 397
壹、前言 397
貳、涉及私權爭議之不當勞動行為相關民事訴訟案件 400
參、不涉及私權爭議之不當勞動行為相關行政訴訟程序 405
第六章 爭議行為 409
第一節 概說(黃鼎佑) 409
壹、爭議行為之意義 409
貳、我國法上之特殊限制 421
第二節 爭議行為的正當性要件(邱駿彥) 428
壹、主體正當性 429
貳、目的正當性 429
參、程序正當性 432
肆、手段正當性 433
第三節 正當爭議行為之法律免責(張鑫隆) 437
壹、刑事免責 437
貳、民事免責 456
參、結語 472
第七章 爭議處理程序 473
第一節 概說(鄭津津) 473
壹、「調解」與「仲裁」之修正重點 473
貳、「調解」與「仲裁」之施行現況與成效 479
第二節 調解 481
壹、調解之申請 481
貳、調解期間之行為禁止義務 484
參、調解機制之檢討 485
第三節 仲裁(陳金泉) 489
壹、勞資爭議處理法之仲裁 489
貳、仲裁法之仲裁 496
參、仲裁法之仲裁與勞資爭議處理法之仲裁異同比較 503
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臺灣苗栗四縣客家話單字調研究:聲學分析與聲調標記 (1版)
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【簡介】
由古根漢(Philip Davis Guggenheim)執導,美國前副總統高爾(Al Gore)主演,上映於2006年的電影An Inconvenient Truth(臺灣譯為《不願面對的真相》,大陸譯為《難以忽視的真相》),是一部有關氣候變遷的紀錄片,尤其關注日趨嚴重的全球暖化議題。有趣的是,不論臺灣或大陸對於這部電影的中文譯名,恰巧充分反應本書所要探究的主題,即漢語聲調調值標記。
在漢語聲調調值標記議題上,資訊科技尚未發達之前,發音人的「口說」及調查人的「耳聽、手記」是聲調調值的主要描寫方法。然而,隨著資訊科技的日新月異及分析工具的快速發展,利用「聲學分析」來描寫聲調調值逐步開展,並與「傳統調查」的描寫結果相互比較與驗證。本書以臺灣苗栗四縣客家話為研究標的,並擴及至臺灣其他客家話及廣東梅縣客家話。研究發現,「傳統調查」中低調類聲調,在「聲學分析」中卻顯示為高調類。這種現象不僅見於本書所涉及之客家話,也見於眾多漢語方言及少數民族語言,乃至其他聲調語言。這種「傳統調查」與「聲學分析」的不一致現象,可以說是一個學界「不願面對的真相」,但卻更是一個學界「難以忽視的真相」。
喬姆斯基對於語言研究提出三個「充分」要求:充分觀察、充分描寫、充分解釋。本書充分觀察臺灣苗栗四縣客家話,依據觀察結果,並加入其他客家話及其他漢語方言,達成針對問題的充分描寫。本書最後也從發音生理限制、語音學與音韻學的差異、聲調產製與感知的不對稱性、聲調對立與排擠、中古漢語平聲調的語音特徵等面向出發,針對低平調在傳統調查與聲學分析上調值描寫的不對稱提出解釋。本書希望能夠作為引玉之磚,將研究結果拋出,一方面就教於語言學及語音學專家學者,二方面希望能夠引起學科整合的關注,讓「傳統調查」與「聲學分析」的描寫結果能夠更為貼近。
【目錄】
自序
中文摘要
第一章 緒論
第一節 聲調
第二節 聲調語言
第三節 章節架構
第二章 文獻回顧
第一節 臺灣苗栗四縣客家話的音韻系統
第二節 聲調的傳統調查與聲學分析
第三節 苗栗四縣客家話單字調的傳統調查與聲學分析
第四節 研究議題
第三章 臺灣苗栗四縣客家話單字調聲學分析
第一節 研究設計與實施
第二節 分析結果
第三節 綜合討論
第四節 聲調調值調整建議與驗證
第五節 入聲合併議題啟發
第六節 本章結語
第四章 客家話低平調聲學分析結果之闡釋
第一節 六個地區客家話低平調的聲學分析
第二節 綜合討論
第三節 本章結語
第五章 結論
參考書目
中文部分
英文部分
附錄
附錄一 所有發音人各個聲調所有樣本的平均調長(毫秒)
附錄二 所有發音人之各個取樣點基頻數值表
附錄三 所有發音人各聲調各取樣點的平均基頻數值(M)
附錄四 所有發音人在各個聲調取樣點上的平均T值
附錄五 所有發音人在各個聲調取樣點上的平均LZ值
附錄六 所有發音人在各個聲調取樣點上的平均ST值
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