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找自己: 卡拉OK讀劇版= Find oneself (1版)
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【簡介】 ◎代理經銷 白象文化 找自己卡拉OK讀劇版 劇本書是由陳玉蓮與馬尼聯手將玉蓮的人生故事改編而成，故事講述一個名叫『小紫』的女孩經歷了各種令他人生有所改變的事件，從憂鬱到重生的過程，劇本中長大的小紫，也就是大紫跨越時空分界跟過去的自己溝通的過程，戲劇療癒人心的魅力其中之一就在與，舞台沒有時空的限制。 而玉蓮的賣夢工作室與耀仁老師的課廳一起將《找自己卡拉Ok讀劇會》在2024年3月8號正式於『課廳演創空間』完成連續三天的演出，並出版成此書。 願故事、音樂療癒有緣人心，找回生命力。 【目錄】 ◎第一景 從孤獨到下一個孤獨p.3 第二景 相逢與愛的火花p.17 第三景 地獄邊緣的烈火與波濤P.29 第四景 找自己 p.41
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【簡介】 高績效主管都是好教練，關鍵是讓部屬自己會解決問題！ 了解行為背後潛藏的心理模式×引導式開放對話 部屬就能改變慣性、自動變優秀，再也不用四處救火 主管：「部屬都不主動、又沒責任感！一件事說需要想幾天，但我一小時就解決！就是要有這種能力！」 教練：「那你怎麼做呢？」 主管：「隔天就叫他照我的方法做啊！」 教練：「這樣會提高部屬的責任感嗎？」 主管：「呃，……」 你是否也經常苦惱，部屬怎麼講不聽、也教不會，總是一錯又錯？ 鐵血管理留不住人，苦口婆心又沒成效，主管只能一肩扛起做到底嗎？ 高績效主管不是給答案，而是能讓部屬自己找答案！ 打破情緒、觀點、期待的盲點，工作自然變順利。 在管理現場，許多人的行為和目標總是背道而馳卻不自知，我們常急著解決問題，沒有發現自己有盲點而深陷同樣的行為模式，才總是疲累不堪又無法達成目標。心理學大師薩提爾發展出探索內在的薩提爾模式，是非常適合的解方。 作者陳茂雄曾是IBM大中華區電信與媒體事業群總經理，不但擁有20多年的管理經驗，並且深入研究心理與諮商，在人生的下半場成為兩岸知名的高階經理人教練。他運用過去的管理經驗，並結合薩提爾的冰山理論，發展出一套薩提爾教練模式，破除最常見的5大盲點： 找出行為與目標背道而馳的原因 排除情緒的干擾 驗證不正確的觀點 修正不切實際的期待 覺察內心真正的渴望 書中模擬許多職場裡常見的管理困境，並且有對話示範，幫助主管練習引導式的開放對話，啟發部屬主動改變的力量。 真心推薦 毅資本董事長 童至祥 前特力集團執行長 王浩威 華人心理治療研究發展基金會執行長 曾端真 國立台北教育大學心理與諮商學系退休教授 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 謝文憲 企業講師、作家、主持人 黃大米 職場作家 此版為2015年《激發員工潛力的薩提爾教練模式》新編版 【目錄】 推薦序 智慧與耐心的細活 陳聖德 從心改變，發揮無限可能 童至祥 心理學界與企業界的完美結合 王浩威 開發潛力，創造人生 曾端真 唯有改變，才有發展 鄭晉昌 作者序 人生下半場的轉變 陳茂雄 轉化障礙，就能掌握人生 林文琇 前言 你能從這本書得到什麼？ 第一部 薩提爾教練模式概論 第一章 透視教練式領導 第二章 薩提爾教練模式 第二部 薩提爾教練模式的應用 第三章 訂定談話目標 第四章 探索行為效果 第五章 同理回應情緒 第六章 理性論證觀點 第七章 改變不切實際的期待 第八章 增強改變動機 第九章 踏出實踐的第一步 結語 教練式領導：啟發主動改變的力量 課程學員迴響
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【簡介】 綠藤10年創業物語 秉持「不聰明的事，還是要有人做」的初心 勇敢做出屬於自己的B型選擇★亞洲唯一連續4年蟬聯「對環境最好」★ ★2019年獲頒「對世界最好」大獎★滴答滴答 每個人心中都有一個Social Clock，時刻提醒著你—— 求學、就業、結婚、生子或是追求晉升，確保你走在人生的正軌上 然而，日日為了五斗米折腰 你是否滿意現在的生活？ 你是否常在理想與現實之間拔河？ 你是否經常懷疑人生的意義？ 你是否也有一個夢，總是召喚你去實現它？2010年，一句「不聰明的事，還是要有人做」 啟發了三個好朋友跳脫舒適圈，勇敢做出屬於他們的B型選擇—— ‧ 告別光鮮亮麗的金融產業，他們選擇擁抱土地，捲起袖子培育最純淨的芽菜 ‧ 一線保養品牌無不絞盡腦汁推陳出新，他們選擇維持最少的品項，還要消費者「別買」 ‧ 零售業瘋狂促銷衝業績的雙11購物節，他們選擇閉店一天，全公司一起去淨灘 ‧ 企業競爭往往追求「世界最好」，他們選擇成為「對世界最好」創新，從來不是在別人的答案上發現真理 而是回到源頭，自己去尋找答案 時刻心繫「還能為深愛的世界做些什麼？」的綠藤生機 是亞洲唯一連續4年蟬聯「對環境最好」獎項的B型企業 2019年更獲頒「對世界最好」大獎2020年，綠藤走到第10年，他們證明了—— 商業的力量，可以扭轉世界，朝更好的方向前進 然而，他們沒有停下腳步，他們仍在思考—— 如何再多做一些，走得再遠一些？計畫，永遠趕不上變化。即使如此，我們總是擁有選擇： 可以選擇面對，可以選擇逃避；有的選擇很容易，有的選擇卻更有意義。 ——綠藤生機共同創辦人 鄭涵睿、廖怡雯、許偉哲 ＊各界肯定 縱使不合時宜、即使犧牲短利，只要是該做的事，就必須說到做到，「以終為始」，思考在未來，行動在現在。 ——信義房屋創辦人 周俊吉專文推薦作家、新創及二代企業導師、資深公關人 丁菱娟 台灣奧美董事總經理 王馥蓓 貝殼放大創辦人 林大涵 社企流共同創辦人暨執行長 林以涵 吾思傳媒《女人迷》創辦人 張瑋軒 中華開發創新加速基金總經理 郭大經 活水影響力投資總經理、共同創辦人 陳一強 國立台灣大學園藝暨景觀學系名譽教授 鄭正勇 巴塔哥尼亞品牌責任長 篠健司 創業者共創平台基金會董事長 顏漏有 ——齊聲推薦（依姓氏筆畫排列） 【目錄】 推薦序 相信自己，可以重新定義這世界 周俊吉 推薦語 不忘初衷，Keep Sprouting！ 自 序 找不到喜歡的答案，就自己創造一個 廖怡雯、許偉哲、鄭涵睿 楔 子第一部 使命的召喚 不聰明的事，還是要有人做 練習：如何找到人生更重要的事？改變，從勇於提問開始 練習：一起找到屬於自己的「為什麼」品牌的力量可以改變世界 練習：意識品牌的力量 第二部 綠藤精神萌芽 從冰冷的數字到真實的生命 練習：如何剝繭抽絲，找到問題的根源不放棄任何機會，直面消費者 練習：如何培養成長思維？向世界學習，建構永續的商業模式 練習：面對氣候變遷的議題，你如何改變心智模式？ 第三部 因為堅持而得以實現 逆風而上的毅力 練習：有效的接受回饋，成為更好的自己唯有熱情，能帶你到遠方 練習：理念與銷售一定會產生衝突嗎？別哭，博士雖離開 我們還在路上 練習：知道得更多，你的選擇愈有力量堅持有意義的獲利成長 練習：對肌膚和環境更好的斷捨離 第四部 發揮更大的社會影響力 全台第一本公益報告書 練習：重新認識永續與自己的關係不是世界最好，但對世界最好 練習：加入「綠色生活二十一天行動」 第五部 我們都是塑造綠藤文化的人 不怕和別人不一樣 練習：重新挖掘你的價值觀就連實習生，也能產生影響力 練習：讓求職成為一個美好的故事違反商業直覺的待客之道 練習：如何以「白金原則」對待他人 第六部 沒有最好，只有更好 承認錯誤，正向動作 練習：養成承認事實，正向動作的習慣成為理想中的自己 練習：找到你的天賦，做自己擅長的事透明，帶來真實的永續 練習：找到你最重要的事，努力完成它 結語：邁向下一個十年
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