人才管理聖經（增訂版）：向財星五百大學習最佳實務 (2版)

★借鏡財星五百大企業人力資源經驗， 　　提升自我能力，協助企業轉型，躋身國際舞台。 　　保聖那管理顧問公司總經理許書揚，繼出版《CEO要的不是你》、《CEO最在乎的事》、《態度講堂》三本職場工作暢銷書籍後，率領國內13位人資管理權威，一同企劃撰寫《人才管理聖經》，以人資管理角度解決企業遇到的各種疑難雜症，協助企業突破瓶頸、自我提升，成功轉型。      　　近幾年來，過去扮演台灣經濟起飛火車頭的各式產業，面對國際間強調專業分工，以及東協十國與中國大陸崛起的雙重夾擊，轉型突破勢在必行。在轉型突破的過程中，組織內各個環節應與人力資源緊密結合，因此人力資源將扮演企業轉型成功的關鍵因子。     　　本書整合了13位服務於《財星》五百大及各大知名企業、閱歷豐富的資深人力資源管理者的寶貴經驗，分為五大領域，將HR在企業內遇到的各式問題及解決之道加以詳細說明，再透過insight，讓讀者了解HR針對不同情境做決策時的思考邏輯，提供企業主、HR或未來想朝國際人發展的年輕人做為參考。      　　本書以實際案例加專業解析的編排方式呈現，讓讀者透過精采的故事，以淺顯易懂的方式汲取專業人士的珍貴經驗，自我提升，並協助企業主加速轉型，躋身國際舞台。

【Part 1 人才管理方針大哉問】 Q1.企業願景與個人價值觀產生衝突，怎麼辦？ Q2.如何塑造員工做出符合公司期待的行為？     Q3.是你選擇工作，還是工作選了你？     Q4.重視人才管理可以帶來什麼收穫？     Q5.企業的社會責任是什麼？     Q6.什麼是公司員工的共同守則？     Q7.勞資關係是反向的兩方嗎？     【Part 2 成功第一步：找到Mr. Right】     具備行銷及創意的HR     人力資源的新思維 透過面試小細節，解析人選適任性     錄用外籍員工成為企業下一波成長的動力     自己招募不如試試招募外包吧     好的職業操守與專業能力會帶企業上天堂     「簽約金Sign-on bonus」網羅人才的利器     【Part 3 人才管理的眉角】     提升企業價值的法寶     人資經理邁向總經理的心路歷程     真的要執行員工滿意度或敬業度調查嗎     透過數字與靈敏讓專案更順暢     工作評價的常見誤解     讓尾牙成為提升整體士氣的一個方法     讓小利獲得高忠誠度的員工     內部人資顧問大翻身     績效管理是萬靈仙丹?用錯，小心萬劫不復     創造雙贏的整合服務平台     員工的福利，員工自己決定 如何面對來自不同背景的各路英雄好漢     是否有萬無一失的留才策略     善盡企業社會責任─再就業諮詢服務     變革時人才管理的撇步         【Part 4 協助企業華麗轉身與蛻變】     企業轉型從「上」開始     迎接企業全球化的人資新挑戰     制度的小小改變，滿滿的正面影響     併購別人前先確認自己「人」沒問題     企業轉型的坎坷路     併購時人才盤點與產品盤點一樣重要     誠意與同理心是併購時成功的關鍵     企業合併時先資遣再回任     人是組織變革的關鍵因子     讓公司人才走出去上檯面 【Part 5 企業長青的關鍵─人才發展】     好人才的培養皿     肥水不落外人田，內部輪調好處多     扭轉對教育訓練的認知     人才培育與接班人計畫     單兵蛻變為領導者的成長課題     接班人計畫的眉角     人才培育三部曲之一 校園培育計畫     人才培育三部曲之二 明日之星的塑造     人才培育三部曲之三 公司同仁的成長     接班人培養的二三事