破繭而出：民國女性本位的跨文化情慾論述（1912-1949） (1版)

類似書籍推薦給您

【簡介】 　　本書探討中外女性本位論述如何在民國男性本位觀的轉譯中介下，跨文化發展現代情慾觀念與性道德，並挑戰性別權力結構。透過檢視俄裔美國無政府主義者高德曼（Emma Goldman）、瑞典教育家愛倫凱（Ellen Key）與俄國革命家及女權論者柯倫泰（Alexandra Kollontai）的作品進入中國前後的思想形成與翻譯傳播，本書考察女性如何在男性主導的知識場域內突圍，並在互文論述交錯中形塑自身的現代情慾倫理。書中將儒家禮教與民國新性道德比喻為男性本位的雙層思想之「繭」，並探究民國女性本位觀如何「破繭而出」。女性本位從「自述」到「敘述」再到「論述」的書寫型態演進，不僅標誌從個人經驗向公共思想的轉變，也展現出現代情慾論述在跨文化性別角力下的多重意涵。【目錄】 自序 緒論 【上篇 她山之石】 前言 第一章 高德曼：自由戀愛的多方救贖 19世紀美國自由戀愛傳統 集大成的自由戀愛：高德曼無政府性激進主義的精髓 時不我與的先驅：高德曼及五四前後的自由戀愛 北伐及其後的自由戀愛轉譯：揚與棄高德曼 小結 第二章 愛倫凱：戀愛道德的崇高價值 兩性差異與婦運演進：19世紀前後歐美性／別論述概述 愛倫凱母嗣本位的反傳統情慾思想 重構愛倫凱：《婦女雜誌》挪用發揮的戀愛論與母性說 與愛倫凱對話：譯介全盛期後的本土化 小結 第三章 柯倫泰：性愛解放的集體道德 布爾什維克性政治的宏觀脈絡 催生無產階級道德：柯倫泰的女性與情慾論述 性與愛的分合：〈三代的戀愛〉初現中國引發的熱議與誤解 從迎到拒蓋尼亞：重新定位柯倫泰理想女型 柯倫泰與一杯水主義的掛勾與脫鉤 「事業大於戀愛」：抗戰前後中國女性詮釋的柯倫泰新女型 小結 【下篇 反求諸己】 前言 第四章 自主意志：抵拒大敘事思想霸權 反抗婚制的戀愛觀 挑戰變相的戀愛觀 迎拒性慾的戀愛觀 質疑既有性／別觀 小結 第五章 女德反擊：重構情慾新道德 捍衛舊女子情慾：揭穿新性道德的虛偽 新女子現身說法：新舊道德的雙重夾擊 失婚女子的情慾悲歌：批判新性道德的片面 重新估定貞操與淫婦：抗拒新性道德的厭女 小結 結論 參考書目

國民營考試115－企管怪物-企業管理題庫─破Point (1版)

類似書籍推薦給您

【簡介】 ‧綜整97～114年考試重要題型 ‧選擇、申論、填充、問答題型一網打盡 ‧主題式表格呈現重點+記毅點+出題頻率=上榜常勝軍 ‧申論與解釋名詞寫作要領讓你應對申論題快速上手 ‧PTT及DCARD最多人推薦的企管老師 適用對象 準備台電、經濟部國營事業、中油、自來水公司、郵局（內勤）等各類國民營考試相關科目之考生。 使用功效 所有企管考試題型（選擇、申論、填充、問答）皆適用。內容將企業管理具代表性的主題綜整並輔以考題解析，加強讀者解題能力。內容主題儘量以「表格」方式整理，讓讀者一目了然。本書為題庫書，重心在於摘錄重點內容並教導讀者如何解題，若能搭配作者的《企業管理（企業概論‧管理學）》一書一併使用，有如虎添翼的效果。 【目錄】 PART Ⅰ企業管理綜觀 第壹篇 企業管理/1-3 第一章 企 業/1-5 第二章 管 理/1-42 第貳篇 管理學派/1-67 第一章 傳統理論時期/1-69 第二章 修正理論時期/1-81 第三章 新近發展理論時期/1-88 第參篇 企業環境與企業文化/1-91 第一章 企業環境/1-93 第二章 企業文化/1-120 第肆篇 管理道德與社會責任/1-133 第一章 管理道德/1-135 第二章 社會責任/1-146 第伍篇 資訊管理、知識管理與其他管理理論/1-167 常出現的管理理論/1-169 PART Ⅱ企業功能 第壹篇 生產管理/2-3 第一章 生產管理/2-5 第二章 存貨管理/2-16 第三章 品質管理/2-17 第四章 其 他/2-26 第貳篇 人力資源管理/2-29 第一章 人力資源規劃/2-31 第二章 招募與裁員/2-40 第三章 甄 選/2-45 第四章 導覽與訓練/2-50 第五章 績效管理與評估/2-54 第六章 薪酬福利/2-65 第參篇 財務管理/2-71 第一章 財務報表/2-73 第二章 槓 桿/2-84 第三章 財務比率/2-86 第四章 金融市場/2-102 第五章 其 他/2-112 第肆篇 行銷管理/2-119 第一章 行銷簡介/2-121 第二章 消費者特徵/2-140 第三章 消費者購買行為/2-143 第四章 企業市場與企業購買行為/2-146 第五章 目標市場行銷/2-148 第六章 新產品發展與產品生命週期/2-162 第七章 產 品/2-174 第八章 服 務/2-186 第九章 定 價/2-199 第十章 通 路/2-209 第十一章 推 廣/2-220 PART Ⅲ管理功能 第壹篇 規 劃/3-3 第一章 規 劃/3-5 第二章 決 策/3-42 第三章 策 略/3-75 第貳篇 組 織/3-137 第一章 組織結構與組織設計/3-139 第二章 工作設計/3-191 第三章 組織行為/3-204 第四章 組織創新/3-234 第五章 組織變革/3-242 第六章 組織成長/3-260 第七章 組織其他概念/3-264 第參篇 領 導/3-271 第一章 領 導/3-273 第二章 人性理論與激勵理論/3-311 第三章 溝通與衝突/3-343 第肆篇 控 制/3-367 第一章 控制簡介/3-369 第二章 控制類型/3-382