AI發展的法律藍圖——權利與責任的平衡 (1版)

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【簡介】 　　本書從AI治理與透明、公平與課責、智慧財產權三個面向，匯集八篇法學論文，就AI透明性治理與透明義務、生成式AI管理、公共服務自動化決策與政府透明原則、企業使用AI的聘僱歧視、自動駕駛車與AI人工智慧系統之民事責任、以過失危險犯規制無人載具事故風險立法評估、AI生成創作的著作權與專利權，以及資訊儲存服務提供者的法遵義務等議題，結合國際規範與案例加以分析，期能為AI技術的法律與倫理議題，提供一個系統性的法律框架，勾勒AI發展的法律藍圖，以確保技術創新不會侵犯個人權利或者造成社會不公，並協助各領域的AI開發者、提供者、部署者及使用者理解AI相關法律議題。【目錄】 推薦序 主編序 作者群簡介 第一篇 AI治理與透明 第一章 AI透明性治理與透明義務／蔡蕙芳／1 第二章 生成式AI風險管理法制研析／林昱梅／81 第三章 公共服務自動化決策與政府透明原則／蔡蕙芳／119 第二篇 AI之公平與課責 第四章 企業使用人工智慧之聘僱歧視問題研究—兼論對於現行反歧視法制之檢討／洪瑩容／181 第五章 論自動駕駛車與人工智慧系統在道路交通事故發生之民事責任／黃詩婷／243 第六章 以過失危險犯規制無人載具事故風險的立法評估—以自動駕駛車輛與遙控無人機為例／陳俊偉／265 第三篇 AI時代之智慧財產權 第七章 人工智慧生成產物的著作權與專利權議題／王敏銓／345 第八章 從著作權法論資訊儲存服務提供者的法遵義務爭議—以不實侵權通知和內容管理爭議為例／林利芝／371

長女病：我們不是天生愛扛責任，台灣跨世代女兒的故事 (1版)

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【簡介】 長女病不是天生的，而是社會造成的 「弟弟妹妹不乖，為何姊姊要受罰？」 「當大姊好辛苦，沒有一天屬於自己」 　　在台灣社會中，長女常常承受各種期待，對上要體諒爸爸媽媽工作的辛苦，所以要幫忙維持家中的整潔；對下要照顧弟弟妹妹、最好成為弟弟妹妹的榜樣。 　　同樣是子女，長女總是要出類拔萃，又能體恤父母，還要操持家業。 　　本書作者是一位長女，她的母親也是，她發現兩人有著相同的勞碌命，不管在家裡與職場，常常必須擔負重任，但遺產分配或升遷這些好處，卻常常沒她們的份。 　　為了探究「長女」如何養成，又有什麼樣的處境，作者透過觀察與採訪，紀錄了十幾位長女的生命故事，涵蓋不同世代與階級。 　　這些故事呈現了當代台灣「女兒」、「女性」在家庭的角色，揭開那些理所當然的期待，如何造成長女症候群，讓她們在家庭與職場，總是成為過度承擔的人。 　　【長女內心話】 　　「為什麼弟弟妹妹出生，我就要長大？」 　　「為什麼大的就要讓小的？」 　　「我從沒想過當長女，可以申請自願性離職嗎？」 　　「如果我不扛起來，就沒有人會做了。」 　　「與其交給別人，不如自己做比較快。」 　　「我是媽媽最親密的夥伴，有義務要幫她一起承擔。我要懂事，才能讓媽媽輕鬆」 　　【長女特質】 　　＊懂事、自我要求高，認真負責、會照顧身邊的人 　　＊傾向獨立作業，不仰賴他人，自尊心較高 　　＊懂得察言觀色，習慣周全大局 　　＊任勞任怨、腳踏實地、值得信賴 　　＊勇於面對挑戰、學習意願高、追求成長 　　＊蠟燭型人格，習慣燃燒自己，照亮別人，忽略自己的需求 一致推薦 　　羽茜（作家） 　　吳沛憶（立法委員） 　　洪仲清（臨床心理師） 　　苗博雅（臺北市議員） 　　海苔熊（Podcaster） 　　蔡宜芳（諮商心理師、親職教養作家） 　　盧建彰（詩人導演） 　　藍佩嘉（臺大社會系教授） 　　這本書是父權家庭的鬼故事，跨世代、跨階層的長女們，有做不完的照顧勞動，小時候照顧弟妹、成年照顧弟妹的小孩、中年照顧年邁的父母，職場還要照顧任性的同事。她們不是天生充滿責任感，而是社會把照顧堆在女人肩上，長女來不及做個孩子，就要進入照顧鏈裡補位。長女要愛自己，不能只是買珍珠，得打掉父權違建、排序迷思，讓家人攜手做照顧的夥伴。——藍佩嘉（臺大社會系教授） 　　「親職化兒童」指孩子成為「小媽媽」。在家中得承擔更多家務、照顧弟妹，有些甚至中斷學業、打工賺錢幫忙還債，或需要照顧失能的家長。這些人常常是家中的長女，當他們成為家中的小小支柱，讓大人感到無比安慰。這樣的孩子可能因此得到家人的認同、肯定甚至是依賴，但大人卻往往忽略了他其實還是個孩子，他也有被照顧的需求。謝謝作者寫了這本好書，希望長大後的長女們也能透過這本書，多替自己想一些，把自己愛回來。——蔡宜芳（諮商心理師、親職教養作家） 　　關心原生家庭議題的朋友，很容易就能注意到，我們文化中長女的委屈與眼淚。尤其如果家裡子嗣眾多，甚至父母或祖父母病重，長女經常是優先被犧牲的對象。從小便失去童年，要照顧弟妹、長輩，甚至弟妹如果犯錯，長女還要被連坐處罰，說是沒有做好模範、沒有教好弟妹─父母藉此直接甩鍋自己的教養責任。很感謝小花媽願意碰觸長女議題，這對長女會是很珍貴的同理！——洪仲清（臨床心理師） 　　理想上，父母要一視同仁的愛著每個孩子，但長女多半不被當成孩子而是父母的助理，甚至是代理，父母要她們分擔家裡的經濟重擔，還有一輩子照顧父母和弟妹的責任。這本書能讓你看見長女在家庭裡的辛酸和奮鬥，也指出了這種家庭結構有社會文化的背景，相信能讓身為長女的讀者產生共鳴，覺得自己的孤獨被理解了。——羽茜（作家）【目錄】 作者序 長女就不能做自己？ CHAPTER 1    你是大姊，就要做好榜樣 1    長女的社會性意義 2    為家族利益貢獻的女人 3    弟弟妹妹不乖，為何姊姊要受罰？ 4    悶悶不樂的長女與自由自在的手足 5    生個女兒當好幫手 CHAPTER 2    藍領階級的長女——讓弟妹擁有自由的犧牲打 1    媽媽臨終前的託付，成為一輩子的枷鎖 2    為了家中經濟犧牲學業 3    子時生勞碌命的母女倆 4    善於控制與規畫的長女 CHAPTER 3    不當媽媽的長女 1    沒有過一天屬於自己的人生 2    姊姊幫弟弟顧小孩也是應該的？ 3    沒結婚，就應該當家族的保母？ 4    承接長女角色的二女兒 5    滿足父母期待的長女 CHAPTER 4    從未消失的重男輕女 1    大孫頂尾子，長孫女呢？ 2    為了買便當給兒子而離開女兒的婚宴 3    消失的存款，女大當婚的壓力 4    女兒盡心盡力，媽媽卻只想到兒子 CHAPTER 5    職場反映家庭―長女都是社畜？ 1    長女的養成就是社畜的製造？ 2    不能讓人失望的緊箍咒 3    把親友的成敗當成自己的責任 4    都是長女的部門 CHAPTER 6    父母老後，女兒的社會責任又一樁 1    養女兒防老？ 2    當長女成為媳婦 3    沒結婚，就是自願長照？ 4    打工度假，照顧爸媽前最後的放縱 終章    排序之外 1    在成為長女之前，她們都先是獨生女 2    齊心協力的手足 3    正確的小孩使用手冊 4    長女，不只是女兒而已 後記    給媽媽的一封信  

SEL社會情緒學習，讓孩子成為人生贏家：做好自我管理、學習人際溝通、培養責任感 (1版)

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【簡介】 　　如何讓孩子 ―――――――― 　　遇到問題肯面對、會思考、懂負責，面臨任何挑戰都不怕？ 　　聯合國認證 × 全球最新課綱 ―――――――― SEL（社會情緒學習） 　　家長必讀趨勢書，養出孩子的「穩定心靈」＆「幸福．高成就體質」 　　「培育健全的孩子，勝過修補受傷的大人！」――――知名社會改革者 弗雷德里克．道格拉斯 　　「在臺灣推動 SEL 教育二十多年，這期間陪伴過無數的孩子和家長，一起面對情緒困擾、行為失控，還有人際衝突等種種問題，也親眼見證了許多親子一起學習、共同成長的美好結果。誠摯推薦這本相當難得的 SEL 教養好書，透過閱讀與實踐，您將成為孩子最棒的 SEL 教練，幫助孩子擁有幸福大能力！」――――CareMind 耕心學院知識長、心理教育專家 楊俐容   　　SEL in Taiwan、王意中、吳怡萱、陳志恆、陳麗雯、楊俐容、駱郁芬、魏瑋志（澤爸）、蘇琮祺一致推薦 　　孩子長大的時候，世界會是什麼模樣？ 　　網路危害猖獗，青少年憂鬱症流行，校園霸凌日益嚴重... ... 　　身為爸媽的我們，沒辦法給孩子答案，也沒辦法永遠陪著孩子。 　　但，唯一能確定的是， 　　如果孩子有足夠「情緒韌性」去自主解決問題， 　　找到與自己、與別人都能順利相處的方法， 　　那麼不論世界拋出什麼課題， 　　孩子這一生，都能安然挺過風雨、過得平穩幸福。  　　 　　孩子一生受用的禮物 SEL（社會情緒學習） 　　在家就可以操作執行！   　　▍聯合國認證的未來核心素養 　　高 EQ 的孩子＝高成就的孩子，SEL 教學能引導孩子學習自我管理、人際互動乃至負責決定，成為自身情緒的主人。 　　當孩子變得自信、主動、堅強又富有同理心，各方面的發展自然隨之升級。 　　根據美國研究統計，SEL 不僅使孩子的學業表現提升 11%，上大學、出社會工作後，成果也更令人滿意！   　　▍生活大小事，SEL 有解 　　孩子生活中可能碰到各種難題，可能是不會交朋友、容易負面思考，甚至是無法克制衝動等。 　　SEL 都能預防或改善，讓孩子認識自己、建立自我價值，打造出能自我照顧的「幸福體質」。   　　▍輕鬆善用 SEL，有方法 　　作者金昭娫是韓國 SEL 教育權威專家，曾在美國西雅圖國小任教，栽培了眾多資優生。 　　本書將 SEL 教學分成三大步驟，好懂好操作： 　　1. 建立孩子的自信：用親子心靈對話、感謝日記，搭配「對調教／學角色」、親身示範成長型心態等方法，讓孩子學會表達、決策、負責。 　　2. 培養孩子的自覺：世界上沒有「不好」的情緒，運用情緒儀表、情緒記錄表，帶孩子看懂身體發送的情緒訊號。 　　3. 打造孩子的人際力：除了基本的同理心與互相尊重之外，引導孩子了解不同朋友的類型，以及如何判斷關係是健康還是有毒的。 　　未來的世界變化多端、難以預料， 　　但只要孩子的內心強大，懂得與人相處，又能照顧自己， 　　必能成為人生贏家。 本書特色 　　＊席捲全球最新課綱，核心關鍵素養 　　＊簡易日常範例，好懂好操作，在家就能實踐 SEL 專業推薦 　　社會情緒學習 SEL in Taiwan 　　王意中｜王意中心理治療所 所長、臨床心理師 　　吳怡萱｜SEL in Taiwan 創辦人 　　陳志恆｜諮商心理師、暢銷作家 　　陳麗雯｜正向教養家長講師（國際認證） 　　駱郁芬｜米露谷心理治療所所長、臨床心理師 　　魏瑋志（澤爸）｜親職教育講師 　　蘇琮祺｜四季心心理諮商所 所長 　　（依姓氏筆劃排列）   　　「為人父母都不希望孩子輸在起跑點，但就怕我們錯過社會情緒學習而跑錯跑道，這可是孩子迎向幸福的康莊大道。」――王意中｜王意中心理治療所 所長、臨床心理師 　　「很喜歡作者金昭娫在書中用淺顯易懂的方式將 SEL 的概念與實例做結合，不只凸顯了 SEL 預防性實踐的概念，也讓 SEL 的應用從情緒層面拓展至人與人之間的關係。書中同時提供許多實用的小方法，可讓家長和孩子使用來提升 SEL。這會是一本很適合家長和教育者的好書。」――吳怡萱｜SEL in Taiwan 創辦人   　　「或許個性是與生俱來的，但好的性格可以透過後天的培養，只是需要方法和練習。」――陳麗雯｜正向教養家長講師（國際認證）   　　「清晰淺白的文字，溫暖善解的解析，具體可行的建議，構成這本很棒的 SEL 大作！」――駱郁芬｜米露谷心理治療所所長、臨床心理師   　　【審訂、導讀推薦】 　　楊俐容 　　◆ CareMind 耕心學院 知識長、心理教育專家 　　◆ 芯福里情緒教育推廣協會 創會理事長 　　◆ 臺灣 SEL 教育與情緒教養的重磅推手 　　投入兒少輔導、家庭諮詢、EQ 教育二十多年，以親職教育、情緒管理、兒童青少年發展、人際溝通為畢生志業，培育出無數志工和心理專業講師。 韓國爸媽熱烈好評 　　蟬聯韓國 YES24 暢榜超過 12 週，韓國爸媽熱烈好評！ 　　「我很感謝這本書，改變了我對『如何養育好孩子，兼顧課業和情緒』這個大哉問的看法！！！」 　　「身為心靈教育的專家，作者比以往任何時候都更加關注情緒智商的力量。書中滿滿是可在學校和家裡培養情緒智商的知識。」 　　「歸根究柢，養育孩子需要的是一種態度，敢於接受挑戰、不怕失敗、不因挫折而氣餒、有餘力從失敗中學習。」   【目錄】 審訂序 成為孩子最棒的 SEL 教練   作者序 高 EQ 的孩子，學得好又幸福   第 1 章 美國資優生都在學的社會情緒教育 教孩子找到幸福的方法 什麼是社會情緒學習？ 如何引導孩子，效果最好？ 美國政府斥資千萬美元的理由 養出在未來如魚得水的孩子 社會情緒學習席捲美國 韓國課業壓力的啟示   第 2 章 培養孩子的堅定自我 上學笑、回家哭的孩子 讓孩子長出健康的自我 連結親密牢固的親子關係 強化自我覺察必備的後設認知 建立樂於學習的成長型思維 活用外在動機和內在動機 培養向人求助的勇氣 在孩子心中建立當責文化 鼓勵孩子跨出舒適圈   第 3 章 引導孩子了解自己的心 抓住心靈的韁繩 幫助理解心靈的「情緒儀表」 世上沒有壞情緒 學習身體發出的情緒信號 所有情緒都會寫在臉上嗎？ 認識複合情緒與矛盾心理 好好掌握後設情緒 父母在情緒教育上常犯的錯誤 培養調節情緒雲霄飛車的能力 陪伴孩子面對焦慮的好方法 用繪本進行角色扮演的情感對話   第 4 章 培養懂得與人好好相處的孩子 改變孩子人生的人際力 培養同理心是一切的開始 帶出有禮又守規矩孩子 培養遵守社會界限的孩子 如何在「即時」的世界中發揮耐心 區分不對與不同 讓孩子學會負起責任 珍視自我，懂得自我保護 幫助孩子照顧同儕關係 應對同儕壓力的方法 好好吵架也是一種能力 知道問題輕重的孩子 成功的關鍵，培養靈活性 別給太多指示 好引導（lead）來自解讀（read）對方   看更多

侵權責任法之基本思維 (1版)

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【簡介】 侵權責任法乃教學與研究之重點。關於侵權責任法之法院裁判數量，亦相當豐富。本書主要著眼於侵權責任法法理之掌握與分析，不僅提供初學者進入該領域之路徑，於若干基本命題亦開展出不同視野，而對研究或實務工作者或有若干參考價值。 【目錄】 自 序 ‧導 論／1 ‧侵權行為立法論之分析 壹、前 言／5 貳、規範設計前的兩三事／7 一、不同的語法表達與舉證責任分配／7 二、推定過失責任仍然是過失責任／12 三、一般化的危險責任規範？／14 參、一般侵權行為法／18 一、社會典型公開性來自過失概念──差別保護權利的正當性基礎／18 二、重大過失與故意應等價以擴大保護利益──以差別保護權利與利益為前提／23 三、利益的保護與善良風俗無關／31 四、故意與重大過失等價時不必要有違法侵權責任／33 肆、特殊侵權行為／35 一、特殊侵權作為法定類型的集合也應合乎類型論／35 二、一定是且應該是特別法？／37 伍、消滅時效／45 一、幾個主軸命題／45 二、以人格權作為期間長度的區別因素／47 三、主觀與客觀時效期間的搭配／48 陸、結 論／50 ‧一般侵權行為法規範模式之反思──以最高法院95年台上字第294號判決為契機 壹、問題提出與背景／53 貳、權利與利益等同保護之關鍵／55 一、典型社會公開性與作為過失要件之預見可能性／56 二、案例說明──挖斷電纜、撞傷歌星、車禍塞車、占有、超貸、雇主未辦理勞保、營業利益／61 參、利益保護與善良風俗無涉／66 肆、違反保護他人法律之侵權責任──規範必要性之質疑／68 伍、結 論／69 ‧法人之侵權責任 壹、問題提出與背景／73 貳、法人透過代表人的自己責任／74 一、法人的本質／75 二、自己責任的確立／77 三、法人侵權責任基礎與過錯責任／78 四、成立連帶債務／80 參、法人透過受僱人的自己責任／82 一、選任監督關係作為不作為侵權責任的核心／82 二、過錯責任與請求權基礎／83 肆、組織過失責任？／86 一、另起責任／86 二、回到選任監督與個案認定／88 伍、立基於保護勞工的僱用人求償／90 陸、結 論／92 ‧人格權之民法結構 壹、問題提出與背景／95 貳、人格權之內容／96 一、人格作為前提／96 二、一般與具體人格權／99 參、人格權之保護／102 一、預防發生損害／102 二、侵權責任法／104 肆、人格權之優位保護／106 一、慰撫金賠償請求之獨占／106 二、消滅時效期間應較長／107 伍、結 論／111 ‧債務不履行不具民法第一八四條第一項前段之侵權意義──最高院九七台上二○八八 壹、判決摘要／113 貳、裁判簡評／114 ‧民法上過失概念──以最高法院九十六年度台上字第一六四九號判決為反思出發點 壹、問題提出與背景／117 貳、過失本質與法倫理因子／119 參、過失類型／123 一、抽象輕過失與重大過失／124 二、具體輕過失／130 三、過失種類與內容法定或自由？／131 肆、過失主體與客體／132 伍、結 論／134 ‧侵權責任法責任成立與責任範圍之因果關係──最高法院110年度台上字第61號民事判決 壹、本案事實／137 貳、本件爭點／137 參、判決理由／138 肆、評 析／138 一、規範上的必然關聯／138 二、侵權責任法之因果關係文義／141 三、契約責任法之因果關係文義／144 四、結 論／146 ‧慰撫金計算標準 壹、問題提出與背景／147 貳、回復原狀／148 一、全部填補原則／148 二、回復原狀的利益與優先／148 三、回復原狀之勞費與市價／149 參、金錢賠償／150 一、回復原狀不能與顯有重大困難／150 二、市 價／151 三、非財產上損害之金錢賠償／152 四、身分地位與經濟狀況？／152 五、精神上痛苦的程度／154 肆、結 論／155 ‧無權代理人之損害賠償責任 壹、爭 點／157 貳、解 析／158 一、丙依民法第110條規定，得請求甲移轉A地所有權與交付A地，或請求賠償500萬元／158 二、丙依民法第184條第1項後半段規定，得請求甲賠償500萬元／161 參、結 論／162 ‧違規併排與超速閃車──過失也可以成立共同侵權？ 壹、爭 點／165 貳、實例解析／166 一、丙依民法第184條第2項、第185條第1項前半段規定，得請求甲與乙連帶賠償其全部損害，端視／166v 二、丙依民法第184條第1項前半段、第191條之2、第185條第1項前半段規定，請求乙與甲連帶賠償全部損害，端視／170 三、請求權競合／172 參、展 望／173 ‧僱用人之侵權責任 壹、問題與實例提出／175 貳、實例解說／176 一、受僱人乙負侵權責任／177 二、僱用人甲不作為侵權／177 三、受僱人執行職務之內建限制──職務本身、場域與時間／179 四、仍可能舉證推翻過失推定／181 參、結 論／184 ‧民法上公務員職務侵權責任規範是一般侵權責任規範的特別法？──最高院九八台上七五一 壹、問題提出與背景／187 貳、規範矛盾與其排除／189 參、公務員職務侵權責任規範與一般侵權責任規範的關係／190 肆、結 論／193 ‧連帶債務成立規範之邏輯結構 壹、問題提出與背景／195 貳、「同一債務」取代「一債務」／198 一、共同目的觀作為連帶債務成立的判斷標準／198 二、擔保債權實現的需求作為規範脈絡／201 參、全部給付之責的雙重角色──要件與法律效果／204 肆、連帶債務之成立／206 一、明示連帶／206 二、最高法院承認之連帶債務／208 伍、連帶債務與不真正連帶債務之區別／210 一、不同之債務發生原因？充分之定義？／211 二、連帶債務擔保債權實現之理性結構／213 三、債務人中之一人負最終責任？／215 陸、結 論／216 ‧請求權競合理論之明文規定 壹、問題提出與背景／219 貳、明示競合現象之法條／221 一、侵權行為與不當得利／221 二、加害給付與侵權行為／224 參、準用法條／226 一、添附之不當得利／226 二、侵權與契約慰撫金請求權／228 三、權利瑕疵與瑕疵給付／232 肆、請求權相互影響之正當性基礎／233 一、法條明文規定／234 二、排除評價矛盾／235 三、程序真實未恆等同實體真實／238 伍、結 論／240 ‧請求賠償或償還相當於租金之金額之消滅時效期間──忽略相互影響理論之類推適用 壹、問題提出與背景／241 貳、無權使用他人之物乃侵權本質／242 參、相互影響說──體系解釋之結果／245 肆、無法律漏洞／246 伍、結 論／248 ‧中國大陸民法典對臺灣侵權行為法的啟示 壹、問題提出與背景／251 貳、一般侵權責任法／252 一、不區別權利與利益？／252 二、預防損害發生之請求權之一般化／253 三、比例與全部責任並行之共同侵權責任／254 參、損害賠償之範圍／256 肆、特殊侵權責任法／259 一、法定代理人責任／259 二、僱傭人責任／260 三、網路侵權責任／262 四、場所經營者與管理者、群眾活動組織者之侵權責任／264 五、教育機構的侵權責任／265 六、醫療侵權責任／267 七、環境污染和生態破壞之侵權責任／271 八、高度危險責任／274 九、高空拋擲物之侵權責任／276 伍、結 論／277

專業律師才知道的職業災害攻克心法2—雇主職業災害補償責任剖析 (1版)

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【簡介】 揭開職業災害的多重面紗，全面剖析實務處理爭點，莫讓職災問題讓您倒頭栽 　　勞工在職場上，或有不幸遭逢職業災害的場合。對於職業災害，我國勞動相關法令設有不少保障勞工之制度，然而，勞工往往因為不熟悉法律，而無法爭取到應有之權益，導致持續陷入職業災害所造成的困境。 　　另一方面，對雇主來說，依法應就勞工的職災事故負責。然而，雇主應負責之內容為何？法律上是否有明確的界線？雇主又應如何控管相關風險？這些也都是事業單位常常會遇到的問題。 　　由於職災相關的勞資案件態樣五花八門，當爭議發生時，當事人常常無法自法條本身直接找到答案，而必須知曉各部法律，並參考勞動主管機關及法院的大量見解，整體上才能有較為明確的方向。上述工程十分浩大，導致非法律專業的一般民眾於職災爭議發生時，往往摸不著頭緒。 這是市面上最即時且詳盡的一套職業災害實務處理指引聖經 　　為了處理上述困境，本叢書將職災爭議分門別類，並於各類的爭議下，羅列實務上常會遇到的職災問題，再以問與答之方式，整理了對應的法規以及實務見解。本叢書共計三冊： ‧第一冊：職災在法律上如何認定，以及法律對於職災勞工工作權的保障內容。 ‧第二冊：一旦事故被認定為職災後，勞動基準法所訂職災補償責任之內涵為何？勞工可以如何行使這些權利？雇主又應如何應對？ ‧第三冊：雇主應負擔的其他職災相關責任，例如：損害賠償責任、行政責任、刑事責任等，並且對111年5月1日新施行的勞工職業災害保險及保護法，也作一介紹。 　　期望藉由本叢書詳盡的說明，使讀者能夠掌握職災相關的法令全貌及實務見解，並且於處理實際案例時，能從本叢書中找到可遵循的方向，而不再無所適從。 　　無論您是企業主、中高階主管、人資、法務、保險從業人員或廣大的勞工朋友們，皆需人手一套！ 【目錄】 Chapter 補償責任與抵充爭議的迷宮困境—如何一一解讀與破解？ Topic 1 職災補償項目大盤點 1-1 勞工如果發生職災，可以向雇主請求補償哪些項目？ 2 1-2 因勞工過失而發生的職災，雇主仍須負補償責任？ 4 1-3 勞工在職期間發生職災，離職之後還可以請求補償嗎？ 7 Topic 2 醫療補償 2-1 「就診交通費用」是否屬於醫療補償範圍？ 13 2-2 「急診費用」是否屬於醫療補償範圍？ 18 2-3 「掛號費用」是否屬於醫療補償範圍？ 21 2-4 「住院費用」是否屬於醫療補償範圍？ 25 2-5 「診斷證明書費用」是否屬於醫療補償範圍？ 29 2-6 「住院伙食費用」是否屬於醫療補償範圍？ 33 2-7 「醫療期間看護費用」是否屬於醫療補償範圍？ 38 2-8 「輔具費用」是否屬於醫療補償範圍？ 43 2-9 職災勞工就健保給付的醫療費用，可否請求雇主補償？ 48 2-10 職災勞工就健保給付以外的醫療費用，可否請求雇主補償？ 52 2-11 「二次手術費用」是否屬於醫療補償範圍？ 56 2-12 「美容手術費用」是否屬於醫療補償範圍？ 62 2-13 「麻醉費用」是否屬於醫療補償範圍？ 71 2-14 「保健營養品費用」是否屬於醫療補償範圍？ 75 2-15 「民俗療法費用」是否屬於醫療補償範圍？ 80 2-16 「出院車資」是否屬於醫療補償範圍？ 83 2-17 「復健費用」是否屬於醫療補償範圍？ 87 2-18 醫療補償可否等勞工治療完畢後才一次給付？ 91 Topic 3 工資補償 3-1 工資補償要持續給付到勞工痊癒嗎？ 93 3-2 復健期間是否可領工資補償？ 96 3-3 職災勞工被診斷為失能之後，還可以繼續領取工資補償嗎？ 101 3-4 何謂醫療中的「不能工作」？ 105 3-5 雇主如果將職災勞工調至較輕便之工作，是否仍要補償原領工資？ 109 3-6 前一日正常工作時間所得之計算及工資認定？ 115 3-7 時薪制之前一日正常工作時間所得，應如何認定？ 120 3-8 按件計酬之前一日正常工作時間所得，應如何認定？ 124 3-9 其他非月薪制之勞工，其原領工資要如何計算？ 128 3-10 工資補償應於何時發給？ 132 3-11 工資補償之性質是稅法上的薪資所得嗎？ 138 3-12 雇主一次給付四十個月之平均工資後，雙方勞動契約是否終止？ 141 3-13 雇主發給職災勞工的工資補償累計已達四十個月之平均工資，後續是否可以不用繼續補償？ 144 3-14 雇主一次給付四十個月之平均工資後，勞工若要求回任，雇主可以拒絕嗎？ 144 3-15 職災勞工可否要求雇主一次給付四十個月之平均工資？ 149 Topic 4 失能補償 4-1 失能補償應如何計算？ 155 4-2 勞工經醫院認定為失能後，就可以向雇主請求失能補償？ 161 4-3 失能補償及勞保失能給付自何時起可請求？事故實際發生時或醫院認定時？ 167 4-4 勞工遭遇職災後失能，但未及請求失能補償便死亡，此時遺屬能否請求失能補償？ 173 Topic 5 喪葬費及死亡補償 5-1 因職災死亡之認定─經過一段時間後始死亡？ 177 5-2 喪葬費及死亡補償是否為死亡勞工的遺產？可否只由部分遺屬或繼承人向雇主請求？ 181 5-3 死亡補償─於死亡宣告之情形？ 185 5-4 職災勞工遺屬基於繼承人地位，受領雇主團保的死亡給付後，還可以再向雇主請求死亡補償嗎？ 189 Topic 6 抵充 6-1 抵充之規範與原理？ 192 6-2 雇主依法投保勞保，如遇職災，是否所有勞保給付均可抵充？ 195 6-3 雇主將勞工加保於職業工會，職災保險給付之金額是否可予以抵充？ 199 6-4 雇主因勞保高薪低報而對職災勞工負擔的損害賠償，可以用來抵充嗎？ 203 6-5 職災勞工領取的勞保年金給付，如何抵充雇主的職災補償？ 206 6-6 職災勞工尚未實際受領的勞保給付，可否抵充？ 211 6-7 勞工不申請勞保導致雇主無法抵充，雇主可否拒絕補償？ 214 6-8 如果職災勞工先向雇主求償，再請領勞保給付，雇主可以如何處理？ 217 6-9 職災勞工領取職保法的失能補助或死亡補助，可以抵充雇主的職災補償嗎？ 220 6-10 災保法相較於勞保條例的職災給付，有何變更？ 227 6-11 災保法上路後對抵充之影響 230 6-12 第三人對職災勞工的損害賠償，雇主可以用來抵充嗎？ 232 6-13 強制汽車責任險之給付，可以用來抵充雇主的補償數額嗎？ 236 6-14 商業保險是否可以抵充？ 240 6-15 雇主所購買之雇主意外責任險，其理賠是否可以抵充？ 245 6-16 雇主所購買之雇主補償責任險，其理賠是否可以抵充？ 249 6-17 勞工自行投保個人保險，其給付可以用來抵充雇主的職災補償？ 253 6-18 職災勞工受領的福利，可否用以抵充？ 256 Topic 7 責任主體 7-1 承攬關係中之連帶責任？ 261 7-2 若職災勞工與承攬人和解後，是否可向其上包商請求補償？ 268 7-3 承攬單位之上包商如非適用勞基法之行業，是否須負職災補償責任？ 276 7-4 上包商就職災之發生有過失，承攬單位對勞工補償後可否另向上包商求償？ 279 7-5 派遣關係中之連帶責任？ 284 Topic 8 常見之其他爭議 8-1 勞工因個人體質引發之併發症，是否會影響職災請求之權利？ 290 8-2 職災勞工拒絕接受手術或其他積極性治療，是否會影響職災補償的請求？ 296 8-3 職災勞工因為另一事故導致傷勢加重，是否會影響其請求權利？ 301 8-4 勞工申請留職停薪時，對於工資補償有何影響？ 306 8-5 保險業務員執行職務發生意外，是否為職災？ 311